Труд как фактор производства

Размещено на http://www.allbest.ru/

2

Труд как фактор производства

ВВЕДЕНИЕ

труд производство заработный плата

Каждое производство представляет собой процесс преобразования ресурсов в готовую продукцию. Для любого процесса требуется определенный набор ресурсов - финансовых, сырьевых, трудовых. Если потребности безграничны, то и все ресурсы являются ограничены.

Основной задачей менеджера становиться перераспределение ограниченных ресурсов, то есть обеспечение процесса деятельности фирмы необходимыми элементами. Таким образом, получается, что фирмы-производители с одной стороны, являются продавцами определенных ресурсов, а с другой стороны - покупателями определенных элементов, которые необходимы им. Поэтому, необходимо выяснить конкретные условия функционирования рынков ресурсов (или факторов производства), так как именно с выхода на эти рынки и начинается по существу деятельность любой фирмы.

В современной экономической теории становится общепризнанным разделение факторов производства на три классических основных вида: земля, труд, капитал.

Труд как фактор производства - это главный ресурс любой экономической системе.

Социально-экономические преобразования, происходящие в России, существенно повлияли на формирования трудовых ресурсов страны. Эта отрасль в силу особенностей функционирования, оказалась наименее адаптированной к изменениям экономической жизни общества. Для построения социально-ориентированной рыночной экономики России необходимы научные исследования вопросов, связанных с рынком труда и его влияния на экономический рост.

Проблемы формирования и развития трудовых ресурсов как фактора экономического роста занимает одно из важных мест в микроэкономике. Их изучение и дальнейшее развитие имеет важное значение для формирования рыночных отношений в экономическом пространстве России. В связи с этим, изучение вопросов, связанных с воздействием трудовых ресурсов на экономический рост, приобретает особое значение.

Эволюция теории трудовых ресурсов как фактора экономического роста начинается с эпохи первоначального накопления капитала.

Основным элементом в современных условиях функционирования, несмотря на постепенную механизацию производственных и других процессов, является труд. Только благодаря трудовой деятельности человека все остальные ресурсы «оплодотворяются» в реально существующие блага.

Таким образом, можно сделать вывод, что тема курсовой работы - труд как фактор производства является актуальной для исследования на сегодняшний день.

Целью данной курсовой работы является рассмотрение теоретических и практических основ изучения труда как фактора производства.

Для реализации поставленной цели курсовой работы, были решены следующие задачи:

1. Изучить виды и особенности факторов производства;

2. Рассмотреть взаимозаменяемость факторов производства: труд - капитал;

3. Выявить особенности труда, как фактор производства;

4. Проанализировать современную структуру фактора труда: Заработная плата как плата за фактор труда;

Глава 1. ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА

1.1 ВИДЫ И ОСОБЕННОСТИ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА

Каждое производство представляет собой процесс преобразования ресурсов в готовую продукцию. В рамках данного курса исследования необходимо выяснить конкретные условия функционирования ресурсных рынков (или факторов производства), так как именно с выхода на эти рынки и начинается по существу деятельность любой фирмы.

На рынках экономических ресурсов представлены ключевые факторы производства -- труд, капитал и земля. В роли покупателей (т.е. на стороне спроса) на рынках ресурсов выступают фирмы, а продавцами факторов производства (т.е. агентами предложения) могут быть и домашними хозяйствами и другими фирмами[13, c. 98].

Отвлекаясь на время от предложения ресурсов, сосредоточим внимание на спросе. Дело в том, что, приступая к любому виду хозяйственной деятельности, фирма должна иметь четкое представление о количестве необходимых ей факторов производства. Эта величина, выраженная в денежной форме, и есть не что иное, как объем спроса на ресурсы.

От чего же зависит величина предъявляемого фирмой спроса на производственные факторы? Из общей теории спроса известно, что его объем определяется в первую очередь по цене соответствующих товаров и находится от нее в обратной зависимости (при более высокой цене он сокращается, а при более низкой растет). Кроме того, изменение величины спроса связано с действием различных неценовых детерминант (факторов смешения кривой спроса).

Однако, не забывая учитывать все эти факторы спроса, следует понимать один важный факт. Каждая отдельно взятая фирма уже на стадии организации производства требует предельно четкой ориентации на будущего потребителя. Своеобразным девизом менеджера в условиях рыночной конкуренции является принцип «производить только то, что можно продать, а не пытаться продать то, что сумели произвести».

