Удаленная работа как инструмент повышения эффективности бизнеса
Удаленная работа как рабочий процесс, осуществляемый вне традиционного места работы и предполагающий взаимодействие с работодателем посредством телекоммуникационных и информационных технологий. Рассмотрение преимущества удаленной работы для работодателя.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 26.06.2018 |
| Размер файла | 15,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Удаленная работа как инструмент повышения эффективности бизнеса
Кесаев У.С.
Аннотация
удаленный работодатель телекоммуникационный информационный
Удаленная работа представляет собой рабочий процесс, осуществляемый вне традиционного места работы и предполагающий взаимодействие с работодателем посредством телекоммуникационных и информационных технологий. Главной выгодой для работодателя при дистанционном характере занятости становится экономия расходов на аренду офисных помещений. Таким образом, в данной статье рассматриваются преимущества удаленной работы для работодателя.
Ключевые слова: удаленная работа, дистанционная работа, инструмент, эффективность.
Kesaev U.S.
Student, St. Petersburg State University of Economics
REMOTE WORK AS A TOOL TO IMPROVE BUSINESS EFFICIENCY
Abstract
Remote work is a working process carried out outside the traditional workplace and involves the interaction with the employer by means of telecommunications and information technology. The main benefit for the employer for remote nature of employment becomes a cost savings for the rental of office space. In this article talking about the benefits of remote work for the employer.
Keywords: remote work, telework, tool, efficiency.
Только совсем недавно удаленная работа стала хоть как-то регламентироваться. Раньше это было сплошное «белое пятно» российского законодательства. Правда, Трудовой Кодекс РФ оперирует понятием «дистанционная работа». Исходя из определения, можно выделить два основных положения касаемо дистанционной работы: выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя; использование в рамках трудовой функции информационно-телекоммуникационных сетей (Интернет).
Чаще всего дистанционно работают представители следующих профессий: IT- специалисты, копирайтеры, бухгалтеры, журналисты бухгалтеры малого бизнеса, PR-менеджеры, частные преподаватели, переводчики
Многочисленные исследования говорят о том, что при переходе к дистанционной работе, а также при наличии аппаратного и программного обеспечения, каждый работник сокращает издержки компании в размере 170 тыс. рублей ежегодно. А обычная организация малого бизнеса, состоящая из 10 работников, добивается экономии в размере 7% выручки при переводе хотя бы половины персонала в режим удаленной работы только за счет аренды.
Следует отметить, что доля удаленных работников в российской экономике на сегодняшний день составляет около 1% от всех рабочих мест, хотя, скажем, в США этот показатель достигает 35%.
Так почему же так происходит? Почему только 1%, несмотря на 35% в США? На мой взгляд, менталитет российских работодателей таков, что они хотят контролировать полностью рабочий процесс. Это не совсем верная позиция. Со временем приходит понимание, что важен контроль результата, а не времени (к этому ведь сводится закон Парето). Сам факт нахождения на рабочем месте 8 часов еще не является гарантом сверхуспешного работника, это просто гарант того, что работник соблюдает ПВТР относительно режима рабочего времени. Если доверить профессионалу работу в удаленном режиме и четко описать дедлайн - проблем не должно возникнуть. Если то, как выполнил исполнитель эпизодическое задание, понравилось, то можно смело предлагать ему более постоянную работу. Сочетание гибкого графика (личной свободы) и стабильного дохода является приоритетным для многих специалистов. Тем самым вы получите лояльного и довольного сотрудника.
Выделяют традиционно проблему мобильности удаленного сотрудника. Аргументируя тем, что возникают ситуации, когда работник необходим в нужное время. Но если такие ситуации возникают часто, то следует задуматься, а подходит ли эта должность для удаленной работы. Но чаще всего острая необходимость прибытия в офис явно переоценивается
Также говорят о том, что при удаленной работе нередко возникают недопонимания. Отчасти, это правда. Но это не объясняется расстоянием, просто при удаленной работе отсутствует учет. Но современные персональные менеджеры способны практически полностью решить данную проблему коммуникаций.
