Методы обоснования инвестиций в человеческий капитал при разработке стратегических решений
Обоснование инвестиций в человеческий капитал. Принципы и приемы измерения, оценки и прогнозирования воспроизводства человеческих ресурсов в процессе выработки стратегических ориентиров развития страны, ее отраслевых, корпоративных и региональных звеньев.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 20.11.2018 |
| Размер файла | 88,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
АВТОРЕФЕРАТ
Диссертации на соискание ученой степени
кандидата экономических наук
Методы обоснования инвестиций в человеческий капитал при разработке стратегических решений
Специальность 08.00.05.
Экономика и управление народным хозяйством
(08.00.05.4 Управление инновациями и инвестиционной деятельностью)
Холомкин Сергей Александрович
Москва 2008
Диссертация выполнена на кафедре менеджмента и маркетинга ГОУ ВПО Московской области "Коломенский государственный педагогический институт"
Научный руководитель:
доктор экономических наук, профессор Морозов Владимир Александрович
Официальные оппоненты:
доктор экономических наук, профессор Чистяков Евгений Гаврилович
кандидат экономических наук Иванова Наталия Георгиевна
Ведущая организация: ГОУ ВПО МИПК РЭА им. Г.В. Плеханова (Межотраслевой институт повышения квалификации и переподготовки руководящих кадров и специалистов)
Защита диссертации состоится " 30 " декабря 2008 г. в 15 часов 30 минут на заседании диссертационного совета Д212.140.03 при ГОУ ВПО Федерального агентства по образованию Московском государственном технологическом университете "МАМИ" по адресу: 107023, г. Москва, ул.Б. Семеновская, 38, корпус "Б", ауд.304
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке МГТУ "МАМИ". С авторефератом можно ознакомиться на сайте МГТУ "МАМИ" - www.mami.ru
Автореферат разослан " 29 " ноября 2008 г.
Ученый секретарь диссертационного совета доктор экономических наук, профессор А.А. Мхитарян
I. Общая характеристика диссертации
Актуальность темы обусловлена усилением влияния социальных факторов на темпы экономического роста, конкурентоспособность, эффективность производства, обеспечение общественного прогресса. Особую роль в осуществлении и ускорении этих процессов современная экономическая теория отводит человеческому капиталу, приумножение которого является стратегическим ориентиром, главной целью и одновременно важнейшим ресурсом социально-экономического развития хозяйственных систем. Одной из особенностей человеческого капитала является его органическая привязка к определенной местности, к сфере занятости, к территории проживания населения, к пространству, где формируются целевые установки, и проявляется ресурсное свойство данного фактора социально-экономического развития общества. Активизация формирования и рационализации использования человеческого капитала, повышение его качественных характеристик является функцией всех уровней государственного управления. Однако обеспечение выполнения этой функции в современных условиях во многом предопределяется федеральным центром, социальной политикой государства, инвестициями в развитие человека (здравоохранения, образования, науки, культуры, правоохранительную деятельность, права и свободы граждан). Поэтому при выработке и реализации управленческих решений принципиальное значение имеет выбор измерителей и методов анализа стоимостных и качественных критериев оптимизации целевых и ресурсных параметров развития человеческого капитала, как фактора социально-экономического развития (СЭР) корпоративных, отраслевых и региональных структур. До последнего времени эта тема является малоисследованной в экономической науке, что обуславливает недооценку роли человеческого фактора в развитии общества, повсеместно наблюдающуюся в настоящее время в нашей стране при разработке стратегических решений по существу во всех отраслях экономики и социальной сферы.
Степень научной разработанности темы. Истоки концепции человеческого капитала принадлежат Уильяму Петти, который в изданной в 1676 г. "Политической арифметике" осуществил попытку подсчитать человеческий капитал Англии и оценил его величину в 1,7 раза превыше вещественного. В последствии К. Маркс, изучая труды У. Петти, справедливо отмечал, что "население это богатство" и "предпосылки будущего общества создаются не только и даже не столько в материальном, сколько по ту сторону материального производства".
Современная теория человеческого капитала сформулирована в трудах Г. Беккера. В монографии "Человеческий капитал", опубликованной в 1964 г., Г. Беккер выделил в качестве параметров этой категории знания, производственные навыки и мотивацию. Концепция человеческого капитала получила дальнейшее развитие в работах Т. Шульца, М. Блауга, У. Боуэна, Э. Денисона, Дж. Кендрика, Л. Туроу, Б. Чизвика, Э. Фромма и др.
Среди российских экономистов следует отметить труды В. Басова, В. Гойло, И. Ильинского Р. Капелюшникова, С. Костаняна, В. Марцинкевича, П. Сонина, С. Струмилина, Л. Тульчинского и др.
Обобщая итоги исследований человеческого капитала, можно выделить два аспекта в его понимании как накопленный запас (здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций), способствующий росту производительности труда и доходов и как поток доходов на протяжении всей человеческой жизни.
Практическая значимость этих теоретических положений получила в настоящее время свое воплощение в переосмысливании стратегий экономического роста и социального развития многих национальных хозяйственных систем, их переориентировании на необходимость невещественного накопления за счет более высоких расходов в сферы образования, здравоохранения, науки, социального обеспечения, охраны природы, управления.
В последние два десятилетия учесть влияние человеческого капитала на рост ВВП пытались Р. Лукас, Г. Мэнкью, Д. Ромер, Д Уэйл. Разработанные ими модели основывались на использовании различных модификаций производственных функций, формализуемых к физическому и человеческому аспектам капитала при разных условиях его накопления.
В результате этих исследований в настоящее время получены результаты, характеризирующие вклад образования в прирост ВВП по ряду стран. Однако в отечественной практике выработки управленческих решений в настоящее время пока еще влияние человеческого капитала на развитие общества в полной мере недоучитывается. Реализация неисчерпаемых способностей человека требует создания соответствующих условий для их эффективного использования, внедрения инноваций и новых технологий. Последние создаются в местах проживания людей, на конкретных территориях и в различных сферах производственной и общественной деятельности, в корпорациях, фирмах, учебных заведениях, структурах управления и т.п. Это обусловливает необходимость обоснования и выделения соответствующих инвестиций. В свете изложенного, измерение стоимости человеческих ресурсов и обоснование затрат на их расширенное воспроизводство является актуальной задачей.
Целью диссертационного исследования является совершенствование методологии обоснования инвестиций в человеческий капитал, разработка принципов и методических приемов измерения, оценки, анализа и прогнозирования воспроизводства человеческих ресурсов в процессе выработки стратегических ориентиров развития страны, ее отраслевых, корпоративных и региональных звеньев.
Основные задачи исследования:
1. Уточнение теоретических воззрений на природу человеческого капитала как фактора социально-экономического развития общества.
2. Выявление общих и особенных признаков человеческого капитала, его отличий от физического, определение условий эффективного использования и приумножения, разработка принципов его измерения и оценки необходимых инвестиций для расширенного воспроизводства.
3. Разработка показателей и критериев анализа и прогнозирования уровней использования человеческого капитала применительно к стратегическому управлению региональной и корпоративной экономики.
4. Оценка факторов формирования и использования человеческого капитала в субъекте Федерации (на примере центрального федерального округа) и выявление влияния человеческого капитала на СЭР субъектов федерации.
5. Разработка методики формирования стратегических решений и обоснование объемов инвестиций по развитию и приумножению человеческого капитала в отраслевых и территориальных звеньях национальной экономики.
6. Разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию механизмов и методов управления процессами формирования стратегических инновационно-внедренческих решений.
Научное значение данного диссертационного исследования определяется разработкой комплексного подхода к обоснованию инвестиций в человеческий капитал, совершенствование методов измерения и оценки его воздействия на экономические и социальные результаты, перевода экономики на инновационный путь развития.
Основные научные результаты, определяющие вклад автора в разрабатываемую тему:
1. Человеческий капитал в отличие от общего понятия капитала (рассматривающего его как стоимость, приносящую прибавочную стоимость) обладает еще и мотивационной (социально-ориентированной) стоимостью. Это обусловлено тем, что сущность человека проявляется в социуме, в конкретно общественной организованной структуре. Показано, что человеческий капитал должен анализироваться с разных позиций, определяемых его ролью в процессе развития социально-экономической или же производственно-хозяйственной системы - как целевой ориентир и как актив, приносящий доход, распределяемый на накопление и потребление. В связи с этим, при выработке управленческих решений человеческий капитал следует оценивать разными методами: со стороны общественно-необходимых затрат труда, предельной стоимости, необратимых затрат и реальных, капитализированных затрат. Эти методы оценки должны применятся для определения стоимости человеческого капитала на национальном, региональном и корпоративном уровнях.
2. Основополагающим условием при определении показателей и критериев анализа и прогнозирования эффективных направлений воспроизводства человеческого капитала служит теоретически доказанное экономической наукой положение о том, что приумножение человеческого капитала является стратегическим ориентиром, главной целью и одновременно важнейшим капитальным ресурсом любой организации, муниципалитета, субъекта федерации, страны в целом. В связи с этим, инвестиции в человеческий капитал следует учитывать и планировать в составе основного капитала и обосновывать экономическую эффективность направлений их рационального использования.
3. Система показателей и критериев анализа и прогнозирования уровней развития и эффективности использования человеческого капитала должна быть иерархически взаимносопоставимой, методологически агрегируемой и адекватной, организационно-функциональной структуре, а также информационному и методологическому обеспечению. С учетом этого автором предложено в составе рассматриваемой системы использовать:
индексные критерии, включая ИРЧП, разрабатываемый по методике МБР, а также по методике, предложенной автором;
стоимостные показатели, включающие затраты на образование и доходы обусловленные более высоким уровнем квалификации;
стоимостные показатели, которые должны отражаться в балансах национального богатства страны и регионов, в активах корпораций и секторов экономики, учитываться и анализироваться при выработке стратегических решений на разных уровнях управления;
индикативные показатели, характеризующие состояние деловой и предпринимательской активности, включающие учетную и депозитную ставки, уровни рентабельности, темпы инфляции и роста доходов;
структурно-агрегированные показатели, характеризующие техническое, стоимостное и органическое строение физического и человеческого капитала по стране в целом, федеральным отраслям экономики, включающие: техническую вооруженность труда, энерговооруженность, стоимость основных фондов, фондоотдачу, производительность труда и др.
4. На основе эмпирических исследований, проведенных автором, осуществлена оценка влияния различных факторов на формирование и использование человеческого капитала по субъектам Федерации, входящим в состав Центрального округа. Установлено, что на сегодняшний момент времени, несмотря на более высокий уровень образованности населения по рассматриваемым объектам территориального деления, фактор дохода является доминирующим в формировании ИРЧП. Этот вывод логически подтверждается анализом сложившейся в стране и во всех ее регионах экономической ситуацией, которая ориентирует все группы населения и органы власти не на сохранение и развитие человека, а на зарабатывание денег. Кроме этого, установлено, что отставание в уровне образованности населения России и ее от развитых стран обусловливает усиление формирования тенденции массового перенакопления физического капитала в устаревших технологических цепочках, что в свою очередь, увеличивает глубину структурных диспропорций и возможность возникновения очередных кризисов.
инвестиция человеческий капитал
5. Разработана принципиальная схема функциональной модели стратегического управления развитием социально-экономической и производственно-хозяйственной систем, критерием эффективности которых является приумножение человеческого капитала на основе ускорения темпов экономического роста, повышения эффективности инвестиций, производительности труда и благосостояния граждан.
6. Предложены научно обоснованные подходы решения проблемы методологического обеспечения организации мониторинга, учета и отражения человеческого капитала в составе национального богатства страны и регионов, разработаны рекомендации по включению этой методологии в систему государственного регулирования экономики, способствующей повышению ее конкурентоспособности в мировой хозяйственной структуре.
Объектом исследования является человеческий капитал корпоративных структур и регионов России, процессы его формирования, развития, использования и учета при разработке и реализации стратегических решений развития производственно-хозяйственных систем, обосновании объемов и источников инвестирования.
Предметом диссертационного исследования являются теоретико-методологические основы и методические приемы измерения стоимости, масштабов, уровня образованности, профессиональной подготовленности, мотивационной активности человеческого капитала, обоснования объемов инвестиций на его воспроизводство на корпоративном, отраслевом, региональном и национальном уровнях управления.
Теоретико-методологическую базу исследования составили основополагающие положения современной экономической науки о первостепенной роли человека в общественном производстве, о его рациональном поведении, осуществляемом в рамках концепции человеческого капитала, широко используемой в практике рыночного хозяйствования развитых стран и получившей в последнее время признание в нашей стране при разработке долгосрочной стратегии ее социально-экономического развития.
Теоретической основой исследования темы диссертации явились обобщающие документы экономического и социального совета ООН (ЭКОСОС), Американской национальной ассоциации аналитических исследований (NBER), ОЭСР, ВБ по стратегии дальнейшего развития человечества и роли человеческого капитала в обеспечении общественного прогресса.
В процессе исследования темы наряду с известными работами зарубежных ученых (А.М. Боуман, Дж. Минсер, Х.С. Мартин, К.С. Карсон и др.) автором использовались труды отечественных ученых: Р.И. Капелюшникова, А.А. Кокошина, Т.Г. Леоновой, В. Мельянцева, В.И. Марцинкевича, Л. Нестерова, Р. Нуреева, В.П. Щетинина и др.
Методологические и методические вопросы анализа и прогнозного обоснования стратегий инвестиционно-инновационного развития отечественной промышленности исследовались с учетом основных положений, опубликованных в трудах В.П. Грузинова, В.И. Кравцовой, Б.А. Райзберга, Е.Г. Чистякова, др. ученых.
Информационной базой исследования послужили материалы Росстата, Минпромторга, Минэкономразвития РФ, Министерства соцразвития РФ, публикации отечественных и зарубежных периодических изданий, результаты маркетинговых исследований и экспериментальных расчетов автора, НИИ и ВУЗов, информационные ресурсы Интернета.
Исходные материалы проведенного исследования основаны на данных, полученных и разработанных автором в течение 2002-2008 гг. при осуществлении научных исследований, проектных и изыскательских работ в рамках соответствующей проблематики, выполняемой КГПИ по заказу Администрации Московской области.
В диссертации использованы законодательные и нормативные акты РФ, материалы федеральных и корпоративных докладов о состоянии и перспективах социально-экономического развития страны, ее отраслей и корпораций.
Методической базой исследования являются общепризнанные методы познания: анализ и синтез, индукция и дедукция, группировка, сравнение, факторный, структурно-функциональный и регрессионный анализ, нормативное, вероятностное прогнозирование, экспертные оценки и др.
Практическая значимость исследования состоит в том, что полученные научные результаты доведены до уровня конкретных методических рекомендаций, разработке по выработке стратегических решений на разных уровнях управления национальной экономики с использованием разработанных интегральных критериев показателей ИРЧП, прироста ВВП, повышения благосостояния населения, а таких затрат и индикативных показателей, характеризующих состояние деловой активности, техническое и органическое строение физического и человеческого капитала в секторах и отраслях экономики.
Разработанные научные методы обоснования инвестиций в человеческий капитал могут быть применены при разработке стратегии перехода хозяйствующих субъектов на инновационный путь развития своей деятельности.
Основные положения и выводы диссертации были использованы на ИК ОАО "Коломенский завод" при анализе использования человеческого капитала и разработке стратегии инновационного развития производства до 2012 г.
Теоретические положения диссертации используются при чтении дисциплин "Национальная экономика", "Региональная экономика" и "Инновационный менеджмент" в ГОУ ВПО МО КГПИ.
Апробация результатов. Содержание основных положений и результаты диссертационного исследования были представлены и обсуждены на всероссийских и международных конференциях: Плехановских чтениях (г. Москва, РЭА им. Г.В. Плеханова, 2006-2007 гг.), "Культура и цивилизация в глобализирующемся мире: актуальные социально-экономические и правовые проблемы" (г. Коломна, МГОУ, 2008 г.), "Кадры и инновационный потенциал автомобильной и транспортной промышленности России" (г. Москва, МГТУ "МАМИ", 2008 г.), "Бардыгинские чтения" (г. Егорьевск Моск. обл., МГТУ "Станкин", 2008 г.).
Публикации. По теме диссертации опубликовано 6 работ общим объемом 2,1 п. л., в том числе тезисы докладов автора на научных конференциях - 0,3 п. л. В журналах ВАК опубликованы 2 статьи:
1. Методические вопросы измерения региональной составляющей человеческого капитала/ Вестник РАЕН. Серия экономическая. - М.: 2008;
2. Оценка мотивационной составляющей человеческого капитала // Российское предпринимательство - М.: Вып.11 (2) 2008.
Структура диссертации
Введение
Глава 1. Теоретические основы исследования человеческого капитала.
1.1 Генезис теоретических воззрений на человеческий капитал.
1.2 Капитал как экономическая и социальная категория. Человеческий и физический капитал.
1.3 Современные модели обоснования инвестиций в человеческий капитал.
Глава 2. Совершенствование методов измерения затрат на воспроизводство человеческого капитала.
2.1 Индикаторы человеческого капитала.
2.2 Методы оценки стоимости человеческого капитала.
2.3 Методы измерения затрат на образование.
2.4 Оценка мотивационного потенциала человеческого капитала
Глава 3. Разработка стратегических решений по развитию человеческого капитала.
3.1 Принципы формирования стратегии и использования человеческого капитала.
3.2 Критерии оценки эффективности вложений в человеческий капитал (на примере ЦФО).
3.3 Предложения по совершенствованию механизмов регулирования инновационного развития промышленности.
Заключение.
Библиография.
Приложение.
II. Основное содержание работы
1. Уточнение теоретических воззрений на природу человеческого капитала как фактора социально-экономического развития страны, ее производственно-хозяйственных систем, необходимо для того, чтобы с одной стороны, - обосновать признаки разграничения свойств и особенностей, присущих этой социальной категории и капиталу в целом, а с другой, - учесть их при выработке стратегических решений. Капитал представляет собой фундаментальную категорию рыночной экономики, базирующуюся на использовании наемного труда. Для термина "капитал" характерна многозначность. Под "капиталом" подразумевается определенный запас материальных благ, денег, вещественные факторы производства, человеческие знания и способности. Для физиократов капиталом была земля, для А. Смита и Д. Риккардо, все средства производства (накопленный и овеществленный труд) Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Антология экономической классики.М. 1993.Т., с. 382. Рикардо Д. Начало политической экономии и налогового обложения. Т.М. 1993, с. 417. . Отечественными экономистами капитал определяется в широком смысле: - "это все, что способно приносить доход, или ресурсы, созданные людьми для производства товаров и услуг. В более узком смысле - это вложенный в дело источник дохода в виде средств производства (физический капитал) Современный экономический словарь.М. 1997. с. 141. .К. Маркс отмечал, что "капитал - это не вещь, а определенное общественное, принадлежащее определенной исторической формации общества производственное отношение, которое представлено в вещи…".
Таким образом, из анализа приведенных определений рассматриваемой категории следует, что сущностные характеристики человеческого капитала не четко раскрываются как неоклассическим, так и марксистским направлениями экономической науки. Недостатками первого направления являются позитивизм, внеисторизм, ассоциальность, а второго - вещизм и материализм.
По мнению автора, под человеческим капиталом следует понимать накопленный в стране на данный момент времени потенциал человеческих ресурсов, обладающих производительными способностями, измеряемыми определенными параметрами и критериями к созидательной общественной или же производственно-хозяйственной деятельности, повышению качества и ускорению социального прогресса. При таком подходе к человеческому капиталу он может и должен рассматриваться как ресурс, накапливаемый актив, обладающий стоимостью, а также как поток доходов, создаваемых путем осуществления социально-ориентированной мотивационной деятельности, воздействующей на физический и природный капитал. Данное определение отличается от ныне дискутируемых понятий человеческого капитала, характеризующих его: как "накопленные в стране затраты на воспроизводство рабочей силы (Т. Шульц) или же как "совокупность затрат на развитие воспроизводственного потенциала человека" (Экономическая энциклопедия. - М., 1999, с.275).
Предложенное определение человеческого капитала позволяет использовать разные методы его измерения - натуральные, стоимостные, индикативные, ресурсно-затратные, локальные и интегральные. Это является одним из условий обеспечения корректности методологических сопоставлений при анализе и прогнозировании факторов формирования человеческого и физического капитала. В таком изложении источники накопления элементов человеческого капитала могут быть представлены определенной схемой (рис.1). из которой следует, что накопление человеческого капитала обеспечивается в разных сферах социально-экономической деятельности, функционирование которых способствует приростам национального богатства и ВВП.
Однако, как известно, в действующей системе управления экономикостатистическое наблюдение за состоянием человеческого капитала, осуществляется по ограниченному кругу показателей и не учитывается в составе национального богатства, а при выработке управленческих решений не определяется вклад инвестиций в физический и человеческий капитал в прирост ВВП. Основная часть затрат на человеческий капитал по источникам накопления, показанным на приведенной схеме, учитывается как текущие расходы при формировании бюджетов разных уровней, которые не отражают полную стоимость человеческого капитала, используемого в качестве актива, приносящего доход, способствующий росту общественного благосостояния.
Одной из главных причин этого является недостаточная методологическая обеспеченность учета тенденций, характеризующих степень устаревания человеческих знаний, производственных навыков, изменения затрат на ведение домашних хозяйств средней продолжительности жизни и т.п. Для измерения и оценки указанных тенденций в диссертации предложено использовать эмпирические данные, характеризующие затраты на человеческий капитал по стадиям его формирования (воспитание, образование, профессиональное обучение и т.п.)
Рис.1. Источники накопления человеческого капитала
В настоящее время характер этих тенденций недостаточно изучен экономической наукой. Поэтому автором предлагается характеризовать закономерности их формирования на основе анализа эмпирических данных, получаемых с применением стоимостных оценок затрат, на разных стадиях развития человеческого капитала (по полной первоначальной, восстановительной и текущей стоимости).
2. Разработка показателей и критериев использования человеческого капитала обусловлена необходимостью обоснования объемов и направлений инвестиций при формировании стратегических решений. Определяющим условием при решении этого вопроса является измерение и оценка количественных и качественных параметров человеческого капитала.
Рис.2. Принципиальная структура модели расчета странового и регионального ИРЧП
Обозначения: Jж, Jобр., Jдох. - индексы продолжительности жизни, уровня образования, доходов населения;
ИРЧП, ИРЧПР - интегральный страновой и региональный индексы;
Факторные показатели:
Ч - общая численность населения;
Т - трудоспособное население;
УР - городское население;
ВО - население с высшим образованием;
НГ - неграмотное население;
Н - уровень навыков и умений;
ВРП - валовой региональный продукт;
ЗП - заработная плата номинальная;
КП - конечное потребление;
ВК - вклады в кредитные учреждения;
Г - гендерная составляющая.
В настоящее время, как известно, для международных сопоставлений используется методология расчета ИРЧП, рекомендованная МВФ. Применение этой методологии для осуществления внутристранового анализа требует ее детализации путем включения в нее соответствующих дополнительных показателей, позволяющих учесть отраслевые и территориальные особенности и факторы развития национальной экономики.
Поэтому для обоснования эффективных путей использования человеческого капитала в разных секторах экономической деятельности автором наряду со страновым предлагается исчислять также отраслевой и региональный индексы человеческого развития, которые позволяют устранить или же сгладить недостатки, характерные для методики, применяемой МВФ (рис.2)
Анализ модели расчета (рис.2) показывает, что предлагаемая модель позволяет при оценке человеческого капитала учесть значительно большее по сравнению с моделью ВБ количество факторов, оказывающих существенное влияние на результаты расчетов.
Анализ последних позволил выявить влияние каждого из учитываемых факторов на изменение странового ИРЧП по субъектам федерации и по Центральному округу в целом. Так, в первой группе рассматриваемых субъектов РФ дополнительное включение в состав факторов численности населения с высшим образованием повлияло на увеличение странового индекса на 16,7%, а учет этого фактора по Москве, где доля лиц с высшим образованием в общем составе занятого населения почти в два раза выше по сравнению со среднероссийским значением этого показателя, обуславливает увеличение странового индекса на 67,3%.
Резюмируя, следует подчеркнуть необходимость создания действенной методологии мониторинга, учета и анализа влияния корпоративных и региональных факторов на формирование эффективных стратегий развития производственно-хозяйственных систем.
3. Выявление влияния образованности трудоспособного населения на уровень доходов и производительность труда в зарубежной практике, как правило, осуществляется на основе сравнения доходов лиц с разным уровнем образованности. В нашей стране решение этой задачи сопряжено с преодолением имеющихся недостатков в системе статистического учета. Организация последнего осуществляется в целом по всему трудоспособному населению в институциональных секторах экономики без указания уровня образованности и доходов, получаемых работниками разной квалификации (с высшим, средним и начальным образованием). Для преодоления указанных трудностей автором были проведены выборочные обследования занятого населения и предложены косвенные методы оценки указанных показателей по субъектам федерации Центрального федерального округа, основанные на использовании публикуемых Росстатом данных (табл.1).
Таблица 1
Доходы лиц с высшим и средним образованием с учетом возраста
|
Значение показателей |
|||||||
|
Возраст, лет |
18-20 |
20-29 |
30-39 |
40-49 |
50-59 |
60-72 |
|
|
Численность занятых, % нарастающим итогом |
2,1 |
24,4 |
48,5 |
77,9 |
96,0 |
100 |
|
|
в т. ч. с высшим образованием, в % |
- |
8,2 |
17,5 |
25,0 |
31,0 |
33,0 |
|
|
Доход лиц, с высшим образованием, % |
- |
160 |
260 |
300 |
320 |
280 |
|
|
Доход лиц со средним образованием |
50 |
50 |
100 |
170 |
210 |
230 |
|
|
Затраты, % |
5,0 |
25,0 |
50,0 |
80,0 |
100 |
Графическая иллюстрация прироста доходов лиц с высшим и средним образованием в соответствующих возрастных группах представлена на рис.3.
Анализ зависимостей на рис.3 свидетельствует, что наибольший разрыв в доходах лиц, имеющих высшее образование наблюдается в возрастных группах 30-59 лет.
Рис.3. Доходы лиц с высшим и средним образованием по возрастным группам.
С учетом изложенного, темп роста производительности труда (ПТ) должен находиться в определенной пропорции с темпом роста доходов (Д)
ПТ.
Указанное соотношение следует рассчитывать отдельно по каждой группе занятых с высшим, средним и начальным образованием, а прирост доходов необходимо соизмерять с приростом издержек.
4. Учет и оценка мотивационной составляющей человеческого капитала в отечественной практике управления в нашей стране, как правило, не осуществляется, что негативно отражается на результатах хозяйственной деятельности производственных предприятий.
Некоторые авторы связывают с понятием предпринимательской активности, опыт и знания, навыки и умения, отмечая при этом ключевую особенность активности предпринимательской деятельность от обычной хозяйственной. Подходы к оценке предпринимательской активности в мировой хозяйственной практике различны. Так, США для этой цели применяют показатель, характеризующий динамику еженедельных обращений трудоспособного населения за пособием по безработице. Известен также "Индекс общей предпринимательской активности" (ТЕА - totаl entrepreneurial activity index) - "для представителей экономически активной части населения от 18 до 64 лет, находящихся в процессе начала нового бизнеса или предприятия". См.Л. Колесникова. Предпринимательство: от "максимизации прибыли" к синергии социально-экономических систем.М. Вопросы экономики. N10, 2001 г., с. 51.
Global Entrepreneurship Monitor. London Business School, Ernst and Young, 2000.
Российская статистика осуществляет учет демографии предприятий и организаций, показатели которых в динамике, позволяют с нашей точки зрения характеризовать предпринимательскую активность хозяйствующих субъектов и ориентировочно установить влияние этого фактора на рост производительности труда и ВВП. Например, за период с 2000г. по 2007 г. количество зарегистрированных ЕГРПО предприятий и организаций увеличилось по стране в целом с 3,35 млн. до 5,0 млн. единиц, т.е. почти в 1,5 раза, производительность труда за это время возросла в 1,4 раза, а ВВП в ценах 1999 увеличился с 5,3 трлн. руб. до 8,22 трлн. руб., т.е. более чем в 1,5 раза (табл.2).
Для разных отраслей и секторов экономики предпринимательская активность может рассматриваться в двух аспектах: как рост и как процесс развития.
Рост может характеризоваться параметрами оборота, численности занятых, стоимости активов, количества предприятий. Фирмы не ориентированные на рост, как правило, характеризуются средней предпринимательской активностью в начале своей деятельности и несколько меньшей впоследствии. Усиление предпринимательской активности обычно происходит в периоды принятия решений о серьезных изменениях стратегии развития.
Таблица 2
Динамика ВВП, численности занятых и количества предприятий в экономике за 2000-2007 гг. Рассчитано автором по данным Росстата и МЭР.
|
Годы |
|||||||||
|
2000 |
2001 |
2002 |
2003 |
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
||
|
Количество предприятий и организаций млн. единиц |
3,35 |
3,59 |
3,84 |
4,15 |
4,42 |
4,77 |
4,085 |
5,1 |
|
|
ВВП в ценах (1999г.), трлн. руб. |
5305 |
5376 |
5838 |
6264 |
6715 |
7145 |
7659 |
8218 |
|
|
Численность занятых, млн. чел. |
64,5 |
65,0 |
65,6 |
66,0 |
66,4 |
66,8 |
67,1 |
67,0 |
|
|
Производительность труда, тыс. руб. |
82 |
86 |
89 |
95 |
101 |
107 |
114 |
123 |
Процесс развития быстрорастущих фирм требует большей предпринимательской активности по сравнению с фирмами не ориентированными на рост. Это объясняется тем, что команды менеджеров в быстрорастущих фирмах постоянно заняты поисками новых путей развития бизнеса. С каждой новой идеей развития связан новый скачок в уровне предпринимательской активности, требуемой для воплощения этой идеи в жизнь.
Для характеристики уровня предпринимательской активности наряду с уже отмеченными индексами могут также применятся и другие. Например, количество малых предприятий, их оборот, стоимость активов, численность занятых, доля в объеме произведенного ВВП и др. С учетом этого, в диссертации осуществлена оценка мотивационной активности предприятий реального сектора на основе исследования эмпирических данных.
5. Совершенствование анализа и прогнозирования пропорций между человеческим и физическим капиталом необходимо потому, что на данном этапе развития национальной экономики перед ней стоят две глобальные проблемы. Первая из них - это структура и состояние основных фондов страны, которые на деле являются "отрицательным капиталом", а вторая - это структура и состояние человеческого капитала, находящегося под воздействием кризисной ситуации с трудовыми ресурсами и нарастающей потребностью в ином их качестве и составе. Поэтому в диссертации решение этой проблемы осуществлялось исходя из теории органического строения капитала: рассмотрения его со стороны материально-вещественного и стоимостного состава.
Отношение массы средств производства к количеству рабочих, приводящих в движение эти средства производства, называется техническим строением капитала (техническая вооруженность труда, энерговооруженность труда, электровооруженность и т.д.). (Тк) - этот показатель характеризует технический уровень общественного производства, его соответствие возможностям использования достижений науки и техники. Отношение постоянного капитала к переменному характеризует стоимостное строение капитала (Sк).
Уровень технической вооруженности труда определяется стоимостью физического капитала, уровнем знаний, умений и навыков совокупной рабочей силы, удельным весом занятых с высшим образованием в общем количестве занятых в общественном производстве. При этом следует иметь ввиду, что между рассматриваемыми показателями должна соблюдаться определенная пропорция, динамика которой характеризуется с одной стороны процессами физического и морального устаревания основных фондов, а с другой - постоянным повышением профессионально - квалифицированного потенциала занятых, а также их мотивационной составляющей. Если соблюдается это условие, то техническое строение капитала с теоретических позиций должно в динамике постепенно снижаться и в определенный момент времени достигнуть своего порогового значения, предел которого может быть установлен с помощью критерия стоимостной структуры капитала, измеряемого отношением стоимости постоянного капитала к стоимости переменного капитала в абсолютных или же в относительных показателях.
Таблица 3
Норма прибыли и структура капитала
|
Показатели |
Годы |
|||||||||||
|
1995 |
1996 |
1997 |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
2002 |
2003 |
2004 |
2005 |
||
|
Норма прибыли |
41,3 |
33,3 |
33,8 |
43,5 |
85,2 |
85,8 |
79,2 |
70,7 |
78,6 |
81,7 |
86,7 |
|
|
Тк физический капитал |
80,0 |
200,8 |
207,6 |
223,8 |
224,0 |
248,8 |
330,7 |
401,4 |
495,0 |
525,2 |
620,8 |
|
|
Тк человеческий капитал |
10,0 |
15,4 |
18,6 |
19,8 |
30,2 |
68,0 |
58,8 |
76,6 |
87,0 |
116,8 |
139,9 |
|
|
0,13 |
0,08 |
0,09 |
0,09 |
0,13 |
0,27 |
0,15 |
0, 19 |
0,18 |
0,22 |
0,22 |
||
|
Sк |
8,2 |
13,0 |
11,1 |
11,3 |
7,4 |
5,9 |
5,6 |
5,3 |
5,2 |
4,5 |
4,4/3,8 |
|
|
61 |
118 |
94 |
80,0 |
61 |
52 |
62,0 |
50,0 |
47,0 |
38,0 |
35,0 |
||
|
Тк+Sк х 10 |
143 |
248 |
205 |
193 |
135 |
111 |
118 |
103 |
99 |
83 |
79 |
|
|
Ок = |
1,02 |
0,64 |
0,53 |
0,50 |
0,33 |
0,24 |
0,14 |
0,13 |
0,11 |
0,09 |
0,07 |
Расчетные оценки динамики показателей структуры капитала представлены на рис.4.
Рис.4. Динамика структуры капитала в экономике России Ткф и Ткч - физический и человеческий капитал соответственно, Sк и Ок - стоимостное и органическое строение соответственно
В рассматриваемом периоде (рис.4), начиная с 1996 года по настоящее время техническое строение капитала имело тенденцию к снижению. При этом наблюдалась тенденция роста человеческого капитала. В результате сформировалась диспропорция между вещественным и стоимостным строением капитала. Вещественная структура капитала не соответствует стоимостной оценке человеческого капитала, доля которого, характеризуемая официальной и скрытой оплатой труда в ВВП в настоящее время составляет примерно 45%, а потребление основного капитала находится на уровне 5,1 - 7,8%
Начиная с 1996 года норма прибыли в экономике страны постоянно возрастала, увеличившись к настоящему времени примерно в 2,6-3 раза. Фондовооруженность труда за это время также возросла в 3,1 раза. Техническое строение капитала за этот период возросло более чем в 3,5 раза и в настоящее время превышают 800 тыс. рублей.
В противоположность этим тенденциям стоимостное строение капитала постоянно, из года в год рассматриваемого периода, снижалось, уменьшившись почти в трехкратном размере.
Коэффициент, характеризующий органическое строение капитала за это время снизился с 0,06 до 0,01, что свидетельствует об отсутствии взаимосвязи между техническим и стоимостным строением капитала и исчерпании ресурсов для улучшения производства в дальнейшей перспективе за счет мобилизации эндогенных факторов экономического роста.
6. Использование предложенных подходов измерения человеческого капитала при разработке стратегических решений по развитию отраслевой и/или региональной системы предполагает организацию мониторинга, анализа, оценки ее текущего и прогнозируемого состояния, а также обоснования объемов необходимых инвестиций. В связи с этим, в диссертации разработана принципиальная схема и структура модели стратегического управления (рис.5), позволяющая определять и регулировать степень сбалансированности пропорций между физическим и человеческим капиталом применительно к промышленному сектору национальной экономики.
На основе анализа позиций отечественной промышленности в экономике страны выявлены сдерживающие факторы ее развития (опережающий рост добывающих производств по отношению к обрабатывающим, низкий уровень инновационной активности, недостаток квалифицированных кадров, изношенность производственно-технологического аппарата и др.).
Рис.5. Структура модели стратегического управления
Прогнозные исследования и ориентировочные расчеты показали, что для сглаживания действия указанных и других факторов на развитие отрасли необходимо долю инвестиций, выделяемых на потребление и накопление основного капитала в целом по промышленности довести в среднесрочном периоде не менее чем до 30-35%, а по машиностроению - до 40%. Доля занятых с высшим образованием в промышленности в целом должна быть увеличена примерно в два раза, а количество инновационно-активных предприятий и корпораций - с 8 до 25%.
Основные положения диссертации опубликованы автором в следующих работах
1. Холомкин С.А. Методические вопросы измерения региональной составляющей человеческого капитала/ Вестник РАЕН. Серия экономическая. - М.: 2008, 0,4 п. л. (по списку ВАК)
2. Холомкин С.А. Экономические индикаторы человеческого капитала/ Сб. трудов ИРЭИ - М.: 2008, 0,4 п. л.
3. Холомкин С.А. Оценка мотивационной составляющей человеческого капитала // Российское предпринимательство - М.: 2008. Вып.11 (2), 0,2 п. л. (по списку ВАК)
4. Холомкин С.А. Необходимость учета человеческого капитала при разработке инвестиционных планов // Материалы Всероссийской конференции КИ МГОУ. - Коломна: 2008, 0,3 п. л.
5. Холомкин С.А. Методы измерения и оценки человеческого капитала при формировании промышленной политики // Материалы юбилейной конференции ЕТИ МГТУ "Станкин". - Егорьевск: 2008, 0,4 п. л.
6. Холомкин С.А. Методы измерения региональной составляющей человеческого капитала // Сб. научных трудов молодых ученых. - Коломна: 2008, 0,5 п. л.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Наемные работники как субъекты инвестиций в человеческий капитал. Особенность инвестиций в человеческий капитал, их отличие от иных инвестиций. Государство как субъект инвестиций в человеческий капитал. Инвестиции в образование и повышение квалификации.
презентация [256,7 K], добавлен 12.11.2010Рассмотрение теоретико-практических основ инвестиций в человеческий капитал, а также определение их влияния на интересы российского общества. Анализ возможных способов удовлетворения общественных интересов с помощью инвестиций в человеческий капитал.
курсовая работа [69,1 K], добавлен 17.02.2012Человеческий капитал: сущность, виды, эволюция теории. Основные направления и методы регулирования инвестирования. Основная цель развития системы образования в Пермском крае на 2008–2010 гг. Мероприятия управления инвестированием в человеческий капитал.
дипломная работа [77,2 K], добавлен 01.10.2014Сущность понятия "человеческий капитал". Основные подходы к расчету норм отдачи по Капелюшникову. Модель распределения личных доходов по Беккеру. Пример частных инвестиций в человеческий капитал. Основные критерии оценки эффективности инвестиций в МВА.
реферат [15,7 K], добавлен 03.02.2010Понятие и структура человеческого капитала. Анализ ресурсов общества, вложенные в человека. Методы и критерии оценки человеческого капитала, проблемы его измерения в РФ. Показатели индекса человеческого развития. Формы инвестиций в человеческий капитал.
курсовая работа [113,9 K], добавлен 18.10.2016Концепция человеческого капитала, подходы к его формированию, роль и место в экономическом процессе, и основные методики оценки для определения величины национального богатства. Объем затрачиваемых средств, необходимый для оптимальной работы инвестиций.
курсовая работа [127,2 K], добавлен 03.03.2011Сущность и содержание категории "человеческий капитал", его роль в инновационном развитии экономики. Особенности и проблемы формирования и накопления человеческого капитала в Республике Беларусь: источники, формы, детерминанты, направления инвестиций.
курсовая работа [343,4 K], добавлен 19.02.2017Исследование научно-методических основ концепций социальных инвестиций в человеческий капитал в экономике России. Инновационные технологии развития образовательной компоненты человеческого капитала. Методика оценки эффекта инвестиций в сферу образования.
дипломная работа [1,8 M], добавлен 24.09.2012Понятие, виды, формирование и накопление человеческого капитала. Человеческий капитал и проблема распространения доходов, инвестиции в человеческий капитал. Реализация человеческого фактора, его воздействие на рыночную экономику и методика оценки.
курсовая работа [44,8 K], добавлен 06.02.2014Сравнительный анализ запаса национального человеческого капитала в России и за рубежом. Роль инвестиций в процессе его воспроизводства. Основные проблемы, способы повышения эффективности использования человеческого капитала в современной России.
курсовая работа [403,6 K], добавлен 10.10.2013Роль человеческого капитала в рыночных отношениях как основного ресурса постиндустриального общества. Классификация компонентов инвестиций и расчет квалификационной ёмкости производства. Оценка экономической выгодности вложений в человеческий капитал.
курсовая работа [154,3 K], добавлен 22.03.2011Основные направления регулирования инвестирования в человеческий капитал в развитых странах, исследование основных методов управления им. Факторный анализ развития инвестирования в человеческий капитал на уровне Российской Федерации и Пермского края.
курсовая работа [164,1 K], добавлен 04.09.2011Человеческий капитал как творческий, интеллектуальный ресурс, его роль в развитии современной экономики: сущность категории, структура, факторы его формирования и показатели оценки. Состояние человеческого капитала в РБ, инвестиции в его развитие.
курсовая работа [54,8 K], добавлен 12.11.2010Капитал как экономическое понятие: вариации подходов к его исследованию. Методологические основы и главные этапы развития концепции человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал: образование, общая подготовка и подготовка на месте работы.
курсовая работа [144,6 K], добавлен 10.11.2010Понятие человеческого капитала. Расчеты эффективности инвестиций в человеческий капитал в России и США. на передний план выдвигается способ производства и передачи знаний и, собственно, сам человек - его интеллектуальный потенциал. Теория человеческого ка
курсовая работа [322,5 K], добавлен 05.01.2005Концепция человеческого капитала и ее роль в экономическом процессе. Подходы к формированию человеческого капитала. Инвестиции в человеческий капитал как условие инновационного развития и конкурентоспособности. Общие сведения и характеристика организации.
курсовая работа [80,7 K], добавлен 13.12.2014Место человека в системе экономической деятельности, истоки и основные положения теории человеческого капитала. Методика и принципы моделирования человеческого капитала модернизации, расчет необходимых инвестиций и оценка их экономической эффективности.
курсовая работа [56,3 K], добавлен 24.02.2014Рассмотрение понятия и видов человеческого капитала; позитивные и негативные его воспроизводства. Стратегия инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года. Прогнозная оценка стоимости воспроизводства будущего человеческого капитала.
реферат [46,0 K], добавлен 14.12.2012Основы теоретического подхода к определению понятия человеческого капитала. Изучение сущности человеческого капитала как фактора формирования национального благосостояния, роли государства в процессе его воспроизводства. Социальная политика государства.
курсовая работа [94,6 K], добавлен 29.01.2013Классическая теория факторов производства. Сущность и подходы к изучению человеческого капитала. Позитивные и негативные тенденции воспроизводства человеческого капитала. Прогнозная оценка стоимости воспроизводства. Регулирование отношений найма.
курсовая работа [49,3 K], добавлен 29.03.2009
