Организация и оплата труда в рыночных условиях

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство транспорта Российской Федерации

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

Омский государственный университет путей сообщения

Курсовая работа

по дисциплине «Микроэкономика»

ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ

Выполнил:

Мигаль С.Н.

Проверил:

Хитринцев В.Б.

Омск 2013



Содержание

Введение

Глава 1. Сущность оплаты труда в рыночной экономике

1.1 Заработная плата как плата за труд

1.2 Дифференциация ставок заработной платы

1.3 Минимальный размер оплаты труда

Глава 2. Современная система оплаты труда

2.1 Формы и системы оплаты труда

2.2 Система надбавок и доплат

Заключение

Список литературы



Введение

Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики. Это объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики.

Заработная плата при правильной организации обеспечивает прямую и непосредственную связь доходов с количеством и качеством вложенного труда. Именно с помощью заработной платы оценивается и квалификация работников, и сложность выполняемых ими работ, и объем, и качество произведенных материальных благ, оказанных услуг. Труд руководящих работников, специалистов и служащих оценивается опосредованно, исходя из результатов работы предприятий или производственных подразделений. С помощью заработной платы оцениваются результаты не только индивидуального, но и коллективного труда - бригад, подрядных коллективов и предприятий в целом.

В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства. Интерес государства заключается в росте благосостояния народа через рост заработной платы и на этой основе через обеспечение социальной гармонии в обществе. Интерес работодателей в сфере заработной платы заключается в том, чтобы она стимулировала высокую эффективность труда, содействовала рациональному использованию ресурсов производства, увеличению прибыли предприятия. Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи.

Актуальность темы курсовой работы определяется:

- важностью оплаты труда в формировании доходов работников и степени удовлетворения их потребностей для профессионального развития личности;

- ролью оплаты труда в ограничении притока в экономику неквалифицированных работников, что способствует увеличению ее качественного состава, необходимого для достижения целей предприятия.

Целью данной работы является изучение организации и оплаты труда в рыночных условиях. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:

- раскрыть сущность заработной платы как платы за труд;

- выявить особенности дифференциации ставок заработной платы;

- изучить современную систему оплаты труда.



Глава 1. Сущность оплаты труда в рыночной экономике

1.1 Заработная плата как плата за труд

Заработная плата выступает одной из важнейших и наиболее массовой формой дохода в любой экономике. В системе рыночных цен заработная плата является особо важной категорией еще и потому, что достигает примерно ѕ национального дохода развитых стран[4].

В современной экономической теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая за использование труда, при этом термин "труд" рассматривается как широкое понятие.

В условиях рыночной экономики заработная плата рассматривается как объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих объективно необходимое воспроизводство рабочей силы и включаемых в издержки производства. Поэтому все расходы на оплату труда должны гарантировать не только воспроизводство рабочей силы, но и поощрять более эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, в результате чего предприятие может получить прибыль в объеме, необходимом для расширения производства, модернизации и замены применяемых техники и технологий.

Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные(почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельные, аккордные и другие виды оплаты[2].

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать , какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата - эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги, а также от размеров уплачиваемых работником налогов. Следовательно, реальная заработная плата учитывает влияние цен на товары и услуги, а также их изменение за конкретный период. Так, если индекс номинальной зарплаты за какой-то период составил 1,4, а индекс цен -- 1,35, то рост реальной зарплаты составил: 1,4 -1,35 = 0,05, или 5%. Соотношение и динамика номинальной и реальной заработной платы представляют особый интерес, поэтому общество постоянно уделяет внимание анализу этих показателей. Так, возможен рост номинальной зарплаты при снижении реальной, когда индекс цен на товары и услуги превышает индекс номинальной заработной платы[3].

Как и всякая цена, заработная плата определяется на рынке - рынке труда. Рынок труда - это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны населения.Спрос на труд формируют предприниматели, исходя из предельной производительности труда и сложившейся на рынке цены труда (ставки заработной платы), т.е. руководствуясь правилом MRPL = W, спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы.

Предложение труда - это активный спрос работников на рабочие места, оно представляет собой то количество рабочего времени, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы.

