Анализ рынка труда: теоретические подходы, концептуальные трактовки, методики, этапность

Размещено на http://www.allbest.ru/

Анализ рынка труда: теоретические подходы, концептуальные трактовки, методики, этапность

Затуливетрова О.В., Кетова Н.П.

Рынок труда представляет собой экономическую среду, в рамках которой, в результате конкуренции между экономическими агентами посредством механизма спроса и предложения формируется объем занятости и уровень оплаты труда, происходит создание отношений, взаимодействий.

Одним из существенных элементов на рынке труда является спрос на рабочую силу, который определяется потребностью работодателей в приеме на работу определенного количества работников с нужными навыками. Спрос на рынке труда зависит обратно от ставки реальной заработной платы, которую можно определить отношением номинальной заработной платы к уровню цен. Кривая спроса имеет отрицательный угол наклона на конкурентном рынке труда.

Предложение труда определяют численность населения, доля в нем трудоспособного населения, среднее число часов, отработанных работающим за год, качество труда и квалификация. Предложение труда зависит от множества факторов, в т.ч. величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона.

Особенность национального рынка заключена в недостижимости состояния полной занятости. Наличие свободных трудовых ресурсов, не задействованных в экономике, позволяет ей развиваться. При тотальной занятости развитие либо полностью прекращается, либо происходит медленными темпами.

На особенности функционирования рынка труда оказывают влияние следующие факторы:

· динамика заработной платы;

· состояние национальной экономики;

· динамика доходов, которые не формируются под влиянием рынка труда;

· региональные особенности территориального экономического комплекса;

· динамика досуговых предпочтений населения;

· изменение психологического восприятия определенных профессий;

· динамика демографической ситуации.

· На первом этапе необходимо описать наиболее общие тенденции рынка труда, учитывая уровень заработной платы и особенности регионов, отрасли, специальности, должности. На данном этапе проводится прогнозирование уровня заработной платы.

· На втором этапе происходит выявление диапазонов совпадения предложений работодателей и запросов соискателей.

· На третьем этапе можно провести анализ содержания должностных обязанностей и определить «стоимости персонала» на рынке.

· На четвертом этапе следует остановиться на анализе соответствия заработных плат требованиям рынка труда.

· На последнем этапе пишутся выводы и рекомендации.

Таким образом, рынок труда является основополагающим элементом национальной экономики, от его динамики и состояния зависит её существование. На рынок труда влияют множество факторов.

Можно выделить различные методологические подходы к изучению механизмов функционирования рынка труда. В рамках каждого подхода лежит проработанный комплекс теоретических идей и оценок, касающихся процессов и явлений, существующих на рынке труда. Неоклассичекий подход к анализу рынка труда. Представители подхода - М. Фелдстайн, Р. Холл, А. Лаффер, С. Бриттан, П. Самуэльсон, Д. Ванниски и др.

Здесь рассматривается рынок труда как неоднородная, чрезвычайно динамичная система, в основе которой положены рыночные механизмы. Основным регулирующим фактором является цена рабочей силы, с помощью которой происходит формирование спроса и предложения рабочей силы, поддерживается равновесие на рынке.

Следуя взглядам неоклассиков, важной закономерностью существования рынка труда является наличие обратной и пропорциональной зависимости между уровнем заработной платы и величиной занятости. С. Бриттан акцентировал внимание на существовании такого уровня реальной заработной платы, при котором предложение труда и спрос на него совпадают.

Таким образом, ценой равновесия становится заработная плата, соответствующая совпадению спроса и предложения на рынке труда [5, с. 44-46]. По мнению западных экспертов в российской экономике тоже существует зависимость между занятостью и заработной платой [7, с. 224]. Американский экономист Дж. Сакс в целях стабилизации рынка труда и снижения уровня безработицы рекомендует России ограничивать уровень заработной платы. Данная точка зрения, однако, не совпадает с мнением большинства отечественных исследователей проблемы, чаще всего предлагающих обратное.

Кейнсианская школа. В противовес неоклассическому подходу представители кейнсианской школы рассматривают рынок труда как статичную систему, с жестко фиксированной ценой рабочей силы, которая практически не изменяется. Сторонники школы говорят о вынужденном характере безработицы, свидетельствующей об устойчивом неравновесии на рынке труда. В данном случае, само понятие безработицы связывается с большим объемом социальных и экономических издержек. Кейнсианцы отводят важную роль государству, как регулятору рынка труда, который в состоянии убрать сложившееся неравновесие посредством увеличения или уменьшения совокупного спроса.

