Условиями труда называются характеристики производственного процесса и производственной среды, воздействующие на сотрудника предприятия. Характеристики производственного процесса определяются применяемым оборудованием, предметами и продуктами труда, технологией, системой обслуживания рабочих мест.

Производственная среда, прежде всего, характеризуется санитарно-гигиеническими условиями труда (температура, шум, освещенность, запыленность, загазованность, вибрация и т. д.), безопасностью трудовой деятельности, режимом труда и отдыха, а также взаимоотношениями между сотрудниками предприятия.

Таким образом, условия труда могут рассматриваться в технических, организационных, психофизиологических, социальных, правовые и других аспектах.

Проектирование условий труда должно осуществляться с учетом различий сотрудников предприятия по полу, возрасту, состоянию здоровья, квалификации, психологическим и социальным характеристикам. В настоящее время разработаны системы рекомендаций и нормативных материалов различной степени общности и обязательности (рекомендации Международной организации труда, общегосударственные, отраслевые, региональные, заводские нормы), которые должны использоваться при проектировании условий труда.

В частности, необходимо учитывать ограничения по участию женщин в ряде производств с вредными условиями труда (металлургический, химические, горнорудные предприятия), по максимальной массе перемещаемых грузов (для мужчин и женщин), по допустимым уровням радиоактивности, запыленности, загазованности, шума, вибрации и т. д.

Основными директивными документами, регламентирующими условия труда, являются санитарные нормы проектирования предприятий, Строительные нормы и правила (СНиП), ГОСТы, требования техники безопасности и охраны труда.

Так, в санитарных нормах проектирования промышленных предприятий установлены предельно допустимые концентрации (ПДК) содержания вредных веществ в рабочей зоне. Для обеспечения нормальных условий труда необходимо совершенствование технологии, герметизация и автоматизация оборудования, вентиляция производственных помещений.

Интенсивность труда характеризует количество труда, затрачиваемого в единицу рабочего времени, и является важнейшей компонентой тяжести труда, определяющей суммарное воздействие всех факторов трудового процесса на организм работающих. Соотношение понятий интенсивности и тяжести труда является предметом дискуссий.

К основным факторам, влияющим на интенсивность труда, относятся [5, с.17]:

- степень занятости работника в течение рабочего дня;

- темп труда, т. е. количество рабочих движений в единицу времени;

- усилия, необходимые при выполнении работы, которые зависят от массы перемещаемых предметов, особенностей оборудования, организации труда;

- количество обслуживаемых объектов (станков, рабочих мест и т. д.);

- размеры предметов труда;

- величина партий заготовок;

- специализация рабочего места;

- санитарно-гигиенические условия труда;

- формы взаимоотношений в производственных коллективах.

Измерение интенсивности и тяжести труда представляет весьма сложную проблему, которая до сих пор не имеет удовлетворительного решения.

Методы оценки интенсивности и тяжести труда учитывают следующее:

- затраты энергии работников;

- темп работы;

- мнения работников о степени утомления;

- психофизиологические характеристики утомления.

Эти показатели должны применяться с учетом особенностей анализируемой работы.

В частности, измерение затрат энергии и темпа работы нельзя использовать для оценки интенсивности умственного труда. При анализе тяжести труда целесообразно исходить из степени утомления работников, оцениваемой как субъективно (на основе опросов персонала), так и объективно (на основе анализа психофизиологических характеристик).

Необходимо учитывать также факторы, влияние которых проявляется не сразу (радиоактивное излучение, канцерогены и т. п.).

Следует отметить, что в условиях командно-административной системы проблемы качества трудовой жизни решались в рамках централизованных программ научной организации труда: разрабатывались модели организации труда, схемы размещения оборудования и планировка рабочего места; определялись нормы выработки и стандарты качества, обязанности рабочих и служащих, методы их работы; планировалось повышение квалификации, а также мероприятия по технике безопасности и гигиене труда.

Сегодня в республике отсутствуют организации, занимающиеся вопросами качества трудовой жизни, что отрицательно сказывается на решении различных проблем в социально-трудовой сфере. Только в областных управлениях по труду, занятости и социальной защиты населения функционирует отдел уровня жизни населения. В отличие от нас, в развитых странах существует около трехсот учреждений, из которых 60% находится в Европе, где большое внимание уделяется экономическим последствиям повышения качества трудовой жизни, организации и содержанию труда.