Объединив кривые спроса и предложения труда, можно проанализировать рынок труда. Равновесие на рынке труда достигается при соответствии спроса и предложения труда.(рис.1)



Рис.1. Равновесие на рынке труда

S - кривая предложения труда; D - спроса на труд; wе - равновесная ставка заработной платы

Особое внимание обратим на точкуЕ пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. Этой точке на графике соответствует определенный уровень ставки заработной платы(wЕ )и заданное этим уровнем предложение труда (LЕ). В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т. е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату wЕ , находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностьютрудоустроены и все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате wЕ. Поэтому точка Еопределяет положение полной занятости. При любой другой величине заработной платы, отличной от wЕ, равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда. В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной (случай w') предложение на рынке труда (0 - LS') превышает спрос(0 - LD'). В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате w'. Возникает избыток предложения труда, измеряемый отрезком LD'- LS' на оси абсцисс. В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной (например, до уровня w") спрос на рынке труда (0 - LD") превышает предложение (0 - LS ") на величину LS" - LD". В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату[3].

Нарушение равновесия на рынке труда

Положение, определяемое точкой E на графике, практически не встречается, всегда существует отклонение от точки равновесия. При увеличении ставки заработной платы до уровня W2, предложение труда (0 -- L4) на рынке будет превышать спрос на труд (0 -- L1). В данном случае количество желающих найти работу и продать свои услуги труда при заработной плате W2 будет чрезмерно высокое, вследствие чего возникнет дефицит рабочих мест из-за отсутствия желания работодателя нанимать работников при такой высокой ставке заработной платы. Данная ситуация называется избытком предложения труда.

В случае, когда заработная плата снижается до уровня W1, спрос на труд (0 -- L3) будет превышать предложение труда (0 -- L2). Т.е. работодатели будут готовы нанимать большое количество работников при ставке заработной платы (W1), а те в свою очередь не будут согласны работать на низкооплачиваемой работе. Данная ситуация называется избытком спроса на труд.

Таким образом, вследствие превышения предложения труда над спросом, когда ставка заработной платы превышает равновесную, возникает безработица. Работодатели будут готовы нанять новых работников, но только в случае снижения ставки заработной платы.

Когда же спрос превышает предложение труда вследствие снижения заработной платы ниже равновесной, работодатели готовы повысить заработную плату для заполнения рабочих мест.

В обеих случаях равновесие на рынке труда восстанавливается и достигается условие полной занятости.



1.2 Дифференциация ставок заработной платы

Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки, влияющих на размер предельного продукта труда. Например, наиболее высокие заработки в странах с развитой рыночной экономикой наблюдаются у таких специалистов, как юристы, врачи, преподаватели: их труд требует больших затрат на обучение, которые становятся возможными лишь при условии их последующей компенсации из заработной платы. Размер ставок заработной платы для профессий, не требующих специальной подготовки, как правило, ниже, а эластичность предложения трудовых услуг - выше, поскольку контингент продавцов не ограничен необходимостью получения специальной подготовки. В результате для рынка труда характерно наличие неконкурирующих друг с другом групп работников, что иллюстрирует рис. 3.

Рис. 3. Неконкурирующие группы на рынке труда

На графике представлены ситуации для двух - на самом деле их гораздо больше - неконкурирующих между собой групп работников. Одна группа представлена квалифицированными работниками (например, юристами), а другая - неквалифицированными (например, дворниками). Кривая предложения первой группы (SК) расположена значительно выше кривой предложения второй группы (SН) и отличается меньшей эластичностью в силу причин, отмеченных в предыдущем абзаце. Поэтому равновесная ставка заработной платы юристов (WК) выше равновесной ставки заработной платы дворников (wН)[3].

Различные виды работ могут быть более или менее привлекательными для человека - значит, заработная плата должна стимулировать выполнение менее приятных (грязных, тяжелых, опасных для здоровья), но необходимых для общества работ. Такая дифференциация в заработной плате, которая вызывается необходимостью компенсировать нематериальные различия в характере самого труда, называется уравнивающими, или компенсационными (компенсирующими), различиями.

Служащие сферы услуг, среднее звено банковских работников получают в США заработную плату, намного уступающую по величине заработной плате работников химической, автомобильной промышленности и строительства Такое положение связано не только с уровнем квалификации, но и с условиями труда. Неудобства в труде, вредный характер производства должны быть компенсированы заработной платой.

Рис. 4. Влияние на заработную плату различий в условиях труда

Нередко работники, получающие более низкую часовую заработную плату, имеют ряд преимуществ, которые не учитываются в денежной форме, но фактически повышают реальную заработную плату. Рисунок 4 иллюстрирует компенсационные различия в заработной плате. Работники менее привлекательной с точки зрения условий труда отрасли получают компенсационную разницу в размере 4 долл. в час.

