Региональные аспекты формирования трудовых ресурсов в условиях нестабильности

Размещено на http://www.allbest.ru/

Финансовый университет при Правительстве РФ

Региональные аспекты формирования трудовых ресурсов в условиях нестабильности

Райымбаев Чаткалбай Кенейбаевич

Воробьев Олег Ильич

В современных условиях хозяйствования трудовые ресурсы являются базисом эффективного развития любой организации. Этим и обусловлена актуальность выбранного исследования. В ходе научной работы автором выявлены основные аспекты формирования трудовых ресурсов в разрезе региона и выработаны направления по совершенствованию данного направления. трудовой ресурс региональный резерв

Похожие материалы

· Организация маркетинговой деятельности в учреждениях УИС

· Анализ динамики и структуры денежных доходов населения Республики Башкортостан

· Исследование внешней среды организации (предприятия) сферы ГМУ

· Практика антикоррупционной деятельности: сравнительный анализ отечественной и зарубежного опыта

· Специфика и особенности информационных систем государственных закупок

Проблемы труда - это одно из основополагающих мест в политике экономически развитых стран [7; 9]. Специфика социально-трудовых отношений является актуальной не только в теоретических исследованиях, но и в практической деятельности государства в процессе реализации механизма регулирования рыночной экономики, как в рамках всей страны, так и в региональном разрезе [8; 10].

Одним из основных факторов устойчивого развития региона выступает формирование и эффективное использование трудовых ресурсов [11; 13]. Формирование трудовых ресурсов - процесс непрерывного возобновления количественных и качественных характеристик активного населения региона, т.е. воспроизводство трудовых ресурсов [4; 12].

В сфере использования трудового потенциала региона одной из основополагающих задач является обеспечение эффективной занятости экономически активного населения, максимизация качества и конкурентоспособности рабочей силы. Необходимо отметить, что под эффективной занятостью обычно понимают занятость населения, которая обеспечивают достойный уровень оплаты труда, непрерывное образование и профессионализм кадрового состава.

Результаты исследований

Трудовые ресурсы выступают в качестве главного источника экономического роста, а также социального прогресса, предусматривающих получение необходимых знаний, квалификации, наличие здоровья и энергии. Трудовые ресурсы привлекаются в целях производства материальных и духовных благ, при этом обеспечивая свободное развитие, а также самореализацию каждого человека.

Конечно, нельзя забывать, что в настоящее время в регионах заметна тенденция старения населения, которая, по мнению многих ученых, может привести к сокращению занятых производительным трудом. Так, в результате ухудшения возрастной структуры потери рабочей силы повысятся, что приведет к усилению демографической нагрузки на экономически активное население региона.

Значимое влияние на численность трудоспособного населения региона оказывают демографические факторы, определяющие перспективы количественного и качественного состава трудоспособного населения региона [1]. Демографическая ситуация региона находится в прямой зависимости от качества жизни населения, которое формируется под влиянием социально-экономических условий, отражающих экономическую стабильность, социальную господдержку населению, состояние здоровья и благосостояния населения (Рисунок 1).

Рисунок 1. Совокупность факторов первого и второго порядка, определяющих численность трудоспособных ресурсов региона

В качестве одной из значимых проблем формирования трудового потенциала региона можно назвать осторожность работодателей в отношении выпускников вузов, так как последние не обладают практическим опытом, поэтому молодым специалистам в регионе довольно сложно найти подходящую работу.

Для решения данной проблемы необходимо более плотное взаимодействие образовательных организаций с работодателями, тем более, что современные федеральные государственные образовательные стандарты предусматривают активную интеграцию хозяйствующих субъектов региона с вузами.

Так, формирование региональных трудовых ресурсов должно быть направлено на образование рабочей силы определенного качества, с высокой квалификацией и профессионализмом, которые соответствовали месту региона в общественном разделении труда [2]. Целевое развитие региона приобретается в процессе развития и реализации трудовых ресурсов, т.е. устойчивое региональное развитие трудового потенциала обеспечивает развитие региона в целом, однако, именно регион выступает в качестве той сферы, обеспечивающей развития трудовых ресурсов и, соответственно, повышение их конкурентоспособности.

В настоящее время в качестве эксплуатации трудового потенциала в регионе характерно [1; 3]:

· различный уровень мобильности трудовых ресурсов по возрасту;

· относительно большая стабильность занятости в группах старших возрастов; в группах более молодого возраста просматривается большая мобильность в поисках подходящего вида деятельности, который удовлетворил бы потребности работника;

· увеличение числа занятых на предприятиях с частной и смешанной формами собственности и т.д.

