Организация оплаты труда на предприятии ОАО "Коммунальник"

Размещено на http://www.allbest.ru/

ФГБОУ ВО Омский государственный педагогический университет

ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО "КОММУНАЛЬНИК"

Фадина Н.Н, студентка 4 курса

Научный руководитель Коваленко Елена Валентиновна,

кандидат экономических наук, доцент

кафедры экономики, менеджмента и маркетинга

Организации оплаты труда на любом предприятии основывается на соблюдении некоторых принципов оплаты труда, которые в свою очередь базируются на экономических законах. Являясь основным источником дохода, зарплата одновременно выступает формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования работников к труду.

Формирование системы оплаты труда работников ОАО «Коммунальник» осуществляется на основании «Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах работников ОАО «Коммунальник», которое охватывает все вопросы системы оплаты труда работников.

Согласно положению об оплате труда, в организации действует повременно-премиальная и сдельная система оплаты труда. Заработная плата работников санатория-профилактория, отражаемая в штатном расписании, включается в себя: должностной оклад; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты; надбавки; премии. Величина должностного оклада работников санатория-профилактория определена штатным расписанием организации.

Оплата разовых, трудно-нормируемых работ производится по договорным расценкам, утверждаемыми директором.

Для стимулирования работников анализируемой организации выплачиваются премии. В ОАО «Коммунальник» предусматривается ежемесячное премирование, а также вознаграждение по результатам работы за квартал, полугодие, девять и год. Ежемесячная премия и премии по результатам работы за определенные периоды времени определяется процентом к должностному окладу согласно персональной надбавки, введенной за фактически отработанное время. Ежемесячная премия и премии по результатам работы за определенные периоды времени представляет собой переменную часть заработной платы работников ОАО «Коммунальник», величина которой определяется в зависимости от выполнения определенных финансовых плановых показателей, получением санаторием-профилакторием прибыли от его финансово-хозяйственной деятельности, объема выполненных работ, значимых изменений технологических и организационных условий труда. Такая премия может быть выплачена работнику санатория-профилактория только при надлежащем выполнении им должностных обязанностей, которые предусмотрены его должностной инструкцией или трудовым договором, при отсутствии нарушения производственной и трудовой дисциплины, при соблюдении правил трудового и т.п. Помимо вышеперечисленных премий работники могут также получать единовременные дополнительные премии.

Заработная плата всех работников ОАО «Коммунальник» увеличивается на районный коэффициент в размере 15%, который начисляется на оклад и все получаемые работником выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

В таблице 1 представлена среднемесячная заработная плата работников ОАО «Коммунальник» за 2014-2016 гг. по подразделениям.

Таблица 1

Среднемесячная заработная плата работников ОАО «Коммунальник»за 2014-2016 гг.

Анализ штатного расписания ОАО «Коммунальник» показал, что наибольшая заработная плата за все три анализируемых года приходится на работников аппарата управления. Доля ежемесячных выплат аппарату управления составляет 7,1% от общих ежемесячных выплат по заработной плате.

За исключение аппарата управления и финансово-экономического отдела среднемесячная заработная плата сотрудников ОАО «Коммунальник» за все три года анализируемого периода колеблется около 13-15 тыс. руб.

По ряду подразделений наблюдается снижение среднемесячной заработной платы в 2016 г. по сравнению с 2014 г. К таким подразделениям относятся средней медицинский персонал и кухонно столовый персонал. По подразделениям - отдел реализации и служба снабжения динамики среднемесячной заработной платы за три года не наблюдается. По остальным подразделениям среднемесячная зарплата в 2016 г. увеличилась по сравнению с 2014 г. Однако, за исключением аппарата управления ее рост очень незначительный.

Наибольший удельный вес выплат по заработной плате в ОАО «Коммунальник» за все три года приходится на кухонно-столовый персонал, доля выплат этого подразделения составляет примерно 14% от всех ежемесячных выплат по заработной плате. Чуть более 10% всех выплат приходится на службу сервиса корпусов. При этом среднемесячная заработная плата работников этих подразделений за все три анализируемых года не достигает 12 тыс. руб.

Наименьший удельный вес выплат приходится на службу снабжения, для которой этот показатель колеблется от 2,2% в 2014 г. до 2,4% в 2016 г.

