Трудовий потенціал у контексті забезпечення якості продукції
Обґрунтування ролі трудового потенціалу у забезпеченні якості продукції. Аналіз наукових підходів щодо сутності трудового потенціалу. Визначення трудового потенціалу у контексті забезпечення якості продукції. Ресурсне розуміння трудового потенціалу.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | статья |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 02.07.2018 |
| Размер файла | 63,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Хмельницький національний університет
ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ У КОНТЕКСТІ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЯКОСТІ ПРОДУКЦІЇ
А.С. ТЕЛЬНОВ, С.Л. РЕШМІДІЛОВА
Анотація
У статті обґрунтовано роль трудового потенціалу у забезпеченні якості продукції. Здійснено аналіз наукових підходів щодо сутності трудового потенціалу. Запропоноване визначення трудового потенціалу у контексті забезпечення якості продукції.
Ключові слова: трудовий потенціал, якість праці, якість продукції, підхід, забезпечення.
Annotation
In the article grounded a role of labour potential is in providing of quality of products. The analysis of scientific approaches is carried out in relation to essence of labour potential. The offered determination of labour potential is in the context of providing of quality of products.
Постановка проблеми
В умовах глобальної конкуренції економічне зростання промислових підприємств стає можливим на основі національних конкурентних переваг, однією з яких є якість продукції. Досягнення високої якості продукції пов'язане з розв'язанням широкого кола соціально-економічних проблем, однією з яких є формування якості праці на основі активізації трудового потенціалу підприємства. Ця позиція пов'язана із зростанням ролі трудового потенціалу у забезпеченні результативних показників трудової діяльності, інтелектуалізацією праці, підвищенням її складності та інноваційності. Зростання вимог до якості праці обумовлює потребу у високій якості трудового потенціалу підприємства, здатного забезпечити необхідний рівень якості продукції відповідно до зростаючих вимог споживачів. Питання визначення трудового потенціалу у контексті формування якості праці, та на її основі - якості продукції сьогодні досліджені ще недостатньо. Це обумовлює актуальність теми даного дослідження.
Аналіз досліджень і публікацій
Питанням, пов'язаним з визначенням сутності та змісту трудового потенціалу присвячено багато праць зарубіжних та вітчизняних учених. Серед них слід виділити таких, як: С. У. Бектуров, В.К. Врублевський, В.Г. Костаков, І.І. Лукінов, О.С. Панкратов, Г.П. Сергєєва, Л.С. Чіжов, І.І. Бажан, Д.П. Богиня, О.А. Грішнова, М. І. Долішній, В.М. Лич, В.В. Онікієнко, С.І. Пирожков, О.С. Федонін, Л.В. Шаульська, Л.Т. Шевчук та інші. Дослідники по-різному визначають категорію «трудовий потенціал», притримуючись при цьому традиційних підходів. Разом з тим інтерпретація категорії «трудовий потенціал» визначається метою дослідження та завданнями, які покликаний вирішувати людський фактор в умовах трансформаційних змін, викликаних особливостями постіндустріального розвитку. Не зважаючи на значний спектр досліджень з проблеми трудового потенціалу, сьогодні недостатньо розробленими є питання, пов'язані з визначенням сутності трудового потенціалу у зв'язку з його можливостями забезпечувати якість продукції.
Постановка завдання
Метою статті є обґрунтування дефініції «трудовий потенціал» у контексті забезпечення якості продукції.
Основний матеріал дослідження
Перехід суспільства до постіндустріальної стадії розвитку обумовлює зміну принципів організації управління, що виявляється у застосуванні новітніх технологій організації праці, реалізації ідеї “креативної корпорації”, забезпеченні єдиного організаційно-технологічного простору для праці, формуванні творчого ставлення до роботи, корпоративних етичних цінностей тощо. В таких умовах якісні характеристики трудового потенціалу стають пріоритетними складовими формування якості праці і забезпечення високого рівня якості продукції.
На сьогодні категорія “трудовий потенціал” підприємства як сукупність людських характеристик, що виявляються у процесі праці, набуває великої прикладної цінності. Трудовий потенціал підприємства є важливим об'єктом управління, який впливає на процес забезпечення якості продукції. Він містить у собі компоненти, які стосуються окремого працівника, трудових колективів, персоналу підприємства, населення країни. В сучасних умовах трудовий потенціал стає переважаючим відносно техніки і технології у виробничому процесі, а тому визнається головним ресурсом у формуванні стратегії розвитку сучасних підприємств. У процесі забезпечення якості продукції відбувається складна взаємодія виробничих елементів: матеріальних ресурсів, техніки і технології, професійних і соціальних відносин, інформаційних потоків, знань і кваліфікації, трудового досвіду. У цій складній взаємодії головною компонентою виступає трудовий потенціал підприємства, який формує якість праці.
Як свідчить зарубіжний досвід, сьогодні формується нове розуміння і нове ставлення до забезпечення якості продукції. Якість продукції визначається все більше соціальними факторами, пов'язаними з активізацією трудового потенціалу, контролем на всіх етапах життєвого циклу продукції, що обумовило створення ряду концепцій поліпшення якості (цикл Демінга, “нуль дефектів“ Кросбі, трилогія якості Джурана, система всебічного управління якістю Фейгенбаума). Результатом цих комплексних досліджень став перехід до нової концепції управління якістю продукції на основі тотального менеджменту якості.
