Анализ соответствия структуры трудовых ресурсов и рабочих мест

Размещено на http://www.allbest.ru/

АНАЛИЗ СООТВЕТСТВИЯ СТРУКТУРЫ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И РАБОЧИХ МЕСТ

ЗЕНЬКОВА И.В.

Согласно В.С. Буланову, предложение рабочей силы выступает на уровне отрасли, совокупной отрасли и на уровне национальной экономики, то есть дистанцируется от индивидуального (микроэкономического) уровня и выступает как категория макроэкономическая [1, с.117]. По мнению, В.И. Борисевича, Г.А. Кандауровой состав трудовых ресурсов включает трудоспособное население в трудоспособном возрасте, работающих подростков, население старше рабочего возраста, принимающих участие в общественном производстве [2, с.205]. И, соответственно, они рассматривают трудовые ресурсы по половой, возрастной структуре, образовательной и профессионально-квалификационной структуре. Характеризуя структуру трудовых ресурсов, Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Н.К. Лунева, рассматривают экономически активное население и трудовой резерв. Так, трудовой резерв представлен выпускниками общих, профессионально-технических, средних специальных и высших учебных заведений, а также частью занятых в домашнем хозяйстве, неустойчивое материальное положение которой побуждает их выходить на рынок для продажи своих способностей к труду [3, с.12-13].

Проблема уровня занятости трудоспособного населения и уровня безработного населения возникает и существует в неразрывной связи со спросом на рабочую силу, поступающую на рынок труда. Согласно, теоретическому подходу, В.С. Буланова, Н.А. Волгина с точки зрения профессионально-квалификационного уровня нанимаемой рабочей силы, структура спроса подразделяется на группы: спрос на высококвалифицированную рабочую силу, спрос на рабочую силу средней квалификации, спрос на рабочую силу низкой квалификации, спрос на неквалифицированную рабочую силу. Он также выделяет удовлетворенный (реализованный) и неудовлетворенный (потенциальный) спрос [1, с.97].

Поэтому, уместно рассматривать согласовательные механизмы между: существующей структурой трудовых ресурсов и прогнозным спросом на них, существующей структурой трудовых ресурсов и реализованным спросом на них. Кроме того, анализ согласованности между рынком трудовых ресурсов и рынком рабочих мест на региональном, отраслевом и микроуровне проведен по трем направлениям: согласование профессионально-квалификационной структуры предложения трудовых ресурсов и спроса на них; согласование динамики движения рабочих мест и движения рабочей силы; выявление степени согласованности на рынке труда посредством системы индикаторов несбалансированности спроса и предложения трудовых ресурсов; выявление детерминант, задающих размер занятости на микроуровне.

Согласно В.М. Масловой, Л.С. Суховой, П.Э. Шлендеру [4, с.176, 180], научно-техническая революция, развитие техники и технологии на производстве в ближайшее время потребуют расширения привлечения к труду высококвалифицированных рабочих кадров. Уровень качественной сбалансированности определяется соотношением фактически действующей профессионально-квалификационной структуры подразделений и требующейся предприятию и представляет собой соотношений численности работников по профессиям и квалификациям, которые должны обеспечить производство продукции, по объему и структуре, соответствующие техническим возможностям предприятия. Но сегодня такие расчеты затруднены, потому что, ни на уровне предприятий, ни на уровне отраслей не проводится детальный анализ требуемой профессионально-квалификационной структуры занятых в соответствии с производственно-технологическими параметрами рабочих мест.

В качестве одного из видов вакансий на российском рынке труда уже выделены вакансии сложного наукоемкого труда, которые требуют высококвалифицированных рабочих, это рабочие места в авиационной, космической промышленности, в экспериментальных производствах [5].

В Беларуси такой дефицит в не просто квалифицированных кадрах (с профессионально-техническим образованием), а в высококвалифицированных кадрах (с высшим образованием) могут испытать к 2010 году следующие сферы приложения труда: топливная, химическая и нефтехимическая промышленность, где «Нафтан» предусматривает к 2010 г. реализацию ряда организацию новых современных производств; электронная промышленность, где «Измеритель» предусматривается увеличить выпуск электроники для автотракторной промышленности, систем телеметрии и управления географически распределенными объектами энергетики, нефтехимии; машиностроение, где ведутся работы по проектированию нового поколения многооперационных сверлильно - фрезернорасточных станков с числовым программным управлением с автоматической сменой инструмента.

