Методика расчета оплаты труда
Принципы расчета оплаты труда сотрудников лечебно-профилактического учреждения. Анализ показателей, накапливаемых в его информационных системах. Формула, которая учитывает объективные показатели деятельности лечебно-профилактического учреждения.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 18.08.2018 |
| Размер файла | 48,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
|
Электронный научно-практический журнал ИЮЛЬ 2017 «МОЛОДЕЖНЫЙ НАУЧНЫЙ ВЕСТНИК» |
|
|
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
Методика расчета оплаты труда
В современном мире наблюдается процесс всеобщей информатизации. Происходит развитие информационных технологий и их повсеместное внедрение во многие сферы деятельности человека. Сейчас практически на каждом предприятии есть комплекс информационных систем, обеспечивающих работоспособность всего предприятия [1], [2]. В работах [4], [5] описаны способы их создания и внедрения. В работе [3] описаны методики расчёта себестоимости услуг без внедрения этих самых методик в информационную среду предприятия.
Статья посвящена описанию процесса формирования себестоимости медицинских услуг, оказанных пациенту, учитывая объективные показатели деятельности, накапливаемые в различных информационных системах (далее - ИС). Суть проблемы состоит в том, что в лечебнопрофилактическом учреждении отсутствует автоматизированная система, которая будет собирать различные данные с уже существующих информационных систем лечебно-профилактического учреждения (далее - ИС ЛПУ), и на их основании будет рассчитывать стоимость оказанных пациенту услуг.
Описать методику расчёта оплаты труда сотрудников лечебно-профилактического учреждения (далее - ЛПУ). Описать существующие формулы расчёта оплаты труда, учитывающие объективные показатели, накапливаемые в медицинской информационной системе ЛПУ.
В информационно-вычислительном комплексе ЛПУ существует ряд показателей, накапливаемых во всех его системах. Все они отражают работоспособность тех или иных компонентов ЛПУ. Необходимо остановиться на тех показателях, которые непосредственно влияют на оплату труда персонала, так как для формирования себестоимости медицинских услуг необходимо автоматизировать расчёт оплаты труда.
На оплату труда (далее - ОТ) влияют: показатели, накапливаемые в медицинской информационной системе (далее - МИС) и отражающие количество проделанной работы (количество обследованных пациентов, заполненных медицинских историй и т.д.); показатели, отражающие загруженность медицинского оборудования; показатели, фиксирующие время (затраченное на перерывы, обследования, эксплуатацию оборудования, использование помещений и т.д.).
Все эти показатели могут быть собраны в единую базу и оттуда уже использованы для подсчёта себестоимости медицинских услуг, оказанных пациенту. База данных, в которой будут накапливаться показатели определённого типа, относящиеся к формированию оплаты труда персонала, будет хранить, а в момент вызова данных при необходимости будет выводить на экран.
Оценочная группа (j) - это группа специалистов узкого профиля (врачи-терапевты, хирурги, медсёстры и т.д.). Для каждой оценочной группы вводится постоянное значение normPj. После проведения расчётов Pji, оно сравнивается с normPj.
Таблица 1. Определение размера премии
|
Показатель фактической работы |
Размер премии, % |
|
Электронный научно-практический журналИЮЛЬ 2017 «МОЛОДЕЖНЫЙ НАУЧНЫЙ ВЕСТНИК» |
||
|
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
|
Премии нет |
|
0,6 Электронный научно-практический журналИЮЛЬ 2017 «МОЛОДЕЖНЫЙ НАУЧНЫЙ ВЕСТНИК» |
|
|
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
|
0,8 |
Премия занижена |
|
0,8 Электронный научно-практический журналИЮЛЬ 2017 «МОЛОДЕЖНЫЙ НАУЧНЫЙ ВЕСТНИК» |
||
|
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
|
1,2 |
Премия средняя |
|
Электронный научно-практический журналИЮЛЬ 2017 «МОЛОДЕЖНЫЙ НАУЧНЫЙ ВЕСТНИК» |
||
|
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
|
Повышенная премия |
Каждый показатель х должен быть разделён на норму показателя n в тех случаях, когда x должен быть больше n. Когда норма показателя n делится на сам показатель x - это значит, что значение показателя должно быть меньшим, чем значение нормы.
Далее будет представлен пример расчёта весов для одного младшего сотрудника медицинского учреждения.
