Тенденции экономической эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций

экономика

_______________________________________________________________________________________

Размещено на http://www.allbest.ru/

_______________________________________________________________________________________

Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии.-2010.-№2.

2

Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И. Иванова

Тенденции экономической эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций

Ильина Ирина Владимировна, преподаватель кафедры налоги, налогообложение и финансовый менеджмент, ilyinae@rambler.ru, 8-961-192-44-03

Аннотация

Проведен анализ эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций и факторов ее определяющих. Исследовано влияние концентрации и специализации производства на эффективность труда работников.

Ключевые слова: эффективность труда, производительность труда, специализация, концентрация.

В условиях глобального экономического кризиса большую актуальность приобретают вопросы, связанные с повышением экономической эффективности труда. Особую значимость проблемы в использовании трудовых ресурсов имеют в аграрной сфере России, где наблюдается низкая эффективность производства.

Результаты наших исследований свидетельствуют о том, что за анализируемый период в сельскохозяйственных организациях Курской области произошел значительный рост показателей эффективности труда (таблица 1). Так, если в 1999 году труд в сельскохозяйственных организациях был не эффективен, о чем свидетельствуют отрицательные значения чистого финансового результата, полученного в расчете на 1 работника, 1 чел.-день, 1 чел.-час, то в 2008 году труд работников сельскохозяйственных предприятий стал эффективным. Причем максимальные значения показателей эффективности труда были достигнуты в 2007 году, когда рентабельность труда составила 3511,95. Колебания в эффективности труда в последние годы связаны с девиацией цен на сельскохозяйственную продукцию.

Таким образом, анализ системы показателей оценки эффективности труда в динамике позволил сделать вывод о том, что за анализируемый период эффективность труда работников аграрного производства возросла, при этом была подвержена значительным колебаниям.

С целью выявления причин, оказавших влияние на эффективность труда, нами был проведен факторный анализ.

Таблица 1 - Показатели эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций

Таблица 2- Влияние концентрации на показатели эффективности труда и его оплаты

Для изучения степени влияния концентрации и специализации производства на эффективность труда работников сельскохозяйственных организаций была проведена аналитическая группировка по данным сельскохозяйственных организаций Курской области (таблица 2). При исследовании влияния концентрации производства на эффективность труда работников в качестве группировочного признака определен размер капитала сельскохозяйственных организаций в расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий.

Данные группировки свидетельствуют, что показатели эффективности производства и труда находятся в большой зависимости от размера капитала. Так, в сельскохозяйственных организациях третьей группы по сравнению с первой группой прибыль на 1 работника выше в 4 раза, рентабельность производства в 2 раза. Кроме того, в сельскохозяйственных организациях третьей группы, проведенной группировки, среднегодовая заработная плата работников превышает на 43,9% заработную плату работников первой группы. Следует обратить внимание и на снижение трудоемкости производства с ростом капитала в хозяйствах третьей группы по сравнению с первой группой в 2,4 раза. Основной причиной снижения является рост фондовооруженности и оснащенности производства по мере роста капитала, а следовательно, повышение производительности труда в сельскохозяйственных организациях, которая возросла в 2,2 раза.

Эффективность труда и производства в сельском хозяйстве находятся в большой зависимости от уровня специализации, частности, наблюдается повышение эффективности производства и труда с ростом удельного веса продукции растениеводства в денежной выручке (таблица 3).

Так, в сельскохозяйственных организациях четвертой группы по сравнению с хозяйствами первой группы получено денежной выручки в расчете на одного работника в 1,8 раза больше, эффективность труда выше в 13,6 раза, а рентабельность производства выше в 2 раза. Следует отметить, что с ростом специализации наблюдается рост заработной платы работников и снижение трудоемкости производства продукции.

Таблица 3 - Влияние специализации на показатели эффективности труда и его оплаты

С целью определения степени влияния различных факторов на эффективность труда работников сельскохозяйственных организаций нами был проведен корреляционно-регрессионный анализ.

В качестве результативного признака (У) определен размер полученной прибыли в расчете на одного работника. В модель были включены следующие факторы: труд выручка денежный

Х - размер денежной выручки в расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий, тыс.руб.;

Х2 - соотношение численности рабочих и руководителей и специалистов, чел.;

Х3 - фондовооруженность, тыс. руб.;

Х4 - среднегодовая оплата труда 1 работника, тыс.руб.

Х5 - удельный вес премий в фонде заработной платы, %.

Результаты анализа показывают, что эффективность труда на 49% зависит от включенных в модель факторов, а коэффициент множественной корреляции (0,7) свидетельствует о достаточно сильной степени связи между исследуемыми факторами и результативным признаком.

В результате корреляционно-регрессионная модель уровня эффективности труда работников выражена уравнением:

У = 79,7844 + 0,04089 Х1 + 2,2503 Х2 + 0,08366 Х3 + 0,50833 Х4 + 0,759434 Х5

Параметры уравнения множественной регрессии позволяют количественно оценить влияние на уровень эффективности труда каждого из исследуемых факторов и показывают на сколько единиц в среднем изменяется эффективность труда одного работника при изменении каждого из факторов на единицу и при неизменности остальных факторов, включенных в уравнение. Так, коэффициент регрессии при Х1 (в1 = 0,04089) показывает, что с увеличением денежной выручки на 100 га сельскохозяйственных угодий на 1000 руб. эффективность труда в среднем возрастает на 40,9 руб. Коэффициент регрессии Х3 (в3= 0,08366) свидетельствует о том, что с увеличением фондовооруженности в среднем на 1000 руб. эффективность труда работников возрастает на 83,6 руб. Повышение фондовооруженности, а следовательно, и уровня механизации приводит к сокращению ручных работ и естественно вытесняет простой труд, что в конечном счете повышает эффективность труда работников сельскохозяйственных организаций. Эффективность труда возрастает с ростом числа рабочих, приходящихся на одного руководителя и специалиста, что отражает коэффициент регрессии Х2 (в5 = 2,2503) свидетельствует, что повышение численности рабочих на 1 чел. в среднем повышает эффективность труда на 2,25 тыс.руб. Необходимо подчеркнуть что на эффективность труда большое влияние оказывает материальное стимулирование работников. Так, с ростом среднегодовой заработной платы работников на 1000руб. эффективность труда возрастает на 508,3руб., а с повышением удельного веса премий на 1% - на 759,4руб.

Результаты анализа факторов, влияющих на уровень эффективности труда, позволяют утверждать, что сельскохозяйственные предприятия в настоящее время не используют достаточный спектр инструментов повышения эффективности труда работников сельскохозяйственных организаций. Более того, существование сильной связи между эффективностью труда и системой его материального стимулирования подтверждает вывод о необходимости совершенствования экономических механизмов формирования оплаты труда.

Список использованной литературы

1. Слезингер, Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики/ Г.Э. Слезингер.- М.: Инфра.-М, 1996. - 236с.

2. Одегов, Ю.Г. Экономика труда (в двух томах)/ Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабынина.- М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2007.

3. Ильин, А.Е. Формирование и регулирование доходов работников сельского хозяйства/ А.Е. Ильин.- Курск: Изд-во Курской ГСХА, 2004. - 170с.

4. Ильина, Г.В. Материальное стимулирование работников сельскохозяйственных организаций/ Г.В. Ильина, А.Е. Ильин.- Курск: Изд-во Курской ГСХА, 2008. -183с.

Размещено на Allbest.ru