Поскольку цель концепции качества трудовой жизни (КТЖ) сводится к выявлению факторов, которые непосредственно влияют на работоспособность людей, добиваться повышения эффективности их труда, устранение трудовых конфликтов, Сим Д.К. предлагает модель формирования и оценки качества трудовой жизни (рисунок 1.1).

Назначение этой модели состоит, прежде всего, в том, чтобы выявить и графически изобразить всю цепочку причинно-следственных связей между условиями труда, понимаемыми в самом широком смысле слова (включая не только состояние внешней среды или, скажем, режимы труда, но и его оплату, формы организации и т. д.), и психоэмоциональным состоянием работников, которое проявляется в результатах их труда, а также в тех или иных действиях, которые они могут предпринимать в защиту своих интересов.

Иными словами, речь пойдет о количественной оценке и возможном прогнозировании социальной и психоэмоциональной обстановки в производственном коллективе под влиянием условий труда с учетом того, как это скажется на производительности и эффективности труда.

Данная модель показывает, что наряду с условиями труда на чувства и психоэмоциональное состояние работников влияют и их ожидания. Этот термин понимается как осознанный работниками рост их потребностей, обусловленный изменением уровня образования, повышением благосостояния и социальной обеспеченности. Она также учитывает воздействие на поведение работников таких факторов, как ситуация на рынке труда, политика профсоюзов.

Данная модель показывает, как изменяется качество трудовой жизни под воздействием факторов, влияющих на результаты труда работников.

На основе оценки существующего уровня качества трудовой жизни принимаются меры по его изменению, чтобы разрешить или предупредить социальные конфликты и повысить результативность труда.

Эти поэтапные действия можно себе представить следующим образом.

оценка качество жизнь рыночный

Рисунок 1- Модель формирования и оценки качества трудовой жизни

Первый шаг - по оценке качества трудовой жизни должен быть выполнен путем обследования и интенсивных интервью, включающих как индивидуальные, так и групповые опросы. Изучаются также отчеты предприятий для определения коэффициентов текучести и т. п.

Способ действий на этом этапе должен выявить готовность сторон принять и осуществить необходимые изменения, а также повлиять на эту готовность.

На следующем этапе, когда решается, требует ли КТЖ немедленных действий, принимают в расчет расходы предприятия, связанные с предлагаемыми мероприятиями.

При этом также необходимо учитывать некоторые предварительные оценки, исходящие из того, где и какие конструктивные изменения возможны. Затем следует более полный анализ и расчет по всей системе взаимодействующих факторов.

Далее определяют какое-либо одно или несколько организационных мероприятий, которые могли бы оказать заметное влияние на чувства работников и их суждения.

Следующая стадия - непосредственные действия, которые, осуществляются сначала в одном каком-либо подразделении, а не сразу по всему предприятию.

Профсоюз и руководство заключают соглашение о проведении эксперимента, это означает, что обе стороны будут поддерживать закрепленные в договоре положения исключительно для этой выбранной единицы и на ограниченный период времени, предусматривая, таким образом, возможность оценивать прямые и косвенные результаты и только потом принимать окончательное решение [6, с.74].

Таким образом, с учетом современных требований экономики следует рассматривать три подхода к оценке качества трудовой жизни:

Первый обусловлен проведением реформ на государственном уровне и необходимостью в связи с этим прогнозирования последствий принимаемых решений.

Второй подход предполагает объективное определение социально-экономического состояния в трудовой сфере в настоящее время и тенденции ее развития.

Третий подход предполагает оценку качества трудовой жизни непосредственно на рабочем месте для выработки конкретных мероприятий для повышения КТЖ.

Подобный трехуровневый подход позволяет определить приоритеты реализации мероприятий в области качества трудовой жизни.

Как отмечает Сим Д.К., регулируемое повышение качества трудовой жизни - неотъемлемая часть современной экономики рыночного типа, придающая ей стабильность, сбалансированность, создающая основу для ее поступательного движения вперед.

Уровень жизни определяется системой показателей, каждый из которых даёт представление о какой-либо одной стороне жизнедеятельности человека.

Существует классификация показателей по отдельным признакам: общие и частные; экономические и социально-демографические; объективные и субъективные; стоимостные и натуральные; количественные и качественные; показатели пропорций и структуры потребления; статистические показатели и др. [1, с.19].

К общим показателям относятся размеры национального дохода, фонда потребления национального богатства на душу населения. Они характеризуют общие достижения социально-экономического развития общества.

