Концептуальная характеристика рынка труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Концептуальная характеристика рынка труда

Быстрякова Ю.Д.

Шнякин К.В.

Государственный экономический университет Самара, Россия

В системе рыночных отношений важное место занимает рынок труда. Область труда - значительная и многоплановая отрасль экономической и социальной жизни общества. Она включает как рынок рабочей силы, так и использование трудовых ресурсов в общественном производстве.

Понятие рынка труда, основные характеристики рынка труда.

Рынок труда - это прежде всего система общественных отношений, связанных с куплей и продажей товара «рабочая сила». Кроме того, рынок труда является сферой трудоустройства, формирования спроса и предложения на рабочую силу. Его можно трактовать и как механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками. труд экономический рынок

Особенность рынка труда заключается в том, что он охватывает не только сферу обращения товара «рабочая сила», но и сферу производства, где наемный работник работает. Отношения, которые здесь возникают, затрагивающие важные социально-экономические проблемы, а потому нуждаются и требуют особого внимания со стороны государства. В рыночной экономике рынок труда охватывает всех способных работать: как занятых, так и незанятых. Среди незанятых различают следующие группы работоспособных людей:

- лица, которые не работают, но желают работать и ищут работу (безработные,имеющие соответствующий статус; лица, которые должны начать трудовую деятельность;

- лица, ищущие работу после определенного перерыва в работе);

- лица, которые хотя и имеют работу, но не удовлетворены ею и ищут второе место основнойили дополнительной работы;

- лица, которые заняты, но явно рискуют потерять работу и поэтому ищут второеместо работы.

Указанные категории людей и определяют предложение труда на рынке труда. Итак, рынок труда - это рынок наемного труда. Он охватывает отношения с момента найма сотрудников на работу до их увольнения.

Таким образом, рынок труда выполняет ряд функций:

* организация встречи работодателей и наемных работников;

* обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и наемными работниками;

* установление равновесных ставок заработной платы;

* решение вопросов занятости населения;

* осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.

Совокупный спрос на рабочую силу - это рыночный спрос всех фирм, организаций, действующих на рынке. Индивидуальный спрос на рабочую силу - это спрос отдельного работодателя (предпринимателя, фирмы).

Он зависит от:

- спроса на продукцию фирмы, потому что рабочая сила необходима как ресурс дляпроизводства других товаров и услуг, т.е. спрос на рабочую силу зависит от спроса на продукт фирмы, организации;

- состояния производства, в частности особенностей технологического процесса,размеров и эффективности капитала, который используется, методов организации производства и труда и т.д.;

- качества труда, которая определяется уровнем образования,профессиональностью, производительностью работника;

- фонда заработной платы, который работодатель может предложить для наймаопределенного количества работников, поскольку чем больше общий размер этого фонда, тем больше наемных работников может нанять работодатель, и наоборот, чем выше заработная плата каждого сотрудника, тем меньшее количество их с помощью фонда зарплаты будет наняты. А так же рассмотрим функции рынка труда. Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд -- важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда:

* Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.

* Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.

* Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам.

* Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.

* Рынок труда выполняет также стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

Конечной целью рынка труда является: во-первых, удовлетворение профессионально трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

В основе функционирования рынка труда, как и рынков других производственных факторов, лежат те же принципы, что и в основе действия механизма рынка потребительских товаров и услуг. Анализ спроса и предложения является основным методом изучения и тех, и других. Однако функционирование рынка труда имеет свои особенности. Они связаны с характером воспроизводства и особенностями товара рабочая сила.

Итак, особенности рынка труда:

* Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.

* Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.

* Наличие и действие не денежных аспектов сделки. Прежде всего это условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.

* Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся: система трудового законодательства; различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т. д.

* Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

Субъекты рынка труда.

Сегодня в развитых странах 90--95% всех занятых -- лица наемного труда. Западные исследователи условно разделяют всех работающих по найму на две основные группы: 1) традиционная (регулярная, стабильная, постоянная, продолжительная) рабочая сила, для которой характерна постоянная занятость в течение полной рабочей недели (около 40 ч); 2) гибкая (нерегулярная, нестабильная, периферийная) рабочая сила. В настоящее время в развитых странах увеличение гибкой рабочей силы является долговременной устойчивой тенденцией, важным показателем изменения структуры наемного труда.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель - наниматель, который может быть представлен разными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть: государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы.

