Управление формированием финансовой культуры промышленного предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru/

11

На правах рукописи

Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством

Специализация 15. Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями и комплексами (промышленность)

Область исследования 15.1. Разработка новых и адаптация существующих методов, механизмов и инструментов функционирования экономики, организации и управления хозяйственными образованиями промышленности

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

УПРАВЛЕНИЕ ФОРМИРОВАНИЕМ ФИНАНСОВОЙ КУЛЬТУРЫ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Ломанова Елена Владимировна

Рыбинск - 2006

Работа выполнена в Рыбинской государственной авиационной технологической академии им. П.А. Соловьева

Научный руководитель - доктор экономических наук, доцент Леонтьева Лидия Сергеевна

Официальные оппоненты - доктор экономических наук, профессор Патрушева Елена Григорьевна кандидат экономических наук Гайнутдинова Людмила Ивановна

Ведущая организация - Ярославский филиал Московского государственного университета экономики, статистики и информатики (МЭСИ)

Защита состоится « » октября 2006 года в ___ часов на заседании диссертационного совета К 212.210.02 в Рыбинской государственной авиационной технологической академии им. П.А. Соловьева по адресу: 152934, Ярославская область, г. Рыбинск, ул. Пушкина, д. 53, ауд. 237 главного корпуса.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Рыбинской государственной авиационной технологической академии им. П.А. Соловьева.

Автореферат разослан « » сентября 2006 г.

Ученый секретарь диссертационного совета О.В. Камакина

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования.

Любое предприятие, независимо от размера, организационно-правовой формы, других сущностных характеристик является открытой системой. Оно непрерывно взаимодействует с внешней средой, испытывая влияние целого ряда политических, социальных, экономических, правовых и других факторов. Внешняя среда изначально формирует поведенческую базу фирмы, своеобразный остов, который под воздействием ее внутренних особенностей и личностных характеристик руководства и сотрудников превращается в систему организационной культуры.

В течение последнего десятилетия в России уделяется большое внимание вопросам формирования организационной культуры предприятий, как со стороны ученых, так и со стороны руководителей предприятий. Условия хозяйствования постепенно меняются, успешность работы предприятия во многом определяется его статусом, положительным имиджем, степенью доверия контрагентов. Стремясь достичь зарубежного уровня развития бизнеса, российские предприниматели осознали важность создания на предприятии эффективной системы финансового управления. Его роль увеличивается с каждым годом. При этом сейчас особое внимание стало уделяться качеству данного процесса, ведь чем выше качество финансового управления, тем успешнее работает компания.

Имидж предприятия, его статус, степень доверия к нему партнеров по бизнесу и другие социально-экономические характеристики неразрывно связаны с качеством финансового управления на предприятии и, одновременно, являются отражением его организационной культуры. Взаимосвязь указанных категорий предопределяет необходимость подробного изучения финансовой культуры предприятия. Возникает необходимость управления ее формированием в рамках конкретного субъекта хозяйствования с целью достижения ее высокого качества.

Финансовая культура предприятия выделилась из системы организационной культуры так же, как финансовый менеджмент выделился из системы общего управления предприятием. И если последний уже занял собственное место среди направлений деятельности управленцев, то финансовая культура только сейчас становится самостоятельной экономической категорией и лишь начинает исследоваться.

Традиционно эффективность работы предприятия оценивается при помощи системы финансовых показателей. Однако в последние годы повышается важность качественных характеристик работы предприятия, которые, как правило, редко учитываются при анализе его деятельности. Чрезвычайно актуальной представляется разработка системы показателей, которые смогли бы дополнить традиционную систему коэффициентов и отразить качество финансовых операций, что позволило бы с новой позиции провести финансовый анализ деятельности предприятия. Такой системой является, на наш взгляд, система показателей финансовой культуры предприятия.

Указанные обстоятельства определили актуальность темы, цель и задачи диссертационного исследования.

Целью диссертационного исследования является формирование принципов повышения качества финансового управления на предприятии с помощью инструмента финансовой культуры.

Цель диссертационного исследования предопределила постановку и решение следующих задач:

- определение сущности и содержания понятия «финансовая культура предприятия»;

- определение места финансовой культуры предприятия в системе его организационной культуры и финансового менеджмента;

- выделение и классификация факторов, определяющих тип финансовой культуры предприятия;

- разработка модели формирования финансовой культуры конкретного предприятия;

- формирование системы показателей финансовой культуры предприятия и обоснование необходимости ее использования при оценке эффективности работы предприятия;

- разработка на основе системы показателей финансовой культуры предприятия метода оценки финансовой надежности предприятия;

- применение разработанного инструментария при исследовании состояния промышленных предприятий.

