Трудовые ресурсы и инновационная активность региона

Размещено на http://www.allbest.ru/

Смоленский филиал Финансового университета при Правительстве РФ

Трудовые ресурсы и инновационная активность региона

Жмакина Светлана Павловна, студент

Cложившаяся в России экономическая ситуация предъявляет определенные требования к количественным и качественным характеристикам трудовых ресурсов региона. Негативные демографические процессы привели к существенному изменению возрастной структуры населения Смоленской области, а именно к старению трудоспособного населения. Актуальной и практически значимой является проблема исследования влияния демографических ограничений на инновационный потенциал региона. инновационный регион трудовой ресурс

В Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года особый акцент делается на устойчивый экономический рост регионов. Одним из основных факторов устойчивого экономического роста российской экономики является ее модернизация на основе инновационных технологий. Непростая экономическая ситуация, сложившаяся в России под влиянием различных факторов, предъявляет особые требования к состоянию трудовых ресурсов региона, в частности к их качественным характеристикам [1-6].

Необходимо отметить, что вопросы состояния трудовых ресурсов с учетом их стадий их формирования, распределения и использования приобретают особую актуальность в связи с уменьшением численности экономически активного населения, дефицитом квалифицированной рабочей силы, заметным старением кадрового состава отраслей экономики, деформацией нормальной социально-демографической (образовательной, возрастной, гендерной) структуры занятости.

Проведенные исследования [7-11] позволяют сделать о взаимосвязи между численностью населения и уровнем социально-экономического развития регионов Центрального Федерального округа. В пределах ЦФО наблюдается разнонаправленная динамика данного показателя.

Регионы, достигшие более высокого уровня социально-экономического развития, в том числе и за счет более высокой миграционной привлекательности, демонстрируют небольшой рост численности населения (Москва и области Московская, Белгородская, Ярославская). Другие, потеряв с 2012г по 2014 г. менее 1% населения, оказались в группе стагнации ( области Калужская, Воронежская, Курская, Рязанская, Липецкая). Наиболее сложная ситуация наблюдается в третьей группе, в составе которой оказались кроме Смоленской области, еще восемь субъектов РФ. Наибольшие потери понесли области Брянская (1,7%), Тульская (1,5%), Орловская (1,4%), Смоленская и Тверская по 1,3% [12].

Демографические процессы (рождаемость, смертность, миграция и др.) деформируют ситуацию на рынке труда за счет превышения числа «выходов» населения из трудоспособного возраста над числом «входов» в него. Неблагополучная демографическая ситуация характерна для Смоленской области, являющейся типичным представителем российского Нечерноземья[13-18].

К одной из самых проблемных в демографическом отношении областей Центральной России относится Смоленская область, численность которой уменьшилась более чем на 190 тысяч человек (или на 16, 7%) за последние 25 лет. В Концепция демографического развития Смоленской области на период до 2025 года отмечается, что за последние десять лет удалось снять остроту демографической проблемы, но не переломить общую тенденцию уменьшения численности населения. На территории Смоленской области, начиная с 2013 года, реализуется Федеральная целевая программа по оказанию государственной поддержки добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, более известную как программа «Соотечественники».

Негативные демографические процессы привели к изменению возрастной структуры населения Смоленской области, которая характеризуется следующими категориями: население трудоспособного возраста и население моложе и старше трудоспособного возраста (рис.1).

Старение трудоспособного населения на фоне сокращения его численности может негативно влиять на экономический рост. Это выражается не только в замедлении темпов роста производительности труда, но и через состояние внутреннего рынка, который сжимается, не подавая производству нужных стимулирующих сигналов, да и через все неизбежное замедление темпов развития, спад энергии в обществе, не испытывающем напора поднимающихся молодых поколений.

Рисунок 1 Деформация возрастной структуры населения Смоленской области

Анализ современной возрастной структуры населения Смоленской области позволяет сделать неутешительный прогноз. В ближайшие 8-10 лет без учета потенциальной миграции, возрастная структура, с точки зрения репродуктивного потенциала, будет ухудшаться. В 2014 г. численность женского населения в возрастной группе 20-24 года была на 9,6 тысяч человек меньше, чем в возрастной когорте 25-29 лет. Аналогичная негативная тенденция наблюдается и в других возрастных группах.

