Социально-экономические аспекты повышения эффективности использования труда женщин в строительстве

Размещено на http://www.allbest.ru//

Размещено на http://www.allbest.ru//

08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством

(экономика труда)

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Социально-экономические аспекты повышения эффективности использования труда женщин в строительстве

Кипервар Елена Анатольевна

Омск - 2009

Работа выполнена

в Государственном образовательном учреждении

высшего профессионального образования

«Омский государственный технический университет»

Научный руководитель

доктор экономических наук, профессор

ПОТУДАНСКАЯ Вера Федоровна

Официальные оппоненты:

доктор экономических наук, профессор

ДОЛГИЙ Владимир Иванович;

кандидат экономических наук, доцент

ШАРАФ Татьяна Сергеевна

Ведущая организация

Научно-исследовательский институт труда и социального страхования

Защита состоится «22» мая 2009 года в 13.00 часов на заседании диссертационного совета ДМ 502.005.02 при Федеральном государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Поволжская академия государственной службы имени П.А. Столыпина» по адресу:

410031, г. Саратов, ул. Соборная, 23/25, корпус 1, аудитория 336.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ФГОУ ВПО «Поволжская академия государственной службы имени П.А. Столыпина».

Сведения о защите и текст автореферата размещены на официальном сайте ФГОУ ВПО «Поволжская академия государственной службы имени П.А. Столыпина» (www.pags.ru).

Автореферат разослан «____» __________ 2009 года.

Ученый секретарь диссертационного совета В.В. Ваховский

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Реформирование социально-трудовых отношений, произошедшее в связи с рыночной трансформацией экономики России, привело к изменениям содержания и условий трудовой деятельности работающих женщин. Женщины в большинстве своем оказались вытеснены из области высококвалифицированного труда. Доля женщин, занятных на должностях, не требующих высокой квалификации, а также связанных с тяжелым физическим трудом, напротив, значительно возросла. Доля занятых на предприятиях и учреждениях бюджетной сферы женщин осталась на прежнем уровне, но вместе с тем эта сфера труда остается одной из самых низкооплачиваемых. Возросло участие женщин в неформальном секторе занятости - они работают продавцами, домработницами, сиделками, при этом их труд не попадает под правовое регулирование в силу того, что женщины официально не оформлены на работу, то есть являются абсолютно незащищенными от произвола работодателя. Таким образом, построение рыночных отношений в стране вызвало резкое ухудшение качественных параметров женской занятости. В современных условиях в социально-трудовой сфере наблюдаются такие негативные явления, как дискриминация женщин на рынке труда, рост женской безработицы, более низкий уровень оплаты труда женщин, хотя трудовая деятельность женщин оказывает значительное влияние на экономическое и социальное развитие регионов.

Актуальность проблемы использования женского труда обусловлена тем, что женский труд является частью совокупного труда, и эффективное использование труда женщин - важное слагаемое эффективности общественного производства. Однако изучение использования женского труда требует особого подхода в связи с важнейшей особенностью женской рабочей силы, состоящей в том, что женщина - носитель генеративной функции, а также функции воспитания детей и ведения домашнего хозяйства. Критическая демографическая ситуация в стране, низкая рождаемость, высокая младенческая и материнская смертность в значительной степени обусловлены нарушениями репродуктивного здоровья женщин, а одной из основных причин роста количества патологий их репродуктивного здоровья является влияние вредных условий труда, тяжести и напряженности трудового процесса. Это особенно характерно для труда женщин в строительной отрасли, который зачастую мало механизирован, связан со специфическими условиями труда, такими, как поднятие тяжестей, работа в запыленных помещениях, соприкосновения с химически опасными веществами, что вызывает рост профессиональной заболеваемости среди работающих на строительных предприятиях женщин и, как следствие, нарушение генеративной функции женщин и ухудшение общего состояния их здоровья.

Кроме того, совмещение работы и семьи становится основной причиной ролевого напряжения и ролевых конфликтов в жизни женщины. Вследствие этого большое значение приобретает изучение особенностей использования женского труда и качества трудовой жизни женщин, поскольку правильно организованный труд, с одной стороны, позволит обеспечить физическое и психологическое здоровье работающей женщины и не будет препятствовать эффективному исполнению ею роли матери, а с другой стороны, такая организация труда способствует эффективному использованию трудового потенциала женщин.

Актуальность и практическая значимость решения проблем в области эффективного использования женского труда и повышения качества трудовой жизни женщин предопределили выбор темы исследования, его цель, предмет и задачи.

