Рынок труда в России

Размещено на http://www.allbest.ru/

Оглавление

Введение

Глава 1. Теоретические основы рынка труда

1.1 Рынок труда: понятие, структура и функции

1.2 Рынок труда «как рынок особого рода»

Глава 2. Социализация рынка труда

2.1 МОТ: и появление первых социальных гарантий

2.2 Социальные гарантии на рынке труда

Глава 3. Рынок труда в России

Заключение

Список используемой литературы

Приложение



Введение

Среди почти всех проблем экономики в крайние годы необыкновенную остроту получает проблемы действенного функционирования рынка труда. Успешное заключение крайней во многом зависит от степени знания объективных законов его развития. Рынок труда является одной из наиболее подвижных и динамичных систем, детерминированных наружными причинами, основным из которых является промышленный прогресс. «Интеллектуальная экономика» превращает человека в ключевую производительную силу сообщества, а его творческий потенциал - в основной капитал, от размера и свойства которого, в первую очередь, зависит народнохозяйственный прогресс. Формирование новейших свойств современного труженика вызывает перестройку не только структуры и механизма рынка труда, но и всей совокупности трудовых отношений. Теоретическое понимание трудностей, противоречий, новейших веяний, провождающих развитие современного рынка труда, просит многостороннего изучения всей совокупности причин, порождающих специфику форм его многофункционального состояния, закономерностей его трансформации и развития. Решение установленной задачки может быть только в рамках системно-эволюционного подхода к изучению рынка труда.

Актуальность темы изучения не поддаётся сомнению, так как рынок труда - принципиальная доля любой экономической системы, так как его положение в значимой мере описывает темпы экономического роста данной системы. В то же время рынок труда является главным составляющей социально-экономической политики, проводимой могучими структурами государства. Таким образом, рынок труда чувствуют на себе сразу воздействие и общественной, и экономической политики региона или страны в целом. рынок труд социальный экономический

Целью данной курсовой работы является - изучение рынка труда и особенностей его функционирования на примере России. Поставленная цель потребовала решения следующих задач:

- изучить теоретические основы рынка труда;

- рассмотреть рынок труда в качестве рынка особого рода;

- дать характеристику Международной организации труда и социальным гарантиям;

- исследовать рынок труда в России.

Структурно работа состоит из введения, трех глав основной части, заключения, списка литературы, 1 рисунка и приложения А.



Глава 1. Теоретические основы рынка труда

1.1 рынок труда: понятие, структура и функции

Рынок труда - это самый важный из рынков ресурсов. Как и любой другой ресурс, он формируется за счет взаимодействия спроса и предложения [5 с. 183].

К определению, что такое рынок труда, существует два подхода:

1. Узкий, данный подход получил в настоящее время наиболее обширное распространение. Он ограничивается трудоспособными лицами, в тот или другой момент вольными от занятости, безработными, ищущими иное место работы, в первый раз вступающими в трудовую активность или ищущими занятости после перерыва в работе. Такой аспект правомерен как аппарат оперативного решения задачи занятости.

В то же время этот подход уменьшает проблему занятости, выводит из рынка труда другие, кроме поиска рабочего места, ее стороны, такие, как стабильность рабочего места, достижение максимального соответствия работы и работника, вопросы вознаграждения труда, его прямого участия не только в создании, но и в распределении национального дохода и другие. Не учитывается, что рабочая сила, занятая в настоящий момент, не может считаться потребленной раз и навсегда и вышедшей с рынка. В процессе производства непрерывно меняются условия самой занятости, возникают вопросы территориального или профессионального движения работника, оплаты труда, профессиональной карьеры и прочие.

2. Целесообразнее альтернативный широкий подход. Он рассматривает рынок труда шире, как совокупное общественное отношение «работник-работодатель», которое включает в себя взаимодействие между ними на всех стадиях их совокупного функционирования, во всех ситуациях, возникающих в экономической системе[4].

Таким образом, рынок труда - это совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара - рабочей силы. Рынок труда имеет свою функционально-организационную структуру, представленную на рисунке 1.

Рисунок 1 - Структура рынка труда.

Структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы:

- Здоровая конкуренция. Современная структура предусматривает наличие, в обязательном варианте, естественной конкуренции между работодателями и соискателями, а также между представителями одной группы.

- Субъекты рынка труда. Субъектами экономических отношений на рынке труда выступают, с одной стороны, отдельные работники или их ассоциации (профсоюзы), а с другой стороны - предприниматели - крупные монополисты, средние и мелкие бизнесмены, государство.

- Правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда. Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяющие их права, создающие равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривающие социальные гарантии и т.д.

- Конъюнктура рынка труда - это ситуация, складывающаяся на рынке, характеризующая соотношением уровня спроса и предложения, определяющее ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения[7 с.216].