Заметных изменений структура среднемесячных выплат по заработной плате ОАО «Коммунальник» за анализируемый период не претерпела. Можно отметить, то за исключением отдела финансов-экономической службы и аппарата управления удельный вес среднемесячных выплат по заработной плате санатория-профилактория связан с численностью работающих в подразделении сотрудников, то есть чем больше число работающих в подразделении, тем выше удельный вес ежедневных средних выплат по заработной плате в этом подразделении.

Фонд оплаты труда работников ОАО «Коммунальник» в 2016 году по сравнению с 2014 годом снизился с темпом роста 88,4%.В общем снижение фонда оплаты труда в 2016 году по сравнению с 2014 годом произошло из-за снижения выплат по окладам и снижения выплат за неотработанное время. По статье «Выплаты компенсационного характера» наблюдается рост, которогобыло не остаточно для положительной динамики фонда заработной платы.Снижение вышеуказанных статей фонда оплаты труда и соответственно общего объема труда произошло в следствии снижения численности персонала (табл. 2).

Таблица 2

Анализ состава и структуры фонда оплаты труда работников ОАО «Коммунальник» за 2014-2015 гг.

оплата труд работник предприятие

Самый значительный удельный вес в фонде заработной платы рассматриваемой организации за все три анализируемых года приходится на выплаты по окладам. Удельный вес этого показателя в 2016 г. составлял 79,9%, в 2015 г. - 83,3%, а в 2014 г. - 85,6, %, что очевидно, так как именно эта статья является основной составляющей заработной платы при повременно-премиальной оплате труда., которая действует в анализируемой организации на момент анализа. Снижение удельного веса выплат по окладам в ОАО «Коммунальник» привело к увеличению удельного веса выплат компенсирующего характера с 5,3% в 2014 г. до 11,3% в 2016 г. Самый незначительный удельный вес в структуре фона заработной платы работников ОАО «Коммунальник» приходится на выплаты за неотработанное время, который незначительно колеблется все три анализируемых года около 9%.

Cреднегодовая заработная плата одного работника выросла на 29 130,25 руб. в 2016 г. по сравнению с 2014 г. и на 40 732,55 рубля по сравнению с 2015 г., составив в 2016 г. 199 478,52 руб.; среднедневная заработная плата одного работника за анализируемый период соответственно также выросла на 111,03 руб., среднечасовая - на 13,90 рублей.

Результаты факторного анализа фонда заработной платы показал, что фонд заработной платы ОАО «Коммунальник» в 2016 г. по сравнению с 2014 г. снизился, что произошло под влиянием следующих факторов:

? уменьшение среднесписочного числа работников на 69,84 человека привело к снижению фонда заработной платы на 11 897,1 тыс. руб.;

? рост количества отработанных одним работником дней на 2 дня привел к росту фонда оплаты труда на 295 тыс. руб.;

? средняя продолжительность рабочего дня никак не отразилась на фонде заработной платы, так как по сравнению с базисным 2014 г. не изменилась;

? рост среднечасовой оплаты одного работника на 13,9 руб. увеличил фонд заработной платы на 5 960,7 тыс. руб.

Уменьшение фонда заработной платы является отрицательной тенденцией для организации, однако, как показывает факторный анализ, основной причиной его снижения является уменьшение числа работающих, что вполне оправдано.

Следовательно, основной причиной изменения фонда заработной платы ОАО «Коммунальник» в 2014-2016 гг. является изменение числа работающих.

Список литературы

1. Алиев, И.М. Экономика труда в 2 ч. Часть 2. 3-е изд., пер. и доп. учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина - М.: Юрайт, 2017. 228 с.

2. Баткаева, И. А. Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» и «Менеджмент организации» / И. А. Баткаева, Е.А. Митрофанова; под ред. А. Я. Кибанова. Москва: Проспект, 2013. 62 с.

3. Буянова, А. В. Оплата труда: учебное пособие / А. В. Буянова, А. Н. Приженникова. Москва: Проспект, 2017. 80 с.

4. Иванова, И. А. Заработная плата - основная форма дохода трудового населения / И. А. Иванова // Человек и труд. 2013. № 5. - С. 132-134.

5. Конюкова, Н. И. Оплата труда персонала: учебное пособие / Н. И. Конюкова. Москва: КноРус, 2017. 157 с.

6. Минева, О. К. Оплата труда персонала: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» (квалификация (степень) «бакалавр») / О. К. Минева. Москва: ИНФРА-М, 2014. 190 с.

Размещено на Allbest.ru