Перспективность создания оптового центра с целью повышения конкурентоспособности
Нормативно-правовые документы (законы и нормативные акты, которыми пользуется предприятие, осуществляя свою деятельность). Организационная структура предприятия, его внешняя и внутренняя среда. Особенности анализа финансово-экономической деятельности.
Рубрика | Экономика и экономическая теория |
Вид | отчет по практике |
Язык | русский |
Дата добавления | 18.02.2019 |
Размер файла | 578,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
Федеральное государственное бюджетное учреждение высшего образования
"ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ" (ОмГУПС (ОмИИТ))
ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА И ЭКОНОМИКИ
Кафедра "Менеджмент, маркетинг и коммерция"
Отчет
по производственной практике на предприятии ИП Кузнецов
Студент гр.53-О Е.С. Салькова
Руководитель - к. э. н., доцент кафедры
"Менеджмент, маркетинг и коммерция"
Т.В. Цалко
Омск 2016
Содержание
- Введение
- 1. Деятельность организации
- 1.1 Общая характеристика
- 1.2 Нормативно правовые документы (законы и нормативные акты которыми пользуется предприятие, осуществляя свою деятельность)
- 2. Организационная структура предприятия
- 3. Анализ финансово-экономической деятельности
- 4. Внешняя и внутренняя среда предприятия
- 5. SWOT-анализ
- 6. Морально-психологический климат в коллективе
- Заключение
- Список литературы
Введение
Большинство потребителей, как индивидуальных, так и корпоративных, отлично знают, что могут приобрести сотни или даже тысячи всевозможных товаров и услуг в любой из многочисленных торговых точек, входящих в состав маркетингового канала.
Оптовая торговля представляет чрезвычайно важную часть канала распределения. Без оптовиков их функции пришлось бы брать на себя другим участникам канала. В некоторых случаях это просто невозможно. Например, многие мелкие розничные торговцы попросту не сумели бы выжить, если бы попытались выполнить самостоятельно все те функции.
Оптовики обеспечивают эффективность торгового процесса. Мелкому производителю с ограниченными финансовыми ресурсами не под силу создать и содержать организацию прямого маркетинга. Даже располагая достаточным капиталом, производитель предпочитает направлять средства на развитие собственного производства, а не на организацию оптовой торговли. Эффективность деятельности оптовых торговцев практически всегда выше благодаря размаху операций.
оптовый центр конкурентоспособность
1. Деятельность организации
1.1 Общая характеристика
Кузнецов Александр Васильевич является соучредителем ООО "Черлакский", которое имеет в долгосрочной (25 лет) аренде земельные участки площадью 40 тыс. м2, под размещение Оптового центра "Черлакский". На данном оптовом центре размещены: склады, контейнеры, торговые участки под размещение грузового автотранспорта, с ближнего зарубежья, предназначенные под оптовую реализацию овощей и фруктов.
Деятельность данного Оптового центра осуществляется с 1995 года, а в 2006 году он перешел из муниципального владения в частную собственность.
В 2015 года Кузнецов Александр Васильевич зарегистрировался в качестве ИП и начал вести хозяйственную деятельность в качестве арендатора у ООО Черлакский, и сдавать арендованные площади в субаренду. Субарендаторами площадей у ИП Кузнецова А. В могут являться как юридические лица (организации, ИП), так и физические лица, с которыми заключаются краткосрочные (от 1 дня) либо долгосрочные (до 11 месяцев) договоры субаренды.
Перспективность создания оптового центра обусловлена повышением конкурентоспособности отечественной продукции, увеличением доходности сельскохозяйственного товаропроизводителя, ростом информированности о рынке продовольствия, стабильным сбытом.
ОЦ - современная инфраструктура оптового рынка продовольствия, связывающая поставщиков и покупателей и обеспечивающая им необходимые услуги.
Организация имеет:
1) широкий ассортимент свежей продукции под одной крышей;
2) качественные охлаждаемые торговые и складские площади;
3) прямой канал сбыта;
4) полный пакет услуг - от доработки до логистики.
Функционал ОЦ позволяет организовать хранение и сбыт продовольствия, а также воспользоваться услугой логистики и доработки под конечного покупателя.
Преимущества работы через ОЦ:
1) рост продаж;
2) расширение клиентской базы;
3) снижение логистических издержек;
4) увеличение ценности после доработки продукции;
5) вывод бизнеса на новый уровень.
ИП Кузнецов сдает в аренду площади овощехранилища, предоставляет услуги предпродажной подготовки.
Предложения арендатору:
1) овощехранилище с регулируемой газовой средой;
2) минимальная площадь в аренде - 500м кв.;
3) индивидуальные условия долгосрочного хранения:
а) картофеля
б) овощей закрытого грунта
в) яблок
4) услуги предпродажной подготовки;
5) аутсорсинг складских операций.