Некоторому росту рождаемости может способствовать активная государственная поддержка, одной из форм которой является продолжающая действовать программа материнского капитала. Определенные надежды на повышение рождаемости можно связывать с реализацией в области Федеральной целевой программы «Соотечественники» и расселением в сельской местности сельских жителей из Молдовы, Донбасса, Казахстана и других стран. Сельское население традиционно имеет более высокие суммарные показатели рождаемости, и после адаптации и закрепления в Смоленской области данная категория населения может внести свой вклад решение демографической проблемы.

По методологии Международной организации труда (МОТ) при исследовании экономически активного населения в его структуре выделяют занятых и безработных. Выявление закономерностей распределения занятых и безработных по отраслям экономики, возрасту, уровню образования является одним из актуальных направлений изучения регионального рынка труда.

Каждый регион имеет свои индивидуальные особенности, в связи с этим изучение экономической и социально-демографической структуры занятых и безработных дает возможность выявить набор факторов, оказывающих влияние на уровень показателей занятости населения каждого региона, что позволяет осуществлять информационное и методическое обеспечение принятия управленческих решений по вопросам распределения и использования трудовых ресурсов.

Одним из главных факторов, определяющих позиции работника на рынке труда, является его профессиональная подготовка. По материалам, разрабатываемых на основе выборочных обследований, проводимых Федеральной службой государственной статистики, имеется возможность проследить особенности занятости населения по данному признаку в регионах.

Качественный состав трудовых ресурсов во многом зависит от региональной системы образования, которая представлена (по данным
за 2015 г.) следующими образовательными учреждениями: дошкольными -290, общеобразовательными - 578, дополнительного образования детей - 88, начального профессионального образования - 44, среднего профессионального образования - 34, высшего профессионального образования - 21. Подробный анализ возрастной и профессионально-квалификационной структуры трудовых ресурсов региона является отдельной, сложной и трудоёмкой задачей, решение которой едва ли укладывается в рамки статьи. В некоторой степени эта задача решена в работах [19 -22], в частности показано, что за последнее десятилетие произошли качественные изменения в структуре трудовых ресурсов за счет увеличения лиц с высшим и начальным профессиональным образованием.

На фоне повышения качества трудовых ресурсов центральной задачей органов управления становится регулирование процессов распределения и перераспределения трудовых ресурсов. Одним из рычагов их размещения является проведение эффективной демографической и социальной политики, способствующей росту населения в городах с напряженным балансом трудовых ресурсов.

В настоящее время в менеджменте проводятся исследования по координации и стимулированию инновационной деятельности на уровне, как государства, так и отдельных регионов. Применение инновационных технологий предъявляет особые требования к специалистам. Как показали результаты исследований [23-25], основными мотивами к инновациям являются такие, как: материальное положение, личные достижения, эргономика рабочего места, карьерный рост, удовлетворение от процесса работы, компенсационный пакет, экономическая ситуация в организации, самостоятельность и изменение круга полномочий.

Особое внимание в данном контексте обращается на создание информационно-аналитической базы о состоянии региональных трудовых ресурсов с учетом процессов их формирования, распределения и использования. Данные информационного массива формируют научную основу для разработки адекватных моделей управления региональной социально-экономической системой, структурным элементом которой являются трудовые ресурсы.

В результате проведенного исследования выявлены основные тенденции и факторы, оказывающие влияние на социально-экономическое развитие региона, в том числе и на его инновационную активность.

Список литературы

1. Кондрашов В.М. Мировая экономика в условиях глобализации и регионализации// Актуальные вопросы экономики и управления в условиях модернизации современной России. Смоленск, Смоленская городская типография, 2015. С. 19-24.

2. Михальченков Н.В. Smart-технологии как индикаторы инновационного развития региона// Мир науки и инноваций. 2015. Т. 13. С. 51-54.

3. Кондрашов В.М. Современные национальные инновационные системы//Экономика и общество/ под общ. ред. В.В.Бондаренко, В.А.Дресвянникова, О.В.Лосевой. Пенза, 2013.- С. 457-469

4. Земляк С.В. Развитие малого бизнеса приграничных регионов: инновационный аспект // Интернет-журнал Науковедение. 2015, Т.7, № 3 (28). С. 29.

5. Сивакова С.Ю. Пути повышения инвестиционной привлекательности Смоленской области// Интернет-журнал Науковедение. 2013. № 3 (16). С. 23.