C недавнего времени ученые начали выделять и четвертый фактор - предпринимательские способности. Рассмотрим каждый из них более подробно, а также определим особенности каждого из них.

Капитал - ассоциируется со способностью приносить доход, т.е. это - стоимость, которая сама возвращается. Термин «капитал» имеет много значений. В качестве конкретного фактора производства, капитал представляет совокупность производственных ресурсов, созданных людьми для того, чтобы с их помощью осуществлять производство экономических благ с целью получения прибыли. В частности, в состав капитала входят: здания, сооружения, станки, оборудование инструменты, технологии и разработки, сырье, полуфабрикаты. Капитал подразделяется на материальный (в денежной или вещественной форме) и нематериальный (человеческие способности, образование, лицензии, патенты, инновации и новшества). В рамках экономической теории принято различать основной и оборотный капитал. Основной - материализован в зданиях, сооружениях, станках, функционирует в процессе производства несколько лет, обслуживает несколько производственных циклов. Оборотный - включает в себя сырье, материалы, энергоресурсы, расходуется полностью за один производственный цикл, воплощаясь в производимой продукции [5, c. 43].

В производственной деятельности основной капитал подвержен физическому износу - процессу, в котором элементы основного капитала становятся физически непригодными для дальнейшего использования в производстве. Помимо физического износа, у капитала как фактора производства может возникать устаревание его свойств - моральный износ. Моральный износ - представляет собой процесс обесценивания основного капитала в связи с появлением современного и более эффективного оборудования. Возмещение физического износа оборудования происходит за счет амортизационных отчислений. Aмортизация - перенос стоимости постепенно снашивающихся основных фондов на стоимость выпускаемой продукции [16, c. 54]. 

Наряду с капиталом наиболее важным фактором производства является земля. В экономической теории принято различать широкую и узкую трактовку фактора «земля». В узком смысле под землей понимаются собственно земельные угодья. В широком смысле земля означает природные ресурсы. Природные ресурсы -- это совокупность природных условий, которые могут быть использованы в процессе создания товаров, услуг и духовных ценностей. Выяснение сущности природных ресурсов следует начинать с их классификации. Прежде всего, природные ресурсы подразделяются на реальные (т.е. разведанные) и используемые (т.е. прогнозируемые) [12, c. 137].

Классифицируя природные ресурсы по другому признаку, их можно подразделить на возобновляемые и невозобновляемые. Возобновляемые природные ресурсы -- это те ресурсы, которые для потребления воспроизводятся под воздействием естественных природных процессов или преднамеренных человеческих усилий. Например: солнечная энергия, круговорот воды в природе, и другие аналогичные природные процессы [18].

Невозобновляемые природные ресурсы -- это ресурсы, которые после их полного истощения невозможно восстановить [18]. К ним в первую очередь относятся все полезные ископаемые. После того, как однажды израсходуются запасы нефти, медной или железной руды никогда не возобновятся, поскольку образование их месторождений происходило при особых, ныне исчезнувших геологических условиях и продолжалось в течение многих миллионов лет. К тому же, каждая использованная человеком единица невозобновляемого ресурса уменьшает остаток.

Тем не менее, основную роль в производственном процессе, включают в себя трудовые ресурсы или труд как фактор производства. Труд - целенаправленная деятельность человека, с помощью которой он преобразует природу и приспосабливает ее для удовлетворения своих потребностей [18]. В условиях современной рыночной экономики рынок труда является частью общего рынка факторов производства, на котором формируются различные формы денежного вознаграждения за использование экономических ресурсов. Эта форма оплаты, или цены факторов, сильно различаются в механизмах формирования и получили особые названия: цена труда -- заработная плата, цена земли -- рента, цена капитала -- процент. Труд как фактор производства рассмотрим более подробно в следующих разделах данной курсовой работы.

Обратимся к недавно выделенному фактору производства - предпринимательство. Понятие «предприниматель» в экономике появилось в 18 веке и часто ассоциировалось с термином «собственник, владелец». Впервые егo употребил P. Кантильон. По Кантильону, предприниматель - это человек с неопределенными, нефиксированными доходами (крестьянин, торговец, ремесленник, разбойник и т.д.). Он покупает чужие товары по известной цене, а продавать свои будет по цене, ему пока неизвестной. Поэтому риск - главная отличительная черта предпринимателя, а его основная экономическая функция заключается в приведении предложения в соответствие со спросом на различных товарных рынках. Комбинация предпринимателем всех факторов происходит в производственном процессе. Может быть выведена производственная функция - соотношение, которое отражает взаимосвязь между общими затратами факторов производства и максимальным выпуском продукции [13, с.98].