Главная задача доступность сбыта сельскохозяйтсвенной продукции товаропроизводителями любых форм хозяйствования.
Формирование оптово-распределительного центра имеет как определенные перспективы развития, так и проблемы, которые следует учитывать при создании данной структуры (таблица 1).
Таблица 1 - Проблемы и перспективы создания оптово - распределительного центра.
Перспективы |
Проблемы |
|
1. Повышение конкурентоспособности продукции; 2. Ускорение импортозамещения; 3. Увеличение доходности товаропроизводителя; 4. Новые инструменты государственной поддержки; 5. Информированность о рынке сельскохозяйственной продукции; 6. Установление справедливых цен; 7. Рост числа занятых; 8. Стабильный сбыт; 9. Развитие сельской инфраструктуры |
1. Наличие инициативы; 2. Привлечение участия в деятельности малых форм хозяйствования; 3. Установления для всех категорий хозяйств приемлемых цен на услуги; 4. Наличие источников финансирования; 5. Трудности с выделением земельного участка для строительства |
Сложные условия сбытовой деятельности, особенно для малых форм хозяйствования, приводят к необходимости формирования логистических центров подобного уровня, в качестве сближения в одном товаропотоке усилий всех товаропроизводителей с целью обеспечения потребителей конкурентоспособной продукцией.
Создание ОРЦ должно проходить следующие этапы:
1. определение потребности в ОРЦ и выбор размещения;
2. определение земельного участка под строительство;
3. выбор организационной формы;
4. определение источников финансирования;
5. формирование организационной структуры, определение функций;
6. формирование взаимоотношений;
7. определение мощности ОЦ;
8. разработка маркетинговой и логистической стратегии.
На первом этапе организации ОЦ стоит главная проблема - выбор места размещения, как оптимальное решение для выявления границ обслуживаемой территории. При выборе варианта размещения предлагаются следующие действия:
1) выбор факторов, влияющих на принятие решения о размещении оптово-распределительного центра, их стандартизация и определение весовых коэффициентов;
2) расчет рейтинговой оценки каждого муниципального образования на возможность расположения ОЦ согласно выбранных факторов с учетом весовых коэффициентов;
3) уточнение размещения ОРЦ при помощи метода "центра тяжести".
Оптово-распределительный центр может существовать в рамках различных форм, в зависимости от того, кто будет являться инициатором проекта. Выбор формы правового поля предприятия зависит, прежде всего, от организационно-правовой формы субъектов хозяйствования, входящих в ОРЦ, а также от интенсивности товарооборота. Несомненно, что в тех местах размещения, где преобладающим числом участников ОЦ являются малые формы хозяйствования приемлемым выбором является его организация на базе сельскохозяйственного потребительского кооператива. Виды деятельности такого кооператива буду состоять в сбыте, переработке, снабжении и обслуживании предприятий малого бизнеса - членов кооператива. Трудности, с которыми может столкнуться оптово-распределительный центр, созданный подобным образом - отсутствие инициаторов реализации подобного проекта, начального капитала, земельного участка под ОЦ, возможности привлечения высококвалифицированных работников. Для решения вопроса места организации ОЦ целесообразным видится формировать потребительский кооператив на площадях уже имеющихся перерабатывающих предприятий или малых цехов, складских помещений с дальнейшим расширением под полный спектр оказываемых услуг. Либо, в зависимости от территориального расположения, кооперативные ОЦ могут арендовать помещения близлежащих складов, сдавать на переработку находящимся по близости предприятиями пищевой промышленности закупленную продукцию.
В районах с постоянно высоким спросом и предложением организация ОЦ может осуществляться девелоперскими компаниями при условии высокой инвестиционной привлекательности региона. Задача девелопера сводится к сопровождению процесса создания и реализации проекта, то есть проектирования ОЦ, выкуп земли под строительство, выполнение строительных работ, подвод инженерных коммуникаций, организация работы центра и решение вопросов по его содержанию. Оплата услуг оптово-распределительного центра сельскохозяйственными товаропроизводителями, выручка от реализации продукции, арендная плата и есть доход девелоперской компании. Главная проблема состоит в том, чтобы формируемые через девелоперские компании ОЦ не завышали цены на предлагаемые услуги, так как главная их задача - это повышение доходности своего бизнеса и ценности объекта недвижимости.
