Экономические циклы и онтогенез циклов развития промышленного менеджмента как специфической формы социального управления

Размещено на http://www.allbest.ru/

Экономические циклы и онтогенез циклов развития промышленного менеджмента как специфической формы социального управления

В статье рассматриваются взаимосвязи онтогенеза экономических циклов и циклов исторического развития промышленного менеджмента как специфической формы социального управления, ее особенности в условиях перехода к неоиндустриальной модели хозяйствования.

Структурная технологическая перестройка современной промышленной экономики в условиях перехода к неоиндустриальной модели хозяйствования и экономике знаний объективно требует соответствующей перестройки системы управления социально-хозяйственными структурами. Особое значение при этом приобретает качественная перестройка промышленного менеджмента как специфической формы социального управления.

Представления о менеджменте как о специфической системе социального управления зарождаются в середине ХХ века на базе новых теоретических представлений об управлении как процессе вообще и об управлении в сфере производства и экономики в частности.

В этот период, во-первых, возникает общая теория систем, рассматривающая системы как упорядоченные совокупности взаимосвязанных и целенаправленно взаимодействующих элементов. Во- вторых, на базе теории систем складывается и получает интенсивное развитие кибернетика как наука об управлении в физических, биологических и социальных системах на основе их упорядочивания соответствующих информационных процессов. В-третьих, окончательно складывается теория организации как наука о законах и закономерностях системного взаимодействия индивидуумов и групп людей в процессе их упорядоченного и целенаправленного социального функционирования и развития.

На базе данных теорий получают развитие системный анализ, управление операциями, экономико-математическое моделирование и разработка управленческих решений

В свете этих теорий и концепций управление начинает рассматриваться как функция физико-технических, биологических и социальных систем, которая обеспечивает динамическое сохранение их структур и поддерживает определенный режим их функционирования и развития.

Из данного определения вытекает, что существует три класса управления - в неживой природе (физико-технических системах), в организмах (биологических системах) и в обществе (социальных системах).

Управление в технических системах - это управление производственно-техническими процессами, механизмами, системами машин. Управление процессами, протекающими в живой природе и связанными с жизнедеятельностью организмов, относится к управлению биологическими системами. Их изучением занимаются преимущественно естественные науки.

Управление в социальных системах - это управление взаимодействием (организациями) людей, их совместной производственно-трудовой деятельностью. Оно охватывает воздействие на деятельность людей, объединенных в группы, коллективы с их различными интересами. Это наиболее сложная область управления. Она является объектом изучения социальных (общественных) наук. В процессе производства, распределения и потребления, материальных благ люди объединяются в различные организационные формы, т. е. социально-экономические системы.

Социальное управление - процесс, присущий только человеческому обществу. Оно осуществляется в целях упорядочения общества, сохранения его качественной специфики, совершенствования и развития и обусловлено общественным характером труда, а также необходимостью общения людей в процессе труда и жизни. Возникновение управления как особого вида общественной деятельности связано, прежде всего, с появлением и развитием разделения и кооперации труда.

Как следствие - напрашивается вывод о том, что современный промышленный менеджмент является очередным этапом исторического развития социального управления и специфической его формой. Следовательно, изучая закономерности этого развития, можно спрогнозировать особенности и перспективы эволюции промышленного менеджмента в условиях развертывания процессов неоиндустриализации современной экономики [1, с. 5]. Это приобретает особое значение в связи с тем, что в ХХ веке эффективный научный менеджмент превратился в ключевой стратегический фактор конкурентного успеха как корпораций в частности, так и национальных и региональных экономик в целом.

Исторически развитие социального управления включает два основных этапа.

Во-первых, - эпоха первобытного социального управления, связанного с присваивающим хозяйством.

В этой эпохе различаются исторические периоды дикости (первобытное стадо) и варварства (первобытное племя). В эпоху дикости (первобытное стадо) возникают только зачатки социального управления на основе проявления элементов речи, сознания и примитивных общественных отношений.

Использование палки, кости, камня в качестве орудий труда, развитие охоты и собирательства потребовали новых форм организации и управления совместной трудовой деятельности племен. Примерно 9-10 тыс. лет назад происходит завершение формирования первобытнообщинных племен как института общественного взаимодействия людей и выделения вождей и старейшин племен как первых представителей управленческого труда.

Во-вторых, - эпоха цивилизационного социального управления, связанного с воспроизводящим хозяйством. В этой эпохе различаются исторические периоды доиндустриальной экономики, индустриальной экономики и постиндустриальной экономики.