В сучасних умовах розвиток продуктивної сили праці стає можливим лише в умовах творчої активності працівників, що обумовлює принципово нові вимоги до трудового потенціалу, а отже потребує уточнення його сутності. Про важливу роль якості трудового потенціалу у формуванні якості праці свідчить включення його в процес управління якістю продукції. Сучасний розвиток теорії управління якістю продукції характеризується зміщенням акцентів на навчання і мотивацію працівників як основного ресурсу у забезпеченні якості роботи всього підприємства. У стандарті ІSО 9001 сформульовані основні вимоги до людських ресурсів: „Персонал, який виконує роботу, що впливає на якість продукції, повинен бути компетентним у відповідності з отриманою освітою, підготовкою, навичками та досвідом” [1]. Викладені у ньому вимоги стосуються питань оцінки компетентності працівників, навчання і розвитку, інформованості про свій внесок у досягнення цілей в області якості і ведення відповідної документації. Тобто мова йде про формування такого рівня трудового потенціалу персоналу підприємств, який здатний забезпечити високу якість праці та кінцевого результату - якості продукції.
Отже, враховуючи значимість проблеми визначення трудового потенціалу у контексті забезпечення якості продукції, нами узагальнені основні підходи до його визначення, які склались у літературі, що відображено у табл. 1. Як видно, відмінності у визначеннях трудового потенціалу пояснюються об'єктом вивчення, різними рівнями трудового потенціалу (працівник, підприємство, регіон, територія, суспільство), визначенням номінального і реального трудового потенціалу.
Так, демографічний підхід характерний для досліджень київських учених. Вперше цей погляд виклав І.І. Лукінов у публікації про зв'язок між відображенням і використанням трудового потенціалу. В межах цього підходу трудовий потенціал розглядається як сукупність працездатного населення з певною професійно-кваліфікаційною підготовкою. Працересурсний підхід вказує на важливість ролі і місця окремих поколінь у функціонуванні трудового потенціалу. Представником політекономічного підходу вважається В.К. Врублевський, який при визначенні сутності трудового потенціалу враховує ступінь використання працівників, ефективність суспільної праці, результативність функціонування суспільного працівника як системної категорії. Також він акцентує увагу на зв'язку трудових ресурсів із засобами виробництва і вважає, що визначення трудового потенціалу лише як маси праці, що знаходиться в розпорядженні суспільства, досить спрощене.
Таблиця 1
Характеристика основних підходів до трактування категорії «трудовий потенціал»
|
Науковий підхід |
Визначення поняття «трудовий потенціал» |
Автор і наукова праця |
|
|
Праце-ресурсний підхід |
Сукупність працездатного населення, що має відповідну професійно-кваліфікаційну підготовку, застосовує працю у народному господарстві з урахуванням її технологічної та технічної оснащеності. |
Онікієнко В.В. Продуктивна зайнятість: зміст, актуальні проблеми і шляхи вдосконалення / В.В. Онікієнко, Н.П. Коваленко. - К.: Принт-експрес, 1999. - 50 с. |
|
|
Теорія регіонального трудовикорис-тання |
Прогнозована інтегральна здатність групи, колективу, підприємства, працездатного населення країни, регіону до продуктивної трудової професійної діяльності, результатом якої є новостворені духовні та матеріальні цінності. |
Долішній М.І. Соціально-психологічні компоненти трудового потенціалу / М.І. Долішній // Демографічні аспекти відтворення трудового потенціалу. - К., 1993. - С. 87. |
|
|
Ефективність використання трудового потенціалу опосередковується ринковими відносинами з обов'язковим врахуванням стану суспільно-політичного життя, рівня свідомості, культури, професійної підготовки, національної специфіки, інтересів, традицій, що склалися в сфері трудових відносин. |
Трудовий потенціал регіону: стратегія розвитку і функціонування / М.І. Пітюлич, М.І. Бібен, В.В. Мікловда. - Ужгород: Карпати, 1996. - С. 15. |
||
|
Ресурсний підхід |
Запаси праці, що залежать від загальної чисельності трудових ресурсів та їх структури за статтю та віком, знанням, соціальною мобільністю, ступенем відповідності демографічної структури працівників умовам підвищення ефективності праці. |
Трудовые ресурсы. Социально-экономический анализ / Под ред. В.Г. Костакова. - М., 1976. - С. 18. |
|
|
Ресурси праці, якими володіє суспільство: чисельність працездатного населення та його якісні характеристики (стать, вік, освіта, професійна підготовка, кваліфікація тощо) визначають реальне значення трудового потенціалу. |
Сергеева Г.П. Эффективное использование трудового потенциала / Г.П. Сергеева, Л.С. Чижова // Новое в жизни, науке, технике. - Москва: Знание, 1987. - № 7. - С. 43-47. |
||
|
Ресурси праці, які визначають сукупність можливостей населення до активної трудової, підприємницької, інноваційної діяльності в комплексі з умовами та якістю їх використання у сфері праці. |
Шаульська Л.В. Трудовий потенціал: багаторівнева стратегія збереження та розвитку: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня д-ра екон. наук: спец. 08.09.01 „Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика” / Л.В. Шаульська. - Київ, 2006. - С. 9. |
||
|
Політеко-номічний підхід |
Сукупний працівник та відповідні умови праці в єдності факторів, що відбивають, з одного боку, його зміст, з іншого - соціально-економічний характер. |
Врублевский В.К. Развитой социализм: труд и НТР (очерки теории труда) / В.К. Врублевский. - Москва: Наука, 1984. - С. 116. |
|
|
Демографічий підхід |