В последнее время, чтобы объяснить неэффективность отечественной экономики часто используют показатель производительности труда: в России низкая производительность труда, следовательно, неэффективная экономика. Как мы видим, производительность труда является лишь одним из показателей эффективности производственной функции. Для того, чтобы получить адекватную картину, необходимо рассматривать все показатели. Кроме производительности труда есть еще капиталоотдача, производительность природных ресурсов и капиталовооруженность труда. Очевидно, что все сводить только к производительности труда нельзя.

Цены на факторы производства определяются соотношением спроса и предложения.

1.2 ВЗАИМОЗАМЕНЯЕМОСТЬ ТРУДА И КАПИТАЛА

В непрерывном процессе производства, все ресурсы находятся в постоянном взаимодействии друг с другом. И это вполне логично, так как при отсутствии хотя бы одного из факторов, может встать весь производственный цикл предприятия. И в большинстве случаев, они не используются отдельно друг от друга, а вместе. В рамках данной курсовой работы рассмотрим взаимодействие факторов труда и капитала. Так, например, станки и большее количество всего оборудования приводятся в движение рабочими. Они, в свою очередь, всегда снабжены средствами, необходимыми для выполнения задания. Факторы производства, которые потребляются совместно, дополняют друг друга. Таким образом, можно сделать вывод, что факторы производства труда и капитала являются комлементарными.

В некоторых случаях факторы производственные факторы труда и капитала могут заменять друг друга в зависимости от выбранной технологии. Технологии могут быть энергоемкими, трудоемкими, наукоемкими и т.д. Тогда, в определенной степени капитал и труд являются факторами-заменителями. Особенно взаимозаменяемость обусловлена в современных условиях функционирования в среде высокоразвитых технологий и ориентированности экономического процесса на нововведений - инноваций. Каждый производитель с целью максимизации прибыли и минимизации издержек стремиться сократить затраты на трудовые ресурсы за счет использования инновационного оборудования - капитала.

Проектируя производство на длительную перспективу, предприятия рассматривают различные варианты производства продукции. Во многих случаях существуют альтернативные решения, и приходится выбирать, что лучше: использовать относительно больший объем капитала при меньшей численности работников или увеличить численность работников за счет экономии на физическом капитале. Иначе говоря, чем меньше отношение заработной платы к доходности (рентной оценке) капитала, тем меньше оптимальный уровень отношения предельного продукта труда к предельному продукту капитала [14, c. 538].

При выборе вариантов производства - труда или капитала - это означает следующее. Чем ниже издержки на труд по сравнению с издержками на капитал, тем выгоднее использование труда, и предприятия будут стремиться использовать больше труда, чем капитала. В случае если издержки на труд высоки по сравнению с издержками на капитал, предприятия будут стремиться повысить долю капитала. В краткосрочном периоде величина капитала, который может быть использован, является фиксированной; в долгосрочном периоде предложение капитала высокоэластично.

Факторы производства приносят доход, если отдача от них больше затрат, связанных с их использованием. Минимальная величина отдачи должна быть не меньше альтернативной при иных способах получения дохода. Она возрастает с увеличением цены капитальных активов и величины реальной процентной ставки. В долгосрочных конкурентных условиях спрос предприятия на капитал будет возрастать до тех пор, пока предельная доходность капитала будет равна его цене - стоимости использования услуг капитала: арендной плате и другим видам рентной оценки. При этом предельная доходность дополнительного капитала определяется как произведение дополнительного выпуска продукции на цену ее единицы[17, с. 24].

Из изложенного вытекает, что существуют определенные зависимости между уровнем оплаты труда, количеством занятых и взаимозаменяемостью труда и капитала. Рост ставок заработной платы ведет к сокращению спроса на труд и увеличению спроса на капитал. Масштабы и темпы этого замещения зависят от эластичности спроса на труд по заработной плате. Эластичность спроса тем выше, чем легче замещают друг друга в производстве труд и капитал, и варьирует по секторам экономики и отраслям промышленности.

Фактором, противодействующим замещению труда капиталом при повышении заработной платы, является связанный с ее ростом рост предельных издержек для каждого уровня выпуска продукции. Повышение предельных издержек снижает оптимальный уровень выпуска и соответственно уменьшает спрос на капитал при увеличении заработной платы. В целом за длительные периоды происходят взаимосвязанные процессы роста производительности труда и заработной платы на основе увеличения капиталовооруженности труда. При этом давление со стороны наемных работников, направленное на повышение заработной платы, ориентирует предприятия на замещение труда капиталом [17, c. 25].

