Фактори регіонального формування попиту й пропозиції праці фахівців

Размещено на http://www.allbest.ru/

УДК 331.232:339.13

фактори регіонального формування попиту й пропозиції праці фахівців

Дробиш Людмила Володимирівна, кандидат економічних наук

Анотація

У статті досліджено фактори формування попиту й пропозиції праці фахівців за професійними сегментами та визначено групи факторів, що визначають попит на фахівців економічного профілю та їх пропозицію на регіональному ринку праці.

Ключові слова: попит на працю, пропозиція праці, професійний сегмент ринку праці

ФАКТОРЫ РЕГИОНАЛЬНОГО ФОРМИРОВАНИЯ СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ

Дробыш Людмила Владимирова, кандидат экономических наук

Аннотация

В статье исследованы факторы формирования спроса и предложения труда специалистов по профессиональным сегментам и выявлены группы факторов, которые определяют спрос на специалистов экономического профиля и их предложение на региональном рынке труда.

Ключевые слова: спрос на труд, предложение труда, профессиональный сегмент рынка труда

THE FACTORS OF REGIONAL FORMATION OF A SUPPLY AND DEMAND OF WORK OF THE EXPERTS

Lyudmyla Volodymyrivna Drobysh, Candidate of Economic Sciences

Summary

In clause the factors of formation of a supply and demand of work of the experts on professional segments are investigated and the groups of the factors are revealed which define(determine) demand for the experts of an economic structure and their offer in the regional market of work.

Key words: demand for work, offer of work, professional segment of the market of work

Постановка проблеми

Досліджуючи проблеми формування професійних сегментів ринку праці на рівні регіону, необхідно враховувати те, що кожний регіон є відносно відокремленою, водночас відкритою, відтворювальною соціально-економічною системою, яка має свої особливості не лише в економічному розвитку, але й в процесі формування ринку праці [1]. Відповідно для кожного регіону формування попиту й пропозиції праці за професійними сегментами супроводжується впливом безлічі факторів, які взаємопов'язані між собою.

Аналіз останніх досліджень і публікацій

Однак, як свідчить проведений нами аналіз, переважна більшість наукових праць, що стосується ринку праці, присвячена питанням його сегментації, регулювання та прогнозування. Так, окремі аспекти формування і функціонування ринку праці фахівців досліджували вітчизняні вчені С. І. Бандур, М. П. Білоблоцький, Д. П. Богиня, В. І. Герасимчук, О. А. Грішнова, А. З. Дадашев, Б. С. Довжук, М. І. Долішній, Т. А. Заяць, С. М. Злупко, Л. Г. Колєшня, А. М. Колот, Е. М. Лібанова, І. І. Лукінов, В. В. Онікієнко, І. Л. Петрова, В. М. Петюх, У. Я. Садова, Л. К. Семів, М. В. Семикіна, І. В. Терон, Б. Л. Токарський, О. І. Хомра. Разом з тим процеси формування попиту й пропозиції праці у професійному розрізі на рівні регіону майже не досліджені. Відповідно сегментація ринку праці у якісному розрізі (за професіями, спеціальностями, рівнями кваліфікації) і виявлення впливу факторів на формування професійних сегментів ринку праці в сучасних умовах набуває особливого значення, що зумовлено пошуком шляхів вирішення проблем зайнятості фахівців. З огляду сказаного потребують дослідження фактори формування попиту й пропозиції праці за професійними сегментами та виявлення їх впливу на кон'юнктуру регіонального ринку праці. Актуальність зазначених питань зумовила вибір теми дослідження та його практичне значення.

Постановка цілей. Метою статті є дослідження факторів формування попиту й пропозиції праці за професійними сегментами та виявлення їх впливу на кон'юнктуру ринку праці регіону.

Виклад основного матеріалу. Як свідчать результати аналізу, процес формування і розвиток професійних сегментів ринку праці відбувався під впливом зовнішніх і внутрішніх факторів (рис. 1).

Размещено на http://www.allbest.ru/

Вивчення їх сукупного впливу на розвиток ринку праці дає змогу визначити взаємозв'язок між ними і ситуацією на ринку праці.

Так, у ході дослідження регіонального ринку праці Полтавщини нами були виділені п'ять груп факторів, які визначали його кон'юнктуру, у тому числі його професійних сегментів. Це група демографічних, соціально-демографічних, соціальних, економічних і організаційно-економічних факторів. Як з'ясувалося, кожна з груп факторів у певний період часу мала різну силу впливу на процеси, що відбувалися на ринку праці даного регіону. Однак у період становлення ринкових відносин, на нашу думку, визначальними факторами у формуванні професійних сегментів ринку праці Полтавщини були фактори, пов'язані зі структурною перебудовою економіки регіону, зміною структури зайнятості за видами економічної діяльності, появою нелегального сектору економіки, не досить сприятливою демографічною ситуацією, рівнем розвитку інфраструктури ринку праці, незначним пожвавленням міграційних процесів. У табл. 1 нами відображені наслідки сукупного впливу означених вище груп факторів на кон'юнктуру професійних сегментів регіонального ринку праці Полтавщини.

Таблиця 1

Вплив факторів на формування професійних сегментів ринку праці

Джерело: розроблено автором

На жаль, до цього часу у нашій країні залишається недосконалим механізм регулювання підготовки фахівців з вищою освітою за більшістю спеціальностей, що призводить до перенасичення ринку праці певними фахівцями. При цьому особливо складною є ситуація у тих регіонах, де розташована велика кількість вищих навчальних закладів з підготовки фахівців економічного профілю. Поліпшити ситуацію з підготовкою та використанням фахівців даного профілю у таких регіонах, на нашу думку, дасть змогу визначення й аналіз факторів, що формують попит на фахівців, і факторів, що формують попит на окремі спеціальності.

