Теория капиталистического производства К. Маркса и современные взгляды на проблему эксплуатации

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра «Экономическая теория и международные отношения»

Курсовая работа

по дисциплине «Микроэкономика»

на тему «Теория капиталистического производства К. Маркса и современные взгляды на проблему эксплуатации»

Направление подготовки - 38.03.01 «Экономика»

Профиль подготовки - «Мировая экономика»

Выполнил студент: Силкина И.В.

Группа: 15ЭЭ2

Руководитель:

д.э.н., профессор: Михнева С.Г.

Пенза 2016



Задание

на курсовую работу

по дисциплине «Микроэкономика»

по дисциплине

Тема: «Теория капиталистического производства К. Маркса и современные взгляды на проблему эксплуатации»

Перечень вопросов, подлежащих рассмотрению:

Основной экономический закон капиталистического производства

Социализация отношений между трудом и капиталом в XX веке

Социально - трудовые отношения в современной России

Исходные данные для выполнения работы: научная и справочная литература, данные сети Интернет

Основные источники и литература:

История экономических учений: Учеб. пособие/Под. ред. В.Автономова, О.Ананьина, Н.Макашевой.- М.:ИНФРА-М,2007.-784с.

Экономическая теория: Учебник/Гукасьян Г.М., Маховикова Г.А., Амосова В.В.- 2е изд., перераб. и доп.-М.:Эксмо,2011.-736с

Социально-культурные основы хозяйствования и предпринимательства: Учеб. пособие/Под. ред. Н. Зарубина.- М.: Магистр,2010. -354с.

Социально-трудовые отношения в современной России./Е.В. Щанина. -URL: http://www.isrаs.ru/аbstrаct_bаnk_cоngress4/1215.pdf

Руководитель работы, д.э.н., профессор Михнева С.Г.



Оглавление

Введение

Глава 1. Основной экономический закон капиталистического производства

1.1 Цель и сущность капиталистического производства в XIX веке

1.2 Формы эксплуатации при капитализме

Глава 2. Социализация отношений между трудом и капиталом в XX веке

2.1 Социализация трудовых отношений Келсо, ЭСОП

2.2 Система социально-трудовых отношений

Глава 3 Социально - трудовые отношения в современной России

Заключение

Список использованных источников



Введение

Экономическая теория Карла Маркса отличалась тем, что он не считал капиталистический строй "естественным" и "вечным" и всегда говорил о том, что будет революция, которая сметет капиталистический строй и заменит его другим, где не будет места частной собственности, неравенству и нищете. Карл Маркс считал, что капиталистическое общество обязательно превратится в социалистическое посредством революционного вмешательства.

Актуальность изучения данной темы непосредственно связана с возрастанием интереса к теоретическому наследию К. Маркса на современном этапе экономического развития.

Исходя из вышесказанного, целью данной курсовой работы является необходимость охарактеризовать основные положения теории капиталистического производства К. Маркса и возможности ее применения в современных экономических условиях.

В соответствии с целью сформулированы следующие задачи:

- изучить содержание теории прибавочной стоимости Карла Маркса

- рассмотреть специфическую форму эксплуатации при капитализме

- исследовать трансформацию между трудом и капиталом в 20 веке

- ознакомиться с особенностями социально-трудовых отношений в современной России.

прибавочный стоимость маркс капитализм



1. Основной экономический закон капиталистического производства

1.1 Цель и сущность капиталистического производства в XIX веке

По Марксу, капитализм-это зрелая форма рыночного хозяйства. Его специфику Маркс подчеркивает сопоставлением с простым товарным производством. В условиях такого гипотетического строя смысл рыночного обмена сводится к тому, чтобы товары, произведенные разными производителями, нашли своих потребителей. Это обмен по формуле «деньги-товар-деньги ». Продажа товара за деньги -здесь всего лишь промежуточный акт, облегчающий общее перераспределение товарной массы. Формула капиталистического обмена иная: «деньги-товар-деньги 1», где «деньги 1» > «деньги». Смысл такого обмена состоит в том, чтобы деньги, вложенные в дело, вернулись назад к тому, кто их и вложил, причем непременно с прибылью [1,с.130-132].

Предметом своего исследования Маркс считал капиталистический способ производства и соответствующие ему отношения производства и обмена, а конечной целью - открытие экономических законов капитализма [2,с.451-453].