Необходимо отметить, что для повышения качественных показателей трудовых ресурсов региона необходима также поддержка и регулирование региональной политики в области трудовых отношений, организация на предприятиях систематические мероприятия по повышению квалификации кадрового состава, при необходимости проводить переподготовку работников и пр, т.к. современный рынок труда требует от кандидатов высокий уровень профессионализма, коммуникабельности и работоспособности. Для определения критериев высококвалифицированного специалиста выделим некоторые его качества [4-6]:

1. Образованность (высшее образование, практические навыки и умения, знания в своей предметной (профессиональной) области, опыт работы и достижения в конкретной сфере деятельности, знания в смежных профессиональных отраслях, стремление к постоянному пополнению собственных знаний);

2. Социализированность (коммуникативные свойства, культура труда и общения, инициативность, готовность к активной профессиональной и социальной деятельности, умение ориентироваться в быстроизменяющемся информационном поле);

3. Индивидуальные качества (готовность к созидательному труду, творческие способности, умение аналитически мыслить, сформированность памяти и мышления, саморазвитие, самовоспитание, стремление к самосовершенствованию).

Выводы

Таким образом, проблемы развития трудовых ресурсов в региональном разрезе являются актуальными и требуют решения. В рамках данного исследования не представляется возможным в полном объеме выявить все существующие проблемы и пути их решения, однако, нами видится, что некоторые предложенные рекомендации развития регионального трудового потенциала возможны для реализации.

Список литературы

1. Ахмедов А.Э., Ахмедова О.И., Шаталов М.А. Проблемы профессиональной мобильности выпускников российских вузов в условиях непрерывного образования // В сборнике: Социальное образование в современной России: смена парадигм и поиск новых решений. научно-методические материалы. научные редакторы Т. И. Грабельных, В. А. Решетников. Иркутск, 2014. С. 58-62.

2. Ахмедов А.Э., Смольянинова И.В., Шаталов М.А. Формирование системы подготовки высококвалифицированных кадров в условиях непрерывного образования // Территория науки. 2015. № 5. С. 7-11.

3. Барыло И.В. Особенности применения целевого подхода к развитию персонала в банковской сфере // Синергия. 2016. № 4. С. 32-39.

4. Баутин В.М., Шаталов М.А. Повышение качества трудовых ресурсов предприятий АПК в условиях модернизации экономики // Никоновские чтения. 2016. № 21. С. 29-30.

5. Глущенко Е.В. Влияние оплаты труда на эффективность работы предприятия // Территория науки. 2016. № 3. С. 66-70.

6. Гыязов А.Т. Обеспечение развития предпринимательского потенциала малых предприятий Кыргызстана // ФЭС: Финансы. Экономика. Стратегия. 2011. № 3. С. 58-60.

7. Кузьменко Н.И. Формирование и адаптация иноэтнических групп в регионе субъекта РФ (на материалах Воронежской области)// диссертация на соискание ученой степени кандидата географических наук / Санкт-Петербургский государственный университет. Воронеж, 2008.

8. Кузьменко Н.И. К вопросу о выборе эффективной кадровой политики предприятия в условиях социально-экономической трансформации общества// Синергия. 2016. № 3. С. 37-42.

9. Мычка С.Ю., Шаталов М.А. Особенности формирования и перспективы развития трудовых ресурсов региона // Проблемы и перспективы социально-экономического развития регионов. Материалы Всероссийской научно-практической конференции. Киров, 2015. С. 30-32.

10. Райымбаев Ч.К., Арынова Н.С. Система финансирования социального обеспечения населения Кыргызской республики // Территория науки. 2016. № 2. С. 118-125.

11. Сорокин Б.Ф. Специфика политического маркетинга, как второй исторической формы социального обмена // Синергия. 2015. № 2. С. 7-20.

12. Шаталов М.А., Ахмедов А.Э., Смольянинова И.В. Формирование системы профессиональной мобильности в условиях непрерывного образования // Территория науки. 2015. № 6. С. 74-78.

13. Шаталов М.А., Ахмедов А.Э., Смольянинова И.В. Формирование модели повышения качества трудовых ресурсов АПК // Островские чтения. 2016. № 1. С. 580-582.

Размещено на Allbest.ru