Проблемы учета использования трудовых ресурсов и их оплаты в современных условиях хозяйствования

Размещено на http://www.allbest.ru//

Размещено на http://www.allbest.ru//

Поволжский государственный университет сервиса

Проблемы учета использования трудовых ресурсов и их оплаты в современных условиях хозяйствования

Барбашина Ирина Олеговна, студент

Насакина Лилия Аркадьевна, кандидат наук, доцент, доцент

В данной статье изучен учет оплаты труда, определяющий порядок трудоустройства. Рассмотрена важность стимулирования труда работника, необходимость мотивации в целях повышения производительности труда. Трудоустройство предусматривает официальное оформление в организации. И, исходя из этого, в данной статье уделяется внимание проблеме учета использования трудовых ресурсов.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). [1]

Трудовой договор (контракт) является главным документом, регулирующим трудовые отношения между работодателем и наемным работником. Каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. К таким фактам относится операция по оплате отработанного времени физическому лицу, фактически допущенному к работе не уполномоченным на это работодателем лицом, в случае отказа в последующем заключении с ним трудового договора. Однако в этом случае у работодателя могут возникнуть проблемы с документальным подтверждением размера такой выплаты.

Проблема состоит в том, что документы, оформленные до заключения трудового договора в письменной форме, обычно не содержат условия об оплате труда (размер оклада, тарифной ставки). Более того, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, предусматривающие порядок документального оформления фактического допущения физического лица к работе. Работодатель вправе самостоятельно определить этот порядок в своем локальном нормативном акте, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если в правилах внутреннего трудового распорядка включается первичный учетный документ «фактическое допущение физического лица к работе до заключения трудового договора», то это должно быть отражено в учетной политике организации, и утверждена форма в соответствие с обязательными реквизитами, согласно Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) «О бухгалтерском учете».

Оплата труда должна дифференцироваться по сложности труда и квалификации рабочих. Согласно типовой классификации Международной организации труда (МОТ), расходы работодателей на рабочую силу включают: вознаграждение за труд; оплаченное, но не отработанное время; бонусы (премии) и безвозмездные выплаты; стоимость питания и другие натуральные выплаты; стоимость жилья работников, оплачиваемого работодателем; взносы предпринимателя в фонды социального страхования; стоимость оплачиваемых предпринимателем средств на профессиональную подготовку, транспорт, рабочую одежду и др.; налоги, относимые к расходам на рабочую силу.

Данная классификация может быть использована в формировании учетной политики для целей управленческого учета, которая является действенным инструментом внутрифирменного менеджмента и направлена на реализацию стратегии развития экономического субъекта. [2]

Для определения расходов на воспроизводство рабочей силы существует государственный механизм регулирования трудовых отношений. Он включает порядок возмещения расходов на воспроизводство рабочей силы, установление минимальных государственных гарантий в области труда и его оплаты.

В состав системы государственного регулирования входят:

законодательное установление и изменение МРОТ в РФ;

налогообложение доходов работников;

установление районных коэффициентов и процентов надбавок;

установление государственных гарантий по оплате труда.

При низкой цене рабочей силы устраняется стимул к росту эффективности производства, таким образом, заработная плата возрождает свою утерянную социальную функцию. оплата труд стимулирование

Минимальный размер оплаты представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда.

Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 14.12.2015) «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года составляет 6 204 рублей в месяц. Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном размере оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. На уровне минимального размера оплаты труда, ставка работников устанавливается в случаях, если организация испытывает трудности экономического характера. [3]

Прожиточный минимум - стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. Величина прожиточного минимума на душу населения определяется ежеквартально, на основании потребительской корзины: за IV квартал 2015 г. на душу населения составляет 9452 рубля, для трудоспособного населения - 10187 рублей, пенсионеров - 7781 рубль, детей - 9197 рублей. [4]

Главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляющую работника на реализацию целей управления, играет стимулирование. Через заработную плату работник оценивает свои успехи в работе сравнительно с другими. В настоящее время роль тарифа снижается, все больше наблюдается использование повременной оплаты труда. Основная задача организации состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и, тем самым, повысить стимулирующую функцию.

Таким образом, заработная плата как экономическая категория все меньше выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда независимо от того, что для определения расходов на воспроизводство рабочей силы существует государственный механизм регулирования трудовых отношений. Он включает порядок возмещения расходов на воспроизводство рабочей силы, установление минимальных государственных гарантий в области труда и его оплаты.

Заработная плата фактически превратилась в вариант социального пособия, что привело к аннулированию ее как одного из мощных рычагов повышения эффективности хозяйствования. Проблемы расходов на оплату труда ощутимы во многих сферах деятельности. Зачастую, оплата труда дифференцируется по сложности труда и квалификации работников несправедливо: вознаграждение за труд не оправдывает умственных и физических затрат за отработанное время, следовательно, работник не всегда остается удовлетворенным имеющимся вознаграждением. Главной мотивацией работника, влияющей на его желание совершенствоваться и повышать уровень знаний, умений и навыков, является премирование, размер которого должен зависеть от количества и качества труда, затраченного каждым работником. Для совершенствования системы премирования на предприятии важное значение имеет учет трудового вклада каждого работника, позволяющий измерить затраты труда и оценить их в денежном эквиваленте. При таком подходе заработная плата становится мощным фактором повышения производительности труда.

Список литературы

Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации: принят от 30.12.2001г. N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015).

Российская Федерация. Законы. О бухгалтерском учете: принят от 06.12.2011г. N 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014).

Российская Федерация. Законы. О минимальном размере оплаты труда: принят от 19.06.2000г. N 82-ФЗ (ред. от 14.12.2015).

Российская Федерация. Постановления. Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за IV квартал 2015 г.: утв. Правительством РФ от 10.03.2016г. N 178.

Васильчук, О.И. Особенности бухгалтерского учета, анализа и аудита в гостиничном бизнесе: учебное пособие для студентов, обучающихся по специальности по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Финансы и кредит», «Налоги и налогообложение» / О.И.Васильчук, Ю.Н.Аринцев, Е.В.Медведева ; Федеральное агентство по образованию, Гос. образовательное учреждение высш. проф. Образования «Тольяттинский гос. ун-т сервиса (ТГУС)». Тольятти, 2006.

Насакина, Л.А. Методы сбора и анализа экономической информации в обосновании стратегических управленческих решений / Л.А. Насакина // Вестник Поволжского государственного университета сервиса. Серия: Экономика. - 2012.- № 24.- С. 130-136.

Размещено на Allbest.ru