Экономические взаимоотношения между сельскохозяйственными товаропроизводителями и ОЦ строятся на выполнении договорных отношений. Так при закупке сельскохозяйственной продукции используются договора-контрактации или договор финансирования под уступку денежного требования (факторинг). В случае получения крупного заказа ОЦ от перерабатывающих предприятий на поставку сельскохозяйственного сырья с товаропроизводителями могут быть заключены договора субконтрактации. В случае аренды помещений и оборудования сельскохозяйственными товаропроизводителями ОЦ должен заключить договор аренды или договор доверительного управления имуществом.
Цена проданной продукции через оптово-распределительный центр будет строиться на условиях франко-склад, что приведет к привлекательности ОЦ для потребителей сельскохозяйственной продукции, так как затраты на перевозку груза, погрузочно-разгрузочные работы включаются в расходы центра. Закупочные цены определяются на уровне себестоимости продукции, сложившейся у сельскохозяйственного товаропроизводителя, и нормальной нормы прибыли, предполагающей расширенное воспроизводство.
1.2 Нормативно правовые документы (законы и нормативные акты которыми пользуется предприятие, осуществляя свою деятельность)
Индивидуальный предприниматель, Кузнецов Александр Васильевич осуществляет свою деятельность на основании выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ГРНИП 315547600004761 от 21.01.15 года и сведений о видах экономической деятельности код по ОКВЭД 70.20.2 (сдача в наем собственного нежилого недвижимого имущества), код по ОКВЭД 51.31 (оптовая торговля фруктами овощами и картофелем). На Оптовом центре Черлакский ИП Кузнецов осуществляет свою хозяйственную деятельность на основании договора аренды №3НЗ-2016 от 01 февраля 2016 года.
2. Организационная структура предприятия
Организационная структура управления - одно из ключевых понятий менеджмента, тесно связанное с целями, функциями, процессом управления, работой менеджеров и распределением между ними полномочий. В рамках этой структуры протекает весь управленческий процесс (движение потоков информации и принятие управленческих решений), в котором участвуют менеджеры всех уровней, категорий и профессиональной специализации. Структуру можно сравнить с каркасом здания управленческой системы, построенным для того, чтобы все протекающие в ней процессы осуществлялись своевременно и качественно.
Организационная структура ИП Кузнецов представляет собой иерархический тип структуры управления и строится по следующим принципам:
1. принцип иерархичности уровней управления, при котором каждый нижестоящий уровень контролируется вышестоящим и подчиняется ему;
2. вытекающий из него принцип соответствия полномочий и ответственности работников управления месту в иерархии;
3. принцип разделения труда на отдельные функции и специализации работников по выполняемым функциям;
4. принцип формализации и стандартизации деятельности, обеспечивающий однородность выполнения работниками своих обязанностей и скоординированность различных задач;
5. вытекающий из него принцип обезличенности выполнения работниками своих функций;
6. принцип квалификационного отбора, в соответствии с которым найм и увольнение с работы производится в строгом соответствии с квалификационными требованиями.
(линейно-функциональная структура управления предприятием)
Преимущества линейно-функциональной структуры:
1. четкая система взаимных связей функций и подразделений;
2. четкая система единоначалия - один руководитель сосредотачивает в своих руках руководство всей совокупностью процессов, имеющих общую цель;
3. ясно выраженная ответственность;
4. быстрая реакция исполнительных подразделений на прямые указания вышестоящих.
Недостатки линейно-функциональной структуры:
1. отсутствие звеньев, занимающихся вопросами стратегического планирования; в работе руководителей практически всех уровней оперативные проблемы ("текучка") доминирует над стратегическими;
2. тенденция к волоките и перекладыванию ответственности при решении проблем, требующих участия нескольких подразделений;
3. малая гибкость и приспособляемость к изменению ситуации;
4. критерии эффективности и качества работы подразделений и организации в целом - разные;
5. тенденция к формализации оценки эффективности и качества работы подразделений приводит обычно к возникновению атмосферы страха и разобщенности;
6. большое число "этажей управления" между работниками, выпускающими продукцию, и лицом, принимающим решение;
7. перегрузка управленцев верхнего уровня;
8. повышенная зависимость результатов работы организации от квалификации, личных и деловых качеств высших управленцев.
В ИП Кузнецов имеются должности, которые характеризуются таким образом:
Директор ИП - высшая должность в организации, наделенная полномочиями выбора стратегии развития организации.
Отдел кадров - занимается проведением поиска и подбора персонала необходимого предприятию профессий, специальностей и квалификаций, формированием основы корпоративной культуры, участие в управлении ее развитием. Участие в принятии и осуществлении решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, объявления благодарностей, поощрений и наложения взысканий, понижения в должности, а также увольнения работников.
