Методичні підходи до оцінки рівня розвитку промислового підприємства

Размещено на http://www.allbest.ru/

УДК 658

МЕТОДИЧНІ ПІДХОДИ ДО ОЦІНКИ РІВНЯ РОЗВИТКУ ПРОМИСЛОВОГО ПІДПРИЄМСТВА

Постановка проблеми у загальному вигляді і її зв'язок з важливими науковими та практичними завданнями.

Актуальність проблеми стратегічного управління розвитком підприємства в умовах сучасності важко переоцінити, адже ефективне довгострокове функціонування підприємства та здобуття конкурентних переваг можливе лише за умови його розвитку і наявності певного потенціалу. Чітке розуміння керівниками, власниками, фахівцями підприємства потенційних можливостей розвитку підприємства створює базу для прийняття стратегічних та тактичних рішень щодо максимального використання та реалізації можливостей підприємства.

Врахування нових тенденцій у сфері управління зумовлюють зміни на етапах вибору та розроблення стратегії, обґрунтування методу оцінювання рівня розвитку підприємств. Різноманіття систем показників, на підставі яких вимірюють ефективність, результативність соціально-економічного розвитку підприємств не сприяє швидкому вирішенню означеної проблеми.

Аналіз останніх досліджень, у яких започатковано вирішення проблеми. Теоретичні та прикладні засади оцінки рівня розвитку підприємства висвітлені у працях таких науковців як В.М. Верба, А.Е. Воронкова, І.В. Гонтарева, І.В. Гречина, О.Є. Кузьмін, О.Г. Мельник, Ю.С. Погорелов, Н.Ю. Подольчак, С. Пономаренко, В.Ю. Самуляк, М.Р. Тимощук, Р.В. Фещур, В. Шишковський, Н.В. Яворська та ін. Однак відсутність єдиного погляду на оптимальну кількість вихідних часткових показників для оцінки рівня розвитку зумовлюють необхідність подальшого розгляду даного питання. Крім того, для отримання характеристики фінансово-економічного стану підприємства вважаємо необхідним проводити комплексну оцінку рівня розвитку та потенціалу підприємства.

Цілі статті. Метою статті є розвинення теоретичних положень та методичних підходів до оцінки рівня розвитку промислового підприємства.

Виклад основного матеріалу дослідження з повним обґрунтуванням отриманих наукових результатів. Розробка ефективної та оптимальної моделі оцінки рівня розвитку промислового підприємства є актуальним та водночас складним завданням, адже до сьогодні немає єдиного визначення сутності розвитку підприємства. Дане поняття розглядається часто як абстрактне, науковці по-різному визначають складові елементи розвитку, що створює труднощі при виведенні інтегрального коефіцієнта розвитку підприємства.

На нашу думку, влучним є трактування Ю.А. Плугіної, яка під розвитком підприємства розуміє якісні перетворення в його діяльності за рахунок змін кількісних і структурних характеристик техніко-технологічних, організаційно-комунікаційних, фінансово- економічних ресурсів на основі ефективного використання інтелектуально-кадрових ресурсів та інформаційних технологій [4].

В процесі побудови інтегральної оцінки науковці зустрічаються з певними концептуальними проблемами - встановлення відносної вагомості дії кожного з факторів, вибір схеми оцінювання (як векторних, чи скалярних величин), обґрунтування методу згортання векторної величини до скалярного виду, зведення показників (натуральних, вартісних, трудових, абсолютних, відносних, середніх тощо) до зіставного виду тощо [7, с. 231]. Крім того, серед дослідників ведеться дискусія щодо необхідної кількості часткових показників у процесі оцінки, адже необхідність врахування усіх аспектів, що впливають на зміну рівня розвитку підприємства призводить до проблем із зведенням часткових коефіцієнтів до єдиної оцінки та складністю самих розрахунків.

Досліджуючи підходи іноземних науковців до оцінювання розвитку підприємств на основі систем індикаторів, варто виділити наступні моделі: Збалансована система показників BSC; Бортове табло TdB; Модель Дюпона; Модель Мейсела; Модель EP2M (К. Адамса і П. Робертса); Піраміда ефективності (К. Мак-Найра, Р. Лінча, К. Кросса) та ін. [8, с.226-228]. Однак більшість наукових розробок у цьому напрямі не враховує специфічних умов функціонування українських підприємств, що створює певні перешкоди для практичного застосування даних моделей.

На нашу думку, заслуговує на увагу модель оцінки рівня розвитку підприємства розроблена В.С. Пономаренко та І.В. Гонтаревою. Дана модель являє собою систему інтегрального, комплексних, узагальнених та часткових показників, сформовану за допомогою параметричного аналізу. До переваг даної методики можна віднести: системність розрахунків та повноту відображення факторів, що впливають на розвиток підприємства; вимірність складових критерію; ясність фізичного, економічного та соціального змісту [5, с.87-91]. Проте мабуть єдиним, хоча вагомим, на наш погляд, недоліком цієї моделі є надмірна трудомісткість розрахунків.

Серед інших запропонованих вітчизняними науковцями моделей оцінки розвитку підприємства варто виділити запропоновану Р.В. Фещуром та В.Ю. Самуляком. Дана модель передбачає формування мінімальної кількості показників, що забезпечує наочність їх значень та зручність оперування [7, с.231- 237]. Ще однією перевагою даної моделі є часткове врахування впливу зовнішнього середовища на підприємство (зокрема враховується показник інфляції при розрахунках еталонних значень деяких показників та середньогалузеві значення).

Система оцінки рівня розвитку включає 3 групи показників: показники використання ресурсів (фінансові, основні засоби, людські, матеріальні, енергетичні та інформаційні), показники продукції та показники економічної ефективності.

На нашу думку, дану модель можна адаптувати також для оцінки ресурсного потенціалу підприємства, що важливо, адже розвиток і потенціал поняття взаємопов'язані та взаємопороджуючі. Як стверджують А.Е. Воронкова та Ю.С. Погорелов, потенціал підприємства є основою його довготривалого розвитку, причому такий зв'язок є причинно-наслідковим [1, с.83].

Розроблений алгоритм застосування даної моделі для комплексної оцінки розвитку та потенціалу підприємства представлений на рис. 1.

Методики розрахунку часткових показників, представлених на рис. 1, подані в джерелах [2-3, 6].

Застосування моделі щодо визначення рівня ресурсного потенціалу передбачає інтегральну оцінку групи показників використання ресурсів. Тобто використання єдиної методології до оцінки розвитку та потенціалу підприємства дозволить нам порівняти отримані інтегральні оцінки та зробити відповідні висновки. промисловий ресурс економічний

При розрахунку інтегральних показників рівня розвитку та потенціалу важливим моментом є визначення еталонних значень часткових показників, що являє собою нормативні чи середньогалузеві значення відповідних показників, в окремих випадках - значення відповідних показників підприємства, що є лідером ринку чи основним конкурентом.

Критерії вагомості часткових показників необхідно розраховувати експертним методом, розроблені нами критерії вагомості представлені у табл. 1.

Розрахувавши інтегральні оцінки рівня розвитку та потенціалу підприємства необхідно їх порівняти та запропонувати коригуючі дії чи нову стратегію (табл. 2).

V. Розрахунок рівня потенціалу підприємства n=1/mXb1^(R1/ReT)

VI. Аналіз отриманих результатів та формування стратегії

Рис. 1. Алгоритм оцінки рівня розвитку та потенціалу підприємства

Джерело: розроблено на підставі [7, с. 237]

Таблиця 1 Критерії вагомості при оцінці рівня розвитку та потенціалу підприємства