Совершенствование методов определения величины средств на оплату труда в сметной стоимости строительства

Размещено на http://www.allbest.ru/

ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет»

На правах рукописи

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Совершенствование методов определения величины средств на оплату труда в сметной стоимости строительства

Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами - строительство)

Монгуш Ольга Николаевна

Санкт-Петербург 2008

Работа выполнена на кафедре «Экономика строительства» ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет»

Научный руководитель: кандидат экономических наук, доцент Фролов Валерий Иванович

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор Гужва Евгения Григорьевна;

доктор экономических наук, профессор Пузыревский Леонид Сергеевич

Ведущая организация: ГОП ВПО «Восточно-Сибирский государственный технологический университет», г. Улан - Удэ

Защита состоится «03» июля 2008 года, в 14 часов, на заседании диссертационного совета Д 212.223.04 при ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет», по адресу: 190005, Санкт-Петербург, 2-ая Красноармейская ул., д.4, ауд. 206.

Телефон / факс: (812) 316-5872

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет».

Автореферат разослан «29» мая 2008г.

Ученый секретарь диссертационного совета кандидат экономических наук, профессор Клюев А.Ф.

Общая характеристика работы

Актуальность темы исследования. Рынок рабочей силы Российской Федерации характеризуется значительными колебаниями в зависимости от отраслевых и территориальных особенностей. В отличие от рыночных условий, при советской экономической системе оплата труда работников регулировалась через государственную систему тарифных ставок, в которых учитывались: квалификация, продолжительность рабочего времени, социальная значимость вида деятельности. Кроме этого существовали надбавки и премии, которые учитывали условия производства. Периодически тарифные ставки пересматривались в сторону повышения с учетом роста национального дохода.

В настоящее время тесная связь уровня заработной платы с результатами хозяйственной деятельности утрачена, особенно в строительстве. Строительство, как отрасль народного хозяйства, имеет ряд технико-экономических особенностей, которые обусловлены методами определения себестоимости на различных этапах инвестиционно - строительного цикла. Так, при разработке проектной документации используется показатель сметной себестоимости, при строительстве объекта, соответственно - плановой, а при его завершении - фактической себестоимости. Следует отметить, что сметная себестоимость (в локальной смете) определяется проектной организацией на основе сметных цен и расценок, действующих на момент расчета и на ее основе определяется стоимость строительно - монтажных работ, которые будут производиться спустя несколько месяцев. В результате этого возникает отставание темпов роста заработной платы от роста цен на потребительские товары. Это порождает противоречие: экономика государства ориентируется на рыночные отношения, а один из главных ресурсов рыночной экономики - рабочая сила все более отделяется от своей экономической оценки - стоимости.

Анализ современных тенденций и процессов в сфере заработной платы в строительстве позволяет автору сделать вывод о том, что воспроизводство рабочей силы, основанное на существующем уровне заработной платы, находится в критическом состоянии, не позволяющем выполнить основные функции: воспроизводственную, распределительную, стимулирующую, социальную. Недостаточная научная и методическая проработка способов обоснования размера средств на оплату труда в составе сметной стоимости с одной стороны, и ее научно-практическая значимость - с другой, определили выбор темы настоящего диссертационного исследования, цель, задачи и круг рассматриваемых в нем вопросов.

Решению проблем, связанных с изучением отдельных направлений исследуемой проблемы, нашли свое отражение в трудах российских ученых - экономистов Л.И. Абалкина, А.Н. Асаула, В.Д. Ардзинова, Н.И. Барановской, В.В. Бузырева, Н.А. Волгина, В.А. Гага, Б.М. Генкина, Л.Д. Гительмана, Н.А. Горелова, П.В. Горячкина, В.А. Грюнштама, А.Л. Жукова, М.С. Каза, Ю.П. Кокина, Б.Г. Мазмановой, Ю.П. Панибратова, И.П. Поварича, Г.Э. Слезингера, С.Г. Струмилина, В.П. Тихомирова, В.И. Фролова, Р.А. Яковлева и др.

Большой вклад в развитие организации заработной платы рассматривается в научных трудах многих зарубежных ученых, таких как М. Альберт, К.Л. Боуви, М.Х. Мескон, Д.Дж. Речман, Ф.У. Тейлор, Дж.В. Тилл, Ф. Ходоури.