Бухгалтерия - занимающаяся учетом, контролем и распределением финансовых средств. Также это одно из важнейших подразделений любой организации, отвечающее за достоверное отражение финансового состояния предприятия и предоставление отчетности, ведение необходимой документации и контролирующее финансовую дисциплину.
Основное содержание работы финансовой службы предприятия заключается:
· в обеспечении финансовыми ресурсами хозяйственной деятельности;
· в организации взаимоотношений с финансово - кредитной системой и другими хозяйствующими субъектами;
· в сохранении и рациональном использовании основного и оборотного капитала;
· в обеспечении своевременности платежей по обязательствам предприятия в банки, поставщикам и работникам.
Ст. администратор - предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция администратора, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия.
Нач. службы безопасности - обеспечение безопасности предприятия, производства, продукции и защита коммерческой, промышленной, финансовой, деловой и другой информации, независимо от ее назначения и форм при всем многообразии возможных каналов ее утечки и различных злонамеренных действий со стороны конкурентов.
В такой структуре руководитель обеспечивает руководство нижестоящими подразделениями по всем видам деятельности. Результаты работы каждой службы оцениваются показателями, характеризующими выполнение ими своих целей и задач. Соответственно строится и система мотивации и поощрения работников. При этом конечный результат (эффективность и качество работы организации в целом) становится как бы второстепенным, так как считается, что все службы в той или иной мере работают на его получение.
3. Анализ финансово-экономической деятельности
Анализ состава, структуры и динамики стоимости имущества и источников их формирования.
Проведем структурный анализ баланса, который позволит систематизировать расчеты, также рассмотреть долю оборотных и внеоборотных активов во всем имуществе.
Таблица 3.1 Информация о составе имущества и источников
Группы активов |
На начало периода, тыс. р. |
На конец периода, тыс. р. |
Группы пассивов |
На начало периода, тыс. р. |
На конец периода, тыс. р. |
|
Всего имущество: в т. ч.: |
189843 |
128304 |
Всего источники в т. ч.: |
189843 |
128304 |
|
Внеоборотные активы |
7994 |
8096 |
Собственные источники |
7399 |
8549 |
|
Оборотные активы: в т. ч.: |
181849 |
120208 |
Заемные источники в т. ч.: |
182444 |
119755 |
|
Запасы |
73666 |
36854 |
Долгосрочные заемные источники |
64 |
65 |
|
Дебиторская задолженность |
104685 |
80576 |
Краткосрочные кредиты и займы |
66744 |
70214 |
|
Денежные средства и краткосрочные финансовые вложения |
3498 |
2778 |
Кредиторская задолженность |
115636 |
49476 |
За отчетный период произошло понижение практически всех статей активов предприятия, за исключением внеоборотных активов. Произошел рост собственных источников и понижение заемных.
Таблица 3.2
Показатели структуры и динамики стоимости имущества (актив)
Группы активов |
Удельный вес стоимости имущества (%) |
Изменения |
|||||
Начало периода |
Конец периода |
Абсолютное к началу периода (%) |
Относительное к началу периода (%) |
Удельного веса началу периода, тыс. р. |
В % к изменению стоимости имущества |
||
Всего имущества |
100 |
100 |
-61539 |
67,6 |
0 |
100 |
|
Внеоборотные активы |
4,21 |
6,310 |
102 |
101,3 |
2,099 |
-0,17 |
|
Оборотные средства в т. ч. |
95,79 |
93,69 |
-61641 |
66,1 |
-2,09 |
100,17 |
|
Запасы |
38,80 |
28,72 |
-36812 |
50,03 |
-10,08 |
59,81 |
|
Дебиторская задолженность |
55,14 |
62,80 |
-24109 |
76,97 |
7,66 |
39,17 |
|
Денежные средства и краткосрочные финансовые вложения |
1,842 |
2,17 |
-720 |
79,4 |
32,217 |
1,17 |
У фирмы увеличилась оборачиваемость - это положительный момент. Уменьшение дебиторской задолженности на 23%, свидетельствуют о том, что покупатели и заказчики расплатились с предприятием, т. е полученные средства могут быть пущены в оборот. Это носит положительный характер. Также понизилась величина денежных средств на 20,6%, что не способствовало увеличению ликвидности и платежеспособности предприятия.
Доля оборотных активов во всем имуществе изначально самая большая, поэтому изменение именно этих активов оказывает наибольшее влияние. Внеоборотные активы (неликвидное имущество) увеличились в незначительной степени 1,28%, поэтому нельзя сказать, что это носит отрицательный характер.
