Обеспечение устойчивого экономического развития в условиях трансформации ценности труда в обществе

Размещено на http://www.allbest.ru/

ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ В УСЛОВИЯХ ТРАНСФОРМАЦИИ ЦЕННОСТИ ТРУДА В ОБЩЕСТВЕ

PROVIDING FOR SUSTAINABLE ECONOMIC DEVELOPMENT IN CONDITIONS OF LABOUR VALUE TRANSFORMATION IN THE SOCIETY

С.П. Пугач Курский государственный университет, г. Курск

Аннотация

Современный этап развития страны характеризуется изменением ценностных установок людей по отношению к труду, что непосредственно отражается на эффективности функционирования экономики. В исследовании рассмотрены факторы, оказавшие влияние на формирование ценности труда в русском менталитете, и определившие отличительные черты русского работника. Была исследована трансформация отношения к труду на протяжении различных периодов развития страны, современное состояние и причины изменения ценности труда в обществе. Проведенное исследование позволило сформировать обоснованные рекомендации по изменению отношения к труду для достижения целей устойчивого экономического развития.

Ключевые слова: ценность труда, отношение к труду, менталитет, трансформация ценности труда, устойчивый экономический рост.

Modern stage of country development is characterized by change in people's value system relative to labour that has direct influence on efficiency of economics functioning. Factors which had influenced on forming of labour value in Russian mentality and determined distinctive characteristics of Russian worker were examined in the research. Transformation of work ethic during different periods of country's development, modern condition and reasons of labour value change in the society were investigated. Done research allowed making well-grounded recommendations for work ethic change, which would lead to sustainable economic development.

Key words: labour value, work ethic, mentality, labour value transformation, sustainable economic growth.

ценность труд менталитет трансформация

Обеспечение устойчивого экономического развития страны, успешность проведения реформ и эффективная деятельность предприятий и организаций в современных условиях во многом определяется людьми, ежедневно выполняющими свою работу. Труд является единственным фактором производства, приводящим в действие все остальные. От того, насколько качественно, результативно и ответственно работник относится к своему труду, в конечном итоге зависит процветание экономики, состояние экологической среды, в которой происходит жизнедеятельность человека, и уровень социально-экономического развития общества.

Устойчивое развитие - это «такое развитие, которое удовлетворяет потребности настоящего времени, но не ставит под угрозу способность будущих поколений удовлетворять свои собственные потребности [11].Устойчивое развитие как научная концепция рассматривается учеными в системе «природа - общество - человек» [5] или «природа - население - хозяйство» [1], системный подход предполагает не только взаимосвязь элементов системы, но и их взаимное влияние друга на друга. В рамках данной научной концепции невозможно рассматривать достижение экономического роста как приоритет без учета влияния хозяйствующей деятельности субъектов экономики на экологию и социальное развитие общества. При этом также необходимо учитывать, что человек как носитель рабочей силы испытывает непосредственное влияние тех социально-экономических условий, в которых протекает его жизнь, на мотивационные установки, связанные с трудовой деятельностью.

Современный этап развития страны характеризуется изменением ценностных установок людей, в том числе и по отношению к труду. Честная трудовая деятельность перестала быть гарантом достижения успеха в жизни, а отсутствие четкой системы ценностей оказывает непосредственное влияние на хозяйственную культуру общества и результаты функционирования экономики страны. Исследование ценности труда и ее влияния на экономику и общество является мультидисциплинарной проблемой, которая находит свое отражение в таких научных дисциплинах как культурология, история, философия, социология, экономика труда и управление персоналом. Исследованием отношения человека к труду как части хозяйственной культуры отражены в работах Т.И. Заславской, Р.В. Рывкиной, Н.Н. Зарубиной, А.Г. Здравомыслова, В.А. Ядова, Б.А. Гришина, А.В.Чаянова и др., исторические, культурологичесике и философские аспекты ценности труда рассматриваются Б.И. Мироновым, В.С. Тяжельниковой, О.З. Муштук, Т.А Лапиной, Б.В. Черниковым, Е.В. Нехода, К.С. Романовой, М.И. Даниловой, В. Д. Маматилашвили, Г.П. Сидоровой и др.

Вместе с тем вопросы трансформации ценности труда в современном обществе и ее влияния на экономическое развитие страны рассмотрены недостаточно и требуют дальнейших исследований.

В работе была предпринята попытка оценить изменение ценностных установок людей по отношению к труду, выявить причины и факторы, определяющие ценность труда в обществе, и оценить ее влияние на развитие экономики страны.

Информационной базой исследования послужили данные федеральных и региональных органов статистики, опросов общественного мнения, проведенные ВЦИОМ, фондом «Общественное мнение», порталом SuperJob, центральные периодические издания, научные публикации, справочные материалы.

