Особенности формирования и функционирования рынка труда в России

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования «Воронежский государственный лесотехнический университет» им. Г. Ф. Морозова

Кафедра «Мировой и национальной экономики»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Макроэкономика»

На тему: «Особенности формирования и функционирования рынка труда в России»

Выполнила: студентка: гр. БУ2-151-ОБ

Шамова Н.О.

Проверил: старший преподаватель

Филичкина М.В.

г. Воронеж 2016 года



Содержание

Введение

1. Рынки труда

1.1 Понятие, классификация и структура рынка труда

1.2 Модели рынка труда

1.3 Национальные модели рынка труда

1.4 Особенности функционирования рынка труда

2. Правовое регулирование рынка труда в России

2.1 Законодательное регулирование рынка труда в РФ

2.2 Анализ состояния российского рынка труда и занятости населения

2.3 Современная ситуация на рынке труда в России

Заключение

Список использованной литературы



Введение

рынок труд законодательный занятость

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Формирование рынка труда каждой отдельно взятой страны специфично. Особенностью формирования рынка труда в России является то, что в различных регионах имеются разные социально-экономические, в том числе природно-ресурсные и демографические условия. Следовательно, в регионах разные возможности адаптироваться к изменяющимся принципам и формам хозяйствования. В немалой степени этому способствует и сложившаяся отраслевая специализация регионов, одна часть которых на протяжении ряда лет выступала в роли аграрных, другая - сырьевых придатков, третья - узлов концентрации предприятий оборонного комплекса. Следствием этого является неравномерность, высокая дифференциация регионов России по показателям состояния рынка труда.

Общее направление развития рынка труда аналогично развитию товарного рынка. Но специфика функционирования рынка труда страны обусловлена особенностями ее национального менталитета и исторического развития. И на каждом конкретном этапе формирования и развития рынка труда специфика функционирования меняется. Это зависит от приоритетов национальной экономики, от особенностей развития экономики и от степени вовлеченности страны в мировое хозяйство. На каждом этапе развития рынок труда имеет свои показатели развития.

Актуальность данной проблемы заключается в том, что сейчас в России достаточно большое количество безработных и тех кто ищет работу и не может ее найти, а рыки труда формируются и функционируют за счет рабочей силы, то есть трудоспособного населения страны, и тех кому требуются рабочие.

Цель курсовой работы: раскрыть особенности формирования и функционирования рынка труда в России и проанализировать его.

Задачи:

1) раскрыть понятие рынка труда;

2) показать структуру, классификацию и модели рынка труда;

3) рассмотреть национальный рынок труда в России;

4) особенности функционирования рынка труда;

5) разобраться в законодательном регулировании рынка труда в РФ;

6) анализ состояния российского рынка труда и занятости населения;

7) посмотреть на современную ситуацию на рынке труда в России.



1. Рынки труда

1.1 Понятие, классификация и структура рынка труда

Рынок труда можно определить как место или процедуру, где работодатели и работники договариваются об условиях найма, заработной плате, социальных выплатах и льготах, условиях труда и т.п. Это одна из сторон двойственной природы рынка труда. Другая, более широкая, заключается в том, что рынок труда есть система трудовых отношений, отражающих уровень социального развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке труда субъектами: работодателями, работниками, государством, профсоюзами и посредниками [5].

Рынок труда - это ведущий компонент классической концепции занятости, который базируется на следующих принципах:

1) совершенная конкуренция на рынке труда;

2) взаимозаменяемость факторов производства;

3) номинальность заработной платы;

4) рациональное поведение экономических субъектов;

5) ориентация субъекта на реальную заработную плату [4].

Для регулирования рынка труда важное значение имеет классификация рынков труда по различным критериям.

Критерии классификации рынков труда:

1) По критериям пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости можно различать:

- международный рынок труда;

- национальный рынок труда, действующий на территории страны;

- региональный рынок труда, охватывающий территорию отдельного региона (республики, края, области, района) страны;

- внутрифирменный рынок труда -- рынок труда внутри конкретной организации.

2) По критерию временных параметров можно различать:

- текущий (реальный),

- перспективный,

- потенциальный

- прогнозируемый рынки труда.