Таблица 3.3 Показатели структуры и динамики стоимости источников (пассив)
Группа активов |
Удельный вес стоимости имущества (%) |
Изменения |
|||||
Начало периода |
Конец периода |
Абсолютное к началу периода, тыс. р. |
Относительное к началу периода (%) |
Удельного веса к началу периода, тыс. р. |
В % к изменению стоимости имущества |
||
Всего источников |
100 |
100 |
-61539 |
67,6 |
0 |
100 |
|
Собственные источники |
3,9 |
6,66 |
1150 |
115,5 |
2,76 |
-1,86 |
|
Заемные источники: в т. ч. |
96,1 |
93,34 |
62689 |
65,6 |
-2,76 |
101,87 |
|
Долгосрочные заемные источники |
0,034 |
0,05 |
1 |
101,5 |
0,016 |
-0,002 |
|
Краткосрочные кредиты и займы |
35,2 |
54,7 |
3470 |
105,2 |
19,5 |
-5,64 |
|
Кредиторская задолженность |
60,9 |
38,56 |
-66160 |
42,8 |
-22,34 |
107,5 |
За отчетный период стоимость источников предприятия снизилась. Снижение произошло за счет уменьшения заемных источников на 34,6% и кредиторской задолженности на 57%, с одной стороны является положительным моментом для компании, поскольку уменьшается зависимость от кредиторов, с другой стороны использование заемных источников обходится дешевле для предприятия, чем собственных. Краткосрочные кредиты и займы возросли незначительно на 5%, но это уже говорит о нестабильности. Также очевидно, что долгосрочные обязательства практически отсутствуют и изменений в них значительных не наблюдается, предприятие не может располагать привлеченными средствами длительное время, но, учитывая деятельность фирмы, это не является серьезным недостатком. Стоимость собственных источников предприятия возросла на 15,5%, это можно расценивать как положительный момент, т.к. уменьшается зависимость от кредиторов. Однако имущество сформировано практически полностью за счет заемных источников.
Анализ финансовой устойчивости предприятия
Для проведения анализа рассмотрим показатели финансовой устойчивости, чтобы определить, насколько организация независима с финансовой точки зрения.
Таблица 3.4 Показатели долгосрочной финансовой устойчивости
Наименование показателя |
Значение показателя |
||
На начало периода % |
На конец периода % |
||
Коэффициент автономии |
3,8 |
6,7 |
|
Коэффициент финансовой устойчивости |
3,9 |
6,7 |
|
Коэффициент обеспеченности собственными источниками финансирования |
-0,3 |
0,4 |
На основе данной таблицы можно сделать вывод, что предприятие по всем показателям финансово неустойчиво и полностью зависимо от кредиторов при формировании имущества. Часть имущества, сформированная за счет устойчивых источников недопустимо мала в сравнении с рекомендуемым значением, как на начало периода, так и на конец. Опираясь на коэффициент обеспеченности собственными источниками финансирования, можно сказать, что на начало периода имущества сформированного за счет собственных источников нет вообще. И хотя к концу периода произошло увеличение, полученное значение не только не соответствует рекомендуемому, но и нижней границе.
Таблица 3.5 Показатель текущей финансовой устойчивости
Наименование показателя |
Значение показателя |
||
На начало периода тыс. р. |
На конец периода тыс. р. |
||
Наличие собственных оборотных средств |
-595 |
453 |
|
Наличие собственных и долгосрочных заемных источников |
-531 |
518 |
|
Общая величина основных источников формирования запасов |
66213 |
70732 |
Очевидно, что на начало периода у предприятия все оборотные средства сформированы за счет заемных средств, а также и часть внеоборотных, но видна положительная динамика по всем показателям, хотя и незначительная. Можно сделать вывод, что запасы предприятия сформированы в большей степени за счет краткосрочных кредитов и займов, а в начале периода и часть внеоборотных активов, что является отрицательным моментом, но на конец периода ситуация меняется в лучшую сторону.
Анализ ликвидности и платежеспособности предприятия
Таблица 3.6 показатель текущей финансовой устойчивости
Наименование показателя |
Значение показателя |
||
На начало периода % |
На конец периода % |
||
Коэффициент абсолютной ликвидности |
1,9 |
2,3 |
|
Коэффициент промежуточного покрытия |
59 |
70 |
|
Коэффициент текущей ликвидности |
100 |
100 |
Чем выше величина коэффициента абсолютной ликвидности, тем больше гарантия погашения долгов, у данной организации он намного ниже рекомендуемого значения всего лишь 1,9% на начало периода и 2,3% на конец, поэтому в целом показатель в динамике свидетельствует о недостаточности денежных средств, которые являются самыми ликвидными активами. Коэффициент промежуточного покрытия также далек от рекомендуемого значения, хотя на конец периода произошло его увеличение на 18,6%, что является положительной динамикой. Что касается коэффициента текущей ликвидности он ниже рекомендуемого значения, но стабилен и достаточен, поскольку большая часть имущества предприятия состоит из оборотных активов 95,8 на начало периода и 93,7 на конец, которые более ликвидные, чем внеоборотные.