Дж. М. Кейнс отмечал зависимость между увеличением занятости и уменьшением ставок реальной заработной платы. Тем самым, соглашаясь с тезисом, выдвинутым классиками-экономистами, считавшими такую зависимость непреложной [3, с. 24]. При этом Дж. М. Кейнс не рассматривал уменьшение ставок реальной заработной платы в качестве главного средства в борьбе с безработицей. По его мнению, совокупный спрос в обществе управляет объемом производства, и спросом на рабочую силу. Согласно его трактовке, объем занятости, определенным образом связанный с величиной заработной платы, определяется склонностью к потреблению и объемом новых инвестиций. В случае если указанные факторы приводят к недостаточности эффективного спроса, действительный уровень занятости снижается по отношению к потенциальному предложению труда при существующей реальной заработной плате [3, с. 35].

Подход монетаристов. Сторонники монетаристкого подхода (М. Фридмен, Э. Фелпс), ровно, как и представители кейнсианского, исходят из постулата о жесткой структуре цен на рабочую силу и однонаправленной тенденции роста ставок заработной платы. Монетаристами введено понятие «естественного» уровня безработицы. М. Фридмен указывает на наличие, в любой момент времени, некоего определенного уровня безработицы, обладающего свойством совместимости с равновесием в структуре ставок реальной заработной платы. При этом уровне безработицы, возникает тенденция роста ставок реальной заработной платы в определенном, нормальном темпе, то есть темпе, «который может непрерывно поддерживаться до тех пор, пока процессы капиталообразования, технических нововведений и так далее остаются на своих долговременных траекториях» [8, с. 12].

Согласно мнению монетаристов, отклонения занятости от своего естественного уровня носят исключительно кратковременный характер. Ускоряющаяся инфляция неизбежно возникает при уровне занятости выше равновесной точки, при его расположении ниже равновесия формируется дефляция. Монетаристы предлагают использовать инструменты денежно-кредитной политики для достижения конечной цели - стабилизации рынка труда [8, с. 14-15].

Контрактная теория функционирования рынка труда (Д. Гордон, М. Бэйли, К. Азардиадис) появилась в середине 70-х годов XX века. В ее основе лежит синтез постулатов неоклассической и кейнсианской теории. С одной стороны, сторонники данной теории рассматривали совокупный спрос, то есть объем производства, в качестве регулятора спроса на рабочую силу, тем самым поддерживая тезис кейнсианцев о жесткости заработной платы. Но, с другой стороны, определяющим фактором этой жесткости являлось рациональное поведение людей, действующих в своих собственных экономических интересах. Такой подход послужил толчком к развитию анализа рынка труда, поскольку ввел в него одну из важнейших реалий, прежде никак не отраженную в экономической теории.

Институциональный подход к анализу функционирования рынка труда представлен работами Т. Веблена, Дж. Данлопа, Л. Ульмана. В своих работах институционалисты уделяют большое внимание изучению политических, правовых, этических и других факторов («институций»), которые играют важную роль и во многом определяют поведение хозяйствующих субъектов на рынке труда. Институционалисты признают наличие социальных противоречий на рынке труда, столкновение интересов продавцов и покупателей рабочей силы, безработицу как негативное явление. Разрешить это, по их мнению, можно усиливая социальный контроль, совершенствуя практики заключения коллективных договоров между предпринимателями и профсоюзами по поводу условий и оплаты труда.

Рассмотрев различные теории функционирования рынка труда, можно сделать вывод, что имеющиеся подходы характеризуются преемственностью и противоречивостью.

В большинстве случаев в них не учитывается особенный характер такой категории как рабочая сила. Система взаимоотношений между предпринимателями и наемными работниками помимо чисто экономических аспектов не может не охватывать отношений внеэкономического характера, отражающих социальные или моральные устои, связанные с господствующими представлениями данной страны или эпохи.

Этапность и соответствующие методы анализа рынка труда с точки зрения изучения рабочей силы:

1. Первый этап. На данном этапе следует ответить на вопросы:

· В каком направлении, и в каком объеме будет развиваться рынок труда в регионе, в конкретной отрасли?