К частным показателям можно отнести условия труда, обеспеченность жильём и благоустройство быта, уровень социально-культурного обслуживания и др.

Экономические показатели характеризуют экономическую сторону жизнедеятельности общества, экономические возможности удовлетворения его потребностей.

Сюда можно отнести показатели, характеризующие уровень экономического развития общества и благосостояние населения (номинальные и реальные доходы, занятость населения и др.).

Социально-демографические показатели характеризуют половозрастной, профессиональный и квалификационный состав населения, физическое воспроизводство рабочей силы.

Деление показателей на объективные и субъективные связано с обоснованием изменений в жизнедеятельности людей и разделяются в зависимости от степени субъективности производимой оценки.

К стоимостным показателям относятся все показатели в денежной форме, а натуральные характеризуют объем потребления конкретных материальных благ и услуг в натуральных измерителях.

Для характеристики уровня жизни большое значение имеют количественные и качественные показатели. Количественные определяют объем потребления конкретных материальных благ и услуг, а качественные - качественную сторону благосостояния населения.

Как самостоятельные, можно выделить показатели, характеризующие пропорции и структуру распределения благосостояния населения.

Комплексное исследование уровня жизни населения возможно только с помощью системы статистических показателей.

В соответствии с изменениями идеологии менялись и показатели качества жизни. Если в 50--60-х годах качество жизни оценивалось, прежде всего, исходя из величины ВВП, приходящегося на одного жителя страны, то в последующем (начиная с 90-ых годов) начинает учитываться система показателей, которые характеризуют различные стороны существования человека.

По мнению экспертов ООН, статистика пока ещё не имеет единого всеобъемлющего показателя, однако попытки предложить обобщающий показатель уровня жизни населения продолжаются.

Одной из наиболее удачных попыток можно считать разработанный специалистами Программы развития Организации Объединённых Наций (ПРООН) индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП), или индекс человеческого развития.

ИРЧП является составным индексом, включающим три показателя, отражающих наиболее важные аспекты уровня жизни [4, с.27]:

- ожидаемую продолжительность жизни при рождении;

- достигнутый уровень образования;

- реальный объем ВВП в расчете на душу населения (в долларах США на основе паритета покупательной способности (ППС)).

ИРЧП определяется как средняя арифметическая из индексов трех указанных показателей.

Индекс каждого показателя рассчитывается по формуле:

Xфак - Xmin

I = , (1)

X_max - X_min

где I -- индекс данного показателя;

X_фак -- фактическое значение показателя;

X_min -- значение показателя, принятое как минимальное;

X_max -- значение показателя, принятое как максимальное.

Для расчета индекса ожидаемой продолжительности жизни при рождении (I₁) минимальное значение принимается равным 25 годам, а максимальное - 85 годам:

X₁ - 25

I₁ = (2)

85 - 25

Индекс достигнутого уровня образования (I₂) рассчитывается как средняя арифметическая, взятая из двух субиндексов: индекс грамотности среди взрослого (в возрасте от 15 лет и старше) населения (i₁) весом 2/3 и индекса совокупной доли учащихся начальных, средних и высших учебных заведений (для лиц моложе 24 лет) (i₂) с весом 1/3:

I₂ = i₁ *2/3 +i₂ * 1/3 (3)

При исчислении индексов грамотности i₁ и i₂ X_min принимается равным 0, а X_max = 100%.

При расчете индекса реального ВВП на душу населения принимается X_min равным 100 дол. ППС, а X_max = 40000 дол. ППС.

Таким образом,

I₁ + I₂ + I₃

ИРЧП = (4)

3

Чем ближе значение этого индекса к 1, тем выше степень развития человеческого потенциала в стране и тем ближе общество находится на пути к желаемым целям.

На данном этапе такими целями специалисты ПРООН считают повышение средней продолжительности жизни до 85 лет, доступность образования для всех и обеспечение достойного уровня доходов населения [3, 260].

Естественно, рассматриваемый показатель нельзя считать всеобъемлющей единицей измерения развития человеческого потенциала, но анализ его значений достаточно наглядно показывает, сколько ещё предстоит сделать в отдельно взятой (конкретной) стране для достижения вышеназванных ориентиров.

Уровень жизни во многом определяется доходами населения, от размера которых, главным образом и зависит степень удовлетворения личных потребностей населения в материальных благах и услугах.