В данной работе проведен анализ финансовой отчетности ИП Кузнецов. В ходе анализа было рассмотрено, за счет каких источников сформировано имущество предприятия, с помощью показателей финансовой устойчивости, чтобы определить, насколько, оно зависимо от кредиторов. Проанализирована структура и динамика стоимости имущества и источников, чтобы посмотреть, в какую сторону произошли изменения, в положительную или отрицательную и почему. Рассмотрены показатели ликвидности и платежеспособности, чтобы судить о способности предприятия погашать долги.
4. Внешняя и внутренняя среда предприятия
Внешняя среда предприятия характеризуется явлениями, которые контролируют внешние факторы для определения возможностей развития и угроз для предприятия. Анализ внешней среды дает организации время для прогнозирования возможностей, составления плана на случай непредвиденных обстоятельств, разработки системы раннего предупреждения на случай возможных угроз и разработку стратегий, которые могут превратить прежние угрозы в любые выгодные возможности. Анализ внешней среды предполагает исследование двух ее компонентов: макросреды и непосредственного окружения.
Внешняя среда ИП Кузнецов весьма многообразна.
Нормативно-правовую базу, регулирующую деятельность предприятия, составляют: Конституция РФ, Гражданский, Налоговый, Таможенный, Трудовой, Земельный кодексы.
Макроокружение создаёт общие условия среды нахождения организации. Любые фирмы, поставщики, покупатели, конкуренты и общественность в целом - все работают в макросреде, под влиянием сил и тенденций которой и формируются возможности и угрозы. Действующие в маркетинговой среде силы представляют собой неконтролируемые факторы, которые необходимо выявлять и соответствующим образом реагировать на них.
Экономическая составляющая макроокружения позволяет понять то, как формируются и распределяются ресурсы. При анализе данного вопроса необходимо рассмотреть ряд характеристик, таких как темпы роста промышленного производства, темпы роста экономики в целом.
Далее рассмотрим политико-правовые факторы макроокружения организации. Ни одна фирма не может осуществлять свою предпринимательскую деятельность без учета сложившейся в государстве политико-правовой среды. Эта среда определяется: законами и нормативными актами по регулированию предпринимательской деятельности, а также установленной системой контроля со стороны государственных учреждений за соблюдением имеющихся законов.
Знание законов позволяет организации правильно построить свою деятельность, изыскать пути повышения её эффективности в рамках существующего законодательства. Контроль за выполнением законов развивает необходимость их соблюдать.
Факторами внутренней среды предприятия называют совокупность взаимосвязанных внутренних переменных, характеризующих ситуацию в самой организации. Внутренняя среда представляется организационной структурой предприятия, экономическими факторами, ассортиментом продукции или услуг, ресурсами, информационной базой предприятия.
В организации находится 18 человек.
Из них 6 - женщин и 12 - мужчин.
Средний возраст специалистов 42 года.
Доля работников до 25 лет составляет лишь 11,8%, следовательно организации ИП Кузнецов следует задуматься о привлечении молодых специалистов.
5. SWOT-анализ
Анализ внутренней среды
Сильные стороны |
Слабые стороны |
|
1) Высокая квалификация персонала |
1) Финансовая уязвимость |
|
2) Изобретательный подход в выработке стратегий в функциональных сферах деятельности организации |
2) Привлечение участия в деятельности малых форм хозяйствования |
|
3) Четкая сформулированная стратегия |
||
4) Наличие хорошей производственной базы |
Анализ внешней среды
Существующие возможности |
Существующие угрозы |
|
1) Обслуживание дополнительных групп потребителей |
1) Замедление роста рынка |
|
2) Доступность ресурсов |
2) появление новых конкурентов |
|
3) Рост уровня доходов |
||
4) низкая активность конкуретнов |
6. Морально-психологический климат в коллективе
Морально-психологический климат - это устойчивое морально-нравственное состояние группы, в котором отражаются настроения людей, их групповое мнение, отношение друг к другу и к важнейшим материальным и духовных ценностям, к целям развития группы. В морально-психологическом климате видно не просто сумму психических составляющих его индивидов, а мощный фактор усиления психологического настроя членов коллектива. В совместной деятельности люди неизбежно вступают в деловой и психологический контакт, взаимодействуют, общаются. Контактное общение - неотъемлемый элемент жизнедеятельности любого первичного коллектива и его духовных потребностей. На основе этих потребности возникает общественная, познавательная и иная активность личности, поддерживается и регулируется взаимодействие личностей с ближайшим окружением социальной среды. В совместных и взаимных действиях людей, в их общении возникает прямой обмен мыслями, взглядами, идеями, проявляются различные формы взаимных отношений людей друг к другу, симпатии, антипатии и другие, так называемые межличностные отношения.