3) По степени эластичности можно выделить:

- жесткий рынок труда, основанный на строгой регламентации рабочего времени и стандартных формах занятости;

- гибкий рынок труда, быстро приспосабливающийся к изменяющимся условиям хозяйствования, как количественно (за счет количества занятых, уровня заработной платы), так и функционально (за счет использования гибких режимов занятости, изменения систем оплаты труда).

4) По признаку уровня экономического развития рассматривают рынки труда:

- регионов, сгруппированных в зависимости от уровня ВВП,

- оплаты труда,

- доходов населения.

5) По территориальному признаку различают рынки труда:

- местный,

- региональный,

- национальный,

- международный (транснациональный и мировой).

6) По содержанию рынок труда разделяют на:

- потенциальный,

- циркулирующих,

- внутрифирменных.

До потенциального рынка труда включаются:

- трудоспособные лица, занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве;

- студенты и учащиеся старших классов, обучающихся с отрывом от производства;

- военнослужащие;

- фермеры и предприниматели и другое трудоспособное население.

Циркулирующих (фиксированный) рынок труда (сфера купли-продажи рабочей силы) - это сфера, где продавец своей рабочей силы перемещается между предприятиями в поисках работы, находясь при этом фактически безработным. К этой категории относят:

- лиц, находящихся в фрикционной, структурной и циклической безработице;

- уволенных военнослужащих;

- пенсионеров, ищущих работу лиц, состоящих на переподготовке, повышении квалификации и общественных работах.

Внутрифирменных рынок труда охватывает процессы и отношения между наемным работником и работодателем с момента найма на работу и до увольнения. На внутрифирменном рынке труда появляются вакансии за счет уволенных по различным причинам, расширения, модернизации и технического переоснащения производства, нового строительства, рост коэффициента сменности работы предприятия, перемещений на рабочих местах.

7) По демографическим признакам существуют:

- рынок труда молодежи - отличается высокой мобильностью, различным уровнем квалификации, высоким уровнем безработицы;

- рынок труда лиц предпенсионного возраста и пенсионеров - характеризуется невысокой производительностью труда, низкой экономической активностью, отсутствием или ограниченностью возможностей для переобучения;

- рынок труда женщин - его особенностью является возможные долгие перерывы в работе, связанные с рождением и воспитанием детей, снижение по этой причине профессиональных способностей.

Профессиональные рынки труда - это сегменты национального рынка труда, в которых работники объединены профессиональными интересами (рынок труда учителей, врачей, шахтеров и т.д.). В зависимости от социального подхода выделяют рынки:

- рабочих кадров - работников преимущественно физического труда;

- специалистов, менеджеров - работников преимущественно умственного труда.

8) В зависимости от условий конкуренции выделяют рынки труда:

- неограниченной конкуренции (совершенной конкуренции - свободный рынок);

- ограниченной конкуренции (неполной конкуренции).

На практике существует значительно больше признаков, по которым можно классифицировать рынки труда [8].

Так, на национальном уровне предлагается рассматривать три основных сектора рынка занятых в официальной экономике:

- высококвалифицированные специалисты, предприниматели, менеджеры, занятые в производственной и непроизводственной сферах;

- заняты одновременно в официальной и неофициальной (вторичная занятость) экономике то есть, кто по причине низкой оплаты труда по месту официальной занятости вынуждены работать еще и неофициально;

- нелегальная занятость.

Основные отличия приведенных трех секторов рынка труда заключаются в способе включения рабочей силы в трудовой процесс, оценке труда [6].

Структура рынка труда определяется разными признаками и компонентами, необходимыми для возникновения и начала функционирования рынка труда. На основе характеристики рынка труда можно установить основные его элементы:

- субъекты рынка труда;

- правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке, труда;

- конъюнктура рынка;

- службы занятости населения;

- инфраструктура рынка труда;

- система социальной защиты и др [10].

Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы:

- принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему;

- фонд поддержки безработных;

- систему переподготовки и переквалификации;

- биржи труда;

- правовое регулирование занятости [7].