Ситуация в экономике в целом складывается из процессов, происходящих в отдельных отраслях производства и на предприятиях. В случае если процесс замещения охватывает отрасль в целом, изменяется объем потребления какого-либо фактора, объем производимых в отрасли товаров и цена продукции. Эластичность спроса на факторы отражает эластичность спроса на производимые отраслью товары. При этом, чем менее эластичен спрос на продукцию отрасли, тем менее эластичен и спрос на отдельные факторы производства. Это определяется тем обстоятельством, что рынки товаров и рынки производственных факторов взаимосвязаны. Спрос на факторы является производным от спроса на продукцию, в производстве которой они участвуют.

Повышение заработной платы в какой-либо отрасли на основе роста производительности труда более уровня, сложившегося в других отраслях, приводит к увеличению притока работников в данную отрасль и соответствующему сокращению предложения рабочей силы в отраслях с более низкой заработной платой. Эти отрасли в целях привлечения работников вынуждены, в свою очередь, повышать заработную плату и компенсировать эти дополнительные затраты за счет роста производительности труда на основе совершенствования технологии и повышения капиталовооруженности труда [7, c. 197].

Таким образом, повышение заработной платы в одной отрасли оказывает влияние на рынок труда в других отраслях. Аналогичная ситуация может складываться в отдельных регионах: повышение заработной платы на отдельных предприятиях может притягивать туда работников соседних предприятий и вынуждать их к принятию ответных мер.

Глава 2. ОСОБЕННОСТИ ФАКТОРА ТРУД

2.1 ОСОБЕННОСТИ ТРУДА, КАК ФАКТОРА ПРОИЗВОДСТВА

С древнейших времен человеческий труд является наиболее важным компонентом любой хозяйственной деятельности. Он по праву может быть определен как универсальный фактор производства. В XVII в., один из основателей классической политэкономии У. Петти сказал: «Труд есть отец и активный творящий фактор богатства, а земля -- его мать». Действительно, для создания каких-либо товаров и услуг обязательно наличие дух компонентов: некие материальные ресурсы и приложенный к ним, оплодотворяющий их труд человека. При этом классик не случайно сравнил труд с мужским, активным началом -- без него никакие материальные ресурсы не преобразуются в готовую продукцию. В современной теории факторов производства труда, наряду с землей и капиталом, считается одним из трех главных факторов, которые создают богатство народов [1, c. 69].

Труд - целесообразная деятельность человека, направленная на выполнение определенных функций с целью получения материальных или нематериальных благ для удовлетворения своих потребностей [18].

Труд как фактор производства имеет количественные и качественные характеристики. К количественным характеристикам относят:

1. Интенсивность труда

2. Затраты на труд (затраты времени, финансов);

3. Производительность труда - показатель результативности, степени полезности одной единицы труда по сравнению с другими [18].

В большинстве случаев именно качественные показатели определяет стоимость труда как ресурса. В современных условиях развития наукоемких технологий и постоянным непрерывным инновационным процессом снижается расход физической энергии, но увеличиваются затраты умственной энергии. К качественным характеристикам относят уровень квалификации работника, уровень сложности исполняемых обязанностей.

Процесс общественного разделения труда, развитие обмена и рыночных отношений превратили труд в специфический товар. Он стал продаваться и покупаться, формируется спрос и предложение этого ресурса. Это означало рождение рынка труда. Рынок труда -- составная часть рыночной экономики, представляющая собой систему конкурентных связей между субъектами рынка по поводу найма и использование работника в процессе производства [18].

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд -- важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

· Социальная функция -- заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

· Экономическая функция -- рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Рынок труда (рабочей силы) -- важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д . [10, с. 115].

Особенность национального рынка заключается в том, что в нем не может быть достигнуто состояние полной занятости населения. Это связано с тем, что для развития национальной экономики необходимо наличие незадействованных или еще не освоенных ресурсов, к числу которых относятся трудовые ресурсы. Наличие свободных трудовых ресурсов, не задействованных в экономике, позволяет ей развиваться. При тотальной занятости развитие либо полностью прекращается, либо происходит медленными темпами.