Согласно Е.В. Ванкевич в стране все еще не создана стройная система прогноза профессионально-квалификационного состава рабочей силы и это отражается на процессах согласованности между спросом и профессионально-квалификационной структурой предложением на рынке труда различных уровней.

Проведенный анализ структуры трудовых ресурсов показал, что в новых условиях наблюдается рассогласованность между отраслевыми и профессиональными характеристиками трудовых ресурсов. Подготовка квалифицированных рабочих кадров в Витебском регионе не имеет тенденции увеличения. Число безработных с общим средним и базовым образованием в последние годы не сокращается. Это говорит о несоответствии предложения со стороны спроса реализованного через управления по труду, занятости и социальной защите населения и ожиданий рабочих от предлагаемых вакансий.

Анализ соотношения отраслевых и образовательных характеристик рабочей силы Витебской области показал: сохранение значительной доли рабочей силы не имеющих высшее и среднее специальное образование в отраслях, определяющих экономический потенциал страны (промышленность, сельское хозяйство) приведет в новых условиях к несоответствию производственно-технологических параметров рабочих мест образовательному уровню трудовых ресурсов.

Сопоставительный анализ профессиональной и образовательной структур занятого населения по отдельным отраслям экономики Витебской области позволил выявить их несогласование: каждый шестой, занятый в промышленности не имеет высшего или среднего специального образования, 41, 6% специалистов со средним специальным образованием работает не на должностях специалистов; менее четверти занятых в сельском хозяйстве имеют высшее и среднее специальное образование, 32, 9% специалистов со средним специальным образованием работают на должностях руководителей либо рабочих; менее трети занятых в образовании не имеют высшего или среднего специального образования, 40, 5% специалистов работает со средним специальным образованием, а остальные - с высшим или без него; каждый шестой, занятый в здравоохранении не имеет высшего или среднего специального образования, 80, 3% специалистов работает со средним специальным образованием, а остальные - с высшим или без него.

Анализ распределения профессиональных групп по уровню образования в промышленности г. Витебска свидетельствует либо о крайне низком качестве имеющегося у них образовательного потенциала, либо о нерациональном его использовании, когда работники с высокой формальной подготовкой оказываются, вынуждены заниматься видами труда, требующих традиционные навыки и умения в рамках специальности. Например, в 2008 г. в промышленности г. Витебска заняты 24, 9% других служащих с высшим образованием от общего числа других служащих в промышленности, а эта категория включает в себя кассиров, комендантов, музейных смотрителей, социальных работников, табельщиков, чертежников, медицинских статистов, массажистов. Для этих профессий, по нашему мнению приоритетными являются отработка практических навыков и умений для чего вполне достаточно среднего специального образования (рисунок 1).

Источник: Рассчитано и составлено автором на основании данных Витебского областного отдела статистики

Рисунок 1 - Распределение занятых работников по профессиональным группам в зависимости от полученного образования в промышленности г. Витебска, 2008г., %

Здесь же в промышленности г. Витебска трудятся 62, 6% специалистов с высшим образованием от общего числа всех специалистов в отрасли и 64, 3% руководителей с высшим образованием от всего числа руководителей в отрасли. В тоже время анализ показал, что в г.Орша и г.Новополоцк с высокотехнологичными производствами более востребованы рабочие, имеющие специальную профессиональную подготовку (профессионально-техническое образование). Т.е. здесь наблюдается более тесная связь между профессионально-квалификационной структурой предложения трудовых ресурсов и производственно-технологическими параметрами рабочих мест.

Анализ коэффициента избыточного перераспределения рабочих мест указывает на несбалансированность в соотношении рабочей силы и рабочих мест в промышленности Витебского региона (г. Полоцк, Орша, Новополоцк, Витебск) (рисунок 2).

Источник: Рассчитано и составлено автором на основании данных Витебского областного отдела статистики

Рисунок 2 - Динамика коэффициента избыточного перераспределения рабочих мест в промышленности г. Витебск, Орша, Полоцк, Новополоцк, 2006-2007 гг.

