Построение формализованной модели оценки эффективности внутрифирменных институтов
Рассмотрение существующих моделей оценки эффективности внутрифирменных институциональных структур. Модель для оценки эффективности внутрифирменных институтов, позволяющая учитывать факторы, влияющие на взаимодействие субъектов экономических отношений.
Рубрика | Экономика и экономическая теория |
Вид | статья |
Язык | русский |
Дата добавления | 29.07.2018 |
Размер файла | 43,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
The formalized model of an efficiency evaluation of intra corporate institutes Bacherikova E.
Построение формализованной модели оценки эффективности внутрифирменных институтов
Бачерикова Екатерина Владимировна / Bacherikova Ekaterina -
аспирант, кафедра экономических теорий,
Институт экономики, управления и природопользования
Аннотация: в статье рассмотрены существующие модели оценки эффективности внутрифирменных институциональных структур. В общем виде предложена модель для оценки эффективности внутрифирменных институтов, позволяющая максимально учитывать многообразие факторов, влияющих на организацию взаимодействия субъектов экономических отношений внутри фирмы.
Ключевые слова: институты, эффективность, внутрифирменные структуры, оценка, модель.
Abstract: article considers the existing models of an efficiency evaluation of intra corporate institutional structures. In article, we have developed a model for assessing the effectiveness of in-house institutions, allowing the maximum to take into account the variety of factors affecting the organization of interaction of subjects of economic relations within the firm.
Keywords: institutes, efficiency, intra corporate structures, assessment, model.
Институциональный подход к определению фирмы акцентирует своё внимание на внутренней и внешней средах фирмы, анализирует их взаимодействие, а эффективность определяет, исходя из собственного понимания цели существования фирмы. Такой теоретический подход выработал свою позицию в отношении причин возникновения, целей деятельности, характера взаимодействия внутренней и внешней сред фирмы.
Для упорядочения взаимосвязей различных субъектов экономической деятельности необходимо установление институциональных механизмов, под которыми понимается реализация сущностного содержания того или иного института в момент взаимодействия между субъектами. Эффективность институциональных механизмов будет проявляться через составляющие эффективности институтов и хозяйственного механизма [1, с. 12].
Таким образом, эффективность институтов можно определить как оптимальную структуру правомочий в данной конкретной ситуации, которая приводит к снижению потерь и уровня трансакционных издержек [2, с. 66].
В свете вышеизложенного, решение вопросов качества и эффективности функционирования институциональных структур, несущих в себе значительный потенциал взаимодействия субъектов экономики, становится первоочередной задачей. Речь, прежде всего, идет об определении критериев эффективности институциональной структуры отдельной фирмы.
Концепция эффективности расплывчата, когда связана с выбором института или институциональной структуры. Поэтому вопрос - что значит наилучшая или «наиболее эффективная» институциональная структура, по сути, остается без ответа.
Например, Г. Б. Клейнер предлагает рассматривать в качестве критерия эффективности институциональной системы ее целостность, понимаемую, во-первых, как полнота состава и теснота внутренних взаимосвязей элементов институциональной системы, обеспечивающей устойчивое социальноэкономическое развитие страны; во-вторых, как соответствие ее общему вектору институциональной эволюции, характерной для данной страны [3, с. 216].
Ряд исследователей в качестве критерия эффективности в отношении тех или других экономических регуляторов (институтов) признает величину трансакционных издержек: «институты могут обеспечивать стабильность ценой высоких трансакционных издержек, т. е. быть неэффективными» [4].
Однако минимизацию трансакционных издержек трудно признать универсальным критерием эффективности институтов - это «только одно из средств достижения социально-экономических целей» [5, c. 112].
Исследователи, рассматривающие фирму как совокупность контрактных отношений, склонны измерять эффективность последних как сумму отношений изменений доли доходов субъектов контрактных отношений в общем доходе корпорации к изменению доли переданных ими прав собственности [6].
В.В. Вольчик и А. А. Оганесян считают, что эффективность работы институтов в первую очередь характеризуется способностью системы мультипликативно увеличивать количество обменов, а также увеличением ценности как агрегированного показателя ее прироста индивидуальных сделок [7].
Как можно заметить, существующие подходы к оценке эффективности институциональных структур не имеют обобщений на теоретическом уровне, и научный подход к их определению недостаточно разработан.
Существующие оценки эффективности по ряду стандартных показателей не позволяют выявить влияния внутрифирменных институтов: правил и отношений на результаты деятельности фирмы. В то время как на конечный результат функционирования фирм на рынке влияют не только технологические и финансовые показатели, но и способы организации деятельности отдельных экономических субъектов, способы коммуникации и существующие формальные и неформальные правила.