Объектом исследования является предприятие как открытая социально-финансовая система.

Предметом исследования является система управленческих отношений, возникающих при формировании и развитии финансовой культуры предприятия.

Теоретической и методологической базой исследования стали труды российских и зарубежных ученых, посвященные вопросам финансового управления, анализа финансово-хозяйственной деятельности, организационной культуры предприятия; материалы научно-практических конференций; публикации в периодической печати и сети Internet; нормативно-правовые материалы.

Информационной базой выступают данные органов Государственной статистики, материалы банковской статистики, материалы периодической печати, бухгалтерская отчетность промышленных предпритий г. Рыбинска. В процессе исследования применялись методы логического, системного, сравнительного, статистического анализа.

Научная новизна диссертационного исследования.

В процессе диссертационного исследования автором получены и выносятся на защиту следующие новые положения и результаты работы:

- дано авторское определение понятия «финансовая культура предприятия», определено его содержание;

- выделены уровни формирования финансовой культуры, определен порядок взаимодействия ее элементов, относящихся к разным уровням и разработана авторская классификация факторов, определяющих состояние финансовой культуры на разных уровнях ее формирования;

- на основе авторского подхода разработана модель управления формированием финансовой культуры конкретного предприятия;

- сформирована система показателей финансовой культуры предприятия и обоснована необходимость ее использования при оценке эффективности работы предприятия;

- на основе системы показателей финансовой культуры разработан метод экспресс-оценки финансовой надежности предприятия (в том числе, как потенциального контрагента) и предложены направления его практического использования с целью повышения эффективности финансового управления на предприятии, роста его качества.

Практическая значимость результатов диссертационной работы состоит в возможности использования системы показателей финансовой культуры предприятия и метода экспресс-анализа надежности потенциальных финансовых контрагентов в качестве базы для принятия обоснованных управленческих решений, что будет способствовать повышению эффективности финансового управления на предприятии.

Апробация результатов исследования и публикации.

Результаты диссертационного исследования докладывались и обсуждались на следующих конференциях: XXVIII конференция молодых ученых и студентов, Рыбинск, РГАТА, 2003; Вторая всероссийская научно-техническая конференция «Вузовская наука - региону», г. Вологда, ВоГТУ, 2004 г.; Пятая всероссийская научно-практическая конференция молодых ученых, аспирантов и студентов «Молодежь. Образование. Экономика», г. Ярославль, МЭСИ, 2004 г.; Международная межвузовская молодежная конференция «Студенчество. Интеллект. Будущее», г. Набережные Челны, 2005г.; ХХIХ конференция молодых ученых и студентов, Рыбинск, РГАТА, 2005г.; IV всероссийская научно-техническая конференция «Вузовская наука - региону», г. Вологда, ВоГТУ, 2006 г. Результаты исследования могут быть использованы в учебных курсах «Стратегический менеджмент», «Финансовый менеджмент», «Управление развитием отраслей региона».

Основное содержание работы отражено в 6 работах общим личным объемом 1,28 п.л.

Объем и структура работы.

Структура диссертации обусловлена последовательностью постановки и решения основных задач исследования. Работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка использованной литературы из 146 наименований и приложений. Основной текст изложен на 145 страницах, работа содержит 20 рисунков и 30 таблиц.

2. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обоснована актуальность темы исследования, сформулированы цель и задачи работы, определены объект и предмет исследования, используемые методы. В данном разделе приведены положения научной новизны, практическая значимость результатов исследования, а также изложена структура работы.

В первой главе «Финансовая культура как экономическая категория» рассматриваются общие подходы к формированию категории «финансовая культура»; определяются и классифицируются факторы, оказывающие влияние на финансовую культуру предприятия. В рамках данного раздела автором оценена степень развития финансовой культуры в современной России при помощи выделенных индикаторов ее состояния.

Эффективность функционирования любого предприятия во многом определяется качеством финансового управления. Финансовая культура, на наш взгляд, является категорией, на основе которой можно создать систему знаний о механизмах совершенствования финансового управления на предприятии.

Понятие «финансовая культура» лишь недавно стало упоминаться в публикациях. Обзор литературных источников, проведенный в рамках диссертационного исследования, показал, что специалисты разных направлений деятельности вкладывают разный смысл в понятие «финансовая культура».