Зведена економіко-демографічна характеристика трудової активності людей, що визначається середнім числом людино-років, яке дане покоління проживає в складі економічно активного населення при заданому рівні смертності. |
Лукинов И.И. Некоторые проблемы воспроизводства и использования трудового потенциала / И.И. Лукинов // Соцтруд. - 1981. - № 8. - С. 101-110 |
|
|
Трудовий потенціал, об'єднуючи в собі сукупність демографічних, соціальних та духовних здібностей конкретного працеактивного населення, формується в результаті безпосереднього впливу соціально-економічних, соціально-психологічних, духовних факторів, якими опосередковується його перехід у реальні продуктивні сили суспільства. |
Пирожков С.І. Відтворення трудового потенціалу / С.І. Пирожков // Економіка України. - 1991. - № 7. - С. 8-19. |
||
|
Демоеконо-мічний підхід |
Вивчення трудового потенціалу базується на застосуванні методу таблиць економічно активного життя та прийомів потенціальної демографії. |
Чвертко Л.А. Трудовий потенціал Східного Поділля та Центрального Придніпров'я: демографічний та працересурсний вимір: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.09.01 „Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика” / Л.А. Чвертко. - Київ, 2005. - С. 6. |
|
|
З позицій праці, як фактор виробництва |
Сукупні здібності економічно активного населення даної території забезпечити виробництво споживчих вартостей, які відповідають потребам суспільства на даному етапі його розвитку в конкретних соціально-економічних і науково-технічних умовах |
Джаин И.О. Оценка трудового потенциала: [монография] / И.О. Джаин. - Сумы: ИТД «Университетская книга», 2002. - С. 235-249. |
|
|
Системний підхід |
Система з просторовою та часовою орієнтацією, елементами якої є трудові ресурси з урахуванням усієї сукупності їх кількісних і якісних характеристик, зайнятості та робочих місць. |
Качан Є.П. Управління трудовими ресурсами: [навч. посіб.] / Є.П. Качан, Д.Г. Шушпанов. - К.: Вища школа, 2005. - С. 51. |
|
|
Складноструктурована динамічна система, яка втілюється у сукупності його якостей та властивостей: природно-біологічних, що характеризують фізичний і психологічний стан працівників; освітньо-професійних, що характеризують здатність до виконання роботи певного складу; соціально-мотиваційних, які характеризують соціальну зрілість, мотивацію та потребу в праці; креативно-інноваційних, які характеризують можливості працівників до творчого використання власних здібностей у інноваційній діяльності. |
Щербак В.Г. Формування, використання та розвиток трудового потенціалу в умовах структурно-інноваційних перетворень: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня д-ра екон. наук: спец. 08.00.07 «Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика» / В.Г. Щербак. - Харків, 2009. - С. 8. |
||
|
Система кількісних і якісних компонентів, кожен з яких характеризується одним або системою відповідних показників, які характеризують виробництво. |
Жильченкова В.В. Совершенствование управления качественной характеристикой трудового потенциала предприятия / В.В. Жильченкова // Наукові праці Донецького державного технічного університету. - Вип. 49. - 2002. - С. 141-146. |
||
|
Соціально-економічний |
Якісні параметри трудового потенціалу слід аналізувати за допомогою сукупності наступних ознак: демографічних, медико-біологічних, кваліфікаційних, екологічних, науково-технічних, соціальних, психологічних, ідейно-політичних. |
Качество трудового потенциала (социально-экономический аспект) / Под ред. М.И. Долишнего. - К.: Наукова думка, 1986. - С. 13. |
|
|
Поліфакторне явище в життєдіяльності суспільства на тому чи іншому етапі його розвитку, а його якісні параметри розкриваються за допомогою загальнодемографічних, медико-біологічних, кваліфікаційних, екологічних, науково-технічних, соціальних, психологічних та інших істотних ознак. |
Костів В.Я. Трудовий потенціал і передумови його ефективної зайнятості в перехідний період: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.09.02 «Зайнятість та ринок праці» // В.Я. Костів. - Львів, 1996. - С. 9-10. |
||
|
Результа-тивний підхід |
Накопичений результат об'єднання трудових потенціалів працівників, які мають кількісні та якісні ознаки, з певними можливостями та станом внутрішнього середовища підприємства, що створює умови реалізації та розвитку трудових характеристик найманої праці, спрямованої на забезпечення певного результату. |
Новікова М.М. Методичне обґрунтування прийняття рішень у системі управління трудовим потенціалом машинобудівних підприємств / М.М. Новікова // Економіка розвитку. - 2010. - №1. - С. 59-61. |
|
|
Сукупні можливості колективу виконувати певні завдання. |
Верхоглядова Н.І. Методичні підходи до визначення поняття «трудовий потенціал» / Н.І. Верхоглядова, М.І. Русінко // Економічний простір. - 2011. - №52/1. - С. 221. |
||
|
Сукупність можливостей та здібностей працівника, реалізація яких у конкретних виробничо-технічних і соціально-економічних умовах діяльності підприємства дозволяє отримувати результати праці на очікуваному кількісно-якісному рівні. |
Козак К.Б. Управління розвитком трудового потенціалу персоналу підприємства: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.00.04 «Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності) » / К.Б. Козак. - Херсон, 2011. - С. 4. |
||
|
Заснована на професійних знаннях, практичних навичках, особових та психофізіологічних характеристиках працівників здатність персоналу реалізовувати цілі підприємства при належному матеріально-технічному, інформаційному та організаційному забезпеченні процесу праці. |