- Инфраструктура рынка труда - это система институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы и обеспечивающих функционирование рынка труда (государственные учреждения, биржи труда, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, общественные организации, фонды, банки данных о рабочих местах, статистическая информация и др)[7 с.216].

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимы для его нормального функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда. Выделяют две основные функции рынка труда:

- Социальная функция -- заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников[1 с.331].

- Экономическая функция -- рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда[1 с.331].

Так же выделяют следующие функции рынка труда:

- Общественного разделения труда. Рынок труда разделяет наемного работника и работодателя, распределяет наемных работников по профессиям и квалификациям, отраслям производства и регионам.

- Информационную. В условиях рынка цены на продукцию, спрос и предложение, процентные ставки на кредит постоянно изменяются, что сказывается на состоянии рынка труда. Он дает участникам информацию об условиях найма, уровне заработной платы, предложении рабочих мест и рабочей силы, качестве рабочей силы.

- Посредническую. Рынок труда устанавливает связь между работодателями и наемными работниками. Он выполняет также важную социальную функцию - способствует подбору более сложной, высокооплачиваемой, престижной работы в зависимости от развития личных способностей и деловых качеств, профессионального мастерства наемных работников. Работодателю здесь предоставляется возможность выбора наиболее соответствующей рабочей силы.

- Ценообразующую. Это основная функция рынка труда, который устанавливает равновесие между спросом и предложением труда. Здесь определяются общественно необходимые условия воспроизводства товара - труд и равновесные ставки заработной платы.

- Стимулирующую. С одной стороны, благодаря механизму конкуренции, рынок труда стимулирует лучшее использование трудовых ресурсов для обеспечения развития и прибыльности производства. С другой стороны, он предъявляет требования к рабочей силе, стимулируя наемных работников улучшать свои качественные характеристики для повышения конкурентоспособности на рынке.

- Оздоравливающую. В условиях конкуренции побеждают работники с более высокими качественными показателями рабочей силы, а работники низкой квалификации получают соответствующую работу или статус безработного. Именно рынок создает такую мотивацию труда, которая вынуждает работников не только удерживать рабочие места, а также и доход в условиях конкуренции, но и материально заинтересовывает, стимулирует их инициативность, компетентность, предприимчивость.

- Регулирующую. Основная функция рынка труда состоит в обеспечении перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства, регионами, а также в обеспечении работой незанятого населения. Рынок труда вынуждает предпринимателей содержать именно такое количество работников и такой квалификации, которые обеспечивают его прибыльность[9 с. 153].

1.2 Рынок труда «как рынок особого рода»

Рынок труда - ведущий компонент общеэкономического рыночного механизма, который выполняет специфическую функцию распределения и перераспределения трудовых ресурсов по сферам, отраслям, регионам, профессиям, специальностям, квалификации согласно действию закона спроса и предложения. Рынок труда по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков[1 с. 329].

Регуляторами рынка труда являются причины не лишь макро- и микроэкономики, но и социально-экономические и социально-психологические, не всегда связанные с заработной платой, к которым относятся условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста и др.

Рынок труда является более трудным рынком ресурсов, вследствие трудности самого объекта рынка - рабочей силы. Рабочая сила (труд) как ресурс характеризуется:

1. разными физическими данными и разными способностями, поэтому при заключении трудового контракта невозможно заранее определить реальный уровень трудовых возможностей работника;

2. неодинаковой квалификацией, ведущей к различиям в заработной плате работников разных профессий. Поэтому нет единого рынка труда, он делится по профессиям, отраслям, географическому расположению, следовательно, переход работника с одного рынка на другой связан с большими издержками;

3. мобильностью рабочей силы, т.е. работник может менять виды деятельности, профессии, перемещаться по территории и т.д;

4. неотделимостью труда от человека, что неизбежно ведет к обязательному учету социальных, психологических, политических аспектов. У работников, в отличие от машин, есть права, которые необходимо соблюдать[3 с. 17].

Третья особенность рынка труда - безработица - это превышение предложения труда над спросом на труд. Взаимодействие спроса на труд с его предложением определяет уровень занятости - количество безработных, деленное на общую численность рабочей силы. Равновесие на рынке труда достигается в том случае, когда спрос на труд равен предложению.

Выделяют три основных вида безработицы:

- фрикционная;

- структурная;

- циклическая.

Высокий уровень фрикционной или структурной безработицы может иметь место в тех случаях, когда весь рынок труда находится в равновесии. Циклическая же безработица образуется в периоды спадов, когда занятость сокращается вследствие неравновесия между совокупным спросом и совокупным предложением [1, c. 333].