Среди основных направлений были выделены:

- понимание финансовой культуры как организационной культуры финансовой деятельности предприятия (Г. Колесников);

- понимание финансовой культуры как кредитной и инвестиционной активности предприятий, обусловленной финансовой грамотностью менеджеров (В.Афонин, Ю.Моисеенко, М.Антонова, В.Зотов, О.Семенова);

- понимание финансовой культуры как отражения уровня финансового риска при работе с предприятием (А. Бовкун, В. Кравченко, В. Веретнов);

- понимание финансовой культуры как широты использования предприятием и населением современных методов организации расчетов, культуры отношений банк-клиент (Т. Лаэв; О. Власов; И. Моисеев; В. Гофенберг; Л. Наумовский);

- понимание финансовой культуры как системы финансовых и организационно-правовых отношений и технологий (К. Янковский, О. Шарф).

Отметим, что вопросы, связанные с корпоративной финансовой культурой, рассматривались немногими авторами (К. Янковский, О. Шарф, Г. Колесников), причем определялась эта категория ими через перечень определенных элементов, в большей или меньшей степени подробный.

Для обоснования необходимости подробного изучения финансовой культуры как экономической категории нами была проведена предварительная оценка качества финансовой культуры экономических агентов РФ, Центрального федерального округа (ЦФО) и Ярославской области, основанная на изучении индикаторов ее состояния.

Под индикаторами состояния финансовой культуры мы понимаем внешние проявления финансовой культуры, следствия той или иной степени ее развития. Поскольку в сознании российского общества наличие просроченной задолженности и ее объем являются отражением качества финансовой культуры экономического агента, проводимый нами анализ был построен, прежде всего, на изучении статистической информации о наличии просроченной задолженности различных видов у юридических и физических лиц. Рассматривалась структура и динамика просроченной задолженности по кредитам, ее удельный вес в общей сумме задолженности за 2002 - 2005 годы. Кроме того, по данным Ярославской области оценивалась своевременность выплаты заработной платы (динамика сумм просроченной заработной платы, изменение ее доли в общей сумме начисленной заработной платы).

Анализ показал, что, несмотря на постепенную стабилизацию экономической ситуации, очевидно постоянное наращивание объемов просроченной задолженности, как по анализируемым регионам, так и по стране в целом. Конечно, это можно связывать с ростом объемов кредитования, но, на наш взгляд, основная причина кроется в том, банковское законодательство РФ не предполагает мотивирующего административного или уголовного преследования неплательщиков, а на уровне массовой финансовой культуры населения невозврат кредитов не считается неэтичным, общественно порицаемым. Подтверждает высказанное предположение и то, что рост уровня жизни населения, который отмечается органами государственной статистики в последние годы, никак не отражается на выполнении обязательств по обслуживанию кредитов. Тем не менее, нельзя отрицать наличия потенциальной возможности роста финансовой культуры населения РФ. О том, что люди учатся грамотно «жить в долг», становятся более избирательными при выборе кредитного учреждения и кредитного договора, говорит увеличение в последние годы количества разнообразных вариантов кредитования, распространение на территории Российской Федерации кредитных банковских карт, рост объемов ипотечного кредитования и т.д.

Анализ состояния просроченной задолженности юридических лиц показал, что ее суммы достаточно велики, а объемы растут вместе с ростом объемов кредитования. С 1 января 2002 по 1 января 2006 года объемы просроченной задолженности юридических лиц по кредитам по РФ выросли более чем в 4 раза, а по ЦФО - почти в 5 раз. Эти показатели практически совпадают с темпами роста их общей задолженности, незначительно опережая их. Таким образом, можно сказать, что некоторые предприятия как не платили по своим долгам, так и не платят по ним. Даже при благоприятных условиях целый ряд хозяйствующих субъектов РФ предпочитает накапливать просроченную задолженность, что, на наш взгляд, является свидетельством невысокого уровня их финансовой культуры.

По результатам проведенного анализа было установлено, что в РФ наиболее значительные объемы задолженности приходятся на промышленные предприятия (30 - 40 % в зависимости от периода) и предприятия торговли (около 25 %). Они же имеют наибольший удельный вес в объеме просроченной задолженности (около 36 % и 30 % соответственно). В ЦФО в структуре просроченной задолженности доля промышленных предприятий достаточно стабильна (около 18%), а лидером среди неплательщиков являются торговые предприятия: их доля в анализируемом периоде колебалась от 38 до 52 %.

В Ярославской области сложилась иная ситуация: с 1 января 2002 по 1 января 2006 года объемы просроченной задолженности юридических лиц по кредитам здесь увеличились практически в 40 раз при одновременном росте общей задолженности в 5 раз. Анализ структуры задолженности показал, что ежегодно значительные суммы берут в кредит промышленные предприятия, что во многом объясняется специализацией Ярославской области. Именно у них в течение последних пяти лет у них наблюдаются определенные проблемы со своевременным погашением кредитов: доля промышленных предприятий в структуре неплательщиков колебалась от 60 до 85 %.

