Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего образования

Югорский государственный университет

Институт менеджмента и экономики

Кафедра экономики

Курсовая работа по статистике

на тему: “Статистика состава и численности рабочих и служащих, производительности труда”

Исполнитель: студент группы ЗБ-4445 / Мазикова Н.А.

Научный руководитель / Дятлова Т.А./

Доцент кафедры экономика, к.э.н.

Ханты-Мансийск 2016 г.

Содержание

• Введение
• 1. Теоретические основы статистического анализа численности рабочих и служащих
• 1.1 Понятие статистики труда и ее задачи
• 1.2 Категории и система показателей численности трудовых ресурсов
• 1.3 Статистические методы определения численности рабочих и служащих
• 2. Статистический анализ численности рабочих и служащих на предприятиях ХМАО за 2013-2015 гг.
• 2.1 Динамика показателей численности рабочих и служащих
• 2.2 Анализ производительности труда и фонда оплаты труда рабочих и служащих
• 2.3 Проблемы и перспективы изменения численности рабочих и служащих на предприятиях региона
• Заключение
• Список используемой литературы
• Приложения

статистика рабочий трудовой оплата

Введение

Статистика труда - отрасль экономической статистики, изучающая количественные закономерности массовых явлений в области воспроизводства трудовых ресурсов и эффективности их использования.

Практическая полезность изучения заключается в том, что статистика труда разрабатывает и анализирует показатели занятости населения, организации и условий труда, качественного состава работающих (распределение их по полу, возрасту, образованию, профессиям и др.), производительности труда, механизации труда, использования рабочего времени, оплаты труда и некоторые показатели уровня жизни трудящихся: номинальные (денежные) и реальные доходы населения, потребление материальных благи услуг, использование внерабочего времени, в том числе свободного времени. И это в дальнейшем помогает сделать выводы и разработать рекомендации по совершенствованию планирования и управления трудовыми ресурсами. Также разработанная система статистических показателей и проведенный анализ фактических данных могут быть использованы в практической деятельности статистических органов и в учебном процессе.

Теоретической и методологической основой курсовой работы послужили рекомендации Статистической комиссии ООН и Международной Организации Труда, научные публикации и специальная литература по теме исследования, представленные в зарубежных и переводных изданиях. Актуальность работы. Социально-экономическая жизнь общества проявляется в различного рода массовых явлениях, как, например, производство разнообразных видов продукции, потребление этой продукции, экспорт, импорт, перевозка грузов и пассажиров и другие явления экономической, культурной и политической жизни. В данной курсовой работе будут рассмотрены основные аспекты статистики состава и численности рабочих и служащих, поскольку трудовой потенциал занимает в системе экономических ресурсов по праву главенствующую роль.

Целью данной работы является анализ статистики состава и численности рабочих и служащих на примере ХМАО.

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить теоретические основы статистического анализа численности рабочих и служащих;

2. Провести статистический анализ численности рабочих и служащих на предприятиях ХМАО за 2013-2015 гг.

Объектом исследования в данной работе является ХМАО.

Предмет исследования: статистика состава и численности рабочих и служащих региона.

Структура работы: данная работа состоит из введения, двух глав, разбитых на параграфы, заключения, списка используемых источников и приложений.

1. Теоретические основы статистического анализа численности рабочих и служащих

1.1 Понятие статистики труда и ее задачи

Статистика труда - общественная наука, которая изучает количественную сторону массовых явлений и процессов, происходящих во время работы, с целью выявления качественных особенностей, взаимосвязей и закономерностей [9, с. 311].

Статистика труда изучает численность, состав, распределение и воспроизводства трудовых ресурсов, степень их использования в процессе общественного производства, выявляет резервы рабочей силы, которая не используется в общественном производстве, определяет степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство и изучает численность и состав занятых в экономике, степень использования рабочей силы и рабочего времени в процессе производства.

Производительность труда также является предметом постоянного изучения статистики труда. Статистика труда изучает уровень и динамику производительности труда, факторы, вызывающие изменения производительности труда, влияние роста производительности труда на изменение объема продукции, на показатели себестоимости продукции.

Большое внимание уделяет статистика труды изучению оплаты труда. При этом рассматриваются фонды оплаты труда, уровень и динамика этих показателей, пути их оптимального использования.

Все перечисленные показатели рассматриваются в связи с показателями финансовой деятельности предприятий и отраслей экономики.

Статистика труда изучает уровень жизни населения, является важнейшим условием расширенного воспроизводства трудовых ресурсов.

Проблемы статистики труда исследуются в международном масштабе, в масштабе всей экономики, областей, экономических районов и т. д., а также в отдельных отраслях экономики, отдельных предприятиях, учреждениях, организациях.

Поскольку предмет статистики труда как общественной науки - явления и процессы, происходящие в сфере труда, которая не является отраслью экономики, а главным условием существования человеческого общества, то статистика труда не относится к виду отраслевых статистик. Это самостоятельная наука, имеющая свой предмет и метод, свою систему показателей, что позволяет вести исследования, как в любой отрасли экономики, так и в целом [12, с. 136].

Вместе с тем она органически входит в состав любой отраслевой статистики (статистика труда в промышленности, статистика труда в сельском хозяйстве, статистика труда в строительстве и др.) как один из важнейших разделов.

Комплексное рассмотрение вопросов отраслевых статистик, включая вопросы статистики труда данной отрасли, дает возможность наиболее широко, всесторонне охарактеризовать работу каждой конкретной отрасли экономики.

Объектом исследования статистики труда являются трудовые ресурсы, а единицей наблюдения - главным образом, предприятия и учреждения сферы материального производства и непроизводственной сферы любой формы собственности.

На разных этапах развития рыночной экономики перед статистикой труда возникают особые конкретные вопросы. Как уже отмечалось, в современных условиях важную роль играют задачи характеристики эффективности использования трудовых ресурсов, выявления резервов ее повышения. К основным задачам статистики труда относятся [3, с. 146]:

1. Изучение наличия, состава, распределения, эффективности использования трудовых ресурсов.