В 30-е гг. XX в. Дж. Кейнс выдвинул теорию «общая теория занятости, процента и денег». Кейнс говорит, что безработица по природе своей присуща рыночной экономике, вытекает из ее законов. В кейнсианской концепции рынок труда может находиться в состоянии равновесия не только при полной занятости, но и при наличии безработицы. Это объясняется тем, что спрос на рабочую силу определяется не ставкой заработной платы, а эффективным спросом. Таким образом, естественный уровень безработицы - это уровень безработицы при полной занятости, соответствующий потенциальному ВВП.

В мировой практике используется закон Артура Оукена, который звучит следующим образом: «Если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень на 1%, то отставание объема ВВП составит 3%». Таким образом, уменьшение объема ВВП - это основная «цена» безработицы[5 с. 241].

Четвертая отличительная черта рынка труда - большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделки, совершаемые независимыми субъектами на обычном рынке массовой материальной продукции, носят краткосрочный характер, на рынке труда - длительный. С учетом того, что трудовые услуги, оказываемые работодателю, неотделимы от работника, социально-трудовые отношения между ними строго субъективны, а это предполагает элементы взаимного общения и взаимной зависимости в течение всего периода процесса купли-продажи рабочей силы.

Пятая особенность: во всех странах независимо от типа сложившейся общественно-экономической системы, рынок труда структурно выделялся и выделяется как объект государственного управления (с различным сочетанием и степенью использования политических и административных методов).



Глава 2. Социализация рынка труда

2.1 МОТ: и появление первых социальных гарантий

Международная организация труда (МОТ) - специализированное учреждение Организации объединённых наций (ООН), международная организация, которая занимается вопросами регулирования трудовых отношений. МОТ была учреждена в Париже 13-й статьей Версальского мирного договора в качестве автономной организации при Лиге Наций в 1919 году[3 с. 81].

МОТ возникла как детище европейского социального реформизма XIX в. и окрепшего рабочего движения. Уже в 1864 г., с основанием I Интернационала в Лондоне, рабочие лидеры призвали к международным усилиям для улучшения условий труда. Результатом ряда рабочих конференций в Европе в 1890-х гг. стало основание в 1900 г. Международной ассоциации рабочего законодательства, предшественницы МОТ, которая собрала и опубликовала законы о труде разных стран. В конце первой мировой войны европейские и американские профсоюзы, влияние которых неуклонно росло в предвоенные годы, потребовали права голоса при заключении мира. Им удалось добиться решения Парижской мирной конференции о создании Международной комиссии по рабочему законодательству, в ее рамках профсоюзы участвовали в переговорах. Комиссия состояла из 15 человек, ее целью было сохранение мира не только между народами, но и между классами в рамках одной нации. Эту цель фиксирует устав МОТ, где сказано: «Всеобщий и длительный мир может существовать лишь на основе социальной справедливости».

Выделяют три главных причины необходимости создания МОТ:

1. Политическая.

Революции в России и ряде других Европейских стран. В целях разрешения возникающих в обществе противоречий взрывным, насильственным, революционным путем организаторы МОТ решили создать международную организацию, призванную всемирно содействовать социальному прогрессу, установлению и поддержанию социального мира между различными слоями общества, способствовать разрешению возникающих социальных проблем эволюционным мирным путем.

2. Социальная.

Тяжелые и неприемлемые условия труда и жизни трудящихся. Они подвергались жестокой эксплуатации, их социальная защита фактически отсутствовала, т.к. социальное развитие значительно отставало от экономического, что сдерживало развитие общество.

3. Экономическая.

Стремление отдельных стран к улучшению положения трудящихся вызывало увеличение затрат, рост себестоимости продукции, что затрудняло конкурентную борьбу и требовало решения социальных проблем в большинстве стран. В преамбуле отмечается, что «не предоставление какой-либо страной трудящимся человеческих условий труда является препятствием для других народов, желающих улучшить положение трудящихся в своих странах» [10, c. 100].

Специфика МОТ заключается в трипартизме, в ее трехсторонней структуре, в рамках которой осуществляется переговоры между правительствами, предпринимателями и организациями трудящихся. Делегаты этих трех групп представлены и совещаются на равных основаниях, на всех уровнях организации.

Высший орган МОТ - Международная конференция труда. Она созывается ежегодная, и на ней принимаются международные трудовые нормы и определяют общую политику МОТ, а каждые два года конференция принимает двухлетнюю программу деятельности и бюджет МОТ, финансируемый членами-государствами. Международная конференция труда является также и международным форумом, на котором обсуждаются глобальные социально-трудовые проблемы. Делегатами конференции являются четыре представителя от государства-участника: два от правительства и, соответственно, по одному от представителей трудящихся и работодателей.