Главными целями, поставленными автором «Капитала», являлись доказательство существования капиталистической эксплуатации труда и обоснование неизбежности замены капиталистического способа производства коммунистическим. Подтверждением этой идеи служит разработанная Марксом теория прибавочной стоимости, которая включала в себя :открытие двойственного характера труда, заключенного в товаре ; разграничение понятий «труд » и «рабочая сила »; исследование капитала не как внеисторической, вечной категории, а как специфически капиталистической, а именно как стоимости, приносящей прибавочную стоимость; анализ абсолютной и относительной прибавочной стоимости, а также нормы прибавочной стоимости; теоретический вывод о существовании эксплуатации наёмного труда капиталом [3,с.50-52].

Производство потребительной стоимости - необходимое условие производства прибавочной стоимости. Это, так сказать, «зло», с которым не может не считаться капиталист. «Производство стали, -говорит К.Маркс,- это только предлог для производства прибыли». Объективная цель и определяющий мотив капиталистического производства - самовозрастание стоимости, присвоение прибавочной стоимости. Она повелительно диктует каждому капиталисту вступать в конкурентную борьбу с другими капиталистами, постоянно стремиться стать богаче других капиталистов [4,с.124].

Цель капиталистического производства определяет все дела, поступки капиталиста, порождает ненасытную жажду прибавочной стоимости. Причем извлечение прибавочной стоимости является целью каждого капиталиста, всех капиталистов, а не одного, двух или некоторых наиболее алчных. И эту цель нельзя рассматривать как явление только субъективного сознания. Личное стремление каждого капиталиста к наживе - объективная необходимость капиталистического способа производства. Цель капиталистов выражает их материальный интерес, порождаемый самим экономическим строем буржуазного общества [4,с.124].

Цель капиталистического производства выражает самую существенную, коренную черту капитализма, основное производственное отношение буржуазного общества. Капиталист - собственник средств производства, а рабочий лишен всего, кроме своей рабочей силы, которую он вынужден продавать капиталисту как товар. На почве этих экономических условий возникает и производство прибавочной стоимости. Оно не только возможно, но и необходимо, если капиталист на своем предприятии не будет извлекать прибавочную стоимость, то он перестанет быть капиталистом и его предприятие не сможет выдержать конкуренции. «Производство прибавочной стоимости или нажива - таков абсолютный закон этого способа производства»,- указывал К.Маркс [4,с.125] .

Закон прибавочной стоимости выражает самое существо капиталистического способа производства, заключающееся в присвоении капиталистами части труда рабочих без всякого эквивалента. Иными словами, закон прибавочной стоимости выражает отношения эксплуатации рабочих капиталистами. Он предполагает присвоение возможно большей массы прибавочной стоимости за счет растущей эксплуатации наемного труда. Именно поэтому капиталисты изощряются в использовании различных приемов в увеличении той части труда рабочих, которая создает прибавочную стоимость. Они расширяют производство, повышают интенсивность труда, увеличивают продолжительность рабочего дня, оплачивают рабочую силу ниже ее стоимости [4,с.125].

Таким образом, основной экономический закон капитализма обуславливает рост и углубление антагонистических противоречий капитализма и прежде всего противоречия между трудом и капиталом. И только ликвидация капитализма ликвидирует эти противоречия.

1.2 Специфическая форма эксплуатации при капитализме

С тех пор как появилась возможность производить прибавочный продукт, вопрос о том, в какой форме совершается прибавочный труд, кому и как он достаётся, стал центральным вопросом каждого способа производства. «Только та форма, - подчеркивает К.Маркс, - в которой этот прибавочный труд выжимается из непосредственного производителя, из рабочего, отличает экономические формации общества» [4,с.126].

Способ производства прибавочного продукта, в котором воплощен прибавочный труд, ярчайшим образом характеризует суть господствующих производственных отношений. При капитализме эта суть выражается прибавочной стоимостью. Именно в ней непосредственно реализуется взаимоотношение между капиталистами и наёмными рабочими, эксплуатация рабочего класса. В ней же выражено и отличие капиталистической эксплуатации от рабовладельческой и феодальной [4,с.126].

Прибавочный продукт и прибавочная стоимость - не одно и то же. Они различаются прежде всего как потребительная стоимость и стоимость. Прибавочный продукт создается конкретным трудом, прибавочная стоимость - абстрактным трудом [4,с.126].