Структура рынка труда определяется соотношением социальных и профессионально-квалификационных групп. По данным группам проводится анализ спроса и предложения рабочей силы. Одной из основных характеристик структуры рынка труда является его сегментация. Сегментация рынка труда определяет разделение работников и рабочих мест на устойчивые сектора [15].

Существуют первичные и вторичные рынки труда.

Первичный рынок труда состоит из наиболее привлекательных для населения видов работ. Их привлекательность заключается в высокой заработной плате, стабильной постоянной занятости и возможности карьерного роста.

Вторичный рынок труда противоположен первичному, т. е. формируется за счет работ с низкой заработной платой, без гарантий постоянной занятости и профессионального роста [9].

Существуют также национальные рынки труда, которые формируются с учетом особенностей региона и имеют свои отличия. Например, для России рынок труда характеризуется высоким уровнем скрытой безработицы. Наличие скрытой безработицы отрицательным образом влияет на стабильность социальных отношений в обществе, но может послужить резервом развития производства и промышленности [11].

1.2 Модели рынка труда

Под моделью понимается схема построения или описание явления, процесса.

Анализ характера спроса и предложения на рынках труда позволяет описать несколько моделей взаимодействия продавцов и покупателей труда в зависимости от степени конкуренции. Среди них:

- чисто конкурентный рынок труда;

- модель монопсонии (монополии одного покупателя);

- модели с учетом действий профсоюзов;

- модель двусторонней монополии [16].

Чисто конкурентный рынок труда характеризуется следующим:

1) с одной стороны, имеется большое число фирм, которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;

2) с другой стороны, свой труд предлагают независимо друг от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию;

3) ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы [12].

Монопсонический рынок труда - рынок с монополией одного покупателя - характеризуется следующими чертами:

1) работники, занятые определенным видом труда, сосредоточены в основном на одной фирме;

2) данный вид труда в силу географических или других факторов не имеет альтернатив, т.е. при имеющейся специальности и квалификации работник не может найти другое место работы, не сменив их;

3) заработную плату диктует фирма, но ставка заработной платы напрямую зависит от числа нанимаемых работников.

В малых городах и в отдаленных районах при наличии там крупного предприятия, которое обеспечивает занятость людей, оно становится практически полным монопсонистом по отношению к работникам. Монопсонист - наниматель ресурсов считает выгодным сокращать занятость, чтобы снижать ставки заработной платы ниже конкурентных.

Если монопсонию на рынке труда держит небольшое число фирм, то в этом случае имеет место олигопсония [13].

Модели рынка труда при участии на нем профсоюзов. Профсоюзы, представляя на рынке труда интересы работников, преследуют цель увеличения спроса на труд и повышения заработной платы.

Спрос на труд профсоюзы могут увеличивать следующими способами: увеличением спроса на производимые продукты или услуги при помощи рекламы; требованием у правительства увеличения финансирования производств, интересы работников которых они защищают, влиянием на повышение производительности труда через участие в совместных комитетах; и др. Профсоюзы могут воздействовать на рост ставок заработной платы через ограничение предложения труда путем борьбы за сокращение детского труда, поддержки обязательного выхода на пенсию лиц пенсионного возраста, сокращения рабочей недели.

Модель двусторонней монополии характерна для условий монопсонического рынка, на котором действуют сильные отраслевые профсоюзы [14].

1.3 Национальные модели рынка труда

Национальная модель рынка труда - складывается из сочетаний государственной подготовки и переподготовки кадров, системой заполнения вакантных мест, государственного регулирования трудовых отношений с участием профсоюза. В разных странах рынок труда приобретает свои специфические национальные модели, например, выделяют японскую, американскую, шведскую, французскую и российскую модели рынка труда. Но нас интересует российская модель рынка труда [17].

Ключевые особенности российской модели рынка труда не до конца осознаны даже экспертами, не говоря уже о политиках или общественном мнении. Общая картина обычно теряется за обсуждением многочисленных парадоксов и "нестандартных" механизмов приспособления. Российский рынок труда воспринимается скорее как нагромождение аномалий, чем как целостная и по-своему внутренне стройная система. Опыт, однако, свидетельствует, что рынок труда в России в своих проявлениях не хаотичен, а подчиняется вполне определенной логике, вытекающей из особенностей сложившейся модели [19].