Вопросам развития агропромышленного комплекса и сельского хозяйства уделяется государственное внимание. В Государственной программе возрождения и развития села на 2005 - 2010 годы обсуждаются вопросы подготовки специалистов, которые будут заниматься возрождением и развитием села; рассматривается совершенствование профессиональной подготовки кадров в системе АПК, определено прогнозное количество квалифицированных кадров, которое необходимо подготовить к 2009 и к 2010 году [6]. Но сфер приложения труда мы здесь не видим, не видим также детализации в специальностях выпускников, которые нужны сельской местности.

Вопросами развития агропромышленного комплекса и сельского хозяйства долгое время успешно занимается белорусский ученый В.Л. Клюня. Им видится развитие АПК по следующим направлениям: разработка и внедрение биотехнологий в земледелие и животноводство, создание в них международных генетических фондов, получение безвредных химических и биологических средств защиты растений, животных [7]. Это доказывает необходимость повышения уровня образования на селе. На этапе внедрения биотехнологий, создания генетических фондов, инновационных отраслей в сельской местности селу понадобятся специалисты с высшей квалификацией (на обучение которых понадобятся 4-5 лет, их необходимо готовить уже сейчас). Приток отечественных и иностранных инвестиций, использование качественной техники в сельском хозяйстве и сельскохозяйственном производстве, остро ставят вопрос об интеллектуальной составляющей трудового потенциала села.

Анализ динамики подготовки работников для села показал, что высшие учебные заведения и средние специальные учебные заведения гибко реагируют на потребности сельского хозяйства Витебской области: в 2007г. выпуск специалистов этой отрасли с высшим (средним специальным) образованием вырос с 1995г. по мере увеличения спроса на них. В тоже время наблюдаем, что Белорусский государственный технологический университет недобрал на вакантные места по специальности «Биотехнология» в 2008 году первокурсников.

Анализ реализованного спроса через управление по труду, социальной защите и занятости показал, что в 2006г. остались вакантными 44 места в Полоцком районе - главный зоотехник, главный инженер, техник - осеминатор, заведующий фермой; в Оршанском районе вакантные 77 мест главный агроном, главный инженер, зоотехник, главный ветврач, инженер-механик. А ведь - это рабочие места, требующие высшего (среднего специального) образования. Анализ реализованного спроса в сельском хозяйстве показал, что число высококвалифицированных работников в отрасли растет, но медленными темпами (уровня 1995 года не достигло), и в большей степени ориентировано на рабочую силу массовых профессий. Можно говорить о привлечении в 2007- 2008 гг. в сельское хозяйство Витебского, Оршанского и Полоцкого районов высококвалифицированных кадров: специалистов и других служащих с высшим образованием (Полоцкий и Оршанский район); руководителей, специалистов, рабочих с высшим образованием (Витебский район).

В промышленности в 2007-2008 гг. Витебского и Оршанского района наблюдается снижение высококвалифицированных кадров (таблица 1, таблица 2).

Таблица 1 - Темп прироста работников различных профессиональных групп в зависимости от полученного образования в промышленности Витебского района, 2008 г. по отношению к 2007г., %

Источник: Рассчитано и составлено автором на основании данных Витебского областного отдела статистики

Таблица 2 - Темп прироста работников различных профессиональных групп в зависимости от полученного образования в промышленности Оршанского района, 2008 г. по отношению к 2007г., %

Источник: Рассчитано и составлено автором на основании данных Витебского областного отдела статистики

В промышленности Полоцкого района в 2007-2008 гг. наблюдается увеличение всех категорий работников с высшим образованием: руководителей на 7, 3 п.п., специалистов - на 8, 5п.п., других служащих на 20, 0п.п., рабочих на 2.8 п.п., что говорит о рациональном использовании высококвалифицированных кадров в промышленности Полоцкого района (таблица 3).