6. Кожевникова Г.П. Сравнительный анализ состояния трудовых ресурсов муниципальных образований Смоленской области//Региональные исследования, 2013. № 2. С.33-36.

7. Лапшова О.А. Инновационный потенциал трудовых ресурсов Смоленской области в условиях демографических ограничений// Научные труды Вольного экономического общества России. 2013.- Т. 174. С. 222-226.

8. Шеломенцева М.В. Социально-психологическая составляющая человеческого капитала российско-белорусского приграничья// Человеческий капитал и социально-экономическое развитие регионов российско-белорусского приграничья Сборник научных статей. Смоленск, 2015.С. 123-128.

9. Земляк С.В. Человеческий капитал приграничных регионов: социально-психологический аспект // Экономика и предпринимательство, 2015. № 5 (ч.1) (58-1). С.380-382

10. Шеломенцева М,В. Трудовые ресурсы: региональный аспект// Научные труды Международной научно-практической конференции ученых МАДИ(ГТУ), РГАУ-МСХА, ЛНАУ. Москва, 2012. С. 63-67.

11. Лапшова М.В. Социально-экономические проблемы Смоленского региона в оценках студенческой молодежи// Сборник научных трудов. Смоленск, 2012. С. 9-13.

12. Катровский А.П. Сергутина С.А. Демографическая ситуация в Смоленской области: новые вызовы, проблемы, тенденции// Актуальные вопросы экономики и управления в условиях модернизации современной России. Смоленск, Смоленская городская типография, 2016. С. 37-47

13. Кожевникова Г.П. Экономико - статистический анализ формирования и перспектив развития трудовых ресурсов региона//Отчет о НИР № 6.5748.2011 (Правительство РФ), 2012.

14. Шеломенцева М.В. Концепция формирования оценочных моделей воспроизводства трудовых ресурсов региона// Вектор науки Тольяттинского государственного университета. 2013. № 3 (25). С. 388-390

15. Лапшова О.А. Основные демографические вызовы ХХI века…//Земля Смоленская и ее население/ под ред. В.Д. Голичева - Смоленск: изд-во Смоленская городская типография, 2013 г.- С. 117-122.

16. Шунин В.И. Особенности процессов формирования трудовых ресурсов Смоленской области//Вопросы статистики. 2014. № 1. С.57-64

17. Катровский А.П. Миграция населения и этнодемографическое развитие Смоленской области.//отчет о НИР № 11-11-67004 от 01.01.2011 (Российский гуманитарный научный фонд)

18. Ларионова Е.И. Статистический анализ миграционных процессов в Российской Федерации и странах СНГ// Совершенствование методологии статистического анализа социально-экономических явлений и процессов/ под ред. В.Н. Салина. Москва, 2014. С. 105-118.

19. Шеломенцева М. В. Структурно -динамический анализ занятых и безработных по уровню образования // В сборнике: Сборник научных трудов. Смоленск, 2011. С. 140-149.

20. Кожевникова Г.П., Применение трехкомпонентного интегрального показателя в статистическом оценивании трудовых ресурсов Смоленского макрорегиона//В сборнике: Статистическая методология территориальных сопоставлений. Москва, Наука. 2014. С. 103-106.

21. Лапшова О.А Влияние когнитивных процессов на инновационную активность трудовых ресурсов региона//Мир науки и инноваций, 2015. Т. 13.С. 49-51

22. Попова В.В. Историко-педагогические основы высшего заочного экономического образования в России. Автореферат дис.. к.п.н. Смоленск, 2006. 20 с.

23. Шеломенцева М. В. Структурно -динамический анализ занятых и безработных по уровню образования // Сборник научных трудов. Смоленск: Смоленская городская типография, 2011. С. 140-149.

24. Лапшова О.А. Социально-психологические аспекты управления инновационной активностью трудовых ресурсов региона // Актуальные вопросы экономики и управления в условиях модернизации современной России / Под ред. В.Д. Голичева. Смоленск: Смоленская городская типография, 2015. С. 28 - 31.

25. Шеломенцева М.В. Структурно-динамический анализ распределения экономически активного населения Смоленской области по отраслям экономики// Сборник научных трудов 80-летию филиала посвящается. Под редакцией Голичева В.Д. Смоленск: Смоленская городская типография, 2012. С. 92-106.

Размещено на Allbest.ru