Дифференцированный баланс трудовых ресурсов и рабочих мест как инструмент социально-экономических исследований

Размещено на http://www.allbest.ru/

ДИФФЕРЕНЦИРОВАННЫЙ БАЛАНС ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И РАБОЧИХ МЕСТ КАК ИНСТРУМЕНТ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ

И.В. Зенькова

Введение

В условиях становления в Республике Беларусь инновационной социально-ориентированной рыночной экономики особую актуальность приобретают процессы оптимизации численности трудовых ресурсов на всех уровнях экономики, учет пропорций распределения трудовых ресурсов по сферам общественно-полезной деятельности, соответствие профессионально - квалификационной структуры трудовых ресурсов структуре рабочих мест. В соответствии с «Основными положениями национальной стратегии устойчивого социально-экономического развития Республики Беларусь на период до 2020 года» (одобрено Национальной комиссией по устойчивому развитию Республики Беларусь (протокол № 11/15 ПР от 6 мая 2004 г.) и Президиумом СМ Республики Беларусь (протокол № 25 от 22 июня 2004 г.) на первом этапе (до 2020 г.) предусматривается повысить конкурентоспособность национальной экономики, прежде всего, за счет улучшения использования факторных условий (природные и трудовые ресурсы, научно-технический и инновационный потенциалы, производственная и социальная инфраструктура) [1, с. 13].

Назрела необходимость разработки методологического инструментария, позволяющего увязать изменение (количественное и качественное) трудовых ресурсов с развивающейся экономикой в структурном варианте на уровне предприятия, отрасли. В качестве основного инструмента регулирования трудовых ресурсов пищевой промышленности выступает дифференцированный баланс трудовых ресурсов и рабочих мест, который предлагается строить на основе составления топологической структуры пищевой промышленности региона, с учетом принципиальной схемы дифференцированного баланса трудовых ресурсов и рабочих мест региона, методологических принципов построения балансов, интегрированных с частными научными методами, с учетом прямых и обратных связей между элементами социально-экономической системы, факторов, оказывающих влияние на достижение максимального экономического эффекта предприятия, отрасли, региона и страны в целом.

1. Проектирование схемы дифференцированного баланса трудовых ресурсов и рабочих мест

Решение задачи трансформации балансов труда в модели оптимального программирования предусматривает разработку и совершенствование балансовых схем и соответствующей им нормативно-справочной базы. Схема дифференцированного баланса трудовых ресурсов и рабочих мест должна соответствовать специфике производственных циклов изготовления продукции, облегчать расчет коэффициентов комплексных затрат. Принципиальная схема дифференцированного баланса трудовых ресурсов и рабочих мест отраслевого комплекса представлена на рис.1.

Рис. 1. Принципиальная схема дифференцированного баланса трудовых ресурсов и рабочих мест отраслевого комплекса

Обозначения, принятые в схеме дифференцированного баланса трудовых ресурсов и рабочих мест отраслевого комплекса

X = {x}- матрица целевого блока I, элементами которой являются объемы производства j-ых конечных продуктов отрасли региона для i-ых потребителей.

Х₁, Х_b, Х_j или Х={Х_j}₁^j - объёмы j-ых конечных продуктов пищевой отрасли региона.

- матрица ресурсного блока II, элементами которой являются общие комплексные нормы численности годовых работников при производстве j-ых конечных продуктов пищевой отрасли региона для i-ых потребителей.

- матрица блока ІІІ, элементами которой являются комплексные нормы численности годовых работников мужского пола при производстве j-ых конечных продуктов пищевой отрасли региона для i-ых потребителей.

- матрица блока ІV, элементами которой являются комплексные нормы численности годовых работников женского пола при производстве j-ых конечных продуктов пищевой отрасли региона для i-ых потребителей.

- матрица блока V, элементами которой являются комплексные нормы численности годовых работников мужского пола в возрасте 16 - 29 лет при производстве j-ых конечных продуктов пищевой отрасли региона для i-ых потребителей.

- матрица блока VI, элементами которой являются комплексные нормы численности годовых работников женского пола в возрасте 16 - 29 лет при производстве j-ых конечных продуктов пищевой отрасли региона для i-ых потребителей.

- матрица блока VII, элементами которой являются комплексные нормы численности годовых работников высшей квалификации при производстве j-ых конечных продуктов пищевой отрасли региона для i-ых потребителей.