По отношению к рынку труда выделяются следующие категории населения:

· экономически неактивная часть населения. Это население, которое не выполняет никаких экономических функций либо по причине нахождения в нетрудоспособном возрасте, либо в силу неспособности к ней по физическим причинам -- инвалиды. Оно не участвует в функционировании экономики, а поэтому не рассматривается как часть рынка труда;

· экономически активная часть населения. Это население, которое принимает активное участие в экономической деятельности, находится в трудоспособном возрасте и обладает физическими возможностями к осуществлению экономической деятельности. Его делят на население занятое и не занятое в национальной экономике. Рынок труда состоит именно из этой второй группы населения, которая и определяет его функционирование [10, c. 115].

Таким образом, функционирование рынка труда основано на том, что население, для того чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме оплаты труда. Здесь специфическими товаром является труд -- определенная совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. С другой стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных работников. На рынке труда они являются работодателями.

2.2 СОВРЕМЕННАЯ СТРУКТУРА ФАКТОРА ТРУД: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ПЛАТА ЗА ФАКТОР ТРУДА

Научно-техническая революция привела к изменениям в характере труда. Труд стал более квалифицированным, увеличилось время, затрачиваемое на профессиональную подготовку кадров, человеку приходится работать со сложными механизмами, поэтому он должен понимать сущность технологического процесса, проявлять инициативу, быстро обрабатывать поступающую информацию и принимать решения, уметь обращаться с дорогостоящим оборудованием. Поэтому в современных условиях функционирования организации качественная составляющая фактора труда становиться на первое место. То есть основными характеристиками, влияющими на формирования спроса на труд как ресурс, являются квалификации.

По квалификации различают:

1. низкоквалифицированный труд;

2. труд средней квалификации;

3. высококвалифицированный труд.

Чем выше квалификация трудовой деятельности, тем больше количество благ может быть создано в его процессе [2, c. 213].

Как и любой ресурс, труд так же имеет свою цену. Цена за труд представляет собой заработную плату. Заработная плата -- это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника [18].

Заработная плата представляет собой основной источник доходов работающего населения. С точки зрения работника ее цель состоит в том, чтобы обеспечить экономические условия человеческого существования. С точки зрения предприятия-- в обеспечении мотивации персонала к труду.

Заработная плата подразделяется на номинальную и реальную. Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная заработная плата - это количество товаров, которое можно купить на номинальную заработную плату [18]. Поэтому реальная заработная плата будет возрастать с ростом номинальной заработной платы, но уменьшаться с ростом цен (особенно резко происходит это сокращение в условиях инфляции).

Для рыночной экономики характерна значительная дифференциация уровней заработной платы (различие уровней оплаты труда работников под влиянием различных факторов). Различия в размере оплаты труда зависят от целого ряда факторов. В современных условиях производители стремятся минимизировать затраты, прибегая к использованию дешевой рабочей силы - детского труда, труда иммигрантов.

От величины заработной платы зависит уровень спроса на труд и в конечном итоге дифференциация заработной платы. И это вполне логично, ведь для многих показатель заработной платы при выборе трудовой деятельности играет важное значении. Желающих работать за 10 единиц всегда будет больше, чем за 5, учитывая однообразие труда [2, c. 214].

Рассмотрим функциональную зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд (рис. 3). Она выражается в кривой спроса на труд (D). Каждая точка на кривой спроса на труд показывает, каким будет спрос при определенной величине заработной платы. Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают, что чем ниже зарплата, тем больше спрос на труд, и наоборот. Иначе обстоит дело с функцией предложения труда. Оно также зависит от размера заработной платы, но это зависимость прямая: чем выше зарплата, тем больше предложение труда, и наоборот. Поэтому кривая предложения труда (S) имеет положительный наклон [6, c. 59].

Рис. 3. Зависимость заработной платы и спроса на фактор труда

Заработная плата выступает в двух основных формах: повременной и сдельной. Повременная заработная плата -- это заработная плата, которая рассчитывается в зависимости от отработанного времени (час, день, неделя, месяц). Сдельная заработная плата -- это заработная плата, которая рассчитывается в зависимости от количества произведенной продукции [18].

Что касается качества труда (и соответственно -- выпущенной продукции), то, разумеется, оно должно учитываться при обеих формах его оплаты. Целью же использования любой формы всегда было и остается достижение максимальной отдачи (производительности) трудового фактора.

В настоящее время более широкое распространение имеют повременная заработная плата и ее разновидности. Главными причинами такого превращения являются: во-первых, качественно новый уровень трудовых процессов в сфере материального производства, складывающийся на базе современной техники (сложный труд стал преобладающим) и, во-вторых, форсированное и опережающее развитие сферы нематериальных услуг, в рамках которой по существу единственно возможным измерителем труда становится его продолжительность.