Проведенное исследование позволило детально рассмотреть факторы, оказавшие влияние на формирование ценности труда в русском менталитете, и определившие отличительные черты русского работника, проследить трансформацию отношения к труду на протяжении 3-х длительных периодов развития страны: период империи (18 - начало 20 вв.), советской государственности и рыночных преобразований, были установлены основные причины резкого снижения ценности труда в современном российском обществе и сформированы обоснованные рекомендации по изменению отношения к труду для достижения целей устойчивого экономического развития. Эффективное управление трудовыми ресурсами в стране невозможно без учета национальных особенностей, которые формировались на протяжении длительного периода времени и нашли свое отражение в менталитете народа. Менталитет во многом определяет ценностное отношение человека к труду.

К основным причинам, оказавшим влияние на формирование менталитета русского человека относятся географическое положение страны и ее размеры, крепостничество, община, христианство, исторически сложившийся приоритет общественных интересов над личными. Результатом их действия стали такие черты русского работника, как отсутствие индивидуализма, желания работать на себя (у большинства населения), слабая инициативность, патернализм, выражающийся в том, что человек ждет от государства (в лице царя, помещика или руководителя) заботы о реализации его интересов и потребностей, коллективизм, взаимопомощь, нежелание выделяться над миром, в том числе и за счет больших трудовых усилий, способность к краткосрочному напряжению сил для достижения необходимого результата, но не к постоянному, равноинтенсивному труду в течение длительного периода времени и прочие, не нацеленные на индивидуальное обогащение любым путем, доказательство собственного превосходства над другими через большее потребление.

В результате культурно-исторического развития страны в период империи были сформированы предпосылки для формирования особого отношения к труду, который не воспринимался как абсолютная ценность и эффективный способ достижения успеха в жизни, а был тяжелой необходимостью, обязанностью подневольного человека. Отсутствие исторически сложившейся ценности частной собственности, индивидуальных прав и свобод привело к тому, что после революции 1917 г. большевики, использовав ряд черт старой социально-экономической системы, смогли построить новое государство, которое также нивелировало индивидуалистические ценности, личные права и свободы граждан для достижения поставленных целей. В советское время декларировалось, что труд - это абсолютная ценность для человека, через него он реализуется, это естественная потребность и в то же время способ достижения всех необходимых ему благ. Отношение к труду менялось в различное время советской истории в зависимости от тех политических и социально-экономических мер, которые принимались партией для достижения целей.

К началу 80-х гг. происходит изменение отношения к труду в сторону личных интересов, однако он продолжал оставался ценностью, без которой человек не мог помыслить достижения целей в жизни. Перестройка сильнее обозначила противоречия, накопившиеся в советской хозяйственной системе. Ценности, которые люди усвоили и которыми руководствовались в повседневной жизни и деятельности, вступили в противоречие с требованиями меняющейся окружающей среды. Ценностные установки и основанные на них модели поведения не могли преображаться так быстро, как этого требовала экономическая действительность, что стало одной из причин провала сначала перестройки, а затем и либеральных реформ новой России.

Переход к рыночной экономике, сопровождаемый на начальном этапе тотальным отрицанием значимости ценностей и достижений СССР, привел к тому, что старая система ценностных ориентаций людей была разрушена, но на ее руинах не образовалось новой. Это стало одной из причин резкого снижения ценности труда в современном российском обществе. Труд с момента началом рыночных реформ перестал быть ценностью и ориентиром, так как честная трудовая деятельность в 90-е годы не обеспечивала порой элементарной возможности прокормить семью. Криминализация экономики, несправедливое распределение национальных богатств в ходе приватизации, резкое расслоение общества на сверхбогатых и находящихся за чертой бедности, но при этом работающих, несоблюдение прав трудящихся привели к тому, что труд перестал быть условием и гарантом достижения успеха. Свой вклад в обесценивание честной трудовой деятельности внесли государство и работодатели, что выразилось в величине заработной платы, которая во многих отраслях не обеспечивала простого воспроизводства рабочей силы и выплачивалась с задержками. Образ успешного человека, активно тиражируемый СМИ в настоящее время не включает в себя труд, только потребление товаров и услуг класса люкс и гламурный образ жизни, вопрос об источниках средств для этого, как правило, не поднимается. При этом 50,3 % работающих в России получают заработную плату в размене до 25 000 руб. в месяц (в 2015 г. 11,9 % работающих получали до 10 600 руб., 17,5 % - от 10 600 до 17 000 руб., 20,9 % - от 17 000 до 25000 руб. в месяц) [10, с. 249].

Отсутствие интереса к честному и добросовестному труду, особенно среди молодежи, также является результатом зарплатной политики работодателей. Многие из них до сих пор не считают работников тем ресурсом, который во многом определяет конкурентоспособность и эффективность компании. Это проявляется как в нежелании платить достойную заработную плату, особенно в провинции, где нет особой конкуренции между работодателями, в отсутствии индексации производимых выплат, так и порой в элементарном несоблюдении требований трудового законодательства. Просроченная задолженность по заработной плате на 1 апреля 2017 г. составила 3635 млн. рублей, из которых 41,3 % - долги, образовавшиеся в 2016 г., 26,8 % - в 2015 и ранее [7]. «Серая» зарплата давно уже стала объективной реальностью, как и нарушения прав трудящихся. По данным опроса портала SuperJob в 2016 г. 47 % россиян готовы отказаться от «белой» зарплаты, категорически против 29 % респондентов, при этом за период 2009-20016 гг. доля согласных на «серые» схемы оплаты труда не опускалась ниже 41 % (декабрь 2015 г.), максимального же значения этот показатель достиг в 2009 г., когда 60 % опрошенных были согласны на «серую» зарплату[9].