- матрица блока VIII, элементами которой являются комплексные нормы численности годовых работников средней специальной квалификации при производстве j-ых конечных продуктов пищевой отрасли региона для i-ых потребителей.

Ч.м., Ч.ж., Ч.мо., Ч.жо., Ч.в.кв., Ч.с.кв. - численность годовых работников пищевой отрасли региона мужского и женского пола, юношей и девушек, высшей и средней специальной квалификации, соответственно.

- матрица блока IX, элементами которой являются объемы производства j-ых конечных продуктов основного производства пищевой отрасли региона для i-ых потребителей.

- матрица блока X, элементами которой являются нормы численности годовых работников мужского пола занятых в основном производстве j-ых конечных продуктов пищевой отрасли региона для i-ых потребителей.

- матрица блока XI, элементами которой являются нормы численности годовых работников женского пола занятых в основном производстве j-ых конечных продуктов пищевой отрасли региона для i-ых потребителей.

- матрица блока XII, элементами которой являются нормы численности годовых работников мужского пола в возрасте с 16 до 29 лет занятых в основном производстве j-ых конечных продуктов пищевой отрасли региона для i-ых потребителей.

- матрица блока XIII, элементами которой являются нормы численности годовых работников женского пола в возрасте с 16 до 29 лет занятых в основном производстве j-ых конечных продуктов пищевой отрасли региона для i-ых потребителей.

- матрица блока XIV, элементами которой являются нормы численности годовых работников высшей квалификации занятых в основном производстве j-ых конечных продуктов пищевой отрасли региона для i-ых потребителей.

- матрица блока XV, элементами которой являются нормы численности годовых работников средней специальной квалификации занятых в основном производстве j-ых конечных продуктов пищевой отрасли региона для i-ых потребителей.

Ч.м⁰, Ч.ж⁰, Ч.мо⁰, Ч.жо⁰, Ч.в.кв⁰, Ч.с.кв⁰ - численность годовых работников основного производства пищевой отрасли региона мужского, женского пола, мужского и женского пола в возрасте с 16 до 29 лет, высшей и средней специальной квалификации, соответственно.

или - объемы j-ых конечных продуктов основного производства пищевой отрасли региона для i-ых потребителей.

- матрица блока XVI, элементами которой являются объемы производства j-ых промежуточных продуктов II технологического передела (первичная переработка сырья) пищевой отрасли региона.

или - объемы j-ых промежуточных продуктов II производственного цикла пищевой отрасли региона.

- матрица блока XVII, элементами которой являются нормы численности годовых работников мужского пола занятых в производстве j-ых промежуточных продуктов на II технологическом переделе пищевой отрасли региона.

- матрица блока XVIII, элементами которой являются нормы численности годовых работников женского пола занятых в производстве j-ых промежуточных продуктов на II технологическом переделе пищевой отрасли региона.

- матрица блока XIX, элементами которой являются нормы численности годовых работников мужского пола в возрасте с 16 до 29 лет занятых в производстве j-ых промежуточных продуктов на II технологическом переделе пищевой отрасли региона.

- матрица блока XХ, элементами которой являются нормы численности годовых работников женского пола в возрасте с 16 до 29 лет занятых в производстве j-ых промежуточных продуктов на II технологическом переделе пищевой отрасли региона.

- матрица блока XХI, элементами которой являются нормы численности годовых работников высшей квалификации занятых в производстве j-ых промежуточных продуктов на II технологическом переделе пищевой отрасли региона.

- матрица блока XХII, элементами которой являются нормы численности годовых работников средней специальной квалификации занятых в производстве j-ых промежуточных продуктов на II технологическом переделе пищевой отрасли региона.

Ч.м.ⁿ ,Ч.ж.ⁿ, Ч.мо.ⁿ, Ч.жо.ⁿ, Ч.в.кв.ⁿ, Ч.с.кв.ⁿ, - численность годовых работников II производственного цикла пищевой отрасли региона (мужского и женского пола, юношей, девушек, высшей и средней квалификации, соответственно).

- матрица блока XХIII, элементами которой являются объемы производства j-ых промежуточных продуктов I производственного цикла (производство сырья) пищевой отрасли региона.

или - объемы j-ых промежуточных продуктов I технологического передела пищевой отрасли региона.

