Отраслевой аспект управления спросом на рынке труда Пермского Края

Размещено на http://www.allbest.ru/

Отраслевой аспект управления спросом на рынке труда Пермского Края

Я.И. Кадырова (науч. руководитель к.э.н., доцент Г.Г.Модорская) ПГНИУ, г. Пермь

На сегодняшний день рынок труда Пермского Края находится в состоянии существенного отклонения от равновесия. Для решения этой проблемы необходимо комплексное воздействие правительства, как на работников, так и на работодателей. В 2011 году численность принятых на работу граждан составила 26,3% от всего населения, а уровень безработицы в крае превысил ее средний размер по стране. В данных условиях можно говорить о недостаточном спросе на труд, что делает актуальной проблему управления им.

Проанализировав план работы агентства по занятости населения Пермского края на 2013 год, можно сделать вывод, что основными направлениями его деятельности является увеличение качественного соответствия рабочей силы потребностям работодателя, а также облегчение процедуры поиска работы. Однако в нём уделяется недостаточно внимания работе со спросом на рынке труда, а существующая система взаимодействия с работодателем не имеет четкой и прозрачной структуры. Решением данной проблемы может стать разработка определенного метода управления спросом на труд, основанного на статистическом изучении связей между его объемом и влияющими на него факторами. В силу специфических особенностей каждой из отраслей экономики, целесообразно также управлять спросом через анализ его отраслевого аспекта. В эконометрике для выявления зависимости между двумя величинами используется корреляционный анализ. На основании расчета коэффициента корреляции между двумя показателями можно составить рейтинг факторов спроса на труд в Пермском Крае и выделить наиболее результативные способы воздействия на спрос в каждой отрасли.

Индикатором состояния спроса на труд может служить количество вакансий. Исходя из данных информационного бюллетеня «Безработица в Пермском Крае» за 2007-2012 годы, можно выделить три сферы, преобладающие в структуре спроса на труд, а именно: строительство (23%); обрабатывающие производства (16%); а также торговлю и ремонт (11%). Более половины всех существующих на рынке труда Пермского Края вакансий приходится именно на эти отрасли экономики. В целом на рынке труда Пермского Края наблюдается рост объема спроса. При этом наиболее значительная возрастающая тенденция наблюдается в сферах строительства, операций с недвижимым имуществом, аренды и предоставления услуг; гостиничном и ресторанном бизнесе; производстве электроэнергии газа и воды. В этих отраслях рост количества спроса составил более чем 150% от базисного периода. Однако в ряде отраслей существует тенденция к сокращению числа вакансий, а именно в сферах обрабатывающего производства, образования, государственного и муниципального управления и других видах экономической деятельности.

В качестве факторов спроса на труд необходимо учитывать спрос на конечную продукцию отрасли, уровень квалификации работников и их производительность труда. Объем спроса на продукцию отрасли может быть выражен через выручку от реализации продукции, которая в период с 2007 по 2011 годы значительно возросла во всей экономике Пермского Края. Наибольший рост при этом был отмечен в здравоохранении. Для оценки уровня квалификации работников можно, например, рассмотреть количество выпускников учебных заведений начального, среднего и высшего профессионального образовании. Так в период с 2007 по 2011 годы значительно сократилось число выпускников первых двух видов. В противовес возросло число выпускников ВУЗов. Производительность труда рассчитывается как отношение между объемом работы в единицу времени и общего числа работников. Поэтому для расчета данного показателя в каждой отдельной сфере экономики нам необходимо знать ее долю в ВРП, а также численность занятых в данной отрасли экономики. После проведения соответствующих расчетов можно сделать вывод, что в экономике ПК значительно увеличилась производительность труда. При этом в таких отраслях, как торговля и ремонт, государственное управление, с/х и др., данный показатель увеличился более чем в 1,5 раза.

