Форми та методи підвищення конкурентоздатності та професійної успішності людини на ринку праці (на прикладі Полтавської обласної служби зайнятості)

Размещено на http://www.allbest.ru/

Форми та методи підвищення конкурентоздатності та професійної успішності людини на ринку праці (на прикладі Полтавської обласної служби зайнятості)

А.В. Цілина

Важливим орієнтиром державного регулювання гар-монійної інтеграції економіки країни в глобальне економічне середовище стає підвищення національної конкурентоспро-можності. Своєчасне реагування на технічні, економічні, інформаційні зміни, що відбуваються у світі на рівні підприємств і на рівні країн, забезпечує підтримання конкурентних переваг держави, яка гарантує можливість виробляти товари та послуги, що задовольняють потреби світового ринку.

Подолання наслідків кризових явищ в економіці, під-вищення продуктивності праці істотно залежить від конку-рентоспроможності працівників, їх рівня освіти, кваліфікації, готовності застосувати у професійній діяльності інноваційні виробничі технології тощо. Тому ринкові відносини діалектично позначаються на процесах працевлаштування кваліфікованих робітників та спеціалістів і на відтворенні робочої сили.

Останнім часом в Україні, як і у світі, постійно зростає значимість навчання дорослих. Практично нема країни, яка б не завдячувала такому навчанню своїм технологічним, соці-ально-економічним, культурним прогресом і не пов'язувала б з ним своє майбутнє. Вкрай важлива роль відводиться цим питанням у прогнозах соціального розвитку.

Навчання персоналу підприємств, установ, організацій та непрацюючих громадян, які хочуть працювати в Україні, дуже актуальне. Знання, отримані ще за часів Радянського Союзу, втрачають свою значущість. Не кожен громадянин старше 45 років зміг самостійно оволодіти сучасними комп'ютерними технологіями. Окрім того, багато хто працював на посадах, які не відповідають отриманій освіті. Існує відповідний відсоток працюючих громадян, які бажають змінити професію або спеціальність у зв'язку з низькооплачува- ною роботою.

Настав час, коли потрібна нова форма роботи з дорос-лим населенням для підвищення його конкурентоспроможності на ринку праці.

4 квітня 2013 р. набрав чинності Порядок видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності осіб на ринку праці, затверджений постановою Кабінету Міністрів України №207 від 20.03.2013 р. (далі - Порядок). Цим доку-ментом визначається механізм видачі центрами зайнятості особам віком старше 45 років, страховий стаж яких становить не менше 15 років, ваучерів для підтримання їх конкуренто-спроможності на ринку праці, на підставі якого може здій-снюватись перепідготовка, спеціалізація, підвищення кваліфікації за професіями та спеціальностями згідно із пріоритетними видами економічної діяльності, підготовка на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні.

Полтавським обласним центром зайнятості розпочато впровадження цього Порядку, яке почалося з проведення інформаційно-роз'яснювальної роботи серед населення, без-робітних та роботодавців. На інформаційних стендах центрів зайнятості, безпосередньо у секторі інформування робото-давців, розміщено відповідну інформацію, за допомогою електронних засобів зв'язку направлено інформацію робото-давцям, проведено тематичний семінар "Шляхи підвищення якості робочої сили на вашому підприємстві", надано індиві-дуальні консультації роботодавцям про можливості служби зайнятості щодо підвищення професійно-кваліфікаційного рівня осіб старше 45 років. інтеграція економіка конкурентоспроможність інноваційний

З метою реалізації норм Порядку видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності осіб на ринку праці вжиті заходи щодо організації та проведення круглих столів, нарад або семінарів із представниками місцевих органів державної влади щодо права осіб старше 45 років на отримання ваучера для підвищення конкурентоспроможності на ринку праці. Така цілеспрямована і наполеглива робота продовжується й нині.

