Еволюція теоретичних засад щодо поняття організації оплати праці

Визначення сутності та особливостей формування системи оплати праці, проведення оцінки ефективності її функціонування. Теорія прибуткової вартості К. Маркса. Аналіз розподілу доходів на мікроекономічному рівні. Принцип граничної продуктивності Д. Кларка.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид статья
Язык украинский
Дата добавления 12.11.2018
Размер файла 22,6 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://allbest.ru

Луганський національний аграрний університет

Кафедра обліку і аудиту

Еволюція теоретичних засад щодо поняття організації оплати праці

Васюренко Л.В. кандидат економічних наук,

старший викладач

Вступ

Постановка проблеми. Нині не запроваджено комплексного підходу до визначення сутності організації оплати праці як цілісної моделі, що формується на різних рівнях економіки, відсутні науково обґрунтовані засади державної політики щодо оплати праці. Це зумовило вибір напряму й обґрунтування цілей наукового дослідження, викладеного у даній публікації. Аналіз останніх досліджень та публікацій. Проблеми оплати праці в Україні аналізуються з погляду еволюції становлення сутності поняття організації оплати праці. Деякі аспекти висвітлені в роботах таких українських учених, як: О.В. Бондарук, А.В. Базилюк, В.М. Вегера, М.Д. Ведерніков, В.Ф. Волик, А.В. Калина, А.М. Колот, Т.А. Костишина, В.Д. Лагутін, Е.М. Лібанова, О.Ф. Новікова, К.А. Складана. Достатня кількість наукових праць не вирішує до кінця питання остаточного та консолідованого визначення сутності поняття організації оплати праці, тому потребує подальшого вивчення та обґрунтування.

Мета статті полягає у дослідженні та формалізації еволюції теоретичних засад поняття організації оплати праці як проекції на сучасні умови господарювання.

Виклад основного матеріалу дослідження

Принцип матеріальної зацікавленості працівників за результатами своєї праці є одним із головних принципів організації оплати праці для суб'єктів господарювання. Стратегія формування системи оплати праці, її розроблення і реалізація передбачають чітке визначення мети і завдань системи оплати праці, вибір найбільш прийнятної системи для умов певного підприємства, упровадження такої системи оплати праці і регулярне проведення оцінки ефективності її функціонування.

Уявлення про заробітну плату еволюціонували разом із розвитком економічної теорії, яка відображала соціально-економічні реалії та суспільну практику. Зрілість теорій заробітної плати визначалася передусім соціально-економічними умовами, що існували в суспільстві, а також основними положеннями домінуючої економічної думки, яка в узагальненому вигляді відображала тодішнє соціально-економічне життя і господарську діяльність.

На основі ретроспективного аналізу різних концепцій економічної науки здійснено класифікацію теорій заробітної плати та їх сутності, яка представлена в табл. 1 [1, с. 73--77].

Таблиця 1

Наукові школи та теорії заробітної плати

Сутність теорії заробітної плати

1

2

Класична політична економія

Теорія природної ціни праці

Заробітна плата - це природна ціна праці найманого працівника, яка визначається мінімумом засобів для існування.

Теорія фонду заробітної плати

Середній рівень оплати праці в конкретній країні та в певних історичних умовах визначається співвідношенням фонду заробітної плати до чисельності працівників. Фонд заробітної плати - це частина оборотного капіталу, яка спрямовується для найму робочої сили.

Теорія залізного закону заробітної плати

Під впливом попиту на працю та її пропозиції заробітна плата завжди зводиться до фізично необхідного мінімуму засобів для існування.

Марксистська політична економія

Теорія ціни робочої сили

Заробітна плата - це не ціна праці, а ціна робочої сили, яка визначається вартістю фонду життєвих благ, необхідних працівнику та його сім'ї для нормального існування.

Маржиналістьска та неокласична економічна теорія

Теорія права на залишкову продукцію

Заробітна плата - це частина вартості виробленої продукції, яка залишається після оплати всіх, окрім праці, чинників виробництва й яка належить працівникові.

Гранично-продуктова теорія розподілу та теорія граничної продуктивності

Ціна будь якого чинника виробництва, у тому числі праці, визначається розміром граничного продукту, створеним даним чинником. У незмінних технічних умовах збільшення праці буде приводити в дію закон спадної віддачі, що проявляється у падінні граничної продуктивності. Заробітна плата визначається граничною продуктивністю праці.