- матрица блока XХIV, элементами которой являются нормы численности годовых работников мужского пола занятых в производстве j-х промежуточных продуктов на I технологическом переделе (производство сырья) пищевой отрасли региона.

- матрица блока XХV, элементами которой являются нормы численности годовых работников женского пола занятых в производстве j-ых промежуточных продуктов на I технологическом переделе пищевой отрасли региона.

- матрица блока XXVI, элементами которой являются нормы численности годовых работников мужского пола в возрасте с 16 до 29 лет занятых в производстве j-ых промежуточных продуктов на I технологическом переделе пищевой отрасли региона.

- матрица блока XХVII, элементами которой являются нормы численности годовых работников женского пола в возрасте с 16 до 29 лет занятых в производстве j-ых промежуточных продуктов на I технологическом переделе пищевой отрасли региона.

- матрица блока XХVIII, элементами которой являются нормы численности годовых работников высшей квалификации занятых в производстве j-ых промежуточных продуктов на I технологическом переделе пищевой отрасли региона.

- матрица блока XХIX, элементами которой являются нормы численности годовых работников средней специальной квалификации занятых в производстве j-ых промежуточных продуктов на I технологическом переделе пищевой отрасли региона.

Ч.м.^c, Ч.ж.^c, Ч.мо.^c, Ч.жо.^c, Ч.в.кв.^c, Ч.с.кв.^c - численность годовых работников I производственного цикла пищевой отрасли региона различных по возрастно-половой структуре и квалификации; 1 - n - размерность матриц (делает возможным сложение и умножение матриц блоков и свободных полей); I, j - номера строк и столбцов.

Блоки представленной схемы окаймлены свободными полями, несущими информацию об основных фондах, капитальных вложениях, прибыли, зарплате трудовых ресурсов на каждом производственном цикле. Введение свободных полей повышает аналитические возможности моделей, вносит в них элемент динамичности, увеличивает возможность вариантных расчетов, делает баланс комплексным. Рассмотрим обозначения, принятые в свободном поле схемы: Ф¹ ,Ф² Ф³ - стоимость основных производственных фондов на І, ІІ, ІІІ производственных циклах пищевой отрасли региона, соответственно; КВ¹, КВ², КВ³ - величина капитальных вложений на І, ІІ, ІІІ технологических переделах пищевой отрасли региона, соответственно; ЗП¹, ЗП², ЗП³ - средняя заработная плата годовых работников занятых на І, ІІ, ІІІ технологических переделах пищевой отрасли региона, соответственно; Ф, КВ, П, ЗП - общая стоимость основных производственных фондов, величина капитальных вложений, прибыли, заработная плата годовых работников, занятых в пищевой отрасли региона, участвующих в производстве j-ых конечных пищевых продуктов для i-ых потребителей. - матрица объема j-ых видов ресурсов необходимых для производства набора конечных продуктов пищевой отрасли региона для i-го потребителя.

дифференцированный трудовой ресурс баланс

Выводы:

Дифференцированный баланс трудовых ресурсов и рабочих мест состоит из серии статистических таблиц, посредством которых можно представить каждый технологический передел (производственный цикл) и весь производственный процесс изготовления продуктов (потребительной стоимости) отраслевого комплекса региона (в т. ч. трудовой процесс) в виде моделей. Как показывают исследования автора технологических и трудовых процессов на предприятиях пищевой промышленности, ценность идеи построения дифференцированного баланса трудовых ресурсов и рабочих состоит в достижении прозрачности в структуре и во взаимосвязях развития социально-экономической сферы региона с трудовыми ресурсами; привязке и достижении сбалансированности перспективных прогнозов развития социально-экономической сферы с демографическими прогнозами региона; выявлении дисбаланса подготовки трудовых ресурсов и прогнозировании своевременной подготовки трудовых ресурсов; определении места каждого предприятия (организации) каждой категории трудовых ресурсов (в их движении и развитии) в хозяйственном механизме региона.

Литература

1. Зайченко Н.П., Полоник С.С., Богданович А.В., Александрович Я.М. Основные положения национальной стратегии устойчивого социально-экономического развития Республики Беларусь на период до 2020 г. // Белорусский экономический журнал. - 2004. № 3. - с. 4 - 18.

Размещено на Allbest.ru