Исполнительный орган МОТ - Административный совет, основанный также на трехсторонней основе. Он руководит работой Организации в период между сессиями Генеральной конференции и определяет порядок выполнения её решений. Ежегодно проводятся три сессии Административного Совета -- в марте, июне и ноябре.

В состав Административного совета входят 56 членов (28 представителей от правительств, 14 от работодателей и 14 от трудящихся) и 66 их заместителей (28 представляют правительства, 19 работодателей и 19 трудящихся). Десять мест членов Административного совета, представляющих правительства, зарезервированы на постоянной основе за представителями правительств ведущих стран мира -- Бразилии, Великобритании, Германии, Индии, Италии, Китая, Российской Федерации, США, Франции и Японии. Остальные члены Совета, представляющие правительства других государств, переизбираются Конференцией на ротационной основе каждые три года[3. с. 84].

Международное бюро труда в Женеве является секретариатом МОТ, ее оперативной штаб-квартирой, исследовательским и издательским центром. Административно-управленческие функции осуществляются децентрализованно - через региональные, субрегиональные и местные представительства в более чем сорока странах.

Административному совету и МБТ в их работе помогают трехсторонние комитеты по основным отраслям экономики. Свой вклад вносят также комитеты экспертов по таким вопросам, как профессиональная подготовка, совершенствование методов управления, охрана труда, трудовые отношения, рабочее образование и особые проблемы женщин и трудящейся молодежи.

Периодически проводятся региональные совещания государств-членов МОТ, где рассматриваются вопросы, представляющие особый интерес для данного региона.

Генеральный директор избирается сроком на пять лет Административным советом. Генеральный директор подотчетен Административному совету, в круг его обязанностей входит обеспечение эффективной работы Международного бюро труда и другие задачи. C 1 октября 2012 года этот пост занимает г-н Гай Райдер.

В настоящее время членами МОТ являются 185 государств. С 1919 года было принято 189 конференций, 202 рекомендации и 5 протоколов. Первые конвенции, часто называют Великой хартией рабочего класса, они касались девяти пунктов, среди них были право на справедливую оплату труда, 8-часовой рабочий день или 40-часовая рабочая неделя, равная оплата за равный труд мужчин и женщин, запрещение детского труда. В последующих конвенциях МОТ призывала к запрещению принудительного труда и дискриминации при трудоустройстве, к определению социальных гарантий, установлению минимального уровня зарплаты и норм техники безопасности, защите прав рабочих-иммигрантов.

Первоначальный устав МОТ был составлен в 1919 году, однако в него не раз вносились поправки, последний акт о поправке вышел в 1972 году и вступил в силу 1 ноября 1974 году. В устав МОТ включена Филадельфийская декларация МОТ 1944 года, в которой уточнялись цели и задачи Организации.

В Декларации воплощены следующие принципы:

- труд не является товаром;

- свобода слова и свобода объединения являются необходимым условием постоянного прогресса;

- нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния;

- все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право на осуществление своего материального состояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей[3 с. 86].

На сегодняшний день МОТ ставит перед собой четыре основных стратегических цели:

1. продвигать и проводить в жизнь основополагающие принципы и права в сфере труда;

2. расширять возможности женщин и мужчин для получения достойной занятости;

3. увеличивать охват и эффективность социального обеспечения для всех;

4. укреплять трипартизм и социальный диалог[6].

Данные задачи решаются различными путями:

1. путем выработки международной политики и программ, направленных на поддержку основных прав человека, улучшение условий труда и жизни, расширение возможностей занятости;

2. принятием международных трудовых норм в форме конвенций и рекомендаций, подкрепленных уникальной системой контроля над их соблюдением;

3. с помощью крупномасштабных программ международного технического сотрудничества;

4. путем профессиональной подготовки и обучения, исследовательской и издательской деятельности в поддержку этих усилий[6].

2.2 Социальные гарантии на рынке труда

Во многих странах ведется постоянный поиск эффективной модели социальной политики и защиты населения, систем социального страхования, обеспечивающих мир и стабильность в обществе, личную ответственность граждан и солидарную взаимопомощь. Мировой опыт свидетельствует о том, что в странах Евросоюза государственная власть все больше внимания уделяет улучшению законодательства в области защиты населения от социальных рисков, стремится сгладить неравенство в социальной сфере, повысить эффективность государственных расходов. Это общая тенденция, которая отражает реальные процессы развития социальной сферы, ее зависимости от динамики экономического роста, дифференциации доходов населения [8].

Социальная защита - меры государства по обеспечению общественно необходимого материального и социального положения всех членов общества. Она означает:

- воспроизводство квалифицированной рабочей силы;

- наличие условий для реализации способностей трудоспособных членов общества к труду;

- создание новых рабочих мест и поддержку работников, оказавшихся безработными, и др.

