Проблема безработицы в условиях разделения отраслевого труда

Институт Государственного управления, Главный редактор - д.э.н., профессор К.А. Кирсанов права и инновационных технологий (ИГУПИТ) тел. для справок: +7 (925) 853-04-57 (с 11⁰⁰ - до 18⁰⁰)

Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» №3 2013 Опубликовать статью в журнале - http://publ.naukovedenie.ru

Размещено на http://www.allbest.ru/

1

http://naukovedenie.ru 11ЭВН313

Институт Государственного управления, Главный редактор - д.э.н., профессор К.А. Кирсанов права и инновационных технологий (ИГУПИТ) тел. для справок: +7 (925) 853-04-57 (с 11⁰⁰ - до 18⁰⁰)

Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» №3 2013 Опубликовать статью в журнале - http://publ.naukovedenie.ru

1

http://naukovedenie.ru 11ЭВН313

Проблема безработицы в условиях разделения отраслевого труда

Широкова А.В.

В статье рассматривается безработицы в условиях разделения отраслевого труда. В экономической теории производительность труда связывают с конкретным объемом выпущенной продукции и услуг. Хотя производительность труда человека не является только материальным фактором, а связан с профессионализмом, творчеством и разумом человека.

Ключевые слова: Отрасли производства, безработица, производительность труда, творчество, философия экономики.

The Abstract: In article consider unemployment in differentiation of sectoral labour. In economics labor productivity is quantum of output and service. Come to think of it, the work of people isn't material factor, because the people's work closely associated with proficiency, creation and the mind of man.

Keyword: Sectors, unemployment, productivity of labour, creation, economics philosophy.

Актуальность данной темы связана с тем, что в современном мире существует большое количество людей, которые являются безработными или недовольны своей работой. Современное представление безработицы позволяет включить в это понятие такие характеристики, как «перемена места» работы, сезонное отсутствие работы, сокращение на производстве. Поэтому в данном исследовании ставится следующая цель: выявить особенность безработицы населения в условиях разделения отраслевого труда. безработица трудовой монополия фабричный

Одной из ключевых тем проблемы безработицы является объединение общества на основании разделения труда по тем или иным отраслям хозяйства. По сути государство есть институт, предназначением которого является сохранение миролюбивых отношений между людьми. Во многом объединению людей в государство способствуют различные врождённые способности, проживание на одной территории, духовные ценности, традиции, зависимость от осуществления внутренних регулятивных процессов, а некоторые предприятия требуют объединенных усилий людей. Исходя из того, что каждый имеет свои способности, занимается определенным видом труда, между людьми возникло разделение труда не только индивидуального, но и коллективного, по отраслям деятельности, и между регионами [6], [7], [8].

Вопрос производительности труда в отрасли занимает важное место. Известно, что чем большее число занятых рабочих на производстве вещей или услуг, тем выше будет полезная отдача от этого производства. Если вместо двух рабочих использовать троих или четверых, то отдача возрастает в большей степени, чем отношение количества рабочих. В противном случае, если производство, требующее совместного труда будет осуществлять отдельный человек, тогда ему придётся работать до полной потери работоспособности и без радости совместного творчества. Потенциальный запас труда, запас любого вида специализированного труда может быть увеличен путем отвлечения работников от других работ и их обучения. Если производство требует большего количества трудящихся, то эту проблему можно решить с помощью людей из смежных отраслей, либо с помощью дополнительных специальностей рабочих.

Производительность труда отдельного человека предполагает высокий уровень профессионализма и личных качеств человека. Жизнь его не предполагает стремление только к накоплению материальных ценностей ценой своего здоровья, сил и личного счастья. И что не единственным средством достижения счастья является наслаждение большим материальным комфортом, жизнью в роскоши или досугом. Только мастерство и творчество в профессии влияет на увеличение производительности труда и ощущение личного счастья человека. Ценимое как средство достижения цели напевание арии во время прогулки отличается от исполнения той же арии певцом в опере. Как бы ни казалась со стороны легкость и непринужденность труда другого человека, это будет всего лишь ошибочным мнением. Ведь в каждой области присутствует большое количество специфических секретов и особенностей. Спешащий в контору бухгалтер завидует полицейскому, который, как ему кажется, получает деньги за неторопливую прогулку по своему району [4].

