Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Цель управленческой практики:

Овладение студентами практическими навыками, умениями и их подготовка к самостоятельной профессиональной деятельности по получаемой специальности в области управления конкретным предприятием.

Основные задачи управленческой практики:

- закрепление теоретических знаний полученных при изучении экономических и управленческих дисциплин;

- приобретение навыков и опыта самостоятельной работы по специальности;

- ознакомление с организацией управления предприятием (фирмой) в целом;

- анализ количества подразделений в организации и их взаимосвязь;

- изучение товарной, ценовой, распределительной политики предприятия;

- изучение процесса разработки и реализации проектных решений с учетом стратегии развития субъекта хозяйствования;

- сбор практического материала для написания курсовой работы.

Объектом исследования является Главное статистическое управление Минской области.

Главное статистическое управление Минской области является территориальным органом государственной статистики, осуществляет регулирование и управление государственной статистикой в Минской области.

Главное управление является государственным органом, подчиненным непосредственно Национальному статистическому комитету Республики Беларусь.

Главное управление является юридическим лицом, имеет текущий (расчетный) счет и иные счета в банках, печать и бланки с изображением Государственного герба Республики Беларусь и со своим наименованием.

В структуру Главного управления входят отделы статистики в районах и городах.

Финансирование деятельности Главного управления осуществляется за счет средств республиканского бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством.

Имущество Главного управления находится в собственности Республики Беларусь и закреплено за ним на праве оперативного управления.

Задачи Главного статистического управления Минской области:

1. сбор, обработка, обобщение, накопление, хранение и защита статистических данных (информации) на основе статистической методологии;

2. представление сводных статистических данных (информации) исполнительным и распорядительным органам области, областному Совету депутатов, территориальным органам государственного управления и иным государственным организациям;

3. распространение сводных статистических данных (информации).

Функции Главного статистического управления Минской области:

1. организовывать и проводить централизованные государственные статистические наблюдения;

2. обеспечивать респондентов на безвозмездной основе бланками форм централизованных государственных статистических наблюдений, указаниями по их заполнению в количестве, необходимом для их представления в адреса, указанные в этих формах;

3. осуществлять методологическое руководство организацией и проведением централизованных государственных статистических наблюдений;

4. вносить в Белстат предложения по совершенствованию статистической методологии;

5. давать необходимые разъяснения об использовании методологии формирования статистических данных (информации) и необходимую информацию об общих изменениях в государственной статистике в средствах массовой информации;

6. обеспечивать сводными статистическими данными (информацией) пользователей в порядке, установленном законодательством;

7. обеспечивать:

? накопление, хранение и защиту статистических данных (информации);

? конфиденциальность первичных статистических данных и их использование в целях выполнения задач государственной статистики;

? применение единых стандартов в использовании информационных технологий и общегосударственных классификаторов технико-экономической и социальной информации, используемых в государственной статистической деятельности;

? сохранность государственных секретов, коммерческой, личной и иной охраняемой законодательством тайны;

? мобилизационную подготовку Главного управления, а также контроль и координацию деятельности отделов статистики в районах и городах по их мобилизационной подготовке;

8. исполнять иные обязанности в соответствии с законодательством.

Главное статистическое управление Минской области возглавляет начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Председателем Белстата.

Начальник Главного управления подчиняется Председателю Белстата. Начальник Главного управления имеет двух заместителей, в том числе одного первого.

Заместители начальника Главного управления назначаются на должности и освобождаются от должностей Председателем Белстата по представлению начальника Главного управления.

Распределение обязанностей согласно структуре Главного статистического управления Минской области.

Начальником Главного статистического управления была направлена в отдел финансов. Отдел состоит из начальника, 5 главных экономистов и 3 ведущих.



1. Организация управлением и эффективность использования основных и оборотных средств

планирование производственный оборотный управление

Бухгалтерский баланс за 2017 год по состоянию на 1 января 2018 года приведен в таблице 1.