Степень разработанности проблемы. Проблема специфики женского труда имеет большую историю изучения. Еще до революции положение женщины в России исследовали такие ученые, как А. Бебель, A.M. Коллонтай, Н.К. Крупская, В.И. Ленин, В.М. Хвостова, К. Цеткин. Дискриминационный подход к женщине как подчиненной господствующей мужской социальной общности анализируют зарубежные ученые феминистской ориентации: Ф. Велтер, Р. Коллинз, М. Мид, М. Хорнер. В советское время экономические аспекты нарушения прав женщин в сфере труда изучались интенсивно и разносторонне. Более двух третей всех изданных по «женскому вопросу» до 1993 года научных трудов посвящены именно производственной сфере деятельности женщин, сочетанию их семейных и профессиональных обязанностей. Это исследования С.И. Голода, Е.В. Груздевой, А.З. Котляр, Э.С. Новиковой, Н.М. Римашевской, Т.П. Сидоровой, А.Г. Харчева, З.А. Хоткиной, З.Л. Янковой и многих других. Правовой подход к анализу ущемления прав женщин в сфере труда и производства дан в работах С.В. Полениной. Философско-культурологический феномен женщины раскрыт в трудах О.А. Ворониной, Т.А. Клименковой.

Теоретико-методологические основы сущности, роли, места и содержания женского труда представлены в работах Л.А. Васюниной, Н.И. Кунгуровой, Т.А. Маминой, Н.М. Шишкан, З.М. Юк. Специальному изучению подвергались проблемы безработицы и занятости женщин в период перехода к рыночным отношениям в исследованиях В.И. Власова, Н.Т. Вишневской, Л.С. Дегтярь, Г.Г. Меликьяна, А.А. Никифоровой, С.Ю. Рощина, Л.С. Ржаницыной, Ф.Г. Прохоровой. Участие женщин в новой форме занятости - бизнесе, предпринимательстве, роль женщин во власти, в средствах массовой информации является предметом изучения С.Ю. Барсуковой, Л.В. Корель, Н.В. Кочкиной, В.Н. Константиновой, О.К. Самарцевой, А.Е. Чириковой.

Большую популярность в последнее время приобрел гендерный подход, при котором утверждается, что сам по себе факт физиологических и психологических различий между мужчиной и женщиной не так важен, как важна их социокультурная оценка и интерпретация, а также построение социальной системы на основе этих различий.

Изучению социально-экономических вопросов труда и повышения его эффективности посвящены работы В.В. Адамчука, Н.А. Волгина, Б.М. Генкина, Н.А. Горелова, Е.Д. Катульского, А.Я. Кибанова, Л.А. Костина, Ю.П. Кокина, В.В. Куликова, А.П. Ляшецкого, Ю.Г. Одегова, В.А. Похвощева, В.Ф. Потуданской, Т.О. Разумовой, С.Ю. Рощина, Г.Г. Руденко, Г.Э. Слезингера, Д.Г. Щипановой.

Вместе с тем в представленных в экономической литературе публикациях недостаточно учитывается специфика использования женского труда в отдельных отраслях, что определило потребность пересмотра сложившихся теоретических подходов и практических инструментов в выявлении резервов повышения эффективности труда и качества трудовой жизни женщин в строительной отрасли.

Цель диссертационного исследования - выявление направлений повышения эффективности женского труда в строительстве на основе формирования адекватного современным экономическим условиям качества трудовой жизни работающих женщин.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- провести теоретический анализ содержания основных категорий, характеризующих труд женщин, определить сущность понятия «женский труд»;

- выявить особенности использования женского труда, роль и место труда женщин в современной экономике, выделив региональные особенности использования наемного труда женщина в строительной отрасли; труд женщина строительство

- определить факторы, влияющие на эффективность использования женского труда;

- рассмотреть основные составляющие качества трудовой жизни применительно к женскому труду и выявить наиболее важные направления его повышения;

- рассмотреть различные подходы к оценке эффективности труда в отдельных отраслях и разработать методику определения эффективности труда женщин в строительстве, используя показатели качества трудовой жизни;

- разработать практические рекомендации по повышению эффективности использования женского труда на строительных предприятиях.

Объектом исследования являются женщины - наемные работники, занятые на строительных предприятиях Омской области.

Предмет исследования - совокупность социально-экономических отношений, обеспечивающих эффективность использования труда женщин в строительстве.

Теоретико-методологической основой исследования послужили теоретические положения, представленные в трудах отечественных и зарубежных ученых-экономистов, социологов, психологов, специалистов в области трудовых отношений, а также законодательные и нормативные акты государственных и региональных органов власти. В диссертации использовались различные методологические подходы к освещению вопроса использования труда женщин, основанные на применении научных методов исследования. При разработке и решении поставленных задач применялись следующие методы: группировка, детализация, сравнение, обобщение, методы научной абстракции, методы сравнений и аналогий. При решении конкретных задач использовались общенаучные методы исследования, методы логического, функционального и системного анализа; методы экспертных оценок и экономико-математического моделирования.