Целью диссертационного исследования является совершенствование методов определения величины средств на оплату труда работников в строительстве, включаемых в сметную стоимость.

Для достижения данной цели в диссертации были поставлены и решены следующие основные задачи:

· исследованы научные подходы к определению сущности понятия «оплата труда» в современных условиях;

· выявлены существующие тенденции, проблемы и закономерности при оплате труда на отечественных и зарубежных предприятиях;

· проведен анализ действующей нормативно - правовой базы по формированию сметных нормативов на оплату труда в строительстве;

· разработан методический подход к определению размера средств на оплату труда в составе сметной стоимости;

· предложен порядок расчета средств на оплату труда всех категорий работников, занятых в строительстве, для включения в сметную стоимость строительства.

Объектом исследования диссертационной работы являются методы ценообразования и определения сметной стоимости строительства.

Предметом исследования является управление формированием средств на оплату труда в составе сметной стоимости строительства.

Теоретической и методической основой диссертационного исследования послужили работы отечественных и зарубежных ученых - экономистов, существующая нормативно - правовая база по теме исследования, материалы научных конференций, статьи в научных сборниках и периодической печати.

Информационную базу исследования составили справочные и статистические данные Госкомстата Российской Федерации, материалы по исследуемой проблеме, данные проектных и научных организаций, материалы научных изданий, а также законы Российской Федерации и постановления Правительства РФ и Санкт - Петербурга, Интернет - источники.

Методы исследования. В качестве инструментов исследования использовались общенаучные методы познания (анализ, синтез, обобщение, логический метод); методы системного и комплексного анализа, экономико-математические методы и методы математической статистики.

Научная новизна диссертационной работы заключена в обосновании основных положений по формированию средств на оплату труда в составе сметной стоимости. Наиболее существенные результаты, полученные лично автором и содержащие элементы научной новизны, состоят в следующем:

· уточнено понятие «оплата труда в строительстве» в современных условиях, представляющее собой вознаграждение за труд в денежной и натуральной форме;

· выявлены особенности функционирования сферы строительства, оказывающие влияние на формирование сметной стоимости на различных этапах инвестиционно - строительного процесса;

· уточнен существующий порядок определения средств на оплату труда в составе сметной стоимости, позволяющий повысить стимулирующую роль заработной платы;

· предложены способы расчета средств на оплату труда работников в строительстве на основе усовершенствованной Единой тарифной сетки, которую можно использовать при разработке отраслевого тарифного соглашения;

· обоснован порядок планирования средств на оплату труда всех категорий работников, строительных организаций с использованием сметных нормативов, что существенно облегчает контроль за расходованием заработной платы.

Практическая значимость диссертационной работы заключается в обосновании затрат на оплату труда в составе сметной стоимости, обеспечивающих воспроизводственную, стимулирующую, распределительную и социальные функции заработной платы. Результаты исследования могут быть использованы в учебном процессе для студентов ВУЗов и в конкретных строительных организациях.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертации были доложены и одобрены на 58-ой Международной научно-технической конференции молодых ученых «Исследование возможностей совершенствования системы оплаты труда» (2005); на 63-й научной конференции профессоров, преподавателей, научных работников, инженеров и аспирантов университета «Анализ методов оплаты труда в современных условиях» (2006); на 60-ой Международной научно-технической конференции молодых ученых «Особенности оплаты труда на предприятиях США» (2007).

Публикации. Основное содержание и выводы по теме диссертации отражены в семи опубликованных научных работах, в том числе две в изданиях, включенных в перечень ведущих рецензируемых научных журналов, рекомендованных ВАК.

Объем и структура диссертации. В соответствии с целью и решаемыми задачами исследования была определена структура диссертации, состоящая из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, и содержащего 122 наименований и приложений. Данная работа изложена на 168 страницах. В диссертационной работе приведены 17 таблиц, 10 рисунков.

Основные положения и результаты исследования

Во введении обоснована актуальность исследуемой проблемы, определены основные цели и задачи исследования, его предмет, объект, указана теоретическая и методическая база, сформулирована научная новизна и отмечена практическая значимость полученных результатов.

В первой главе «Исследование методов оплаты труда» определена сущность и содержание понятия «оплаты труда в строительстве» в современных условиях, изучен зарубежный опыт к методическим подходам к вопросам оплаты труда, исследованы основные особенности методических подходов к оплате труда работников в Российской Федерации.

