Реализация функций заработной платы через элементы организации оплаты труда на предприятии
Основные проблемы организации оплаты труда на предприятиях. Исследование традиционных и новых, продиктованных современными условиями хозяйствования, элементов системы организации оплаты труда на предприятии в их взаимосвязи с функциями заработной платы.
Рубрика | Экономика и экономическая теория |
Вид | статья |
Язык | русский |
Дата добавления | 24.11.2018 |
Размер файла | 1,1 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Реализация функций заработной платы через элементы организации оплаты труда на предприятии
Т.А. Рябчикова
Основное содержание исследования
Статья посвящена проблемам организации оплаты труда на предприятиях. Рассматриваются традиционные и новые, диктуемые современными условиями хозяйствования элементы системы организации оплаты труда в их взаимосвязи с функциями заработной платы.
Организация оплаты труда на предприятии непосредственно отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату. От того, насколько он соответствует современным рыночным отношениям, зависит выполнение заработной платой ее основных функций. Именно принятая модель заработной платы и способы ее исчисления отражают взаимозависимость результатов и оценки труда, обеспечивают поддержание необходимых пропорций между работодателем и работником.
Одним из основополагающих принципов организации оплаты труда является ее дифференциация, т.е. установление необходимых различий в заработной плате работников, определяемых посредством учета количественных и качественных затрат труда, эффективности и результатов трудовой деятельности. Организация оплаты труда в отечественной практике традиционно формируется из трех элементов: нормирования труда, тарифного нормирования заработной платы, разработки и применения форм и систем оплаты труда.
Специалистами Института труда, в частности Г. Слезингером, прослеживается взаимосвязь элементов организации оплаты труда на предприятии с функциями заработной платы, т.е. объективной реализацией воспроизводственной функции признается соблюдение принципа маргинализации уровня оплаты труда. Например, установление минимального уровня оплаты труда исходя из физиологического минимума в настоящее время, что отражает кризисное состояние российской экономики. В нормальных условиях минимальный уровень оплаты труда должен составлять не менее стоимости набора товаров и услуг, входящих в потребительскую корзину, включая не только физиологические потребности, но и обеспечение квалификационного роста, и развитие творческого потенциала работника. Реализацией регулирующей функции признается соблюдение принципа сегментации оплаты труда, предусматривающего его разграничение по группам работников, различающихся приоритетностью сферы деятельности и уровнем материальной обеспеченности. На предприятии цены на различные виды труда принимают форму тарифных ставок, которые являются мерой цены труда определенной сложности. Принцип реализации тарифной системы (совокупность нормативов, тарифных ставок, сеток, схем должностных окладов, районных коэффициентов и различного рода надбавок и доплат тарифного характера) позволяет реализовать стимулирующую функцию [1. С.244 - 261].
Мы полагаем, что тарифная система, обеспечивающая рост ставок заработной платы с ростом образовательного и квалификационного уровня, позволяет также реализовывать статусную функцию заработной платы, а стимулирующая функция заработной платы реализуется не только через тарифную систему, но и через систему нормирования труда на предприятии, позволяющую учитывать количество и интенсивность труда. Осуществление принципа сегментации оплаты труда по группам работников согласно приоритетности сферы деятельности и уровню материальной обеспеченности происходит через тарифную систему в сочетании с премиальными системами оплаты труда.
Кроме того, мы полагаем, что для отражения в полной мере цены труда в элементы системы заработной платы должен быть введен элемент, чутко реагирующий на колебания конъюнктуры на рынке труда. В работе под редакцией П.Э. Шлендера и Ю.П. Кокина отмечается, что "как расход на любой используемый в производстве ресурс, зарплата должна быть в определенном объеме в наличии у работодателя до начала процесса реализации, что обуславливает риск работодателя при вложении средств в определенный вид деятельности" [2. С.421]. Включение фактора рыночной конъюнктуры в вопросы распределения заработной платы предполагает, что в издержки производства и цену продукции (услуг) предприятия должна закладываться рыночная цена труда. То есть распределение средств на оплату труда напрямую зависит от того, как эти средства спланированы в доходах предприятия. Таким образом, реализация регулирующей функции заработной платы возможна посредством проникновения планирования средств на оплату труда в организацию оплаты труда.