Если работники в среднем относятся к небезопасным условиям труда отрицательно, то это значит, что при равных денежных зарплатах реальная зарплата будет выше на безопасной работе. Для того чтобы сделать реальные зарплаты одинаковыми , необходимо увеличить денежную зарплату на опасной работе. Неявная заработная плата отражает при этом те аспекты условий труда, которые должны быть учтены при определении реальной зарплаты.

Если работники мобильны и хорошо информированы о предложении рабочих мест, то работодатели, предлагающие работу в антисанитарных условиях, будут платить своим работникам больше, чем на аналогичной работе с лучшими условиями труда. В данном случае компенсирующая разница в зарплате обеспечит стимул для нанимателя улучшить условия труда.

Когда работа имеет положительно оцениваемую неявную зарплату, денежная зарплата будет на такой работе ниже, чем на аналогичной. Для двух видов работ, требующих одинаковую квалификацию и уровень подготовки, та, на которой предлагается гибкий график, больше возможностей для профессионального роста, которая более безопасна и приятна, будет оплачиваться ниже.

Неявные выплаты также могут быть связаны с определенным местоположением работы. Этим можно объяснить дифференциацию зарплаты по регионам в зависимости от таких факторов, как климат, род населенного пункта, возможности для отдыха. Работодатели в районах с теплым климатом (в «солнечном поясе») могут нанять работников за более низкую плату. Кроме того существуют различные институциональные и иные препятствия к миграции рабочей силы. Исследования подтверждают, что плата за одинаковую работу, требующую одинакового уровня подготовки, выше в больших городах, чем в малых. 0 такой разнице можно говорить, даже сделав поправку на стоимость жизни в городах различной величины. Такого рода дифференциация в полной мере еще не объяснена. По всей видимости, фактором, вызывающим ее, является предложение лучших условий жизни в небольших городах. Эта дифференциация может отражать меньшую перенаселенность, меньший уровень загрязнения, меньший уровень преступности в небольших городах.

1.3 Минимальный размер оплаты труда

Важной составной частью нормирования труда является законодательство о минимуме заработной платы. Цель его заключается в установлении минимума заработной платы выше равновесного уровня. Средний уровень заработной платы при этом повышается, однако сокращаются и масштабы найма рабочих.

Без фиксации минимальной заработной платы равновесие установилось бы на уровне wс. При такой зарплате было бы занято Lс рабочих (рис 2). Закрепление заработной платы на уровне, превышающем равновесный(wmin> wc), приведет не к увеличению числа занятых до L (как хотели бы работники), а к его сокращению до L, так как предприниматели наймут меньше рабочих, чем при равновесном уровне.

Рис.2. Влияние законодательства о минимуме заработной платы на уровень занятости

Закон о минимальной заработной плате затрагивает, прежде всего, положение неквалифицированных работников. Среди них значительную долю составляют молодые рабочие и подростки, которые более чувствительно реагируют на установление минимума зарплаты, чем взрослое население[2]. заработный плата занятость тарифный

Введение гарантированной минимальной заработной платы оказывает противоречивое влияние на состояние экономики и рынок труда. С одной стороны, установление достаточно высокой минимальной заработной платы, превышающей равновесный уровень на конкурентном рынке труда, обусловливает рост предельных издержек труда и увеличение безработицы при той же доходности труда. Возможность получения гарантированной заработной платы может отрицательно сказаться и на росте производительности труда. С другой стороны, учитывая преобладание монопсонических и олигопсонических рынков труда, введение минимальной цены труда ведет к повышению относительно низких ставок заработной платы без увеличения безработицы, а возможно, и к росту числа занятых, так как у фирмы исчезает экономическая необходимость ограничения занятости в связи с обязанностью выплачивать ставку заработной платы не ниже гарантированного минимума. Кроме того, фирма заинтересована в более эффективном использовании относительно дорогой рабочей силы, в экономии материальных затрат, в совершенствовании техники и технологии, в улучшении организации труда и производства. Введение гарантированной минимальной заработной платы способствует увеличению совокупного спроса, развитию производства и повышению уровня занятости, снижению социальной напряженности в стране.



Глава 2. Современная система оплаты труда

2.1 Формы и системы оплаты труда

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.

В отличие от экономических систем, основанных на насильственном принуждении, заработная плата в условиях рынка создает новые стимулы (побуждения к действию) труда работников. В зависимости от того, что является основой начисления заработной платы - отработанное время или выполненная работа (изготовленная продукция) - различают две формы оплаты труда, повременную и сдельную.

Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, месяц, а затем умножается на проработанное время. Во многих странах при определении размеров повременной заработной платы устанавливается единица измерения цены труда --цена часа труда. Почасовая ставка оплаты труда (Зч) рассчитывается путем деления установленной величины заработной платы (за день, неделю, месяц -- Зп) на нормированное число часов труда (соответственно за день, неделю, месяц -- В):

Повременная заработная плата обычно применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Так, в массово-поточном производстве выработка рабочих и темп их труда определяются скоростью движения конвейера. Повременная заработная плата выгодна для бизнесменов тем, что она позволяет повышать интенсивность (напряженность) труда без увеличения его оплаты[1].

Различают две системы повременной заработной платы:

1)простая повременная. При ней инженерно-техническим и служащим работникам начисляется заработная плата за фактически отработанное время в соответствии с установленным для них окладом, а рабочим - в соответствии с тарифной ставкой (определенного размера оплаты труда за час или день) с учетом тарифных разрядов по тарифно-квалификационному справочнику. Эта система почти не распространена.

2)повременно-премиальная. Она дополняет простую повременную оплату труда и предусматривает, кроме выплаты окладов или оплаты по тарифным ставкам, выплату премий за достижение высоких количественных и качественных показателей.

Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда результаты труда поддаются точному и полному учету. При этой форме заработной платы широко используются нормы выработки. В данном случае заработная плата начисляется за количество и качество выпущенной продукции в соответствии с установленными расценками (оплата за единицу выпущенной продукции). Сдельная заработная плата является как бы разновидностью повременной: расценка за единицу продукции связана со ставкой оплаты труда. Расценка рассчитывается путем деления дневной ставки заработной платы на дневную норму выработки.

Выделяют следующие системы сдельной заработной платы:

1) Прямая сдельная. При использовании данной системы заработная плата начисляется по неизменной расценке за каждую единицу продукции.

2) Сдельно-премиальная. Она является дополнением прямой сдельной. При этой форме заработной платы, кроме оплаты труда по неизменным расценкам, выплачиваются премии за высокие количественные и качественные показатели работы.

3) Сдельно-прогрессивная. Оплата труда производится в пределах нормы по неизменным расценкам, а сверх нормы - по возрастающим расценкам.

4) Косвенно-сдельная. Применяется для некоторых категорий вспомогательных работников. Их заработная плата зависит от сдельной заработной платы основных работников, обслуживающих участок, автомат, линию.

5) Аккордная. Оплата труда устанавливается за весь объем работ согласно трудовому соглашению

6) Коллективная. Она зависит от выработки коллектива в целом (бригады, участка, смены).

7) Сдельно-регрессивная. В этом случае каждому проценту увеличения выработки сверх нормы соответствует прирост заработной платы меньше 1%.

В условиях рыночной экономики одним из регуляторов, с помощью которого возможно измерение и возмещение общественно необходимых затрат труда в виде оплаты гарантирующей нормальное воспроизводство рабочей силы выступает тарифная система. Тарифная система - совокупность нормативно установленных ставок, тарифных коэффициентов в соответствии с которыми устанавливается и изменяется уровень заработной платы работников, оплачиваемых по тарифам. Нормативные ставки устанавливаются в зависимости от профессии, стажа работы, квалификации, образования, условий труда.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифная ставка первого разряда, базирующаяся на минимальном размере оплаты простого труда и тарифная сетка.

Тарифные ставки фиксируют размеры оплаты труда работников в единицу времени. Исходной тарифной ставкой является минимальная тарифная ставка, или ставка 1 разряда. Она выражает абсолютный размер оплаты простого труда в единицу времени. Тарифные ставки призваны выполнять следующие функции:

- обеспечение социальной гарантии нормального воспроизводства рабочей силы работников различных уровней квалификации;

- установление обоснованных различий в оплате труда в зависимости от уровня квалификации работников, сложности и ответственности выполняемых работ (функций);

- создание преимуществ в оплате труда для работников, труд которых в наибольшей степени определяет ускорение НТП и имеет повышенную народнохозяйственную значимость[5].

Тарифное нормирование заработной платы базируется на тарифной системе, которая включает нормативы в виде тарифных ставок и тарифных сеток, тарифно-квалификационные справочники, документы, регламентирующие должностные оклады служащих и районные коэффициенты. Тарифная система позволяет оценивать сложность и ответственность труда, исходя из нормальных условий работы.

2.2 Система надбавок и доплат

Тарифные ставки и должностные оклады могут не учитывать напряженность труда каждого отдельного работника, его производительный опыт, профессиональное мастерство, выполнение работ в особых условиях и другие факторы. В связи с этим в организации заработной платы широко применяются доплаты и надбавки в качестве выплат, которые можно подразделить на компенсационные и стимулирующие.