2. Исследование рабочего и нерабочего времени; процесса сокращения ручной и тяжелой работы, а также неквалифицированного труда, совершенствование показателей, характеризующих использование рабочего времени.

3. Изучение уровня, динамики, факторов и резервов повышения производительности труда с целью ускорения его темпов в различных секторах экономики и в экономике в целом, анализ выполнения норм выработки.

4. Изучение оплаты труда, а именно: состав фонда заработной платы, путей рационального использования фонда и дифференциации заработной платы, анализ динамики средней заработной платы, ее соотношение с темпом роста производительности труда.

5. Исследования жизненного уровня населения, совершенствование системы показателей, характеризующих уровень жизни населения, совершенствование статистики домашних хозяйств как важного источника информации об уровне жизни отдельных социальных групп и всего населения.

6. Изучение показателей уровня жизни должно вестись в тесной связи с показателями производства и производительности труда.

7. Разработка и усовершенствование методов определения показателей, характеризующих условия и охрану труда.

8. Изучение пропорций в сфере воспроизводства и использования трудовых ресурсов - построение и анализ отчетного баланса труда.

9. Совершенствование методологии расчета и анализ системы показателей статистики труда с целью наиболее полного отражения эффективности использования трудовых ресурсов, роста производительности труда и благосостояния населения. Это, в свою очередь, требует совершенствования отчетности и разработки новых показателей.

Приоритетными направлениями работы в области статистики труда определены [6, с. 288]:

- создание и совершенствование методов измерения и анализа экономической активности населения;

- приведение в соответствие с международными стандартами структуры затрат на оплату труда;

- разработка методики изучения реальной заработной платы;

- разработка методики учета затрат на рабочую силу и определение ее фактической стоимости по отраслям экономики;

- создание классификации профессий и т.п..

Исходной информацией статистики труда служит первичный учёт личного состава и заработной платы на предприятиях, в учреждениях и организациях. На её основе составляется месячная (предприятиями основных производственных отраслей), квартальная и годовая отчётность [5, с. 211].

Большую роль в информационном обеспечении статистики труда играют переписи населения, единовременные обследования по труду и заработной плате, а также выборочные бюджетные обследования семей рабочих, служащих и колхозников.

1.2 Категории и система показателей численности трудовых ресурсов

Целью статистического наблюдения полного рынка труда является определение общих объемов занятости населения, сфер приложения его труда и влияния рыночных преобразований на сферу социально-трудовых отношений, а также размеров безработицы, её причин и продолжительности.

В основу методологической базы системы проведения наблюдений и формирования показателей положены международные стандарты, принятые Международной организацией труда и Евросоюзом, в частности, Резолюция 13-й Международной конференции статистиков труда по статистике экономически активного населения, занятости, безработицы и неполной занятости [18].

Целью статистического наблюдения процессов на зарегистрированном рынке труда является обеспечение информационного мониторинга государственного регулирования процессов, происходящих в сфере социально-трудовых отношений.

Зарегистрированный рынок труда охватывает именно ту часть населения полного рынка труда, которая обратилась за помощью в трудоустройстве в государственную службу занятости. Зарегистрированный рынок труда является наиболее подходящим для регулирования процессов на рынке труда и обеспечения социальной защиты безработицы вследствие существования инструментов такого влияния (учреждений государственной службы занятости) и оперативной информации относительно его состояния [11, с. 235].

К источникам получения информации о зарегистрированном рынке труда относятся данные предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности относительно спроса на рабочую силу и предложения (количество свободных мест и вакантных должностей, количество работников, которые планируется высвободить в результате сокращения численности или штата из причин сокращения и реорганизации производства), государственной службы занятости по количеству незанятых граждан, обратившихся за помощью в трудоустройстве, и их характеристики: создание новых рабочих мест, организация общественных работ; профессиональное обучение незанятого населения; выплаты пособия по безработице.

Информация разрабатывается органами государственной службы занятости ежемесячно по основным характеристикам безработных и подробнее поквартально.

Формирование методологической базы и системы показателей о состоянии зарегистрированного рынка осуществляется на основании национальной нормативно-законодательной базы с учетом международного опыта и необходимости обеспечения оперативного мониторинга реализации Государственной программы занятости и других законодательных и нормативных актов, регулирующих сферу социально-трудовых отношений.

Существование многих форм собственности предопределяет особенности учета численности работающих на государственных предприятиях и учреждениях, с одной стороны, в коллективных хозяйствах, кооперативах и т.д., с другой.

Рассмотрим систему основных показателей работающих всех хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности, которые используют наемный труд (рабочую силу).

Основным показателем наличия рабочей силы является списочная численность рабочих.

Списочная численность на дату - это показатель численности работников списочного состава на определенную дату отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая тех работников, выбывших в этот день [7, с. 255].

Если предприятие на указанную дату не работало, численность отражается состоянию на последний день работы, предшествовавший этой дате.

В списочный состав работников предприятия должны засчитаться все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу сроком на один день и более, со дня зачисления их на работу. В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам, то есть все работники, находящиеся в трудовых отношениях, независимо от формы договора.

С аналитической целью используются также так называемые показатели явочной и фактически работающей численности рабочих.

Указанные показатели могут быть моментными и могут быть рассчитаны на любой период времени (суток).

Явочное количество показывает, сколько человек списочного состава появилось на роботу.

Количество фактически работающих - сколько человек из числа начали работу.

Различие между явочным числом и числом фактически работающих наблюдается в случае круглосуточного простоя, когда работники появились на предприятие, но по независящим от них причинам к работе не приступили.

Для характеристики численности работающих за период рассчитываются соответствующие средние показатели - среднесписочная, среднеявочная, среднефактическая численность работников. Необходимость определения показателей численности рабочих за отдельные периоды обусловлена требованиями экономического анализа. Так, для расчета средней производительности труда или средней заработной платы необходимо сопоставить объем продукции или фонд заработной платы за определенный отрезок времени (интервальные показатели) с численностью работающих за тот же отрезок времени.