Помимо прочего, в современной экономической науке существует проблема формального обособления институтов исключительно в рамках фирмы, так как они находятся под влиянием внешних факторов. Отдельного внимания заслуживает вопрос существования внутрифирменной иерархии, опирающейся не только на формальные правила, но основанной на внутренних установках экономических субъектов, для решения которого необходим поиск взаимосвязей внутрифирменных отношений с состоянием внешней институциональной среды. При решении данной проблемы немаловажно также проследить особенности в оценке функционирования институциональных механизмов, поскольку эффективности работы фирмы непосредственно определена не только правилами и стандартами (формальными институтами), но и отношениями, складывающимися между субъектами внутри фирмы.
В общем виде эффективность функционирования внутрифирменных институтов должна базироваться на:
? достижении ожидаемой (планируемой) цели предприятия, которая может быть выражена финансовыми показателями, либо желаемыми изменениями характера, масштаба производства. В этом случае будет оцениваться результативность самих организационных изменений, проводимых на предприятии;
? социальной значимости результатов деятельности организации, степени «экологичности» функционирования фирмы;
? индивидуальной значимости деятельности фирмы для сотрудников, их удовлетворенности процессом деятельности, финансовым вознаграждением.
В общем виде эффективность, с точки зрения неоклассического подхода, можно представить как отношение полученного результата к произведенным затратам. Такой подход очень узко рассматривает эффективность деятельности организации и факторов, на нее влияющих. Подобный анализ упускает из вида следующие факторы, которые оказывают существенное влияние на деятельность и эффективность организации:
-- структура распределения прав внутри фирмы (количество акционеров (участников), высшего управленческого состава, преследуемые ими цели, возможности создания коалиций с целью достижения собственных целей);
-- права собственности на внутренние ресурсы, которые использует фирма в ходе своей деятельности.
Перечисленные факторы будут оказывать влияние в динамике. Именно перераспределение прав лежит в основе процессов изменения сложившихся внутрифирменных отношений. Это дает основания подходить к оценке эффективности функционирования внутрифирменных институтов как к измерению прав, которые перераспределяются в рамках их действия и величиной затрат на осуществление обмена этими правами.
При построении модели оценки эффективности внутрифирменных институциональных структур следует использовать тезис о том, что экономическая эффективность - это соотношение полезного результата и затрат факторов производственного процесса [8, с.15].
Результатом функционирования институтов следует считать обмены на права, которые совершаются в рамках фирмы. Затратами же являются трансакционные издержки, возникающие в связи с осуществлением этих обменов. Таким образом, в самом общем виде возможная модель оценки будет выглядеть следующим образом:
где EV (exchange value) - ценность обменов, осуществляемых в рамках действия института; ТАС - величина трансакционных издержек, связанных с осуществлением обменов.
Такая зависимость наиболее точно соответствует имеющимся теоретическим разработкам исследователей, занимающихся измерением институциональной эффективности. Также очевидно, что повышение эффективности институтов может быть достигнуто как за счет увеличения ценности обменов, так и за счет снижения размера трансакционных издержек.
В то же время, немаловажно отметить, что такой подход нуждается в доработке и установлении ограничений, связанных с допустимой величиной сокращения издержек и увеличения ценности обмена. Предлагаемая формула имеет смысл в случае, когда объединение субъектов в рамках фирмы экономически более эффективно, чем их взаимодействие на свободном рынке. С одной стороны, показатель ТАС стремится к своему минимуму, но с другой, по объективным причинам, этот минимум не может быть равен 0 (случай, когда взаимодействие участников на рынке для них предпочтительнее).
В ходе дальнейшей разработки предлагаемой модели нам необходимо раскрыть составляющие показателей EV и ТАС и предложить возможные способы их измерения.
Величина общей ценности производимых обменов представляется как агрегированный показатель изменения индивидуальных ценностей.
внутрифирменный институциональный модель
Необходимо уточнить, что показатель RR включает в себя не только права, получаемые в ходе обмена, но также подразумевает наделение субъекта обмена полномочиями и возложения на него обязанностей.
Также при определении общей ценности обмена имеет смысл учитывать его эластичность как желание или необходимость субъектов участвовать в этом обмене.
Этот показатель отражает то, на сколько процентов изменится величина «спроса» на обмен при изменении величины перераспределяемых в ходе обмена прав на один процент. Использование показателя эластичности, на наш взгляд, будет в значительной степени иллюстрировать заинтересованность субъектов в осуществлении обменов. Далеко не всегда обмен будет интересен всем участникам. С равной вероятностью внутри фирмы могут возникать ситуации, когда субъекты будут активно участвовать в разделении прав и, наоборот, когда осуществление обмена будет представляться им неинтересным.