Таким образом, в Ярославской области сложилась ситуация, когда внешне успешные предприятия, работающие с определенным уровнем рентабельности, предпочитают накапливать долги, за счет чего и сохраняют свою позицию в отрасли. Такая политика руководства - это отражение низкого качества финансовой культуры данных субъектов.

Результаты проведенного анализа подтверждают, что в России, и, в частности, в Ярославской области, финансовая культура находится на стадии становления. Это касается и населения, и предприятий разных отраслей, в том числе, промышленных. Этот вывод нашел подтверждение и по итогам изучения состояния просроченной задолженности промышленных предприятий Ярославской области по заработной плате.

Следствием низкого уровня финансовой культуры являются проблемы, связанные с неэффективностью финансовых операций, низким качеством финансового управления. Кроме того, потери банковского сектора экономики, возникающие вследствие низкого уровня развития финансовой культуры хозяйствующих субъектов, не позволяют сделать условия предоставления кредитов более привлекательными для пользователей, что приводит к их удорожанию для добросовестных плательщиков.

Для изучения причин возникновения данной ситуации автором были выделены факторы, воздействием которых можно объяснить формирование конкретного типа финансовой культуры. В рамках работы они были классифицированы нами на 2 группы: экзогенные и эндогенные.

1. Экзогенные факторы

- Социальные

а) Изменения в базовых ценностях

б) Отношение людей к работе и отдыху

в) Отношение к образованию

г) Состояние социальной сферы в регионе расположения предприятия

- Макроэкономические

а) Общие экономические условия хозяйствования

б) Вид экономической системы

в) Колебания деловой активности

г) Динамика ставки рефинансирования ЦБ РФ

д) Динамика инфляции в стране

е) Динамика цен на энергоносители и другие основные элементы затрат

- Микроэкономические

а) Отраслевые особенности хозяйствования

б) Оценка предприятия внешними пользователями экономической информации

в) Отношение к предприятию финансовых институтов, доверие со стороны кредиторов

г) Благонадежность дебиторов

д) Жесткость конкуренции в отрасли

- Политические

а) Особенности политического строя

б) Стабильность законодательства

в) Сила государственного регулирования в отрасли

г) Степень государственного вмешательства в работу предприятия

2. Эндогенные факторы

- Личностные

а) Сложившийся стиль управления

б) Индивидуальные особенности характера руководителей и служащих, их культурный уровень

в) Квалификация работников финансовых служб (особенно менеджеров разных уровней)

- Имиджевые

а) Длительность работы на рынке, доля рынка

б) Сложившийся имидж предприятия

- Финансовые

а) Уровень рентабельности предприятия

б) Степень финансовой устойчивости предприятия

в) Четкость отслеживания финансовых показателей деятельности

г) Периодичность проведения финансового анализа и достоверность его результатов

- Информационные

а) Развитие информационных потоков на предприятии

б) Степень достоверности информации, предоставляемой руководителям

в) Своевременность получения информации руководителями, ее достаточность для обоснованного принятия управленческих решений

г) Наличие обратной связи между финансовыми службами и другими структурными подразделениями предприятия

д) Степень компьютеризации процессов, связанных с деятельностью компании

Выделение факторов, определяющих формирование финансовой культуры, позволило автору перейти к рассмотрению её как комплексного понятия, что связано с наличием важных отличий в наборе сущностных характеристик финансовой культуры различных экономических агентов.

Во второй главе «Многоаспектность финансовой культуры как экономической категории» приводится авторский подход к пониманию финансовой культуры предприятия, согласно которому она рассматривается одновременно как субкультура организационной культуры субъекта хозяйствования и как критерий качества его финансовых операций. В рамках данного раздела приведена авторская классификация типов финансовой культуры, выделены уровни ее формирования; обоснована возможность рассмотрения финансовой культуры как системы взаимодействия отраслевых субкультур; рассмотрены подходы к оценке качества финансовой культуры со стороны различных участников экономических отношений.

Концептуально, нам представляется возможным определить финансовую культуру предприятия как социально-экономическую подсистему общей системы управления, направленную на обеспечение эффективной деятельности субъекта хозяйствования в финансовой сфере.

Для определения возможных способов повышения эффективности финансового управления на конкретном промышленном предприятии, возникла необходимость построения модели формирования его финансовой культуры. Такая модель, по мнению автора, позволит выделить наиболее важные показатели, которые могут использоваться при оценке состояния финансовой культуры хозяйствующего субъекта и выступать базой для принятия грамотных управленческих решений.