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца [10, с. 218].

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается на уровне учетной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается на уровне численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет численности работников списочного состава, который должен уточняться на основе приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу, прекращение трудового договора и т.д..

Определение и экономическое толкование основных показателей статистики трудовых ресурсов зарегистрированного рынка труда приведены в приложении 1 и 2.

Следует обратить внимание, что исходя из разницы в цели проведения экономического анализа, методологических подходов определения показателей состояния зарегистрированного и полного рынка труда (что объясняется разницей в целях отражения явлений), источников получения информации, такие показатели, как: трудовые ресурсы и экономически активное население; зарегистрированная безработица и безработицы по методологии МОТ, количество работающих и занятых экономической деятельностью отражают и характеризуют различные, не равнозначны явления.

1.3 Статистические методы определения численности рабочих и служащих

Становление рыночной экономики России и рынка труда требует рационального, эффективного распределения и использования трудовых ресурсов. Это, в свою очередь, предполагает учет численности и состава работников, а также их движения на каждом рабочем месте.

Естественно, что первоочередной задачей статистики численности работающих является определение этой численности и оценка степени соответствия ее установленному плану (лимита). Показатели численности работников рассчитываются статистике в различных разрезах - для предприятия, отрасли, ведомства, экономики в целом и т. д. [2, с. 95]

Состав работающих различается в зависимости от рода деятельности, выполняемых функций и целого ряда других признаков (пола, возраста, образования и т.д.).

Количество работающих, занятых в различных отраслях и предприятиях, может изменяться под действием ряда факторов (прием, увольнение, переход из одной категории в другую и т. д.). Отсюда необходимость статистического изучения численности работающих в динамике [15, с. 328].

Важнейшей задачей статистики является дальнейшая разработка методологии применения статистических методов анализа для выявления резервов лучшего использования численности рабочих и служащих.

Различают следующие методы планирования численности рабочих: по трудоемкости (нормам времени), по нормам облуживания, по нормам выработки, по нормативам численности, по рабочим местам.

Метод расчета численности по трудоемкости применяется для расчета численности основных и вспомогательных рабочих. Главным условием применения данного метода является наличие нормы времени на единицу продукции, на основе которой определяется нормативная трудоемкость производственной программы (сумма произведений нормы на количество единиц по каждому виду продукции) [6, с. 55].

Метод расчета численности по нормам выработки применяется для расчета численности основных рабочих, занятых на одних и тех же работах. Метод расчета численности по нормам обслуживания применяется при определении плановой численности основных рабочих, занятых управлением агрегатами, аппаратами и другим оборудованием, а также при расчете численности вспомогательных рабочих во всех отраслях промышленности. При расчете по нормативам численности за основу берется явочная численность рабочих в смену, необходимая для выполнения заданного объема работ на данном объекте. Нормативы численности определяют по функциональным группам вспомогательных работ: по ремонту и дежурному обслуживанию, по контрольным работам и т.д. С помощью метода расчета численности по рабочим местам определяется численность вспомогательных рабочих, для которых не могут быть установлены ни объем работ, ни норма обслуживания (это, например, крановщики, стропальщики и др.).

Сложность планирования численности служащих обусловлена тем, что объем производства не является главным фактором, определяющим их численность. Вместе с тем с развитием технического прогресса роль этой категории персонала значительно повышается. От квалификации, инициативы, от организации труда специалистов все больше зависят использование в общественном производстве достижений науки и техники, увеличение объемов производства, рост производительности труда. В практику планирования численности служащих начали внедрять нормативы численности, рассчитанные на основании методики, разработанной в НИИ труда. По данной методике численность служащих устанавливается в зависимости от выполняемых ими функций управления. Норматив численности определяется в зависимости от факторов, влияющих на ее величину. Число факторов по отдельным функциям колеблется от одного до трех. По каждой функции с помощью методов математической статистики разработаны расчетные формулы [14, с. 235].

Таким образом, в данной главе мы изучили основы статистического анализа численности рабочих и служащих. Статистика труда - общественная наука, которая изучает количественную сторону массовых явлений и процессов, происходящих во время работы, с целью выявления качественных особенностей, взаимосвязей и закономерностей. В данной главе были рассмотрены категории и система показателей численности трудовых ресурсов и статистические методы определения численности рабочих и служащих. Время не стоит на месте, оно движется все быстрее и уже сейчас в некоторых сферах экономики секунды решают все. Статистика численности работников и использования рабочего времени помогает анализировать и прогнозировать распределение труда и времени.

2. Статистический анализ численности рабочих и служащих на предприятиях ХМАО за 2013-2015 гг.

2.1 Динамика показателей численности рабочих и служащих

Исследование рынка труда удобнее начинать с исследования трудовых ресурсов

Численность трудовых ресурсов может быть рассчитана на какую-либо конкретную дату или в среднем за определенный период.

Средняя численность трудовых ресурсов определяется по формулам средней арифметической.

Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов рассчитывается как отношение числа вступивших в трудоспособный возраст и привлеченных к общественному труду пенсионеров и подростков к среднему количеству трудовых ресурсов (%) за определенный период [8, с. 275]:

Кеп. = *1000, (1)

Где Кеп- коэффициент естественного пополнения;

Птр.- число вступивших в трудоспособный возраст;

ТР- средняя величина трудовых ресурсов.

Коэффициент естественного выбытия рассчитывается как отношение количества выбывших из состава трудовых ресурсов к средней величине трудовых ресурсов (%):

Кев. = *1000, (2)

где Кев - коэффициент естественного выбытия;

Втр. - количество выбывших;

ТР- средняя величина трудовых ресурсов.