Таблица 3 - Темп прироста работников различных профессиональных групп в зависимости от полученного образования в промышленности Полоцкого района, 2008 г. по отношению к 2007г., %

Источник: Рассчитано и составлено автором на основании данных Витебского областного отдела статистики

Анализ таблиц показал: в тоже время состав руководителей с профессионально-техническим образованием и состав других служащих с общим средним образованием в промышленности всех рассматриваемых районов увеличился. Произошло сокращение численности рабочих с высшим образованием в промышленности Витебском районе на 12, 2п.п., в Оршанском на 21, 7п.п.

Отметим: если принять со стороны спроса на трудовые ресурсы за эталон - потребность в увеличении высококвалифицированных кадров на селе со стороны промышленности и сельского хозяйства, (на что указывают программные документы и труды ученых), - то в большей степени наблюдается согласованность профессионально-квалификационной структуры предложения трудовых ресурсов и спроса в сельском хозяйстве и в меньшей степени - в промышленности Витебского, Полоцкого и Оршанского районов.

Рассмотрим аспекты сбалансированности на рынке труда посредством целой системы показателей. Так, российские исследователи В. Гимпельсон, Р. Капелюшников, А. Лукьянова склоняются к комплексному анализу всей доступной информации о ситуации на рынке труда, посредством следующей системы показателей [8, с.7]: темп роста занятости в отрасли по сравнению с ее ростом во всей экономике, динамика средней продолжительности отработанного времени, соотношение приема и выбытия рабочей силы, динамика числа вакансий.

Проведем анализ динамики этих показателей в промышленности Витебского региона. Так, превышение коэффициента выбытия над коэффициентом найма говорит об избыточности рабочей силы в промышленности анализируемых городов и указывает на стремление субъектов хозяйствования оптимизировать численность работников. Анализ показал: в г. Витебске в 2006г. коэффициент найма был равен коэффициенту выбытия рабочей силы, а в 2007г. значение коэффициента найма превысило значение коэффициента выбытия на 4, 5п.п. Равенство обоих коэффициентов в промышленности г. Новополоцка на протяжении 2005-2007гг. указывает на сбалансированность рынка труда. В г. Орша и в г.Полоцк за рассматриваемый период наблюдается превышение коэффициента выбытия над коэффициентом найма, т.е. ярко выраженный трудоизбыточный характер рынка труда.

За рассматриваемый период 2005 - 2007 гг. размер заработной платы в промышленности г. Полоцк и г. Орша выше, чем размер заработной платы в экономике в каждом из городов, что указывает на желание субъектов хозяйствования привлечь дополнительную рабочую силу именно в промышленность. В г.Витебск и в г.Новополоцк динамика соотношения темпа роста заработной платы в промышленности к темпу роста заработной платы в экономике менялась за рассматриваемый период два раза - с 2005-2006 гг. в сторону уменьшения, с 2006-2007гг. в сторону увеличения. В 2007 гг. рынки труда в промышленности г. Новополоцк и г. Витебск менее сбалансированы, чем в 2006 гг.

Средняя продолжительность отработанного времени в экономике всех четырех городов Полоцк, Орша, Новополоцк, Витебск сокращается за рассматриваемый период, что также подчеркивает нарастание несогласованности между спросом и предложением на рынке труда и характеризует рынок труда как несбалансированный с характером трудоизбыточности.

Наконец, число увольнений по вине фирм в промышленности растет в 2006-2007 гг. в г. Новополоцк, Орша, Витебск, такая динамика указывает на наличие избыточного числа рабочей силы в промышленности и на стремление субъектов хозяйствования оптимизировать их численность.

Таким образом, анализ динамики индикаторов рынка труда для Витебской промышленности и экономики в целом показал несогласование спроса и предложения на региональном рынке труда, очевиден перекос в сторону избыточности рабочей силы в промышленности.

Анализ динамики коэффициента избыточного перераспределения рабочих мест в экономике, промышленности, сельском хозяйстве районов Витебского региона позволил отметить существенную реструктуризацию занятости на селе в 2006 - 2007 гг.

Наибольшее значение коэффициента найма отмечается в экономике Полоцкого района, причем значение данного коэффициента в промышленности в Полоцком районе ниже, чем в промышленности других рассматриваемых районов, а в сельском хозяйстве - выше, чем в других районах. Наибольшее значение коэффициента выбытия наблюдается в экономике Полоцкого района, причем значение данного коэффициента в промышленности в Полоцком районе незначительно выше, чем в промышленности Оршанского района, а в сельском хозяйстве - выше, чем в других районах. Велико значение коэффициента выбытия в промышленности - в Витебском районе.

