Методика оценки эффективности труда в фермерских хозяйствах

экономика

_______________________________________________________________________________________

Размещено на http://www.allbest.ru/

_______________________________________________________________________________________

Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии.-2010.-№1.

2

Методика оценки эффективности труда в фермерских хозяйствах

В.И. Векленко, С.П. Пугач

Аннотация

Рассмотрено понятие эффективности труда, выделены ее экономические, социально-психологические и эколого-физические аспекты, обоснована система показателей для каждого выделенного аспекта эффективности труда в фермерских хозяйствах.

Ключевые слова: фермерское хозяйство, экономическая, социально-психологическая и эколого-физическая эффективность труда.

Проблема определения эффективности труда в фермерских хозяйствах является важной не только в теории, но и в практике реальной жизни, поскольку постоянное и устойчивое повышение эффективности труда будет способствовать увеличению экономической эффективности производства и экономическому росту, повышению уровня жизни в сельской местности.

Прежде чем производить оценку эффективности труда, необходимо дать определение этой категории. Понятие эффективности в научной литературе определяется как показатель полученного эффекта к потребовавшимся для этого затратам. П. Хейне акцентирует внимание на том, что «эффективность неизбежно является оценочной категорией. Эффективность всегда связана с отношением ценности результата к ценности затрат»[3, с.170]. Д.Н. Карпухин считает, что эффективность труда - это «показатель, характеризующий результативность трудовой деятельности людей, достижение наибольшего эффекта при минимальных затратах труда»[2, с. 275].

В результате проведенного исследования для отражения всей многогранности понятия «эффективность труда» были выделены следующие аспекты:

экономическая эффективность,

социально-психологическая эффективность,

эколого-физическая эффективность.

Экономическая эффективность труда отражает непосредственно результаты труда, она должна определяться не только производительностью труда, но и отношением полученной прибыли к количеству работников, количеством заработанной прибыли на рубль фонда заработной платы и прочими показателями.

Социально-психологическая эффективность характеризуется уровнем удовлетворенности работника трудом, его результатами, достижением доброжелательного климата в коллективе, отсутствием или уменьшением количества конфликтных ситуаций, повышением квалификации работников, повышением уровня жизни, качества жизни, общего уровня квалификации работников, снижением безработицы, текучести кадров.

Эколого-физическая эффективность труда определяется ее непосредственным влиянием на физическое состояние организма работающего и на состояние окружающей среды. Эти факторы оказывают непосредственное влияние друг на друга. Эколого-физическая эффективность труда характеризуется уровнем смертности на рабочем месте от несчастных случаев, вредностью производства, количеством больничных листов, вредным воздействием на окружающую среду, отсутствием или наличием штрафов за нарушение экологического законодательства. Оценка эколого-физического аспекта эффективности труда очень важна в настоящее время, так как работа в неблагоприятных, вредных условиях отрицательно сказывается на здоровье трудящихся, на производительности их труда и продолжительности жизни.

Таким образом, можно дать следующее определение эффективности труда: это экономическая категория, которую можно охарактеризовать как соотношение полученного эффекта, выражающегося как в выработке продукции, так и социально-психологических и эколого-физических результатах труда работников к потребовавшимся для этого затратам.

Для анализа и оценки эффективности труда в фермерских хозяйствах могут быть использованы следующие показатели. Экономический аспект эффективности труда в фермерском хозяйстве можно оценить при помощи следующих коэффициентов:

Коэффициент К1 - показатель производительности труда:

К1=, (1)

К1= , (2)

где ВП - валовая продукция фермерского хозяйства,

ЧР - среднесписочная численность работников фермерского хозяйства,

ЧП - чистая продукция, определяемая как сумма заработной платы с начислениями и прибылью предприятия [1, с. 92] или разность между суммой валовой продукции и прибыли и суммой материальных затрат, амортизационных отчислений и стоимости поставок по кооперации[4, с. 111],

КЧЧ - количество человеко-часов, затраченных на производство продукции в отчетном периоде.