Радько С.Г. Формирование механизма устойчивого функционирования предприятия на основе эффективных методов управления трудовым потенціалом: автореф. дис. на соискание науч. степени д-ра экон. наук: спец. 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством» / С.Г. Радько. - Москва, 2007. - 35 с. |
||
|
Міра наявних ресурсів і можливостей, які безперервно формуються в процесі всього життя особистості, реалізуються у трудовій поведінці та визначають її реальну результативність. |
Шаталова Н.І. Трудовой потенциал работника / Н.І. Шаталова. - М.: Юнити-Дана, 2003. - С. 7. |
||
|
Трудовий потенціал не тільки обліково-статистичний (кількісний), а й діяльнісно-результативний (якісний) імператив. |
Вовканич С.Й. Демографічні передумови розвитку соціально-трудового потенціалу та його інтелектуальні компоненти (всеукраїнський та регіональний аспекти) / С.Й. Вовканич, С. О. Цапок // Соціально-економічні дослідження в перехідний період. Соціальні аспекти регіональної політики: зб. наук. пр. - Вип. 9. - С. 65-86. |
||
|
Потенційна або реальна величина ресурсу праці, здатна забезпечувати необхідний виробничий і соціальний результат на різних рівнях управління працею в певних суспільно-економічних умовах. |
Атаєва О.А. Розвиток і стимулювання використання трудового потенціалу: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.00.07 «Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика» / О.А. Атаєва. - Донецьк, 2010. - С. 8. |
||
|
Інтегральний підхід |
Інтегральна форма, що кількісно та якісно характеризує спроможність суспільства в динаміці забезпечити людський фактор виробництва відповідно до вимог його розвитку. |
Панкратов А.С. Управление воспроизводством трудового потенциала / А. С. Панкратов. - М.: МГУ, 1988. - 279 с. |
|
|
Інтегральна оцінка кількісних і якісних характеристик економічно активного населення. |
Богиня Д.П. Основи економіки праці: [навч. посіб.] / Д.П. Богиня, О.А. Грішнова. - [3-тє вид., стер.] - К.: Знання-Прес, 2002. - 313 с. |
||
|
Факторний підхід |
Частина потенціалу людини, що формується на основі природних даних (здібностей), освіти, виховання і життєвого досвіду. |
Генкин Б.М. Экономика и социология труда: [учебник] / Б.М. Генкин. - М.: НОРМА, 2008. - С. 66. |
|
|
Якість самих людей, сукупність відносин, які забезпечують цю якість, а також якість методів, способів, механізмів, які відкривають простір для ефективного функціонування трудового потенціалу. |
Бажан І.І. Сутність категорії «трудовий потенціал» та її економічна природа // Формування ринкових відносин в Україні: зб-к наук праць / І.І. Бажан. - Київ, 2007. - №1(20). - С. 69-73. |
||
|
Складова людського потенціалу, і вона є сукупністю якісних характеристик економічно активного населення, що можуть бути використані в процесі праці. Таке трактування підкреслює якісний характер даної економічної категорії. |
Коцур А.С. Формування і реалізація регіональної соціальної політики збереження і розвитку трудового потенціалу: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.00.07 «Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика» / А.С. Коцур. - Київ, 2010. - С. 7. |
||
|
Етимологічний підхід |
Міра і якість сукупної здатності до праці, якими визначаються потенційні можливості працездатного населення за участю в суспільно-корисній діяльності за даного розвитку продуктивних сил і ступеня зрілості суспільних, насамперед, економічних відносин, а також як надзвичайно важливий інтегральний показник рівня розвитку та можливостей діяльності головної продуктивної сили суспільства. |
Бектуров С.У. Вопросы методологии исследования трудового потенциала социалистического общества / С.У. Бектуров // Использование трудового потенциала: сб. науч. тр. - М.: ИЭ АН СССР, 1987. - С. 22-23. |
|
|
Сукупність носіїв можливостей до здійснення трудової діяльності, які реалізуються або можуть бути реалізовані в суспільстві при існуючому рівні розвитку продуктивних сил і виробничих відносин. |
Клименко Л.О. Економічний механізм ефективного використання трудового потенціалу: сутність та основні функції // Формування ринкових відносин в Україні: зб-к наук. праць / Л.О. Клименко. - Київ, 2000. - № 9. - С. 144-148. |
||
|
Сукупність трудових можливостей, яка сформована і формується у певних виробничих відносинах і умовах відтворення та в разі відповідності сучасним технологіям може бути ефективно використана у виробничий діяльності. |
Синиця Т.В. Формування та використання трудового потенціалу промислового підприємства: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.09.01 „Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика” / Т.В. Синиця. - Харків, 2004. - 20 с. |
||
|
Можливості (демографічні, соціальні, духовні) працездатного населення, які можуть бути реалізовані і приведені в дію в умовах певного рівня розвитку продуктивних сил суспільства та науково-технічного прогресу. |
Баб'як Г. З історії географічного та соціально- економічного вивчення поняття „трудовий потенціал”. - [Електронний ресурс] / Галина Баб'як, Василь Файфура, Дмитро Шушпанов. - Режим доступу: ukr- ur.narod.ru/istoukrgeo/allpubl /krajeznavstvo /zistorgeotasoc1.htm |
||
|
Існуючі й потенційні можливості працівників щодо реалізації їх кількісних та якісних характеристик у конкретних соціально-економічних і виробничо-технічних умовах. |
Смолюк В.Л. Управління розвитком трудового потенціалу підприємства: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.00.04 „Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)” / В.Л. Смолюк. - Харків, 2008. - С. 3. |
||
|
Існуючі сьогодні та передбачувані трудові можливості, які визначаються чисельністю, віковою структурою, професійними, кваліфікаційними та іншими характеристиками персоналу підприємства. |