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в стране все еще ниже прожиточного минимума: 7 500 руб. и 10 466 руб. (для трудоспособных россиян) соответственно по данным на апрель 2017 г. [6], при этом число россиян получающих минимальную заработную плату составляет почти 5 млн. человек [4]. В этих условиях становится показательным количество вакансий - около 1 млн. человек, остающееся практически неизменным с 2012 г.

Кризис ценностных установок по отношению к труду отражают и результаты опроса фонда «Общественное мнение»: по мнению большинства (52 %), работающие россияне трудятся усердно, в поте лица, 34 % убеждены, что люди работают без усердия, «сачкуют». При этом респонденты уверены, что в нашей стране лучше живется тем, кто «сачкует», а не «пашет» (43 % и 32 % соответственно), а бедные работают усерднее богатых (42 % против 10 %) [8]. Только 4% работающих россиян думают, что им платят достаточно, 84 % считают, что достойны большей заработной палаты, но при этом около трети не решаются просить прибавки, так как не верят в то, что руководство пойдет им навстречу (20 % опрошенных), некоторым проще найти другую работу (19 %), часть считает, что инициатива в данном случае должна исходить от руководства (9 %), просить прибавки унизительно и стыдно (7 %) и компании проще уволить человека, чем пойти на повышение оплаты труда (5 %) [2].

По результатам опроса ВЦИОМ в настоящее время 45 % респондентов считают труд и работу эквивалентными понятиями, за которые должны платить и чем больше платят, тем лучше человек работает (62%), в 1991 г. так думали 50 % населения, при этом важность материального вознаграждения отмечали 59 % опрошенных. Восприятие труда как неприятной необходимости увеличилось в 2 раза (14 % в 2016 г. против 7 % в 1991 г.). Большинство респондентов-современников говорят о том, что качество их работы прямо пропорционально заработку, условиям и организации труда и ценности заработанных денег [3].

В настоящее время труд не является ценностью, что стало следствием действия ряда рассмотренных выше факторов. Обесценивание честной трудовой деятельности в условиях нехватки трудовых ресурсов и отсутствия желания у части трудоспособного населения работать, приводит к тому, что достижение устойчивого экономического развития страны становится весьма сложной задачей. Для ее успешного решения следует помнить, что ценностные установки индивидуума, в том числе и его отношение к труду, формируются под действием тех социально-экономических условий, в которых он живет.

Для того чтобы построить высокоэффективную, инновационную экономику необходимо реальное, а не декларируемое изменение отношения к труду со стороны государства и работодателей. Оно должно сопровождаться и стать результатом значительных социально-экономических преобразований: построением правого государства, где закон обязателен к исполнению и един для всех, снижением уровня коррумпированности и криминализации общества, разработкой и реализацией обоснованных реформ, способствующих развитию и совершенствованию рыночных механизмов функционирования экономики.

Литература

1. Баутин В.М. Устойчивое развитие сельских территорий / В.М. Баутин, В.В. Козлов, Н.П. Андреева [и др.] - М . : ФГНУ «Росинформагротех», - 2004. - 312 с.

2. 84% россиян считают, что достойны большей зарплаты, но треть из них не решается просить прибавки // URL: https://www.superjob.ru/research/articles/112057/84/

3. ВЦИОМ: изменение отношения россиян к труду за последние 25 лет // URL: https://mresearcher.com/2016/04/vciom-izmenenie-otnosheniya-rossiyan-k-trudu-za-poslednie-25-let.html

4. Голодец назвала число получающих зарплату на уровне МРОТ россиян // URL: http://www.rbc.ru/rbcfreenews/58b3c9089a7947b76b575a8e

5. Кузнецов О.Л. Устойчивое развитие: научные основы проектирования в системе природа-общество-человек / О.Л. Кузнецов, П.Г. Кузнецов, Б.Е. Большаков. ¬ - Дубна, 2003 - 604 с.

6. МРОТ поднимут до уровня прожиточного минимума // URL: https://lenta.ru/news/2017/04/19/mrothighrise/

7. О просроченной задолженности по заработной плате на 1 апреля 2017 года // URL: http://www.gks.ru/bgd/free/B04_03/IssWWW.exe/Stg/d02/74.htm

8. Отношение к труду // URL: http://fom.ru/rabota-i-dom/10815

9. Согласных работать за «черную» и «серую» зарплату стало больше // URL: https://www.superjob.ru/research/articles/112058/soglasnyh-rabotat-za/

10. Труд и занятость в России. 2015: Стат.сб./Росстат - M., 2015. - 274 c.

11. Our Common Future. World Commission Environment and Development // Oxford University Press, 1987.

Размещено на Allbest.ru