Социальные гарантии - обязательства общества перед каждым его членам по удовлетворению необходимых потребностей. Они означают:

- общедоступность и бесплатность образования;

- гарантии общества, связанные с реализацией способности к труду;

- гарантии неприемлемости принудительного труда[1 с. 410].

Размер социальных гарантий работодателя определяется общим компенсационным пакетом работника, который, помимо заработной платы, включает в себя еще ряд характеристик: добровольное медицинское страхование (ДМС); дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение (НПО); санаторно-курортное обслуживание и летний отдых (СКО); жилищные программы в различной форме (бесплатное предоставление жилья, жилищные ссуды, ипотечное кредитование и т.п.). Общий компенсационный (социальный) пакет работника либо большой, либо маленький (вообще нет), либо оптимален. Оптимален, если он способствует стимулированию персонала и появлению у него мотивации трудиться на этом предприятии, рожать и обучать детей, содержать родителей и обустраивать жилье.

Под социальным пакетом понимается предоставление работодателями своим работникам различных материальных благ помимо обязательств, предусмотренных трудовым законодательством и законодательством о социальном обеспечении Российской Федерации. В соответствии с требованиями ст. 22 ТК к таким обязательствам работодателя относятся:

-- обеспечение бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей;

-- обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

-- выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы;

-- ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и т.д. [3 с. 58].

С точки зрения социальной защиты трудоспособного населения необходимо:

- обеспечить реализацию права человека на труд, гарантии занятости и отсутствие дискриминации в вопросах найма, увольнения и оплаты труда в соответствии с нормами общегражданского и трудового законодательства;

- реализовать в рамках государственного регулирования рынка труда принципы эффективной занятости, ориентированной на развитие индивидуальной рабочей силы человека в условиях функционирования системы непрерывного образования, обеспечивающей участие гражданина в программах подготовки и переподготовки кадров, повышение квалификации;

- государственное регулирование доходов и заработной платы, чтобы обеспечить минимальный уровень цены труда, гарантирующий уровень воспроизводства совокупной рабочей силы общества не ниже простого. Макроэкономическое регулирование процесса дифференциации трудовых доходов граждан должно способствовать повышению профессиональной и социальной мобильности граждан;

- официально установить реальный прожиточный минимум как в денежной форме, так и в натурально-вещественной форме «потребительской корзины» с учетом тенденций в дифференциации доходов и потребления населения.

Перечисленные меры общей социальной защиты дополняются специфическими мерами помощи отдельным группам населения, которые по объективным причинам либо вообще не могут трудиться, либо уровень их трудоспособности значительно снижен. Для этих групп населения социальная защита должна быть нацелена на то, чтобы размеры пенсий, пособий, стипендий не были ниже размера прожиточного минимума, своевременно пересматривались или индексировались. Необходимо создавать условия, при которых граждане данных категорий имели бы возможность по мере возможности и потребности реализовывать свои способности к труду, что позволит им чувствовать себя полноценными членами общества. Основные элементы механизма социальной защиты населения:

- минимальный потребительский бюджет (МПБ);

- минимальная заработная плата;

- индексация доходов населения;

- государственное регулирование цен;

- минимальные пенсии, стипендии, пособия по безработице;

- минимальные социальные пособия, в том числе в виде натуральных выдач и льготного предоставления социальных услуг[8].

В большинстве стран мира государственная власть не может взять на себя полной ответственности за поддержание достаточно высокого уровня жизни всего населения страны. Поэтому существуют различные формы мобилизации свободных денежных средств населения и фирмы в негосударственных социальных фондах. Тем самым повышается степень личной ответственности граждан за собственное благосостояние в случае действия факторов социального риска.

Система социальной защиты должна поощрять экономическую самостоятельность и ответственность трудоспособного населения, поддерживать стимулы работника к высокопроизводительному труду. Для нетрудоспособных и социально слабых слоев населения социальные гарантии должны предотвращать снижение уровня жизни, защищать право на посильный труд и получение дополнительного дохода, не связанного с трудовой деятельностью и ее результатами.

Социальная сфера финансируется за счет следующих источников:

1. бюджетные источники;

2. внебюджетные источники[1 с.411].



Глава 3. Рынок труда в России

В последние годы состояние Российской экономики менялась заметно и весьма сильно. Это касалось всех ее сегментов, и рынок труда и занятость здесь не исключение.

Современный этап развития экономики России в 2014 - 2015 годах характеризуется обострением проблем на рынке труда, которые связаны с влиянием политических событий и экономических явлений как внутри страны, так и за ее пределами.

Очевидно, что на общую ситуацию на рынке труда оказали воздействие следующие события:

1. Санкции Запада.

2. Присоединение Крыма.

3. Рост цен.

4. Низкий уровень жизни большинства населения.