Переход к металлическим орудиям труда (инструментам) примерно 5 тыс. лет назад и как следствие повышение общественной производительности труда привели к возникновению новых общественных институтов (способов взаимодействия людей) и как следствие потребовали создания новых форм социального управления. Новыми институтами становятся семья, государство, собственность, церковь.

Как следствие возникают натуральные хозяйства с системами традиционно-семейного управления, государственные хозяйства с системами административно-казенного управления, храмовые хозяйства с религиозно-корпоративными системами управления и товарные хозяйства с системами предпринимательско-рыночного управления. Соответственно складываются и получают развитие уклады воспроизводящей экономики - семейно-натуральный, храмовый, государственно-казенный и товарно-рыночный.

Одновременно происходит выделение уровней социального управления: макроуровня - государственное управление, мезоуровня - региональное и местное управление; микроуровня - управление хозяйствующими организациями. Соответственно - возникают древнеазиатская (восточная), древнеевропейская (античная) и древнеамериканская модели государственного и местного социального управления. Появляются специфические формы организации социально-хозяйственного управления - рабовладельческими виллами латифундиями, феодальными вотчинами и поместьями, храмами и монастырями, крестьянскими дворами и общинами, ремесленными мастерскими и купеческими домами (лавками), мануфактурами.

После промышленного переворота рубежа XVIII - XIX веков возникает и получает развитие фабрично-заводская система социально-хозяйственного управления, которая целенаправленно трансформируется в XIX - XX веках через эволюцию корпоративных форм, появившихся в промышленности во второй половине XIX века.

Историческое развитие этих укладов и форм организации социального управления, их взаимное переплетение порождают эволюцию форм общественного управления, в процессе которой особое развитие приобретает система предпринимательско-рыночного управления, которая в ХХ веке в США получает название менеджмент. Соответственно исторически в развитии менеджмента можно выделить три основные периода.

Во-первых, этап доиндустриального (допромышленного) менеджмента - период между 3 тыс. лет до н.э. и промышленным переворотом второй половины XVIII - начала XIX в.в. н.э. Это эпоха рабовладельческого и феодального хозяйствования. В эту эпоху товарное производство играло вторичную, дополняющую роль относительно натурально-домашнего и государственно-казенного хозяйств. Развитие предпринимательско-рыночного управления происходило замедленно и преимущественно в структурах торговли и ремесленного производства.

Во-вторых, этап индустриального (промышленного) менеджмента- XIX - XX вв. В эту эпоху резко повышается товарность всех хозяйств и товарное производство начинает играть базовую роль в национальных экономиках. Развитие предпринимательско-рыночного управления получает интенсивное развитие в структурах промышленного производства. Как следствие возникает промышленный менеджмент - система социального управления организациями людей, занятыми механическим трудом и индустриальным производством (с помощью машин).

Исторически формирование и развитие промышленного (индустриального) менеджмента в XIX - XX веках объективно структурируется на два основных этапа. Во-первых, эпоха донаучного промышленного менеджмента - XIX в. Во-вторых, эпоха научного промышленного (индустриального) менеджмента - XX в.

Донаучный менеджмент XIX столетия был преимущественно нацелен на организацию управления частично механизированным производством и оборотным капиталом компаний. В этот период в центр управленческой деятельности на промышленных предприятиях выдвигается рациональное выстраивание станочных (машинных) линий.

Научный индустриальный менеджмент XX века был призван обеспечить эффективное управление комплексно-механизированным производством и основными материальными, а также финансовыми активами промышленных корпораций. В этот период главной сферой управленческой деятельности на промышленных предприятиях становиться организация механизированного труда людей и повышение его производительности как основы индустриальной конкурентоспособности.

В-третьих, - это современная эпоха перехода к научному постиндустриальному менеджменту - XXI в. Формирующийся в настоящее время неоиндустриальный менеджмент XXI века, на наш взгляд, представляет собой специфический этап этого перехода. Он призван обеспечить, прежде всего, развитие систем управления автоматизированным наукоемким производством, человеческими ресурсами и нематериальными активами инновационно ориентированных промышленно-финансовых групп и транснациональных корпораций, в том числе и с государственным участием. Ключевое значение при этом приобретает развитие стратегического управления инновациями [2, с.16].