Для измерения уровня и структуры доходов населения используется ряд показателей, характеризующих их в различных аспектах.

Одним из показателей доходов является объем личных доходов населения (ЛДН) - все виды доходов населения, полученные в денежной форме или натуре.

Совокупные доходы населения (СДН) определяются суммированием личных доходов и стоимости бесплатных или льготных услуг, оказываемых населению за счет социальных фондов.

Показатели, рассчитанные в ценах текущего периода, называются номинальными показателями доходов. Они не определяют реального содержания доходов, т.е. не показывают, какое количество материальных благ и услуг доступно населению при сложившемся уровне доходов.

Вычитая из личных номинальных доходов населения (ЛДН) налоги, обязательные платежи и взносы в общественные организации (НП), находят личные располагаемые доходы (ЛРД) населения - ту часть личных доходов, которую их владельцы направляют на потребление и сбережение.

ЛРД = ЛДН - НП (5)

Среднедушевые денежные доходы населения (или средние по домашним хозяйствам) исчисляют делением общей суммы денежного дохода за год на среднегодовую численность населения (или число домохозяйств).

Однако не всякий темп роста денежных доходов при наличии инфляции в экономике может свидетельствовать об улучшении уровня жизни населения.

С целью устранения фактора изменения цен, приводящего к изменению покупательной способности денег, номинальные и располагаемые денежные доходы населения рассчитываются в реальном выражении с корректировкой на индексы потребительских цен.

Расчет показателей в реальном выражении осуществляется делением соответствующих показателей текущего периода на индекс потребительских цен (ИПЦ), или умножением на индекс покупательной способности денег (ИПСД).

Реальные располагаемые доходы населения рассчитываются по формуле:

РРД = (ЛДН - НП) * I _п.с.д., (6)

I _п.с.д. = = (7)

Аналогично рассчитываются реальные общие доходы (РОД) населения - как совокупные доходы (СДН) с поправкой на покупательную способность денег:

РОД = СДН * I _п.с.д. = СДН / I _д.е. (8)

Скорость изменения реальных располагаемых доходов зависит от трех факторов: темпов роста номинальных доходов, изменения ставок налоговых платежей и изменения покупательной способности денег.

В связи с переходом к рыночным отношениям в последние годы резко обострился процесс расслоения общества, возникла необходимость применения широко используемых в международной статистической практике методик анализа социально-экономической дифференциации населения по денежным доходам на основе выборочного обследования бюджетов домашних хозяйств.

Важнейшим инструментом такого анализа является построение распределения населения по уровню среднедушевого денежного дохода, позволяющее производить сравнительную оценку благосостояния отдельных групп населения.

Особое внимание при этом уделяется низкодоходным социальным группам, нуждающимся в целенаправленной социальной политике государства.

Рассмотрим коэффициент концентрации доходов Джини (К_G), характеризующий степень неравенства в распределении доходов населения, который определяется по формуле [3, с.259]:

n n

K_G = 1 - 2 ? x_i cum y_i + ? x_i y_i, (9)

i = 1 i = 1

где x_i - доля населения, принадлежащая к (i-1) социальной группе в общей численности населения;

y_i - доля доходов, сосредоточенная у i -той социальной группы населения;

n - число социальных групп;

cum y_i - кумулятивная (исчисленная нарастающим итогом) доля дохода.

Коэффициент Джини изменяется в пределах от 0 до 1. При равномерном распределении этот коэффициент стремиться к нулю, а чем выше поляризация доходов в обществе, тем он ближе к единице.

При статическом изучении уровня и границ бедности, прежде всего, устанавливается граница дохода, обеспечивающая потребление на минимально допустимом уровне, т.е. определяется стоимостная величина прожиточного минимума, с которой сравниваются фактические доходы отдельных слоев населения.

Прожиточный минимум представляет собой стоимостную оценку минимального набора продуктов питания, необходимого для сохранения здоровья человека и поддержания его жизнедеятельности, а также расходы на непродовольственные товары и услуги, налоги и обязательные платежи, исходя из доли затрат на эти цели в бюджетах низкодоходных групп населения; используется в качестве критерия бедности при характеристике процессов социально-экономической дифференциации.