5. Стагнация экономики.

6. Остающиеся стабильно высокими уровни безработицы населения и коррупции и взяточничества властей [2].

С 2011 года спрос на рабочую силу не потерпел особых изменений, однако экономика России так и остается в состоянии стагнации. Почти три четверти работодателей ощутили проявление кризиса и сократили свой штаб сотрудников. Особенно пострадали следующие сферы:

1. сектор банковского обслуживания и инвестиционный;

2. туризм;

3. бизнес, связанный с предоставлением гостиничных услуг;

4. страхование;

5. строительство.

Таким образом, безработица является актуальной проблемой Российского рынка труда. По данным Росстата, мы можем наблюдать следующий уровень безработицы, представленный приложение А. Исходя из данных приложения А, можно сделать следующие выводы:

1. в целом по Российской Федерации наблюдается рост безработицы, который составляет 0,4%;

2. минимальный прирост безработицы составляет 0,1%. Он характерен для Северо-Кавказского федерального округа;

3. максимальный прирост наблюдается в Сибирском федеральном округе, и он составляет 0,7%;

4. положительная динамика наблюдается в Дальневосточном федеральном округе, там безработица упала на 0,1%.

Но, не глядя на сформировавшуюся ситуацию в стране, все же имеется сотрудники, какие имеют все шансы сохраниться полностью спокойными за свою работу и зарплату. На современном шаге развития рынка труда более нужными являются высококвалифицированные профессионалы, работающие руками, а конкретно:

- электрики, сварщики и другие тому подобные профессии;

- инженеры разной направленности;

- программисты;

- врачи и младший медицинский персонал, которые востребованы не только в своей профессии, но и в смежных сферах;

- IT-специалисты.

Важнейшим органом по защите интересов рабочей силы и вопросам регулирования рынка труда является МОТ. Она разрабатывает международные трудовые нормы в форме конвенций и рекомендаций, устанавливая минимальные стандарты в области основополагающих трудовых прав.

МОТ призывает правительство сконцентрировать свои стремления на мерах по поддержанию уровня занятости и по облегчению процесса перехода от одной работы на иную, по обеспечению доступа на рынок труда тех, кто не владеет работы.

Для этого предлагаются последующие шаги:

1. Формирование и улучшение действенных муниципальных служб занятости и остальных ВУЗов рынка труда;

2. Увеличение размеров инвестиционных ресурсов в поднятие уровня квалификации тружеников;

3. Обеспечение одинакового доступа к увеличению квалификации, высококачественному обучению и образованию в целях подготовки к экономическому возобновлению[2].

О важности профессионального образования и необходимости его постоянного повышения говорят и проведенные в европейских странах расчеты. Согласно этим расчетам, увеличение количества учебных дней на 1, 0 % приводит к росту производительности труда на 3, 0 %, при этом за счёт обучения обеспечивается примерно 16, 0 % прироста производительности труда. Получать дополнительно навыки и опыт работники могут достаточно доступными способами: это могут быть различные тренинги, бесплатные стажировки [2].

Реализовать постиндустриальный сценарий развития российского рынка труда может быть только при условии сотворения институциональной среды, подходящей для формирования мотивационных устройств усовершенствования высококачественных черт рабочей силы, улучшение отраслевой структуры рынка труда и снабжения перераспределения трудовых ресурсов в выгоду стратегически принципиальных производственно-технологических комплексов. Соответственно, и справиться указанные трудности нереально без соответственных институциональных преобразований, способных увеличить восприимчивость отечественной экономики к инновационному типу развития.



Заключение

Рынок труда - это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Он предполагает собственность человека на свою рабочую силу, которая становится товаром на рынке, а затем реализуется в трудовой деятельности.

В ходе данной работы были поставлены и рассмотрены задачи, результаты по котором представлены ниже.

В своем развитии рынок труда потерпел значительную конфигурацию. На сегодняшний день рынок труда- это совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара - рабочей силы. Субъектами рынка труда выступают:

- наемные работники и их объединения;

- работодатели и их союзы;

- государство и его органы.

Рынок труда выполняет ряд функций, среди которых выделяют две основные функции: экономическую и социальную.

Рынок труда - это рынок особого рода, отличающегося от других рынков ресурсов по ряду причин:

1. регуляторами рынка труда являются предпосылки не только макро- и микроэкономики, но и социально-экономические и социально-психологические;

2. специфики самого объекта рынка - рабочей силы;

3. безработица.

В 1919 в Париже была создана Международная организация труда. Своей целью она ставила усовершенствование критерий труда, поднятие жизненного уровня, снабжение экономической и общественной стабильности во всем мире. В настоящее время, МОТ - международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений, в состав которой входят 185 государств. Первая конвенция МОТ, часто именуемая Великой хартией рабочего класса, заложила основы социальных гарантий.