Таблица 2. Матрица преобладания показателей друг к другу
|
А |
B |
C |
D |
|
|
1,000 |
4,000 |
0,250 |
0,500 |
|
|
0,250 |
1,000 |
0,250 |
0,200 |
|
|
4,000 |
4,000 |
1,000 |
2,000 |
|
|
2,000 |
5,000 |
0,500 |
1,000 |
В этой матрице буквами A, B, C, D обозначены показатели, извлекаемые из существующих ИС, такие как: количество перерывов (А); проверка целостности медицинского оборудования (B); количество заполненных медицинских карт (С); количество подписанных историй болезни (D).
Далее представлены расчёты весов всех показателей. Из таблицы 3 видно, что основным показателем для расчёта оплаты труда младшего медицинского работника является количество заполненных медицинских карт. Этот показатель извлекается из «Медицинской информационной системы» медицинского учреждения.
Таблица 3. Расчёт весов показателей
|
x |
w |
|
|
0,841 |
0,167 |
|
|
0,334 |
0,066 |
|
|
2,378 |
0,471 |
|
|
1,495 |
0,296 |
|
|
5,049 |
1 |
оплата труд информационный
Таблица 4. Коэффициенты и их нормы, извлекаемые из ИС
|
x |
75,000 |
50,000 |
125,000 |
100,000 |
|
|
n |
100,000 |
100,000 |
100,000 |
100,000 |
Для подсчёта весов каждого показателя используется метод анализа иерархий Т. Саати, в котором приоритеты - это относительные веса, связанные с тем или иным показателем. В данном случае - показателем, собранным из ИС.
Чем больше величина веса, тем более значимым является соответствующий ему показатель.
У каждого показателя свой вес для расчёта ОТ, и он является постоянным для каждого показателя в отдельности. Например, количество обследуемых больных имеет вес более значимый и соответственно больший, нежели вес тех же перерывов.
Для каждого специалиста медицинского учреждения формула имеет свой вид. Для врачакардиолога не будет введён критерий количества поставленных уколов, а для медсестры - показатель, отвечающий за количество обследований на электрогардиографе.
Таким образом, можно сделать вывод, что разработанная методология расчёта оплаты труда сотрудников может быть использована для автоматизации расчёта себестоимости медицинских услуг.
Эта методология может быть применена в организациях в различных сферах деятельности, но при тщательном отборе показателей, соответствующих специфике и профилю деятельности предприятия. Использование данной методики позволит объективно и справедливо определять размер премиальной составляющей.
Список литературы
1. Абрютина М.С. Грачёв А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебн.-практич. пособие. - М.: Дело и сервис, 2015. - 256 с.
2. Алексеев, К.С. Методика анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия/ К.С. Алексеев // Справочник экономиста. - 2012. - №1. - С. 14-25.
3. М.В. Пирогов. Общие методические подходы к расчету себестоимости медицинской помощи и формированию тарифов в системе ОМС: моногр. / М.В. Пирогов. - М.: Изд. дом «Панорама», 2015. - 87, [1] с. - (Б-ка главного врача). - Б. ц. Прил. к журналу «ГлавВрач» №1-2/2015 4. Варфоломеева, А.О. Информационные системы предприятия: Учебное пособие / А.О. Варфоломеева, А.В. Коряковский, В.П. Романов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 283 c.
5. Пирогов, В.Ю. Информационные системы и базы данных: организация и проектирование: Учебное пособие / В.Ю. Пирогов. - СПб.: БХВ-Петербург, 2009. - 528 c.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Принципы организации оплаты труда на предприятии. Формула расчета заработной платы. Условия эффективного применения повременной формы оплаты труда. Особенности применения сдельной формы оплаты труда. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда.
контрольная работа [212,9 K], добавлен 15.12.2017Понятие и принципы организации оплаты труда на предприятии. Структура фонда оплаты труда и его планирование. Место и роль материального стимулирования работников. Структура и методика расчета фонда оплаты труда на примере Карымкарской участковой больницы.
курсовая работа [567,1 K], добавлен 05.04.2012Организационная структура лечебно-профилактического учреждения. Задачи Совета медицинских сестер. Основные показатели деятельности стационара в 2006-2007 гг. Экономическая структура учреждения, маркетинговые подходы к продвижению медицинских услуг.
курсовая работа [68,4 K], добавлен 22.09.2012Численность, структура прикрепленного к лечебно-профилактическому учреждению (ЛПУ) контингента. Ресурсы ЛПУ, его структурные подразделения. Виды и формы ЛПУ. Организация работы, экономическая и управленческая структура ЛПУ, особенности его финансирования.
