Размещено на http://www.allbest.ru/

УДК 636.145:338.4(571.17)

К ВОПРОСУ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Елисеева Т.А., Хруберов А.А. ФГОУ ВПО «Кемеровский государственный сельскохозяйственный институт»

Социальное и экономическое развитие каждой страны в значительной мере зависит от уровня подготовки молодых специалистов и от степени их трудоустройства. Именно молодые кадры составляют значительную часть трудоспособного населения страны, а самое главное, они определяют будущее человеческого потенциала, и от стартовых условий их деятельности напрямую зависит развитие научно-технического прогресса.

В ситуации с экономической нестабильностью, которая сложилась во всем мире в последние годы, именно молодёжь оказалась одной из самых уязвимых категорий населения на рынке труда. А если это выпускник вуза, который не имеет профессиональных навыков работы и чётких ориентиров, ситуация становится тяжелее вдвойне.

По разным причинам большинство выпускников вузов не идут работать по своей специальности. В какой-то степени это обусловлено тем, что мало кто из претендентов на рабочие места удовлетворяется небольшим размером первоначальной зарплаты, и то лишь в случае гарантий служебного роста и поэтапного повышения оплаты труда. В нынешней сложившейся ситуации очевидно, что из всего спектра отраслей народного хозяйства лишь малая часть имеет возможность выплачивать зарплату в размерах, отвечающих ожиданиям молодых специалистов.

Параллельно с запросами соискателей растут требования работодателей. Одним, и, пожалуй, самым главным требованием является стаж работы. Когда же наличие опыта работы не является основным требованием, на первое место выходит личный потенциал кандидата. Причем показатели академической успеваемости с точки зрения работодателей не имеют особого значения. Умение быстро и здраво мыслить, а также принимать обдуманные решения, достойно выходить из сложных ситуаций, мотивированность к работе - вот что является главным при отборе кандидатов на начальную позицию в фирме [1].

Основные претензии к вузовской подготовке со стороны работодателей вызваны отсутствием у выпускников практических навыков и четкого видения своих сильных и слабых сторон, а также нацеленности на конкретный карьерный рост.

Проанализируем ситуацию на рынке труда, используя сайт для поиска работы в Кемеровской области «кем-работа.ру». Этот сайт пользуется большой популярностью у соискателей, на нем размещены свободные вакансии 68 кадровых агентств Кемеровской области. Рассмотрим таблицу 1.

Таблица 1 - Состав и структура вакансии по сферам деятельности (по состоянию на 08.01.2011)

Анализируя таблицу, видим, что было зарегистрировано 5393 свободных вакансий. Наиболее востребованными на рынке труда являются работники оптовой торговли: они составили 10,8%, это представители таких профессий как менеджеры по продажам, торговые представители, мерчендайзеры. 7,6% составили представители сферы транспорта и автобизнеса - водители, экспедиторы, автослесари и пр. 6,3% - представители сферы услуг и пищевого производства. Стоит отметить, что специалистов в области оптовой торговли и сферы услуг у нас практически не готовят, и поэтому спрос на людей таких профессий, как менеджер по продажам, торговый представитель сохраняется.

Теперь рассмотрим таблицу 2, в которой представлены резюме соискателей по сферам деятельности. В среднем каждый соискатель отправляет 2-3 резюме, поэтому для точности данных мы разделим общее количество резюме на 2,5.

Таблица 2 - Состав и структура резюме по сферам деятельности (по состоянию на 08.01.2011)

Отсюда следует, что по состоянию на 8.01.2011 было отправлено 10958 резюме. Наибольшее число резюме было отправлено соискателями в сферу экономики: финансы, бухгалтерия, банк - 14,5%. В сферу розничной торговли - 9,5%; в сферу транспорта и автобизнеса - 8,8%. Отсюда следует, что рынок труда перенасыщен специалистами экономической сферы, на которых приходится вакансий намного меньше, чем самих соискателей. Поэтому назревает вопрос о правильности выбора будущей профессии: следует выбирать либо по популярности данной профессии, либо по запросам рынка труда. Основную долю соискателей, составляют люди в возрасте 20-30 лет, - примерно 70%.[2] Решением проблемы для выпускника, в какой-то мере может стать стажировка на предприятии с последующим трудоустройством. Цель стажировки - получение практических навыков, тем более что стажировка предусмотрена рядом региональных программ, направленных на снижение напряженности на рынке труда. И если такой шанс представится, то почему бы им не воспользоваться. Повышают шансы выпускникам трудоустроиться на работу ярмарки вакансий, дни карьеры, встречи с работодателями, а также дополнительное образование, окончание курсов (программирования, иностранного языка и т.д.).

По предварительным данным департамента образования и науки Кемеровской области, в 2010 году выпуск специалистов по всем уровням образования составил 24 231 человек. Согласно опроса, из них планируют трудоустроиться 13 380 (56%); намерены продолжить обучение - 3063 человек (12%); призываются в армию - 3337 (13 %); уйти в отпуск по уходу за ребёнком - 868 (4%), и не определились с трудоустройством - 3583 (15%). Общая занятость выпускников вузов составила 85%.

Наибольшее число трудоустроенных выпускников в Кемеровской области имеют технические вузы, так как они имеют достаточно эффективные связи с предприятиями и компаниями области, что, соответственно, ведет к высокому проценту трудоустройства молодых специалистов в эти предприятия и компании.

В Кемеровской области реализуются дополнительные меры по трудоустройству выпускников. В их числе долгосрочная целевая программа «Развитие системы образования и повышение уровня потребности в образовании населения Кемеровской области» на 2008 - 2011 гг., адресная целевая программа «Дополнительные мероприятия по содействию занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кемеровской области, на 2010 год».

К основным мерам, способствующим повышению трудоустройства выпускников, следует отнести:

– развитие профориентации в высших учебных заведениях;

– подготовка специалистов согласно требованиям рынка;

– создание системы прогнозирования рынка труда;

– квотирование рабочих мест;

– организация и развитие молодежных бирж труда, региональных кадровых центров;

– целевое направление молодых специалистов на стажировку;

– поддержка и развитие молодежного предпринимательства.

– организация практики студентов старших курсов на предприятиях, в том числе в рамках целевой подготовки; [3]

Для того чтобы обеспечить успешное вхождение выпускников в активную трудовую жизнь, требуются согласованные действия образовательных учреждений, органов государственной власти, организаций, принимающих их на работу, и, конечно же, самих молодых специалистов.

выпускник рынок труд работодатель

Список использованной литературы

1. Аврамова Е. Поведение молодых специалистов на рынке труда: новые тенденции / Е. Аврамова, Е. Кулагина, Ю. Верпаховская // Человек и труд. - 2008. - N 9. - С. 41 - 47.

2. http://kem-rabota.ru

3. Жигадло А. Качество подготовки и трудоустройство молодых специалистов / А. Жигадло, В. Пузиков // Высшее образование в России. - 2008. - N 10. - С. 108-112.

Размещено на Allbest.ru