На формирование рынка труда в России оказывают влияние следующие макрофакторы сущностного характера:

1) становление и развитие системы рыночных отношений - осуществление разгосударствления, приватизация собственности, развитие новых форм хозяйствования, сферы частного и индивидуального бизнеса в условиях кризиса социально-экономической и политической независимости;

2) развертывание структурной перестройки (конверсия военного производства, изменение структуры хозяйства в связи с интеграцией России в международный рынок, предстоящие изменения технического бизнеса, освоение современных технологий) [18].

От сущностных макрофакторов, формирующих новые условия социально-экономического развития России, во многом зависят факторы, которые непосредственно оказывают влияние на воспроизводство рабочей силы и ее движение на рынке труда, а, следовательно, и на масштабы количественно-качественной рассогласованности между спросом на рабочую силу и ее предложением. К этой группе относятся, прежде всего:

1) социально-экономические факторы, закладывающие основы уровня доходов и жизни населения;

2) социально-демографические факторы: уровень урбанизации, половозрастная структура населения, режимы его воспроизводства, оказывающие разноплановое влияние на соотношение спроса и предложения рабочей силы;

3) организационно-политические: федеративное устройство России, формирующее специфику отношений по воспроизводству рабочей силы (ее подготовке, распределению, перераспределению) и занятости между административно-территориальными образованиями [8].

Российский рынок труда находится в стадии становления, поэтому его модель не обрела еще четких характеристик. Сегодня с достаточной уверенностью можно утверждать, что она ближе к внешнему рынку труда. Во-первых, в России низкая мобильность рабочей силы с точки зрения ее стихийного движения, что было связано с высокой монополизацией российской экономики, жестким государственным регулированием заработной платы, слабой ее дифференциацией в зависимости от результатов труда. Влияло отсутствие рынка жилья, административные ограничения на переезд. Во-вторых, низкая мобильность работников в бывшем СССР обусловлена высокой долей услуг, льгот за счет социальных фондов предприятий, в зависимости от стажа работника. Работники многих предприятий получали в своем коллективе жилье, пользовались заводскими детскими садами, детскими лагерями отдыха, бесплатными или льготными путевками в дома отдыха, профилактории, санатории, льготным питанием и т.д.; размер пенсий зависел от продолжительности работы на одном месте. Это привязывало работников к предприятию. Наличие подобных льгот в настоящее время формирует российский внутренний рынок труда. В Советском Союзе существовала государственная монополия, одним из важнейших проявлений которой было планомерное развитие всей экономики. Это означало централизованное финансирование строительства новых предприятий и жилья по всей стране, бесплатную (для учащихся) подготовку специалистов и квалифицированных рабочих в государственных учебных заведениях и планомерное, централизованное распределение их по всем новостройкам. И как результат, шло массовое движение работников в новые регионы, на новые предприятия. В этом плане мобильность была высокой, но в ней преобладали организованные, планомерные начала со стимулированием заработной платы и представлением других льгот. Имело место и стихийное движение, особенно с новостроек, в старые обжитые районы, когда условия труда переставали удовлетворять людей, например, с Дальнего Востока в Европейскую часть бывшего СССР.

Реформы 90-х гг., разрушив планомерную систему движения кадров, не создали нормальных условий для самодвижения трудоспособного населения. В частности, не создан емкий рынок жилья, не преодолены административные ограничения на переезд, особенно в крупные города. Сегодня подготовка кадров специалистов и квалифицированных рабочих происходит преимущественно в государственных учебных заведениях всех типов и за государственный счет. Доля учащихся частных учебных заведений пока невелика. По своей внутренней сущности образование общественное благо и роль государства в его осуществлении всегда будет высокой. Это создает предпосылки для формирования доминирующего внешнего рынка труда. Разукрупнение предприятий и появление множества мелких фирм способствуют его становлению. Передача социальных объектов предприятий в собственность муниципальных органов самоуправления укрепляет российский внешний рынок труда. Но сохраняется солидная база для подготовки кадров и у предприятий, которая после выхода из кризиса может заработать в полную силу. Это послужит основой для роста внутреннего рынка труда. Завершение нормирования общероссийского рынка труда сдерживается дестабилизирующими факторами в результате распада СССР и проведения радикальных (шоковых) экономических реформ [7].