В настоящее время под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполненной работы и максимальным пределом не ограничивается. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему целесообразной.

По нашему мнению, для определения сущности заработной платы целесообразно использовать воспроизводственный подход к рабочей силе, который, как и для любого товара, может иметь четыре фазы: формирование, распределение, обмен, использование.

Экономическое содержание понятия «оплата труда» и экономических категорий, в период перехода от плановой экономики к рыночной, представлено в табл. 1.

Таблица 1. Экономическое содержание затрат на оплату труда предприятия

В соответствии с задачами настоящего исследования, представлены следующие основные определения:

Оплата труда - это вознаграждение за труд в денежной и натуральной форме, выплачиваемое работодателем наемному работнику в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами.

Оплате труда в хозяйственной практике тождественно понятие «заработная плата». оплата труд сметный строительство

Расходы на оплату труда - это выплаты работникам в денежной и натуральной формах, относящиеся на себестоимость производимой продукции (работ, услуг), в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.

Во второй главе «Совершенствование методов расчета средств на оплату труда в сметной стоимости строительства» приведены методические особенности системы оплаты труда в строительстве, анализ методов стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих в строительстве.

В экономических расчетах необходимо учитывать и особенности формирования фонда оплаты труда в строительных организациях, которые обусловлены особенностями определения себестоимости строительной продукции на различных этапах инвестиционно - строительного цикла.

Важно отметить, что сметная себестоимость (в локальной смете) определяется проектной организацией на основе сметных норм и расценок, действующих на момент расчета, и на ее основе определяется стоимость строительно-монтажных работ, которые будут производиться спустя несколько месяцев. Согласно действующему законодательству стоимость строительно - монтажных работ, определяемая, таким образом, по объектам, финансируемым из федерального, территориального или местного бюджета, является ценой государственного контракта, заключенного по результатам проведения подрядного конкурса и подлежит изменению не более чем на 10%.

Плановая себестоимость работ строительной организации разрабатывается на основе сметной документации производственных нормативов, с помощью которых и определяется величина затрат на производство работ в установленные сроки при наиболее эффективном использовании материальных и трудовых ресурсов в пределах конкретной цены.

Фактическая себестоимость строительно - монтажных работ отражает затраты конкретной организации, связанные с производством работ и сдачей их заказчику на основе бухгалтерской отчетности.

С учетом вышеизложенного можно сделать вывод о том, что на различных этапах инвестиционно - строительного цикла на себестоимость влияют различные факторы, которые в свою очередь, существенно влияют на процесс формирования фонда оплаты труда в строительных организациях.

Однако, при составлении сметной документации, которую разрабатывают проектные организации для государственного заказчика, учитываются только часовые тарифные ставки рабочих - строителей, рассчитанные на основе отраслевого тарифного соглашения, т.е. в пределах величины прожиточного минимума. Фактическая заработная плата рабочих - строителей и машинистов строительных машин, например, в Санкт-Петербурге составляет от 3 до 6 размеров прожиточного минимума. Это обстоятельство позволяет сделать вывод о том, что существующая система сметного ценообразования в части определения средств на оплату труда рабочих не отражает реальные затраты по этой статье строительной организации.

В целях определения единого подхода к формированию средств на оплату труда в составе сметной стоимости Госстрой России рекомендовал строительным организациям использовать 18 разрядную бюджетную тарифную сетку для дифференциации оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих производственных отраслей в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 06.11.2001г № 775. Достоинством этого методического подхода является то, что он позволяет определить размер тарифной части заработной платы всех категорий работников, занятых в строительстве, с учетом установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ) на расчетный период.

Пример расчета месячной тарифной ставки на основе МРОТ, выполненный автором, представлен в табл. 2.

К недостаткам расчетов представленных в табл. 2., можно отнести то, что они позволяют определить только уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет право платить работнику. Кроме того, месячная тарифная ставка, рассчитанная таким способом не учитывает дополнительную и поощрительную части заработной платы работника.

К особенностям сферы строительства можно отнести и то, что используются и другие формы премирования и поощрения работников за результаты производственно - хозяйственной деятельности организации - это: премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства в срок; премии за экономию материальных ресурсов, топлива и энергии; вознаграждения по итогам работы за год и премии за текущие результаты производственной деятельности.