Во всех антагонистических формациях прибавочный продукт изымается в пользу эксплуататоров. Но формы его изъятия различны. Они специфичны для каждого способа производства. В рабовладельческом хозяйстве продукт, произведенный рабом, присваивался рабовладельцем, который по своему усмотрению выдавал рабу скудное содержание (необходимый продукт). При феодализме прибавочный продукт шел феодалу в виде феодальной ренты - отработочной, продуктовой и денежной. При капитализме рабочий создает прибавочный продукт, присваиваемый капиталистом в виде прибавочной стоимости [4,с.127].

Присваивая прибавочную стоимость, капиталист вместе с тем присваивает и прибавочный продукт. В начале он попадает в руки капиталиста как часть товарной продукции, произведенной у него на предприятии. После продажи товаров прибавочная стоимость получает денежную форму, а прибавочный продукт переходит в руки покупателя как определенная потребительная стоимость. Но деньги, представляющие прибавочную стоимость, всегда могут быть снова превращены в товары, причем в любые товары. Деньги - орудие присвоения материальных благ в товарном хозяйстве. Благодаря им прибавочная стоимость всегда может снова принять натуральный вид продукта.

Это будет прибавочный продукт. Следовательно, прибавочную стоимость мы можем рассматривать как специфическую форм присвоения прибавочного продукта классом капиталистов [4,с.128].

Прибавочный продукт, реализуемый на товарном рынке, имеет стоимость. Но только в капиталистическом хозяйстве стоимость прибавочного продукта есть прибавочная стоимость. Не является прибавочной стоимостью стоимость прибавочного продукта, который продавали рабовладелец и феодал. Не создают прибавочной стоимости мелкие самостоятельные товаропроизводители - ремесленники и крестьяне, хотя они могут создавать прибавочный продукт и его стоимость. Крепостные крестьяне эпохи разлагающегося феодализма платили феодалу денежную ренту. Для этого надо было производить прибавочный продукт и продавать его на рынке. Но денежная феодальная рента - не прибавочная стоимость.

Своеобразие прибавочной стоимости по сравнению со стоимостью прибавочного продукта заключается в том, что ни рабовладелец, ни феодал не авансировали на производство стоимость с целью возвращения ее в увеличенном размере. Они не платили работнику, за использование его рабочей силы с целью получения возросшей стоимости. Такую операцию проделывает только капиталист. В отношениях между феодалом и крепостным крестьянином не было товарной сделки. В то же время отношение между капиталистом и рабочим имеет рабочую форму. Капиталист покупает рабочую силу, то есть бросает в обращение стоимость определенной величины и извлекает эту стоимость с известным прибавлением. Это приращение и есть прибавочная стоимость в подлинном смысле слова.

Закон прибавочной стоимости определяет главную, коренную черту капиталистического способа производства, отличающую капитализм от других способов производства. Вместе с тем закон прибавочной стоимости является главным регулятором движения, функционирования всего сложного механизма капиталистического хозяйства. Его действие проявляется в характере развития производительных сил, и в направлении развития капиталистических производственных отношений. Закон прибавочной стоимости действует непосредственно и в сфере производства и в сферах обмена, распределения и потребления. Все нетрудовые доходы различных групп класса капиталистов- промышленников, торговцев, банкиров- представляют собой части прибавочной стоимости. В то же время присвоение капиталистами прибавочной стоимости ограничивает личное потребление рабочего класса стоимостью рабочей силы [4,с.129].

Таким образом, закон прибавочной стоимости - это закон становления, развития и гибели капиталистического способа производства, закон его движения как определенной исторической формы его производства.



2. Социализация отношений между трудом и капиталом в 20 веке

2.1 Теории социализации трудовых отношений Келсо, ЭСОП

Супруги Луис и Патриция Келсо являются основателями "бинарной экономической теории" с главным посылом о том, что люди должны участвовать в производстве и зарабатывать доход двумя способами: посредством своего труда и посредством капитала. Цель их теории проста - "всеобщее изобилие, а не богатство для элиты, должны стать целями разумной и демократической индустриальной экономики, базирующейся на потребности каждого гражданина быть и производителем и потребителем"[6].