Если же рассуждать о преимуществах удаленной работы для работодателя, то их можно свести к следующему:
Во-первых, если работы носят эпизодический или периодический характер, то привлечение удаленных работников просто необходимо. По той причине, что оплата удаленных работников в 99% случаях производится за результат. Это гораздо эффективнее и целесообразнее, чем тарифная система оплаты труда. К тому же не надо выплачивать командировочные и нести прочие издержки.
Во-вторых, не требуется место в офисе сотруднику. Одно только рабочее место несет в себе следующие издержки: аренда дополнительной площади, обустройство рабочего место, приобретение программного обеспечения, оборудования, расходы на амортизацию. Вроде бы незначительно, но исследования подтверждают, что только содержание рабочего места увеличивает затраты на работника на 40%!
В-третьих, можно привлекать профессионалов. Спорное преимущество, но все-таки тщательный анализ резюме, удаленное интервью позволяет нанять компетентного специалиста
Так, Аркадий Зарубин, владелец и генеральный директор Abarus Market Research, сразу решил, организуя бизнес, что будет работать удаленно. Основная причина - экономия средств (приходилось даже вести переговоры с клиентами на их территории, в кофейнях, дома). «Можно добиться при дистанционной работе всего персонала следующих пунктов экономии: аренда помещения- около 1 тыс. долларов в месяц; организация рабочих мест -от 1.5 до 2 тыс. долларов на сотрудника, также мы оплачиваем сотрудникам мобильную, междугородную связь, Интернет. Более половины наших сотрудников работают по совместительству, это им интересно. Плата установлена за конкретные результаты», - делится он своим опытом.
Литература
1. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (ред.05 октября 2015 г.)
2. Ракитянская Оксана. Сокращайте технологично // Управление персоналом. -2015, - №15. -[Электронный ресурс] -- Режим доступа. -- URL http://www.top-personal.ru/issue.html?3951
3. Воропаев Василий. Вопрос только в том, как скоро фрилансеры станут господствующим типом сотрудников //Управление персоналом. -2012, - №18. -[Электронный ресурс] -- Режим доступа. -- URL http://www.top-personal.ru/issue.html?3951
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Теоретические основы анализа и описания работы и рабочего места. Характеристика анализа работы и его этапы. Анализ работы и рабочего места руководителя в ООО ПКФ «Техноком». Совершенствование анализа и описания работы и рабочего места руководителя.
курсовая работа [137,9 K], добавлен 09.12.2008Методология определения ёмкости потребительского рынка и разработка стратегии работы с сегментами прынка строительства г. Кемерово. Преимущества технологий, применяемых в АСО "ПРОМСТОЙ". Технологии продаж, взаимодействие структурных подразделений.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 14.09.2011Состояние банковской системы, современный этап ее деятельности и функции. Особенности и преимущества автоматизации банковской деятельности. Проблемы и перспективы развития информационного обеспечения, информационных и инновационных процессов в банках.
курсовая работа [5,1 M], добавлен 19.01.2010Назначение и работа скважин, оборудованных погруженными центробежными электронасосами. Технико-экономические показатели добычи нефти, сущность технологического процесса работы скважин, расчет экономической эффективности и организация работы бригады.
курсовая работа [78,3 K], добавлен 26.06.2010Анализ аспектов взаимодействия малого бизнеса с местным самоуправлением в г. Ставрополе. Социально-экономическая характеристика и история муниципального образования. Перспективы повышения эффективности малого бизнеса, рекомендации по его поддержке.
дипломная работа [1,3 M], добавлен 10.02.2018Сущность анализа хозяйственной деятельности предприятий, факторы и резервы повышения эффективности их работы. Изучение поставщиков и потребителей продукции (услуг) ООО "Спецтехника". Анализ основных фондов, себестоимости, прибыли и рентабельности.