Теоретические основы современного менеджмента как науки об управлении организациями (социально-хозяйственными системами) в конкурентной среде рыночной экономики формируются в первой половине ХХ века в трудах Ф. Тейлора («Принципы научного менеджмента»), А. Файоля («Общее и промышленное управление»), Д. Мэйо (результаты Хоторнских экспериментов и исследований) и их последователей.

Принципиально новым моментом в подходе к организации управления промышленным производством в трудах этих ученых становится поворот: от понимания управления промышленным производством как организации управления машинами (построения производственных поточных линий) и рассмотрения людей в качестве придатков к машинам к пониманию управления промышленным производством как организации управления производственно-трудовой деятельностью людей, использующих машины для производства материальных благ и услуг (построения производственно-социальных организаций).

При этом смена этапов развития материально-технологической базы промышленного производства (фрагментарная механизация, комплексная механизация и затем переход к комплексной механизации с широким использованием средств автоматизации) объективно стимулировала смену форм промышленного менеджмента в XIX - XXI веках. Сначала донаучный эмпирический менеджмент XIX века, затем научный менеджмент XX-го столетия и, наконец, научный неоиндустриальный менеджмент XXI века.

Процесс организации производственно-трудовой деятельности людей в условиях рыночной экономики проявляется как предпринимательство и выступает в форме предприятия, т.е. он осуществляется: в целях получения прибыли - превышения доходов над расходами (вложениями), на основе частной хозяйственной инициативы (на свой рыночно-конъюнктурный риск правильности учета колебаний спроса и предложения), в форме хозяйственного оборота - т.е. оборота капитала. Такой оборот включает наряду с оборотом материально-производственных ресурсов (оборудование, сырье, инфраструктура) также обороты финансов, персонала, товаров, организационно-информационных ресурсов.

В первой половине ХХ века под влияние мировых войн и мировых экономических кризисов возникают теоретико-методологические основы государственного регулирования экономикой. Поворотными моментами в формировании системы макроэкономического регулирования стали разработки германского генерального штаба по формированию военно-мобилизационной системы управления экономикой накануне первой мировой войны и научный труд Дж. Кейнса «Общая теория занятости, процента и денег» (1936 г.), заложивший теоретические основы антикризисного и антициклического регулирования национальной экономики.

Одновременно начинает разделяться стратегическая и оперативная сферы, формальный и неформальный организационные механизмы, перманентный (непрерывный) и дискретный (проектный) подходы к построению систем социального управления.

Как следствие в середине ХХ века выстраиваются три взаимосвязанных формы современного научного промышленного менеджмента. Во-первых, производственно-предпринимательский менеджмент (уровень управления внутренней средой подразделений предприятий и структур малого бизнеса). Во-вторых, корпоративный менеджмент (стратегическое управление конкурентной адаптацией корпоративных образований к внешней среде). В-третьих, публичный (государственно-муниципальный) менеджмент - управление динамикой внешней среды организаций через формирование и реализацию соответствующей конкурентной промышленной политики.

При этом для развития современного промышленного менеджмента становится характерным наличие двух основных тенденций.

Во-первых, тенденция нарастания национально-особенного, что отражается в формировании и эволюции различных национальных моделей и модификаций современного менеджмента. Данная тенденция является следствием специфики влияния социо-культурных, политико-правовых, хозяйственно-экономических, историко-национальных и природно-климатических факторов на развитие менеджмента в конкретных странах.

Как следствие в современном развитии управленческой науки выделяются модели и модификации промышленного менеджмента - североамериканская (США, Канада), западноевропейская (Англия, Франция, Германия, Швеция), восточноевропейская (Россия, Украина), восточноазиатская (Япония, Корея, Китай).

Можно также говорить о формирующихся модификациях современного индустриального менеджмента - латиноамериканского (Бразилия, Аргентина, Чили, Венесуэла, Мексика), южно-азиатского (Индия, страны Индокитая), ближневосточного (испытывающего влияние ислама).

Каждая из этих моделей и модификаций отличается своеобразием стилей управления, характером лидерства, соотношением формальных и неформальных отношений и механизмов общения, централизации и децентрализации построения организации управления, спецификой отношения к человеческому и материально-техническому факторам производства. Как следствие получают развитие соответствующие национальные модели и модификации корпоративного менеджмента.

Во-вторых, современному социальному управлению становится все более характерным нарастание глобально-всеобщего, что отражается в инновационном развитии его теоретико-методологических основ и функционально-технического инструментария.

Развитие теоретико-методологических основ менеджмента обусловливает прогресс теории и методологии организации управления социально-хозяйственными системами в условиях конкурентной среды рыночной экономики. В ходе этого развития формируются и уточняются законы, закономерности и принципы, методологические подходу к организации социального управления, а также фундаментальные понятия и категории управления общественными системами.

