Нарушения в сроках выплаты заработной платы

Размещено на http://www.allbest.ru/

Нарушения в сроках выплаты заработной платы

Барбашина Ирина Олеговна, студент

Поволжский государственный университет сервиса

В статье рассмотрены положения законодательства Российской Федерации, устанавливающие порядок оплаты труда работника, а также вопросы, касающиеся ответственности в случае его нарушения. Описаны случаи самозащиты работников при невыплате заработной платы, а также материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату оплаты за труд.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации трактует следующее определение оплаты за труд: «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)». [3]

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. [3]

Задержка заработной платы от установленных законом сроков нарушает право работника на своевременное и полное вознаграждение, гарантированное законодательством:

* п.1, ст. 37 Конституции Российской Федерации гласит: «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы». [1]

* ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) содержит информацию о том, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплаченную заработную плату в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность. [6] Кроме того, к руководителю учреждения собственник имущества может применить дисциплинарные взыскания.

Далее рассмотрены случаи, при которых работодателем производится задержка заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, а также представлены виды ответственности за нее.

Самозащита работников дает право приостановить работу при задержке заработной платы. Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты (письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337). Об этом сотруднику необходимо письменно известить работодателя.

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы. [5]

В период приостановления работы сотрудник вправе отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

За работником, на период приостановления работы, в связи с задержкой выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ). Кроме того, если нарушен срок выплаты заработной платы или других выплат, причитающихся работнику (в том числе среднего заработка), работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в порядке и размере, которые определены ст. 236 ТК РФ. Это следует из анализа положений ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ.

Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).

Если работник не появится на рабочем месте без уважительных причин на следующий рабочий день после получения уведомления работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, либо о перечислении заработной платы, его увольнение за прогул будет правомерным, согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В случае несвоевременной выплаты заработной платы и других сумм (в том числе отпускных) вынужденной мерой наказания выступает материальная ответственность работодателя. При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ.

С 3 октября 2016 г. размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Это указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ, п. 2 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ.

Размер денежной компенсации может быть повышен в силу коллективного договора, трудового договора или локального нормативного акта. Работодатель обязан выплатить ее независимо от наличия вины. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 236 ТК РФ.

За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:

* от 10 000 до 20 000 руб. - для должностных лиц;

* от 1000 до 5000 руб. - для индивидуальных предпринимателей;

* от 30 000 до 50 000 руб. - для юридических лиц.

Лицо, которое ранее подвергалось административному наказанию по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и повторно совершило аналогичное правонарушение, может быть привлечено к ответственности по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ имеет наказание в виде штрафа:

* штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет - для должностных лиц;

* штраф в размере от 10 000 до 30 000 руб. - для индивидуальных предпринимателей;

* штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. - для юридических лиц. [2]

Если юридическое лицо совершило административное правонарушение и выявлены должностные лица, по вине которых оно совершено, к административной ответственности могут быть привлечены как юридическое лицо, так и указанные должностные лица. Это следует из ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 № 5.

В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. [7] Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (ст. 145.1 УК РФ). [4]

В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):

* штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;

* лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;

* принудительные работы на срок до двух лет;

* лишение свободы на срок до одного года. [4]

Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате (Примечание к ст. 145.1 УК РФ).

В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ указанным руководителям грозит (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):

* штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;

* принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

* лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового. [4]

Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия, руководитель организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к ответственности в виде (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):

* штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;

* лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового. [4]

Следует отметить, что как административная, так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ). [2, 4] Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения).

нарушение выплата заработный ответственность

Список литературы

1. Российская Федерация. Законы. Конституция Российской Федерации [Текст]: закон: принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ);

2. Российская Федерация. Законы. Кодекс об административных правонарушениях [Текст]: федеральный закон №195-ФЗ: принят ГД РФ от 20.12.2001 г. (ред. от 22.11.2016г.);

3. Российская Федерация. Законы. Трудовой Кодекс РФ [Текст]: федеральный закон № 197-ФЗ: принят ГД ФС 21.12.2001г. (ред. от 03.07.2016г.);

4. Российская Федерация. Законы. Уголовный Кодекс РФ. [Текст]: федеральный закон № 63 - ФЗ: принят Государственной думой от 24.05.1996г. (ред. от 22.11.2016г.);

5. Российская Федерация. Постановление. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации [Текст]: принят Пленумом Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015 г.)

6. Ерохина Л. И. Инструменты контроллинга в системе управления хозяйствующих субъектов [Текст]: научная статья, Ерохина Л. И., Васильчук О. И. Школа университетской науки: парадигма развития. 2010. Т. 1. №1. С. 91-98.

7. Васильчук О. И. Управление и учет операций по мотивации работников, направленных на оптимизацию бизнеса [Текст]: научная статья, Васильчук О. И. Инновационное развитие экономики. 2013. №4-5 (16). С.182-187

Размещено на Allbest.ru