Таблица 1. Основные и оборотные средства

Наименование показателей	Код строки	Наличие на начало года	Наличие на конец года
1	2	3	4
Здания (010)	010	299 100,53	328 203,01
В том числе жилые здания	011	-	-
Сооружения (011)	020	4 575,67	4 575,67
Передаточные устройства (012)	030	-	-
Машины и оборудование (013)	040	1 193 030,37	1 733 223,22
Транспортные средства (015)	050	38 928,26	43 296,01
Инструменты, производственный и хозяйственный инвентарь (016)	060	27 718,96	24 498,27
Рабочий и продуктивный скот (017)	070	-	-
Библиотечный фонд (018)	080	-	-
Прочие основные средства (019)	090	37,59	37,59
Всего основных средств (010 - 019)	100	1 563 391,38	2 133 833,77
Отдельные предметы в составе оборотных средств (070 - 073)	110	206 282,74	230 977,88
Справочно: Амортизация (020)	120	1 196 515,32	1 220 606,66

Пояснительная записка к бухгалтерскому отчету по исполнению сметы расходов за 2017 год:

Основные средства, счет 01
Поступило в 2017 году основных средств на 582 249,11 рублей, в том числе:
Приобретено из них:	529 101,60	руб.
за счет бюджетных средств (ст. 400100) &4; пр.№ 999; - МФУ - 16 шт -9 441,60 бел.руб. - ноутбук- 4 шт. -3 936,00 бел.руб.	13 377,60	руб.
централизованно Белстат (ст. 400100) & 3 - коммутаторы - 3 шт - аппаратно-программный комплекс - 1 шт. - система хранения данных «Бевалекс» - 1 шт.	418 500,00	руб.
централизованно Белстат (ст. 400100) &3; пр.№18; ппр.№3 - коммутаторы - 3 шт - программный - аппаратно комплекс «Шлюз» на 10 туннелей - 22 шт. - программный - аппаратно комплекс «Шлюз» на 50 туннелей - 1 шт.	97 224,00	руб.
Получено безвозмездно	0,00 руб.
Сумма переоценки	44 852,03	руб.
Прочее прибытие:	8 295,48	руб.
Модернизация в т.ч - вычислительной техники- 15ед.	8 295,48	руб.
Выбыло в 2017 году основных средств на 11 806,72 рублей, в том числе:
Списано пришедших в негодность	11 806,72	руб.
Передано безвозмездно всего	0,00 руб.
Отдельные предметы в составе оборотных средств, сч. 071
Поступило в 2017 году отдельных предметов в составе оборотных средств на 28 625,92 рублей в том числе:
Приобретено всего из них:	23 061,32	руб.
за счет бюджетных средств	23 061,32	руб.
Получено безвозмездно всего	5 564,60
Белстат - планшеты с чехлами - 12 шт	5 564,60	руб.
- фонари
Прочее прибытие	0,00	руб.
Выбыло в 2017 году отдельных предметов в составе оборотных средств на 3 930,78 рублей в том числе:
Списано пришедших в негодность	2 689,38 руб.
Передано безвозмездно всего	1 241,40	руб.
из них:
Главное статистическое упр-ние г.Минска Приказ № 211 от 04.12.17	1 241,40	руб.
- мебель
Прочие выбытие	0,00 руб.

Коэффициент износа ОС составляет 36,3%.

2. Организация управлением персонала и эффективность его использования

Согласно плановой численности работников Главного статистического управления Минской области в организации числится 306,75 единиц из них:

? 240 госслужащих;

? 44 работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность государственных органов;

? 22,75 рабочих по обслуживанию зданий и сооружений.