Морально-психологический климат - один из наиболее значимых компонентов в структуре социально-психологических условий и важнейших факторов всей жизнедеятельности трудового коллектива. Высокая значимость морально-психологического климата обусловлена, прежде всего, тем, что он отражает господствующее внутреннее состояние трудового коллектива, его психологическую атмосферу. А поскольку трудовая деятельность занимает в нашей жизни важнейшее место и совершается через участие каждого в совместной работе трудового коллектива, то и характеристики утвердившегося в данном коллективе морально-психологического климата представляют собой значимую социально-психологическую составляющую образа жизни каждой личности.
Процесс формирования личности всегда длителен, сложен, требует коллективных усилий. Его эффективность зависит от многих факторов, таких, как уровень развития коллектива, личность руководителя (его профессионализм, опыт, социальные установки, нравственные качества) и др. Среди этих факторов на одно из первых мест надо поставить морально-психологический климат, который не только формирует непосредственное отношение окружающих к тому или иному человеку, не только дает оценку его деятельности, но и является своеобразным механизмом обратной связи, который через нравственно-психологическую атмосферу оказывает огромное воздействие на каждого члена трудового коллектива.
В ИП Кузнецов в коллективе преобладает деловое, творческое настроение в течение рабочего дня, бодрый, жизнерадостный тон взаимоотношений между работниками.
Отношения строятся на принципах сотрудничества, взаимной помощи, доброжелательности.
Сотрудникам нравится участвовать в совместных делах, вместе проводить свободное время.
В отношениях преобладает одобрение и поддержка, высказывается добрая конструктивная критика.
В коллективе хорошие взаимоотношения между руководителем и подчиненными.
Существуют нормы справедливого и уважительного отношения ко всем его члена, принято поддерживать слабых, выступать в их защиту, помогать новичкам.
Сотрудники организации активны, полны энергии, проявляется взаимопомощь и взаимовыручка сотрудников.
Успехи или неудачи отдельных сотрудников вызывают сопереживание и искреннее участие всех членов организации, в случаях успеха сотрудники испытывают чувство гордости за коллег и свою организацию, неудачи переживаются как собственные.
В отношениях между структурными подразделениями внутри организации (участками, отделами, бригадами и т.п.) или между микрогруппами внутри коллектива существует взаимное расположение, понимание и сотрудничество.
В трудные для организации времена происходит сплочение и эмоциональное единение коллектива.
Заключение
Рассмотрели работу в организации ИП Кузнецов. В данной работе был проведен анализ финансовой отчетности. В ходе анализа было рассмотрено, за счет каких источников сформировано имущество предприятия, с помощью показателей финансовой устойчивости, чтобы определить, насколько оно зависимо от кредиторов. Проанализирована структура и динамика стоимости имущества и источников, чтобы посмотреть в какую сторону произошли изменения. Рассмотрены показатели ликвидности и платежеспособности, чтобы судить о способности предприятия погашать долг.
Так же был рассмотрен морально-психологический климат в организации.
Список литературы
1. Устав ИП Кузнецов
2. Методические указания по производственной и преддипломной практике студентов, обучающихся по направлению подготовки "Менеджмент" / Н.И. Роговская, Ю.В. Шкудунова; Омский гос. ун-т путей сообщения. Омск, 2013.
3. Маркетинг. Менеджмент Спб.: Питер Филип Котлер. 2012.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Организационная структура. Внешняя и внутренняя среда. Анализ финансово-хозяйственного состояния. Характеристика имущества предприятия. Оценка ликвидности, финансовой устойчивости, платежеспособности, рентабельности. Разработка инновации.
дипломная работа [113,3 K], добавлен 15.02.2004Роль и особенности условий работы предприятий до и после перехода на рыночные отношения с макроэкономических позиций. Предприятие как субъект рыночной экономики. Основные цели и функции предприятия в условиях рынка. Внешняя и внутренняя среда предприятия.
курсовая работа [233,0 K], добавлен 21.01.2011Финансовые льготы и привилегии предприятия, его непосредственное окружение. Исследование и анализ деятельности потенциальных фирм-поставщиков. Организационная культура как ответ на проблемы, которые ставит перед организацией внешняя и внутренняя среда.
реферат [51,0 K], добавлен 24.05.2009Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия "Улаган лес". Основные виды деятельности. Организационная структура и характеристика персонала. Использование фонда рабочего времени и заработной платы. Организационная структура бухгалтерии.