Социальные гарантии - это система законодательных, экономических, социальных гарантий, предоставляющая трудоспособным гражданам равные условия для повышения своего благосостояния за счет личного трудового вклада, экономической самостоятельности и предпринимательства. Нетрудоспособным и социально уязвимым слоям населения - преимущества в пользовании общественными фондами потребления. Прямой материальной поддержке в виде пенсий, пособий, стипендий и других выплат.

Таким образом, система социальные гарантии должны защищать интересы работников наемного труда, поддерживать определенный уровень жизни населения страны.

Российский рынок труда на сегодняшний день характеризуется рядом проблем, которые обусловлены как внутренними, так и внешними экономическими и политическими факторами. Актуальной проблемой российского рынка труда является безработица, которая растете год от года. За 2014-2015 годы в разных регионах РФ рост безработицы составил 0,1%-0,7%. Однако, несмотря на данную ситуацию, есть ряд профессиональных областей, специалисты которых будут востребованы.

Россия в составе МОТ проводит политику, направленную на борьбу с безработицей и поддержания уровня занятости населения. Устранив все существующие проблемы, можно добиться хороших показателей на российском рынке труда, и в экономике, и в рыночных отношениях. Так как, от рынка труда очень зависят рыночные отношения и экономика в целом. И остается надеяться, что совсем недолго осталось до времени, когда рынок труда будет абсолютно объективным и позволит работодателям и работникам на равных бороться за удовлетворение своих потребностей в трудоустройстве.



Список используемой литературы

1. Вечканов, Г. С. Экономическая теория: 3-е издание для бакалавров и специалистов / Г. С. Вечканов. - СПб. : Питер, 2012. - С. 329-411.

2. Грицунова, С. В. Современное развитие рынка труда в России и особенности его регулирования / С. В. Грицунова // Мир Науки. - 2015. - URL: http://mir-nauki.com/PDF/03KMN215.pdf (дата обращения: 20.04.2017).

3. Ермолаева, С.Г. Рынок труда : учебное пособие / С.Г. Ермолаева.-- Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2015.-- С. 15-91.

4. Коржова, Д. А. Особенности формирования рынка труда/ Д. А. Коржова // Перший Незалежний Науковий Вісник. 2015. №1-1. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-formirovaniya-rynka-truda (дата обращения: 2.05.2017).

5. Носова, С. С. Экономическая теория для бакалавров / С. С. Носова // КНОРУС, 2014. - С. 183-242.

6. Официальное Интернет?представительство Организации Объединённых Наций (ООН) в России // URL: http://www.unrussia.ru/ru (дата обращения 20.04.17)

7. Стрелкова, К. В. Экономическое содержание рынка труда // Молодой ученый. -- 2012. -- №11. -- С. 216-219.

8. Филкина, Ю. Ю. Социальные гарантии зянятости и методы ее обеспечения / Ю. Ю. Филкина // URL: http://min.usaca.ru/uploads/article/attachment/671/Филкина_Ю.pdf (дата обращения 15.04. 2017).

9. Целищева, Н. Н. Актуальные проблемы управления, экономики, культуры : монография / Н. Н. Целищева. - Екатеринбург : УрГАУ, 2015. С. 245-269

10. Черняева, Д. В. Международные стандарты труда: Международное публичное трудовое право / Д. В. Черняева // Книгорус, 2016. - С. 95-103.



Приложение

Уровень безработицы населения по субъектам Российской Федерации, в среднем за год