Разработанная модель представлена на рисунке 1. За основу при ее построении мы приняли разработанную Л. С. Леонтьевой модель организационной культуры по концепции Кренфильдской школы бизнеса, поскольку финансовая культура, в определенной мере, может рассматриваться как подсистема организационной культуры предприятия, ее субкультура. финансовый культура организационный денежный

Рисунок 1 - Модель формирования финансовой культуры предприятия

Графически финансовая культура определяется через области пересечения множеств, каждое из которых обязательно присутствует в системе управления предприятием. Посредством модели общие для всех фирм элементы конкретизируются в зависимости от определяющих финансовую культуру факторов. В итоге происходит формирование конкретной финансовой культуры (финансовой культуры конкретного предприятия) в положительном или отрицательном ее значении. Процесс формирования и развития финансовой культуры конкретного предприятия динамичен и замкнут. В модели это отражено при помощи стрелок, расположение которых создает окружность, показывая тем самым, что элементы финансовой культуры предприятия определяют друг друга и находятся во взаимозависимости.

Определение финансовой культуры исключительно через сопоставление её с организационной культурой предприятия, на наш взгляд, не является абсолютным. Наличие тесной связи финансовой культуры с финансовым менеджментом позволяет одновременно рассматривать финансовую культуру предприятия как критерий качества его финансовых операций. Такой подход к сущности финансовой культуры предприятия позволил разработать авторский инструментарий оценки эффективности работы предприятия, представленный в практической части работы.

Разнообразие трактовок финансовой культуры, даваемых специалистами разных сфер деятельности, позволило автору предположить, что финансовая культура может определяться в узком и широком смысле.

Под финансовой культурой в узком смысле мы понимаем отраслевые финансовые культуры, то есть качество управления финансами в финансовых отраслях. Финансовая культура в широком смысле представляет собой комплекс управленческих отношений, формирующий качество финансового управления применительно ко всем сферам деятельности хозяйствующих субъектов. Данное понятие охватывает все отрасли и все институты.

Для проведения более глубокого анализа финансовой культуры в целом и ее составляющих в частности мы выделили типы финансовой культуры по трем основным признакам.

Таблица 1 - Типы финансовой культуры

Классификационный признак	Типы финансовой культуры
Уровень формирования (рассмотрения) категории	всемирная финансовая культура; национальная финансовая культура; региональная финансовая культура; финансовая культура предприятия; личностная финансовая культура
Отношение к объекту исследования	внутренняя финансовая культура; внешняя финансовая культура
Степень развития	элитная финансовая культура; положительная финансовая культура; удовлетворительная финансовая культура; проблемная финансовая культура; финансовая антикультура

В соответствии с предложенной нами концепцией финансовая культура может рассматриваться не только применительно к предприятию или отдельной личности, но и в рамках региональной, национальной и мировой экономики.

Формирование уровней финансовой культуры, по нашему мнению, происходит по законам философии - от общего к частному. При движении в этом направлении происходит конкретизация элементов финансовой культуры, их постепенная индивидуализация. Движение в обратном направлении, напротив, приводит к «стиранию» индивидуальных, специфических характеристик финансовой культуры. Поэтому элементы финансовой культуры разных уровней будут существенно отличаться друг от друга (рисунок 2).



Рисунок 2 -Элементы финансовой культуры по уровням ее формирования

В работе мы выделяем внешнюю и внутреннюю финансовую культуру предприятии, поскольку в позиции собственников (руководства) и в позиции внешних наблюдателей существуют принципиальные отличия в оценке состояния и качества финансовой культуры предприятия.

Под внутренней финансовой культурой предприятия нами понимается система всех финансовых отношений и финансовых технологий хозяйственной деятельности предприятия, отвечающая представлениям собственников и руководства хозяйствующего субъекта о возможных способах достижения наилучшего результата.

Под внешней финансовой культурой предприятия нами понимается система финансовых отношений и финансовых технологий хозяйственной деятельности предприятия, в большей или меньшей степени отвечающая требованиям общественного мнения о возможных способах достижения наилучшего результата хозяйствующим субъектом.

Положительные и отрицательные характеристики внешней и внутренней финансовой культуры могут быть различны, а могут совпадать, если собственники и руководство фирмы придерживаются тех же взглядов в вопросах ведения дел, что пропагандируются в обществе. Тенденция усиления «прозрачности» бизнеса, стремление к достижению зарубежных стандартов предпринимательской деятельности, на наш взгляд, делает приоритетной оценку состояние финансовой культуры с позиции внешних наблюдателей.

В третьей главе «Система оценки качества финансовой культуры предприятия» описывается система показателей финансовой культуры, на основе которой разработан авторский метод оценки качества финансовой культуры предприятия, позволяющий провести экспресс-анализ его финансовой надежности; также приводятся результаты его практического применения.