Премирование сотрудников Главного статистического управления Минской области осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности работников:

- в своевременном и качественном выполнении программы и производственного плана статистических работ;

- в проявлении профессиональной инициативы и обеспечении высокой эффективности труда;

- в оперативном представлении руководящим органам качественной сводной статистической информации по вопросам социально-экономического развития области, района, города, представлении руководящим органам качественной сводной статистической информации по вопросам социально-экономического развития области, района, города;

- в качественной подготовке аналитических записок и эффективности проводимых проверок достоверности отчетных данных предприятий, организаций;

- в творческом и инициативном подходе к выполнению должностных обязанностей и личный вклад работников в итоги деятельности всего коллектива;

- в укреплении производственной и трудовой дисциплины;

- в иных целях и случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

Расчет экономии средств фонда оплаты труда, направляемой на премирование работников, производится в порядке, устанавливаемом Министерством финансов Республики Беларусь.

Экономия средств фонда оплаты труда государственных служащих и работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность Главного управления, определяется раздельно.

На текущее премирование работников направляются средства, выделяемые из бюджета в размере:

- 30 % суммы расчетных должностных окладов государственных служащих;

- 50 % суммы ставок (окладов) работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность Главного управления.

- сложившаяся экономия средств по фонду оплаты труда.

Неиспользованная экономия средств по фонду оплаты труда может быть использована в течение года.

Размер премии работников может быть увеличен за счет экономии средств фонда оплаты труда.

По решению начальника Главного управления может производиться дополнительное разовое премирование отдельных работников за выполнение разовых поручений, участие в общественной, спортивной жизни коллектива и др.

Работники, осуществляющие техническое обслуживание и обеспечивающие деятельность Главного управления, а также отдельные государственные служащие, проявившие инициативу, профессионализм и высокую эффективность труда премируются ежемесячно.

За выполнение особо сложных и важных (значимых) мероприятий в области государственной статистики все работники могут быть поощрены в виде единовременного премирования.

Конкретные размеры ежемесячной премий государственных служащих, работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность государственных органов, устанавливаются начальником Главного управления в виде фиксированной суммы или в процентах к их ставкам (окладам).

Конкретные размеры премии работникам Главного управления определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

Основными условиями премирования являются:

- своевременное и качественное выполнение программы и производственного плана статистических работ;

- оперативное представление руководящим органам качественной сводной статистической информации по вопросам социально- экономического развития области, района, города;

- качественная подготовка аналитических записок и эффективность проводимых проверок достоверности отчетных данных предприятий, организаций;

- своевременное и качественное выполнение заданий, обеспечение отделов основными и вспомогательными материалами, обслуживание систем отопления, водоснабжения, канализации и энергоснабжения, качество уборки помещений;

- обеспечение технической готовности автотранспортных средств;

- своевременное и качественное выполнение приказов, распоряжений, заданий Белстата, Главного управления;

- надлежащее выполнение работником служебных обязанностей;

- соблюдение правил охраны труда и техники безопасности;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

- оперативное и качественное выполнение дополнительных заданий и поручений.

Работникам производится выплата единовременного пособия на оздоровление за счет средств, выделяемых из бюджета, в размерах, установленных действующими условиями оплаты труда:

- двух ставок (окладов) работникам, осуществляющим техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность Главного управления;

- двух расчетных должностных окладов государственным служащим.

Выплата пособия производится один раз в календарном году, как правило, при уходе работникам в трудовой отпуск. При разделении трудового отпуска на части пособие выплачивается в соответствии со статьей 182 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В исключительных случаях, по решению начальника Главного управления или лица, им уполномоченного, пособие может выплачиваться без предоставления трудового отпуска по заявлению работника.

На оказание работникам материальной помощи в связи с непредвиденными материальными затруднениями направляются средства, выделяемые из бюджета в размере 0,3 расчетного должностного оклада (государственных служащих) и 0,3 среднемесячной суммы ставки (оклада) (работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность Главного управления).