Информационная база диссертационного исследования. Результаты исследования основываются на использовании данных Федеральной службы государственной статистики, данных зарубежных статистических исследований, первичных документов отчетности технико-экономических показателей строительных предприятий Омской области. В диссертации использовались материалы научных конференций, положения Конституции РФ, правительственные документы о труде и занятости, Трудовой кодекс РФ, а также материалы международных конференций по правам женщин, материалы Европейской экономической комиссии и Международной организации труда. В работе также использованы публикации периодической печати, материалы научных исследований, представленных в виде диссертаций и монографий.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

- уточнено и дополнено понятие «труд женщин» применительно к рыночной экономической системе, как социально обусловленной и изменяющейся формы труда, отражающей особенности включения женщин в социально-экономическую жизнь общества;

- систематизированы различные теории и направления, рассматривающие женский труд и определяющие роль женщин в общественном производстве;

- выявлены особенности положения женщин на рынке труда в контексте современной экономической ситуации и определены основные проблемы работающих женщин: дискриминация при приеме на работу, продвижение по карьерной лестнице, оплата труда, условия труда;

- определены условия формирования и использования женского труда на региональном уровне с учетом социально-экономического положения региона, демографической ситуации в регионе, состояния рынка труда, уровня жизни населения и других факторов, а также выявлены тенденции развития в регионе строительной отрасли как сферы применения труда женщин;

- разработана классификация факторов эффективности использования женского труда на различных уровнях экономики: на федеральном уровне (правовые, социально-экономические, демографические), на региональном уровне (социально-экономическая политика региона, демографическая ситуация в регионе, состояние рынка труда, уровень жизни), на уровне предприятия (технико-технологические, организационные, социально-экономические и социально-психологические), на уровне отдельных работниц (индивидуальные качества работницы, психологические особенности, уровень образования, квалификации, профессиональный опыт, качество жизни женщин), позволяющих выявить резервы повышения эффективности труда;

- определены показатели оценки качества трудовой жизни как индикатора социально-экономического положения женщин, разработаны методы оценки эффективности женского труда;

- разработана программа повышения эффективности труда женщин в строительной отрасли с позиции качества трудовой жизни работающих женщин.

Теоретическая и практическая значимость работы. Теоретическая значимость диссертационного исследования заключается в развитии концепций использования женского труда и разрешении методологических проблем социально-экономического исследования за счет систематизации понятийного аппарата, выявления и анализа особенностей, влияющих на динамику роста эффективности труда, что позволяет выявить направления повышения эффективности использования женского труда на предприятии.

Практическая значимость исследования состоит в том, что полученные результаты могут использоваться руководителями предприятий для выявления путей наиболее эффективного использования женского труда с учетом психофизиологических особенностей женщин и выполняемых ими социальных функций матери и хозяйки дома.

Результаты исследования могут быть полезны в преподавании курсов «Экономика труда», «Экономика предприятий» для студентов высших учебных заведений, специализирующихся в области экономики и управления.

Результаты диссертационного исследования могут применяться органами региональной власти для анализа и прогнозирования использования труда женщин, при разработке комплексных программ социально-экономического развития региона.

Апробация результатов исследования. Основные положения исследования докладывались на межрегиональных конференциях: «Российский рынок труда. Новации, проблемы, перспективы развития» (г. Пенза, 2002 г.), «Актуальные проблемы труда и социальной политики» (г. Омск, 2003 г.), «Стратегия регионального маркетинга Омской области - пути и перспективы» (г. Омск, 2003 г.), «Актуальные проблемы труда и социальной политики» (г. Омск, 2004 г.), «Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений» (г. Омск, 2005 г.), «Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений» (г. Омск, 2006 г.), «Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений» (г. Омск, 2007 г.), «Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений» (г. Омск, 2008 г.).

Публикации. По результатам диссертационного исследования опубликовано 13 статей, две из них - в журналах, включенных в Перечень ВАК РФ, общим объемом 3,9 п.л.

Объем и структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, содержащих основные результаты исследования, заключения, библиографического списка, включающего 208 источников, и приложений. Работа изложена на 153 страницах, содержит 15 рисунков и 11 таблиц.

2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИИ

Во введении обоснована актуальность выбранной темы, определена степень разработанности проблемы, сформулированы цель и задачи исследования, его объект и предмет, обозначены научная новизна и практическая значимость результатов диссертационного исследования.

В первой главе «Теоретические аспекты использования женского труда» рассмотрено понятие «женский труд» и обоснована необходимость его выделения в отдельную категорию экономики труда, проанализированы основные направления изучения женского труда. Выявлены и систематизированы характерные особенности использования труда женщин, а также основные проблемы женского труда, проанализировано положение женщин в социально-трудовой сфере в целом. Систематизированы условия использования женского труда на региональном уровне, на основании чего выявлены особенности формирования и использования женского труда в Омской области.

Во второй главе «Исследование эффективности использования женского труда» выявлены и систематизированы факторы использования женского труда, обоснованы показатели качества трудовой жизни женщин, уточнено понятие эффективности труда женщин и разработана система показателей оценки его использования в строительстве.

В третьей главе «Повышение эффективности использования труда женщин, занятых в строительной индустрии Омской области» проанализированы целевые региональные программы в области занятости, развития малого предпринимательства, по развитию семьи и демографии, выявлены преимущества и недостатки этих программ. Разработаны мероприятия, направленные на повышение эффективности труда женщин и качества их трудовой жизни, для применения как на региональном уровне, так и на уровне предприятия.

