Трудовой потенциал как объект научного исследования

Размещено на http://www.allbest.ru/

_______________________________________________________________________________________

Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2008. - №1.

2

Размещено на http://www.allbest.ru/

Трудовой потенциал как объект научного исследования

Появление категории «трудовой потенциал» обусловлено общим развитием экономической науки, в которой обозначилось ключевое понятие «потенциал». Образование новых категорий, в частности «трудовой потенциал», осуществлялось путем приобретения категориального статуса понятиями, получившими общенаучный характер. Трудовой потенциал - одна из составляющих экономического потенциала общества, частично входящая и в его производственный потенциал.

Формирование понятия «трудовой потенциал» тесно опирается на такие категории, как «рабочая сила», «трудовые ресурсы». Поэтому изучение трудового потенциала необходимо начать с изучения исторически ранее сложившихся понятий - «рабочая сила», «трудовые ресурсы», в целях систематизации подходов к содержанию понятия трудового потенциала.

Впервые в научный оборот экономическую категорию «рабочая сила» ввел К. Маркс в труде «Капитал», определив ее таким образом, что из определения вытекает ее качественное своеобразие, источники ее интенсивного развития (6).

В отечественной экономической литературе существуют несколько точек зрения на понятие «рабочая сила». Одни авторы рассматривают рабочую силу как совокупность лиц, находящихся в рабочем возрасте и способных к труду, другие считают, что рабочая сила выделяется по признаку участия работников в материальном производстве, третьи полагают, что рабочая сила характеризует способность приложения труда, как в отраслях материального производства, так и в непроизводственной сфере. На наш взгляд, последняя точка зрения более обоснована, так как деятельность в непроизводственной сфере непосредственно влияет на продукт материального производства, а выход за рамки рабочего возраста не лишает человека возможности реализовать свой трудовой потенциал в общественном производстве.

Понятие «трудовой потенциал» невозможно раскрыть также, не прибегая к понятию «трудовые ресурсы». Поэтому вполне объяснима наблюдающаяся в литературе тенденция к отождествлению этих понятий. Костаков В. и Попов А. отмечают, что «трудовой потенциал страны и ее регионов - это соответствующие трудовые ресурсы, рассматриваемые в аспекте единства качественной и количественной стороны» (3). В других работах наблюдается другой недостаток - авторы не замечают существенных различий понятий «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал». На наш взгляд, категория «трудовой потенциал» объемнее, имеющая количественную, качественную определенность.

Трудовые ресурсы выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны.

Трудовые ресурсы - часть населения, способного заниматься общественно полезной деятельностью.

Сами же трудовые ресурсы могут характеризоваться своим количеством и качеством, образуя в своей совокупности абсолютную меру, предопределяющую трудовой потенциал общества, который, в свою очередь, имеет количественный и качественный аспект. Количественный аспект характеризуется общей численностью трудоспособного населения.

Качественный аспект трудового потенциала определяется следующими показателями: состоянием здоровья, физической дееспособностью и трудоспособного населения; качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.

Оптимизация процесса формирования и использования трудового потенциала страны, района, производственного коллектива и отдельного работника возможна при условии эффективного управления трудовыми ресурсами с учетом специфических условий конкретных территорий, секторов и отраслей народного хозяйства.

Трудовые ресурсы являются одним из элементов количественной и части качественных характеристик «трудового потенциала». Эти две категории находятся в сложном взаимодействии.

В современных условиях одну из определяющих ролей в повышении эффективности использования трудового потенциала играет экономическая, материальная заинтересованность коллективов и отдельных работников в повышении трудоотдачи.

Количественные, аналитические, отчетно-статистические показатели эффективности использования трудового потенциала в строгом смысле этого слова отсутствуют, не достаточно разработаны и не обоснованы теоретически. В известной степени это относится и к показателям эффективности использования трудовых ресурсов: и те, и другие так же, как и показатели интенсификации общественного производства, заменяют показателями эффективности труда. Такая замена, по нашему мнению, допустима.

Котляр А.Э. видит в «трудовом потенциале» категорию, которая интегрировала в какой-то мере многочисленные понятия, так или иначе связанные с личным фактором производства (5). На современном этапе развития общества требуется, чтобы «трудовой потенциал» определялся как интегральный показатель, что отмечается во многих последних исследованиях. Так, в работах Карпухина Д., Масловой И.: «Трудовой потенциал является интегральной характеристикой количества, качества и меры совокупной способности к труду» (2).

По нашему мнению, трудовой потенциал - это социально-экономическая категория, характеризующая способность общества количественно и качественно обеспечить научно обоснованный уровень воспроизводства человеческого фактора производства на каждом этапе развития производительных сил и производственных отношений.

В основе формирования и использования трудового потенциала лежат закономерности, универсальные для рыночных структур, которые по-разному проявляются в различных социально-экономических условиях. Определение структуры трудового потенциала - важнейший методологический вопрос, который позволяет точнее сформулировать понятие, установить факторы и условия, влияющие на его формирование и использование. Распространенным является мнение, что уровень трудового потенциала определяется численностью населения в трудоспособном возрасте, трудоемкого производства и общественно необходимым уровнем интенсивности. Но такой структурный набор характеризует скорее не потенциально экстенсивные возможности вовлечения в общественное производство, максимальной, при данных социально-экономических условиях массы труда.

Поскольку трудовой потенциал, как категория, в теории и практике понимается неоднозначно, то и предлагаемую структуру его нельзя считать решенной. В то же время выделение составных элементов трудового потенциала, что можно заметить у многих исследователей, предполагает выявление закономерностей бытия человека в трудовой сфере и естественной связи их развития.

Всю совокупность возможностей человека по участию в трудовой деятельности можно объединить, на наш взгляд, в три группы, характеризующие следующие стороны трудового потенциала: физическую, социально-экологическую, интеллектуальную. Поэтому можно считать, что трудовой потенциал состоит из физического, социально-психологического и интеллектуального потенциалов.

Таким образом, эффективность трудового потенциала оказывается производной не только от качества, свойств его отдельных элементов, но и от динамичности, гибкости форм их взаимосвязи. Существенный рост трудового потенциала невозможно обеспечить, совершенствуя только его отдельные составляющие.

Литература

трудовой аналитический потенциал экономический

1. Бухалков М., Кузьмина Н. Оценка трудового потенциала как основа его эффективного использования // Человек и труд. - 2003. - №2. - с. 25-26.

2. Карпухин Д., Маслова И. Формирование и эффективное использование трудового потенциала // Вопросы экономики. - 1988. - №6.-

С. 93-103.

3. Костаков В., Попов А. Интенсификация использования трудового потенциала // Социалистический труд. - 1982. - №7.-С. 61-69.

4. Костаков, В.Г. Труд: ресурсы и эффективность использования / В.Г. Костаков - М.: Политиздат, 1986. - 91 с.

5. Котляр А.Э. Трудовой потенциал. Население и трудовые ресурсы: Справочник. - М., 1990. - 417 с.

6. Маркс, К. Капитал / К. Маркс, Ф. Энгельс. - Соч., 2-е изд., т. 23. - 907 с.

7. Шабанов Т. К вопросу оптимизации потенциала труда в сельском хозяйстве // Человек и труд. - 2004. - №4. - с. 12-15.

Размещено на Allbest.ru