В пределах указанных средств может оказываться материальная помощь неработающим ветеранам труда - лицам, ушедшим на пенсию или вышедшим в отставку из Главного управления, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Остаток не использованных в течение календарного года средств, предусмотренных на оказание материальной помощи в связи с непредвиденными материальными затруднениями, может быть направлен на оказание материальной помощи работникам, в том числе и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в конце календарного года по приказу начальника Главного управления.

Выплата денежных вознаграждений работникам Главного управления осуществляется в случаях объявления Благодарности Президента Республики Беларусь, награждения Почетной грамотой Национального собрания Республики Беларусь, Совета Министров Республики Беларусь, государственными наградами, нагрудным знаком отличия Национального статистического комитета Республики Беларусь «Ганаровы работнік дзяржаўнай статыстыкі», объявления Благодарности Председателя Национального статистического комитета Республики Беларусь, награждения Почетной грамотой Главного статистического управления Минской области, занесением на Доску почета и при наступлении юбилейных дат рождения (50 и 60 лет), в установленном порядке по приказу начальника Главного управления.

Выплата единовременного денежного вознаграждений производится из фонда оплаты труда в следующих размерах:

расчетного должностного оклада (ставки (оклада)) - при объявлении Благодарности Президента Республики Беларусь, награждении Почетной грамотой Национального собрания Республики Беларусь, Совета Министров Республики Беларусь, государственными наградами, нагрудным знаком отличия Национального статистического комитета Республики Беларусь «Ганаровы работнік дзяржаўнай статыстыкі»; при наступлении юбилейный дат рождения (50, 60) (выплачивается в зависимости от стажа работы в органах государственной статистики и при наличии денежных средств на эти цели, по приказу начальника Главного управления);

50 % расчетного должностного оклада - при объявлении Благодарности Председателя Национального статистического комитета Республики Беларусь;

30 % расчетного должностного оклада (оклада (ставки)) - при награждении Почетной грамотой Главного статистического управления Минской области;

до 8 базовых величин - в случае занесения на Доску почета и наличия денежных средств на эти цели.

Прогноз расходов на заработную плату рабочих и служащих на 2018 год приведен в таблице 2.

Таблица 2 Прогноз расходов на заработную плату на 2018 год

Наименование показателей	Ед. изм.	2018 год
		Государственные служащие	Раб., осущ. обеспеч. деят. и техн. обслуж. гос. органов	Иные работники	работники по охране и обслуживанию зданий	Всего
Должностной оклад	руб.	958 483				958 483
Тарифный оклад	руб.		127 438	30 369		157 807
Повышения - итого	руб.		298 738	21 560		320 298
Надбавки - итого	руб.	911 536	58 684			970 220
Доплаты - итого	руб.	18 720	2 472	2 363		23 555
Расчетный должностной оклад	руб.	1 510 024				1 510 024
Ставка (оклад)	руб.		426 176	51 929		478 105
Премия	руб.	453 012	213 087	25 965		692 064
Пособие на оздоровление	руб.	251 671	71 029	8 655		331 355
Материальная помощь	руб.	37 751	10 654	1 298		49 703
Другие расходы	руб.	120 369	35 668	2 445		158 482
ИТОГО	руб.	2 751 542	817 770	92 655	0	3 661 967

3. Производство и реализация продукции (работ, услуг)

Ключевым продуктом Главного статистического управления Минской области являются статистические данные. Данные поставляются респондентами и потребляются исполнительным и распорядительным органам области, областным Советом депутатов, территориальными органам государственного управления и иным государственным организациям.

Деятельность организации осуществляется за счет бюджета.

4. Система планирования на предприятии и формирование производственной программы

Основным плановым документом, определяющим направления развития государственной статистики на среднесрочную перспективу, является стратегия развития государственной статистики.