В заключении обобщены основные результаты выполненного исследования в соответствии с поставленной целью, сформулированы основные выводы, предложены направления практического применения программы по улучшению использования женского труда и повышению качества трудовой жизни женщин.

ОСНОВНЫЕ НАУЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

1. Уточнено и дополнено понятие «женский труд» применительно к рыночной экономической системе. Систематизированы различные теории и направления, рассматривающие женский труд и определяющие роль женщин в общественном производстве. Женский труд необходимо выделить в особую категорию экономики труда, так как при его использовании возникает ряд специфических проблем, характерных только для работников женского пола и вызванных как особенностями женского организма, менее выносливого к нагрузкам по сравнению с мужским, так и обязанностью женщин по воспитанию детей и ведению домашнего хозяйства, а также сложившимися в обществе многочисленными гендерными стереотипами.

В связи с этим в диссертационном исследовании рассмотрены теоретические подходы к определению понятия «женский труд», предлагаемые различными авторами. Представленные в научных публикациях определения понятия «женский труд» можно рассматривать с точки зрения нескольких позиций, в широком и узком смысле. Так, Н.М. Шишкан рассматривает женский труд в узком смысле как реализацию женской рабочей силы в общественном производстве. В широкой интерпретации, которую предлагает, например, Т.А. Машика, дополнительно охватывается деятельность женщин в семейном быту и по уходу за детьми. Широкое понимание женского труда означает равноценность трех его составляющих и позволяет высветить проблему их сочетания, ограничения выбора деятельности в определенные жизненные этапы. З.М. Юк предлагает категорию «общественный труд женщин» рассматривать как отражение всей совокупности социально-экономических отношений. В структуру женского труда этот автор включает и труд в общественном производстве, и труд, связанный с рождением и воспитанием детей, ведением домашнего и личного подсобного хозяйства. Женский труд изучается также с позиции выбора доминирующих факторов специфики женской рабочей силы (биологического, экономического или социального), трудовой активности женщин. В рамках гендерного подхода внимание акцентируется на том, какое влияние на женский труд оказывают сложившиеся в обществе социальные нормы и стереотипы. Так, А.И. Посадская определяет женский труд как «предписываемую женщине обществом сферу трудовой деятельности, ограничивающую возможность ее личностной реализации».

Вполне правомерно мнение тех исследователей (Кунгурова Н.И., Стешенко В.С., Шишкан Н.М., Юк З.М.), которые разграничивают понятия «женский труд» и «труд женщин». Под женским трудом эти авторы понимают «всякий труд, который может выполнять женщина с учетом специфики ее рабочей силы», а «труд женщин» означает труд, фактически выполняемый ими. Можно согласиться с разделением этих понятий, но поскольку они очень близки по своей сущности, то в данном диссертационного исследовании используются как синонимы.

Н.М. Шишкан, исследуя трудовую активность женщин, сводит ее специфику главным образом к функции материнства, тем самым преувеличивается роль биологического фактора в сложившейся картине участия женщин в сфере труда.

На основе анализа определений труда женщин, предлагаемых различными исследователями, труд женщин, на наш взгляд, можно определить как социально обусловленную и изменяющуюся форму труда, отражающую особенности включения женщин в социально-экономическую жизнь общества. Таким образом, труд женщин рассматривается в работе в экономическом и социальном аспектах, что позволяет определить его как социально-экономическую категорию.

Определяя сущность труда женщин, необходимо рассмотреть понятие «женский трудовой потенциал», который в качественном отношении можно определить как предельную величину возможного участия женщин в общественно-полезной деятельности с учетом их психофизиологических возможностей, содержания общего и специального образования, уровня профессиональных знаний, накопленного опыта, качественных характеристик женской рабочей силы, определяющих уровень развития способностей к труду (профессионального мастерства, интеллекта, творческой активности, мобильности), и при этом с учетом выполнения ими социально-бытовых функций матери и хозяйки дома. Представляется важным также определить категорию женской занятости, которую мы понимаем как такое распределение женщин по сферам, отраслям, производствам и профессиям, которое полностью соответствует специфике применения женского труда. Причиной выделения этого понятия как самостоятельного, являются психофизиологические особенности женской рабочей силы, которые сохраняются при любом способе производства и при любом уровне социально-экономического и научно-технического развития.

Определение сущности труда женщин как социально-экономической категории дает возможность более глубокого и комплексного изучения этого сложного социально-экономического явления с учетом реалий современной российской экономики, а также новых тенденций и подходов к женскому труду, возникших в экономической науке.

2. Выявлены особенности положения женщин на рынке труда в контексте современной экономической ситуации и определены основные проблемы работающих женщин: дискриминация при приеме на работу, продвижение по карьерной лестнице, оплата труда, условия труда.