В отличие от теории Маркса, теория Келсо не зовет на баррикады, не призывает к экспроприации частной собственности и созданию в обществе всеобщего равенства. Авторы данной теории считают, что проблема распределения доходов в обществе не может быть решена за счет обеспечения "полной занятости". Труд производит средства к существованию. Капитал же способен производить богатство. Келсо утверждает, что решение проблемы платежеспособного спроса - это приобретение собственности на капитал большинством граждан и превращение их в "работников капитала". Но так как при общепринятой системе финансирования сделать это не представляется возможным, то предлагается принципиально новая схема финансирования капиталовложений, соответствующая демократическому капитализму[6].

Базовой моделью теории является так называемый ЭСОП /ИСОП или «План создания акционерной собственности работников». Механизм ЭСОП построен на получении и использовании кредита для синхронного финансирования с целью увеличения инвестиционной деятельности предприятия, с одной стороны, и для наращивания акций ее работников - с другой стороны. Система финансирования, разработанная Келсо, одновременно создает новых совладельцев капитала и новые производительные силы способами, выгодными всем. Причем, существенным моментом двухфакторной логики теории является то, что покупка акций работниками предприятия осуществляется не из зарплаты или их личных сбережений, а за счет дохода от приобретенного нового капитала. Предлагается механизм, обеспечивающий людей, не владеющих капиталом, средствами для его приобретения. Это неотвратимо приводит к увеличению платежеспособного спроса населения за счет роста его доходов. При этом отпадает необходимость в массированном перераспределении доходов в обществе и связанным с этим налоговым бременем на производителя. Люди перестают нуждаться в благотворительной помощи со стороны государства, у них появляются внутренние мотивы и стимулы к росту производительности труда и повышению качества и конкурентоспособности продукции своего предприятия. Они начинают "работать трудом и капиталом" и постепенно становятся его собственниками[6].

Основная идея Келсо, которая как нельзя лучше подходит для нас, - это сделать собственность на капитал доступным тем, кого традиционная система финансирования не может сделать собственником. Более того капиталисты-предприниматели получают прямую выгоду от значительного сокращения налогов, что является принципиальным моментом в модели ЭСОП. Таким образом, раскрывается важнейший принцип демократизации собственности - синхрофинансирование [6].

Огромное преимущество этой теории, по сравнению с другими абстрактными конструкциями, заключается в том, что она апробирована на практике во многих странах мира более 35 лет. Этот план реализуется и в некоторых регионах России, на Украине, в Польше, Венгрии, в странах Европы.

Создатели ЭСОП считают, что социальная помощь, искусственно раздутая занятость и т.п. - это меры, которые должны применяться в аварийных ситуациях в экономике. Но при хорошо отлаженной системе демократического капитализма в благотворительных способах перераспределения доходов нет никакой экономической необходимости. Главное - это сделать доступным кредитный капитал для тех, кто будет использовать доход от него для повышения своей покупательной способности и роста личного потребления.

Кредитный капитал до появления ЭСОП был главной причиной деформации в институтах, создавших и сохраняющих двухклассовую поляризацию в обществе с ее неизменной альтернативой: труд и социальная помощь для большинства и собственность на капитал для "избранных".

Основную роль в этом процессе должны сыграть новые институциональные структуры, создающие правовую и экономическую среду для функционирования ЭСОП.

Бесспорно, основную роль в процессе создания необходимой институциональной среды в процессе демократизации собственности призвано сыграть государство. Именно оно способно демократизировать экономику через кредит. "Государство должно настойчиво выполнять свои функции попечителя и заменителя природы, - пишут Келсо,- чтобы наращивать производительный капитал и доход у тех, кто производит недостаточно и располагает лишь своей рабочей силой для участия в производстве и для получения дохода. Оно должно исключать выхолащивание и омертвление собственности на капитал теми, кто стремится обладать слишком большим потенциалом воспроизводства капитала!"

Началом этого процесса может стать решение правительства о введении системы мер, включая налоговые льготы, которые позволят сделать собственность на капитал экономически доступным для неимущих и, в первую очередь, для рядовых работников акционерных предприятий.

Таким образом, можно сказать о том, что эта теория выгодна всем: и отдельному работнику, и предпринимателю, и обществу в целом, так как она решает экономические проблемы всех и каждого в отдельности. Она не выгодна лишь тем силам в обществе, которые стремятся сохранить процесс концентрации собственности и экономической власти в руках немногих. У Келсо вскрыта взаимосвязь между степенью концентрации собственности на капитал и состоянием экономики: в условиях сверхконцентрации собственности экономика становится неработающей.