Коэффициент естественного прироста рассчитывается как разность между коэффициентами пополнения и выбытия трудовых ресурсов:

Кпр = Кеп -Кев, (3)

где Кпр- коэффициент естественного прироста;

Кеп - коэффициент естественного пополнения;

Кев - коэффициент естественного выбытия.

Коэффициент миграционного прироста трудовых ресурсов рассчитывается как отношение миграционного прироста к средней величине трудовых ресурсов:

Кмп = * 1000, (4)

где кмп - коэффициент миграционного прироста;

МП - миграционный прирост;

ТР - средняя величина трудовых ресурсов.

Основным показателем статистики экономической активности населения является коэффициент экономической активности населения, который определяется как соотношение между численностью экономически активного населения и численностью всего населения страны (региона):

, (5)

На основе данных о численности экономически активного населения и занятого населения в статистике занятости и безработицы рассчитывают коэффициент занятости населения по формуле:

Кзан.= *100%, (6)

где Кзан. - коэффициент занятости населения;

Тзан - численность занятых;

Тэк. - численность экономически активного населения.

При расчете коэффициента по отдельным возрастным группам в знаменателе формулы коэффициента занятости берется численность населения данной группы вместо численности экономически активного населения.

Для характеристики уровня безработицы исчисляется общий коэффициент безработицы (общий уровень безработицы), который равен отношению общего числа безработных к численности экономически активного населения:

Коб.= *100%, (7)

где коб - коэффициент общий безработицы;

Боб - численность безработных;

Тэа- численность экономически активного населения.

Занятость населения является одной из важнейших сфер социально - экономической жизни общества и поэтому неслучайно становится объектом пристального изучения экономистов и социологов.

Уровень безработицы измеряется в процентах и рассчитывается по следующий формуле [13, с. 324]:

u = (U / L) * 100%, (8)

где u -- уровень безработицы;

U -- число безработных;

L -- рабочая сила (занятые и безработные).

Ниже представлены средние данные по занятости населения и уровне безработицы в ХМАО по годам в виде таблиц и рисунков.

Ханты-Мансийский Автономный округ Югра по данным за 2015 год, находится на 24 месте по уровню безработицы, который составил 5.19%, тогда как средний уровень по стране составил 5.46%. Минимальный уровень безработицы 0.81% зафиксирован в Москве, а максимальный в 47.68% - в Республике Ингушетия.

По данным официальной статистики экономически активного населения, занятых и безработных за 5 лет рассчитан уровень безработицы в ХМАО за 2013-2015 года.

Таблица 1 - Динамика численности занятости и безработицы среди населения в ХМАО за 2013-2015 гг. [17]

	2013	2014	2015
Экономически активные	1893000	1916000	1944000
Занятые	1763000	1804000	1843000
Безработные	130000	111000	101000
Уровень безработицы, %	6,86	5,8	5,19

По данным статистики были проведены расчеты. С 2013 по 2015 году наблюдается положительная динамика по снижению численности безработных, за анализируемый период численность безработных снизилась на 29 тыс. человек.



Рисунок 1 - График численности экономически активного населения ХМАО за 2013-2015 гг. [17]

По графику можно увидеть, что с 2013 по 2015 год, происходит резкий рост экономически активного населения, можно предположить, что это связанно с открытием многих новых предприятий, и число рабочих мест увеличилось.

Рисунок 2 - Изменение численности занятого населения ХМАО за 2013-2015 гг. [17]

По графику можно увидеть, что большое количество занятого население было в 2015 году, возможно, это связанно с тем, что, возможно, даже при отсутствии работы многие люди, имея определенный уровень благосостояния в семье, ищут не работу, а место где они могут потратить свои силы в соответствии с полученной профессией.

Рисунок 3 - График численности безработных в ХМАО за 2013-2015 гг. [17]

По графику можно увидеть, что с 2013 по 2015 число безработных заметно падает.

Это связанно, скорее всего, с тем, что в этот период было существенное увеличение рабочих в связи с открытием новых предприятий в регионе по причине существенной поддержки малого и среднего бизнеса в регионе.



Рисунок 4 - График уровня безработицы в ХМАО за 2013-2015 гг. [17]

По данному графику можно увидеть, что уровень безработицы с 2013 до 2015 года заметно упал, это связано, скорее всего, с тем, что несмотря на кризис, начавшийся в России в 2014 году в связи с событиями в Украине в регионе начал расти уровень занятости, тем самым упала безработица. Это происходит за счет эффективной государственной поддержки малого и среднего бизнеса в регионе и по России в целом.

2.2 Анализ производительности труда и фонда оплаты труда рабочих и служащих

Денежные доходы населения включают оплату по труду всех категорий населения, премии, постоянные надбавки к заработной плате и средства на командировочные расходы, пенсии, пособия и стипендии, поступления от продажи продуктов сельского хозяйства, поступления из финансовой системы и прочие. Денежные расходы населения включают расходы населения на покупку товаров и оплату услуг, обязательные платежи и разнообразные взносы, прирост сбережений во вкладах и ценных бумагах. В структуре использования денежных доходов возросла доля расходов населения на покупку товаров и оплату услуг.

Ниже представлены средние данные по заработной плате в Ханты-Мансийском Автономном Округе Югре за 2013 - 2015 годы в виде таблиц и графиков.

