Главная Коллекция "Revolution" Экономика и экономическая теория Влияние уровня базовой зарплаты на эффективность сельхозпроизводства

Влияние уровня базовой зарплаты на эффективность сельхозпроизводства

Анализ влияния уровня заработной платы персонала сельхозпредприятий на эффективность производства. Определение основных факторов, от которых зависит уровень зарплаты и непосредственно влияющих на эффективность сельскохозяйственного производства.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид статья
Язык русский
Дата добавления 30.08.2018
Размер файла 20,0 K
рефераты на заказ со скидкой

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Курская государственная сельскохозяйственная академия имени профессора И.И. Иванова

ВЛИЯНИЕ УРОВНЯ БАЗОВОЙ ЗАРПЛАТЫ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ СЕЛЬХОЗПРОИЗВОДСТВА

А.Е. Гусев, кандидат сельскохозяйственных наук,

профессор, кафедра менеджмента

Т.Т. Дуплина, преподаватель

Базовая зарплата - гарантированная компенсация (вознаграждение) работника за его труд в компании за исполнение должностных обязанностей на своём рабочем месте в объёме и с качеством, предусмотренными должностными инструкциями или иными регламентами1.

На базовую зарплату возлагается функция воспроизводства и восстановления трудоспособности работников предприятия с учётом их квалификации и практического опыта. Она включает тарифную часть, премии, доплаты и надбавки. К сожалению, во многих сельхозпредприятиях области большая часть компенсационного пакета приходится на тарифную часть фонда зарплаты (в среднем за 2005 г. - 71,8 %). Влияние премий и социальных выплат пока недооценивается. Например, доля премий за 2005 г. в фонде зарплаты составила 11,1 %, а выплаты социального характера - 0,9 %.

Следует учитывать, что размер базовой зарплаты должен быть величиной значительной, поскольку «дешёвый труд», обусловливающий низкий уровень жизни, приводит работника к потере ответственности перед предприятием и самим собой, а также к утрате интереса к работе. Возникает так называемый феномен «отчуждённости труда» и пассивности трудового самосознания. Система компенсаций должна ориентироваться на достойный уровень вознаграждения за эффективный труд, только в этом случае она будет соответствовать своему мотивационному предназначению.

Уровень оплаты труда в сельском хозяйстве области, несмотря на значительное повышение за 2001 - 2005 гг. (в 2,6 раза - с 1088 руб. до 2846 руб. в среднем за месяц), остаётся недопустимо низким. За период с 1991 по 2005 гг. зарплата выросла во всех отраслях экономики области примерно одинаково. Но в сельском хозяйстве она продолжает оставаться наименьшей и занимает последнее место из 16. Если к началу реформы оплата сельского труженика была сопоставима со средней по экономике области (81,3 %), то в течение последних 7 лет она балансирует на уровне 51 - 40 % среднеобластного показателя.

За средними показателями нельзя не видеть большой дифференциации уровня зарплаты среди отдельных категорий работников и в разрезе отдельных районов области. Так, в среднем по предприятиям области за 2005 г. самая низкая среднемесячная зарплата была у работников овцеводства, коневодства, торговли, детских учреждений (1270 руб. и ниже). Ниже прожиточного минимума - у доярок, скотников, свиноводов. Среднемесячная зарплата в разрезе районов колебалась в 5 районах - до 2000 руб., в 16 - до 2700 руб., в 7 - от 2909 до 5545 руб.

Персоналу многих сельхозпредприятий не только платят недостаточно, но и, как правило, задерживают выдачу зарплаты. Например, за первую половину 2005 г. в судах Курской области рассматривалось 3243 исковых заявлений о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты на сумму более 25,4 млн. руб.2

Анализ деятельности сельхозпредприятий области выявил тесную связь между уровнем зарплаты и результатами труда их работников (табл.).