На основании изученной статистики необходимо рассчитать коэффициент корреляции между числом вакансий и представленными выше факторами. В таблице 1 представлено значение этого коэффициента. В данной работе будем считать значительной зависимость, значение коэффициента корреляции для которой по модулю превышает 0,5. Зеленым цветом в данной таблице выделена сильная прямая зависимость между двумя факторами. Розовым цветом - обратная зависимость. Желтым цветом обозначена ситуация, когда фактор является нейтральным для спроса на труд. Данная таблица представляет собой своеобразный рейтинг факторов спроса на труд для всей экономики ПК, а также каждой ее отрасли.

спрос труд рынок занятость

Таблица 1 Значение коэффициента корреляции между числом вакансий и факторами спроса на труд в ПК

Из данных таблицы можно сделать вывод, что на всем рынке труда ПК наиболее сильно на спрос влияет квалификация работников. При этом сейчас наиболее востребованы лица, имеющие высшее образование. Рост числа людей, получающих начальное и среднее профессиональное образование, напротив, сокращает общий спрос на труд. Следующим по значимости на общем рынке труда фактором является спрос на конечную продукцию отрасли. На последнем месте же находится средняя производительность труда. Тем не менее, каждый из этих факторов оказывает достаточно сильное влияние на число вакансий, что говорит о целесообразности государственного влияния на них.

В сфере обрабатывающих производств, а также в сфере производства электроэнергии газа и воды же есть смысл увеличивать число людей, получающих начальное и среднее профессиональное образование. Для этого возможно создание целевых программ обучения в колледжах, училищах, техникумах и т.д. с привлечением в качестве работодателей предприятий обрабатывающих производств.

Стимулирование спроса на рынке труда в сферах транспорта и связи, а также гостиниц и ресторанов требует также развитие социального партнерства. В последней из сфер также необходимо применять определенные меры для увеличения производительности труда.

В сфере строительства, операций с имуществом и сельского хозяйства напротив, наблюдается сильная корреляция между факторами и вакансиями. Наибольшую эффективность в данной отрасли принесет развитие социального партнерства. Кроме того целесообразным может быть увеличение государственного заказа на строительство жилых домов, поскольку построенные на бюджетные деньги дома могут ко всему прочему решить жилищный вопрос. Необходимо также поощрять работодателей, ведущих эффективную маркетинговую политику. В сфере сельского хозяйства необходимо совершенствовать технологическую базу, вводить инновационные методы производства - это может стимулировать работодателей к подготовке работников, а также увеличит производительность.

Фактором увеличения числа вакансий в здравоохранении является спрос на услуги врачей. Специфика данной отрасли обуславливается ее бюджетным характером. Меры, связанные с этим фактором, не являются приемлемыми и эффективными. Поэтому необходимо решать вопрос о повышении корреляционной зависимости между уровнем образования и спросом на труд врачей. Отсутствие этой зависимости свидетельствует о непривлекательности данной отрасли для работников, что влечет за собой серьезные социальные последствия.

В сфере государственного управления наиболее эффективным методом является формирование моральных стимулов к труду, поскольку это позволит увеличить производительность труда и обеспечит необходимую для данной отрасли моральную базу.

В сфере торговли и ремонта, а также в сфере образования нет сильной взаимосвязи ни с каким-либо фактором, рассматриваемым нами, что говорит о необходимости поиска альтернативных факторов.

Таким образом, с учетом специфики каждой отрасли и выявленной корреляционной зависимости для каждой из отраслей был подобран определенный способ воздействия на спрос. Применение данного способа может быть более эффективным для органов власти в силу их наиболее полного доступа к статистическим материалам и компетентности в экономических особенностях отраслей экономики.

Список литературы

1. Пермский край в цифрах. 2011. Краткий статистический сборник. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://permstat.gks.ru/public/DocLib9/Forms/view2.aspx

2. Служба занятости населения Пермского Края.- [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.szn.permkrai.ru

3. Федеральная целевая программа развития образования. Официальный сайт. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.fcpro.ru/

Размещено на Allbest.ru