Таблица 2 - Заработная плата по видам экономической деятельности в Ханты-Мансийском Автономном Округе Югре за 2013 - 2015 гг. [17]

	2011	2012	2013	2014	2015	Коэффициент соотношений
Вся экономика:	11684,6	13314,4	14896	15345	16211	1,797655212
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	6232	7064,7	7862	7935,3	8356	0,896325678
Рыболовство, рыбоводство	12969,9	14600,7	16218,6	17514,3	18605,6	0,653456737
Добыча полезных ископаемых	22569,9	25200,3	27080,6	28560,7	30430,5	1,123845675
Обрабатывающие производства	10890,4	12255,8	13522,2	14385,3	15280,6	0,876954385
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	13482,7	14718,5	16115,2	17457	18570,3	1,153854697
Строительство	11841	12975,3	13850,7	14450,9	15770,4	1,327569736
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	9806,6	10816,9	11583,9	12450,4	13745,6	1,74765478
гостиницы и рестораны	7346,2	8315,5	9152,2	10213	11423,5	0,875678456
Транспорт и связь	14304,2	15722	17287,8	18300,9	19450,7	0,534865486
Финансовая деятельность	27894,4	29499,6	31666,5	32560,5	33749,6	0,897567467
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	14119,6	15462,9	16923,1	17809,3	18535	0,754563458
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование	13877,7	17850,7	20224,3	21330,7	22580,5	1,342575645
Образование	7904,5	9497,6	11728,9	12340	13290,4	1,254865746
Здравоохранение и предоставление социальных услуг	8772,2	10320,3	12219,3	13437,2	14585,7	1,243634589
предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	9100,1	10492,2	12369,9	13328,4	14225,1	0,874563456

В данной таблице отражены статистические показатели заработной платы по видам экономической деятельности в ХМАО. Исходя из данных за период с 2013-2015 гг. на графике видно, что коэффициент соотношения зарплат характеризуется незначительными колебаниями. Анализ показал, чтобы иметь хорошую зарплату нужно заниматься добычей полезных ископаемых (средняя заработная плата 33 тыс.руб.,) либо финансовой деятельностью (средняя заработная плата 31 тыс. руб.,). А самая маленькая зарплата у тех кто они занимаются сельским хозяйством( средняя заработная плата 8 тыс.руб.,)

За последний год зарплата в ХМАО остаются неизменная, о чем свидетельствует неизменность денежных доходов.

Далее проведем оценку специальных показателей эффективности оплаты труда в ХМАО-Югре на примере г. Нягань и Нефтеюганского района.

Рассмотрим динамику уровня безработицы по административно-территориальным единицам ХМАО - Югры на примере г. Нягань и Нефтеюганского района

Таблица 3 - Динамика уровня безработицы на примере г. Нягань и Нефтеюганского района

Годы	Средняя заработная плата, руб.	Абсолютный прирост	Темп роста %	Темп прироста %	Абсолютное значение 1% прироста
		Цепн.	Базисн.	Цепн.	Базисн.	Цепн.	Базисн.
2011	20870.3	-	-	-	-	-	-	-
2012	24507.9	3637.7	3637.7	85.1	85.1	-14.9	-14.9	4274.6
2013	29611.2	5103.3	8740.9	120.8	141.9	20.8	41.9	4224.6
2014	46520.7	16909.5	25650.4	157.1	222.9	57.1	122.9	10763.5
2015	41074.6	-5446.1	20204.3	88.3	196.8	-11.7	96.8	-6167.7
Итого:	162584.7	20204.4	-1599	-	-	-	-	-

Абсолютный прирост (цепной) = ; (9)

Абсолютный прирост (цепной) за 2012 год = 24507.9 - 20870.3 = 3637.7;

Абсолютный прирост (базисный) = (10)

Абсолютный прирост (базисный) за 2013 год = 29611.2 - 20870.3= 8740,9;

Темп роста (цепной) = ; (11)

Темп роста (цепной) за 2012 год =

Темп роста (базисный) = *100%; (12)

Темп роста (базисный) за 2013 год =

Темп прироста (цепной) = темп роста (цепной) -100%; (13)

Темп прироста (цепной) за 2011 год = 85.1-100% = -14.9%;

Темп прироста (базисный) = темп роста (базисный) - 100%; (14)

Темп прироста (базисный) за 2015 год = 196.8 - 100% = 96.8%;

Абсолютное значение 1% прироста = , (15)

Абсолютное значение 1 % прироста за 2012 год =

Произведём расчет специальных показателей эффективности оплаты труда г. Нягань

Таблица 3 - Показатели эффективности оплаты труда г. Нягань

Годы	Средняя заработная плата, руб.		ЭЭi
2011	20870.3	189.7	0.053
2012	24507.9	227.3	0.057
2013	29611.2	281.2	0.069
2014	46520.7	443.9	0.101
2015	41074.6	386.8	0.081
Итого:	162584.7	-	-

Как мы можем видеть из таблицы 3, индекс заработной платы г. Нягань значительно увеличился в период с 2011-2014 годы. Показатель экономической эффективности заработной платы на 2015 год составляет 0.081, самое большое значение данного показателя было зафиксировано в 2014 году и составило 0.101.

Индекс средней заработной платы г. Нягань за 2014 год:

=

Показатель экономической эффективности заработной платы г.Нягань за 2011 год:

ЭЭi =

Нефтеюганский район

Таблица 4 - Показатели эффективности оплаты труда

Годы	Средняя заработная плата, руб.	Абсолютный прирост	Темп роста %	Темп прироста %	Абсолютное значение 1% прироста
		Цепн.	Базисн.	Цепн.	Базисн.	Цепн.	Базисн.
2011	24234.9	-	-	-	-	-	-	-
2012	29652.3	5417.9	5417.9	122.4	122.4	22.4	22.4	4426.4
2013	39640.8	9988.5	15405.9	133.7	163.6	33.7	63.6	74708
2014	48546.6	8905.8	24311.7	122.5	200.3	22.5	100.3	7270.1
2015	52123.6	3577	27889	107.4	215.1	7.4	115.1	3330.5
Итого:	162584.7	27889.2		-	-	-	-	-

Произведём расчет специальных показателей эффективности оплаты труда Нефтеюганского района

Таблица 5 - Показатели эффективности оплаты труда

Годы	Средняя заработная плата, руб.		ЭЭi
2011	24234.9	220.3	0.062
2012	29652.3	275.1	0.068
2013	39640.8	376.4	0.092
2014	48546.6	463.2	0.105
2015	52123.6	490.8	0.102
Итого:	162584.7	-	-

(15)

ЭЭ_i - показатель экономической эффективности заработной платы i-го предприятия; - индекс средней реальной заработной платы i-го предприятия; - индекс средней производительности труда, измеренной в денежных единицах в сопоставимых ценах или в натуральных единицах измерения i-го предприятия [16, с. 138].