Развитие функционально-технического инструментария менеджмента обусловливает эволюцию методик, технологий, механизмов инструментов - постановки управленческих проблем, анализа проблемных ситуаций и разработки управленческих решений, формирования организационных структур управления, реализации функций менеджмента - планирования, организации, мотивации, контроля, координации и регулирования.

Объективно научно-технический прогресс обусловливает технологическую эволюции производственных процессов и как следствие - соответствующую развитие хозяйственных процессов общественного воспроизводства. Это в свою очередь стимулирует трансформацию общественно-экономических отношений взаимодействия людей в процессе их хозяйственной деятельности и как следствие - совершенствование организации управления этим взаимодействием.

Совершенствование организации управления социально-экономическими промышленными системами предполагает, последовательное разрешение двух ключевых задач развития современного социального управления.

Во-первых, теоретического осмысления поставленных общественно-хозяйственным развитием проблем общественного управления и соответствующих теоретико-методологических основ их решения. Во-вторых, - новые условия общественного хозяйствования настоятельно требуют разработки необходимых методик, технологий и инструментов реализации вновь сформулированных теоретических и методологических положений управления социальными системами.

Таким образом, развитие современного промышленного менеджмента объективно предполагает внутреннюю гармонизацию его теоретико-методологических основ и инструментально-методических компонентов.

Ключевая цель промышленного менеджмента - обеспечить организационное и человеческое развитие (целенаправленное изменение) управляемой структуры и ее человеческих ресурсов в условиях рыночной внешней среды. В результате этого организация приобретет новое конкурентное преимущество, усиливает свое конкурентное положение, реализация которого позволит ей успешно достигать стоящие перед ней стратегические функциональные цели и решать оперативные предпринимательские задачи.

В свою очередь в основе конкурентоспособности социальных структур, в конечном счете, лежит производительность труда, эффективность производства и бизнеса в целом.

При этом эффективность промышленного менеджмента объективно подразделяется на финансово-экономическую эффективность и социально-организационную эффективность. Объективно это обусловливается тем, что организация (социально-экономическая система) интегрирует человеческие ресурсы в их взаимодействии с материально-техническими ресурсами, так как общественный труд (производство) имеет две диалектически взаимосвязанные стороны. Во-первых, - технико-технологическая сторона (воздействие орудиями труда на предметы труда. Во-вторых, социально-организационная сторона (взаимодействие людей в процессе труда).

Финансово-экономическая эффективность промышленного управления - это эффективность экономического функционирования внутренней производственно-хозяйственной системы. Она отражается в соотношении между объемом выпуска производимой в промышленной организации продукции (услуг) и затратами ресурсов на обеспечение этого производства. Эта категория сосредотачивает свое внимание на показателях и характеристиках связей внутренней среды организации между получаемыми результатами и затрачиваемыми материально-техническими и финансовыми ресурсами. В показателей финансово-экономической эффективности лежит экономия затрат ресурсов на единицу продукции. (В системе промышленного менеджмента она отражает так называемую «концепцию X»).

Социально-организационная эффективность корпоративного управления - это эффективность структурного функционирования корпоративной производственно-хозяйственной системы. Она призвана учитывать наряду с «экономичностью» еще и характер взаимодействия системы с внешней средой, то есть показатели и характеристики её устойчивости и адаптации к динамично изменяющейся внешней среде. В основе этих показателей лежит адаптационное развитие организационных структур и человеческих ресурсов. (В системе промышленного менеджмента она отражает так называемую «концепцию Y»).

Объектом исследований промышленного менеджмента как управленческой науки выступают социально-экономические системы индустриальных образований. При этом организация рассматривается как совокупность хозяйственно-имущественного комплекса и социальной общности (коллектива) и обеспечивающей взаимодействие людей в процессе эксплуатации имущественного комплекса социально-экономической системы их взаимоотношений.

Предметом исследований промышленного менеджмента как управленческой науки выступают организационные отношения (организационные механизмы), регулирующие процессы, происходящие в социально-экономических системах, посредством которых координируется деятельность человеческих ресурсов организации и осуществляется достижение поставленных ее целей. Структурно организационные механизмы в своей основе включают субъекты управления, объекты управления, прямые и обратные связи между ними.