Средняя заработная плата имеет тенденцию к увеличению как в целом по экономике рассматриваемых районов, так и по промышленности и сельскому хозяйству этих районов. Данная тенденция не сохранена в экономике Полоцкого района: заработная плата в 2007г. снизилась по сравнению с размером заработной платы в 2006г. на 12, 1п.п. При этом уровень зарплаты во всех районах в анализируемом периоде в промышленности выше, чем в сельском хозяйстве. Однако динамика соотношения темпов роста заработной платы в промышленности и в сельском хозяйстве, по отношению к темпам роста заработной платы в экономике за рассматриваемый период 2005- 2007 гг. ведет себя неоднозначно.

В Витебском районе, соотношение темпов роста заработной платы в промышленности по отношению к темпам роста заработной платы в экономике района, в 2007 гг. выросло на 7, 1 п.п. (до 105, 0%) по сравнению с уровнем 2006 гг. (97, 9%). Это указывает на то, что в 2005-2006 гг. рынок труда в промышленности Витебского района был более несбалансирован (трудоизбыточен), чем в 2006-2007 гг. В сельском хозяйстве Витебского района в 2005 - 2007 гг. динамика рассматриваемого показателя указывает на постоянно существующий дефицит на рынке труда в отрасли (106, 9 и 100, 6%).

Анализ таких соотношений темпов роста заработных плат в 2005 - 2007 гг. показал: желание привлечения работников и в сельское хозяйство и в промышленность со стороны субъектов хозяйствования в Оршанском и Полоцком районе, что говорит о трудодефицитности отраслей районов.

Рассмотрим степень согласованности спроса и предложения на рынке труда на уровне отраслей в Витебском, Оршанском и Полоцком районах, посредством анализа динамики использованного рабочего времени в 2005-2007 гг. В Витебском районе анализ динамики темпов роста использования рабочего времени в экономике показал в 2006 гг.- 103, 1%, в 2007 гг.- 100, 3%. Полагаясь на анализ, можно подтвердить ранее сделанный вывод о трудодефицитности рынка труда, еще более четкая картина дефицита на рынке труда просматривается в промышленности, где темп роста анализируемого показателя составил в 2006 гг. - 104, 9% и в 2007 гг. 106, 5 %, а в сельском хозяйстве - 101, 9% и 97, 1% соответственно. В сельском хозяйстве за рассматриваемый период 2005-2007 гг. рынок труда характеризуется переходным характером из трудодефицитного к более сбалансированному рынку.

В Оршанском районе, в 2005-2007 гг. характер несогласованности спроса и предложения трудовых ресурсов по отраслям дифференцирован. В большей степени трудодефицитна промышленность, а вот в экономике и в сельском хозяйстве есть посылы к сбалансированности рынка труда в них (темп роста использования рабочего времени в экономике снизился до 96, 7% в 2007 гг. против 100, 1% в 2006гг., в сельском хозяйстве - 94, 9 и 98, 7% соответственно).

В Полоцком районе по информативности анализируемого показателя можем подытожить следующее: рынок труда более сбалансирован на уровне промышленности и сельского хозяйства, а на уровне всей экономики все еще трудодефицитен.

Подытожив анализ всех индикаторов несбалансированности на отраслевых рынках труда районов Витебского региона можно сделать вывод: Витебский район характеризуется дефицитом рабочей силы на уровне экономики в целом, при этом в промышленности наблюдается в анализируемом периоде большая степень дефицита рабочей силы, а в сельском хозяйстве - дефицит, но в меньшей степени, чем в промышленности. Оршанский район характеризуется более сбалансированным рынком труда на уровне экономики при наличии ярко выраженного дефицита рабочей силы в промышленности и избыточности рабочей силы сельском хозяйстве. Полоцкий район характеризуется дефицитом рабочей силы на уровне экономики в целом, при этом в промышленности и сельском хозяйстве наблюдается в анализируемом периоде дефицит рабочей силы с динамикой в сторону сбалансирования рабочей силы. Проанализированные показатели как косвенные индикаторы несбалансированности рынка труда указывают на различный (трудодефецитный, избыточный, сбалансированный) характер рынка труда в рассмотренных районах Витебской области, как в промышленности, так и в сельском хозяйстве. Он изменчив в течение времени.