отчет по практике [264,7 K], добавлен 03.12.2014Фонд оплаты труда, методы его планирования. Тарифная, бестарифная и смешанная система оплаты труда. Методы расчета оплаты труда. Понятие и сущность франчайзинга. Формирование баланса предприятия и определение источников финансирования инвестиций.
курсовая работа [54,4 K], добавлен 19.01.2016Принципы и функции организации оплаты труда. Характеристика тарифной, бестарифной и смешанной систем оплаты труда, их показатели. Методика исследования системы оплаты труда персонала в организации, анализ структуры и динамики фонда заработной платы.
дипломная работа [324,6 K], добавлен 16.06.2016Организация оплаты труда. Вопросы и принципы организации и оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Методы анализа оплаты труда. Действующие системы и формы оплаты труда. Недостатки в оплате труда предприятия, пути искоренения. Аализ затрат.
курсовая работа [86,5 K], добавлен 01.06.2008Основы построения тарифной системы оплаты труда. Доплаты и надбавки к основной заработной плате. Формы и системы оплаты труда, условия их применения. Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда. Методы расчета фонда оплаты труда.
курсовая работа [37,8 K], добавлен 28.01.2010Существующие формы оплаты труда на предприятиях. Характеристика суммарного, опытного и статистического методов нормирования труда. Принципы и структура системы оплаты труда внетарифных и руководящих сотрудников фирм, анализ других моделей оплаты труда.
реферат [31,2 K], добавлен 22.11.2011Теоретические аспекты организации оплаты труда и вопросы регулирования заработной платы в Республике Беларусь. Экономическая характеристика деятельности учреждения ГОЦОР по теннису. Анализ применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда служащих.
курсовая работа [100,6 K], добавлен 16.02.2012Характеристика исследуемого предприятия. Система оплаты труда в организации. Достоинства и недостатки оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда сотрудников. Совершенствование системы оплаты труда, формирования фонда заработной платы и мотивации работников.
курсовая работа [41,4 K], добавлен 04.05.2019Понятие, состав и структура фонда оплаты труда. Задачи, информационная база и методика анализа фонда оплаты труда. Применяемые формы и системы оплаты труда на предприятии, факторный анализ использования фонда оплаты труда и резервы его экономии.
курсовая работа [249,3 K], добавлен 07.08.2011Сущность и принципы оплаты труда. Сдельная, сдельно-премиальная, аккордная и тарифная форма оплаты труда. Оплата за отработанное и неотработанное время. Анализ фонда оплаты труда на примере Управления образования Администрации Еткульского района.
курсовая работа [284,5 K], добавлен 17.02.2012Основные принципы организации оплаты труда. Общая характеристика форм и систем оплаты труда. Особенности планирования фонда заработной платы в РФ и зарубежных странах. Порядок расчета заработной платы работникам и персоналу швейного предприятия "Томь".
курсовая работа [34,8 K], добавлен 29.08.2010Современные условия и организация оплаты труда. Сущность организации оплаты труда. Механизм регулирования оплаты и стимулирования труда. Разработка собственных тарифных условий оплаты труда. Методология построения тарифного варианта оплаты труда.
курсовая работа [38,1 K], добавлен 09.01.2009Понятие, классификация и структура персонала. Определение численности отдельных категорий работников. Оценка эффективности применяемых форм оплаты труда и видов заработной платы. Расчет основных технико-экономических показателей деятельности предприятия.
реферат [265,7 K], добавлен 25.11.2010Понятие оплаты труда на предприятии как этономической категории, ее сущность и формы. Принципиальные требования к системам оплаты на предприятии. Специфика систем оплаты труда. Повременная и сдельная формы формы заработной платы. Пример расчета зарплаты.
курсовая работа [530,3 K], добавлен 05.11.2012Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.
реферат [29,0 K], добавлен 08.06.2010Общая характеристика деятельности предприятия АО "ЗЭТО". Анализ технико-экономических показателей за 2006-2008 годы. Сущность заработной платы и методика проведения анализа использования фонда оплаты труда. Пути совершенствования системы оплаты труда.
курсовая работа [83,4 K], добавлен 15.10.2011Рассмотрение основных положений оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, характеристика годового фонда оплаты труда. Технико-экономическая характеристика предприятия и анализ организации оплаты труда, предложение мероприятий ее совершенствования.
курсовая работа [11,9 M], добавлен 21.08.2011