Доля дополнительных выплат и премий за счет фонда оплаты труда для работников, относящихся к категории руководителей, специалистов и служащих может достичь до 50% от тарифной части заработной платы.

Автором диссертации усовершенствован этот методический подход и обосновано использование в качестве тарифной ставки 1го разряда в размере прожиточного минимума.

Предлагаемый расчет месячной тарифной ставки на основе прожиточного минимума представлен в табл. 3.

Таблица 2 Расчет месячной тарифной ставки на основе МРОТ, установленного на 01.09.2007года

Таблица 3 Предлагаемый размер месячной тарифной ставки для руководителей, рабочих, специалистов и служащих, занятых на строительных объектах Санкт-Петербурга на основе прожиточного минимума (III квартал 2007г).

В третьей главе «Предложения по изменению порядка расчета средств на оплату труда в строительной организации» предложен порядок определения размера средств на оплату труда в составе сметной стоимости, разработана процедура планирования заработной платы в подрядной организации на основе сметных нормативов.

Если в условиях плановой экономики, часовые тарифные ставки и единые нормы времени на различные виды строительно - монтажных работ использовались для определения сдельных расценок, то в настоящее время расценки на эти работы складываются нередко согласно рыночной конъюнктуре под влиянием спроса и предложения. По этой причине, средние расценки на строительно - монтажные работы в конкретной организации могут существенно отличатся от средней цены труда рабочих - строителей субъекта федерации. Дело в том, что в ресурсных сметах за основу расчета принимается среднечасовая заработная плата работника подрядной организации и трудоемкость выполняемых работ. Поэтому, расчет сметного фонда заработной платы ресурсным методом основан на среднестатистических показателях и не учитывает специфики выполняемых работ и реальной цены труда рабочих на конкретном строительном объекте. Еще одним недостатком ресурсного метода расчета сметных затрат на оплату труда является то, что согласно действующему законодательству РФ об инвестиционной деятельности, а также в соответствии с методическими рекомендациями по планированию строительных работ подрядная организация и заказчик в праве самостоятельно определять в составе договорной цены на строительную продукцию размер средств на оплату труда работников, занятых в основной деятельности, в том числе надбавок, доплат, стимулирующих и компенсирующих выплат с отнесением затрат по оплате труда на себестоимость работ. Таким образом, средства на оплату труда, рассчитанные на основе стоимости чел.-ч, являются предметом торгов. По нашему мнению, данный вопрос следует решить на государственном уровне через установление месячной тарифной ставки рабочего первого разряда не ниже величины прожиточного минимума, а распределение средств на оплату труда производить на основе расчетных нормативов с учетом квалификации, фактически отработанного времени и выполнение норм выработки, используя ресурсный метод расчета.

Порядок формирования средств на оплату труда на вид строительно - монтажных работ в структуре локальной сметы с использованием существующей методической базы представлен на (рис.1).

Рис. 1. Процесс формирования средств на оплату труда в локальной смете на строительные работы.

Из (рис.1), видно, что средства на оплату труда формируются из нескольких источников: прямых затрат, накладных расходов, причем начисления на заработную плату всех категорий работников почему-то отнесены на накладные расходы. Сложившаяся процедура размещения средств на оплату труда противоречит здравому смыслу и очень неудобна при практических расчетах.

Кроме этого, строительная организация, согласно трудовому законодательству и коллективному договору с работниками, обязана производить выплаты социального характера и выплаты, не связанные с производственными процессами за счет прибыли. Но, при сложившемся уровне ценообразования, в лучшем случае, фактическая прибыль составляет от 2 до 3%, что недостаточно для обеспечения всех выплат за счет прибыли.

Предлагается изменить методический подход к формированию средств на оплату труда, применяя повременную систему оплаты труда, как это принято в зарубежных строительных организациях. В этом случае за основу расчета принимается сметная трудоемкость строительно - монтажных работ, определенная на базе ГЭСН, технологических карт производства отдельных видов работ, а также детальных календарных графиков производства строительно-монтажных работ. Последовательность расчета средств на оплату труда представлена на (рис.2).

Рис. 2. Процесс формирования фонда оплаты труда рабочих - строителей и механизаторов в составе сметной стоимости

В этом случае нормативную трудоемкость вида работ для локальной сметы () можно определить по формуле:

(1)

где - соответственно, затраты труда рабочих - строителей и механизаторов в составе прямых затрат;

- соответственно, затраты труда рабочих - строителей и механизаторов в составе накладных расходов;

- соответственно, затраты труда линейных (инженерно - технических) работников и административно - управленческого аппарата (руководителей, специалистов, служащих).