Кейнсіанство

Концепція негнучкості заробітної плати

Заробітна плата формується не під впливом попиту і пропозиції на ринку праці, а в ході колективних переговорів. Заробітна плата є негнучкою у бік зниження, що зумовлено: протидією профспілок, закріпленням у колективних угодах фіксованих ставок і окладів на певний термін, індексацію заробітної плати.

Інституціоналізм

Теорія людського капіталу

Людський капітал - це сукупність сформованих і розвинених унаслідок інвестицій умінь та здібностей працівника (у вигляді освіти, кваліфікації, здоров'я, здатності до адаптації тощо). Заробітна плата є формою доходу на людський капітал.

Контрактна теорія заробітної плати

Розмір заробітної плати визначається договірною силою, тобто боротьбою між підприємцями та профспілками в ході переговорів про рівень заробітної плати.

Теорія невидимого рукостискання

Існує неоголошена угода між підприємцями і висококваліфікованими працівниками про встановлення заробітної плати на високому фіксованому рівні, що дає змогу працівникам мати стабільний доход, а підприємцям - уникнути плинності кадрів.

Джерело: систематизовано автором

Представниками англійської класичної політекономії обґрунтовано дві теорії заробітної плати: теорію природної ціни праці та фонду заробітної плати. Під природною ціною послуг праці В. Петті, А. Сміт мали на увазі такий рівень заробітної плати, який необхідний для фізичного існування, тобто мінімальну винагороду, яку повинні отримувати працівники для забезпечення власного існування та утримання сімей [2, с. 237].

Класики переважно поділяли теорію Мальтуса, яка встановила жорстку залежність рівня заробітної плати і зростання населення від продовольчих ресурсів суспільства.

Тенденція зниження рівня заробітної плати нижче прожиткового мінімуму свідчить, на їхню думку, Базові теорії заробітної плати в рамках провідних наукових шкіл економічної науки про перенаселення. Інакше кажучи, вони вважали, що оптимальною є та чисельність населення, за якої заробітна плата відповідає «природній нормі», тобто прожитковому мінімуму [3, с. 256].

Теорія фонду заробітної плати знаходить своє місце в працях А. Сміта, але найбільш повну її розробку дав Джон Стюарт Мілль. Його теорія являє собою застосування закону попиту та пропозицій до ринку праці. Дж.С. Міль в «Основах політичної економії» запропонував розглядати економічні проблеми згідно з такими фазами відтворення, як виробництво -- розподіл -- обмін -- споживання [4, с. 81]. Згідно з таким підходом, між відповідними засобами виробництва і найманими працівниками не існує невирішених протиріч. Зокрема, він стверджував, що найманого працівника можна деякою мірою представляти як капіталіста, котрий авансує своєю працею капіталіста до отримання зарплати. Такі підходи деякою мірою нівелюють недоліки і протиріччя капіталістичної системи.

На основі аналізу Мілль зробив висновок, що існує мало шансів на те, щоб середня заробітна плата зростала, бо технічний прогрес зумовлює зростання постійного капіталу (як наслідок, зменшення фонду заробітної плати), а чисельність робочого населення зростає.

Наслідками втручання держави у зростання заробітної плати буде посилення безробіття та збільшення народжуваності у сім'ях працівників. Інтуїтивно автор теорії прийшов до вірного висновку, який розвили сучасні дослідники. В країні, що не володіє виробничими резервами та великими запасами предметів споживання, недоцільно за короткий термін збільшити сукупну масу заробітної плати. Необхідно першочергово забезпечити розвиток виробничого капіталу, також потрібен деякий час для того, щоб розширити виробництво предметів споживання. Класична політична економія стала одним із джерел марксизму, який опирався на вироблений нею фундамент -- трудову теорію вартості. К. Марксом було обґрунтовано, що праця не може бути продана. Товаром є не праця, а робоча сила -- здатність до праці, тому заробітна плата є не вартістю праці, а вартістю робочої сили [5, с. 114].

Марксисти відкинули теорію Мальтуса, не погоджуючись із положенням про те, що робоча сила виробляється у відповідності з обмеженим фондом життєвих благ. Відкинувши мальтузіанський механізм «заробітна плата -- народонаселення», Маркс уважав, що динаміка заробітної плати регулюється виключно розширенням або звуженням промислової резервної армії праці [5, с. 203]. Згідно із цим поглядом, безробіття присутнє навіть у розвинутій економіці для того, щоб заробітна плата не поглинала прибутку, підриваючи тим самим стимул для накопичення капіталу.