Средняя производительность труда - выручка на одного занятого в производстве человека.

Таблица 6 - Индекс средней производительности труда

Годы	Индекс средней производительности труда, руб. в ХМАО
2011	3 578.3
2012	3 996.4
2013	4 082.6
2014	4 402.7
2015	4 808.4

Рассчитаем индекс средней реальной заработной платы Нефтеюганского района.

Индекс реальной заработной платы рассчитывается по формуле:

 (16)

где - средняя номинальная заработная плата за отчетный период i-го предприятия, руб.; руб.; - индекс потребительских цен

Таблица 7 - Индекс потребительских цен в ХМАО

Годы	Индекс потребительских цен в ХМАО
2011	110
2012	107.8
2013	105.3
2014	104.8
2015	106.2

Теперь мы можем наблюдать, что индекс средней реальной заработной платы в период с 2011-2015 год увеличился на 270.5. Говоря о экономической эффективности заработной платы, следует отметить, что её показатель с каждым годом рос и к 2015 году составил 0.102, хотя самой большое значение этого показателя было зафиксировано в 2014 и составило 0.105, что отличается от 2015 года всего на 0,003.

2.3 Проблемы и перспективы изменения численности рабочих и служащих на предприятиях региона

Исходя из статистического анализа численности рабочих и служащих и эффективности оплаты труда на примере ХМАО-Югры можно рекомендовать следующие мероприятия для совершенствования системы оплаты труда на предприятии:

- проведение аттестации главных специалистов;

- снижение текучести кадров путем создания сезонного штата работников;

- создать косвенные меры повышения производительности труда.

Проведение аттестации кадров позволит выявить причины, по которым недополучено высококачественной продукции, перерасходовано материальных и денежных ресурсов. И быстрое реагирование на сложившуюся ситуацию, окажет положительный эффект на конечные результаты производства всего хозяйства в целом. Правомерность внедрения такого мероприятия основывается на том, что оно оказывает непосредственное влияние на организацию труда, а, следовательно, и на его результаты.

Снижение текучести кадров путем создания сезонного штата работников рекомендуется внедрить поскольку переход на рациональное использование трудовых ресурсов в промышленных предприятиях позволяет создать благоприятную обстановку в трудовом коллективе и сэкономить часть денежных средств

Косвенные меры повышения производительности труда отражают стимулирование высоких результатов деятельности управленческого персонала, а также увеличение зависимости размера получаемого сотрудником вознаграждения от его трудового участия в производственном процессе. Эффективное использование данного вида премирования является основой стабильности производственного процесса и роста производственных показателей [4, с. 68].

Все предложенные мероприятия повысят эффективность оплаты труда а, следовательно, и улучшат ситуацию на рынке труда и приведут к экономии заработной платы.

Заключение

Данная работа была посвящена теме “Статистика состава и численности рабочих и служащих на примере ХМАО”.

На основе изложенного материала можно сделать следующие выводы.

Статистика труда - общественная наука, которая изучает количественную сторону массовых явлений и процессов, происходящих во время работы, с целью выявления качественных особенностей, взаимосвязей и закономерностей.

Статистика труда изучает численность, состав, распределение и воспроизводства трудовых ресурсов, степень их использования в процессе общественного производства, выявляет резервы рабочей силы, которая не используется в общественном производстве, определяет степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство и изучает численность и состав занятых в экономике, степень использования рабочей силы и рабочего времени в процессе производства.

Производительность труда также является предметом постоянного изучения статистики труда. Статистика труда изучает уровень и динамику производительности труда, факторы, вызывающие изменения производительности труда, влияние роста производительности труда на изменение объема продукции, на показатели себестоимости продукции.

Большое внимание уделяет статистика труды изучению оплаты труда. При этом рассматриваются фонды оплаты труда, уровень и динамика этих показателей, пути их оптимального использования.

Все перечисленные показатели рассматриваются в связи с показателями финансовой деятельности предприятий и отраслей экономики.

Во второй главе работы был проведен статистический анализ численности рабочих и служащих на предприятиях ХМАО за 2013-2015 гг.

Ханты-Мансийский Автономный округ Югра по данным за 2015 год, находится на 24 месте по уровню безработицы, который составил 5.19%, тогда как средний уровень по стране составил 5.46%. Минимальный уровень безработицы 0.81% зафиксирован в Москве, а максимальный в 47.68% - в Республике Ингушетия.

Исходя из статистического анализа численности рабочих и служащих и эффективности оплаты труда на примере ХМАО-Югры мы разработали мероприятия для совершенствования системы оплаты труда на предприятиях.

Все предложенные мероприятия повысят эффективность оплаты труда а, следовательно, и улучшат ситуацию на рынке труда и приведут к экономии заработной платы.

Время не стоит на месте, оно движется все быстрее и уже сейчас в некоторых сферах экономики секунды решают все. Статистика численности работников и использования рабочего времени помогает анализировать и прогнозировать распределение труда и времени.

Список используемой литературы

1. “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

2. Абакумова П.Н., Подовалов Р.Я. Политика доходов и заработной платы.-Новосибирск, 2014.-183с.

3. Абалкин Л.И. Диалектика социалистической экономики. М.: Мысль, 2013.-214с.

4. Акулич В.В. Анализ использования фонда оплаты труда // Планово-экономический отдел. - 2014. - №7. - с. 68-71.

5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 239 c.

6. Базылев Н.И. Экономическая теория: Учебное пособие. - Мн: Книжный дом, 2005. - 320 с.

7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов.- М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА*М, 2012.-348 с.

8. Головачева А.С., Организация, нормирование и оплата труда/ Учебное пособие/ Под. ред. А.С. Головачева; - М.; Новое знание, 2014. - 393 c.