Рисунок 3 - Система оценки эффективности финансового управления с учетом социально-финансовых характеристик деятельности предприятия

В последние годы возникает необходимость формирования новых комплексных подходов к финансовому анализу деятельности предприятия, поскольку существующие традиционные методики не всегда позволяют в полной мере оценить финансовое положение и устойчивость компании. Автором предлагается использование системы качественных показателей, которые дополнят информацию финансовых отчетов и снизят риск принятия решений, нацеленных только на краткосрочную перспективу.

Предлагаемая система показателей финансовой культуры предприятия отражена в разработанной нами «Матрице уровней состояния характеристик финансовой культуры предприятия», представленной в таблице 2.

По результатам составления данной матрицы для конкретного предприятия рассчитывается общий показатель финансовой культуры по формуле средней геометрической, которая позволяет рассчитать средний уровень явления.

где

ПФК - общий показатель финансовой культуры предприятия;

уi - номер уровня, на который попадает предприятие по значению конкретного показателя матрицы;

i - количество характеристик финансовой культуры, на основе которых построена Матрица; i = 1 ч 9.

Таблица 2 - Матрица уровней состояния характеристик финансовой культуры предприятия

Характеристика финансовой культуры	Уровни состояния характеристик финансовой культуры предприятия
	I уровень	II уровень	III уровень	IV уровень	V уровень
1	2	3	4	5	6
Регулярность выплаты заработной платы своим работникам	Задолженность отсутствует в течение последнего года работы	Задолженность отсутствует, но в течение последнего года были незначительные (до 1 недели) задержки выплаты заработной платы	Задолженность до 1 месяца	Задолженность более 1 месяца	Задолженность возникает регулярно и накапливается
Регулярность уплаты налогов и сборов (кроме ЕСН)	Сроки четко соблюдаются	Незначительная задолженность (не более 5% от суммы налоговых выплат), быстро погашается (в течение 10 дней)	Задолженность более 5 % от общей суммы начисленных платежей, но раньше претензий по уплате налогов к предприятию не было	Задолженность по уплате налогов значительна, возникает повторно	Предприятие постоянно фигурирует в списке неплательщиков
Регулярность уплаты ЕСН	Сроки четко соблюдаются	Незначительная задолженность (не более 5% от начисленной суммы), быстро погашается	Задолженность более 5 % от общей суммы начисленных платежей отмечена первый раз за последний год работы	Задолженность по уплате налогов значительна, возникает повторно	Предприятие регулярно попадает в список неплательщиков
Наличие просроченных счетов	Нет задолженности	Задолженность менее недели, возникает достаточно редко (не чаще 1 раза в полугодие)	Задолженность до 1 месяца без вероятности предъявления претензий со стороны контрагентов	Задолженность более месяца, есть вероятность предъявления фирме претензий материального характера	Задолженность возникает регулярно, велика вероятность начала судебных разбирательств с контрагентами либо такие судебные процессы уже идут
Использование пластиковых карточек при расчетах с сотрудниками	Используются для расчетов со всеми сотрудниками с предоставлением права выбора банка - эмитента карт	Используются для расчетов со всеми сотрудниками без предоставления права выбора банка - эмитента карт, но при достаточной обеспеченности банкоматами и их удобном расположении	Используется смешанная форма расчетов при достаточной обеспеченности банкоматами, идет переход на 100% использование пластиковых карт	Используется традиционная система расчетов (наличными деньгами)	Карты используются для расчетов с сотрудниками без предоставления права выбора банка - эмитента карт. Количество банкоматов и их расположение недостаточно для нормального использования карт (необоснован выбор банка-контрагента)
Наличие просроченной задолженности по кредитам	Нет просроченной задолженности	Наличие незначительной просроченной задолженности (менее 5% от общей суммы долга) было отмечено первый раз за последний год работы	Просроченная задолженность возникает редко (не чаще 1 раза в полугодие). Суммы и сроки погашения разные	Просроченная задолженность возникает регулярно, но в небольшом объеме (5-10 % от общей суммы долга)	Большая доля просроченной задолженности (более 10% от суммы долга), имеется тенденция роста данного показателя
Возможность использования дополнительных кредитных линий	Банк всегда предоставляет предприятию дополнительную кредитную линию на стандартных условиях обеспечения, есть возможность использования лизинговых и др. кредитов	Банк требует дополнительные гарантии при предоставлении дополнительной кредитной линии, но предоставляет ее всегда	Банк в ряде случаев отказывает в предоставлении дополнительной кредитной линии	Банк регулярно отказывал в предоставлении дополнительной кредитной линии в течение последнего года	Предприятие не может получить дополнительную кредитную линию даже в случае острой необходимости
Кредитная активность предприятия (через уровень зависимости предприятия от заемных средств)	0 ? Кз < 0,2 при высокой скорости оборачиваемости оборотных средств	0,2 ? Кз < 0,4 при высокой скорости оборачиваемости оборотных средств 0,5 ? Кз < 0,7 при низкой скорости оборачиваемости оборотных средств	0,4 ? Кз < 0,5 при любой скорости оборачиваемости оборотных средств	0,2 ? Кз < 0,4 и 0,7 ? Кз ? 1 при низкой скорости оборачиваемости оборотных средств 0,5 ? Кз < 0,7 при высокой скорости оборачиваемости оборотных средств	0 ? Кз < 0,2 при низкой скорости оборачиваемости оборотных средств 0,7 ? Кз ?1 при высокой скорости оборачиваемости оборотных средств Кз > 1 при любой скорости оборачиваемости оборотных средств
Участие в страховых программах	Активное использование возможностей страхования, в том числе по программам страхования рисков, дополнительного страхования сотрудников и т.д.	Обязательное страхование Программы дополнительного страхования реализуются выборочно в отношении некоторых сотрудников или имущества фирмы	Обязательное страхование Программы дополнительного страхования не реализуются, но варианты участия рассматриваются	Программы обязательного страхования	Задолженность по программам обязательного страхования