Функционирование и развитие организационных отношений (организационных механизмов), регулирующих процессы, происходящие в социально-экономических системах и как следствие общественно-производственное взаимодействие людей определяется соответствующими законами, закономерностями и научными принципами.

К таким законами и закономерностями относятся, во-первых, законы и научные принципы управления социально-экономическими системами (организациями) Организационные законы - синергии, информированности и упорядоченности, самосохранения, единства анализа и синтеза, композиции и пропорциональности, развития систем, закон наименьших, а также законы и закономерности функционирования социальных общностей и поведения в них отдельных личностей и групп в процессе совместной производственно-трудовой деятельность.

Во-вторых, - законы и закономерности производственно-хозяйственной деятельности и функционирования общественно-экономических структур в рыночной экономике. Экономические законы: - возвышения потребностей, ограниченности ресурсов, спроса, предложения, денежного обращения, зависимости структуры личного потребления от дохода, убывающей предельной полезности, убывающей предельной производительности, убывающей доходности, возрастания вмененных издержек.

Таким образом, каждая промышленная структура включает две взаимосвязанные системы. Во-первых, - систему хозяйственно-имущественного комплекса (материально-технических ресурсов - производственных, финансовых и товарно-маркетинговых). Во-вторых, систему взаимодействия человеческих ресурсов, эксплуатирующих этот комплекс. В-третьих, на базе этих взаимосвязанных систем возникает и получает свое развитие соответствующая система промышленного управления, то есть система промышленного менеджмента, формирующая организационные ресурсы соответствующего промышленного образования.

Функционирование и развитие материально-имущественного комплекса имеет циклический характер, то есть осуществляется в виде жизненных циклов, взаимосвязанных с промышленными экономическими циклами. Жизненные циклы организаций (корпорации) и циклы оборотов их капиталов диалектических взаимосвязаны, но в то же время каждый их них имеет свою специфику, что и определяет принципиальные различия между стратегическим и оперативным управлением.

Функционирование и развитие человеческих и организационных ресурсов социально-экономической структуры также имеет циклический характер, то есть осуществляется в виде жизненных циклов, взаимосвязанных с промышленными экономическими циклами и циклами развития материально-технических ресурсов социальных систем.

При этом особую стратегически активную роль приобретает именно система организации управления человеческими ресурсами - то есть система промышленного менеджмента как специфическая форма социального управления. Таким образом, мы разделяем систему эксплуатации и циклы развития материально-технического комплекса, а также систему и циклы развития организации управления человеческими ресурсами социальной структуры.

В свою очередь эти самостоятельные и взаимосвязанные системы в своей основе обусловливаются технологическим прогрессом, порождающим смену технологических укладов индустриального производства и экономическим промышленными циклами, в форме которых развивается экономический прогресс в индустриальной системе хозяйствования.

Технологический прогресс обусловливает циклическое развитие экономических систем хозяйствования, трансформация которых в свою очередь ведет к соответствующим циклам развития систем социального промышленного управления. Каждый такой цикл развития этих систем реализуется в соответствии с законами и закономерностями организации социального управления, среди которых особое место занимает закон онтогенеза. Анализ данных циклов развития системы промышленного управления открывает перспективу рационального прогнозирования перспектив эволюции промышленного менеджмента как ключевого фактора конкурентного успеха в условиях перехода к неоиндустриальной экономике.

Материально-техническую основу промышленных циклов составляет периодическое массовое обновление основного производительного капитала, на динамику и направленность которого главное воздействие оказывает научно-технический прогресс. Отсюда становится очевидным, что экономическое развитие в XXI веке будет определяться соответствующими технологическими полюсами роста. Конкретными технологическими эпицентрами этих полюсов в настоящее время становятся производства, реализующие нанотехнологии, биотехнологии, информационные технологии. Именно концентрация и уровень управленческой эффективности регулирования инвестиционных процессов относительно этих технологических полюсов роста, в конечном счете, и определит лидеров и аутсайдеров неоиндустриальной конкурентной гонки среди стран, регионов и корпораций [3, с.41].

При этом экономические циклы стимулируют не только обновление производительного капитала, но и соответствующее совершенствование институтов и технологий организации и управления производственно-хозяйственными процессами, то есть их менеджмента. Следовательно, они подталкивают соответствующе управленческие циклы, то есть в индустриальных условиях - циклы развития промышленного менеджмента. Исторический опыт показывает, что в лидерах конкурентной гонки на соответствующих ее этапах оказываются именно те страны, регионы, корпорации, которые сумели своевременно теоретически осмыслить проблемы развития, а затем разработать и внедрить соответствующие технологии и инструменты менеджмента, адекватные возможностям и проблемам данного экономического цикла. В современных условиях - это проблемы и перспективы развития неоиндустриального менеджмента.