Потенціал підприємства: формування та оцінка / О.С. Федонін, І.М. Рєпіна, О.І. Олексюк. - К.: КНЕУ, 2003. - С. 197. |
||
|
Сукупні реальні та потенційні можливості працівників підприємства, що сформувались за певних виробничих умов та здатні впливати на результати діяльності підприємства в умовах певного рівня розвитку соціально-економічного середовища. |
Галаз Л.В. Формування та оцінювання використання трудового потенціалу промислового підприємства: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.00.04 „Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)” / Л.В. Галаз. - Львів, 2011. - С. 17. |
||
|
Наявні на даний час і перспективні трудові можливості, які характеризуються чисельністю працездатного населення, його професійно-освітнім рівнем, іншими якісними характеристиками. |
Райзберг Б. А. Современный экономический словарь / Б. А. Райзберг, Л. Ш. Лозовский, Е. Б. Стародубцева. - М.: Инфра-М, 2001. - 295 с. |
||
|
Ресурсно-маржиналь-ний підхід |
Гранична кількість і якість запасів праці в конкретних умовах геопросторово-часових координат, якими володіє людина, група людей, суспільство. Його структуру формують біологічна, демографічна, інтелектуальна, сакральна, історична, культурна, освітня, соціальна, економічна, мотиваційна та інші компоненти. |
Шевчук Л.Т. Медико-соціальні аспекти використання трудового потенціалу: регіональний аналіз і прогноз / Л.Т. Шевчук. - Львів, 2001. - С. 26. |
|
|
Синерге-тичний |
Гранична можливість досягнення вигід підприємства, що базується на синергетичному ефекті взаємодії кількісних та якісних компонентів трудового потенціалу його працівників. |
Демко І.І. Організація і методика аналізу ефективності використання трудового потенціалу підприємства: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.00.09 «Бухгалтерський облік, аналіз та аудит (за видами економічної діяльності)» / І.І. Демко. - Львів, 2011. - С. 5. |
|
|
Комплексний підхід |
По-перше, як людські ресурси з їх розумовими і фізичними можливостями, запасами до трудової діяльності, які в процесі їх використання мають здатність до розширеного відтворення, по-друге, як економічна категорію, що виражає взаємовідносини між людьми з приводу ефективного відтворення елементів суспільного виробництва та їх привласнення з метою задоволення потреб особистості, сім'ї, організації, держави, вирішення глобальних проблем |
Лич В.М. Науково-методичні основи відтворення трудового потенціалу України: атореф. дис. на здобуття наук. ступеня д-ра екон. наук: спец. 08.02.03 «Організація, управління, планування і регулювання економікою» / В.М. Лич. - Київ, 2005. - С. 7. |
|
|
Інноваційний підхід |
Пов'язує процес формування трудового потенціалу з інноваційністю економіки та стимулюванням до інноваційної діяльності; при цьому сама інноваційна діяльність пов'язана з продуктивністю праці. |
Антонюк В.П. Формування та використання людського капіталу в Україні: соціально-економічна оцінка та забезпечення розвитку: [монографія] / В.П. Антонюк. - Донецьк, 2007. - С. 74. |
|
|
Трудовий потенціал впливає на сукупну продуктивність праці та кінцевий результат праці, який вимірюється зростанням обсягу реалізованої інноваційної продукції завдяки інноваційній активності у сфері праці. |
Додонов О.В. Проблематика розгляду трудового потенціалу з урахуванням продуктивності та інноваційної активності / О.В. Додонов // Вісник Східноукраїнського університету ім. В. Даля. - 2011. - № 14(168), ч. 1. - С. 87-92. |
||
|
Пропонує визначення якісної складової трудового потенціалу в умовах інноваційного розвитку. |
Коноваленко М.К. Модель формування якісних змін трудового потенціалу в інноваційній моделі зростання / М.К. Коноваленко // Державне будівництво. - 2008. - №1. |
||
|
Соціально-економічна категорія, яка виражається сукупністю продуктивних характеристик економічно активного населення, що визначають інноваційний розвиток країни. |
Ільїч Л.М. Трудовий потенціал України та ефективність його використання: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.09.01 „Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика”/ Л.М. Ільїч. - Київ,2006. -С.9. |
||
|
Підхід, який враховує умови формування якості праці та забезпечення якості продукції |
Найважливіша економічна характеристика трудових ресурсів, що являє собою кількість і якість праці, яку має суб'єкт управління протягом відомого періоду часу. |
Романенко І.В. Управление персоналом: [конспект лекцій] / І.В. Романенко. - Сп-б., 2000. - С. 21 |
|
|
Інтегральна сукупність властивостей і можливостей працівників промислових підприємств продуктивно реалізувати та розвивати у праці свої знання, трудовий досвід, здібності, здатність до інновацій в конкретних умовах виробництва з метою задоволення особистих, колективних та суспільних потреб на основі створення якісної продукції, що користується попитом. |
Гнибіденко О.І. Соціально-економічний механізм ефективного використання та розвитку трудового потенціалу промисловості: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук: спец. 08.00.07 «Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика» / О.І. Гнибіденко. - Київ, 2008. - С. 6. |
Недоліком такого трактування є те, що не враховуються потенційні можливості населення, отже обмежується предмет управління трудовим потенціалом. Натомість ряд авторів (Г. Баб'як, С.У. Бектуров, Н.А. Тітова, О.С. Федонін, Л.В. Галаз, Б. А. Райзберг, Л. Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева, В.Л. Смолюк) пропонують етимологічний підхід до визначення трудового потенціалу, який акцентує увагу на ролі його потенційних можливостей до певного виду діяльності.