Следует отметить, что второй вариант коэффициента К1 (формула 2) является более точным для определения производительности труда, но его расчет может быть произведен только в тех фермерских хозяйствах, где ведется специальный учет трудового времени, времени, потраченного на производство продукции без учета простоев, выделяются показатели для расчета величины чистой продукции. Данный коэффициент служит основным показателем оценки эффективности труда.

Коэффициент К2 - рентабельность персонала, показывающий величину полученной прибыли в расчете на одного работника фермерского хозяйства. Отрицательная динамика данного коэффициента свидетельствует о снижении эффективности труда.

К2 = , (3)

где Прп - прибыль от реализации сельскохозяйственной продукции.

Коэффициент К3 - отражает количество прибыли, приходящееся на 1 руб. затрат на оплату труда персонала и социальные выплаты (налоги на заработную плату). Положительная динамика данного показателя свидетельствует о повышении эффективности труда в целом по фермерскому хозяйству. Увеличение данного коэффициента может достигаться следующими путями: увеличение прибыли при неизменном количестве затрат, снижение затрат при неизменном количестве получаемой прибыли и одновременном повышении количестве прибыли и снижении величины затрат. Следует отметить что последний вариант наиболее предпочтителен, так как он свидетельствует о наиболее эффективном использовании трудовых ресурсов.

К3 = , (4)

где ФЗП - фонд заработной платы работников фермерского хозяйства

СВ - налоги, начисляемые на заработную плату работников фермерского хозяйства.

Для подробного анализа экономической эффективности труда необходимо рассчитать значения этих показателей в динамике за три года и таким образом выявить факторы и причины, влияющие на нее.

Для оценки социально-психологической эффективности труда предлагается использовать следующие коэффициенты:

Коэффициент К4 - представляет собой среднюю заработную плату в фермерском хозяйстве. Увеличение этого показателя способствует повышению заинтересованности работников в результатах своего труда и в работе на данном предприятии, но его динамика должна быть ниже, чем динамика коэффициента К1, так как для эффективной работы хозяйства производительность труда должна расти более высокими темпами, чем заработная плата. Внедрение новой техники и технологий, использование новейших семян и пород животных создают условия для повышения производительности труда. При этом увеличение заработной платы работникам должно происходить в связи с освоением новых умений и навыков при работе с машинами и оборудованием, новыми технологиями. В этом случае полученный эффект будет намного превышать произведенные затраты.

К4 =, (5)

К4 - коэффициент постоянства персонала, показывающий величину изменений в количестве персонала, работающего долгое время. Следует отметить, что положительная динамика данного коэффициента будет свидетельствовать о повышении социально-психологической эффективности труда.

К5 =, (6)

где Пг - количество работников, проработавших весь год.

Общеизвестно, что при неудовлетворенности результатами труда, психологическим климатом в коллективе, заработной платой наблюдается высокая текучесть кадров и отрицательная динамика показателя постоянства персонала.

Для более детального и углубленного изучения социально-психологической эффективности труда возможна разработка балльной системы ее оценки, основанная как на количественных, так и качественных показателях.

Для оценки эколого-физической эффективности труда предлагаются следующие коэффициенты:

Коэффициент К6 отражает величину валовой продукции, приходящейся на 1 руб. затрат на выплату надбавок работникам за вредность условий труда, сверхурочную работу.

К6 =, (7)

где ВВ - величина затрат на выплату надбавок работникам за вредность условий труда, сверхурочную работу.

Коэффициент К7 - отражает количество несчастных случаев, в том числе и со смертельным исходом, в расчете на одного работающего.

К7 =, (8)

где НС - количество несчастных случаев, в том числе и со смертельным исходом за отчетный период.

Коэффициент К8 - определяет величину валовой продукции в расчете на 1 рубль затрат на оплату больничных листов работникам.

фермерский труд оплата

К8 =, (9)

где ЗПБ - затрат на оплату больничных листов работникам.

Анализ значений данных коэффициентов необходимо проводить, принимая во внимание взаимосвязь всех аспектов эффективности труда и влияние внешних условий на трудовую деятельность персонала.

Для определения эффективности труда в нескольких фермерских хозяйствах и сравнения их между собой автором предложен следующий интегральный индекс:

, (10)

где Ri - место (ранг), занятое хозяйством по определенному показателю среди других хозяйств и предприятий. В качестве показателей следует использовать предложенные выше коэффициенты эффективности труда.

n - число исследуемых показателей.