Следовательно, нормативная трудоемкость по объектной смете Т_об можно рассчитать следующим образом:

(2)

где - соответственно, затраты труда рабочих - строителей и механизаторов по возведению временных зданий и сооружений;

- соответственно, затраты труда рабочих - строителей и механизаторов с учетом зимнего удорожания;

Сметную заработную плату в составе локальной сметы можно определить по формуле:

(3)

где - соответственно, сметная заработная плата рабочих - строителей и механизаторов в составе прямых затрат;

- соответственно, сметная заработная плата рабочих - строителей и механизаторов в составе накладных расходов;

- сметная заработная плата линейных инженерно - технических работников;

- сметная заработная плата административно управленческого персонала (руководителей, специалистов, служащих).

Для расчета размера сметной заработной платы рабочих в составе прямых затрат по виду работ предлагается использовать следующую формулу:

(4)

где - расчетная тарифная часовая ставка рабочего первого разряда при работе в нормальных условиях труда;

- тарифный коэффициент среднего разряда строительно монтажных работ или соответствующего ему среднего размера рабочих, принимаемый по действующей в организации тарифной сетке;

- районный коэффициент к заработной плате;

- коэффициент премиальных выплат, производимых за счет фонда оплаты труда и носящих регулярный характер;

- коэффициент прочих выплат, не связанных с производственным процессом, но выплачиваемых за счет средств на оплату труда.

Аналогичным образом можно рассчитать размер сметной заработной платы механизаторов в составе прямых затрат.

Сметную заработную плату рабочих строителей и механизаторов в составе накладных расходов () можно определить, используя методические рекомендации по формуле:

(5)

где - величина накладных расходов, принимаемая в локальной смете.

Однако более точно, с нашей точки зрения, можно рассчитать сметную заработную плату рабочих - строителей по формуле:

(6)

где - затраты труда рабочих по работам, выполняемым за счет накладных расходов

Сметную заработную плату линейных ИТР, организующих работу на строительных объектах, предлагается отнести на прямые затраты и рассчитывать следующим образом:

(7)

где - затраты труда линейных ИТР при выполнении строительных работ.

Сметную заработную плату административно - управленческого персонала можно определить на основе рекомендуемой Госстроем России среднеотраслевой структуры накладных расходов по формуле:

(8)

где - норматив средств на оплату труда административно - управленческого персонала от размера накладных расходов (25,99%).

В соответствии с предлагаемой методикой расчета сметных затрат на оплату труда, формулу (8) можно представить в следующем виде:

(9)

где - часовая тарифная ставка первого разряда административно - управленческого персонала;

- средний (расчетный) тарифный коэффициент работников административно - управленческого персонала строительной организации.

Формулы для расчета средств на оплату труда в составе локальной сметы, предлагаемые автором, представлены в табл. 4.

Таблица 4 Расчет средств на оплату труда в составе локального сметного расчета

Недостатки действующей методологии и практики планирования оплаты труда в строительных организациях можно исправить через внедрение системы управления «зарплатоемкостью» строительной продукции. Данный показатель более точно отражает затраты на оплату труда как на вид работ или конструктивного элемента, так и на строительный объект в целом.

В этом случае плановую сумму затрат на оплату труда при выполнении строительно - монтажных работ на уровне их строительно - технологических комплексов или конструктивных элементов зданий и сооружений и зарплатоемкость работ можно определять по формулам:

(10)

(11)

где - плановая сумма заработной платы i-го строительно - технологического комплекса строительно - монтажных работ, i-ой части или конструктивного элемента зданий и сооружений;

- «зарплатоемкость» строительно - монтажных работ на i-ом строительном объекта;

- объем i-ых видов работ;

- затраты труда рабочих j-го разряда, требующиеся для выполнения единицы объема работ i-го вида чел.-ч.;

- рыночная стоимость одного чел.-ч. рабочего j-го разряда (по тарифному соглашению);

- продолжительность рабочего дня по тарифному соглашению;

- сметная стоимость строительно - монтажных работ по i-му строительно - технологическому элементу, части здания или сооружения.