В экономической теории производительность труда связывают с конкретным его результатом. Однако, многие существующие открытия, которые сегодня приносят большую экономическую прибыль были сделаны с колоссальными затратами здоровья, творческой энергии и труда отдельных людей. Для гениев не существует досуга, только паузы временного бесплодия и разочарования. Для них стимулом является не желание добиться результата, а сам процесс его получения. В том случае, если их труд не приносит определенной экономической прибыли, это обстоятельство нисколько не свидетельствует об отсутствии производительности их труда. Гете определенно не добился бы большего, исполняя официальные обязанности министра, директора театра или управляющего шахты, если бы не писал пьес, стихов и романов. Следовательно, любой труд не является только материальным фактором, он связан с профессионализмом, творчеством и разумом человека. А само производство не является чем-то физическим, материальным либо внешним, оно суть духовный и умственный феномен.

Еще одним важным вопросом в рассматриваемой теме является особенность трудовой деятельности. Занятие любимым делом всегда доставляет человеку радость и удовольствие. Поэтому даже отрицательное воздействие труда на человека компенсируется ощущением счастья от выполнения той или иной работы, даже если последняя не приносит ощутимой прибыли. Альпинист пренебрегает фуникулером, который доставит его наверх быстрее и без помех, хотя плата за проезд даже дешевле, чем затраты, связанные с восхождением (например, оплата проводника). В зависимости от этого выделяют следующие моменты: промежуточное вознаграждения за труд; эстетическую оценку своих навыков; успешное преодоление всех связанных с трудом забот; возможность творчества, осуществление своего предназначения и смысла жизни.

Одной из главных проблем, связанных с трудовой деятельностью человека является недовольство работой. Самый простой способ, которым можно решить данную проблему - переход в другую сферу деятельности, в которой более благоприятные условия. Границы между различными секторами рынка труда не являются резкими, существует постоянная тенденция перемещения рабочих из своих отраслей в смежные отрасли, которые предлагают лучшие возможности. «Это подтверждают высокие показатели текучести в отраслях с низкой оплатой труда - сельском хозяйстве, торговле и т.д.» [5].

Одним из вариантов улучшения экономического положения работника является переход в другую отрасль производства. Хотя отдельные работодатели пользуются повышенным спросом рабочих в их отрасли. Нередко создают искусственную монополию, в целях снижения ставок заработной платы при увеличении норм производства и выпуска продукции. Лишая специалистов возможности выбора и создавая условия для их качественного труда за низкое вознаграждение.

Не все трудящиеся могут беспрепятственно перемещаться из одной отрасли в другую, в связи с ее упадком на общем экономическом фоне страны. Они могут быть очень зависимы от своей профессии, особенно когда трудятся на предприятии не первый год. Так как знают уже все тонкости производственного процесса, коллектив, обладают преклонным возрастом или просто очень увлечены своей работой и т.д. К тому же экономическая теория утверждает, что конкуренция предпринимателей за самых подходящих рабочих не менее остра, чем их конкуренция за необходимое сырье, инструменты и станки, а также за капитал на ссудном рынке. Это подтверждает, что к работающему населению относятся как к «рабсиле», покупая ее и продовая. Так же человек представляет собой машину, как утверждал Ламетри, - продолжив его мысль сегодня, - которая уступает по своим характеристикам более совершенным моделям.

Возникает вопрос: в связи, с чем у человека появляется намерение сменить место работы, отрасль деятельности, оставаться вообще безработным? Человек, может сделать выбор в пользу безработицы ввиду беспокойства за потерю определенных профессиональных навыков на другой работе. Во-первых, часовой мастер, некоторое время работающий лесорубом, может потерять требующуюся для его предыдущей работы сноровку. Во-вторых, если заработная плата во время сезонного всплеска спроса достаточно велика. В-третьих, не браться за работу, которая несовместима с его религиозными, моральными и политическими убеждениями. Еще человек может сделать выбор в пользу безработицы ввиду примитивизации и упрощения выполняемых им операций на производственных станках, либо форализации всего процесса производства.