К дестабилизирующим факторам можно отнести:

1) затяжной характер спада производства, вызванный общим кризисом (кризисом экономической и политической систем, структурными деформациями, разрывом хозяйственных связей, поспешным широкомасштабным разгосударствлением и приватизацией);

2) рост скрытой безработицы;

3) стихийная и малоэффективная конверсия оборонных производств;

4) произвольное сокращение воинского контингента в отсутствие оборонной доктрины (затягивание военной реформы);

5) неконтролируемая миграция населения и рабочей силы между странами СНГ и из горячих точек бывшего Советского Союза;

6) несовершенство законодательной базы;

7) недостаточная взаимосвязь административных и рыночных методов регулирования занятости;

8) отсутствие информации о вакансиях за пределами места проживания [15].

1.4 Особенности функционирования рынка труда

Функционирование рынка труда имеет ряд особенностей, среди которых выделим прежде всего:

1) неотделимость права собственности на товар (труд) от его владельца.

Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы ее носителя; в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.

2) значительную продолжительность контакта продавца и покупателя.

Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.

3) действие не денежных факторов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы профессионального роста);

4) наличие большого числа институциональных структур особого рода, к которым относятся система трудового законодательства, различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т. д.;

5) высокую степень индивидуализации сделок.

Они отличаются большим разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и требует от претендента специфических навыков [6].

Свобода найма и увольнения работников является основой конкурентоспособности организации на рынке товаров и услуг.

Важнейшим условием рынка труда является наличие множества работодателей, предлагающих рабочие места. Роль работодателя на рынке труда- это экономический интерес работодателя по отношению к наемному работнику достаточно противоречив. Наемный работник выступает в качестве важнейшего фактора производства и является для работодателя источником получения прибыли. Только труд приводит в действие все остальные факторы производства - землю, капитал. Взаимодействие всех факторов производства, в конечном счете, обеспечивает создание новой стоимости, выраженной в товарах и услугах. Это и определяет повышенный интерес предпринимателя к наемному работнику как источнику получения прибыли. Однако необходимость несения определенных издержек на рабочую силу ограничивает стремление предпринимателя к наращиванию спроса на труд. Поскольку стремление к получению максимальной прибыли в каждый данный момент времени, возможно, при различных комбинациях основных факторов производства, то и степень заинтересованности предпринимателя в наемном работнике будет разной на различных этапах производства. При жесткой детерминации издержек на каждый фактор производства у предпринимателя возникают проблемы, связанные с внутрифакторной оптимизацией структуры издержек.

Применительно к наемному труду распределение совокупных издержек на персонал осуществляется по направлениям расходования средств, в структуре которых можно выделить два направления:

- расходы, связанные с оплатой конкретных результатов труда и необходимостью уплаты соответствующих налогов на фонд заработной платы;

- расходы, связанные с развитием персонала [11].



2. Правовое регулирование рынка труда в России

2.1 Законодательное регулирование рынка труда в РФ

Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» закрепляет следующие основы государственной политики в сфере трудовых отношений и занятости населения:

· порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 3).

· государство проводит политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость (статья 5).

· государственная политика в области содействия занятости населения направлена на:

-- развитие трудовых ресурсов;

-- обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской Федерации независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости;

-- создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека;

-- поддержку трудовой и предпринимательской инициативы граждан, осуществляемой в рамках законности, содействие развитию их способностей к производительному, творческому труду;

-- обеспечение социальной защиты в области занятости населения, проведение специальных мероприятий, способствующих обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;

-- предупреждение массовой и сокращение длительной (более одного года) безработицы;

-- поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места прежде всего для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (статья 5) [1].

· правительство Российской Федерации вправе разрабатывать и реализовывать дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на:

1) снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации;

2) оказание содействия в трудоустройстве многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (статья 7).