Компенсационные доплаты и надбавки устанавливаются с целью компенсации основных затрат труда и подразделяются на обязательные для предприятий всех форм собственности и на применяемые в отдельных сферах деятельности.

К числу компенсационных выплат, носящих общий характер и не имеющих ограничений по сферам трудовой деятельности, относятся доплаты за работу:

в выходные и праздничные дни;

в сверхурочное время;

в ночное время;

при переводе на другую нижеоплачиваемую работу;

в тяжелых и вредных условиях труда;

в многосменном режиме;

при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника.

Размеры доплат за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу и в других случаях устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюзной организации предприятия, но не ниже размера, предусмотренного законодательством.

Все остальные виды доплат имеют ограниченную сферу применения. Одни устанавливаются в целях компенсации дополнительной работы, не связанной непосредственно с основными функциями работника (например, доплаты неосвобожденному бригадиру за руководство бригадой), другие вызваны особым характером выполнения работы (например, доплаты за подвижный или разъездной характер работы). Предприятие имеет возможность, устанавливая доплаты, учесть все особенности работы на тех или иных участках.

К стимулирующим доплатам и надбавкам можно отнести доплаты:

за совмещение профессий (должностей);

расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

выполнение обязанностей отсутствующего работника;

профессиональное мастерство;

высокие достижения в труде (специалистам за высокий уровень квалификации);

ведение учета и делопроизводства;

выслугу лет;

неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой;

за классность водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств[5].

Работодатель имеет право устанавливать различные виды стимулирующих надбавок и доплат с учетом мнения профсоюзной организации (представительного органа работников). Эти системы надбавок и доплат, как правило, включают в коллективный договор.



Заключение

Заработная плата в абсолютной величине представляет собой сумму средств, полученную от работодателя в денежном или натуральном выражении, которую наемный работник может израсходовать на свои нужды.

Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса и на потребительские товары и на их цены. Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от фактора производства под названием «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, то есть цена. Выплачиваемая за использование единицы труда в течении определенного времени - часа, дня и т.д.

Основными факторами, влияющими на величину заработной платы являются социально-экономические а так же сложность выполняемой работы, соотношение спроса и предложения на рынке труда, вводимый государством гарантированный минимум заработной платы.

Заработная плата - это крайне не постоянный показатель. Она определяется непосредственно качеством труда, а так же профессиональной подготовкой работника. В связи с этим ее дифференциация - явление вполне объективное, это связанно с тем, что состав работников крайне динамичен, между профессиональными категориями и специальностями нет баланса. Кроме того, ставки заработной платы определяются текущей ситуацией на рынке труда.

Помимо основной заработной платы важную роль в деле стимулирования производительного труда играет дополнительная заработная плата в форме различного рода доплат, надбавок и единовременных вознаграждений, носящих в основном компенсационный характер. Эти доплаты позволяют обеспечивать большую индивидуализацию оплаты с учетом опыта, профессионального мастерства, непрерывности стажа работы в организации, условий, тяжести, напряженности, эффективности труда, значимости сфер его приложения, региональных особенностей количественных и качественных результатов масштаба сложности решаемых проблем, необходимости координации работ, руководства подчиненными.

Надбавки включаются в состав заработной платы ежемесячно, премии - в зависимости от достигнутых результатов. Надбавки выплачиваются за профессиональное мастерство, длительный непрерывный стаж высокую индивидуальную классификацию и производительность выполнения особо важных работ, классность значения иностранного языка и прочего. Они должны стимулировать исполнителей к достижению высоких показателей и не связаны с выполнением каких либо дополнительных обязанностей, кроме тех, что зафиксированы в договоре.



Список литературы

1.Борисов Е. Ф. Экономическая теория / Е. Ф. Борисов. М.: Проспект, 2008.

2.Нуреев Р. М. Курс микроэкономики / Р. М. Нуреев. М.: Норма, 2010.

3.Чепурин М. Н. Курс экономической теории / М. Н. Чепурин, Е.А. Киселева. Киров: СА, 2009.

4.Камаев В. Д. Экономическая теория / В. Д. Камаев. М.: Владос, 2008.

5.Тихомирова Т.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие / Т.П. Тихомирова, Е.И. Чучкалова. - Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО "Рос.гос.проф.-пед.ун-т", 2008.

6. Рофе А. И. Экономика труда / А. И. Рофе. М.: КноРус, 2011.

Размещено на Allbest.ru

...