Особенности, отличающие труд женщин от мужского труда, лежат в основе многих проблем, возникающих в процессе использования женского труда. Определение особенностей труда женщин позволяет с учетом специфики женского труда выявить основные проблемы занятости женщин, организации труда, проблемы кризиса института семьи и брака и оценить, насколько эффективно используется их трудовой потенциал.

В процессе исследования были выделены следующие особенности использования труда женщин:

- особый правовой статус женщины на рынке труда, который, несомненно, оказывает влияние на социально-экономические особенности женского труда. Анализируя трудовое законодательство РФ в сфере регулирования женского труда, следует отметить, что многочисленные льготы для женщин позволяют работницам чувствовать социальную защищенность, но, с другой стороны, льготы оказывают отрицательное влияние на конкурентоспособность женщин в сфере занятости и на рынке труда, порождая дискриминацию по признаку пола;

- особые условия труда женщин, ограничения применения женского труда, особый режим труда и отдыха (целесообразность применения нестандартных форм занятости), что связано с психофизиологическими особенностями женского организма, а также с фактором двойной нагрузки на женщину, которая несет ответственность за воспитание детей и ведение домашнего хозяйства;

- отставание женщин в уровне профессиональной квалификации и опыта работы, вызванное отсутствием профессиональной деятельности в период декретного отпуска;

- более низкая трудовая активность женщин, вследствие чего женщины получают меньше возможностей для карьерного роста;

- дискриминация женщин в оплате труда, преобладание женщин в отраслях с меньшим уровнем заработной платы (образовании, здравоохранении и т.д.); специфика женской безработицы, выражающаяся в более длительном по сравнению с мужчинами поиске работы, в дискриминации при приеме на работу, в особенности при первичном трудоустройстве или трудоустройстве молодых матерей или незамужних женщин;

- повышение доли женщин в неформальной занятости, также вызванное дискриминацией на рынке труда;

- двойная нагрузка, связанная с необходимостью совмещать трудовую деятельность и ведение домашнего хозяйства;

- ролевая напряженность и внутриличностные конфликты, возникающие в жизни женщины; особая мотивация к труду (стремление к экономической самостоятельности, потребность реализовать свои знания и способности, самоутвердиться как личности).

Выделенные особенности и проблемы трудовой деятельности женщин возникают, с одной стороны, как противоречие между функционированием и развитием общественного труда женщин и психофизическими особенностями женского организма с точки зрения физической способности женщин к труду и необходимости сохранения их генеративной функции, с другой стороны - как противоречие между профессиональной деятельностью женщин и их ролью матери и хозяйки дома, а также уровнем развития социально-экономических условий, обеспечивающих женщине успешное их сочетание.

Анализируя современный уровень участия женщин в производстве с позиции, касающейся степени решения проблемы достижения социального равенства, можно сделать вывод о том, что, хотя принцип равноправия и был провозглашен во всех областях жизни, фактическое состояние использования женского труда часто сталкивается с ущемлением прав женщин. Выявленные особенности использования женского труда и возникающие при этом проблемы позволяют охарактеризовать положение женщин в социально-трудовой сфере в целом, а также наметить ключевые направления повышения эффективности использования трудового потенциала женщин.

3. Определены условия формирования и использования женского труда на региональном уровне. Выявлены тенденции развития в регионе строительной отрасли как сферы применения труда женщин.

На региональном уровне на трудовую деятельность женщин влияет ряд факторов, которые обусловлены развитием экономики региона, ее отраслевой структурой, тенденциями демографического развития, социально-экономическим положением области, сформировавшимся в регионе уровнем и качеством жизни населения. Совокупность региональных условий формирования и использования труда женщин представлена на рис. 1.

Размещено на http://www.allbest.ru//

Размещено на http://www.allbest.ru//

Рис. 1. Условия формирования и использования труда женщин

Проведенный в диссертационном исследовании анализ статистических данных по Омской области дает возможность подтвердить существование в регионе выделенных особенностей и проблем использования женского труда. Так, наблюдается тенденция увеличения численности экономически активного населения, в том числе и женщин: в 2000 году этот показатель составил в области 1037,0 тыс. человек, в том числе 486,0 тыс. женщин, в 2005 г. - 1038,2 тыс. человек, в том числе 506,4 тыс. экономически активных женщин, в 2006 году - 1022,3 тыс. человек, в том числе 506,0 тыс. женщин, в 2007 г. - 1045,6 тыс. человек, в том числе 514,9 тыс. женщин. При этом доля трудящихся женщин преобладает над долей мужчин в возрасте после 40 лет, так как к этому времени дети женщин, родивших в 20-29 лет, уже достаточно взрослые и требуют меньше внимания. Соответственно к 40 годам у женщин остается гораздо больше времени для активной трудовой деятельности и карьерного роста. Кроме того, эта тенденция также объясняется большей продолжительностью жизни женщин.

Среди женщин наблюдается более высокий уровень безработицы, что отражено на рис. 2. Женщинам труднее найти работу самостоятельно, поиск работы занимает у них больше времени: так, в 2007 году более года работу искали 38,7% женщин и 32,8% мужчин от общей численности безработных, хотя уровень образования у женщин в среднем выше, чем у мужчин.