Ожидания подходящей должности не редко могут затягиваться еще ввиду слишком низкой ставки заработной платы, при которой трудящийся человек вряд ли может покрыть все свои расходы и траты семьи в условиях постоянного роста цен. Существует некоторая монополия работодателей, которые сговариваются при установление ставки заработной платы на рынке труда. Отсюда специалист, ищущий работу в той или иной области вынужден или соглашаться на установленную зарплату (если она не слишком высокая, чтобы покрыть расходы, искать другую), или находиться во временной безработице, совсем не имея средств к покрытию собственных расходов. Отсюда, специалисту приходится соглашаться на ту работу, которая не соответствует его запросам. Помимо этого отчислять взносы во всякого рода фонды социальной защиты из заработной платы и платить налоги. Сокращение рабочего времени также не является бесплатным подарком работнику.

На самом деле, после всех вычетов из средней зарплаты трудящегося человека (средняя ставка зарплаты по среднему количеству произведенной продукции, отчисления в различные фонды, уплата налогов) ее хватает только для очень скудного поддержания жизни. Нечего говорить об инвалидах, пенсионерах, малообеспеченных и многодетных семьях. Физические недостатки которых не позволяют им трудиться столько, сколько нормальные работники. Иногда их расценки настолько малы, что они не могут содержать самих себя. Ведь для поддержания жизни человек соотносит свои доходы с потребительской корзиной. Для сравнения «…в Швеции один нормо-час работы на машиностроительном предприятии в стоимостном выражении равен соответственно 11 л. молока или 12,5 л. бензина, 15 кг. картофеля или 1,5 кг. масла, а за хороший мужской костюм надо отработать всего лишь 30 часов» [1].

Одним из решений проблемы является поднятие производительности труда отрасли. Она в современных экономических отношениях зависит от результата труда, от количества выпущенной продукции и услуг «…в России (как, впрочем, и везде) главным условием положительной динамики человеческого капитала выступает рост производительности труда (и уж как следствие - рост реальных заработков). Стагнация показателей производительности труда или сильное замедление темпов их роста чреваты резким обесцениванием человеческого капитала страны» [3].

Экономисты определяют производительность либо как всю рыночную стоимость, добавленную к продукту обработкой, выраженную в деньгах, деленную на количество работников, либо как объем производства (фирмы или отрасли) на человеко-час работы. Предельная полезность труда рассчитывается, как деление объема производства на человекочас работы и исходя из этого определяется уровень заработной платы. На свободном рынке труда ставки заработной платы всегда равны предельной производительности каждого вида труда, т.е. равны ценности, добавленной или вычтенной из ценности продукта путем использования или увольнения работника. Однако, производительность отрасли напрямую связана с творческим трудом отдельных рабочих и их личным счастьем, что многими представителями экономической теории не учитывается.

Трудящийся человек всегда оказывается в зависимом положении от своего работодателя, что тоже может повлиять на его удовлетворение работой. Можно предположить, что наемный работник оказывается в положении крепостного. Даже его кажущееся право выбирать хозяина является иллюзорным. Открытое или молчаливое объединение работодателей, устанавливая единые условия найма, вообще говоря, делает эту свободу мнимой. Исходя из того, что в любой организации есть свой устав, то заключение трудового договора вряд ли может обеспечить выгодные условия специалисту [9]. Условия трудовых договоров, существующих в различных отраслях промышленности, определяются поведением не отдельного человека, ищущего работу, а масс людей.

Возникает вопрос: куда может обратиться человек для восстановления справедливости на своем трудовом месте? Отдельные представители теории экономики не соглашаются с профсоюзами, которые якобы создают своими действиями институциональную безработицу. Тогда, когда делают цену, которую должен заплатить работодатель за единицу выполненной работы, выше потенциальной рыночной цены. Другое мнение обозначает, что единственные, кто сможет оказать поддержку специалистам в этой нелёгкой ситуации - это союз профессионалов и государство. Профсоюзы и государственное прорабочее законодательство всегда приносили пользу всему классу наемных рабочих и повышали их уровень жизни. Чего нельзя сказать о некоторых недобросовестных работодателях.