Такие управленческие циклы развития системы промышленного менеджмента, на наш взгляд, следует анализировать на базе закона онтогенеза, выделяя в них фазы зарождения, становления, зрелость, угасания (стагнации) и разрушения (кризиса).

Переход к воспроизводящему машинному производству сопровождался тем, что на смену ручному труду пришел труд механизированный. Базовое значение в экономике заняли экономические отношения по поводу присвоения и использования материально-технических и финансовых активов (капитала). Как следствие - возникают и развиваются индивидуальные партнерские фабрично-заводские предприятия, а затем корпоративные и государственно-предпринимательские формы организации хозяйственной деятельности.

Первый экономический кризис промышленной эпохи производства разразился в Англии в 1825 году и фактически ознаменовал собой завершение первой экономической волны и начало второго длинного промышленного цикла исторического развития индустриального хозяйства, связанного с развертыванием строительства железных дорог и пароходов, с превращение машиностроения в самостоятельную ведущую отрасль промышленности [5, с.28].

Одновременно закладываются основы донаучного промышленного менеджмента, мировым центром которого становится Манчестер, и получают развитие унификация и стандартизация в промышленном производстве. Достижения английских предпринимателей в менеджменте фабрично-заводского производства обеспечили им индустриальное лидерство в XIX веке.

Экономические кризисы 1873 и 1882 гг. ознаменовали собой завершение эпохи бумов железнодорожного строительства и второго технологического уклада индустриального производства, которое начинает переходить в это время к новому третьему промышленному технологическому укладу. Ядро третьего технологического уклада составили электротехническое и тяжелое машиностроение, производство и прокат стали, электрификация, неорганическая химия. Одновременно технологический прогресс производства подстегивает развитие промышленного менеджмента. Начинаются разработки его научных основ, что приводит к возникновению научного промышленного менеджмента в США и Западной Европе.

Совершенствование промышленного управления стимулирует формирование крупных корпораций, расширение институтов государственного регулирования национальных экономик, концентрацию финансового капитала в банковской системе, отделение управления от собственности. В сфере организации инновационной деятельности создаются внутрифирменные научно-исследовательские отделы, начинается использование ученых и инженеров с университетским образованием в производстве, появляются национальные институты и лаборатории, вводится всеобщее начальное образование.

Экономический кризис 1929-1933 гг. ознаменовал собой завершение эпохи электродвигателей, стали и начало перехода промышленных стран к четвертому технологическому укладу индустриального производства, который определяется развитием точного и сложного машиностроения и приборостроения. Именно с этого кризиса начинается эпоха современных экономических циклов, в которых периодическое массовое обновление основного капитала все больше оказывается связанным с развертыванием автоматизации производства и управления [4, с.27]. Технологическую основу использования этих средств производства образуют процессы микроуровневого физико-химического воздействия.

В сфере менеджмента в период господства в производстве технологий четвертого уклада в промышленно развитых странах складываются системы государственного регулирования национальных рыночных хозяйст. В практику управления компаниями внедряются линейно-функциональная и дивизинальная организационные структуры, долгосрочное планирование. В структурах национальных экономик данных стран возникают военно-промышленные комплексы. Одновременно получают развитие такие экономические институты как транснациональные корпорации, мировые олигополии, вертикальная интеграция и концентрация производства. Во время этого кризиса в США впервые в современной истории внедряется и начинает реализовываться система антициклического государственного регулирования индустриальной экономики.

Современный пятый технологический уклад, доминирующий в современном мире, начали формироваться в 50-60-х годах под влиянием достижений новейшей научно-технической революции. В целостную воспроизводственную систему, образующую основу экономического роста промышленно развитых стран, он превратился после структурного кризиса 70-х, начала 80-х годов ХХ века. В качестве ведущего уклада в производственной базе этих стран он будет выступать ориентировочно до 30-40-х годов ХХI столетия.

Ядро пятого технологического уклада составляют электронная промышленность, вычислительная и оптико-волоконная техника, программное обеспечение, телекоммуникации, роботостроение, производство и переработка газа, информационные услуги. Ключевым технологическим фактором выступают компьютеры, микроэлектронные компоненты, информационные технологии.