Необходимо отметить, что при помощи интегрального индекса можно оценить каждый аспект эффективности труда в отдельности, используя при расчете Ri показатели, характеризующие тот или иной аспект. Данная методика может быть использована при оценке эффективности труда не только в фермерских хозяйствах, но и в сельскохозяйственных предприятиях.

Для анализа и оценки эффективности труда в фермерских хозяйствах на уровне региона может быть использована следующая методика. Экономическую эффективность труда можно определить с помощью следующих коэффициентов:

Коэффициент ЭТ1 показывает уровень производительности труда в фермерских хозяйствах региона

ЭТ1 =, (11)

где ВП - продукция, выпущенная фермерскими хозяйствами региона,

З - количество занятых в фермерских хозяйствах региона.

Коэффициент ЭТ2 - показывает количество обработанной земли в расчете на 1 занятого в фермерских хозяйствах.

ЭТ2 =, (12)

Данный показатель следует сравнить с ЭТ3 , отражающим количество имеющейся пахотной земли в расчете на 1 работника фермерских хозяйств региона. Это позволит оценить полноту использования имеющейся пахотной земли в целом по совокупности фермерских хозяйств на уровне субъекта Федерации.

ЭТ3 =, (13)

где ОЗ - количество обработанной земли, принадлежащей фермерским хозяйствам региона, за отчетный период,

ПЗ - количество имеющейся пахотной земли у фермерских хозяйств в регионе.

Коэффициент ЭТ4 - отражает количество выпущенной продукции на 1 руб. заработной платы занятым в фермерских хозяйствах региона. Его положительная динамика будет свидетельствовать о повышении эффективности труда в целом в фермерских хозяйствах, а также о повышении рентабельности персонала этих хозяйств.

ЭТ4 =, (14)

где ФЗП - затраты на оплату труда занятым в сельском хозяйстве региона.

Социально-психологическая эффективность сельскохозяйственного труда на уровне региона может быть оценена с помощью следующих коэффициентов:

ЭТ5 = (15)

Данный показатель отражает величину средней заработной платы и чем выше его значение, тем более привлекательна для работников отрасль сельского хозяйства в целом и фермерские хозяйства в частности.

Коэффициенты ЭТ6 ,ЭТ7 также отражают привлекательность фермерских хозяйств для работников. Если первый определяет долю занятых в фермерских хозяйствах отношению ко всем работникам сельского хозяйства региона, то второй - долю занятых в фермерских хозяйствах среди жителей сельской местности.

ЭТ6 =, (16)

ЭТ7 =, (17)

где: РСХ -количество человек, занятых в сельскохозяйственном производстве ,

ЖСМ - количество жителей сельской местности региона.

Для сравнения эффективности труда в фермерских хозяйствах среди нескольких регионов предлагается следующий интегральный индекс:

, (18)

где Ri - место (ранг), занятое регионом по определенному показателю (ЭТ1 - ЭТ7) среди других.

n - число исследуемых показателей.

Разработанная методика может быть использована для оценки эффективности сельскохозяйственного труда в целом по региону, а также для сравнения между собой эффективности совокупности фермерских хозяйств регионов и сельскохозяйственных предприятий. Использование данной методики позволит не только провести оценку эффективности труда, но и на основе полученных результатов разработать пути ее повышения.

Список использованных источников

1. Скляренко В. К. Эффективность труда и ее показатели // Справочник экономиста. - 2006. - № 5.- С. 88-96.

2. Социализм и труд: Словарь-справочник / З.С. Богатыренко, В.А. Бударин и др.; Под общ. ред. Д.Н. Карпухина. - М.: Политиздат,1985.- 287 с.

3. Хейне П. Экономический образ мышления / Пер с англ. Изд. 2-е, стериотипн. - М: «Дело при участии изд-ва «Gatallaxy», 1993. - 704 с.

4. Экономика труда / под ред. проф. А.А. Федченко - М: Изд-во «Экзамен», 2007. - 510с.

Размещено на Allbest.ru