Наемные работники - это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств сосуществования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств.

Концептуальные подходы к рынку труда.

Классики считали, что общее перепроизводство невозможно, поскольку предложение порождает свой собственный спрос. Не может быть недостаточного уровня расходов для закупки продукции, произведенной при полной занятости. Если уровень общих расходов и окажется недостаточным, то довольно быстро включатся такие рычаги регулирования, как цена и заработная плата, в результате чего снижение общих расходов не повлечет за собой сокращения реального объема производства, занятости и реальных доходов. Конкуренция на рынке труда исключает вынужденную безработицу. Любой желающий работать по определяемой рынком ставке заработной платы может легко найти работу. Такие рычаги рыночного регулирования, как колебания ставки процента и эластичность соотношения цен и заработной платы, способны поддерживать полную занятость в экономике, они превращают полную занятость в неизбежность. Помощь государства в функционировании экономики является излишней.

Кейнс считал, что современное рыночное хозяйство не имеет механизма саморегулирования, то есть автоматического восстановления равновесия в экономике, а, следовательно, государственное регулирование экономики является необходимым. При этом направлениями такого регулирования должны стать, с одной стороны, прямые бюджетные расходы, направляемые на увеличение социальных выплат, субсидирование создания новых рабочих мест, организацию общественных работ и т.д., а с другой изменение фискальной политики, стимулирующей за счет снижения налогов рост инвестиционной активности предпринимателей, следствием которой является развитие производства, сопровождаемое увеличением количества рабочих мест.

Монетаристы считали, что рыночная экономика характеризуется устойчивостью и способна к саморегулированию. Наличие определенных диспропорций монетаристы определяют причинами внешнего вмешательства. Эта концепция отрицает государственное вмешательство в экономику, поскольку, как утверждают они, оно нарушает экономическое развитие.

Монетаристская концепция рынка труда исходит из того, что обеспечить занятость можно посредством проведения денежно-кредитной политики. С целью установления равновесия на рынке труда монетаристы предлагают использовать учетную ставку Центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах Центрального банка.

Основными представителями этого направления теории рынка труда являются М. Фридмен, Ф. Кейген, Д. Майзелман, К. Бруннер, А. Мельтцер и др. Они выступают против установления государством минимальной заработной платы, укрепления позиций профсоюзов. Отсутствие информации о наличии вакантных рабочих мест и безработных, которое, по их мнению, углубляет неравновесное состояние рынка труда, рассматривают как отрицательные факторы рынка труда. Монетаристы считают, что в любой момент существует определенный уровень безработицы (имеет свойство совместимости с равновесием уровня реальной заработной платы), который они именуют «естественной нормой безработицы», отклонения от него могут наблюдаться лишь в коротком периоде времени. Поэтому проблемы рынка труда - это проблемы борьбы с отклонениями уровня безработицы от её естественной нормы.

Занятость населения как параметр рынка труда.

Источником рабочей силы является человек. Но не каждый человек может быть работником. Трудовые ресурсы -- это часть населения страны, обладающего необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы. Не входят в состав трудовых ресурсов дети и лица пожилого возраста. Также не являются трудовыми ресурсами люди, потерявшие трудоспособность или не обладающие ею, например инвалиды или больные, длительное время находящиеся на лечении. Поэтому численность трудовых ресурсов в стране всегда меньше численности населения. В России, например, трудовые ресурсы составляют около 58% населения страны.

Для человека возможность трудиться обусловлена разными обстоятельствами. Основное из них -- рабочий возраст, который имеет определенные физиологические границы. В России трудоспособный возраст для мужчин установлен от 16 до 60 лет, для женщин -- от 16 до 55 лет. На продолжительность трудоспособного возраста может влиять специфика труда.

В состав трудовых ресурсов включается часть лиц моложе 16 лет и лица пенсионного возраста, которые практически работают по найму или самостоятельно.

Население, входящее в состав трудовых ресурсов, можно разделить на две группы: экономически активное население и экономически неактивное население.

Экономически активное население охватывает всех фактически занятых в народном хозяйстве страны. Это население обеспечивает предложение рабочей силы в обществе.

Экономически неактивное население -- это лица трудоспособного возраста, которые по различным причинам не заняты в народном хозяйстве. К ним относятся учащиеся, студенты, слушатели и курсанты, аспиранты дневной формы обучения, лица, получающие пенсию при потере кормильца, занятые уходом за детьми или за больными родственниками, лица, не имеющие работы, или те, которым нет необходимости работать, чтобы обеспечить себе средства для существования.