· Федеральная государственная служба занятости населения является организационно самостоятельной службой на территории Российской Федерации, деятельность которой направлена на:

-- оценку состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда;

-- разработку и реализацию федеральной, территориальных (краевых, областных, районных, городских) и других целевых программ содействия занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;

-- содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

-- организацию при необходимости профессиональной ориентации, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан;

-- осуществление социальных выплат в виде пособия по безработице, стипендии в период обучения по направлению органов службы занятости, оказание материальной и иной помощи безработным гражданам и членам семей безработных, находящимся на их содержании (статья 15).

· для объективной оценки состояния рынка труда и положения в области занятости населения в Российской Федерации устанавливается государственная статистическая отчетность (статья 16) [2].

2.2 Анализ состояния российского рынка труда и занятости населения

Состояние современного рынка труда в России в 2014 - 2015 годах крайне подвержено влиянию политических событий и экономических явлений как внутри страны, так и за ее пределами. Несомненное влияние на общую ситуацию оказала новая реальность, обусловленная:

· событиями в Украине;

· санкциями Запада;

· присоединением Крыма;

· ростом цен, сохраняющейся инфляцией;

· низким уровнем жизни большинства населения;

· стагнацией экономики;

· остающимися стабильно высокими уровнями безработицы населения и коррупции и взяточничества властей.

По состоянию на август 2014 г.:

1) процент занятого населения составляет 66,1 % (сократившись по сравнению с тем же периодом прошлого года на доли процентов).

2) уровень безработицы составляет 4,8 (также незначительно изменился по сравнению с 2013 г.).

3) количество безработных уменьшилось на 7,5%.

По данным, уровень доходов населения в стране увеличился на 9,1% и составил в среднем порядка 31500 руб.

Динамика изменения основных показателей, характеризующих состояние рынка труда в России за 2014 год представлена в таблице 1.

Таблица 1. Уровень безработицы в стране на ноябрь 2014 года.

Численность экономически активного населения (млн. чел.)	Численность безработных (млн. чел.)	Уровень общей безработицы (%)
75,5	3,9	5,2

Однако не смотря на число официально зарегистрированных в органах службы занятости населения безработных на 31 декабря 2014 года равнялось 885,6 тыс. человек. Рост в декабре - 10%, а с ноябрем - почти 14%. Потребность в работниках (данные федерального банка вакансий) на 2014 год и коэффициент напряженности на рынке труда указаны в таблице 2.

Таблица 2. Потребности в работниках и коэффициент напряженности на рынке труда на 2014 год.

Потребность в работниках (млн. ед.)	Коэффициент напряженности на рынке труда (соотношение безработных к количеству рабочих мест в банке вакансий)
1,4	0,7

На основании мониторинга ситуации наблюдается снижение количества вакансий, подаваемых работодателями в центры занятости, с 2 миллионов в сентябре до 1,4 на конец 2014 года.

По данным федеральной службы по труду и занятости, в начале 2015 года, по сравнению с 2014 и 2013 годом ситуация на рынке труда была более стабильная и уровень общей безработицы начал снижаться. Динамика изменения уровня безработицы в период с 2013 по 2015 года представлена в таблице 3.

Таблица 3. Динамика изменения уровня безработицы в период с 2013 по 2015 года.

Год	Уровень безработицы (%)
2013	5,5
2014	5,2
2015	5,2

Однако уровень общей безработицы увеличился в I квартале 2015 году резко начал возрастать. Динамика изменения данных показателей представлена в таблице 4.

Таблица 4. Динамика изменения основных показателей, характеризующих рынок труда в России за 2014 и 2015 года.

Уровень безработицы (%)	Численность безработных, зарегистрированных в службе занятости (тыс.чел.)	Коэффициент напряженности на рынке рабочей силы
2014 год	2015 год (I квартал)	2014 год (апрель)	2015 год (I квартал)	2014 год (апрель)	2015 год (I квартал)
5,2	5,8	942,2	100	0,7	1

С начала года в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организаций уволены 144 тыс. человек. По последним данным мониторинга высвобождения работников, 26,7 тыс. организаций сообщили о предстоящих увольнениях более 231 тыс. работников в связи с ликвидацией организаций, либо сокращением численности или штата.