Рис. 2. Разделение безработных по полу в Омской области

Строительная отрасль является весьма привлекательной сферой занятости, так как число работающих в ней постепенно растет: в 2000 году в строительстве было занято 64,5 тыс. человек, в 2005 году - 62,4 тыс. человек, в 2006 году - 65,5 тыс. человек, в 2007 году - 67,3 тыс. человек. Такая тенденция во многом объясняется стремительным развитием строительной отрасли в регионе в период с 2000 по 2008 год, что связано с увеличением объемов жилищного строительства в рамках национального проекта «Доступное жилье» и распространением ипотечных программ, а также ростом заработных плат в строительстве и превышением их по сравнению со средними заработными платами в других сферах региона (рис. 3).

Рис. 3. Среднемесячная заработная плата по Омской области и в строительстве

В соответствии с этими процессами особого внимания заслуживает проблема использования труда женщин в строительстве, так как возрастает число занятых в строительстве женщин, при этом нередко они работают во вредных условиях труда, которые могут негативно сказаться на здоровье занятых женщин.

4. Разработана классификация факторов эффективности использования женского труда на различных уровнях экономики: федеральном, региональном, на уровне предприятия и отдельных работниц.

В научной литературе существуют различные варианты классификации факторов использования труда, и в частности женского труда, так как цели классификации факторов различны и для решения этой задачи исследователи используют различные признаки. Самым распространенным вариантом классификации является деление факторов использования труда на объективные и субъективные, общие и специфические, которое применяют, в частности, такие авторы, как В.А. Ядов и А.Г. Здравомыслов. М.Р. Ефимов предлагает деление на личные, технико-производственные и внешние факторы. Г.Э. Слезингер, рассматривая факторы с позиции повышения эффективности производства, классифицирует факторы эффективности труда, разделив их на следующие основные группы: научно-технологические, организационные, структурные и социальные. Для более глубокого осмысления и выявления возможностей повышения эффективности труда женщин на рис. 4 представлена комплексная система факторов, влияющих на эффективность труда.

Размещено на http://www.allbest.ru//

Размещено на http://www.allbest.ru//

Рис. 4. Факторы эффективности женского труда по содержанию и уровню воздействия

Особое влияние на использование женского труда оказывают факторы, связанные с развитием техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, развитием инновации, поскольку это оказывает позитивное влияние на состояние условий труда, снижение профзаболеваемости у женщин и, как следствие, повышает качество их трудовой жизни.

В группе организационных факторов для эффективного использования труда женщин наиболее важными являются оплата труда, возможность повышения квалификации, возможность применения различных форм занятости, приемлемых для работницы.

Изложенные факторы имеют не только теоретическую, но и практическую ценность, так как труд, организованный с их учетом, не будет наносить пагубного вреда женскому здоровью, что позволит многим женщинам, в особенности занятым тяжелым трудом, сохранить репродуктивную функцию и произвести на свет здоровых детей. В конечном итоге это может оказать положительное влияние на демографическую ситуацию в стране. Кроме того, принимая во внимание воздействие представленных факторов, предприятие создает условия для наиболее полной реализации женского трудового потенциала, стимулирует трудовую активность работниц и создает внутреннюю мотивацию к повышению качества выполняемой работы, а следовательно, способствует росту эффективности труда.

5. Разработаны методы оценки эффективности труда женщин с позиции качества трудовой жизни как индикатора социально-экономического положения женщин.

Качество трудовой жизни является индикатором социально-экономического положения женщин и одновременно той средой, которая, воздействуя на женщин, побуждает их к эффективному труду или препятствует в полной мере реализовать их трудовой потенциал. Качество трудовой жизни (КТЖ) можно оценивать как на уровне региона, так и на уровне предприятий. Но условия формирования качества трудовой жизни в России, как отмечается исследователями в этой области (А.П. Горкин, Н.А. Горелов, А.К. Зайцев, О.А. Платонов, В.Ф. Потуданская, В.А. Цыганков), несколько отличаются от стран Западной Европы и США.

Учитывая социально-экономическую ситуацию в России, целесообразно выделить два блока показателей: основные, в которые включаются занятость, оплата труда, условия труда; дополнительные, в которые входят преимущественно социальные характеристики. Однако существующие подходы к исследованию качества трудовой жизни были ориентированы на региональные условия, на персонал предприятия в целом, отдельные исследователи также рассматривали качество трудовой жизни применительно к категории молодежи (И.В. Цыганкова), в то время как для такой важной социально-демографической группы работников, как женщины, параметры качества трудовой жизни женщин выделены не были.