Як зауважують Н.І. Верхоглядова та М.І. Русінко, ресурсне розуміння потенціалу має велике значення для планування та управління виробничою діяльністю, але не вичерпує найістотніших його характеристик, тому можна говорити про загальний характер такого підходу, адже тільки за умов системного поєднання ресурсів можливе функціонування будь-якого економічного процесу [2, с. 221]. Отже, в межах ресурсного підходу потенціал розглядається з позицій вичерпності ресурсів. При цьому не враховуються такі сутнісні ознаки трудового потенціалу, як змінність його властивостей, їх розвиток у довгостроковій перспективі, варіанти використання внутрішніх резервів, цільова спрямованість мобілізованих і передбачуваних можливостей. Цим викликана поява комбінованих підходів до визначення сутності трудового потенціалу, таких, як: ресурсно-маржинальний, який пропонує розгляд трудового потенціалу як граничної кількості та якості запасів праці в конкретних умовах геопросторово-часових координат; соціально-економічний підхід, який є доповненням демографічного і робить наголос на соціально-економічних характеристиках трудового потенціалу. В межах факторного підходу трудовий потенціал ототожнюється лише з кількісними або якісними характеристиками трудових ресурсів. трудовий потенціал якість продукція
Останнім часом формуються нові підходи до визначення сутності трудового потенціалу. Так, деякі автори розглядають трудовий потенціал з позицій системного підходу (Є.П. Качан, В.В. Жильченкова, В.Г. Щербак). З цих позицій трудовий потенціал є системою, яка складається з окремих елементів - структурних складових трудового потенціалу. Ще однією тенденцією у формуванні підходів до визначення сутності трудового потенціалу є комбінування традиційних з виділенням нових елементів дослідниками. Такий підхід характерний для досліджень В.М. Лич [3].
Активізація інноваційних процесів обумовила появу підходів до визначення трудового потенціалу з позицій можливості його участі в інноваційній діяльності (В.П. Антонюк, О.В. Додонов, Л.М. Ільїч, М.К. Коноваленко). Цікавим є синергетичний підхід до визначення сутності трудового потенціалу, який передбачає отримання синергетичного ефекту у результаті взаємодії основних його елементів (І.І. Демко). Так, в роботі [4, с. 10] запропонований підхід до оцінки інноваційного розвитку трудового потенціалу, в основу якого покладено визначення його можливого синергетичного ефекту в результаті взаємодії ресурсів підприємства, які дають ефект (ресурси кількісної та якісної забезпеченості; ресурси продуктивності праці; соціально-психологічні ресурси; ресурси економічної віддачі праці та підсистемами, які його отримують (природно-біологічної, освітньо-кваліфікаційної, соціально-мотиваційної та креативно-інноваційної підсистемами). Згідно результативного підходу реалізація наявного рівня трудового потенціалу підприємства обумовлює результативність діяльності підприємств. Такої думки притримується М.М. Новікова і зазначає, що результативність діяльності підприємств узагальнюється в досягнутому потенціалі фінансової стійкості [5, с. 59].
Нам вважається доцільним формулювання сутності поняття трудового потенціалу з позицій його можливості формувати якість праці та на цій основі забезпечувати якість продукції. В сучасних дослідженнях з'являються визначення трудового потенціалу, які містять елементи формування ним якості праці. Разом з тим, деякі з них вимагають уточнення та удосконалення. Так, І.В. Романенко [6, с. 21] визначає трудовий потенціал як найважливішу економічну характеристику трудових ресурсів, що являє собою кількість і якість праці, яку має суб'єкт управління протягом відомого періоду часу: кількісною характеристикою трудового потенціалу на макрорівні є економічно активне населення, тобто та його частина, яка формує пропозицію робочої сили на ринку праці; кількісне вимірювання трудового потенціалу на мікрорівні здійснюється на основі показника корисного (ефективного) фонду часу, який розраховується для оптимальних умов функціонування персоналу підприємства. Таке трактування поняття «трудовий потенціал», на наш погляд, звужує його застосування як на макро-, так і на мікрорівні, виходячи з того, що характеристики потенціалу у сфері праці не обмежуються корисним фондом часу або кількістю робочої сили на ринку праці.
Заслуговує на увагу робота В.Г. Щербак, в якій авторка доводить, що в умовах становлення соціально-орієнтованої економіки формується новий тип суб'єкту праці, а отже домінуючим типом праці в таких умовах стає інтелектуальна, творча праця, на зміст якої впливає інформатизація, інтелектуалізація, соціалізація та демократизація суспільства. В таких умовах зростає роль трудового потенціалу у формуванні якості праці. Автор наголошує на необхідності формування нових стандартів якості праці персоналу підприємств, відповідно до яких вона повинна бути соціальною складовою, спрямованою як на діяльність працівників, так і на задоволення споживачів, орієнтованою на досягнення цілей довгострокового підприємницького успіху й вигод всіх працівників підприємства [4, с. 11].