В сфере менеджмента на фазе данного уклада получают развитие государственное регулирование стратегических видов информационной и коммуникационной инфраструктур, регулирование финансовых институтов и рынков, оптимизация роли государства в национальных экономиках. В системе корпоративного менеджмента возникает стратегическое управление. В области развития институтов менеджмента складываются системы международной интеграции мелких и средних фирм на основе информационных технологий, а также интеграции производства и сбыта, происходит становление институтов глобального регулирования экономических процессов.

В сфере менеджмента инновационной активности получают развитие горизонтальная интеграция НИОКР, проектирования производства и обучения. Формируются вычислительные сети, системы государственной поддержки новых технологий и университетско-промышленного сотрудничества, складываются новые режимы собственности для программного обеспечения и биотехнологий.

Мировой финансово-экономический кризис 2008-2010 гг. объективно показал, что эпоха компьютеров и микроэлектронных компонентов пошла к завершению, и начинается разворот промышленных стран к новому технологическому укладу производства. Этот поворот сопровождается возрастанием роли государственной промышленной политики, стратегического корпоративного управления и развитием проектного подхода к решению проблем наращивания инновационной конкурентоспособности.

Современные кризисные явления в экономике России, актуализация проблемы импортозамещения и национальной экономической безопасности наглядно показывают, что страна находится на пороге очередного цикла развития промышленного менеджмента. Успешное формирование новой системы промышленного управления объективно выступает важнейшим фактором развития инновационной конкурентоспособности корпоративных образований и национальной экономии.

Переход к неоиндустриальной модели хозяйственного развития отличается тем, что под влиянием сращивания науки и производства происходят качественные сдвиги в структуре и содержании самого производительного капитала. Прежде всего, это проявляется в возрастании в нем доли и роли нематериальных активов, инноваций и мотивации человеческих ресурсов. Это неизбежно должно отразиться на характере воспроизводства производительного капитала и механизмах конкурентной борьбы за рынки сбыта и экономические ресурсы.

Данное обстоятельство в свою очередь настоятельно требует, во-первых, прежде всего разработки понимания перспектив тех технологических прорывов, к которым идет современное индустриальное производство под влиянием научно-технического прогресса. Во-вторых, оно также требует разработки и совершенствования новых механизмов государственного макроэкономического регулирования на международном, национальном и региональном уровнях. В-третьих, чрезвычайно актуальным становится переосмысление проблем и перспектив развития промышленного управления, перехода его в неоиндустриальную стадию [6, с.113].

В условиях современной смены технологической и экономической эпох в обществе последовательно разворачиваются кардинальные базовые взаимосвязанные изменения в технике, экономике, а затем и в управлении. В производительных силах должны нарастать новые уровни. Постепенно новые секторы, технологии, подходы, знания будут становится ведущими и начнут частично перестраивать уклады прошлых принципов производства. Производительность труда будет резко увеличиваться. Значительно возрастет излишек благ.

Переход к неоиндустриальному производству позволит прокормить во много раз большее население. Соответственно наблюдается либо его количественный рост, либо рост качества и продолжительности жизни. Сильно уменьшится зависимость от природы и возрастает способность влиять на нее. Принципиально изменятся пределы, поставленные географической средой. Резко увеличивается плотность производственных и экономических контактов между обществами, обмен достижениями, объем потребляемой энергии, информации.

В то же время, исходя из исторического опыта, следует отметить следующее. Во-первых, переход на новый этап технологического и экономического развития происходит не одновременно и быстро, а представляет собой длительный по времени процесс, начинающийся в одних местах и распространяющийся на все большее количество хозяйств и территорий. Во-вторых, каждый переход на новый этап - результат длительного накопления количественных и качественных изменений, крупный перерыв постепенности, ведущий к нарастающему усложнению общественного разделения труда и интеграции производства.

При этом необходимо подчеркнуть, что внутри вышеуказанных этапов беспрерывно происходит перетекание элементов из технологической сферы в экономическую. Данный процесс неизбежно вносит определенные положительные изменения в экономику, побуждая тем самым развитие экономического прогресса. Но в тоже время, результатом экономического прогресса становиться также усиление энтропии как в экономической, так и в социально-общественной сферах жизни. Ответом на усиление данной энтропии и инструментом по снижению ее уровня становиться развитие менеджмента. Таким образом, как показывает анализ человеческой истории, технологический прогресс создает предпосылки для развития экономического прогресса за счет перетекания новшеств из технологической сферы в экономическую. Данные изменения были как положительными: повышали производительность руда и уровень жизни, так и вносили сбои и порождали кризисы. Данные кризисы становятся непреодолимыми на базе старых форм и принципов социального управления. Это объективно обусловливает зарождение особой сферы ускорения социально-экономического прогресса - социального управления и его специфической формы - менеджмента. Именно с развитием данной сферы связанно как преодоление кризисов, так и дальнейшее развитие технологического и экономического прогресса.