Поэтому в данном исследовании на основании изучения различных концепций были выделены показатели, характеризующие качество трудовой жизни женщин, и разработана система оценки качества трудовой жизни женщин на региональном уровне, на уровне предприятия и с точки зрения работницы. Мы предлагаем оценивать следующие ключевые показатели, характеризующие качество трудовой жизни женщин:

1. Показатели КТЖ на уровне региона: соотношение доходов в регионе по отраслям и прожиточного минимума; соотношение пособия на детей и прожиточного минимума в регионе; соотношение численности женщин и мужчин по уровню образования; удельный вес экономически активных женщин по возрастным группам; численность и удельный вес работающих женщин, занятых в условиях труда, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам; коэффициент частоты травматизма и профзаболеваний работающих женщин; уровень и продолжительность женской безработицы.

2. Показатели КТЖ на уровне предприятия: средний уровень заработной платы работниц предприятия по отношению к прожиточному минимуму; численность и удельный вес работниц предприятия, работающих неполное рабочее время по инициативе администрации и по собственной инициативе; численность и удельный вес работниц предприятия, для которых применяются нестандартные формы занятости и режимы рабочего времени; коэффициент частоты и тяжести производственного травматизма и профзаболеваемости женщин на предприятии; коэффициент текучести среди женщин; коэффициент должностного продвижения среди женщин; численность и удельный вес работниц, прошедших профессиональное обучение или повышение квалификации; уровень механизации (автоматизации) труда (для женщин рабочих специальностей); уровень обеспеченности работниц жильем, детскими садами; число конфликтов в коллективе с участием женщин.

3. Показатели КТЖ на уровне работницы: размер и динамика заработной платы; уровень удовлетворенности трудом; число стрессовых ситуаций на производстве; возможность профессионального роста и самовыражения; психологический климат в коллективе; условия и безопасность труда.

Исследования показали, что предложенная методика оценки качества трудовой жизни становится действенным инструментом анализа состояния использования трудового потенциала женщин и важным средством по выявлению дополнительных резервов повышения эффективности труда не только на уровне отдельных рабочих мест и бригад, но и всего предприятия в целом.

Эффективность труда - сложная категория, поэтому дать ей количественную оценку с помощью какого-либо обобщающего показателя вряд ли представляется возможным и целесообразным. Поэтому продуктивной представляется точка зрения тех ученых, которые считают, что оценить эффективность труда можно только с помощью системы натурально-вещественных и финансово-стоимостных показателей.

В соответствии с определением эффективности труда как комплексного показателя и как одного из показателей эффективности деятельности предприятия были выделены составляющие оценки эффективности труда, представленные на рис. 5.

Размещено на http://www.allbest.ru//

Размещено на http://www.allbest.ru//

Рис. 5. Показатели эффективности деятельности предприятия

Поскольку, как отмечалось, труд женщин в строительстве имеет свою специфику, нами уточнена система показателей оценки эффективности труда женщин в рассматриваемой отрасли. К данным показателям относятся: показатели производительности труда (в том числе трудоемкость единицы продукции, выработка и численность занятых); абсолютное и относительное высвобождение работников; заработная плата работниц и зарплатоемкость единицы продукции; показатели использования рабочего времени (целесообразность использования нестандартных форм занятости); показатели использования работниц по квалификации и профессии (возможность повышения квалификации и должностного продвижения работниц); показатели качества труда (в том числе результативность труда, интенсивность труда в соответствии с нормативными требованиями); доходность труда (в том числе продуктивность труда, рентабельность труда).

С целью повышения эффективности деятельности предприятия должна систематически проводиться целенаправленная работа по улучшению использования трудового потенциала как на макроуровне (государство, регион, отрасль), так и на микроуровне (от предприятия, фирмы до отдельного работника).

По результатам исследования, проведенного в строительных организациях (ЗАО «СМТ-7», ООО «Титан-2000», ООО «Строймаркет»), нами были оценены показатели эффективности использования труда рабочих отдельных бригад маляров. Так, производительность труда за месяц на данных предприятиях составляет от 171 098 руб. (ООО «Титан-2000») до 201 245 руб. (ЗАО «СМТ-7»), коэффициент внутрисменного использования рабочего времени - от 0,68 (ООО «Титан-2000») до 0,85 (ЗАО «СМТ-7»).

Качество трудовой жизни женщин является средой, оказывающей влияние на эффективность труда. В этой связи предлагаемая методика оценки КТЖ позволила на исследуемых предприятиях выявить узкие места и разработать действенные мероприятия, существенно повышающие результативность трудовой деятельности женщин.

6. Разработана программа повышения эффективности женского труда в строительной отрасли с позиции качества трудовой жизни работающих женщин.

Повышение эффективности труда с позиции качества трудовой жизни женщин - важнейшее направление экономической политики как региона, так и предприятия. В Омской области реализуются ряд целевых программ, связанных с рынком труда, развитием малого предпринимательства. Однако ни одна из этих программ не содержит отдельных мероприятий, направленных на развитие женской занятости, улучшение условий труда женщин и качества их трудовой жизни, развитие женской предпринимательской инициативы. Подобные меры остро необходимы региону для повышения качества жизни женщин, в том числе их трудовой жизни, так как это может оказать позитивное влияние на социально-экономическое положение региона в целом, а также на демографическую ситуацию.