Между тем сосуществование двух форм заработной платы с их достоинствами и недостатками породило многочисленные варианты их применения и сочетания. В итоге на протяжении XX в. начали возникать и находить распространение различные системы заработной платы. Под системой заработной платы понимают совокупность взаимосвязанных принципов и элементов организации оплаты наемного труда, которая благодаря их комбинированию увязывает возрастание получаемого работником денежного вознаграждения с результативностью труда [8, c. 134].

Таким образом, главная задача любой системы заработной платы -- заинтересовать рабочего в интенсивности к труду.

Глава 3. ОСОБЕННОСТИ ФАКТОРА ТРУД В РФ

3.1 ХАРАКТЕРИСТИКА РЫНКА ТРУДА В РФ

Особенностью российского рынка труда является то, что значительная часть работодателей, а также значительное число сотрудников, работают в режиме теневой (серой) экономической деятельности.

Теневая экономика является неучтенной экономической деятельностью, которая включает в себя:

1) легальную экономическую деятельность, не учтенных официальной статистике и не облагается налогом;

2) противозаконная, преднамеренно скрываемая экономическая деятельность.

Такое крупномасштабное распространение теневой экономической деятельности объясняется значительными издержками, в том числе связанные с затратами на открытие легального бизнеса (регистрационные сборы, коррупционные выплаты), на его ведение (сбор информации, заключение и оформление контрактов и т.п.), на защиту прав собственности в условиях неэффективного государства и на выплату налогов.

Неформальная экономика поглощает значительную часть трудовых ресурсов страны. Неформальная занятость имеет свои преимущества: она способствует снижению социальной напряженности, которая связана с безработицей, низкими уровнем доходов от легальной деятельности и неопределенность будущих доходов, увеличивает производство общественных товаров и услуг. Конечно, государственный бюджет теряет определенный доход, так как у множества работников заработная плата не облагается налогами. На большинстве российских предприятий фонд оплаты труда регулярно занижается. В таких случаях положение работников становится уязвимым и более зависимым от работодателя [15, c. 12].

По данным сведениям РАНХиГС, с 2007 года доля россиян, которые работают без оформления или получают зарплату в конвертах, увеличилась в 1,5 раза. Как это не парадоксально звучит, так или иначе, участвуют в теневой экономике, будучи производителями или потребителями товаров и услуг, подавляющее большинство граждан нашей страны.

По данным опроса: 36% нашего населения совмещают основную работу с дополнительной подработкой, с которого не платят никаких налогов, только 10,4% оформили отношения «на стороне» юридически.

По словам вице-премьера Ольги Голодец: «38 млн. россиян непонятно где, чем и как заняты», а рынок труда «практически нелегитимен, и только небольшая часть функционирует по нормальным правилам». Даже если оформление официальное, а работа - единственная (как у 51% экономически активных граждан), «конверт» все равно остается популярной формой оплаты [РИА Новости. 21.01.2015 г.].

Учитывая неформальный, теневой рынок труда, официальный уровень безработицы 5%- 6% не соответствует действительности. По мнению независимых экспертов, между заявленной и фактической стороной имеется разрыв от 2 до 5 раз. Так, С. Глазьев утверждал, что «скрытая безработица в России составляет до 20%»[Доклад от 28.07.2014 г.].

Таким образом, отличительной чертой проблемы занятости в нашей стране является ее скрытый характер. К концу 2015 года без работы осталось около 8 миллионов россиян, и эта цифра, к сожалению, растёт.

3.2 ЭФФЕКТИВНОСЬ ТРУДА, УРОВЕНЬ ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ В РФ

Эффективность труда - экономический показатель, который характеризует использование трудовых ресурсов. Производительность труда измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности [9].

Эффективность труда является одним из самых важных показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива[4, С. 75].

К сожалению, в нашей стране в последние годы показатель производительности исчез из официальной статистики, прекратилась работа по планированию повышения производительности на всех уровнях управления, так как организации перестали пропагандироваться передовой опыт в этой области.

Одной из основных проблем нынешнего кризисного состояния российской экономики является резкое падение производительности труда. Как известно, динамика производительности труда, определяется обратным изменением двух составляющих элементов -- объемов производства и численности промышленно-производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, в разных направлениях[3, С. 14].