· Каковы тенденции оплаты труда?

· Оценка размеров фонда оплаты труда во вновь создаваемых региональных подразделении?

· Каковы направления условий оплаты в краткосрочном и среднесрочном периоде?

Ответы на эти вопросы позволяют, как правило, эффективно управлять затратами на персонал, определять прогнозно его численность.

1. Второй этап. На данном этапе мы определяем оптимальный уровень заработной платы для специалиста.

2. Третий этап. На данном этапе определяется адекватная рыночная стоимость специалиста, выявляются сферы его поиска.

3. Четвертый этап. На данном этапе необходимо останавливаться при подготовке к индексации заработных плат, подборе персонала, разработке систем оплаты труда.

4. Пятый этап. На данном этапе стоит учитывать, что в последнее время при оценке привлекательности должности и вакансии все более значение начинает приобретать социальный пакет.

5. Шестой этап. Является заключительном, на данном этапе происходит обработка всех полученных данных, написание выводов и рекомендаций к исследованию.

Цель на данном этапе: эффективно привлечь кандидатов, снизить затраты на персонал. рынок труд спрос предложение

Цель анализа на данном этапе: определить то, в каких условиях можно грамотно позиционировать должность на рынке труда.

Методические подходы к анализу рынка труда.

Рынок труда отличается высокой динамичностью, поэтому компаниям следует проводить его анализ с периодичностью один-два раза в год и чаще.

Основная задача исследования - получение достоверных данных о движении работников, уровне средней заработной платы специалистов по конкретным должностям, о количестве вакансий у компаний конкурентов, высвобождении специалистов на рынке труда, о напряженности на рынке труда.

Эти данные должны включать отраслевую и региональную специфику рынка труда, материальные ожидания соискателей, размеры и структуру компенсационных пакетов, предлагаемых компаниями-конкурентами. Также результаты анализа позволяют определить, как соотносятся спрос и предложение по конкретным специальностям, отраслям и регионам, отследить сезонность и динамику изменения спроса/предложения. Данные о рынке труда могут помочь компании при формировании штатного расписания, должностях обязанностей, окладов, поиске персонала и т.д.

Основные проблемы, с которыми можно столкнуться при анализе рынка труда:

- отсутствие достоверных данных от российских статистических агентств - на данный момент Росстат не публикует полной информации о рынке труда;

- отсутствие возможности получить информацию от региональных министерств и служб занятости населения - эти службы могут предоставить информацию о напряженности на рынке труда, но не идут навстречу коммерческому сектору;

- отсутствие полной информации у информационных аналитических агентств - к сожалению, такие службы, как Headhunter и Superjob, проводя аналитику, базируются только на данных, имеющихся у них.

Таким образом, при анализе рынка труда надо учитывать, что необходимо прибегать к многим источникам. В противном случае сложно говорить о достоверности полученных данных. Так же следует учитывать трудоемкость процедуры анализа рынка труда и необходимость наличия определенных навыков и квалификации у специалиста, ответственного за анализ рынка труда. Необходимо обратить внимание, что тщательный анализ рынка труда требует большого количества времени, поэтому целесообразно проводить анализ рынка по географическому принципу.

Можно сделать вывод, что рынок труда является динамичной, постоянно развивающейся экономической категорией, изучение которой не имеет однозначной трактовки среди научных школ. Проведение анализа рынка труда является основным источником информации о персонале для современных компаний. Это затратная процедура, использование которой может стать конкурентным преимуществом.

Список литературы

1. Виды анализа рынка труда [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/page/vidy-analiza-rynka-truda.

2. Рынок труда: понятие и функции [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.grandars.ru/student/ekonomicheskaya-teoriya/rynok-truda.html.

3. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: Гелиос АРВ, 2002. 352 с.

4. Анализ рынка труда собственными силами [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/analiz-rynka-truda-sobstvennymi-silami

5. Лэйард Р. Макроэкономика. Курс лекций для российских читателей. М.: Джон Уайли энд Санз, 1994. 160 с.

6. Рынок труда: многообразие подходов к анализу [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.m-economy.ru/art.php?nArtId=1633.

7. Сакс Дж. Рыночная экономикаи Россия. М: Экономика, 1994. 332 с.

8. Фридмен М. Избранные труды. Реферат. М.: АН СССР, 1989. 464 с.

Размещено на Allbest.ru