2017 год стал завершающим этапом по реализации четвертой стратегической программы развития государственной статистики Республики Беларусь. В ходе ее реализации с 2011 по 2017 годы выполнено 148 мероприятий, позволивших:

усовершенствовать нормативную правовую базу в области государственной статистики;

создать эффективную систему статистических метаданных;

снизить отчетную нагрузку на респондентов путем внедрения электронного формата представления государственной статистической отчетности, актуализации и оптимизации государственных статистических наблюдений;

внедрить процессный подход в управлении статистическим производством;

совершенствовать традиционные и развить новые направления государственной статистики, актуализировать состав статистических показателей, позволяющих проводить комплексный анализ по актуальным социально-экономическим аспектам общественного развития;

повысить качество социальной статистики для обеспечения подготовки комплексной информации об уровне и качестве жизни населения в соответствии с целями, поставленными в Декларации тысячелетия ООН;

повысить уровень доступности к официальной статистической информации, увеличить число обращений пользователей на официальные сайты Белстата и территориальных органов государственной статистики в глобальной компьютерной сети Интернет;

внедрить в статистическую практику международные классификации экономической и социальной информации;

обеспечить развитие программно-технологической инфраструктуры Единой информационной системы государственной статистики Республики Беларусь;

усовершенствовать процессы статистического производства на основе использования современных информационно-коммуникационных технологий;

повысить уровень подготовки кадров по вопросам государственной статистики, менеджмента, информационно-коммуникационных технологий, изучению иностранных языков;

внедрить эффективные методы управления кадровыми ресурсами;

повысить доверие пользователей к государственной статистике;

укрепить имидж органов государственной статистики.

В 2017 году разработана и утверждена Стратегия развития государственной статистики на период до 2022 года, целью которой является обеспечение эффективного функционирования национальной статистической системы для удовлетворения информационных потребностей всех категорий пользователей.

Особенностью новой программы стал комплексный подход к планированию развития национальной статистической системы с учетом всех производителей официальной статистической информации: органов государственной статистики и министерств, уполномоченных на ведение государственной статистики. Выполнение мероприятий Стратегии по разным отраслям статистики инициировали 7 из 11 министерств.

В Стратегию включены 16 мероприятий, ответственными исполнителями которых являются: Минздрав (8 мероприятий), Минприроды (3 мероприятия), Минфин, Минтруда и соцзащиты, Минобразование, Минкультуры и Минтранс (по одному мероприятию).

Из 145 запланированных мероприятий Стратегии большая часть (53%) приходится на мероприятия по развитию официальной статистической методологии и статистического производства. Каждая отрасль статистики определила для себя направления развития на ближайшую пятилетку.

Программа статистических работ на 2017 год была дополнена перечнем официальной статистической информации, формируемой Национальным банком и Министерством финансов по таким отраслям статистики как банковская, денежно-кредитная, финансового рынка, платежного баланса, международной инвестиционной позиции, валового внешнего долга, финансовой устойчивости.

Программа статистических работ на 2018 год разработана с учетом официальной статистической информации, представляемой государственными организациями, уполномоченными на ведение государственной статистики (Минздравом, Минобразования, Минсвязи, Минтрансом, Минфином, Нацбанком), межгосударственным органам, международным организациям и статистическим органам иностранных государств.

В соответствии с Производственным планом статистических работ на 2017 год обеспечено выполнение (без учета периодичности) около 1 тысячи видов статистических работ по формированию официальной статистической информации, ведению статистического регистра и классификаторов, планированию и организации государственных статистических наблюдений и другим направлениям деятельности.

5. Внешнеэкономическая деятельность организации

Т.к. организация является государственной и некоммерческой, не ведущей внешнеэкономической деятельности, то в качестве альтернативы предлагается к рассмотрению международное сотрудничество в сфере статистической обработки данных.

В 2017 году международное сотрудничество в области статистики осуществлялось по следующим основным направлениям.