Основной причиной снижения производительности труда стало снижение объемов производства. Самый простой способ объяснить резкое падение производительности труда можно тем, что происходящий спад производства не сопровождается соответствующим сокращением численности работников, а точнее -- численности промышленно-производственного персонала. Происходит накопление скрытой безработицы. Накопление скрытой безработицы, очевидно, было бы невозможным, если бы не снижение реальной заработной платы. Поэтому содержание излишней численности возможно только за счет уменьшения реальной заработной платы всех работников [14, c. 538].

Тенденция снижения цены труда, реальная заработная плата работников материального производства, особенно государственных предприятий, в значительной степени препятствует росту производительности труда.

Всем известно, что в России заработная плата во много раз меньше, чем в Европе, но цены на многие товары уже достигли мирового уровня. Очевидно, что дешевая рабочая сила не может быть высокопроизводительной. Все это приводит к деградации производства, дальнейшему снижению его объемов и ухудшению качества выпускаемой продукции.

Наряду с эффективностью труда рассмотрим уровень занятости и безработицы в РФ. При рассмотрении вопроса о занятости будем учитывать тот факт, что в России есть два способа определения количества безработных и, следовательно, уровня безработицы. Первый основан на официальной регистрации безработных в Федеральной государственной службе занятости населения. Второй метод основан на методике МОТ (Международная организация труда - специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений) и, несмотря на статистическую погрешность, дает более достоверную информацию о реальном количестве занятых и безработных.

Отметим, что одной из особенностей российской безработицы является большое различие между уровнем регистрируемой и определенной по методологии МОТ безработицей. Этот разрыв объясняется такими причинами, как:

· нежелание части безработных идти в службы занятости, так как они не обладают достаточной информацией о подходящих вакансиях;

· низкий уровень пособий по безработице и задержки по их выплате;

· возможность найти работу в неформальном секторе экономики, доходы от которой могут значительно превысить пособие по безработице;

· наличие скрытых безработных, месяцами не получающих заработную плату и продолжающих формально числиться занятыми [14, c. 539].

В результате, большинство безработных считают, что выгоды от официальной регистрации не окупают связанных с нею издержек, и выполняют поиск работы самостоятельно.

Проанализируем статистические данные о занятости в РФ, представленные Росстатом РФ.

Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) на 01 апреля 2015г. составила 75,9 млн. человек, или 52% от общей численности населения страны.

В численности экономически активного населения 71,8 млн.человек классифицировались как занятые экономической деятельностью.

По данным выборочных обследований населения Росстата, в апреле 2015 года 4,4 млн. человек (5,8% экономически активного населения) были безработными. В учреждениях службы занятости зафиксировано 1 млн. человек. Те же данные использовались президентом во время «прямой линии» в апреле 2015 года, отвечая на вопрос об итогах года. В то же время, согласно опросам, в феврале 2015 года 27% населения наблюдается сокращение персонала на своих предприятиях в конце 2014 - начале 2015 года.

Рис. 4. Динамика численности экономически активного населения.

Уровень безработицы (отношение численности безработных к численности экономически активного населения) в январе 2015г. составил 5,5% (без исключения сезонного фактора).

Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения обследуемого возраста) в январе 2015г. составил 64,8%.

По сравнению c декабрем 2014 г. численность занятого населения в апреле 2015г. (без Республики Крым и г.Севастополя) уменьшилась на 655 тыс.человек или на 0,9%, число безработных увеличилось на 120 тыс.человек, или на 3%. По сравнению январем 2014г. численность занятого населения (без Республики Крым и г.Севастополя) увеличилась на 326 тыс.человек, или на 0,5%, число безработных сократилось на 86 тыс.человек, или на 2,1%.

Общее число безработных, классифицируемых в соответствии с критериями МОТ, в 4,5 раза выше, чем число безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения. В конце марта 2015 г. в государственных учреждениях службы занятости населения были зарегистрированы в качестве безработных 924 тыс.человек, что на 2,6% больше по сравнению с декабрем 2014г. и на 2,7% меньше по сравнению с январем 2014г. (без Республики Крым и г.Севастополя).

Рис. 5. Уровень безработицы по методологии МОТ

Как показали материалы обследования населения по проблемам занятости, в январе-апреле 2015 г. 73% безработных искали работу самостоятельно, без помощи служб занятости. При этом мужчины реже обращались в службы занятости в поисках работы, чем женщины. Среди безработных мужчин доля ищущих работу в органах службы занятости в январе-апреле 2015 г. составила 24,4%, среди безработных женщин - 29,9%. Наиболее предпочтительным является обращение в поисках работы к помощи друзей, родственников и знакомых - в январе-апреле 2015г. его использовали 61,4% безработных. Поиск работы в средствах массовой информации и интернете - второй самый популярный способ поиска работы, который использовали 38,9% безработных [11].