Согласно официальным статистическим данным, в России наиболее распространена фрикционная безработица, затем структурная, но по большей части как региональная проблема.

В целом, статистика по состоянию рынка труда в России в 2014 - 2015 годах отражает в целом неплохую ситуацию, которую по большому счету портит только несвоевременность выплаты заработной платы - более чем на 10% ухудшилась ситуация по сравнению с прошлым годом. В Москве и Московской области изменения почти не ощущаются. Также показатели совершенно не отражают ситуацию по Дальнему Востоку, Сибири, Уралу и Северному Кавказу - очень многие там или заняты без оформления, или работают на себя.

Цифры статистики отражают все же средние показатели: ситуация на рынке труда значительно различается по отраслям и регионам.

Региональная безработица - это остро стоящая проблема в современной России, поскольку она не просто ухудшает экономические показатели, а приводит к социальной напряженности и появлению тенденций обособления отдельных регионов, развитию преступности и региональным конфликтам. По территориальному признаку - это, прежде всего, Северный Кавказ. Помимо этого, кризис переживают регионы, в которых развиты неактуальные сейчас отрасли.

Скрытая, или латентная безработица, которая является проблемой современного состояния рынка труда в России, с одной стороны, представляет собой нормальный этап перехода от плановой к рыночной экономике, с другой стороны - в нашей стране этот период чрезмерно затянулся. Это способствует привыканию трудящихся к работе с изменившимися условиями труда, и является препятствием для развития массовой, официально зарегистрированной безработицы. Латентная безработица: усложняет формирование эффективной занятости; препятствует мобильности трудовых ресурсов по отраслям; невысокая оплата труда снижает уровень жизни основного населения и усиливает тенденции по его расслоению [20].

2.3 Современная ситуация на рынке труда в России

Рынок труда в России характеризуется сравнительно небольшим процентом безработных -- около 5 % (по мнению экспертов, такой уровень безработицы не оказывает существенного негативного влияния на социально-экономическую ситуацию). Кроме того, на российском рынке труда получила распространение частичная занятость. Наименее благоприятная ситуация для безработных сложилась в некоторых районах Урала и Сибири. Еще одна важная тенденция на российском рынке труда -- миграция рабочей силы, в том числе привлечение работодателями иностранных трудовых мигрантов.

Среди негативных явлений экономисты отмечают несбалансированность спроса и предложения на рынке рабочей силы: взаимные требования и ожидания работников и работодателей часто не совпадают. Движение рабочей силы ограничено необходимостью оформления прописки (или регистрации по месту жительства).

Ежегодно Министерство труда и социальной защиты РФ разрабатывает прогноз баланса трудовых ресурсов для оценки потенциального спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда, выявления перспективных направлений развития рынка труда, эффективного формирования и использования трудовых ресурсов. По данным Министерства труда и социальной защиты РФ, в 2013 году на российском рынке труда сохранялась положительная динамика, показатели безработицы приблизились к историческому минимуму (уровень занятости населения -- 64,8 %, уровень безработицы -- 5,5 % от численности экономически активного населения). В органах службы занятости было зарегистрировано менее 1 млн человек, при этом число вакансий, заявленных работодателями, в 1,7 раза больше численности россиян, не занятых в экономической деятельности. В первом полугодии 2013 года численность занятого населения составляла 71 500 000 человек (на 142 000 человек больше по сравнению с аналогичным периодом 2012 года). В некоторых отраслях экономики наблюдался рост спроса на труд (добывающая промышленность, строительство, торговля, гостиничный и ресторанный бизнес, финансовая деятельность, операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг). Вместе с тем снизилась численность работников, занятых в сельском хозяйстве, обрабатывающем производстве, производстве и распределении электроэнергии, газа и воды, образовании и здравоохранении.

На 1 июля 2014 года в России было зарегистрировано 868 700 безработных. Уровень безработицы в целом по Российской Федерации (по данным органов службы занятости) на 1 июля 2014 года составлял 1,2 %. Коэффициент напряженности на рынке труда в Российской Федерации на 1 июня 2014 года составлял 0,5 [20].