Обмен опытом и изучение передовых международных практик. В прошедшем году представители Белстата приняли участие в 68 мероприятиях международного характера по вопросам национальных счетов, статистики занятости, миграции, туризма, энергетической статистики, природно-экономического учета, показателям для мониторинга достижения ЦУР и другим отраслям статистки. В ходе конференций, совещаний, семинаров работники могли не только изучать международный опыт, определять приоритетные направления развития, но и представляли достижения и прогресс в развитии белорусской статистической системы.

Развивалось приграничное сотрудничество. Между Главными статистическими управлениями Брестской и Гродненской областей и Статистическим управлением в Белостоке было подписано соглашение о сотрудничестве, нацеленное на расширение и укрепление взаимодействия в части формирования трансграничной и еврорегиональной статистики. В 2017 году представители Главных статистических управлений Брестской и Гродненской областей приняли участие в научной конференции по вопросам устойчивого развития трансграничных территорий, состоявшейся в Республике Польша.

Помимо многостороннего международного сотрудничества, также расширяется и двустороннее сотрудничество. В Белстате состоялись 25 25 встреч с представителями национальных статистических служб иностранных государств, иностранными и международными организациями.

Также в 2017 году Белстат с рабочими визитами посетили представители статистических служб Азербайджана, Казахстана, Российской Федерации и Таджикистана.

При организационной поддержке Белстата в 2017 году в Минске прошли семинар высокого уровня для стран Восточной Европы, Кавказа, Центральной Азии и Монголии и рабочее совещание по внедрению СНС-2008.

Участие в международных структурах и инициативах.

В 2017 году Республика Беларусь стала членом Статистической комиссии ООН. Продолжена работа в рамках членства в Управляющем совете по Программе международных сопоставлений.

В 2017 году Белстат вошел в состав межучрежденческой и экспертной группы по показателям ЦУР, сформированной на 46-й сессии Статистической комиссии ООН в целях разработки и внедрения глобальной системы показателей для достижения Целей и задач Повестки дня в области устойчивого развития.

Белстат участвовал в различных международных проектах в сфере энергетической статистики. Наиболее результативным среди них для Белстата является проект EU4Energy - энергетическая программа, финансируемая ЕС, в странах Восточного Партнерства и Центральной Азии. Цель проекта - работа со странами над улучшением качества энергетических данных, совершенствованием их сбора и интерпретации, а также помощь странам в разработке энергетической политики.

В рамках проекта SEIS II East «Внедрение в странах Восточного партнерства принципов и практики применения общей системы экологической информации» на 2016 - 2020 годы подписано письмо о намерениях между Белстатом, Минприроды и Европейским агентством по окружающей среде, что повысит качество сотрудничества по таким направлениям как статистика водных ресурсов, отходов и другим.

Участие в работе интеграционных структур.

Представители Белстата участвовали в разработке и принятии ряда нормативно-правовых документов по вопросам интеграционных процессов в рамках ЕАЭС, в заседаниях Консультативного комитета по статистике и его подкомитетов, работе экспертных групп. Продолжилось взаимодействие со Статкомитетом СНГ.

Информационное взаимодействие.

В рамках информационного взаимодействия с международными организациями в 2017 году Белстатом заполнено около 90 вопросников по различным отраслям статистики. На регулярной основе 26 официальная статистическая информация представляется в Статкомитет СНГ и в Департамент статистики ЕЭК. В эти организации было направлено 145 таблиц и 163 формата соответственно.

Привлечение международной технической помощи.

В 2017 году Белстат при финансовой поддержке ЮНИСЕФ приступил к реализации проекта, в ходе которого будет проведено 2 глобальных обследования: Многоиндикаторное кластерное обследование по оценке положения детей и женщин в Республике Беларусь (МИКС 6) и выборочное обследование домашних хозяйств в целях комплексной оценки положения лиц с ограниченными возможностями.

В рамках инструмента TAIEX состоялась экспертная миссия по развитию системы менеджмента качества статистических процессов и продуктов.