Развитие технологических укладов и как следствие экономических циклов носит симметричный волнообразный характер (см. рис.).

Рис. 1. Развитие технологических укладов

промышленный экономический менеджмент

В период повышательной фазы происходит интенсивный рост в сфере технологического и экономического прогрессов. Однако вместе с тем происходит накопление энтропии в совокупности данных систем. Своего максимума уровень энтропии достигает в точке перегиба графика, в этой точке происходит качественный скачек, в ходе которого выше указанная совокупность систем переходит в экстенсивную фазу своего развития. Эта фаза впоследствии перетекает в кризис.

Но при этом, в период понижательной фазы длинной экономической волны получает интенсивное развитие система менеджмента. Пик очередного управленческого цикла развития системы промышленного менеджмента приходиться на очередной перегиб длинной экономической волны. В той точке он знаменует собой созданием принципиально новых подходов в менеджменте, обеспечивающих эффективный переход на повышательную фазу очередного длинного экономического цикла.

Так, например, понижательная фаза первого длинного промышленного цикла (1800-1825 гг.) ознаменовалась отделением роли управленца от роли руководителя. Во время понижательной фазы второго длинного промышленного цикла (1847-1882 гг.) возникают корпоративные образования, управление начинает тесно переплетаться с экономической наукой. Понижательная фаза третьего длинного промышленного цикла (1904-1929 гг.) дала начало теоретическому менеджменту как науке об управлении, интеграции его с социологической и психологической науками. Понижательная фаза четвертого длинного экономического цикла (1957-1980 гг.) дала импульс формированию основ системного и проектного подходов к социальному управлению.

Понижательная фаза пятого технологического цикла развития промышленной экономики, начавшаяся после мирового экономического кризиса 2008-2010 гг., тоже объективно несет в себе потребности в качественно новых теоретических и прикладных решениях проблем управления социально-хозяйственных систем в современных условиях. Следовательно, надо искать эти проблемы и возможности их решения в направлении тенденций развития взаимодействия технологического и экономического прогрессов.

Изложенные выше аспекты современного онтогенеза менеджмента позволяют сделать вывод о том, что прогресс развития менеджмента неотделим от технологического и экономического прогресса. В каждом длинном цикле происходит не только появление новых технологий и качественное развитие экономики, но и возникновение новых систем управления. Каждая новая система промышленного управления согласно закону онтогенеза претерпевает фазы зарождения, становления, зрелости, угасания и кризиса (ликвидации).

Анализ современных экономических условий и динамики технологического прогресса позволяет сделать вывод о том, что конец первой трети XXI века ознаменуется появлением принципиально новых системы и механизмов неоиндустриального управления. При этом ключевым моментом данной системы должны стать новые стратегические и проектные подходы к экономии времени на основе разработки и внедрения инноваций. Это обусловливается тем, что конкурентная борьба между экономическими агентами будет идти, прежде всего, не за землю или капитал, а за интеллектуальные ресурсы как источник инноваций и скорость вывода на рынок новых инновационных товаров или услуг.

Список литературы

промышленный экономический менеджмент

1.Амосов А. Об экономическом механизме нового индустриального развития//Экономист. 2014, №2, с. 3-12.

2.Губанов С. Неоиндустриализация России и нищета ее саботажной критики//Экономист. 2014, №4, с. 3-32.

3.Дасковский В., Киселев В. Основы новой стратегии и политики неоиндустриальной реконструкции//Экономист. 2014, №1, с. 32-49.

4.Политика перехода к эффективной экономике//Экономист. 2014, №1, с. 3-31.

5.Попов С.А. Исторические особенности становления и развития стратегического управления бизнесом//Менеджмент и бизнес-администрирование. 2013, №4, с. 26-31.

6.Прудский В.Г. «Развертывание перехода промышленно развитых стран к постиндустриальной экономике и формирование механизмов инновационной мотивации в системе менеджмента корпорации»//Теория и практика корпоративного менеджмента: сб. науч.ст./Перм. гос. нац. исслед. ун-т-Пермь, 2012.-вып. 9, стр.113-117

Размещено на Allbest.ru