В результате, в общем виде показатель общей ценности обмена может быть представлен следующим образом:
Максимизация этого показателя лежит в основе повышения эффективности внутрифирменных институтов. Агрегированный показатель общей ценности обмена в равной степени учитывает индивидуальные ценности взаимодействующих субъектов, а также степень их заинтересованности в преобразованиях, что помогает не просто раскрыть определение ценности с позиции «ресурсного» подхода, но и учесть справедливость осуществляемых обменов.
Перейдем к определению трансакционных издержек и их места в предлагаемой модели. Очевидно, что данная категория носит несколько неопределенный характер, но в то же время величина показателя во многом может быть определена на основе данных внутреннего учета.
К трансакционным издержкам внутри фирмы можно отнести следующие виды расходов [9]:
расходы по построению, поддержанию и совершенствованию организационной структуры компании (). Эти расходы связаны с целым спектром операций: управлением персоналом, инвестициями в информационные технологии, PR, лоббированием;
расходы, связанные с физическим перемещением товаров и комплектующих по технологическим цепочкам (). Примером могут служить внутрифирменные накладные расходы: транспортные и прочие, связанные с перемещением незавершенной продукции.
Тогда объем трансакционных издержек можно представить как:
где k - информационная составляющая, характеризующая симметричность обмена.
Итоговая модель оценки эффективности внутрифирменных институтов должна включать в себя ряд показателей, которые могут быть использованы руководством для отслеживания и диагностики результатов деятельности компании и последующего принятия на их основе управленческих решений. Ключевые показатели эффективности должны отражать всю наиболее важную информацию для управления бизнесом.
Литература
1. Омран В. И. Организационно-экономические факторы повышения эффективности функционирования предприятия в условиях реформирования институциональной среды: Автореф. дис. канд. эконом. наук. - Краснодар, 2006. - 24 с.
2. Истомин С. В. Анализ эффективности институционального механизма России // Вестник Челябинского государственного университета. 2011. - № 31 (246). Экономика. - Вып. 33. С. 65-70.
3. Клейнер Г. Б. Эволюция институциональных систем. М.: Наука, 2004. 240с.
4. Айвазова С. Г., Панов П. В., Патрушев С. В., Хлопин А. Д. Институционализм и политическая трансформация России. URL: http://www.strategyspb.ru/partner/files/3institutsionalizm_i_politicheskaya_transformatsiya_rossii.doc.
5. Литвинцева Г. П. Институциональная экономическая теория. Учебник. Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2003. 336 с.
6. Бенс Д. С. Методика оценки эффективности контрактных отношений в корпорациях / Д. С. Бенс // Вестник Челябинского государственного университета. - 2012. - № 10 (264) Экономика Вып. 38 - С. 8694.
7. Вольчик В. В., Оганесян А. А. Институты, информация и институциональная структура экономики / В. В. Вольчик, А. А. Оганесян // Вопросы регулирования экономики. - 2010. - Т. 1, № 2. - С. 32-33.
8. Щербаков А. И. Совокупная производительность труда и основы её государственного регулирования. Монография. - М.: Издательство РАГС. - 2004. - 284 c. 9. Неоинституциональная экономическая теория: Учебное пособие / Под ред. В. В. Разумова. М.: Финансовая академия при Правительстве РФ, 2005. - 338 с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Описание системы показателей оценки эффективности инвестиций. Простые показатели и сферы их применения. Математическое выражение оценки эффективности инвестиций и производства в целом. Системы оценочных показателей эффективности инвестиционных проектов.
контрольная работа [1,6 M], добавлен 12.12.2011Основные положения по определению эффективности инвестиционного проекта. Базовые принципы оценки инвестиционных проектов. Учет общественной эффективности. Оценка затрат в рамках определения эффективности проекта. Статические методы оценки эффективности.
курсовая работа [61,2 K], добавлен 14.07.2015Комплексный анализ как база комплексной оценки эффективности бизнеса. Методика комплексной оценки эффективности хозяйственной деятельности. Динамика качественных показателей использования ресурсов. Методика сравнительной рейтинговой оценки эмитентов.
курсовая работа [44,8 K], добавлен 12.12.2009Характеристика общих видов эффективности инвестиционного проекта. Порядок формирования информационного массива для финансовой оценки эффективности инвестиционных вложений. Статические и динамические методы оценки экономической эффективности инвестиций.