Группы граждан, считающиеся занятыми:

- работающие по найму;

- временно отсутствующие в связи с отпуском и другими причинами;

- самостоятельно обеспечивающие себя работой;

- избранные на оплачиваемые должности;

- проходящие службу в Вооруженных силах, МВД;- учащиеся и студенты очного обучения.

Но для рыночной экономики неприемлема категория полной занятости по следующим причинам: во-первых, значительная часть работников в течение своей трудовой активности по различным причинам (переезд на новое место жительства, получение новой квалификации, учеба, уход за детьми и т.д.), меняет место работы по собственному желанию. При этом его поступление на другое место работы может пройти тот или иной промежуток времени в течении которого указанные лица относятся к категории незанятых. Данная категория составляет фрикционную безработицу.

Во-вторых, научно-технический прогресс постоянно перестраивает структуру производства, и в этой связи возникает проблема несоответствия квалификационной структуры рабочей силы потребностям производства. В результате на каждого незанятого вследствие закрытия «старых « отраслей может приходиться лишь несколько вакантных мест в «новых» отраслях. Это структурная или технологическая безработица. Для ее преодоления необходимо государству и частным фирмам создавать центры по переподготовке кадров.

В-третьих, цикличность развития рыночной экономики приводит к сокращению спроса на рабочую силу в период депрессии и кризиса. Возникает циклическая безработица. Ликвидировать этот вид безработицы невозможно, так как нельзя отменить цикличность экономического роста.

В-четвертых, существует скрытая безработица, которая возникает, прежде всего, а счет сезонных работ, в строительстве и сельском хозяйстве.

Еще есть застойная безработица, основу которой составляют лица, не имеющие и не ищущие работу, по крайней мере, в сфере легальной экономики. Структурная и фрикционная безработица определяют ее естественный уровень.

Эти формы безработицы не могут быть вообще устранены, они естественны для динамично развивающегося хозяйства. Таким образом, полной занятости не существует, есть эффективная занятость, при которой каждый желающий получить работу тратит разумное время на ее поиск или имеет возможность соответствующей переквалификации.

Государственная политика в области занятости населения направлена на:

- обеспечение равных возможностей всем гражданам в реализации права на труд исвободный выбор формы занятости;

- поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан. Содействиеразвитию их способностей к производительному труду путем координации деятельности в области занятости с другими направлениями экономики и социальной политики;

- соблюдение принципа добровольности труда, свободного выбора вида занятостипутем поощрения работодателей, создающих новые рабочие места;

- обеспечение социальной защиты населения в области занятости на основекоординации деятельности государственных органов, профсоюзов, предпринимателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения.

Вопросами регулирования занятости населения занимаются различные органы государственной власти и общественные организации.

Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства.

Политика занятости - научно обоснованная система мер, реализуемая органами государственной власти в отношении рынка труда. Политика занятости имеет многоуровневый характер: общегосударственная политика занятости, политика занятости в субъектах федерации, региональная политика занятости, политика занятости на отдельных территориях и населенных пунктах, осуществляемая местными органами власти.

Функциональная роль политики занятости - обеспечение рациональной включенности трудоспособного населения в сферу занятости (независимо от форм хозяйствования), регионального распределения рабочей силы на территории в соответствии с количеством и качеством рабочих мест; поддержание занятости на максимально возможном уровне; регулирование отношений между субъектами рынка рабочей силы; обеспечение средствами существования лиц, не имеющих работы, и т, д.

В России политика занятости в современных условиях пока не имеет четкой стратегической ориентации, не подкреплена комплексом мер, обеспечивающих рациональную занятость, направлена в основном на сокращение уровня и продолжительности безработицы, оказание социальной помощи безработным. Для увязки целей и задач политики занятости на разных уровнях разрабатываются государственные, республиканские, межреспубликанские, региональные программы занятости. Создана Федеральная государственная служба занятости населения. Для финансирования мер по программе занятости создан Государственный фонд занятости населения. На региональном уровне субъектами РФ ежегодно принимаются территориальные программы содействия занятости населения.

Безработица в России. Характерные черты российской безработицы.