Отже, соціалізація економіки України посилює вплив тих компонент трудового потенціалу, які визначаються його якісними характеристиками. Трудовий потенціал є складною соціально-економічною категорією, яка характеризується такими властивостями, як: системність, комплексність, динамічність, змінність, складність. Під впливом загального ускладнення процесу виробництва та переходу до постіндустріальних моделей формування економіки зростає роль особистісного фактора в управлінні якістю продукції. Через те підвищується роль професійного трудового потенціалу, здатного ефективно використовувати свої знання відповідно до існуючого рівня технологій.
Сьогодні стає очевидно, що необхідно по-новому підходити до визначення ролі людського фактору в виробничому процесі, враховуючи зростаюче значення можливостей використання підприємницьких, особистих, інтелектуальних здібностей трудового потенціалу відповідно до вимог формування інформаційного суспільства. Зростають вимоги до якісних характеристик трудового потенціалу, якими є: потреба у трудовому потенціалі певної кількості та якості, необхідність постійного удосконалення професійних знань співробітників, високий рівень трудової дисципліни, культура праці, згуртованість у процесі роботи, визнання праці першою життєвою потребою. Виходячи з наведеного вище, під трудовим потенціалом підприємства ми розуміємо сукупність особистих і здобутих в процесі трудової діяльності властивостей працівників, які дозволяють формувати якість праці і забезпечують якість продукції. Такий підхід є результативним, оскільки орієнтує розвиток властивостей трудового потенціалу на формування ним кінцевого результату праці - якості продукції.
Висновки
В сучасних економічних умовах проблема забезпечення якості продукції як джерела конкурентних переваг вітчизняних підприємств є особливо актуальною. Одним з пріоритетних напрямів економічного зростання є підвищення якості продукції вітчизняних підприємств на основі формування якості праці шляхом використання і розвитку інтелектуального капіталу, активізації якості трудового потенціалу. Інновативно-інноваційний шлях розвитку вітчизняної економіки базується на нових знаннях та інформації, появі та освоєнні новітніх технологій, випуску інноваційної продукції підвищеної якості. Такий шлях розвитку обумовлює необхідність нового підходу до формування сутності трудового потенціалу у контексті забезпечення якості продукції. Враховуючи постійні зміни, викликані трансформаційними процесами в економіці, умови глобалізації, ускладнення конкуренції, категорія «трудовий потенціал» визнається соціально-економічною та розглядається з позицій системного, інтегрального, синергетичного, результативного, комплексного підходів, що обумовлює відмінності в її трактуванні. Разом з тим більшість визначень зводяться до того, що трудовий потенціал є складною категорією, яка має свою компонентну структуру та виражає здібності, можливості працівників підприємства, які здатні впливати на результати їх діяльності. Комплексна реалізація трудового потенціалу виражається у можливості використання наявних конкурентних переваг підприємства. З цих позицій трудовий потенціал підприємства розглядається в межах результативного підходу, що дає можливість формувати якість праці та забезпечувати кінцевий результат - якість продукції. Таким чином, на перший план виходить трудовий потенціал з його знаннями, уміннями, навичками і здібностями, які необхідні для використання у трудовому процесі і які формують якість праці. Тому основу концепції управління якістю продукції складає принцип визначальної ролі трудового потенціалу, який забезпечує якість праці.
Література
1. ДСТУ ISO 9000:2009. Системи управління якістю. Основні положення та словник термінів (ISO 9000:2008, IDT). [Чинний від 2009-22-06]. К.: Держстандарт України, 2008. 26 с.
2. Верхоглядова Н.І. Методичні підходи до визначення поняття «трудовий потенціал» / Н.І. Верхоглядова, М.І. Русінко // Економічний простір. 2011. №52/1. С. 221.
3. Лич В.М. Науково-методичні основи відтворення трудового потенціалу України: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня д-ра екон. наук: спец. 08.02.03 «Організація, управління, планування і регулювання економікою» / В.М. Лич. Київ, 2005. 35 с.
4. Щербак В.Г. Формування, використання та розвиток трудового потенціалу в умовах структурно-інноваційних перетворень: автореф. дис. на здобуття наук. ступеня д-ра екон. наук: спец. 08.00.07 «Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика» / В.Г. Щербак. Харків, 2009. 36 с.
5. Новікова М.М. Методичне обґрунтування прийняття рішень у системі управління трудовим потенціалом машинобудівних підприємств / М.М. Новікова // Економіка розвитку. 2010. №1. С. 59-61.
6. Романенко І.В. Управление персоналом: [конспект лекцій] / І.В. Романенко. Спб., 2000. С. 21.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Трудовий потенціал як сукупність характеристик людини, які формуються в результаті матеріальних і духовних вкладень. Знайомство з головними інструментами регулювання використання трудового потенціалу. Аналіз факторів конкурентоспроможності підприємства.
курсовая работа [1,7 M], добавлен 25.03.2019Характеристика трудового потенціалу підприємства. Аналіз ефективності використання трудового потенціалу за ресурсним, витратним і результатним підходами. Системний аналіз складових економічної і соціальної ефективності мотивації трудової діяльності.