У квітні 2013 р. отримано перші результати - Полтав-ським міським центром зайнятості видано два ваучери на пере-підготовку спеціалістів за спеціальністю 7.09010201 "Технології виробництва і переробки продукції тваринництва".

За 2013 р. - І півріччя 2014 р. видано 1 138 ваучерів, з тих, хто їх отримав, приступили до навчання 518 осіб, або 45,5%.

Протягом січня-червня 2014 р. 306 громадян із числа осіб старше 45 років отримали ваучери для здійснення пере-підготовки і підвищення кваліфікації та з метою здобуття освіти на базі вже здобутого освітньо-кваліфікаційного рівня, з них 213 осіб приступили до навчання. За цей період 86 осіб отримали ваучер для проходження навчання шляхом перепідготовки та підвищення кваліфікації за 8 робітничими професіями (28,1% від загальної кількості), 219 людей отримали ваучер для проходження навчання шляхом перепідготовки та підвищення кваліфікації за 12 спеціальностями (71,6%).

Співвідношення кількості осіб, які отримали ваучери

Видано ваучери для навчання за робітничими професіями

Видано ваучери на навчання спеціалістів

Видано ваучери для здобуття освіти на базі здобутого кваліфікаційного рівня

Співвідношення кількості осіб, які отримали ваучери (осіб) для навчання за робітничими професіями, за спеціальностями та для навчання з метою здобуття освіти на базі вже здобутого освітньо-кваліфікаційного рівня показано на рис.

Сьогодні пріоритет із всієї багатоманітності чинників в організації роботи по видачі ваучерів належить визначенню професій та спеціальностей, за якими можливе професійне навчання громадян. До них відносяться ті, що одночасно відповідають таким вимогам:

- користуються попитом на сучасному ринку праці і мають перспективу - гарантують людині сталу зайнятість в майбутньому;

- спроможні забезпечити зайнятість працівника на сучасному обладнанні, тривалий час будуть відповідати досягненням науково-технічного прогресу;

- підвищують вартість робочої сили, надають її носію додаткові можливості одержання більш високої заробітної плати (доходу) протягом більш тривалого часу.

Особливим попитом у осіб старше 45 років кори-стуються знання сучасних комп'ютерних технологій. У 2014 р. найбільша кількість ваучерів (194) видана особам, які забажали пройти перепідготовку та підвищення кваліфікації за спеціальністю комп'ютерні інформаційні технології. Серед них: 46 лікарів, 32 вчителя, 21 інженер, 18 економістів. Три громадянина побажали змінити спеціальність з вчителя на агронома. Робітничу професію бджоляр захотіли отримати 27 громадян, з них 13 осіб мають вищу освіту.

У той же час при впровадженні роботи по видачі ваучерів особам старше 45 років для підвищення їх конку-рентоспроможності на ринку праці виникло кілька проблемних питань, зокрема:

- у переліку професій і спеціальностей, за якими видається ваучер, відсутні спеціальності з кваліфікаційним рівнем бакалавр, а особи, віком старше 45 років свого часу після закінчення технікумів отримували рівень молодшого спеціаліста, і для них вищим кваліфікаційним рівнем є бакалавр (відповідно до ст. 8 закону України "Про вищу освіту");

- не кожна особа має можливість поїхати на навчання не за місцем проживання (витрати на проживання та проїзд), не кожен навчальний заклад погоджується провести навчання за місцем проживання;

- небагато осіб бажають отримати вищий освітньо- кваліфікаційний рівень. Це пов'язано з тим, що вони повинні здати вступні іспити на загальних підставах.

Вважаємо, що з часом усі проблемні питання поступово будуть вирішені. Отримання нової сучасної освіти для громадян старше 45 років підвищить їх рівень конкурентоздатності та успішності на сучасному ринку праці. Цьому сприятиме удосконалення ефективності в роботі служби зайнятості, під-няття її авторитету серед населення регіонів.

Размещено на Allbest.ru