	2012	2013	2014	2015
Российская Федерация	5,5	5,5	5,2	5,6
Центральный федеральный округ	3,1	3,3	3,1	3,5
Белгородская область	3,7	4,0	4,0	4,1
Брянская область	5,1	5,2	5,0	4,6
Владимирская область	4,4	3,8	4,3	5,6
Воронежская область	5,5	4,7	4,5	4,5
Ивановская область	6,3	5,2	4,3	5,6
Калужская область	4,3	4,5	4,2	4,3
Костромская область	4,8	4,9	4,3	5,3
Курская область	5,1	4,6	3,9	4,2
Липецкая область	3,6	3,7	3,7	4,1
Московская область	2,9	2,8	2,7	3,3
Орловская область	5,3	5,8	5,1	6,2
Рязанская область	4,6	4,7	4,4	4,7
Смоленская область	5,7	5,2	5,1	6,2
Тамбовская область	4,9	4,6	4,3	4,6
Тверская область	5,0	5,3	5,3	5,6
Тульская область	4,6	4,2	4,1	4,1
Ярославская область	3,4	4,5	3,8	5,3
г. Москва	0,8	1,7	1,5	1,8
Северо-Западный федеральный округ	4,0	4,3	4,1	4,7
Республика Карелия	7,0	8,2	8,1	8,8
Республика Коми	6,4	7,1	6,0	7,0
Архангельская область	5,4	6,1	7,2	6,8
в том числе: Ненецкий автономный округ	6,9	7,1	5,3	7,9
Архангельская область без авт. округа	5,3	6,0	7,3	6,8
Вологодская область	5,8	6,1	5,6	6,8
Калининградская область	7,4	5,6	5,4	5,7
Ленинградская область	3,2	4,3	4,5	5,1
Мурманская область	7,7	7,2	6,7	7,8
Новгородская область	4,1	4,6	3,7	4,6
Псковская область	6,6	7,0	6,5	6,9
г.Санкт-Петербург	1,1	1,5	1,4	2,1
Южный федеральный округ	6,2	6,5	6,2	6,7
Республика Адыгея	8,1	7,9	8,6	8,8
Республика Калмыкия	13,1	12,5	10,9	10,7
Республика Крым	…	…	…	7,2
Краснодарский край	5,6	6,1	5,7	6,0
Астраханская область	7,9	7,5	7,5	7,5
Волгоградская область	6,0	6,6	6,6	7,2
Ростовская область	6,0	6,0	5,9	6,1
г. Севастополь	…	…	…	8,3
Северо-Кавказский федеральный округ	13,1	13,0	11,2	11,1
Республика Дагестан	11,7	11,6	10,2	10,8
Республика Ингушетия	47,7	43,7	29,8	30,5
Кабардино-Балкарская Республика	8,9	10,5	9,5	10,1
Карачаево-Черкесская Республика	8,9	9,8	13,0	15,1
Республика Северная Осетия - Алания	7,9	8,1	8,6	9,3
Чеченская Республика	29,8	26,9	21,5	17,1
Ставропольский край	5,4	5,6	5,3	5,6
Приволжский федеральный округ	5,3	4,9	4,5	4,8
Республика Башкортостан	6,1	5,8	5,3	6,1
Республика Марий Эл	6,5	5,2	4,8	5,3
Республика Мордовия	4,9	4,4	4,2	4,2
Республика Татарстан	4,1	4,0	3,9	4,0
Удмуртская Республика	6,0	5,7	5,1	5,0
Чувашская Республика	5,9	5,7	5,0	5,0
Пермский край	6,3	6,5	5,8	6,3
Кировская область	7,1	5,6	5,1	5,3
Нижегородская область	5,4	4,3	4,2	4,3
Оренбургская область	5,4	4,9	4,4	4,8
Пензенская область	4,9	4,8	4,6	4,7
Самарская область	3,4	3,2	3,0	3,4
Саратовская область	5,4	5,2	4,6	4,7
Ульяновская область	5,6	5,5	4,8	4,9
Уральский федеральный округ	6,0	5,7	5,8	6,2
Курганская область	8,7	7,5	7,0	7,5
Свердловская область	5,8	5,9	6,1	6,5
Тюменская область	5,2	4,7	4,7	4,9
в том числе: Ханты-Мансийский автономный округ - Югра	5,5	4,9	4,6	4,4
Ямало-Ненецкий автономный округ	3,4	3,2	3,1	3,6
Тюменская область без авт. округов	5,7	5,2	5,5	6,2
Челябинская область	6,4	6,0	6,2	7,0
Сибирский федеральный округ	7,1	7,2	7,0	7,7
Республика Алтай	11,6	11,5	10,4	9,7
Республика Бурятия	7,9	8,0	8,4	9,2
Республика Тыва	18,4	19,3	19,1	18,6
Республика Хакасия	7,9	6,0	6,2	5,8
Алтайский край	6,2	8,3	7,2	8,0
Забайкальский край	10,6	10,5	10,0	10,4
Красноярский край	5,5	5,7	5,0	6,2
Иркутская область	7,8	8,3	8,8	8,2
Кемеровская область	7,1	6,0	6,2	7,7
Новосибирская область	5,6	5,9	5,1	6,9
Омская область	6,9	6,8	6,7	6,8
Томская область	8,4	7,6	7,6	7,7
Дальневосточный федеральный округ	6,7	6,5	6,4	6,3
Республика Саха (Якутия)	8,0	7,4	7,4	7,3
Камчатский край	5,8	5,7	6,1	4,5
Приморский край	6,9	7,1	6,9	6,9
Хабаровский край	6,4	5,7	5,9	5,3
Амурская область	5,3	6,1	5,6	5,8
Магаданская область	3,4	2,9	3,1	4,3
Сахалинская область	7,7	7,2	6,5	6,3
Еврейская автономная область	8,5	8,3	8,7	7,9
Чукотский автономный округ	4,3	3,3	3,2	4,0

Размещено на Allbest.ru

...