В таблице использованы показатели 31 предприятия юго-западной зоны (Глушковского, Кореневского, Льговского и Суджанского районов), которые имели в 2005 г. специализацию зерно-свекловично-молочного направления и осуществляли хозяйственную деятельность.

Средний уровень зарплаты в данной зоне составил в расчёте на 1 работника 2618 руб. в месяц, у механизатора - 3438, у работника управления - 3196 руб., но различия их в разных предприятиях весьма существенны. Такие колебания наблюдались по всем показателям в разрезе отдельных групп. Особенно это видно на примере экономических показателей. Так, размер прибыли в 3-й группе предприятий в расчёте на 1 руб. ресурсов и на 1 работника по сравнению с 1-й группой был в 6,6 и 10,0 раз выше соответственно.

Влияние уровня зарплаты персонала сельхозпредприятий на эффективность производства (2005 г.)

Юго-западная зона области

В среднем по зоне

В среднем

по Курской

области

Группы предприятий по уровню

среднемесячной оплаты труда, руб.:

до 2600

от 2600 до 3000

свыше 3000

Число предприятий в группе, ед.

10

14

7

31

484

Среднемесячная зарплата, руб.:

1 работника

1628

2636

3771

2618

2871

1 механизатора

2090

3712

4862

3448

2886

1 работника управления

1774

3150

5324

3196

4023

Урожайность, ц/га:

зерновых культур

28,5

32,9

38,3

32,8

25,2

сахарной свёклы

211

305

401

299,5

255,9

Среднегодовой надой молока от 1 коровы, кг

2523

2562

3874

2888

2265

Выручка от реализации в расчёте на:

1 руб. ресурсов, руб.

1,06

1,14

1,29

1,15

1,04

1 работника, тыс. руб.

113,4

168,8

272,8

177,7

176,9

Прибыль от продаж в расчёте на:

1 руб. ресурсов, руб.

0,08

0,13

0,53

0,21

0,02

1 работника, тыс. руб.

10,2

17,4

102,3

37,0

3,9

В Курской области много предприятий, где высокий уровень зарплаты работников сочетается с эффективным производством. К их числу относятся СПК «Ленинский призыв» и ООО «Агрофирма «Комаровка» Кореневского района, СПК «Рассвет» Глушковского, ОАО «1-е Мая» Суджанского районов и др. Так, среднемесячная зарплата в СПК «Ленинский призыв» составила 6267 руб. или в 2,4 раза больше, чем в среднем по 31 предприятию. Здесь применяется сдельно-премиальная система оплаты труда трактористов-машинистов, комбайнеров, а также работников, занятых ручным трудом. В кооперативе придерживаются принципа, когда качественно выполненная работа оплачивается вне зависимости от урожайности культур, продуктивности животных, конъюнктуры рынка и прочих объективных факторов, влияющих на размер прибыли предприятия.

Таким образом, проведенное исследование позволяет сделать вывод, что уровень зарплаты предприятий в расчёте на 1 работающего положительно влияет на эффективность производственных и особенно экономических показателей. Поэтому блок вопросов, связанных с оплатой труда, требует первоочередного решения, поскольку её кризисное состояние связано в первую очередь с улучшениями в этом направлении.

Безусловно, есть ряд факторов, от которых зависит уровень зарплаты и которые непосредственно влияют на эффективность сельхозпроизводства. К ним можно отнести уровень механизации, фондовооружённость, применяемые формы оплаты труда и др. Кроме того, надо иметь в виду, что простое повышение зарплаты, без создания условий для повышения производительности труда, ресурсоотдачи и т. п. может и не обеспечить повышение эффективности производства. И вместе с тем практика подтверждает значительное влияние размера зарплаты на эффективность производственной и финансовой деятельности сельхозпредприятий.

Литература

заработная плата эффективность сельскохозяйственный

1. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивации трудовой деятельности персонала // Управление персоналом. 2005. С. 153.

2. Курские ведомости. 2005. № 8. С. 48 - 49.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2023, ООО «Олбест» Все права защищены