З цією метою нами були згруповані фактори, які є визначальними у формуванні попиту на економічні спеціальності та попиту на фахівців економічного профілю на ринку праці Полтавщини (рис. 2).

Размещено на http://www.allbest.ru/

Залежно від того, яка з груп факторів превалює на ринку праці, визначається його кон'юнктура. Зокрема, на Полтавщині, де впливовішими є фактори, що формують попит на окремі спеціальності (збільшується пропозиція) порівняно з факторами, що формують попит на цих фахівців (зменшується попит), складається трудонадлишкова кон'юнктура ринку праці.

Окрім виявлення факторів формування професійних сегментів ринку праці аналіз регіонального ринку праці передбачав також пошук факторів, які суттєво впливають на основні його елементи, а саме: попит, пропозицію і ціну робочої сили (рис. 3).

Размещено на http://www.allbest.ru/

Значна насиченість ринку праці Полтавщини фахівцями торговельно-економічного спрямування зумовила потребу у дослідженні його стану та виявленні й оцінці факторів, що визначають попит на фахівців галузі знань «Економіка та підприємництво». Так, з усієї сукупності означених вище факторів нами були виділені ті, що діють у напрямку зростання попиту на фахівців торговельно-економічного спрямування на ринку праці Полтавщини, а також ті, що сприяють його зниженню (табл. 2).

Таблиця 2

Фактори зростання (зниження) попиту на фахівців торговельно-економічного спрямування на регіональному ринку праці

Джерело: розроблено автором

Судячи з наведених вище даних, збільшення попиту на фахівців відбувається в основному за рахунок стабільного економічного розвитку регіону, розширення сфер прикладання праці та збільшення кількості господарюючих суб'єктів, що користуються послугами праці фахівців даного професійного спрямування.

Крім цього, нами виокремленні основні проблеми професійної підготовки населення аналізованого регіону, що, в свою чергу, справляло певний негативний вплив на кон'юнктуру професійних сегментів ринку праці. Як свідчить аналіз, проблеми професійної підготовки населення на Полтавщині пов'язані з: невідповідністю обсягів підготовки фахівців економічного профілю потребам ринку праці; невизначеністю критеріїв обґрунтування розмірів державного замовлення на підготовку фахівців на контрактній основі; неврахуванням потреб ринку праці у фахівцях економічних спеціальностей при видачі ліцензій вищим навчальним закладам на право їх підготовки; відсутністю у молодих фахівців досвіду практичної роботи, що стає перешкодою у їх працевлаштуванні; слабкістю партнерських зв'язків вищих навчальних закладів, роботодавців і служби зайнятості, що зумовлює труднощі з наданням випускникам вузів місця роботи за набутим фахом.

За результатами аналізу нами також встановлено, що основними факторами, які визначали кон'юнктуру ринку праці фахівців торговельно-економічного спрямування на Полтавщині були:

обсяги підготовки фахівців у вищих навчальних закладах. Нарощування обсягів підготовки фахівців з вищою економічною освітою за відсутності попиту на них сприяло збільшенню кількості непрацевлаштованих молодих фахівців;

обсяги перепідготовки фахівців за економічними спеціальностями у закладах післядипломної освіти (друга вища освіта). Неврахування потреб регіону у цих фахівцях призвело до перенасичення ринку праці за окремими економічними спеціальностями;

вивільнення фахівців з підприємств, установ і організацій у ході реорганізації, ліквідації господарюючих суб'єктів та скорочення штатів. За рахунок цього джерела ринок праці поповнився фахівцями з досвідом роботи за спеціальністю і, відповідно, створив конкуренцію молодим фахівцям при працевлаштуванні;

вихід на ринок праці економічно неактивного населення, яке має вищу економічну освіту. Внаслідок цього створився додатковий тиск на ринок праці;

стабілізація економічного розвитку регіону, пожвавлення інвестиційної діяльності. Внаслідок активізації цих процесів створюються умови щодо можливості працевлаштування фахівців економічного профілю та зменшення кількості незайнятих фахівців;

розвиток мережі підприємств, що потребують фахівців економічного профілю. Внаслідок розвитку банківської системи, підприємницьких структур зросла потреба у фахівцях економічного спрямування.

Висновки

Таким чином, ефективне функціонування регіонального ринку праці фахівців торговельно-економічного спрямування Полтавщини залежатиме від різноспрямованого впливу факторів, що визначають попит і пропозицію праці на цьому ринку. Тому глибокий і всебічний аналіз факторів, які визначають кон'юнктуру професійних сегментів ринку праці, дасть змогу запропонувати дієві заходи щодо досягнення збалансованості між попитом і пропозицією праці фахівців.

Перспективи подальших розвідок у даному напрямку. Однак динамічні зміни в економіці та на регіональних ринках праці залишають не вирішеною не лише проблему незбалансованості між попитом і пропозицією праці за професійними сегментами, але й безліч інших проблем. Тому подальші дослідження ринку праці на рівні регіонів повинні спрямовуватися на виявлення факторів формування попиту й пропозиції праці фахівців та їх аналізу у розрізі саме професійних груп.

попит пропозиція професійний ринок

Література

1. Дробиш Л. В. Формування та регулювання попиту й пропозиції праці в регіоні (на прикладі фахівців торговельно-економічного спрямування) : автореф. дис. на здобуття наук. ступеня канд. екон. наук : спец. 08.00.07 «Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика» / Л. В. Дробиш. - Полтава, 2009. - 20 с.

Размещено на Allbest.ru