* период оборачиваемости оборотных средств не более 90 дней - высокая скорость оборачиваемости оборотных средств, более 90 дней - низкая скорость их оборачиваемости.

Значение общего показателя финансовой культуры для конкретного предприятия предлагается интерпретировать, используя таблицу 3. Оно может изменяться в пределах от 1 до 5. Чем выше значение Пфк, тем менее развита финансовая культура предприятия. Граничные значения общего показателя финансовой культуры определены автором на основе анализа финансовой культуры конкретных предприятий.

Предложенный нами метод оценки качества финансовой культуры предприятия относится к методам экспресс - оценки. Его достоинства состоят в следующем:

- Данный метод позволяет быстро охарактеризовать надежность потенциального контрагента (результаты анализа могут использоваться при проведении переговоров по поводу предоставления дополнительной кредитной линии; возможности получения отсрочки платежа и т.д.), что позволит избежать наращивания просроченной дебиторской задолженности;

- оценка не предполагает проведения подробного финансового анализа, хотя и не исключает последнего в определенных ситуациях;

- предлагаемый метод имеет двухстороннюю направленность. С его помощью можно отслеживать характер сложившейся финансовой культуры контрагентов, и, в то же время, метод может использоваться при проведении внутреннего анализа, что будет способствовать повышению эффективности финансового управления;

Таблица 3 - Определение типа финансовой культуры предприятия

Значение общего показателя финансовой культуры предприятия	Тип финансовой культуры
до 1,2	Элитная финансовая культура
1,2 - 1,5	Положительная финансовая культура
1,5 - 2,5	Удовлетворительная финансовая культура
2,5 - 3,5	Проблемная финансовая культура
более 3,5	Финансовая антикультура

- рассмотрение значения общего показателя финансовой культуры в динамике будет способствовать своевременному выявлению проблем, которые могут привести к подрыву репутации предприятия, нарушению его взаимоотношений с контрагентами;

- общий показатель финансовой культуры может использоваться для сравнения фирм, несопоставимых по целому ряду других показателей;

- матрица может быть построена как для промышленных предприятий, так и для предприятий и организаций других видов деятельности, поскольку финансовая культура является характеристикой любого субъекта хозяйствования, независимо от размера, организационно-правовой формы и других сущностных характеристик.

Практическое использование предлагаемого метода экспресс - оценки надежности предприятия через состояние его финансовой культуры осуществлялось на базе промышленных предприятий г. Рыбинска. Результаты расчета приведены в таблице 4.

Таблица 4 - Сводная матрица по анализируемым предприятиям

Показатель	Уровень, на который попадает предприятие в соответствии со значением конкретного показателя
	ОАО «РМЗ»	ОАО КПЦ «Полиграфмаш»	ОАО «Техническая бумага»	ООО «Рыбинск Авто Жгут»
	2004	2005	2004	2005	2004	2005	2004	2005
Регулярность выплаты заработной платы своим работникам	1	1	5	5	1	1	2	2
Регулярность уплаты налогов и сборов (кроме ЕСН)	1	1	5	5	1	1	2	2
Регулярность уплаты ЕСН	1	1	5	5	1	1	2	2
Использование пластиковых карточек при расчетах с сотрудниками	4	4	4	4	1	1	4	4
Наличие просроченной задолженности по кредитам	1	1	5	5	1	1	3	4
Наличие просроченных счетов	1	1	5	5	1	1	3	3
Кредитная активность предприятия (через уровень зависимости предприятия от заемных средств)	3	4	4	5	3	2	5	5
Участие в страховых программах	2	2	4	5	4	4	4	4
Возможность использования дополнительных кредитных линий	1	2	5	5	1	1	3	3
Общий показатель финансовой культуры	1,42	1,59	4,64	4,88	1,32	1,26	2,96	3,05