Б.Г. Мазманова подчеркивает, что в современных условиях "речь должна идти о планировании человеческих ресурсов предприятия в целом (определяет - когда, где, сколько и какой квалификации работники потребуются предприятию для достижения его целей), и лишь на этой основе будет определяться, во что обойдутся предприятию его сотрудники" [3. С.102]. А также "планирование средств на оплату труда персонала предприятия не может быть просто расчетной процедурой. Оно должно опираться на общую стратегию развития предприятия…на концепцию затрат, на прирост прибыли" [3. С.109]. Таким образом, через планирование средств на оплату труда реализуется производственно-долевая функция заработной платы.
Середина ХХ в. ознаменовалась началом научно-технической революции. Достижения научно-технического прогресса привели к тому, что человек и техника разделились в процессе производства. Машина начала работать сама, технология производства все менее требует непосредственного участия человека в изготовлении продукции, и человек в производственном процессе выходит из подчинения машине, оставив в прошлом свою позицию "придатка" машины. Управление опять превращается в управление, идущее от человека. Необходимость активизации человеческого фактора выдвигает требование высокого уровня знаний и квалификации как главное требование к работнику. Труд высококвалифицированных рабочих несет в себе элементы созидания, творчества, поиска решений. Наряду с внешней мотивацией существенное значение приобретает внутренняя мотивация, определяемая содержанием и значимостью работы, соответствием деятельности работника его этической ориентации. В этих условиях появилась и получила развитие индивидуализация оплаты труда, что обуславливает регулирующую функцию заработной платы. Для углубления заинтересованности работников в делах фирмы предприниматели используют различные формы участия работников в прибылях и доходах фирмы. Доля премий за вклад сотрудника в увеличение дохода фирмы может достигать 50 % [4. С.254]. Разработка премиальных систем оплаты труда усложняет систему распределения средств на оплату труда, теснее увязывая ее с планированием фонда оплаты труда. То есть по сути, как отмечалось выше, включает планирование фонда оплаты труда в состав элементов организации заработной платы на предприятии.
Таким образом, мы можем сказать, что элементами организации оплаты труда на современном этапе являются: установление гарантированного минимума оплаты труда, нормирование труда, тарифное нормирование заработной платы, формы и системы заработной платы, планирование средств на оплату труда. Нами разработана схема реализации функций заработной платы посредством организации заработной платы на предприятии в современных условиях хозяйствования (рис.1).
заработка плата оплата
Рис. 1. Схема реализации функций заработной платы посредством организации оплаты труда на предприятии
Предлагаемая схема показывает, как через элементы организации оплаты труда на предприятии осуществляется учет факторов, влияющих на рыночную цену труда, и обеспечивается, таким образом, реализация функций заработной платы. Организация оплаты труда на предприятии влияет на элементы системы оплаты труда.
Литература
1. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 1996.336 с.
2. Экономика труда / Под ред. проф.П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. М.: Юрист, 2000.592 с.
3. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика, 2001.368 с.
4. Виханский.О.С., Наумов А.И. Менеджмент.3-е изд. М.: Гардарики, 1999.528 с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Экономическое содержание оплаты труда и его организации. Формы и системы заработной платы. Оценка финансового состояния ООО "М. Егорова", анализ труда и заработной платы на предприятии. Пути совершенствования оплаты и стимулирования труда на предприятии.
дипломная работа [239,7 K], добавлен 11.03.2012Сущность, принципы организации оплаты труда на предприятии. Характеристика тарифной системы оплаты труда. Оценка состава и структуры фонда заработной платы на предприятии. Факторы, влияющие на изменение постоянной и переменной части заработной платы.
дипломная работа [238,6 K], добавлен 24.11.2010Понятие заработной платы как экономической категории. Описание действующей на предприятии системы оплаты труда. Анализ структуры фонда заработной платы. Расчет ее размеров на примере отдельных сотрудников. Формы компенсации повышенных норм труда.
курсовая работа [44,6 K], добавлен 24.12.2014Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии. Понятие заработной платы, тарифная система и ее элементы. Формы и принципы эффективной оплаты труда. Расчет эффективной заработной платы, ее взаимосвязь с производительность труда рабочих.
курсовая работа [416,0 K], добавлен 04.04.2019Цель рациональной организации оплаты труда. Мотивация как фактор повышения производительности труда. Механизм организации заработанной платы. Тарифные и бестарифные системы оплаты труда. Показатели, условия премирования рабочих на российских предприятиях.
контрольная работа [28,6 K], добавлен 26.11.2010Сущность, формы оплаты труда. Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях хозяйствования. Применение сдельной оплаты труда. Условия применения повременной оплаты труда Показатели оплаты труда и их анализ. Виды фондов заработной платы.
курсовая работа [486,8 K], добавлен 27.02.2009Понятие и сущность заработной платы работников. Принципы организации оплаты труда на предприятии в современных условиях. Формы и системы оплаты труда, особенности тарифной системы. Расчет заработной платы некоторых категорий работников предприятия.
курсовая работа [171,0 K], добавлен 19.11.2014Исследование экономической сущности оплаты труда. Характеристика основных принципов организации заработной платы на предприятиях Российской Федерации. Теория предельной производительности. Анализ труда и заработной платы на предприятии ООО "М. Егорова".
курсовая работа [36,4 K], добавлен 12.03.2015Состав и структура оплаты труда на предприятии. Механизмы формирования заработной платы. Оценка финансовых результатов деятельности ОАО "КБ "Луч". Анализ фонда оплаты труда на предприятии. Принципы и направления создания эффективной системы оплаты труда.
дипломная работа [1,3 M], добавлен 18.09.2014Сущность, функции, формы, модели заработной платы. Влияние заработной платы на производительность труда. Современные проблемы организации заработной платы в России. Анализ действующей системы оплаты труда ООО "ТехСервис" и пути ее совершенствования.
дипломная работа [227,3 K], добавлен 28.11.2010Понятие, формы и виды заработной платы. Элементы системы оплаты труда. Системы сдельной оплаты труда. Простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда. Расчет зарплаты по повременной оплате труда. Удержания из заработной платы работника.
презентация [22,5 K], добавлен 29.03.2013Теоретические аспекты организации оплаты труда. Понятие, сущность, элементы, функции и виды заработной платы. Тарифная система оплаты труда. Современные системы в России. Анализ действующей системы зарплаты на предприятии, повышение ее эффективности.
дипломная работа [131,8 K], добавлен 16.01.2012Сущность понятий оплаты труда, заработной платы как социально-экономических категорий. Проблемы взаимодействия оплаты труда и занятости. Анализ формирования фонда заработной платы. Анализ системы стимулирования труда на предприятии в ООО "Гранд".
дипломная работа [204,4 K], добавлен 18.05.2015Принципы организации оплаты труда на предприятии. Формула расчета заработной платы. Условия эффективного применения повременной формы оплаты труда. Особенности применения сдельной формы оплаты труда. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда.
контрольная работа [212,9 K], добавлен 15.12.2017Сущность, формы и системы заработной платы. Элементы тарифной системы оплаты труда. Характеристика кадрового состава и организация рабочих мест на предприятии ООО "Типография Омега" г. Оренбург. Анализ организации и планирования оплаты труда персонала.
курсовая работа [181,2 K], добавлен 18.05.2015Понятие, сущность и функции заработной платы. Формы и системы оплаты труда на предприятии. Расчет влияния факторов на изменение среднегодовой зарплаты работников. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы.
курсовая работа [52,8 K], добавлен 22.10.2014Экономическое содержание, роль и функции заработной платы. Система организации оплаты труда на предприятии. Пути совершенствования организации и повышения стимулирующей роли оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии ТОО "Чунджинский ПАТП".
дипломная работа [101,8 K], добавлен 03.05.2013Основные виды форм оплаты труда на предприятии. Анализ и развитие системы оплаты труда на примере предприятия ОАО "АТЗ", рекомендации по совершенствованию ее организации. Расчет фонда заработной платы, его зависимость от роста производительности труда.
курсовая работа [63,8 K], добавлен 05.11.2011Состав и структура фонда оплаты труда. Основная и дополнительная оплата труда. Организация оплаты труда на ОАО "Пермский мясокомбинат". Документальное оформление, формы и системы оплаты труда предприятия. Анализ фонда заработной платы на предприятии.
курсовая работа [43,4 K], добавлен 03.12.2010Сущность заработной платы и ее формирование; формы и системы оплаты труда на предприятии, состав средств. Методы планирования заработной платы; государственное и договорное регулирование оплаты труда. Индексация заработной платы в зависимости от инфляции.
курсовая работа [81,3 K], добавлен 18.08.2013