2.2 Система социально - трудовых отношений

Труд как целесообразная деятельность людей, направленная на удовлетворение их жизненных потребностей, является непременным условием существования и развития общества. Процесс труда, независимо от того, при каких конкретных исторических условиях он происходит, содержит три элемента: целесообразную деятельность человека, или собственно труд, предметы труда, средства труда.

Труд является процессом, который происходит между человеком и природой, в котором человек своей деятельностью опосередованно, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой. Наиболее активная функция в процессе производства принадлежит человеку, как носителю живого труда. По образному выражению К. Маркса, материальные факторы производства только тогда потребляются целесообразно, когда они «охвачены пламенем труда. Труд характеризуется направленностью на достижение определенного результата. Своей работой люди создают, воспроизводят, увеличивают количество необходимых им продуктов и услуг [5,с.253]

Необходимым ключевым элементом любой экономической системы являются социально-трудовые отношения, поскольку экономически активное население не может производить или предоставлять услуги, не объединяясь с помощью организационных форм для совместной деятельности и взаимного обмена результатами своего труда [5,с.253].

Социально-трудовые отношения - это комплекс взаимоотношений между их сторонами - наемными работниками и работодателями, субъектами и органами сторон при участии государства (органов законодательной и исполнительной власти и местного самоуправления, связанные с наймом, использованием, воспроизводством рабочей силы и направлены на обеспечение высокого уровня и качества жизни личности, коллективов и общества в целом [10,с.442] .

Социально-трудовые отношения образуют своеобразное «ядро» социально-экономического развития. Они определяют образ жизни людей, структуру связанных с ним процессов и отношений. Уровень развития социально-трудовых отношений характеризует степень демократизации общества, социальную ориентированность его экономической системы, совершенство общественных отношений в целом.

Комплексная характеристика социально-трудовых отношений предусматривает выяснение сущности таких категорий, как сторона, субъект, орган, предмет отношений в социально-трудовой сфере, их виды, типы и т.д. В совокупности эти элементы и отношения, отражающие их, образуют систему социально-трудовых отношений [5,с.255] .

Сторона социально-трудовых отношений - носитель первичного права в отношениях в социально-трудовой сфере. Правомерно выделять два основных носителя указанного первичного права - наемных работников и работодателей.

Наемные работники - это лица, которые заключили трудовой договор (контракт) с работодателем на выполнение определенной работы в соответствии со своими способностями, профессиональной подготовки и т.д. Стороной социально-трудовых отношений могут быть лишь те работники, у которых есть договоры с работодателями и, соответственно, определенный правовой защите. Та часть экономически активного населения, которая занята в так называемом неформальном секторе экономики, практически выпадает из официальной сферы социально-трудовых отношений.[10,с.356]

Работодатели - физические или юридические лица, являющиеся владельцами средств производства и нанимают на работу лиц, способных оказывать необходимые услуги труда. Интересы работодателя представляет руководитель предприятия (организации), который действует от имени работодателя [10,c.403].

Третьей специфической стороной социально-трудовых отношений является государство и органы местного самоуправления. Специфика государства как стороны социально-трудовых отношений заключается в том, что ее функции разнолики. В отношениях в сфере труда государство может выступать в роли собственника (работодателя), посредника, арбитра, координатора и организатора регулирования этих отношений, гаранта прав и свобод и т.д.

Субъект социально-трудовых отношений - это юридическое или физическое лицо, которое обладает первичными или делегированным первичными носителями прав в социально-трудовых отношениях. Субъектами отношений могут быть работодатели, объединения работодателей или их органы; наемные работники, объединения наемных работников или их органы; органы законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления [10,с.442]

Различие между сторонами и субъектами социально-трудовых отношений заключается в том, что первые являются носителями первичного права в этих отношениях, а вторые могут владеть как первичными, так и делегированным первичными носителями прав. Так, работодатели как сторона и носители первичного права в социально-трудовых отношениях могут реализовывать свои права и интересы непосредственно. Одновременно они могут делегировать некоторые свои права и полномочия организациям, которые они создают или к которым вступают. Эти организации будут реализовывать делегированые работодателями права на отраслевом, региональном и других уровнях[5,с.253].