Анализ подтвердил сделанное в работе допущение о наличии прямой зависимости между типом финансовой культуры предприятия и вероятностью банкротства предприятия (ОАО «КПЦ «Полиграфмаш» в 2006 году было признано банкротом). Кроме того, результаты анализа свидетельствуют о том, что руководству ОАО «Рыбинский мукомольный завод» и ООО «Рыбинск Авто Жгут» следует провести подробный финансовый анализ с целью выявления проблем, которые могут привести к нарушению стабильности работы предприятия.

В заключении сформулированы основные положения и выводы по результатам работы.

- Финансовая культура является новой и мало исследованной категорией, что предопределило необходимость подробного рассмотрения ее сущности и условий формирования. По результатам исследования можно утверждать, что финансовая культура является как целью развития, так и показателем развития субъекта хозяйствования.

- Финансовая культура может рассматриваться как на уровне личности, так и на уровне предприятия, региона, страны в целом. Потенциально выделяется также всемирная финансовая культура, которая, по мнению автора, на данном этапе развития общества, еще не сформировалась.

- Наиболее целостное представление о финансовой культуре предприятия можно получить, если рассматривать ее одновременно как субкультуру организационной культуры и как критерий качества финансовых операций.

- Основу эффективной работы предприятия составляет качественное финансовое управление. Его эффективность не может оцениваться только на основе финансовых показателей, в связи с чем, требуется учет целого ряда социально-финансовых характеристик деятельности предприятия - показателей его финансовой культуры.

- В работе предложен метод оценки качества финансовой культуры предприятия, позволяющий провести экспресс-анализ его финансовой надежности, использование которого позволит принимать более обоснованные управленческие решения без проведения подробного анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

- Предложенный метод имеет двустороннюю направленность и может быть рекомендован к использованию как на предприятиях различных сфер деятельности, так и в коммерческих банках. Банки могут использовать данный метод для того, чтобы еще до проведения оценки кредитоспособности потенциального заемщика «отсеять» ненадежных клиентов. Это позволит значительно сократить время, связанное с принятием решения о предоставлении кредитной линии, и привлекать специалистов по финансовому анализу только при положительном результате, полученном с использованием предлагаемого метода.

- На основании результатов практического использования предложенного метода оценки качества финансовой культуры предприятия на предприятиях города Рыбинска были даны конкретные рекомендации по повышению качества их финансового управления.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ОТРАЖЕНЫ В СЛЕДУЮЩИХ ОПУБЛИКОВАННЫХ РАБОТАХ

1. Ломанова Е.В. Проблема формирования эффективной финансовой культуры предприятия /Вузовская наука - региону: Материалы второй всероссийской научно-технической конференции. - Вологда: ВоГТУ, 2004. - С. 223 - 225 (0,25 п.л.)

2. Ломанова Е.В., Орлова Л.Н. Роль финансовой культуры при формировании инвестиционной привлекательности предприятия / Молодежь. Образование. Экономика: Сборник научных статей участников конференции.- Ярославль: Изд-во "Ремдер", 2004. - Ч. 2. С. 195-200 (0,34 п.л./0,17 п.л.)

3. Ломанова Е. В. Подходы к определению сущности финансовой культуры предприятия / Студенчество. Интеллект. Будущее: Сборник материалов междунар. межвузовской конференции / ответ. ред-р д-р физ-мат. наук, проф. Л. М. Котляр. - Наб. Челны: Изд-во КамПИ, 2005. - С. 210-213 (0,15 п.л.)

4. Ломанова Е. В. Влияние финансовой культуры предприятия на эффективность его финансовых операций / Материалы ХХIХ конференции молодых ученых и студентов. - Рыбинск: РГАТА, 2005. - С. 59-60 (0,11 п.л.)

5. Ломанова Е. В. Содержание финансовой культуры предприятия / Социально-экономические проблемы развития российского общества: Сборник научных трудов / отв. ред. д-р экон. наук, профессор Ю.В. Коречков. - Ярославль: Аверс - Пресс, 2005. - С. 150 - 156 (0,35 п.л.)

6. Ломанова Е. В. Финансовая культура как многоуровневое понятие / Вузовская наука - региону: Материалы четвертой всероссийской научно-технической конференции. - Вологда: ВоГТУ, 2006. - С. 253-255 (0,25 п.л.)

Размещено на Allbest.ru

...