курсовая работа [310,6 K], добавлен 14.09.2014Поняття та головний зміст, соціально-економічна характеристика трудових ресурсів. Сумська область: соціально-економічні показники розвитку регіону, оцінка ефективності використання трудового потенціалу в ньому та фактори впливу на даний показник.
дипломная работа [354,6 K], добавлен 25.11.2011Поняття та склад потенціалу національної економіки. Відмінні риси природно-ресурсного, демографічного та трудового, науково-технічного, інформаційного, виробничого, екологічного, зовнішньоекономічного потенціалу. Показники економічного потенціалу країни.
презентация [2,4 M], добавлен 01.11.2012Розрахунок вартісної оцінки персоналу. Аналіз потенціалу підприємства графоаналітичним методом "Квадрат потенціалу". Визначення довжини векторів виробничого, організаційного та маркетингового потенціалу. Характеристика стадій життєвого циклу організації.
контрольная работа [447,7 K], добавлен 15.07.2010Якість як основна складова конкурентоспроможності. Показники і методи оцінювання якості продукції. Забезпечення корисного ефекту, роль системи стандартизації та сертифікації. Економічна доцільність підвищення якості й конкурентоспроможності продукції.
курсовая работа [2,9 M], добавлен 06.12.2013Економічна сутність якості продукції, методи забезпечення та особливості її оцінки. Проблеми вдосконалення контролю за якістю продукції в Україні. Фінансовий стан ПАТ "Черкасикровля", управління рівнем якості продукції, пропозиції щодо його покращення.
дипломная работа [546,9 K], добавлен 06.03.2013Значення, завдання і джерела аналізу виробництва продукції. Економічна сутність якості продукції. Аналіз обсягу та структури продукції на ЗАТ "Юрія". Оцінка якості продукції на підприємстві. Резерви підвищення ефективності виробництва продукції.
курсовая работа [75,5 K], добавлен 22.03.2012Алгоритм графоаналітичного методу оцінки потенціалу підприємства. Особливості побудови "квадрату потенціалу". Обґрунтування розрахунків, згідно з якими підприємству "Гермес" необхідно звернути увагу на виробничий, фінансовий і маркетинговий потенціал.
контрольная работа [48,4 K], добавлен 07.10.2010Теоретичні засади оцінки інноваційного потенціалу підприємства. Сутність та види інновацій на підприємстві. Структура інноваційного потенціалу підприємства. Методики оцінювання інноваційного потенціалу ХДЗ "Палада", стан та шляхи його підвищення.
дипломная работа [511,2 K], добавлен 10.06.2010Сутність економічного потенціалу підприємства, його властивості. Організаційно-економічна характеристика підприємства "Горсвет". Побудова квадрату потенціалу. Інформаційні технології в сфері планування і прогнозування економічного потенціалу підприємства.
курсовая работа [174,8 K], добавлен 10.04.2014Населення - це сукупність людей, що проживають на визначеній території. Природний приріст населення як основний фактор, що зумовлює зміни трудового потенціалу. Характеристика відтворення населення. Економічно-активне населення та його роль в економіці.
контрольная работа [25,0 K], добавлен 29.10.2010Потенціал та цілі виробничої діяльності підприємства. Управління формуванням і розвитком потенціалу підприємства. Нематеріальні активи як складова частина потенціалу підприємства, методи та прийоми їх оцінювання, практичні рекомендації щодо реалізації.
контрольная работа [29,0 K], добавлен 26.04.2011Особливості формування та структура трудового потенціалу, вплив на нього міграції та високого рівня смертності працездатного населення. Механізми реалізації національної соціальної безпеки. Теорема неможливості К. Ерроу та маніпулювання голосуванням.
контрольная работа [152,1 K], добавлен 04.01.2014Поняття, структура та призначення виробничого потенціалу сучасного підприємства. Порядок, основні критерії оцінювання ефективності використання основних елементів виробничого потенціалу, трудових ресурсів та оборотних засобів організації на даному етапі.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 10.09.2010Методичні сегменти діагностики людського потенціалу, характеристики його елементів. Обґрунтування доцільності та необхідності впровадження інноваційного регулятора в період діагностичної оцінки людського потенціалу. Інструментарій обробки інформації.
статья [179,6 K], добавлен 05.10.2017Методичні підходи до оцінки інноваційного потенціалу. Фінансовий та техніко-економічний аналіз ДП ХЕМЗ. Проблематика інноваційного потенціалу, розроблення пропозицій щодо його оцінки. Багатофакторний аналіз показників, які застосовуються для оцінки.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 27.06.2012Сутність потенціалу підприємства, його структура та конкурентоспроможність. Фінансові ресурси підприємства, їх склад, характеристика і джерела формування. Аналіз фінансового потенціалу підприємства та шляхи вдосконалення його ефективності в умовах кризи.
научная работа [44,9 K], добавлен 26.09.2009Поняття якості продукції, оцінка її рівнів. Універсальна схема та категорії управління якістю продукції. Органи управління якістю продукції на підприємстві. Стандартизація та сертифікація продукції. Шляхи підвищення якості продукції на підприємстві.
курсовая работа [104,8 K], добавлен 06.05.2010Зв'язок безпеки ринку праці з економічною безпекою держави. Співвіднесення підходів до розуміння ринку праці з семантичними ознаками поняття "економічна безпека". Диспропорції ринку праці як фактори-загрози для відтворення трудового потенціалу регіонів.
статья [2,9 M], добавлен 11.09.2017