До недавнего времени безработица в России не являлась объектом научного познания. На протяжении длительного периода в истории СССР, начиная с 30-х годов, безработица считалась как бы несуществующей. Она признавалась явлением, присущим лишь «загнивающей» капиталистической экономике, поэтому безработица изучалась в курсе политической экономии капитализма.

Самой «безработной» категорией в наше время оказалась молодежь. Молодые специалисты - это гордость и надежда любого развитого государства. А если эта «надежда» не имеет соответствующей социальной защищенности, «непристроенность» молодежи превращается в одну из наиболее значимых угроз экономической безопасности и социальной стабильности страны.

Большие проблемы у тех, чей возраст приближается к пенсионному, так как в нашем обществе живуче мнение, что они не столь активны и не способны на то, что легко дается более молодым работникам.

С момента возникновения в России безработицы, характерной ее чертой является преобладание женщин среди безработных, официально зарегистрированных в органах службы занятости. В то же время численность женщин среди официально зарегистрированных безработных в 1,5 раза меньше, чем среди общей численности безработных.

Вместе с ростом открытой безработицы происходят изменения в общественном сознании, растет обеспокоенность людей угрозой массовой безработицы, потерей своих рабочих мест и социального статуса. По данным социологических исследований среди проблем, вызывающих наибольшую озабоченность россиян, безработица наряду с преступностью и ростом цен занимает одно из ведущих мест.

Характерной чертой рынка труда России является наличие в достаточно широких масштабах скрытой (неформальной) занятости. В России неформальный сектор чрезвычайно разнообразен, внутри него выделяется несколько разновидностей занятости: по профессионально-квалификационному уровню и уровню доходов выделяется квалифицированная, достаточно хорошо оплачиваемая работа (частные уроки, медицинские услуги, пошив одежды, ремонт бытовой техники, строительные работы), не требующая квалификации работа (мелкая торговля, «челночный бизнес»). Это так называемые «ларечники», «челночники» и другие граждане, не платящие налоги от своих теневых доходов.

Можно выделить следующие особенности современной безработицы в России:

- наличие наряду с открытой безработицей значительных массивов скрытойбезработицы как в форме излишков рабочей силы на предприятиях, так и в форме частичной и неполной занятости;

- наличие наряду с официально регистрируемой безработицей незарегистрированной,но реальной безработицы, масштабы которой в несколько раз превышают размеры официальной безработицы;

- наличие значительной фиктивной безработицы (скрытая занятость на неформальныхрынках труда);

- неразвитость инфраструктуры рынка труда;

- наличие больших разрывов в уровнях безработицы по регионам, отраслям и сферамнародного хозяйства, обусловленное спецификой транзитивной экономики России и особенностями рыночных форм.

Список использованных материалов

1. Анисимов А.А., Артемьев Н.В. Макроэкономика. - М.: Юнити, 2013.

2. Вайсбурд В.А. Экономика труда: Учеб. пособие. М., 2011.

3. Гребенников П. И., Чеусский А. И., Тарасевич Л. С. Микроэкономика: Учеб. / - М., 2008.

4. Капканщиков С.Г. Макроэкономика: Учеб. / -- М.: КноРус, 2016.

5. Лужнова И.А. Функционирование рынков труда в современных экономических условиях // Вестник СГЭУ. 2006. № 6.

6. Макконнелл К., Брю С. Экономикс : принципы : Учеб. - М., 2003.

7. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Лунева Н.К. Рынок труда: Учеб. М., 2007.

8. Рофе А.И. Рынок труда: Учеб. М.: МИК, 2014.

9. Селищев А.С. Макроэкономика: Учеб. - СПб.: Изд-во «Питер», 2000.

10. Тарануха Ю. В., Земляков Д. Н. Микроэкономика / Под общ.ред. А. В. Сидоровича. - М., 2002.

11. Российский статистический ежегодник. 2017 год: Статистический сборник.- М.: Госкомстат, 2017.

12. Россия в цифрах. 2017 год: Краткий статистический сборник. - М.: Финансы и статистика , 2017.

13. http://hr-portal.ru/article/rynok-truda-ego-sovremennoe-sostoyanie-i-problemy .

14. http://subforums.net/forums/makroehkonomika.10/ .

15. https://uchim.guru/ekonomika-pravo/rynok-eto-v-ekonomike.html .

16. http://study-i.ru/economics/macroeconomics/ .

17.http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wage

Размещено на Allbest.ru