Предложения по формированию планового фонда оплаты труда для всех категорий работников строительной организации на основе методических разработок автора представлены на (рис. 3).

Рис. 3. Планирование фонда оплаты труда в строительной организации на основе сметной стоимости.

Основные выводы и предложения

По результатам проведенного диссертационного исследования автором представлены следующие выводы и предложения:

1. В процессе анализа сущности и понятия «оплата труда» в строительстве сделан вывод о том, что этому термину в хозяйственной практике тождественно понятия «фонд оплаты труда» в составе сметной стоимости.

2. В результате анализа зарубежного опыта оплаты труда выявлено, что применительно для строительства, может быть рекомендована почасовая оплата труда в совокупности с другими гибкими формами оплаты с учетом результатов хозяйственной деятельности предприятия.

3. На основе анализа методических подходов к формированию средств на оплату труда работников строительных организаций, включаемых в сметную стоимость, в диссертации сделан вывод о том, что существующая система не способствует экономической заинтересованности работника в конечных результатах хозяйственной деятельности предприятия.

4. В качестве показателей, способствующих улучшению существующих методических подходов к оплате труда в строительстве, предлагается введение системы нормативов заработной платы, которые можно использовать: при формировании сметной стоимости (сметный норматив); норматив оплаты труда по видам работ; норматив на оплату труда руководителей, специалистов и служащих.

5. Обоснован методический подход формировании объема средств на оплату труда рабочих - строителей, механизаторов, руководителей, специалистов и служащих для включения в состав сметной стоимости строительства.

6. На основе Единой тарифной сетки, применяемой при оплате труда работников бюджетной сферы, предложен порядок расчета месячной тарифной заработной платы руководителей, специалистов, служащих, рабочих - строителей и машинистов строительных машин, который можно использовать при определении средств на оплату труда в составе сметной стоимости, для включения в договорную цену.

7. Методический подход, предложенный автором, можно использовать в качестве основы для формирования сметных нормативов средств на оплату всех категорий работников в строительстве.

8. Предложение по планированию средств на оплату труда работников строительной организации с использованием сметных нормативов, способствует более обоснованному формированию средств на оплату труда в составе сметной стоимости.

Основные положения диссертации опубликованы в следующих работах

1. Монгуш, О.Н. Исследование возможностей совершенствования системы оплаты труда / О.Н. Монгуш // Актуальные проблемы архитектуры, строительства и транспорта: 58-я Междунар. науч. - техн. конф. - молодых ученых : сб. докл. / С.-Петерб. гос. архитектур.-строит. ун-т. - СПб.,2005. - Ч.3. - С.176-181.

2. Фролов, В.И., Монгуш, О.Н. Анализ методов оплаты труда в современных условиях / В.И. Фролов, О.Н. Монгуш; Докл. 63-й науч. конф. профессоров, преподавателей, научных работников, инженеров и аспирантов ун-та / С.-Петерб. гос. архитектур.-строит. ун-т. - СПб., 2006. - Ч. 1. - С.165 - 169.

3. Монгуш, О.Н. Исследование понятий, связанных с оплатой труда / О.Н. Монгуш // Промышленное и гражданское строительство. - 2007. - № 8. - С.65-66.

4. Монгуш, О.Н. Особенности оплаты труда на предприятиях США / О.Н. Монгуш // Актуальные проблемы современного строительства : 60-я Междунар. науч. - техн. конф. молодых ученых : сб. докл. / С.-Петерб. гос. архитектур.-строит. ун-т. - СПб., 2007. - Ч.3. - С.176-181.

5. Монгуш, О.Н. Особенности формирования системы оплаты труда в строительстве / О.Н. Монгуш // Научно - технические ведомости СПбГПУ. Сер. Экономич. науки. - 2007.- № 4.-С.225-228.

6. Монгуш, О.Н. Оплата труда в России: анализ основных тенденций / О.Н. Монгуш // Научные труды Тывинского государственного университета. Вып. 5 Т. 1. - Кызыл: Изд-во ТывГУ, 2008. - С.133-136.

7. Монгуш, О.Н. Особенности формирования механизма оплаты труда / О.Н. Монгуш // Научные труды Тывинского государственного университета. Вып. 5 Т. 1. - Кызыл: Изд-во ТывГУ, 2008. - С.136-139.

Размещено на Allbest.ru

...