дипломная работа [745,2 K], добавлен 20.06.2013Проблемы повышения эффективности бизнеса и усиления его конкурентоспособности. Особенности бизнес-процессов, для которых проводится реинжиниринг: диверсификация товаров и услуг, работа по индивидуальным заказам, многообразие кооперативных связей.
курсовая работа [28,4 K], добавлен 13.11.2014Сущность основных средств организации, значение повышения эффективности использования. Управление надежностью, безотказностью, работоспособностью основных производственных средств промышленной организации в условиях развития информационных технологий.
курсовая работа [501,9 K], добавлен 29.03.2016Понятие информации и информационных технологий. Организация автоматизированных рабочих мест. Сравнительный анализ работы экономиста с использованием различных бухгалтерских комплексов. Расчет экономического эффекта от внедрения программного средства.
дипломная работа [780,7 K], добавлен 28.08.2009Теоретические аспекты исследования привлекательности работодателя на рынке труда: понятие и значение, элементы. Общий уровень удовлетворенности сотрудников текущим руководителем. Идеальная работа для жителей России. Рейтинг лучших компаний страны.
курсовая работа [1,2 M], добавлен 10.07.2014Современные информационные технологии на региональном уровне. Становление рынка информационных технологий в России, основные проблемы его развития и поиск путей их решения. Информационные технологии как инструмент эффективного регионального развития.
реферат [66,0 K], добавлен 10.04.2012Характеристика факторов, влияющих на уровень цен на информационные продукты. Взаимосвязь динамики спроса и предложения. Оценка экономической эффективности использования информационных технологий. Классификация продукции и услуг в сетевой экономике.
контрольная работа [431,4 K], добавлен 23.01.2012Общие подходы к определению эффективности инвестиционных проектов. Преимущества метода внутренней нормы рентабельности по отношению к методу чистого дисконтированного дохода. Методика анализа эффективности капитальных вложений. Прогнозная оценка проекта.
курсовая работа [1,2 M], добавлен 19.09.2014Фирма как субъект современного рыночного хозяйства. Организационно-правовая классификация предприятий. Жизненный цикл деятельности фирмы. Изучение основных показателей, которые отражают эффективность работы предприятия, пути и методы их повышения.
курсовая работа [54,8 K], добавлен 15.05.2014Экономическая характеристика деятельности мясокомбината. Оценка состояния трудовых ресурсов предприятия. Анализ расходов на содержание персонала. Пути оптимизации показателей по труду и заработной плате с целью повышения эффективности работы организации.
курсовая работа [350,9 K], добавлен 19.03.2016Оказание платных услуг как одна из сфер деятельности бюджетных организаций, пути повышения эффективности работы в этой области. Порядок оказания платных услуг подразделениями МЧС: документация, ценообразование, составление сметы, распределение средств.
реферат [30,4 K], добавлен 22.05.2009Электронный бизнес – преобразование основных бизнес-процессов компании путем внедрения интернет-технологий. Интеграция информационных систем бизнеса и государства. Классификация моделей электронного бизнеса. Дистанционное движение бизнеса в интернете.
реферат [35,8 K], добавлен 10.01.2009Общая характеристика предприятия. Пути повышения эффективности производства и конкурентоспособности продукции. Факторы непосредственного окружения. Финансово-хозяйственная деятельность, платежеспособность и ликвидность. Работа с трудовыми ресурсами.
курсовая работа [63,8 K], добавлен 10.09.2013Понятие "виртуального предприятия", причины его появления, особенности, признаки, достоинства и недостатки. Виды виртуальных организаций и их участники. Виртуальное взаимодействие сотрудников. Работа виртуальных офисов. Преимущества электронной коммерции.
курсовая работа [2,8 M], добавлен 30.11.2015Понятие и критерии предприятия малого бизнеса, принципы и нормативно-правовое обоснование его организации, особенности структуры и взаимодействие отдельных подразделений. Способы государственной поддержки. Работа малого предприятия на внешнем рынке.
курсовая работа [43,2 K], добавлен 31.10.2014