Заключение

Данная курсовая работа посвящена такому важному фактору производства, как труд. Никакое производство не будет функционировать без вмешательства человека. Для нормальной работы любого механизма всегда привлекается человеческий труд. Поэтому тема исследования курсовой работы является актуальной.

В рамках данного курсового исследования выяснили конкретные специфические условия функционирования факторов производства, так как именно с выхода на эти рынки и начинается по существу деятельность любой компании.

Ведущую роль в производственном процессе включают в себя трудовые ресурсы или труд как фактор производства. Труд - целесообразная деятельность человека, с помощью которой он преобразует природу и приспосабливает ее для удовлетворения своих потребностей.

В рамках данной курсовой работы рассмотрели взаимодействие факторов труда и капитала и пришли к выводу, что факторы производства труд и капитал являются комлементарными.

В условиях современной рыночной экономики рынок труда является частью общего рынка факторов производства, на котором формируются различные формы денежного вознаграждения за использование экономических ресурсов. Как и любой ресурс, труд так же имеет свою цену. Цена за труд - заработная плата. Заработная плата цена, выплачиваемая за использование наемного рабочего. Заработная плата выступает в двух основных формах: повременной и сдельной. Качество труда следует учитывать при обеих формах его оплаты.

Для использования какой-либо формы всегда было и остается достижение максимальной производительности фактора труда. И главная задача любой системы заработной платы -- заинтересовать рабочего в интенсивности к труду.

Теоретической основой написания курсовой работы послужил ряд учебных пособий для ВУЗов по дисциплине «микроэкономика» в рамках экономической теории, статьи журналов и монографии ученых, представленные в списке использованных источников и литературы.

Методологической основой является общепринятые методы системного анализа информации: анализа и синтеза, индукции и дедукции, сравнения и аналогий.

Список использованных источников

1. Максимова В. Микроэкономика. Учебник. М. 2014.

2. Курс экономической теории / Под общ. ред. М.Н. Чепурина, Е.А.Киселевой. Киров, 2013.

3. Соболева И. Скрытые формы безработицы в России. - М.: ИЭ РАН, 2015. - 434 с.

4. Четвернина Т., Л.Лакунина Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления (в статье использованы результаты, полученные Центром исследований рынка труда ИЭ РАН в 2014-2015 гг.) // Вопросы экономики, 2015. - №2.

5. Диденко Д. Человеческий капитал в условиях системных трансформаций// Человек и труд - 2014 - №4

6. Ворст Й., Роветлоу П. Экономика фирмы: Учебник / Пер. с дат. А.Н. Чеканского, О.В. Рождественского. М., 2014.

7. Экономическая теория. Под ред. А.Г. Грязновой, Н.Н. Думной, А.Ю. Юданова. - М.: КНОРУС, 2014, с.195-222.

8. Экономическая теория/ под ред. А. И. Добрынина, Л. С. Тарасевича, 3-е изд. - СПб.: Изд. «Питер», 2012. - 544с.: ил.

9.http://rosprofsouz.ru/tesaurus/221/7985/

10. Иванов Л. Экономика России в 2010г.:предварительные оценки// Экономист - 2015 - №1.

11.http://www.investmentrussia.ru/teoriya-investirovaniya/bezrabotitsa-v-rossii.html/23

12. Носова С. С. Экономическая теория: учебник, 2-е изд. стер.- М.:КНОРУС, 2012 - 798 с.

13. Нуреев Р. М. Курс микроэкономики: учебник. - 2-е изд., изм. - М.: Норма, 2015. - 576с.

14.Румянцева Е.Е.Новая экономическая энциклопедия. 3-е изд. - М.: ИНФРА - М, 2014 - VI, 826c.

15. Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки: журнал/ Маслов Д. Г., Кизон Е. А. - выпуск № 4 (28) / 2013.

16. Экономическая теория: учебник/М. А. Сажина, Г. Г. Чибриков - 2-е изд. М.: Норма, 2013 - 672с.: ил.

17. Вечканов Г. Кадровый научный потенциал: вопросы эффективной подготовки// Экономист - 2015г. - №3, с. 23-31.

18. http://big_economic_dictionary.academic.ru/ (Большой экономический словарь)

Размещено на Allbest.ru

...