Правомерным является выделение четырех групп субъектов социально-трудовых отношений. Первая группа - это первичные носители прав и интересов (наемные работники, работодатели, государство, местное самоуправление). Вторая группа - представительские организации и их органы. Они являются носителями делегированных полномочий (объединения работодателей, профессиональные союзы, органы власти и управления). Третья

группа - органы, через которые реализуется социальный диалог (Национальный совет социального партнерства, другие постоянные или временные органы в областях, регионах, на предприятиях или в организациях). Четвертая группа - это органы, призванные минимизировать последствия возможных конфликтов, предупреждать обострения социально-трудовых отношений (миротворческие, посреднические структуры, независимые эксперты, арбитры и т.п.), а также учебные, информационные, консультативные и другие формирования [5,с.253] .

Следует выделять два типа социально-трудовых отношений. Первый охватывает отношения между работодателем и наемным работником по поводу условий найма, включая содержание и объем работы, условия труда, оплату труда и социальные гарантии. Второй тип социально-трудовых отношений - отношения между руководителем, который в большей части сам является наемным работником, и подчиненными; отношения между наемными работниками, выполняющими смежные трудовые функции и связаны между собой существующими формами разделения и кооперации труда [5,с.253] .

Классификация социально-трудовых отношений по видам предусматривает разделение их на индивидуальные и коллективные. Первые предполагают взаимодействие одного наемного работника с работодателем. Вторые опосредованное взаимодействие работодателей (работодателя) и наемных работников, объединенных в коллективы.

Составной системы социально-трудовых отношений являются принципы, по которым она должна функционировать. Термин «принцип» имеет латинское происхождение и означает начало, основу. Относительно социально-трудовой сферы принцип - это первооснова определенных научных взглядов и практических мер по реализации политики в этой сфере. Принципы определяют механизм реализации социально-трудовых отношений.

Различают следующие принципы функционирования системы социально-трудовых отношений:

принцип законодательного обеспечения предусматривает правовое определение сторон, субъектов и органов социально-трудовых отношений, порядок их взаимодействия, гарантий деятельности, закрепляет ряд других правовых основ функционирования[5,с.254] .

принцип партнерства предусматривает отстаивание, защиту сторонами своих интересов на основе сотрудничества, взаимных договоренностей, согласований, компромиссных решений[5,с.254] .

принцип адресности требует дифференцированного, адресного подхода по защите, поддержке отдельных категорий населения. Такой подход должен распространяться прежде всего на те категории населения, которые уже или еще не могут себя защитить (это касается инвалидов, неполных семей, матерей-одиночек, многодетных семей и т.п.) [5,с.254].

принцип интегрированности предусматривает обязательность взаимосвязи и взаимодействия всех форм, элементов и методов социальной защиты, организацию их в единую систему на всех уровнях[5,с.254].

Глубокие изменения, которые постоянно происходят в социально-трудовых отношениях, следует рассматривать в контексте изменений, происходящих в общественном производстве в целом. Эти изменения являются следствием таких глубинных социально-экономических процессов как развитие производительных сил, новая структура и качество рабочей силы, рост производства, трансформация отношений собственности, разгосударствление в социально-экономической сфере и повышение роли социального партнерства, повышение качества жизни и создание объективных предпосылок демократизации, гуманизации отношений между «трудом» и «капиталом». Следует отметить, что факторы, влияющие на социально-трудовые отношения, действуют не изолированно, они прямо или косвенно связаны между собой, а их связь с социально-трудовыми отношениями являются одновременно и сложным и противоречивым[5,с.258].

Вследствие развития материальных факторов производства роль личного фактора претерпела ряд модификаций. В период мануфактурного производства, основанного преимущественно на ручном труде, его результаты полностью зависели от интенсивности, приемов и методов труда, которые применялись, в зависимости от личных качеств работника.

Рост уровня интенсивности производства, усложнение его характера, потребности предпринимателей в закреплении квалифицированной рабочей силы делали неэффективными используемые ранее приемы откровенного притеснения работников.

Еще в конце прошлого века Ф. Энгельс обратил внимание на те изменения, которые произошли по сравнению с первой половиной столетия в методах, которые использовали предприниматели в отношениях с наемными работниками. В приложении американского издания «Положение рабочего класса в Англии» (1887) Ф. Энгельс отмечал, что предприниматели все чаще отказываются от грубых форм трудовых отношений, характерных для «юношеского возраста» капитализма. Рассматривая причины этих изменений, он обращал внимание на то, что указанные изменения связаны не с моральным усовершенствованием предпринимателей, а с имманентными капиталистическому производству законами[5,с.259].