Заключение

Как уже ранее было сказано, что рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам и формирование рынка труда каждой отдельно взятой страны специфично.

В данной курсовой, мы видим, что ситуация на рынке труда постоянно меняется, потому что меняется трудовое законодательство и государственная политика в области трудовых ресурсов.

В первой главе было рассмотрено понятие рынка труда как место или процедура, где работодатели и работники договариваются об условиях найма, заработной плате, социальных выплатах и льготах, условиях труда и т.п. А также классификацию и модели рынка труда, особенности функционирования рынка труда и структуру рынка труда, которая определяется разными признаками и компонентами, необходимыми для возникновения и начала функционирования рынка труда.

Во второй главе рассмотрено законодательное регулирование и современная ситуация рынка труда в России. Также с помощью таблиц была проанализирована ситуация которая сложилась в стране за последние 3 года (2013-2015 гг.).

Таким образом из всего выше сказанного можно сделать вывод что, спрос и предложение на рынке труда меняется и будет меняться в зависимости от развития отраслей промышленности и хозяйства, и потребностей в рабочей силе.



Список использованной литературы

1. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в РФ»

2. Федеральный закон от 20 апреля 1996 г. N 36-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в РФ».

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

4. Агапова, Т.А. Макроэкономика: Учебник / Т.А. Агапова, С.Ф. Серегина. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 560 c..

5. Анисимов, А. А. Макроэкономика / А.А. Анисимов, Н.В. Артемьев, О.Б. Тихонова. - М.: Юнити-Дана, 2016. - 600 c

6. Аносова, А.В. Макроэкономика: Учебник для бакалавров / А.В. Аносова, И.А. Ким, С.Ф. Серегина. - М.: Юрайт, 2013. - 521 c.

7. Базылев, Н. И. Макроэкономика / Н.И. Базылев. - М.: Современная школа, 2015. - 288 c.

8. Буланова В.С. и Волгина Н.А. Рынок труда: учебник для студентов вузов / В.С. Буланова и Н.А. Волгина - М.: Экзамен, 2009.

9. Басовский, Л.Е. Макроэкономика: Учебник / Л.Е. Басовский, Е.Н. Басовская. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 202 c.

10. Бурлачков, В.К. Макроэкономика, монетарная политика, глобальный кризис: Анализ современной теории и проблемы построения новой модели экономического развития / В.К. Бурлачков. - М.: КД Либроком, 2013. - 240 c.

11. Васильев, В.П. Макроэкономика: Учебное пособие / В.П. Васильев. - М.: ДиС, 2012. - 208 c.

12. Воронин, А.Ю. Макроэкономика - I: Учебное пособие / А.Ю. Воронин. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 110 c.

13. Гусейнов, Р.М. Макроэкономика: Учебное пособие для бакалавров / Р.М. Гусейнов, В.А. Семенихина. - М.: Омега-Л, 2014. - 254 c.

14. Журавлева, Г.П. Макроэкономика: Учебное пособие / Г.П. Журавлева. - М.: ИЦ РИОР, ИНФРА-М, 2011. - 127 c.

15. Золотарчук, В.В. Макроэкономика: Учебник / В.В. Золотарчук. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 608 c.

16. Овчинников, Г.П. Макроэкономика: Учебник / Г.П. Овчинников, Е.Б. Яковлева. - СПб.: Бизнес-Пресса, 2012. - 368 c

17. Поляков, В.В. Макроэкономика (для бакалавров) / В.В. Поляков, Р.К. Щенин. - М.: КноРус, 2013. - 320 c.

18. Скрябин, О.О. Макроэкономика: Учебное пособие / О.О. Скрябин, А.Ю. Анисимов, Ю.Ю. Костюхин. - М.: МИСиС, 2013. - 88 c.

19. Слобцов, И.А. Микроэкономика. Макроэкономика (для бакалавров) / И.А. Слобцов, О.В. Шашкова. - М.: КноРус, 2013. - 472 c.

20. Интернет журнал о рынке труда. Современное состояние рынка труда.

Размещено на Allbest.ru

...