курсовая работа [742,9 K], добавлен 22.06.2015Научные подходы к определению термина "институт". Ограничительная, координирующая и распределительная функции институтов. Деление институтов на формальные и неформальные. Условия эффективности неформальных институтов в регулировании жизни сообщества.
контрольная работа [23,6 K], добавлен 11.11.2014Финансовая реализуемость инвестиционного проекта. Понятие и метод оценки эффективности инвестиционных проектов. Критерии и принципы оценки экономической эффективности инвестиций. Выражение денежных потоков в текущих, прогнозных или дефлированных ценах.
курс лекций [32,5 K], добавлен 08.04.2009Методы оценки эффективности сделок. Событийный анализ как метод оценки эффективности сделок слияния и поглощения. Анализ финансовой отчетности как метод оценки эффективности сделок слияния и поглощения. Метод анализа экономической прибыли тренда.
дипломная работа [841,8 K], добавлен 03.07.2017Этапы технологии оценки эффективности организационного потенциала организации, действующей на рынке консалтинговых услуг. Практические рекомендации по совершенствованию методик оценки организационного потенциала в области консалтинговой деятельности.
курсовая работа [54,3 K], добавлен 20.10.2010Понятие институциональных изменений. Причины изменения и пути заимствования институтов. "Импортные" институты в российской экономике и праве. Причины отторжения импортируемых институтов для Российской Федерации. Основные типы институциональных изменений.
контрольная работа [20,7 K], добавлен 12.07.2011Методология оценки инвестиционных проектов, определение, виды и принципы их эффективности. Виды денежных потоков. Методика расчета нормы дисконта. Расчет экономических показателей оценки на примере инвестиционного проекта ЗАО "НПО Севзапспецавтоматика".
дипломная работа [241,6 K], добавлен 24.10.2011Методы оценки эффективности управления деловой активности, финансового состояния, стоимости малого бизнеса. Анализ динамики экономических показателей деятельности, состава и структуры кадров, фонда заработной платы, основных критериев работы предприятия.
дипломная работа [86,9 K], добавлен 27.01.2016Участие агента в результатах совместной деятельности. Фирма в виде коалиции агентов. Основные модели внутрифирменных структур: унитарная, холдинговая, мультидивизионная и смешанная. Проблемы "принципал–агент" в компании "Nestle S.A.", пути их преодоления.
курсовая работа [356,0 K], добавлен 21.02.2014Понятие экономической эффективности системы. Оценка эффективности функционирования логистических систем и основные критерии их оценки. Мероприятия по росту снижения себестоимости продукции, по снижению логистических затрат на примере ООО "ХромСталь".
курсовая работа [173,8 K], добавлен 19.04.2016Сущность, критерии и оценка экономической эффективности производства. Зависимость эффективности производства от режима экономии на производстве. Направления повышения эффективности производства. Факторы, препятствующие эффективной работе организации.
курсовая работа [731,4 K], добавлен 15.11.2013Принципы оценки эффективности инвестиционных вложений. Финансово-математические основы экономической оценки инвестиции. Концепция стоимости денег во времени. Оценка стоимости ценных бумаг предприятия и составление графиков возврата долгосрочных кредитов.
курсовая работа [416,5 K], добавлен 24.12.2011Анализ методов оценки конкурентоспособности коммерческого предприятия. Расчет группового показателя конкурентоспособности по показателям экономической эффективности. Оценка эффективности деятельности по методике Ш.Ш. Магомедова и И.Ш. Койчакаева.
курсовая работа [143,2 K], добавлен 01.04.2011Цели, принципы и задачи системы муниципального здравоохранения, его правовое обеспечение. Показатели оценки эффективности муниципальной системы здравоохранения. Характеристика методов сравнительного анализа эффективности затрат на здравоохранение.
дипломная работа [248,6 K], добавлен 06.10.2011Изучение теоретических аспектов существующих методов оценки инвестиций. Анализ текущей деятельности предприятия ООО "Ферроком". Разработка экономико-математической модели инвестиционного проекта организации и общая характеристика его эффективности.
дипломная работа [324,0 K], добавлен 29.04.2014Механизм оценки экономической эффективности реальных инвестиций, базирующийсяся на системе показателей. Типовая структура бизнес-плана инвестиционного проекта. Основные направления инвестиционной деятельности на предприятии. Оценка коммерческой эффективно
контрольная работа [627,7 K], добавлен 20.02.2009Проблема оценки эффективности ведения бизнеса в интернете. Ключевые показатели его эффективности. Оценка рентабельности, использование веб-аналитики для его мониторинга. Расчет основных экономических показателей, влияющих на прибыль предприятия.
презентация [216,1 K], добавлен 18.03.2014