Под влиянием научно-технического прогресса коренным образом меняется характер труда. Обычно она уже не требует физических усилий. Человек с исполнителя производственных операций все больше превращается в контролера и настройщика сложного оборудования, сложных технологических систем. Новый качественный уровень материальных факторов производства стимулирует появление человека нового качества - не просто наемного работника, который зависит от предпринимателя, функционирует как придаток к машине, а свободного человека, всесторонне развитого как физически, так и умственно, который пользуется благами производства, глубоко заинтересован в его развитии. С учетом этого к основным факторам трансформации социально-трудовых отношений правомерно отнести изменения в структуре и качестве рабочей силы, содержании труда, а также исчерпании возможностей роста эффективности труда за счет физических возможностей человека. Именно эти факторы требуют нетрадиционных подходов к управлению трудом и совершенствование социально-трудовых отношений.

Следует отметить, что сегодня на изменения в системе труда и социально-трудовых отношений существенно влияет развитие разнообразных форм собственности и систем хозяйствования. В середине 80-х годов XX ст. в США, например, было свыше 16 млн. различных видов предприятий, из них 70 процентов - это предприятия, основанные на индивидуальной собственности, 20 процентов - корпорации или акционерные предприятия и 10 процентов - это партнерства, а именно предприятия, принадлежащие двум или более лицам. Из приведенных данных следует, что господствующее положение (по количеству) занимают предприятия отдельных владельцев, однако среди них большая часть является мелкими, которые играют вспомогательную роль в различных сферах общественного производства. Основная же экономическая роль принадлежит корпорациям, которых в США насчитывается более 3 млн. Основу корпорации составляет акционерная собственность, которая по своей экономической реализацией и способом воспроизводства превратилась в коллективно-частную (корпоративную) собственность. Именно корпоративная собственность является фундаментом современной рыночной экономики. В США акционерные предприятия производят, например, более-80% продукции обрабатывающей промышленности[5,с.306] .

Довольно быстрыми темпами расширяется во многих странах коллективная форма владения предприятиями. Так, в конце 80-х годов XX ст. в США насчитывалось 700 фирм, которыми полностью владели их работники. По статистическим данным, эти фирмы обеспечили прибыль в среднем на 50 процентов больше, чем обычные фирмы в тех же отраслях. По оценке Национального центра по проблемам владения предприятиями, рабочим и служащим в этот период полностью или частично принадлежали 10 тыс. предприятий, на которых было занято 10 млн. человек, что составляло почти 9 процентов общей численности работающих[5,с.306] .

Развитие коллективных и коллективно-частных форм собственности создает условия для демократизации социально-трудовых отношений, наполнение их новым содержанием. Совершенствование социально-трудовых отношений непосредственно связано с внедрением современных форм рационализации труда и активизации личного фактора на производстве. Последние являются совокупностью таких составляющих: программы гуманизации труда: программы профессионального развития рабочей силы; методы материального стимулирования (участие работников в прибылях, а также во владении акциями, методы коллективного стимулирования и т.д.); нетрадиционные формы организации рабочего времени; программы, призванные реконструировать сам процесс труда .

Особая роль в улучшении социально-трудовых отношений принадлежит гуманизации труда. На практике она обеспечивается через законодательные акты, специальные государственные отраслевые и региональные программы, коллективные договоры предприятий. Выделение гуманизации как одного из приоритетных направлений улучшения социально-трудовых отношений обусловлено глубокими изменениями, которые происходят во всех сферах жизни и деятельности человека под влиянием роста образовательного и культурного уровня, в процессах демократизации общества, усложнение и повышение технического уровня производства, повышения требований к качеству продукции и т.д. [11,с.143].

Классическая программа гуманизации труда содержит следующие основные разделы (элементы): обогащение содержательности труда, когда в трудовом процессе совмещаются функции рабочих основного и вспомогательного производств, контроля за качеством продукции и некоторые организационно-экономические функции, группируются несколько разнородных непродолжительных операций и т.п.; развитие коллективных форм организации труда; демократизация управления; широкое привлечение работников к управлению производством; улучшение условий труда; рационализация режимов труда и отдыха [11,с.143].

В США участие рабочих в управлении в масштабах фирмы в США осуществляется через делегирование их представителей в высшие органы управленческой иерархии, и прежде всего в советы директоров.