9. Ефимова М.Р., Петрова Е.В., Румянцев В.Н. Общая теория статистики: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2012-416 с.

10. Зайцева Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 336 c.

11. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: КноРус, 2012. - 368 c.

12. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Учебник / А.Я. Кибанов, Л.В. Ивановская, Е.А. Митрофанова. - М.: ИЦ РИОР, 2013. - 288 c.

13. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов / Под ред. проф. М.Г. Назарова.- М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2013.-771 с.

14. Общая теория статистики: Статистическая методология в изучении коммерческой деятельности: Учебник / Под ред. Спирина А.А., Башиной О.Э.- М.: Финансы и статистика, 2014.-296 с.

15. Социальная статистика: Учебник / Под ред. И.И. Елисеевой.-2-е изд., доп.-М.: Финансы и статистика, 2014.-416 с.

16. Экономико-статистический анализ: Учеб. пособие для вузов / Под ред. Ильенковой.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.-215 с.

17. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ре- сурс]. - Режим доступа: http:// www.gks.ru/.

18. Федеральная служба государственной статистики по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://khmstat.gks.ru

Приложение 1

Основные понятия статистики трудовых ресурсов

Категории трудовых ресурсов
Экономически активное население	Лица, формирующие в экономике предложение рабочей силы на рынке труда, т. е. совокупность занятых и безработных. В состав экономически активного населения входят: - занятые в экономике (в том числе работающие по найму и не по найму); - безработные; - служители религиозных культов; - военнослужащие
Состав трудовых ресурсов
Трудоспособное население	В трудоспособном возрасте Мужчины: - в возрасте от 16 до 59 лет включительно; - неработающие инвалиды III группы от 16 до 59 лет; - вышедшие по различным причинам на пенсию ранее пенсионного возраста. Женщины: - в возрасте от 16 до 54 лет включительно; - неработающие инвалиды III группы от 16 до 54 лет; - вышедшие по различным причинам на пенсию ранее пенсионного возраста. В нетрудоспособном возрасте Мужчины: - работающие подростки моложе 16 лет; - работающие пенсионеры старше 60 лет. Женщины: - работающие подростки моложе 16 лет; - работающие пенсионеры старше 55 лет
Занятые	Лица, которые в рассматриваемый период выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников (в том числе временно отсутствующие)
Безработные	По методологии Международной организации труда (МОТ) - лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям: - не имели работы (доходного занятия); - занимались поиском работы, т. е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации организации (работодателю), использовали личные связи и т. д. или предпринимали шаги к организации собственного дела; - были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней. По методологии органов государственной службы занятости, трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории Российской Федерации, зарегистрированные в центре занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней
Экономически неактивное население	Учащиеся с отрывом от производства. Лица, занятые ведением домашнего хозяйства. Прочие незанятые
Баланс трудовых ресурсов	Представляет собой систему статистических показателей, включающую два взаимосвязанных раздела: - первый раздел содержит оценку наличия и воспроизводственного состава трудовых ресурсов; - второй раздел дает характеристику распределения трудовых ресурсов по сферам и видам деятельности. Раздел составляется по отраслям и секторам экономики по данным текущей отчетности в соответствии с методологией, рекомендованной МОТ, и данным выборочных обследований

Приложение 2

Показатели статистики трудовых ресурсов

Показатели численности трудовых ресурсов
Численность трудовых ресурсов	где Sтр. возр - общая численность лиц трудоспособного возраста; Sин - численность неработающих инвалидов I и II групп в рабочем возрасте; Sпенс.тр - численность пенсионеров трудоспособного возраста, получающих пенсии по возрасту на льготных условиях; Sподр - численность фактически работающих подростков; Sпенс.возр - численность фактически работающих лиц пенсионного возраста
Среднегодовая численность трудовых ресурсов	, где Sн/г - численность трудовых ресурсов на начало года; Sк/г - численность трудовых ресурсов на конец года
Относительные показатели, характеризующие рынок труда
Уровень вакантности	где Sзан - число занятых в экономике; Nвак - число вакантных мест. Этот показатель позволяет определить в каждый данный момент, сколько занятых приходится на одну вакансию
Коэффициент напряженности на рынке труда	где Sнезан - численность населения, не занятого трудовой деятельностью, или безработного населения; Nвак - число вакантных должностей и свободных рабочих мест. Если Sнезан = Sбезраб, то показатель будет отражать конъюнктуру на рынке труда, т. е. соотношение спроса и предложения на рабочие места
Уровень (коэффициент) занятости	В расчете на общую численность трудовых ресурсов ; в расчете на трудоспособное население ; в расчете на экономически активное население , где Sэан - численность экономически активного населения
Относительные показатели, характеризующие рынок труда
Коэффициент экономической нагрузки на 1 чел. экономически активного населения	, где - среднегодовая численность всего населения; эан - среднегодовая численность экономически активного населения
Уровень экономической активности населения
Коэффициент пенсионной нагрузки	где Sп - численность пенсионеров по старости и инвалидности
Уровень (коэффициент) безработицы	где безраб - среднегодовая численность безработных. Численность безработных может определяться в соответствии с методологией МОТ или как безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости. Показывает нагрузку ...

Подобные документы

• Анализ производительности и оплаты труда

  Теоретические основы, формы и системы оплаты и производительности труда. Технико-экономическая характеристика предприятия ТОО "Оркен", анализ уровня и динамики производительности труда, а также заработной платы его рабочих, руководителей и служащих.
  
  дипломная работа [651,6 K], добавлен 24.11.2010
  

• Анализ расходов на оплату труда малого предприятия

  Система организации учета расчетов по оплате труда на предприятии МУП "Новочебоксарскбыттехника". Анализ динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов, производительности труда, а также эффективности использования фонда оплаты труда.
  