Рассмотрим динамику индикаторов о расхождении между спросом и предложением на рынке труда на микроуровне в сфере материального производства Витебского региона. Анализ основных показателей и нормативных документов ОАО «Технолит» позволил сделать вывод об избыточности рабочей силы занятой на нем. Об этом свидетельствует превышение выбытия над наймом рабочей силы, сокращение использования рабочего времени. Некоторую неясность, в картину вносит увеличение среднемесячной заработной платы (темп роста в 2007г. по отношению к 2006 г. - 118, 4%) и темп роста численности работников (в 2006 гг. - 93, 1% и в 2007 г. - 103, 7%). Мы оцениваем как трудоизбыточные рынки труда на микроуровне - ОАО «Технолит Полоцк», завод «Измеритель», «Белсантех», ПТЧУП «БЕЛИТ». И только один из выборки предприятий демонстрирует в большей степени сбалансированный рынок труда, это предприятие «СГ - Транс», о чем свидетельствует: темп роста численности занятых работников (в 2006 гг. - 104, 48%, в 2007 гг.- 105, 7%); незначительное снижение темпа роста заработной платы (2006 гг. - 106, 9%; 2007 г. - 102, 8%); несущественное увеличение темпа роста использованного рабочего времени (103, 1% в 2006 гг. и 104, 3% в 2007гг.); постоянный темп роста соотношения «наем-выбытие», отсутствие увольнений по вине фирмы.

Таким образом, анализ динамики основных индикаторов, указывающих на неравновесие рынка труда, позволил подтвердить на микроуровне несбалансированность рынка труда в сфере материального производства.

Рассмотрим, какие детерминанты определяют размер занятости на микроуровне. Для этого углубим анализ динамики трудовых ресурсов на микроуровне путем построения кратной детерминированной факторной модели зависимости численности работников от предлагаемых факторов и определения влияниях каждого из них на результативный признак.

Предлагается авторская факторная модель (формула):

где Ч - среднесписочная численность работников предприятия, чел.

ТЁ - трудоемкость продукции, чел./руб.

З _чел.- среднемесячная заработная плата в расчете на одного работника, руб./чел.

ЗО - зарплатоотдача, руб./руб.

ФЁ - фондоёмкость предприятия, руб./руб.

ТП - среднемесячный объем производства (СМР), руб.

ФВ - фондовооруженность предприятия, руб./чел.

Расчет влияния каждого из предлагаемых факторов на численность предприятия проведем методом цепных подстановок (таблица4).

Таблица 4 - Влияние факторов на численность работников в соответствии с предложенной корреляционной моделью, 2005-2007 гг., %

Примечание - Знак «-» это уменьшение численности работников предприятия за счет обозначенного фактора, а знак «+» - их рост.

Источник: Рассчитано и составлено на основании данных отчетов по труду и движению работников, о численности, составе, профессиональном обучении кадров; об использовании календарного фонда времени. Расчет влияния факторов в кратной детерминированной факторной модели проведен с помощью метода цепных подстановок.

Кратная детерминированная факторная модель дает возможность наблюдать, как изменится численность предприятия за счет каждого из факторов, не дает оценку каждому фактору, а фиксирует изменение численности работников от влияния этого фактора. Поэтому, в анализе мы также используем предварительные расчеты основных финансовых и социально-экономических показателей по предприятиям.

Анализ модели позволил обобщить: На снижение численности работников предприятия «Измеритель» в 2005-2007гг. оказали существенное влияние снижение трудоемкости и фондоемкости. Это может говорить об отказе предприятием от трудоемких и фондоемких производственных технологий и об увеличении производительности труда одного работника, одного производственного станка, оборудования, поточной линии. При этом факторы - динамика заработной платы и объема производства - пытались выровнять направление динамики изменения численности работников в сторону ее увеличения.