Маржиналістська та неокласична теорії виступали проти теорії прибуткової вартості та експлуатації К. Маркса. У працях англійського економіста У.С. Джевонса та американського дослідника Дж.Б. Кларка значна увага приділялася розподільним відносинам.

У. Джевонс обґрунтував теорію права (праці) на залишкову продукцію [6, с. 158--159], згідно з якою належна праці частка вартості виготовленої продукції залишається після вилучення з її загального розміру витрат на оплату всіх інших факторів виробництва (ренти, процентів на капітал, прибутку, страхових внесків, податків тощо).

Відповідно до теорії У. Джевонса, людські зусилля мають позитивну цінність, а отже, праця буде пропонуватися, поки індивідуум відчуває перевищення задоволеності над незадоволеністю. Вчений припустив, що тяжкість праці зі збільшенням трудового напруження спочатку знижується, а потім зростає, тоді як гранична корисність продукту, виробленого працею, монотонно убуває. Це стало вихідним пунктом для більш пізніх висновків про те, що якщо важкість праці безпосередньо не впливає на обсяг її пропозиції, однак очевидним є вплив важкості праці на вибір роду діяльності і розмір заробітної плати [7, с. 75].

Теорія розподілу доходу, засновником якої був Дж.Б. Кларк, на мікроекономічному рівні мала велике прикладне значення. Згідно з Кларком, за незмінного розміру капіталу кожен знову прийнятий працівник виробляє менше продукції, ніж прийнятий раніше.

Продуктивність праці останнього прийнятого працівника є «граничною продуктивністю». Гранична продуктивність стає нижчою, чим більше приймається працівників, а заробітна плата всіх працівників повинна визначатися за «граничною продуктивністю» праці останньої «граничної робочої одиниці». Таким чином, низька заробітна плата є еквівалентом «граничної продуктивності праці». Д. Кларк продуктивними вважав не тільки працю, а й капітал. У зв'язку із цим він стверджував, що «заробітна плата визначається граничною продуктивністю праці, а процент -- граничною продуктивністю капіталу» [8, с. 49].

В умовах ринкової економіки діє такий принцип розподілу суспільного продукту, за якого один і той же закон регулює заробітну плату і процент, останній безпосередньо визначається граничною продуктивністю. А отже, за Д. Кларком, в умовах ринкової економіки не може мати місця експлуатація, а існує справедливий розподіл суспільного продукту.

Виходячи з принципів граничної продуктивності, Д. Кларк стверджував, що як наймані працівники, так і роботодавці одержують те, що їм належить, тобто перші -- продукт своєї праці, другі -- продукт свого капіталу. оплата праця кларк маркс мікроекономічний

Обмеженість теорії розподілу полягає у тому, що вона виключає з об'єкта дослідження соціально-економічні відносини між роботодавцем і працівником. У реальній дійсності розмір заробітної плати визначається не лише продуктивністю, а й інтересами та цілями роботодавця, згуртованістю робітничого класу. Теорія граничної продуктивності, або граничної цінності, Д. Кларка знайшла багато послідовників у країнах Заходу. Її широке розповсюдження серед економістів Д. Кларк обґрунтував так: «Вона підриває основи марксистського вчення про додаткову вартість тим, що встановлює вартість на цінності, а не на витрати праці і замінює всі марксистські й інші форми вчення про експлуатацію теорією, згідно з якою кожний із факторів, що бере участь у виробництві, є не тільки продуктивним, а й отримує винагороду відповідно до свого внеску в загальний продукт» [7, с. 65].

Висновки

На основі узагальнення різних підходів до визначення організації оплати праці здійснено систематизацію концепцій заробітної плати за основними школами економічної науки.

Аналіз наявних трактовок став підґрунтям удосконалення визначення цього поняття так: це консолідація інструментів для забезпечення механізму відносин між роботодавцем та працівником у контексті винагороди за працю.

Бібліографічний список

1. Боднарук О.В. Основні функції заробітної плати в умовах формування ринкової економіки. Вісник Донецького університету. Серія «Економіка і право». 2010. Вип. 1/1. С. 72-78.

2. Макконнелл К.Р, Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика: в 2-х т.; пер. с англ.; 11-е изд. М.: Республика, 1992. Т 1.399 с.; Т 2. 400 с.

3. Современная экономика труда: монография / В.В. Куликов, Г.Э. Слезингер, А.А. Никифоров и др. М., 2001. 396 с.

4. Милль Д.С. Основы политической экономии; пер. с англ. М.: Прогресс, 1980. Т 1. 894 с.; Т 2. 479 с.; Т 3. 446 с. (Экон. мысль Запада).

5. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. М.: Политиздат, 1973. Т 1.907 с.

6. Jevons W.S. Notice of a general mathematical theory of political economy. British Association for the Advancement of Science: Report of the 32 Meeting. Cambridge, 1862.

7. Современные экономические теории Запада: учеб. по- соб. / Под ред. А.К. Марковой. М.: ФИНСТАТИНФОРМ, 1996. 93 с.

8. Clark Y.B. The Distribution of Wealth A Theory of Wages, Interest and Profits. New York, 1908. 432 p.

Меліхова Т.О., Єрьоменко М.Р Концептуальні основи обліку заробітної плати та аналізу податкового навантаження для підвищення рівня фінансової безпеки підприємства. Економічний вісник Донбасу. 2012. № 1(27). С. 150-155.

Анотація

Еволюція теоретичних засад щодо поняття організації оплати праці. Васюренко Л.В. кандидат економічних наук, старший викладач кафедри обліку і аудиту Луганського національного аграрного університету

У сучасних умовах організація оплати праці являє собою складний та багаторівневий процес, де переплітаються інтереси всіх суб'єктів соціально-трудових відносин (працівників, роботодавців, держави), ринкові та неринкові механізми її формування і регулювання. Вдосконалення організації оплати праці на основі більш ефективного поєднання ринкового та неринкового механізмів є пріоритетним завданням державної політики.

Ключові слова: заробітна плата, оплата праці, державне регулювання, організація, механізм.

Аннотация

В современных условиях организация оплаты труда представляет собой сложный и многоуровневый процесс, в котором переплетаются интересы всех субъектов социально-трудовых отношений (работников, работодателей, государства), рыночные и нерыночные механизмы ее формирования и регулирования. Совершенствование организации оплаты труда на основе более эффективного сочетания рыночного и нерыночного механизмов является приоритетной задачей государственной политики.

Ключевые слова: заработная плата, оплата труда, государственное регулирование, организация, механизм.

Annotation

Ution of theoretical principles on the concept of organization of loan payment. Vasyurenko L.V., Senior Lecturer of the Accounting and Audit Department of the Lugansk National Agrarian University

In modern conditions, the organization of remuneration is a complex and multilevel process in which the interests of all subjects of social and labor relations (workers, employers, the state) are intertwined, market and non-market mechanisms of its formation and regulation. Improving the organization of remuneration on the basis of a more effective combination of market and non-market mechanisms is a priority task of state policy.

Keywords: salary, the tax burden, tax heaviness, state regulation, organization, mechanism.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Сутність, функції, принципи організації оплати праці. Особливості її регулювання в Україні. Дослідження організації цієї сфери на ПАТ "Галант". Формування і функціонування системи оплати праці, напрями вдосконалення, вплив на економіку підприємства.

    курсовая работа [82,5 K], добавлен 04.12.2016

  • Економічна сутність основної оплати праці працівників. Системи, форми та види оплати праці. Сучасний стан підприємства ВАТ "Бердичівський пивзавод": система оцінки показників діяльності. Шляхи удосконалення організації оплати праці, аналіз недоліків.

    курсовая работа [80,0 K], добавлен 04.12.2010

  • Сутність оплати праці на підприємстві, її головні функції та нормативне забезпечення. Види, форми та системи оплати праці. Особливості економічного механізму нарахування оплати праці в АПК. Методичні основи оплати праці у ЗАТ "Житомирські ласощі".

    дипломная работа [3,0 M], добавлен 08.12.2010

  • Основи аналізу оплати праці на підприємстві. Елементи і принципи організації оплати праці. Форми і системи оплати праці. Заробітна платня в умовах ринкової економіки. Формування і використання коштів на оплату праці. Чинники які впливають на оплату праці.

    курсовая работа [74,3 K], добавлен 08.12.2008

  • Узагальнення та аналіз інформації щодо стану системи оплати праці працівників бюджетних установ. Висновки щодо можливих шляхів покращення ситуації з системою оплати праці бюджетних працівників та пропозиції по удосконаленню даної системи оплати праці.

    курсовая работа [265,0 K], добавлен 11.01.2011

  • Зміст, сутність, функції та теорії заробітної плати. Види форм і систем оплати праці. Прибуток від операційної діяльності підприємства. Формування фонду оплати праці організації. Аналіз використання основних фондів та собівартості реалізованих товарів.