Прожиточный (физиологический) минимум - суммарная стоимость товаров и услуг, которую можно рассматривать как нижний предел, позволяющий поддерживать физическое состояние, но лишь в течение определенного времени. Жизненно необходимый уровень потребления включает только расходы на питание, самые необходимые предметы санитарии и гигиены, лекарства, коммунальные услуги и другие обязательные платежи. В качестве индикатора изменения стоимости жизненно необходимых продовольственных товаров в расчете на одного человека на месяц отбирается 19 важнейших продуктов питания, суточная энергетическая ценность которых составляет 2236,7 ккал.

Бедность является одной из важнейших характеристик неравенства в распределении доходов.

Уровень бедности - удельный вес населения с доходами ниже прожиточного минимума в общей численности населения, который выступает информативным показателем социально-экономического положения страны. Обычно бедность определяется как состояние, когда экономических ресурсов не хватает для обеспечения прожиточного минимума.

О людях, уровень потребления которых ниже прожиточного минимума, принято говорить, что они живут за чертой бедности.

На основе данных о доходах бедного населения рассчитываются относительно новые для социальной статистики показатели: среднедушевой доход бедного населения; дефицит дохода; коэффициент глубины бедности; коэффициент остроты бедности.

Дефицит дохода оценивается как суммарный доход малоимущего, недостающий до величины прожиточного минимума.

Коэффициент глубины бедности характеризует дефицит дохода обследуемых домохозяйств в виде среднего простого отклонения их доходов от прожиточного минимума в расчете на одно домохозяйство.

Коэффициент остроты бедности также отражает дефицит дохода обследуемых домохозяйств, но рассчитывается по средневзвешенному отклонению их доходов от прожиточного минимума (т.е. придается больший вес домохозяйствам с более высоким дефицитом дохода) [3, с.271].

Далее необходимо выявить основные факторы, оказывающие влияние на изменение качества жизни населения. Выше перечисленные показатели позволяют лишь оценить уже сложившуюся ситуацию, выявить тенденции прошлого, перенести их на будущее, но они не позволяют точно спрогнозировать динамику уровня жизни.

Сделать это можно только при детальном анализе факторов (условий), которые влияют и даже определяют возможные изменения уровня жизни населения страны. (см. рисунок 2).

Рисунок 2 - Факторы, определяющие качество жизни населения

Основными факторами, определяющими повышение качества жизни людей являются духовные, экономические, экологические, политические и др. [1, с.23].

Духовные факторы характеризуются системой формирования потребностей людей, целями их жизни, ценностными ориентирами и т.п. В настоящее время этические проблемы стали особенно важными вследствие криминализации экономических отношений и роста преступности.

Экологические факторы определяются состоянием природы, её экологическим потенциалом, объемами имеющихся природных ресурсов, степени загрязненности земли, водоемов, влиянием окружающей среды на человека. Качество отходов производственной деятельности ежегодно увеличивается примерно на 5%.

Запасы многих важнейших ресурсов природы при сохранении нынешних тенденций их использования могут иссякнуть за несколько десятилетий.

Сильное влияние на уровень жизни населения оказывают экономические факторы, куда относятся наличие экономического потенциала в стране, возможности для его реализации, величина национального дохода и т.д.

Экономические факторы характеризуются объемами производства товаров и услуг, средствами производства, эффективностью использования ресурсов, состоянием финансовой системы, уровнем заработной платы и другими показателями.

Технологические факторы определяются существующими методами воздействия средств производства на предметы труда, техническими параметрами продукции, технологического оборудования и материалов, влиянием техники на человека и природы. Низкий уровень отечественной технологии заметно снижает качество и конкурентоспособность выпускаемой продукции, товаров и услуг.

Наиболее существенными факторами, которые могут координально влиять на изменение уровня жизни населения, являются политические факторы. Они включают характер общественного (государственного) строя, устойчивость института права и соблюдение прав человека, соотношение различных ветвей власти, наличие оппозиции, различных партий и т.д. Именно политическая власть, которая способствует подъему экономики и развитию предпринимательства, создает необходимые стартовые условия для повышения уровня жизни в стране.

Политические факторы характеризуются социальными условиями, необходимыми для свободной экономической деятельности, развития творческих способностей людей, возможностей прямого выражения различных мнений, безопасной жизни и работы и т.п.

Политика и экономика страны тесно взаимосвязаны. Они способны поддерживать, корректировать либо «мешать» друг другу. Переход Казахстана к рыночным отношениям, развитие предпринимательства, отказ от планирования и т. д., прежде всего, отразились на реальных доходах большинства населения страны. Далеко не все смогли сориентироваться в быстро меняющихся рыночных условиях и заняться частным предпринимательством, что привело к скоплению денежных сбережений семей в руках незначительного меньшинства населения.