В соответствии с Рамочной программой сотрудничества Республики Беларусь и ФАО в рамках реализации проекта ФТПС «Укрепление национального потенциала в проведении сельскохозяйственной переписи (с половозрастной разбивкой)» достигнута договоренность об оказании ФАО Белстату технической помощи по разработке коммуникативной и рекламной стратегии и методологических рекомендаций по сбору данных по вопросам сельскохозяйственной деятельности, включенным в программу переписи 2019 года.

Подготовлены и проходят согласование проекты международной технической помощи со Всемирным банком и ЮНФПА, направленные на поддержку организации и проведения переписи населения Республики Беларусь в 2019 году.

6. Анализ финансовых результатов деятельности

Так как организация, в которой проходилась практика является некоммерческой, то при выводах о финансово-экономическом состоянии стоит принять во внимание следующие аспекты.

Цель деятельности некоммерческой организации не может быть «привязана» к критерию экономической результативности и нуждается в ориентации на общественное назначение - удовлетворение потребности в общественных благах. Это влечет запрет на распределение дохода между учредителями (участниками) некоммерческой организации, как несоответствующего основному назначению некоммерческой организации и сдерживающего мотивацию к получению коммерческого результата.

Для некоммерческой организации эффективность деятельности определяется как относительный эффект, результативность целевого проекта или программы. Поскольку основной итог деятельности некоммерческой организации - количество потребителей некоммерческих услуг, а значительную часть поступлений в некоммерческую организацию составляют целевые поступления, то показатель эффективности деятельности некоммерческой организации (1):

К1 = Ф / Р *100 = 91,6 (1)

где Ф - сумма поступивших средств из всех источников за год;

Р - расходы по проекту.

Т.к. полученный результат меньше 100, то у организации не образуются излишки ДС, а расходы превышают доходы.

В качестве одного из индикаторов эффективности деятельности можно использовать позиция (изменение позиции) в независимом рейтинге некоммерческих организаций соответствующего профиля. К сожалению, данные показатели в нашей стране не представлены.

По данным исполнения сметы и отчета о расходовании средств определим величину плановых и фактических расходов, произведенных некоммерческой организацией (2):

(2)

где Он.г - остатки денежных средств учреждения на начало года;

Ф - сумма поступивших средств из всех источников за год;

Ок.г - остатки денежных средств учреждения на конец года.

Pф = 5 038 224

На 2017 г плановые расходы утверждены на уровне Рп = 5 578 396

Фактические расходы на 10% ниже плановых показателей, что говорит или о том, что при расчете плановых показателей были завышены риски дополнительных расходов или о сверх эффективности деятельности организации.

В отличие от коммерческих предприятий анализ эффективности работы некоммерческих организаций носит двойственный характер. Помимо экономической оценки, большое значение придается анализу социальных результатов, которые отражают степень достижения основных целей деятельности некоммерческой организации.

Социальные результаты деятельности является довольно субъективным параметром.



Заключение

Во время прохождения практики в Главном статистическом управлении Минской области был проведен анализ деятельности организации. Как результат можно выделить следующие особенности:

Управление является территориальным органом государственной статистики, осуществляет регулирование и управление государственной статистикой в Минской области.

Главное управление является государственным органом, подчиненным непосредственно Национальному статистическому комитету Республики Беларусь.

Главное управление в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Беларусь, законами Республики Беларусь, актами Президента Республики Беларусь, иными актами законодательства Республики Беларусь, постановлениями, приказами, указаниями Белстата, Положением о Главном статистическом управлении Минской области и независимо при осуществлении государственной статистической деятельности.

Все методы управления, планирования, контроля и мотивации строго регламентированы нормативными правовыми актами Республики Беларусь. Поэтому предложения по улучшению деятельности должны быть строго в рамках данных документов. Даже руководитель организации не имеет полномочий проявлять инициативу в данных аспектах деятельности.

Размещено на Allbest.ur

...