    курсовая работа [51,1 K], добавлен 10.01.2013

  • Сутність продуктивності праці. Рівні визначення продуктивності праці, фактори її зростання. Дослідження продуктивності праці в Україні за останні роки. Взаємозв'язок продуктивності та оплати праці. Зайнятість населення за видами економічної діяльності.

    курсовая работа [159,8 K], добавлен 23.05.2019

  • Поняття форм і систем оплати праці, шляхи вдосконалення їх використання на підприємстві. Реформи оплати праці на сучасному етапі. Суть відрядно-преміальної системи оплати праці. Дослідження методики обчислення фондів основної і додаткової оплати праці.

    курсовая работа [89,3 K], добавлен 14.03.2009

  • Поняття і значення продуктивності праці у збільшенні обсягу виробництва сільськогосподарської продукції. Методика визначення показників продуктивності праці. Динаміка показників продуктивності і оплати праці ТОВ АПК "Розкішна", шляхи їх підвищення.

    курсовая работа [115,8 K], добавлен 03.03.2013

  • Класифікація форм оплати праці у бюджетних установах. Організаційно-економічна характеристика ВАТ Тернопільське об'єднання "Текстерно". Вивчення механізму формування і використання оплати праці на підприємстві. Шляхи вдосконалення системи оплати праці.

    курсовая работа [360,3 K], добавлен 10.06.2016

  • Сутність поняття "заробітна плата". Організація оплати праці на підприємстві. Елементи тарифної системи. Умови застосування відрядної оплати праці. Система надбавок, доплат та премій працівникам. Сучасна політика оплати праці, договірне регулювання.

    курсовая работа [124,1 K], добавлен 05.04.2011

  • Сутність заробітної плати та її функції. Нормативно-правова база системи оплати праці. Організаційно-економічна характеристика ВАТ "Бердичівська фабрика одягу". Діагностика ефективності застосування діючих форм та систем оплати праці на підприємстві.

    курсовая работа [173,9 K], добавлен 07.11.2013

  • Сутність, функції і принципи організації заробітної плати. Договірне регулювання, тарифна система оплати праці та її призначення. Аналіз основних техніко-економічних показників Мушкетівської дистанції, шляхи удосконалення управління системою оплати праці.

    дипломная работа [1,0 M], добавлен 29.03.2013

  • Економічна сутність оплати праці. Аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства. Організація оплати праці працівників ПАТ "АК "Київводоканал". Шляхи вдосконалення форм та систем оплати праці за мотиваційними та стимулюючими механізмами.

    курсовая работа [831,0 K], добавлен 25.02.2013

  • Дослідження сутності та складових якості робочої сили. Вивчення змісту, призначення та елементів тарифної системи оплати праці. Аналіз порядку та умов її застосування на підприємствах. Визначення фактичної технологічної трудомісткості складання верстатів.

    контрольная работа [260,6 K], добавлен 04.01.2014

  • Дослідження систем оплати праці працівників в сучасних умовах. Характеристика засобів стимулювання і мотивації, забезпечення процесу відтворення витраченої енергії. Аналіз "ставки трудової винагороди", "плаваючих окладів" та безтарифної оплати праці.

    реферат [28,1 K], добавлен 07.06.2011

  • Основні поняття організації праці. Аналіз використання робочого часу, продуктивності праці, трудомісткості продукції ВАТ "Електрон-Газ", ефективність нормування праці. Побудова моделі Брауна для короткострокового прогнозування динаміки фонду оплати праці.

    дипломная работа [601,0 K], добавлен 16.07.2010

  • Оплата праці як соціально-економічна категорія. Заробітна плата - дійовий інструмент активізації людського чинника і трудового потенціалу. Дослідження теоретичних аспектів оплати праці на прикладі ТОВ "Січень-Аудит" і визначення шляхів щодо удосконалення.

    реферат [72,6 K], добавлен 07.04.2011

  • Форми організації оплати праці в тваринництві, особливості нормування робіт. Природно-економічна характеристика і ресурсний потенціал ТОВ "Злагода". Аналіз стану оплати праці на підприємстві. Методика визначення акордних розцінок в галузі тваринництва.

    курсовая работа [260,3 K], добавлен 13.06.2014

  • Зміст, сутність, функції, теоретичне визначення заробітної плати, розрахунок її середнього значення. Види форм і систем її організації. Формування фонду оплати праці на підприємстві. Огляд напрямків еволюції економічної мотивації в теорії політекономії.

    курсовая работа [41,2 K], добавлен 07.08.2013

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.