Некоторые вопросы формирования регионального рынка труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

ТарГУ им. М.Х. Дулати, г. Тараз

УДК 338.124.4:336.71

Некоторые вопросы формирования регионального рынка труда

Байсеркеева М.М., Абдибаев И.А.

В структуре рыночных отношений рынок труда представляет собой систему, в которой взаимодействуют работодатели и владельцы рабочей силы. В ней определяется стоимостная оценка труда, формируется объем и структура спроса и ее предложение на рабочую силу. Необходимое условие рынка труда - существование товарного рынка и денег, а также наличие свободного наемного рабочего-продавца рабочей силы.

В экономической литературе по поводу терминов «рынок труда» и «рынок рабочей силы» нет единства взглядов. Одни используют их как синонимы, другие, что рынок труда представляет собой систему общественных отношений, согласование интересов работодателей и наемной рабочей силы (2). Хотя, согласно теории К. Маркса, действительным товаром является рабочая сила, т. е. способность к труду. На рынке объектом купли-продажи выступает именно труд, поскольку нанимателя интересует то число работников, которое может обеспечить нужное количество труда, а для наемного работника количество труда определяет заработную плату.

В функционировании рынка труда необходимо выделить следующие принципиальные положения:

- во-первых, это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда;

- во-вторых, место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций;

- в-третьих, с позиции предприятия - поле взаимоотношений его сотрудников в пределах фирмы.

Рынок труда неоднороден. Он дифференцирован по качеству рабочей силы, по национальности, по полу, возрасту и т. п. Рынки труда делятся по отраслям и территориям.

Зарубежные экономисты выделяют обособленных субрынков - внутреннего, или первичного, и внешнего, или вторичного, - отличающихся стабильностью рабочих мест, уровнями заработной платы, перспективами профессионального роста, условиями труда.

Объективно, основными элементами механизма рынка труда являются: спрос на рабочую силу, её предложение, цена рабочей силы, конкуренция между наемными работниками, между работодателями, Между наёмными работниками и работодателями (при заключении тарифных соглашений об условиях труда, его оплаты и т. д.).

К числу важнейшего признака развитости рынка труда относится -оплата труда, адекватная квалификации и образованию. Они включают четкие принципы, учитывающие многочисленные факторы, которые определяют его результативность (общеобразовательный и культурный уровень, профессиональная подготовка, степень использования трудового потенциала и т. д.) которые проявляются, в частности, в том, что доходы рабочей силы высокой квалификации и их творческие возможности должны значительно превышать прожиточный минимум.

Особенность рынка труда проявляется в том, что в ней ограничены действия закона спроса и предложения и недостижимости полной занятости, как устойчивого и длительного состояния.

Анализ данных показывает, что в странах с развитой рыночной экономикой, регулирование рынка труда становится одним из важнейших направлений деятельности и основные направления государственного вмешательства призваны смягчить остроту проблем возникших на рынке труда. Это программы, стимулирования роста занятости и увеличения числа рабочих мест; подготовки и переподготовки рабочей силы; содействия найму рабочей силы; социального страхования безработных. Приоритетность выбора тех или иных направлений или их сочетание зависит от конкретной ситуации на рынке труда. А также существует комплекс мер косвенного регулирования рынка труда: это налоговая, денежно-кредитная, амортизационная политика государства.

Особенности рынка труда связаны со спецификой самого товара, с производным характером спроса на него, с зависимостью предложения от демографической ситуации, с тем, что цена (заработная плата) не может опуститься ниже уровня, обеспечивающего нормальное воспроизводство рабочей силы.

Данная характеристика обуславливает специфику механизма регулирования труда и необходимость активного вмешательства в его функционирование. В узком смысле - это свод нормативных актов, законодательных или коллективно-договорных, которыми руководствуются партнеры при реализации политики занятости. В широком смысле механизм регулирования охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов.

Специфическое действие и использование закона спроса и предложения на рынке труда, проявляется как на государственном, так и на региональном уровнях,

В нашей стране регулирование рынка труда не получило адекватного современному уровню социально-экономического развития экономики отражения в региональном аспекте.

Объективно, становление и функционирование региональных рынков труда обусловлены взаимодействием многих факторов, которые определяют особенности формирования рынков труда в регионах.

Зарубежный опыт показывает, что нет и не может быть единой политики , проводимой на рынке труда.

На наш взгляд, исследование рынка труда требует учета особенностей национальной экономики и сложившихся местных региональных традиций.

Сегодня необходимо повысить эффективность рынка труда, поскольку новая экономика требует новой генерации квалифицированных кадров (1).

Региональный рынок труда Жамбылской области, по данным четвертого квартала 2010 года, представлен 56,8% населения - это его экономически активная часть и достигла 587,1 тыс. человек, из них мужчины составили 294,2 тыс. человек (50,1%), женщины-2,9 тыс. человек. Уровень экономической активности за этот период сложился в 78,6%. (3)

рынок труд региональный

Доля наемных работников в общей численности занятого населения составила 48,1%, самозанятых-51,9%. Численность безработного населения составила 32,7 тыс. человек и снизилась по сравнению с с этим же периодом предыдущего периода года 2,9 тыс. человек или на 8,1%. Из общего числа безработных городское население составило16,0 тыс. человек (49,1%), сельское-16,7 тыс. человек (50,9%). Удельный вес женщин в общем числе безработного населения составляет 47,4% (15,5 тыс. человек).

На основе анализа тенденции занятости населения Жамбылской области можно сделать следующие выводы:

- Численность экономически активного населения растет за счет роста незанятых;

- Финансирование на организацию общественных работ имеет тенденцию стабильного роста, когда финансирование на профессиональное обучение имеет тенденцию колеблющуюся;

- численность занятого населения растет за счет наемных работников;

- наибольший процент создаваемых новых рабочих мест приходится на временные и оплачиваемые общественные рабочие места;

- стабильный рост количества новых рабочих мест наблюдается в промышленной отрасли; наибольший процент трудоустройство безработных приходится на оплачиваемые рабочие места;

- растет численность безработных направляемых на профессиональное обучение;

- понижается эффективность проводимых ярмарок вакансий;

- повышается эффективность «Молодежной практики» и Клубов поиска работы;

- увеличилось количество учреждений по проведению профессиональной подготовке технических специальностей;

- остается диспропорция между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда области.

Литература

1. Назарбаев Н.А. Построим будущее вместе! Послание Президента Казахстана народу Казахстана. Казахстанская правда 29 января 2011 года.

2. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: Юнити,1999.

3. О ситуации на рынке труда области. Экспресс-информация. 21 февраля 2011 года №06-1-22/44. Агентство Республики Казахстан по статистике. Департамент статистики Жамбылской области.

4. Джумабаев С.К. Рынок труда в казахстанской экономике. - Алматы:?ылым, 2000.- 138с.

Размещено на Allbest.ru