На снижение численности работников ОАО «Технолит Полоцк» в 2005-2007гг. оказали влияние снижение трудоемкости и рост фондовооруженности, а также в 2005-2006 гг. снижение зарплатоотдачи. В 2005-2007 гг. выровнять динамику изменения численности работников предприятия в сторону увеличения пытался фактор роста заработной платы, а в 2006- 2007 гг. фактор роста объемов производства.

Изменение численности на предприятиях «Белсантех», «СГ - Транс», ПТЧУП «БЕЛИТ» показало себя разнонаправлено: росло в 2005-2006 гг., снижалось в 2006-2007гг.

Факторами, способствующими росту численности занятого населения на «Белсантех» в 2005-2007 гг. явились рост заработной платы на 1 человека и рост объемов производства (товарной продукции). На снижение численности работников предприятия в 2005-2007гг. оказали существенное влияние снижение трудоемкости и фондоемкости.

На «СГ-Транс» за рассматриваемый период 2005-2007гг. наблюдаются незначительные колебания численности работников, и действия факторов также несущественны. Мы снова отмечаем здесь достаточно сбалансированный внутренний рынок труда.

На снижение численности работников на предприятии «БЕЛИТ» в 2005-2007 гг. оказали влияние факторы: увеличение фондовооружености и заработной платы на 1 человека, снижение трудоемкости и фондоемкости. На рост численности работников этого предприятия в 2005-2007 гг. с переменным успехом влияли - увеличение зарплатоотдачи и объемов производства (товарной продукции).

На изменение численности анализируемых предприятий в ряде случае повлияли факторы - динамика фондоемкости, трудоемкости, объемов производства и заработной платы на 1 человека. Считаем целесообразным подчеркнуть, что факторы - динамика трудоемкости, показателей использования основных производственных фондов, объемы производственной (товарной) продукции - нашли отражение в авторском концептуальном подходе к сбалансированному развитию рынка труда

Систематизированы, количественно и качественно оценены отклонения от состояния равновесия рынка труда на региональном, отраслевом и микроуровне.

рынок труд равновесие рабочий

Литература

1. Рынок труда: учебник / В.Н. Бобков [и др.]; под ред. проф. В.С. Буланова, проф. Н.А. Волгина. - 2-е изд. - Москва: «Экзамен», 2003. - 480 с.

2. Прогнозирование и планирование экономики: учебник / Г.А. Кандаурова, [и др.]; под общ. ред. Г.А. Кандауровой, В.И. Борисевича. - Минск: Современная школа, 2005. - 476 с.

3. Одегов, Ю.Г. Рынок труда (практическая макроэкономика труда): учебник / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Н.К. Лунева.- Москва: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. - 900 с.

4. Экономика трудовых ресурсов: учеб. пособие / П.Э. Шлендер, В.М. Маслова, Л.С. Сухова; под ред. проф. П.Э. Шлендера. - Москва: Вузовский учебник, 2008. - 302 с.

5. Белозерова, С. Незаполняемость вакансий - тревожный симптом / С. Белозерова // Рынок труда: прогнозы и реальность [Электронный ресурс]. - 2003. - Режим доступа: http: // www.chelt.ru/2003/6-03/beloserova-6-3.html. - Дата доступа: 05.10.2008.

6. Государственная программа возрождения и развития села на 2005 - 2010 годы // утв. Указом Президента Республики Беларусь от 25.03.2005 № 150 /Министерство сельского хозяйства и продовольствия [Электронный ресурс]. - 2005. - Режим доступа: http://www.president.gov.by/press23870.html - Дата доступа:16.08.2008.

7. Клюня, В.Л. Продовольственная безопасность: сущность, факторы, обеспечение / В.Л. Клюня // Веснік Беларус. дзярж. ун-та. Сер. 3, Гiсторыя. Фiласофiя. Псiхалогiя. Палiталогiя. Сацыялогiя. Эканомiка. Права.- 1999. - № 3. - С. 61- 65.

8. Гимпельсон, В. Спрос на труд и квалификацию в промышленности: между дефицитом и избытком / В. Гимпельсон, Р. Капелюшников., А Лукьянова.- Москва, 2007.- 60 с. - (Препринт / ГУ ВШЭ; WP3/2007/03).

Размещено на Allbest.ru