В рамках целевых программ «Содействие занятости населения Омской области», «Развитие малого предпринимательства Омской области» автором предложены мероприятия, направленные на обеспечение привлекательности и приемлемости работ на основе обеспечения условий труда, возможности карьерного роста работающих женщин.

На ряде строительных предприятий Омской области (ООО «Строймаркет», ООО «Титан-2000», ЗАО «СМТ-7») были разработаны и реализованы мероприятия, учитывающие специфику женского труда. Они направлены на повышение эффективности труда с позиции качества трудовой жизни женщин. Среди основных направлений данных мероприятий можно выделить следующие: предоставление работницам возможности повышения их профессионально-квалификационного уровня; улучшение условий труда (предупреждение вредного воздействия пыли, шума и опасных химических веществ); разработка гибких графиков рабочего времени и нестандартных форм занятости.

Реализация данных мероприятий сопровождалась оценкой их социально-экономической эффективности, при этом достигнуты следующие результаты: рост работоспособности занятых женщин; рост выработки на одну работницу на 4%, а в бригадах отделочниц - на 9%; рост удовлетворенности трудом; снижение текучести кадров среди женщин на 7%, а в бригадах отделочниц - на 10%; снижение числа конфликтов в коллективе с участием женщин.

Результаты исследования подтверждают целесообразность комплексного подхода к повышению эффективности труда в условиях повышения качества трудовой жизни, что реализуется на основе разработки и внедрения соответствующих программ. Такой подход способен обеспечить баланс интересов руководителей строительных предприятий и работниц, занятых в строительной отрасли.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ОТРАЖЕНЫ В ПУБЛИКАЦИЯХ АВТОРА

Публикации в ведущих рецензируемых научных журналах и изданиях, рекомендованных Перечнем ВАК РФ

1. Кипервар Е.А. Оптимизация труда работающих матерей и повышение его эффективности // Инновации и инвестиции. М., 2008. № 3. С. 82-86 (0,6 п.л.).

2. Кипервар Е.А. Повышение качества трудовой жизни работающих женщин // Вестник НГУ. Сер.: Социально-экономические науки. 2008. Т. 8, вып. 4. С. 93-100 (0,8 п.л.).

Публикации в иных изданиях

3. Кипервар Е.А. Проблемы использования женского труда // Актуальные проблемы социально-трудовой политики: сб. науч. тр. / под ред. В.Ф. Потуданской. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2001. С. 43-48 (0,4 п.л.).

4. Кипервар Е.А. Проблемы конкурентоспособности женского труда в современных рыночных условиях // Российский рынок труда: новации, проблемы, перспективы развития: сб. мат-лов I Всерос. науч.-практ. конф. Пенза: Приволжский дом знаний, 2002. С. 90-93 (0,3 п.л.).

5. Кипервар Е.А. Повышение эффективности использования женского труда // Актуальные проблемы труда и социальной политики: мат-лы регион. науч.-практ. конф. / отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2003. С. 88-90 (0,2 п.л.).

6. Кипервар Е.А. Женский трудовой потенциал, повышение эффективности его использования в народном хозяйстве // Стратегия регионального маркетинга Омской области - пути и перспективы: мат-лы межрегион. науч.-практ. конф., 13 мая 2003 г. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2003. С. 80-84 (0,3 п.л.).

7. Кипервар Е.А. Проблемы использования женского труда // Современные проблемы социально-трудовых отношений: сб. науч. тр. / под ред. В.Ф. Потуданской. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2003. С. 60-67 (0,5 п.л.).

8. Кипервар Е.А. Рынок труда в неформальном секторе. Гендерная асимметрия // Современные проблемы социально-трудовых отношений: сб. науч. тр. / под ред. В.Ф. Потуданской. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2004. Вып. 2. С. 180-184 (0,3 п.л.).

9. Кипервар Е.А. Труд женщин в неформальном секторе // Актуальные проблемы труда и социальной политики: мат-лы регион. науч.-практ. конф. / отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2004. С. 110-113 (0,25 п.л.).

10. Кипервар Е.А. Особенности женской трудовой миграции // Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений: мат-лы регион. науч.-практ. конф. / отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2005. С. 187-190 (0,2 п.л.).

11. Кипервар Е.А. Особенности межролевых конфликтов работающих женщин // Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений: мат-лы междунар. науч.-практ. конф. / отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2006. С. 85-89 (0,4 п.л.).

12. Кипервар Е.А., Богданчикова Т.В. Гендерная асимметрия современного российского предпринимательства // Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений: мат-лы междунар. науч.-практ. конф. / отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2007. С. 68-73 (0,4 / 0,2 п.л.).

13. Кипервар Е.А. Организация труда работающих матерей в условиях демографического кризиса // Социально-экономические проблемы формирования трудовых отношений: мат-лы Всерос. науч.-практ. конф., 24 апреля 2008 г. / отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2008. С. 229-234 (0,35 п.л.).

Размещено на Allbest.ru

...