Обратимся к истории фабричной системы. Фабричная система развивалась, и одной из ее задач было сражение с распространенными предрассудками, установившимися обычаями, законодательными ограничениями, враждебностью властей, имущественными интересами привилегированных групп. Утверждения о том, что фабрики отвлекли домохозяек от детских и кухонь, а детей от игр, искажают факты. Этим женщинам было не из чего готовить и нечем кормить своих детей. Фабрика была их единственным прибежищем. Для избыточного населения, которое в результате огораживания было доведено до ужасной нищеты и для которого буквально не оставалось места в структуре существовавшей системы производства, работа на фабриках была спасением. Хотя, например, обувь фабричного изготовления долгие годы покупалась только пролетариями, в то время как более состоятельные потребители продолжали оставаться постоянными клиентами сапожников. Таким образом, фабричная система была создана для занятости и удовлетворения большого количества трудящихся людей и получения прибыли капиталистами. Капиталисты довели население своей страны до бедности, обворовывая население для ликвидации внешних долгов, проводя финансовые спекуляции и криминальные войны. Помимо этого, они продолжали эксплуатировать население страны за счет организации производства на фабриках.

Обратимся к истории, в которой упоминается деятельность торговцев. Если от побега раба удерживали не только цепи и надзор, если он работал не только из страха быть высеченным, то отношения между господином и рабом трансформировались в общественные связи. Прибыльность бизнеса работорговца зависила от того, насколько высоки цены. Если цены падали ниже затрат на поимку, содержание и транспортировку рабов, то занятие этим делом больше не окупалось и его следовало прекратить. Предоставление вольной отдельным рабам не было ни актом милосердия, ни безвозмездным подарком со стороны владельца. Это было кредитной операцией, так сказать, покупкой свободы в рассрочку. Ведь раб был обязан делать некоторые услуги своему бывшему господину. «Из определения Хабаровского краевого суда от 17.04.2009 г. по делу № 33-2098:

работник потребовал выдать ему копии положения об оплате труда и социальной защищенности и правил внутреннего распорядка организации, куда он трудоустроился». [5] Единственное, что считается сегодня недопустимым - это физические наказания. Члены рыночного общества считают телесные наказания негуманными и унизительными до такой степени, что отменили их также в школах, уголовном кодексе и в военных уставах. Действительно, без физического прямого наказания можно и обойтись, но существует целая система других видов наказания, например, как вариант лишения сотрудника премиальных, урезание зарплаты, подавления новаторских предложений и т.д. Однако, «…экономическая политика обязана исходить не из формальной денежно-кредитной поддержки новаторов, а должна решать проблему управления экономическим развитием целесообразными инструментами: поощрять инновационную деятельность в экономике, облегчать процесс превращения консерваторов в новаторов…» [10].

Таким образом, можно сделать вывод, что безработными являются и те люди, которые находятся в поиске или ожидании более подходящего места работы, люди, попавшие под сокращение на производстве ввиду банкротства или прекращения деятельности предприятия. Очень часто безработицу связывают с такими причинами, как например, лень, отсутствие образования работника, инфляционными или дефляционными процессами в стране. Но, исходя из нашего исследования можно предположить, что особенностью безработицы в условиях отраслевого разделения труда является произвол отдельных работодателей, не желающих вникать в особенности и решать проблемы своего производства за счёт увеличения творческих инициатив специалистов; сведение творческих возможностей человека к выполнению отдельных примитивных операций; уподоблению людей бездумной «рабсиле» и машине; низкие ставки заработной платы на фоне постоянно растущих цен; махинации олигархического «сожительства».

ЛИТЕРАТУРА

1. Волков А.М. Швеция: социально-экономическая модель. - М.: Мысль, 1991. 188 с.

2. Капелюшников Р. Сколько стоит человеческий капитал России? // Вопросы экономики. 2013. №2. С. 45.

3. Мизес Л.фон. Человеческая деятельность: трактат по экономической теории. - Челябинск: Социум, 2005.

4. Об обязанности выдать копии локальных актов // Трудовые споры. 2011. №7

5. [Электронные ресурсы] / - Режим доступа: http://e.tspor.ru/Article.aspx?id=254153 [дата обращения - 18.02.2012]

6. Платон. Государство. // Соч. в 3-х тт. Т.ІІІ. ч.1. М., 1971.

7. Платон. Политик. Законы. // Соч. в 3-х тт. Т.ІІІ. ч.2. М., 1972.

8. Смит А. Исследование о природе и причине богатства народов. Кн. 1-3. М., 1992.

9. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя // Труд и заработная плата. 2013. № 2. С. 68-71.

10. Сухарев О. Психологические факторы инновационного поведения и экономического развития. // Инвестиционный рынок. 2013. №2. С. 10.

Размещено на Allbest.ru