отчет по практике [40,8 K], добавлен 04.07.2010Основные цели, задачи и источники информации анализа себестоимости продукции предприятия, изменения прибыли от ее реализации. Задачи анализа рентабельности предприятия с целью повышения получения прибыли от его финансово-хозяйственной деятельности.
курсовая работа [68,0 K], добавлен 06.04.2017Внешняя среда организации. Технология менеджмента, организационная структура службы маркетинга ТОО "I NEW". Оценка конкурентоспособности товара. Материально-техническая база предприятия, его трудовые ресурсы, издержки производства и ценообразование.
отчет по практике [173,6 K], добавлен 02.10.2014Теоретические основы финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Изучение порядка проведения анализа финансового состояния. Описание способности организации своевременно производить платежи, финансировать свою деятельность на расширенной основе.
курсовая работа [79,1 K], добавлен 18.12.2014Объективные причины возникновения и существования фирм. Цели и задачи деятельности, организационная структура предприятий. Внутренняя и внешняя среда, стадии жизненного цикла фирмы. Виды и основные организационно-правовые формы предпринимательства.
курсовая работа [64,5 K], добавлен 24.09.2012Теоретические основы сравнительного анализа эффективности предприятия и методология его проведения. Основные финансово-экономические показатели деятельности ОАО "Интеграл" как субъекта хозяйствования. Пути повышения конкурентоспособности организации.
курсовая работа [149,2 K], добавлен 23.12.2015Цели анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Данные бухгалтерской отчётности как источник аналитической информации. Предприятие в условиях рыночной экономики. Правовые основы функционирования фирмы. Управление и структура предприятия.
контрольная работа [28,3 K], добавлен 13.01.2011Роль планирования финансово-экономической деятельности предприятий. Бизнес-план, как метод осуществления финансово-экономической деятельности предприятия. Анализ рынка и основных конкурентов. План производства и маркетинговой деятельности.
дипломная работа [170,3 K], добавлен 10.09.2005Международное разделение труда как причина внешнеэкономической деятельности, его формы. Виды сделок и структура органов управления внешнеэкономической деятельности. Внутренняя среда организации как взаимосвязь внутренних переменных, метод SWOT-анализа.
курсовая работа [43,4 K], добавлен 07.01.2011Промышленное предприятие как социально-экономическая система. Типология и характеристики внешней среды. Описание факторов прямого воздействия (микросреда) и косвенного (макросреда). Формы и способы воздействия государства на экономику предприятия.
контрольная работа [1,4 M], добавлен 22.03.2010Организация, ее признаки, внутренние переменные и внешняя среда. Анализ деятельности организации ООО "Торговая компания бытошь-стекло". Факторы и резервы повышения эффективности производства. Анализ резервов предприятия, эффективности мероприятий.
дипломная работа [146,9 K], добавлен 30.09.2011Сущность и содержание экономической безопасности государства, нормативно-правовое обеспечение. Критерии и показатели оценки. Принципы повышения эффективности инвестиционной политики. Анализ существующих угроз. Основные нормативно-правовые документы.
дипломная работа [161,9 K], добавлен 28.05.2016Сущность конкурентоспособности предприятия и факторы, влияющие на нее. Методика анализа конкурентных позиций предприятия на рынке. Составляющие экономической безопасности организации. Влияние конкурентоспособности на финансовую устойчивость предприятия.
контрольная работа [37,1 K], добавлен 05.04.2016Общее понятие фирмы и анализ ее составляющих. Внутренняя и внешняя среда фирмы, цели и задачи, миссия. Общая характеристика фирмы в условиях рынка, особенности экономических условий хозяйствования, финансово-экономический анализ деятельности фирмы.
курсовая работа [131,3 K], добавлен 20.06.2010Теоретические аспекты конкурентоспособности предприятия. Организационная структура предприятия ООО "Эрада". Зависимость прибыли организации, осуществляющей инновационную деятельность, от различных эффектов. Анализ инновационного потенциала предприятия.
дипломная работа [3,1 M], добавлен 28.06.2010Сущность финансового анализа в условиях рыночной экономики. Современный финансовый анализ в России. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности нефтебазы "Красный Яр". Экономическая характеристика предприятия. Расчет базовых показателей.
курсовая работа [49,4 K], добавлен 05.06.2006Внешняя среда является источником, питающим организацию ресурсами, необходимыми для поддержания внутреннего потенциала на должном уровне. Совокупность двух относительно самостоятельных подсистем: макроокружения и непосредственного окружения предприятия.
реферат [36,7 K], добавлен 09.12.2008