Об уровне жизни в стране можно судить и по соотношению обеспеченных и бедных слоев населения. В мировой практике различают две основные формы бедности: абсолютная - при отсутствии дохода, необходимого для обеспечения минимальных жизненных потребностей личности или семьи, и относительная - когда доход не превышает 40 - 60% среднего дохода по стране.

Межстрановое сопоставление бедности носит условный характер в силу неодинаковой базы (минимального прожиточного уровня), положенной в основу для расчета порога бедности.

Наиболее отстающим компонентом уровня жизни, особенно в сопоставлении с развитыми странами, являются все виды услуг населению.

В развитых странах платные услуги занимают в потребительском бюджете населения, как правило, большее место, чем питание. Эти услуги, во-первых, не сопоставимы с казахстанскими по составу, во-вторых, весомо различие качества этих услуг, соответственно и цены на них.

Важной составной частью экономического потенциала является национальное богатство, которое представляет собой совокупность материальных ресурсов, накопленных продуктов прошлого труда и учтенных и вовлеченных в экономический оборот природных ресурсов, которыми обладает общество.

Остающаяся за вычетом потребленных в процессе производства средств труда и материальных затрат часть совокупного общественного продукта является национальным доходом, рост которого позволяет государству повышать минимальный размер оплаты труда и пенсии, размеры социальных пособий, осуществлять различные социальные программы и т.п.

Уровень и динамика производительности труда также является важным фактором роста ВВП и национального дохода, а значит, и уровень жизни изменяется в зависимости от динамики производительности труда.

В свою очередь, производительность труда зависит от развития НТП, совершенствования организации труда, производства и управления, социально-экономических факторов.

Развитие социальной сферы (науки, образования, здравоохранения, культуры) обуславливает удовлетворение социальных потребностей населения, способствует развитию интеллекта нации, влияет на экономическое здоровье общества и т.д.

В мировой практике уровень и динамика здоровья населения ставятся на первое место среди компонентов уровня жизни, поскольку рассматривается как базисная потребность человека и главное условие его деятельности. Основными измерителями здоровья общепринятые показатели средней ожидаемой продолжительности жизни при рождении и коэффициент смертности.

Кризис последних лет привел к большему сокращению продолжительности жизни казахстанцев, а смертность все больше возрастала.

Динамика смертности в значительной мере определяется ослаблением здоровья, ухудшением здравоохранения и питания людей.

Характеризуя условия здравоохранения, необходимо иметь в виду, как его результаты, так и используемые средства, а именно, не только число больничных коек, но и всё медицинское оборудование - все основные фонды здравоохранения, и не только численность врачей, но и всего медицинского персонала, включая средний и младший.

Обобщающим индикатором уровня культуры в мировом сообществе принято считать среднее число лет обучения населения (в возрасте 25 лет и старше).

В настоящее время гораздо меньше средств тратится на развитие науки, что также отрицательно сказывается на положении страны.

Для преодоления этих негативных факторов необходимо дополнительное финансирование этих отраслей, что затруднено в сегодняшних условиях, но очень важно для дальнейшего развития и благополучия страны.

Кроме рассмотренных выше, к факторам, определяющим уровень жизни относятся: условия труда, условия отдыха, социальное обеспечение, социально-бытовая обстановка (в том числе экологические условия и т.д.), личные сбережения.

Как показывает опыт, какие-либо количественные оценки по каждому из этих факторов и по ним в целом практически невозможны.

Эти условия жизни находятся в прямой зависимости от наличных в стране общих ресурсов для потребления и накопления, наиболее полно измеряемых ВВП.

Список литературы

1. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие. - Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. - 523с.

2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Норма - Инфра, 1999. - 384с.

3. Гусаров В.М. Статистика: Учебное пособие для ВУЗов. - М.: Юнити - Дама, 2001. - 463с.

4. Романенко И.В. Социальное и экономическое прогнозирование: конспект лекций. - СПб.: Михайлова В.А., 2001. - 64с.

5. Зайцев А.К. Качество трудовой жизни // Народонаселение. - № 2. - 2001. - с. 16-19

6. Сим Д.К. К вопросу о модели трудовых отношений: международный опыт // Вестник Министерства образования и науки РК. - №1. - 2002. - с. 70-74

Размещено на Allbest.ru