  курсовая работа [56,5 K], добавлен 21.07.2011
  

• Объект, предмет и задание дисциплины "Экономика труда и социально-трудовые отношения"

  Анализ изменения численности и структуры персонала, профессионального и квалификационного состава рабочих. Расчет списочного штата рабочих, годового фонда оплаты труда участка по элементам, среднегодовой и среднемесячной заработной платы рабочих.
  
  контрольная работа [36,2 K], добавлен 20.11.2010
  

• Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на материалах ОАО "ЦУМ Минск"

  Сущность и состав трудовых ресурсов, процесс их формирования. Методика и задачи анализа обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. Показатели измерения производительности труда. Анализ численности и состава кадров.
  
  курсовая работа [297,6 K], добавлен 04.01.2013
  

• Планирования фонда оплаты труда на предприятии

  Понятие и порядок формирования фонда оплаты труда. Расчет потребности предприятия в оборудовании, среднегодовой производительности труда, полной себестоимости деталей, численности рабочих и ФЗР для них с учетом отчислений в фонды социального страхования.
  
  курсовая работа [34,2 K], добавлен 11.06.2014
  

• Совершенствование и организация оплаты труда

  Организация труда рабочих и служащих на предприятии в условиях, отклоняющихся от нормальных. Оплата труда в Чунской дистанции пути. Использование фонда оплаты труда для премирования работников за результаты производственно-хозяйственной деятельности.
  
  отчет по практике [18,9 K], добавлен 05.09.2013
  

• Статистика труда в системе АПК

  Сущность и виды трудовых ресурсов. Показатели наличия, движения и состава рабочей силы. Расчет использования рабочей силы и рабочего времени. Система показателей производительности труда. Факторный анализ трудовых затрат и производительности труда.
  
  контрольная работа [39,3 K], добавлен 30.05.2014
  

• Анализ трудовых ресурсов

  Социально-экономическая природа, характеризующая содержание труда в производстве, характеризующие его. Оценка численности, производительности труда, образования и использования фонда оплаты труда. Планирование показателей по труду и заработной плате.
  
  курсовая работа [80,1 K], добавлен 24.09.2008
  

• Организация оплаты труда служащих Гомельского областного центра олимпийского резерва по теннису

  Теоретические аспекты организации оплаты труда и вопросы регулирования заработной платы в Республике Беларусь. Экономическая характеристика деятельности учреждения ГОЦОР по теннису. Анализ применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда служащих.
  
  курсовая работа [100,6 K], добавлен 16.02.2012
  

• Анализ показателей эффективности использования трудовых ресурсов

  Организация управления трудовыми ресурсами. Задачи и источники анализа производительности труда и заработной платы. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Оценка использования фонда оплаты труда. Факторы, влияющие на отклонение ФОТ.
  
  курсовая работа [59,8 K], добавлен 22.03.2011
  

• Производительность труда и пути ее повышения

  Сущность производительности труда и значение ее повышения. Показатели производительности труда и методы их определения. Анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов. Совершенствование условий труда как фактор роста производительности труда.
  
  курсовая работа [556,5 K], добавлен 18.09.2013
  

• Учет труда и зароботной платы

  Принципы организации оплаты труда на предприятии ОАО "Сильвинит". Формы и системы оплаты труда. Расчет штатного расписания инженерно-технических работников и служащих и размеров оплаты их труда. Распределение фонда оплаты труда между рабочими бригады.
  
  курсовая работа [39,7 K], добавлен 03.05.2008
  

• Анализ трудовых ресурсов в ЗАО "Томь"

  Характеристика, природные условия и основные показатели хозяйственной деятельности предприятия ЗАО "Томь"; особенности труда в сельском хозяйстве, динамика и структура численности рабочих; оценка резервов увеличения производительности и оплаты труда.
  
  курсовая работа [418,3 K], добавлен 26.06.2012
  

• Планирование экономической деятельности автопредприятия

  Планирование численности рабочих и служащих, фонда оплаты труда. Отчисления в обязательный пенсионный фонд. Затраты на материалы и запасные части, накладные расходы. Смета затрат и калькуляция себестоимости. Финансовый план автотранспортного предприятия.
  
  курсовая работа [550,4 K], добавлен 29.11.2014
  

• Анализ производительности труда на предприятии

  Значение, задачи и источники информации для анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Понятие производительности труда, методика ее анализа. Анализ производительности труда в ЗАО "Гран". Резервы роста производительности труда.
  
  курсовая работа [42,1 K], добавлен 24.09.2008
  

• Резервы роста производительности труда

  Классификация условий труда по степени тяжести. Организационно-экономическая характеристика ООО "Камский кабель". Анализ использования рабочего времени и производительности труда на предприятии. Исследование фонда оплаты труда и численности работников.
  
  контрольная работа [104,0 K], добавлен 03.04.2014
  

• Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии

  Источники данных, используемых для анализа трудовых ресурсов. Анализ численности рабочих на предприятии и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Оценка выработки и баланса рабочего времени. Состав фонда оплаты труда работающих на предприятии.
  
  реферат [34,8 K], добавлен 10.10.2011
  

• Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования на примере ФГУП "КБТМ"

  Организационная характеристика предприятия ФГУП "КБТМ", возрастных границ, социально-демографического состава трудовых ресурсов. Анализ производительности труда, эффективности использования рабочего времени, образования и использования фонда оплаты труда.
  
  курсовая работа [40,8 K], добавлен 28.12.2011
  

• Расчет технико-экономических показателей промышленного предприятия за год

  Расчет производственной мощности предприятия, численности основных производственных рабочих, потребности в оборудовании, производительности труда, фонда оплаты труда рабочих, калькуляции на изготовления единицы изделия, себестоимости объема работ.
  
  курсовая работа [54,2 K], добавлен 23.03.2012
  

• Экономико-статистический анализ производительности труда ОАО "Тепличное"

  Проблема повышения производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов. Методологические вопросы статистики производительности труда. Анализ основных производственных фондов, трудовых ресурсов. Система статистических показателей.
  
  курсовая работа [609,2 K], добавлен 09.06.2009
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам