Экономика и управление предприятием

Размещено на http://www.allbest.ru/

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ

Понятие юридического лица и порядок его создания, регистрации

регистрация юридический трудоемкость производственный фонд

Понятие и признаки юридического лица

Предприятие является первичным звеном в народном хозяйстве страны. На предприятии производятся товары, выполняются работы, оказывают услуги, создают рабочие места, которые обеспечивают занятость населения и потребительский спрос.

Предприятие является основным налогоплательщиком и пополняет доходную часть государственного и местных бюджетов. Предприятием является самостоятельный хозяйствующий субъект, обладающий правами юридического лица, который на основе использования трудовым коллективом имущества производит и реализует продукцию, выполняет работы, оказывает услуги. Главной задачей предприятия является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли или удовлетворения социальных и экономических интересов собственника имущества предприятия.

Как юридическое лица предприятие имеет следующие признаки:

- организационное единство;

- имущественная обособленность;

- имущественная ответственность;

- выступление в гражданском обороте от своего имени.

Предприятие независимо от формы собственности на средства производства и другое имущество действует на принципах хозяйственного расчета.

Хозяйственный расчет - метод хозяйствования, основанный на соизмерении в денежной форме затрат и результатов хозяйственной деятельности, возмещении расходов собственными доходами.

Его организация основана на следующих принципах:

- оперативно-хозяйственная самостоятельность;

- самоокупаемость и рентабельность,

- самофинансирование;

- материальная заинтересованность и ответственность (денежный контроль).

В условиях рыночной экономики на эффективность работы предприятия влияют самые разнообразные факторы. В зависимости оп направления действия все факторы можно объединить в две группы: позитивные и негативные. В зависимости от места возникновения все факторы можно классифицировать на внутренние и внешние.

Внутренние факторы зависят от деятельности самого предприятия, т.е. само предприятие их порождает [6, с. 84-86].

Внутренние факторы можно объединить в следующие группы:

- связанные с личностью руководителя и способностью его команды управлять предприятием в условиях рынка;

- связанные с ускорение НТП, с инновационной политикой предприятия;

- связанные с совершенствованием организации производства и труда, управлением предприятием;

- связанные с организационно-правовой формой хозяйствования;

- связанные с социально-психологическим климатом в коллективе;

- связанные со спецификой производства и отрасли;

- связанные с качеством и конкурентоспособностью продукции, с управлениями издержками и ценовой политикой;

- связанные с амортизационной и инвестиционной политикой. Эффективность работы предприятия в условиях рынка в значительной степени зависит и от внешних факторов, которые можно классифицировать в следующие группы:

- связанные с изменением конъюнктуры внутреннего и мирового рынка. В основном это проявляется в изменении спроса и предложения, а также в колебании цен;

- связанные с изменениями политической обстановки как внутри страны, так и в более глобальном масштабе;

- связанные с инфляционными процессами;

- связанные с деятельностью государства.

Совокупность активных хозяйствующих субъектов, экономических, общественных и природных условий, национальных и межгосударственных институциональных структур и других внешних условий и факторов, действующих в окружении предприятия и влияющих на различные сферы его деятельности образуют внешнюю среду.

Внешнюю среду подразделяют на:

- микросреду - среду, которую создают внешние факторы прямого влияния на предприятия: поставщики материально-технических ресурсов, потребители продукции (услуг) предприятия, торговые и маркетинговые посредники, конкуренты, государственные органы, финансово-кредитные учреждения, страховые компании;

- макросреду - среда, влияющая на предприятия и его внешнюю микросреду, которую создают природные, демографические, научно- технические, экологические, политические и др. внешние факторы. Предприятия (фирмы, организации) различаются между собой по многим характеристикам, по которым и ведется их классификация [4, с. 134].

Порядок создания и регистрации предприятия

Наиболее популярными организационно-правовыми формами юридических лиц сегодня являются унитарное предприятие (УП), общество с ограниченной ответственностью (ООО) и общество с дополнительной ответственностью (ОДО). При выборе между ними можно руководствоваться следующими критериями:

- количество лиц, намеренных зарегистрировать юридическое лицо. Если планируется открывать юридическое лицо без партнеров, то выбор один -- унитарное предприятие. Если же число учредителей будет два и более, то регистрируется ООО или ОДО;

- ООО или ОДО, УП должно иметь под юридический адрес помещение, которое принадлежит ему либо на праве собственности, либо на праве аренды. Законодательство прямо запрещает производственную деятельность (выполнение работ, оказание услуг) в жилом помещении, являющемся местонахождением УП, без перевода этого помещения в нежилое.

Решение о создании юридического лица оформляется решением учредителя.

При личном обращении в исполком наименование согласуют в этот же день, а если заявление поступит в исполком по почте -- в течение 2 дней. Выдадут справку о согласовании наименования юридического лица. Ее дату и номер нужно будет указать в заявлении о государственной регистрации. Использовать согласованное наименование для регистрации юридического лица нужно в течение 3 месяцев

Требование о соблюдении минимальных размеров УФ отменено (минимальные размеры УФ остались только для ЗАО -- 100 БВ, ОАО -- 400 БВ и юридических лиц с иностранными инвестициями -- не менее 20 000 долл. США). Учредители могут определить любой размер УФ. При формировании УФ за счет денег учредитель (ООО и ОДО -- уполномоченный другими учредителями) должен открыть в одном из банков Беларуси временный счет, на который будут вноситься денежные вклады. Позже временный счет закрыть и распорядиться перечислить деньги на расчетный счет. При формировании УФ в неденежной форме до подачи документов в исполком необходимо провести оценку стоимости неденежного вклада.

Юридические лица регистрируются по месту их нахождения. Полномочиями по государственной регистрации юридических лиц наделены облисполкомы и горисполкомы областных центров. Правдивость указанных в заявлении о государственной регистрации сведений никто не проверяет, но если указать ложные, то впоследствии можно лишиться бизнеса.

Сотрудник исполкома, приняв документы, в этот же день:

- поставит на уставе юридического лица штамп, свидетельствующий о проведении госрегистрации, выдаст один экземпляр устава и внесет в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (ЕГР) запись о госрегистрации. Юридическое лицо считается зарегистрированным с даты проставления штампа на уставе и внесения сведений в ЕГР;

- представит в Минюст необходимые сведения о юридическом лице для включения их в ЕГР.

Не позднее следующего рабочего дня выдадут свидетельство о госрегистрации и в течение 5 рабочих дней -- документы, подтверждающие постановку на учет в налоговых органах, органах госстатистики, ФСЗН, Белгосстрахе. УНП совпадает с регистрационным номером. А ОКПО (общестатистический код предприятий и организаций, присваивается при постановке на учет в органах статистики) ничему не соответствует.

Наличие у юридического лица устава со штампом, свидетельствующим о госрегистрации, является основанием для обращения за изготовлением печатей (штампов) в штемпельно-граверные организации. Специальные разрешения на изготовление печатей (штампов) сейчас не нужны.

Вместе с проштампованным оригиналом устава (на практике могут потребоваться еще и копии титульного и первого листов) изготовителю печати нужно представить:

- заявление, подписанное руководителем юридического лица, с указанием основания обращения (регистрация юридического лица);

- эскизы печатей (штампов) в одном экземпляре, подписанные руководителем юридического лица;

- документ, подтверждающий право на товарный знак в случае размещения в печати товарного знака (знака обслуживания).

Печать изготовят в течение нескольких дней.

Декрет № 1 предусматривает упрощенный порядок открытия текущих (расчетных) счетов субъектов хозяйствования. Так, для открытия счета в банк представляются:

- заявление на открытие текущего (расчетного) счета;

- копия (без нотариального засвидетельствования) устава, имеющего штамп, свидетельствующий о проведении госрегистрации;

- карточка с образцами подписей должностных лиц юрлица, имеющих право подписи документов для проведения расчетов, и оттиска печати. Причем подлинность подписей и оттиска печати на карточках с их образцами заверять нотариально теперь не нужно -- их заверит сотрудник банка.

Получив в исполкоме документы, нужно самостоятельно обратиться в ИМНС, ФСЗН и Белгосстрах, чтобы здесь оформили ваше дело. Кроме того, руководитель организации должен пройти обучение по охране труда (статья 19 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»).

Директор вступает в должность в соответствии с уставом , в котором определено, что сам учредитель является и директором (эта норма вносится в устав на основании соответствующих положений решения учредителя). На основании этой нормы устава создается приказ о вступлении в должность директора примерно такой формы:

Регистрирующий орган в течение пяти рабочих дней со дня внесения записи о государственной регистрации субъекта хозяйствования в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей выдает документы, подтверждающие постановку на учет в налоговых органах, органах государственной статистики, органах Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, регистрацию в Белорусском республиканском унитарном страховом предприятии "Белгосстрах".

Министерство юстиции вносит запись о включении субъекта хозяйствования в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей датой внесения регистрирующим органом соответствующей записи о государственной регистрации субъекта хозяйствования в данном регистре.

В ИМНС представляются следующие документы:

- заверенная директором юридического лица копия свидетельства о госрегистрации (заверение заключается в том, что на копии ставится запись «Копия верна», подпись, расшифровка подписи, печать);

- заверенная директором юридического лица копия учредительных документов (чтобы не заверять каждую страницу, документы прошиваются нитками, сзади на нитки клеится бумага и на ней ставится заверение);

- заверенные копии паспортов директора и бухгалтера (стр. 31, 32 и с пропиской);

- заверенные копии приказов о назначении директора и бухгалтера;

- копию документа из исполкома, подтверждающего постановку на учет в налоговых органах;

- две папки-скоросшиватели.

Для постановки на учет в Фонд социальной защиты населения предоставляются следующие документы:

- заверенная копия свидетельства о госрегистрации;

- заверенная копия учредительных документов;

- заверенные копии паспортов директора и бухгалтера (стр. 31, 32 и с пропиской);

- заверенные копии приказов о назначении директора и бухгалтера;

- копия приказа о сроках выплаты зарплаты;

- копия документа из исполкома, подтверждающего постановку на учет в налоговых органах.

Для каждой формы коммерческой организации существует перечень учредительных документов:

- устав - для ОАО, ЗАО, ООО и ОДО, для производственного кооператива и унитарного предприятия;

- только учредительный договор - для полного и коммандитного товарищества.

Структура учредительного договора включает:

- наименование коммерческой организации;

- место нахождения;

- цели деятельности;

- предмет деятельности;

- порядок управления деятельностью;

- размер и состав уставного фонда;

- размер и порядок изменения доли каждого участника;

- размер, состав, сроки и порядок внесения участниками вкладов в уставный фонд;

- ответственность участников за нарушение обязанностей по внесению вкладов.

Структура устава предприятия включает:

- наименование, место нахождения, цели и предмет деятельности;

- порядок управления деятельностью;

- размер и состав уставного фонда;

- размер и порядок изменения доли каждого участника, размер, состав, сроки и порядок внесения участниками вкладов в уставный фонд (для обществ);

- ответственность участников за нарушение обязанностей по внесению вкладов (для обществ);

- категории акций, их номинальная стоимость и количество, права акционеров, порядок реорганизации и ликвидации общества (для акционерных обществ);

- размер паевых взносов, состав и порядок их внесения (для производственных кооперативов);

- характер и порядок трудового участия членов коллектива, ответственность членов производственного кооператива за нарушение обязательств по внесению взносов, ответственность членов кооператива за нарушение обязательств по трудовому участию;

- порядок распределения прибыли и убытков кооператива, размер и условия ответственности членов кооператива по долгам кооператива;

- ответственность собственника (для унитарного предприятия);

- порядок распределения прибыли и убытков.

После разработки учредительных документов проводится общее

собрание, о чем составляется соответствующий протокол:

- избрание председателя и секретаря собрания;

- создание юридического лица;

- определение первоначального взноса в уставный фонд;

- внесение долей в уставный фонд;

- рассмотрение и подписание учредительного договора между участниками;

- утверждение устава юридического лица;

- избрание директора предприятия и его заместителя.

В соответствии с п. 2.3. Декрета N 1 юридические лица, индивидуальные предприниматели для открытия текущих (расчетных) счетов представляют в банк, небанковскую кредитно-финансовую организацию следующие документы:

- заявление на открытие текущего (расчетного) счета;

- копию (без нотариального засвидетельствования) устава (учредительного договора - для коммерческой организации, действующей только на основании учредительного договора), имеющего штамп, свидетельствующий о проведении государственной регистрации, - для юридического лица;

- копию (без нотариального засвидетельствования) свидетельства о государственной регистрации - для индивидуального предпринимателя;

- карточку с образцами подписей должностных лиц юридического лица (далее - банковская карточка), индивидуального предпринимателя, имеющих право подписи документов для проведения расчетов, и оттиска печати [5, с. 121-123].

Порядок ликвидации и реорганизации юридических лиц

Прекращение предпринимательской деятельности и реорганизация юридического лица

В соответствии с Положением о ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования, утвержденным Декретом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 г. № 1 юридическое лицо может быть ликвидировано по решению:

- собственника имущества (учредителей, участников) либо органа юридического лица, уполномоченного уставом (учредительным договором - для коммерческой организации, действующей только на основании учредительного договора), в том числе в связи с истечением срока, на который создано это юридическое лицо, достижением цели, ради которой оно создано, признанием хозяйственным судом государственной регистрации данного юридического лица недействительной;

- хозяйственного суда в случае:

- осуществления деятельности без надлежащего специального разрешения (лицензии), либо запрещенной законодательными актами, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями законодательных актов, признания судом государственной регистрации юридического лица недействительной, аннулирования государственной регистрации индивидуального предпринимателя;

- экономической несостоятельности (банкротства) юридического лица;

- уменьшения стоимости чистых активов открытых акционерных обществ, закрытых акционерных обществ, иных коммерческих организаций, для которых установлены минимальные размеры уставных фондов.

Собственник имущества (учредители, участники) либо орган юридического лица, уполномоченный уставом, принявший решение о ликвидации юридического лица, назначает ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливает порядок и сроки ликвидации.

При ликвидации юридического лица по решению собственника имущества (учредителей, участников) в регистрирующий орган представляются заявление о ликвидации с указанием в нем сведений о порядке и сроках ликвидации, составе ликвидационной комиссии, ее председателе или назначении ликвидатора; решение о ликвидации.

При прекращении деятельности индивидуального предпринимателя в регистрирующий орган представляется заявление о прекращении деятельности с указанием в нем сведений о порядке и сроках прекращения деятельности, привлечении физических лиц по договорам.

На основании вышеприведенных документов регистрирующий орган:

- в течение трех рабочих дней со дня получения этих документов представляет в Министерство юстиции сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации (прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), для внесения этих сведений в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;

- не позднее рабочего дня, следующего за днем получения этих документов, направляет уведомление налоговым, таможенным органам, органам Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, Белорусскому республиканскому унитарному страховому предприятию "Белгосстрах" (его обособленному подразделению), территориальным (городским или районным) архивам местных исполнительных и распорядительных органов (далее - архивы) о начале процедуры ликвидации юридического лица (прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) [3, с. 172-174].

Ликвидационная комиссия (ликвидатор) представляет в регистрирующий орган:

- печати и штампы организации либо заявление собственника имущества (учредителей, участников) об их неизготовлении или сведения о публикации объявлений об их утрате;

- ликвидационный баланс, подписанный членами ликвидационной комиссии (ликвидатором) и утвержденный собственником имущества (учредителями, участниками) либо органом коммерческой организации, уполномоченным на то уставом (учредительным договором - для коммерческой организации, действующей только на основании учредительного договора);

- подлинник свидетельства о государственной регистрации юридического лица или заявление о его утрате с приложением сведений о публикации объявления об утрате;

- копию публикации в газете "Рэспублiка" о ликвидации.

Юридическое лицо представляет в регистрирующий орган:

- печати и штампы либо заявление индивидуального предпринимателя об их неизготовлении или сведения о публикации объявлений об их утрате;

- подлинник свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, а при его отсутствии - заявление о его утрате с приложением сведений о публикации объявления об утрате;

- копию публикации в газете "Рэспублiка" о прекращении деятельности.

О принятом решении о ликвидации регистрирующий орган в течение трех рабочих дней уведомляет коммерческую организацию, а также налоговые, таможенные органы, органы Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие "Белгосстрах".

Реорганизация предприятия производится по решению собственника (учредителей, участников) либо уполномоченных государственных органов. При этом права и обязанности юридических лиц, прекративших свою деятельность, переходят ко вновь образованным.

Виды реорганизации юридических лиц:

- преобразование, изменение вида юридического лица;

- слияние нескольких юридических лиц с образованием нового;

- присоединение юридического лица к другому;

- разделение на несколько новых лиц, проходящее на основании разделительного баланса;

- выделение нового юридического лица из остающегося.

Процесс ликвидации и реорганизации юридического лица

Условия санации юридического лица и процедура банкротства

Санация (оздоровление или выживание) - это комплекс последовательных взаимосвязанных мер финансово-экономического, производственно-технического, организационного, социального характера, направленных на выведение субъекта хозяйствования из кризиса и возобновления или достижения его прибыльности и конкурентоспособности в долгосрочный период.

Целью санации является покрытие текущих убытков и устранение причин их возникновения, возобновление или сохранение ликвидности и платежеспособности предприятия, сокращение всех видов задолженности, улучшение структуры оборотного капитала и формирование фондов финансовых ресурсов, необходимых для проведения санационных мероприятий производственно-технического характера.

По источникам мобилизации финансовых ресурсов различают два вида санации: внутреннюю и внешнюю.

Внутренняя санация проводится в таких направлениях:

- реструктуризация активов предприятия, которая осуществляется путем мобилизации скрытых резервов;

- замораживание затрат в первую очередь за счет инвестиционных вложений путем прекращения строительства;

- увеличение выручки от реализации продукции путем предоставления скидок и льгот покупателям, расширения или приостановления рекламы, при возможности проводится увеличение цен.

Внешняя санация осуществляется в таких направлениях:

- санация баланса путем уменьшения уставного фонда проводится через деноминацию акций, уменьшение их количества, выкуп акций у владельцев;

- путем увеличения уставного фонда через увеличение количества акций или их номинальной стоимости с помощью, например, индексации основных фондов, обмен облигаций на акции (конверсионный заем);

- альтернативная санация проводится путем дополнительных взносов или предоставления средств на условиях кредита владельцами предприятия;

- санация с участием кредиторов заключается в пролонгации и реструктуризации задолженности, полном или частичном отказе от своих претензий, предоставлении дополнительных кредитных ресурсов, выдаче кредитного обеспечения, трансформации долга в собственность;

- санация с участием персонала заключается в отсрочке или отказе от премий предоставлении трудящимися кредитов предприятию или покупка его акций;

- санация путем государственной финансовой поддержки заключается в прямом бюджетном финансировании на возвратной (ссуды) и безвозвратной (субсидии, дотации) основе.

Если санация не принесла ожидаемых результатов, проводится процедура банкротства. Банкротство - это удовлетворенная судом полная неспособность субъекта хозяйствования оплатить свои финансовые обязательства.

В качестве основных причин возникновения состояния банкротства можно привести следующие:

- объективные причины, связанные с условиями хозяйствования: несовершенство финансовой, денежной, кредитной, налоговой систем, нормативной и законодательной базы реформирования экономики; достаточно высокий уровень инфляции.

- субъективные причины, относящиеся непосредственно к хозяйствованию: неспособность руководителей предусмотреть банкротство и избежать его в будущем; снижение объемов продаж из-за плохого изучения спроса, отсутствия сбытовой сети, рекламы; снижение объемов производства; снижение качества и цены продукции; приближение цен на некоторые виды продукции к ценам на аналогичные, но более высококачественные импортные; неоправданно высокие затраты; низкая рентабельность продукции; слишком большой цикл производства; большие долги, взаимные неплатежи; слабая адаптированность руководителей старой школы управления к жестким реальностям формирования рынка, их неумение проявлять предприимчивость в налаживании выпуска продукции, пользующейся повышенным спросом, выбирать эффективную финансовую, ценовую политику; разбалансированность экономического механизма воспроизводства капитала предприятия.

Банкротство рассматривается как экономическая и юридическая процедура ликвидации должника, продажи его имущества и расчета с кредиторами. Последовательность погашения долгов устанавливается национальным законодательством. Основанием для возбуждения дела о банкротстве предприятия является письменное заявление кого-либо из кредиторов, органов государственной налоговой в хозяйственный суд, если в течение месяца должник не удовлетворил признанные им претензионные требования. Кроме того, должник имеет право, обратится в суд по собственной инициативе в случае его финансовой неспособности или угрозы таковой.

К должнику хозяйственный суд может применить такие типы процедур:

- реорганизационные или санационные;

- ликвидационные;

- мировое соглашение.

Хозяйственный суд признает должника банкротом при отсутствии предложений по проведению санации или несогласия кредиторов с ее условиями. В постановлении о признании должника банкротом суд назначает ликвидационную комиссию в составе представителей кредиторов, банков, финансовых органов.

С момента признания должника банкротом:

- приостанавливается предпринимательская деятельность должника;

- к ликвидационной комиссии переходит право распоряжения его имуществом и все имущественные права и обязанности;

- признаются истекшими, сроки всех долговых обязательств банкрота; * приостанавливается начисление пени и процентов на все виды задолженности банкрота.

Бывают случаи ложного и злостного банкротства. Ложное банкротство - это предоставление заведомо ложных документов об объявлении субъекта хозяйствования неплатежеспособным (банкротом). Злостное банкротство - умышленное утаивание своей несостоятельности. Ложное банкротство - это разновидность мошенничества, которое должно распознаваться с помощью внутренних и внешних аудиторов, а также правоохранительными органами государства [6, с. 112-115].

Для прогнозирования банкротства и оценки платежеспособности и финансовой устойчивости предприятия в РБ применяются два метода: Выявление неудовлетворительной структура баланса на основе:

- анализа ликвидности имущества предприятия;

- использование модели Альтмана.

По результатам расчетов и полученным значениям может быть принято одно из следующих решений:

- о признании структуры баланса удовлетворительным, а предприятие платежеспособным

- о признании структуры баланса неудовлетворительным, а предприятие неплатежеспособным;

- о наличии у предприятия возможности восстановить свою платежеспособность.



РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ

Расчет технико-экономических показателей предприятия

Задание

Даны следующие объекты ремонта:

- кран стреловой;

- асфальтоукладчик;

- трактор Т-150

Исходные показатели:

1. годовая программа ремонта 120 + * шт., 80 + * шт., 70 + * шт.

2. трудоемкость ремонта одного изделия 1000,600,650 нормо-часов соответственно по каждому объекту.

3. себестоимость ремонтных работ 24 000 тыс. руб +*, затраты, компенсируемые сверх сметной стоимости ремонтных работ 1 000 тыс. руб., сметная стоимость ремонтных работ 35 000 тыс. руб.

Рассчитать:

1. Годовую трудоемкость выполняемых работ.

2. Потребность в производственном персонале.

3. Фонд оплаты труда промышленно-производственного персонала.

4. Стоимость основных производственных фондов.

5. Показатели эффективности выполняемых работ.

Примечание: * - номер по порядку учащегося по журналу.

Расчет годовой трудоемкости работ

Трудоемкость выполняемых работ

Трудоемкость выполняемых работ по заводу определяется по формуле:

Тр= Тi * ni, (1.1)

где Тp - трудоемкость ремонта машин, нормо-час;

ni - годовая программа ремонта машин i-го вида, шт.;

Тi - трудоемкость ремонта машин i-го вида, нормо-час;

Таблица 1.1 - Годовая трудоемкость выполняемых работ

Наименование объектов ремонта	Годовая программа ремонта	Трудоемкость ремонта одного изделия, нормо-час.	Годовая трудоемкость выполняемых работ, нормо-час.
Кран стрелковый	124	1000	124000
Асфальтоукладчик	84	600	50400
Трактор	74	650	48100
ИТОГО	282	2250	222500

Решение:

Годовая трудоемкость выполняемых работ:

Тр = 124 * 1000 = 124000 (н-ч);

Аналогично рассчитывается каждый объект ремонта.

Итого:

Годовая программа ремонта:

124+ 84 + 74 = 282 (шт.);

Трудоемкость ремонта одного изделия:

1000 + 600 + 650 = 2250 (н-ч);

Годовая трудоемкость выполняемых работ:

124000+ 50400 + 48100 = 222500 (н-ч).

Трудоемкость выполняемых работ по участкам

Таблица 1.2 -Трудоемкость выполняемых работ по участкам и видам работ

Виды работ	Кран стреловой	Асфальтоукладчик	Трактор	Годовая трудоемкость по виду работ, нормо-час.
	% трудо-	Годовая трудо-	% трудо-	Годовая трудо-	% трудо-	Годовая трудо-
	емкости	емкость	емкости	емкость	емкости	емкость
1 Наружная мойка	0,2	248	1	504	0,4	192,4	944,4
2 Разборка	10,5	13020	10	5040	10	4810	22870
3 Мойка деталей	1,6	1984	4,5	2268	2	962	5214
4 Дефектовка	1,5	1860	1,8	907,2	2	962	3729,2
5 Ремонт рам	5	6200	2	1008	2	962	8170
6 Сборка двигателя	44,6	55304	36,9	18597,6	38,7	18614,7	92516,3
7 Сборка агрегата	0	0	0	0	0	0	0
8 Сборка машин	0	0	0	0	0	0	0
9 Комплектовка	1,4	1736	3	1512	2	962	4210
10Медницкие работы	1,4	1736	2	1008	2	962	3706
11 Жестяницкие работы	1,7	2108	2	1008	3,1	1491,1	4607,1
12 Обойные работы	1,1	1364	2	1008	2,1	1010,1	3382,1
13 Малярные работы	3,9	4836	2,6	1310,4	4,5	2164,5	8310,9
14Деревоотделочные работы	0,1	124	0,2	100,8	0,2	96,2	321
15 Ремонт электрооборудования	1,4	1736	2,5	1260	2,4	1154,4	4150,4
16 Ремонт топливного оборудования	0,4	496	3	1512	2,8	1346,8	3354,8
17 Шиномонтаж	0,5	620	0	0	0,6	288,6	908,6
18 Испытание двигателя	0,4	496	0,9	453,6	0,8	384,8	1334,4
19 Слесарные работы	17,6	21824	18,3	9223,2	15,2	7311,2	38358,4
20 Кузнецкие работы	1,9	2356	2	1008	3,2	1539,2	4903,2
21 Сварочные работы	2,6	3224	2	1008	3	1443	5675
22 Металлизация	0,1	124	0,1	50,4	0,1	48,1	222,5
23 Термические работы	1,1	1364	1,2	604,8	1,6	769,6	2738,4
24 Гальванические работы	1	1240	2	1008	1,3	625,3	2873,3
ИТОГО		124000		50400		48100	222500

Решение:

Годовая трудоемкость по видам работ в зависимости от объекта ремонта:

124000* 0,2 / 100 = 248 (н-ч);

50400* 1,0 / 100 = 504 (н-ч);

48100* 0,4 / 100 = 192,4 (н-ч).

248+504+192,4=944,4(н-ч)

И так аналогично по каждой из видов работ

Режим работы предприятия и фонд времени

Действительный годовой фонд времени одного рабочего:

Ф= * К , (1.2)

где Д- число рабочих дней;

Д - продолжительность отпуска;

Д - число праздничных дней;

t_n - продолжительность смены;

t - число часов, на который сокращен рабочий день перед праздником (1час);

ч - число праздничных дней, которым предшествуют еженедельные дни отдыха;

К - потери рабочего времени (К= 0,96).

Таблица 1.3 - Действительный годовой фонд времени рабочих

Наименование профессии	Число рабочих дней	Продолжительность	Действительный	Действительный годовой фонд времени работы оборудования ч.
		Отпуска, дни	Смены, часы	годовой фонд рабочего времени, ч.
Слесари	229	24	8	1569,6	3434,76
Электромонтеры	229	24	8	1569,6	3434,76
Кузнецы, обойщики	229	24	8	1569,6	3434,76
Плавильщики,	229	24	7	1371,84	3002,36
сварщики
Маляры	229	24	6	1174,08	2569,96
Мойщики	229	26	8	1554,24	3434,76
Испытатели мотора	229	28	8	1538,88	3434,76
Жестянщики	229	28	8	1538,88	3434,76
Медники	229	28	7	1344,96	3002,36
Столяры	229	28	8	1538,88	3434,76
Гальванисты	229	28	6	1151,04	2569,96
Термисты	229	28	8	1538,88	3434,76

Действительный годовой фонд времени работы оборудования:

Ф= * К* n , (1.3)

где Д- число рабочих дней;

Д - число праздничных дней;

t_n - продолжительность смены;

t - число часов, на который сокращен рабочий день перед праздником (1час);

ч - число праздничных дней, которым предшествуют еженедельные дни отдыха;

К - потери рабочего времени (К=0,94);

n - число смен (n=2).

Рассчитаем действительный годовой фонд времени одного рабочего слесаря:

=1569,6

Аналогично произведем расчет по каждому из рабочих

Рассчитаем действительный годовой фонд времени работы оборудования:

3434,76

И так аналогично рассчитываем по каждой профессии

Расчет потребности в производственном персонале

Определение численности основных производственных рабочих

Ч_осн = Т_pj / (Ф_pj х К_в), (2.1)

где Т_pj - годовая трудоемкость ремонта по j виду ремонта, нормо-час;

Ф_pj - действительный фонд времени рабочего j-ой профессии, ч.;

К_в - коэффициент выполнения норм выработки (Кв = 1,1- 1,2)

Таблица 2.1 - Численность основных производственных рабочих по профессиям

Вид работ	Профессия	Годовая трудоемкость по видам работ, н-ч	Действительный годовой фонд времени рабочего, ч	Коэффициент выполнения норм выработки	Численность рабочих
					Расче-тная	Приня-тая
1 Наружная	Мойщик	944,4	1554,24	1,2	0,51	1
2 Разборка	Слесарь	22870	1569,6	1,2	12,14	12
3 Мойка деталей	Мойщик	5214	1554,24	1,2	2,8	3
4 Дефектовка	Слесарь	3729,2	1569,6	1,2	1,98	2
5 Ремонт рам	Слесарь	8170	1569,6	1,2	4,34	4
6 Сборка двигателя	Слесарь	92516,3	1569,6	1,2	49,12	49
7 Комплектовка	Слесарь	4210	1569,6	1,2	2,24	2
8 Медницкие работы	Медник	3706	1344,96	1,2	2,30	2
9 Жестяницкие	Жестянщик	4607,1	1538,88	1,2	2,49	2
10 Обойные работы	Обойщик	3382,1	1569,6	1,2	1,80	2
11 Деревоотде-лочные работы	Столяр	321	1538,88	1,2	0,17	1
12 Малярные работы	Маляр	8310,9	1174,08	1,2	5,90	6
13 Ремонт электрооборудования	Электромонтер	4150,4	1569,6	1,2	2,20	2
14 Ремонт топливн. оборудования	Слесарь	3354,8	1569,6	1,2	1,78	2
15 Шиномонтаж	Слесарь	908,6	1569,6	1,2	0,48	1
16 Испытание двигателя	Испытатель	1334,4	1538,88	1,2	0,72	1
17 Слесарные работы	Слесарь	38358,4	1569,6	1,2	20,37	20
18 Кузнецкие работы	Кузнец	4903,2	1569,6	1,2	2,60	3
19Сварочные	Сварщик	5675	1371,84	1,2	3,45	3
20 Металлизация	Гальваник	222,5	1151,04	1,2	0,16	1
21 Термические	Термист	2738,4	1538,88	1,2	1,48	1
22Гальванические	Гальваник	2873,3	1151,04	1,2	2,08	2
ИТОГО	-	222500	32722,56			122

Решение:

Расчетная численность принятых рабочих:

Ч_осн =944,4/ (1554,24*1,2) = 0,51

Так как 0,51 больше 0,5 значит принятая = 1.

И так аналогично рассчитываем по каждой численности рабочих

Определение численности вспомогательных рабочих

Определение численности вспомогательных рабочих производится по формуле

Ч_всп = Ч_осн * П_в/100 (2.2)

где Ч_осн - численность основных рабочих, чел.;

П_в - процент вспомогательных рабочих от численности основных

(П_в = 30 %)

Решение:

Расчетная численность вспомогательных рабочих:

Чвсп = Чосн х Пв/100

Чвсп=122 х30/100

Чвсп=36,6

Расчет фонда оплаты труда промышленно-производственного персонала

Расчет фонда оплаты труда основных производственных рабочих

Расчет фонда оплаты труда основных производственных рабочих производится исходя из годовой трудоемкости, часовой тарифной ставки, размера премии и дополнительной заработной платы.

Фонд оплаты труда основных производственных рабочих рассчитывается по формуле

ФОТ= Т * Т* К * К, (3.1)

где Т - часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб.;

Т - годовая трудоемкость, н-ч;

К - коэффициент премирования (К= 0,5);

К - коэффициент, учитывающий дополнительную заработную плату основных производственных рабочих (К=0,1)

Часовая тарифная ставка соответствующего разряда рассчитывается по формуле

Т= Т* К, (3.2)

где Т - часовая тарифная ставка первого разряда, руб.;

К - тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Часовая тарифная ставка первого разряда определяется путем деления минимальной месячной тарифной ставки первого разряда на утановленый месячный фонд рабочего времени и рассчитывается по формуле

Т = ЗП/ Ф, (3.3)

где ЗП - минимальная месячная заработная плата первого разряда, руб.;

Ф - месячный фонд рабочего времени, ч.

Трудоемкость программы рассчитывается по формуле

Т=(Т / Ч) * n, (3.4)

где Т - годовая трудоемкость, н-ч;

Ч - численность основных производственных рабочих, чел.;

n - численность человек определенной профессии.

Заработная плата рассчитывается по формуле

ЗП = (Т * Т) / 100, (3.5)

где Т - трудоемкость программы, н-ч;

Т - часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб.

Премия рассчитывается по формуле

П = ЗП* К, (3.6)

где К - коэффициент премирования (К= 0,2)

Фонд основной заработной платы

ФЗП= ЗП + П. (3.7)

Дополнительная заработная плата рассчитывается по формуле

ЗП= ЗП * К. (3.8)

Годовой фонд оплаты труда

ФОТ = ФЗП + ЗП (3.9)

Расчет фонда оплаты труда промышленно - производственного персонала

Месячная тарифная ставка рассчитывается по формуле

Т= Т* К, (3.10)

Часовая тарифная ставка

Т = ЗП/ Ф (3.11)

Таблица 3.1 - Месячные и часовые тарифные ставки

Разряд	Тарифные коэффициенты,	Месячные тарифные ставки, руб.,	Тарифные ставки по разрядам, руб.,	Месячный фонд рабочего времени, ч Ф	Часовая тарифная ставка, руб.
	К
1	1	275000	275000	129,52	2123,22422
2	1,16	275000	319000	129,52	2462,94009
3	1,35	275000	371250	129,52	2866,35269
4	1,57	275000	431750	129,52	3333,46201
5	1,73	275000	475750	129,52	3673,17789
6	1,9	275000	522500	129,52	4034,126
7	2,03	275000	558250	129,52	4310,14515
8	2,17	275000	596750	129,52	4607,39654
9	2,32	275000	638000	129,52	4925,88017
10	2,48	275000	682000	129,52	5265,59605
11	2,65	275000	728750	129,52	5626,54416
12	2,84	275000	781000	129,52	6029,95676
13	3,04	275000	836000	129,52	6454,60161
14	3,25	275000	893750	129,52	6900,47869
15	3,48	275000	957000	129,52	7388,82026
16	3,72	275000	1023000	129,52	7898,39407
17	3,98	275000	1094500	129,52	8450,43237
18	4,26	275000	1171500	129,52	9044,93515
19	4,56	275000	1254000	129,52	9681,90241
20	4,88	275000	1342000	129,52	10361,3342
21	5,22	275000	1435500	129,52	11083,2304
22	5,59	275000	1537250	129,52	11868,8233
23	5,98	275000	1644500	129,52	12696,8808
24	6,4	275000	1760000	129,52	13588,635
ИТОГО	-		21329000		164677,27

Решение:

С 01.05.14 тарифная ставка 1 разряда составляет 275000руб.

Тарифные ставки по разрядам: 1,0 * 275000 = 275000 (руб.);

Месячный фонд рабочего времени (мойщик)1554,24 /12=129,52

Рассчитаем фонд оплаты труда промышленно-производственного персонала профессии мойщиков 1 разряда за месяц:

2123,2242*6158,4*0,5*0,1=653783,196 руб.

Итак, аналогично по каждому разряду

Расчет фонда оплаты труда основных производственных рабочих

Часовая тарифная ставка:

275000/129,52=2123,22 руб.

Трудоемкость программы:

(222500/122)*4=7295,08 руб.

Заработная плата по тарифу:

(7295,08*2123,22)/100=154890,6 руб.

Премия:

154890,6*20%= 30978,12 руб.

Фонд заработной платы основной:

154890,6+ 30978,12 = 185868,72 руб.

Дополнительная заработная плата:

185868,72*10%=18586,872 руб.

Годовой фонд оплаты труда:

185868,72+18586,872= 204455,59 руб.

Расчет фонда оплаты труда персонала

Фонд оплаты труда:

275000*6,4 = 1760000 руб.

Премия :

1760000*50% = 880000 руб.

Фонд основной заработной платы:

1760000+880000 = 2640000 руб.

Дополнительная зар.плата:

1760000*20% =352000 руб.

Фонд оплаты труда месячный:

2640000+ 352000 = 2992000 руб.

Годовой фонд оплаты труда(в соотв. c численностью)

2992000*1*12=35904000 руб.

Размещено на Allbest.ru

...