Система участия трудящихся в управлении производством, которая сложилась в Германии, включая совместное участие в наблюдательных советах фирм представителей капитала и наемного труда; наличие «рабочего-директора» в правлении фирмы; производственные советы на предприятиях, которые состоят из рабочих. Принятая в 1981 г. на IV Чрезвычайному конгрессе объединения немецких профсоюзов «Основная программа» исходит из необходимости и развития участия в институциональных формах и координации тарифной политики отраслевых профсоюзов, борьбы за расширение прав наемных работников, зафиксированных в коллективных договорах[11,с.154].

Рабочее движение в Великобритании и Италии последовательно отстаивает участие в управлении через коллективные договоры. Так, в Италии трудящиеся добились значительного расширения круга вопросов в коллективном договоре, в том числе вопросам участия рабочих в выработке стратегии и тактики управления производством[11,с.154].

Система участия в управлении, которая сложилась в Португалии, предусматривает создание комиссий, которые обладают достаточно широкими правами, в частности, имеют право получать информацию, необходимую для их деятельности; участвовать в реорганизации производственных единиц; осуществлять контроль за управлением на предприятиях; участвовать в разработке трудового законодательства и социально-экономических программ, касающихся их секторов. Современные формы участия наемных работников в управлении производством сложились вследствие длительного противоборства труда и капитала. Значительные завоевания трудящихся в этом направлении не являются окончательными. Борьба рабочего класса продолжается по следующим направлениям: по паритетное представительство в органах управления; за расширение круга вопросов в коллективном договоре и прав профсоюзов по управлению производством; за расширение прав и сферы действия органов рабочего представительства. Требования трудящихся относятся также права на более полную информацию (требования «стеклянных карманов» или «открытых бухгалтерских книг»), права на действия, препятствующие осуществлению тех решений, с которыми рабочие не соглашаются[11,с.154].

Среди форм групповой работы по повышению эффективности производства и совершенствования социально-трудовых отношений в первую очередь следует выделить «кружки качества», которые являются организационной формой совместного поиска решений производственных проблем непосредственными исполнителями. До «кружка качества» входят, как правило, 6-8 рабочих производственного участка (цеха). Заседания проводятся как в урочной, так и внеурочное время (в Японии ЗО процентов заседаний приходится на внеурочное часа). Общий анализ состояния дел работниками и специалистами являются важным источником поиска резервов рационализации труда, улучшение качества продукции, снижение издержек производства, улучшения условий труда [11,с.75].

Для активизации деятельности членов «кружков качества» иностранные фирмы используют широкий круг стимулов. Так, в Японии 41 процент их участников получают доплаты за работу в сверхурочные часы; 16 процентов - надбавки за повышение квалификации; 7 процентов - бесплатные обеды. В то же время на более ЗО процентов «кружков» материальное стимулирование не распространяется. В последнее время «кружки качества» возникли более чем в 50 странах мира. их используют 90% крупнейших фирм США. В Японии в 90-х годах действовало около 1 млн. «кружков качества», которые объединяли около 10 млн. работающих. Участие рабочих и служащих в «кружках качества» помогает им проявить себя, предоставляет работы творческого характера, что в значительной мере был утрачен в условиях автоматизации производства. Одновременно эти кружки дают их участникам простор для самовыражения, чувство причастности к делам предприятия, чувство ответственности за престиж его продукции [11,с.75].

Составной программ рационализации труда и социально-трудовых отношений является совершенствование самого процесса работы, в том числе расширения «горизонтального» и «вертикального» набора обязанностей, производственная ротация работников, широкое применение систем связи, персональных компьютеров, подключенных к единым информационных центров, создает новые связи между работниками в процессе труда, меняет формы и методы организации труда.

Американские специалисты в области управления Т. Питер и Р. Уотермен на основе изучения опыта 62 фирм, которые достигли наибольших успехов, пришли к неожиданному, по их мнению, выводу, а именно: «производительность - от человека». Результаты изучения показывают, что наибольшего успеха достигают те фирмы, которые стремятся создать у персонала чувство причастности к «общего» дела, поддерживают атмосферу доверия и свободы творчества, самостоятельности. Авторы упомянутого исследования отмечают, что образцовые компании рассматривают рядовой персонал как главный источник достижений в области качества и производительности. Они не одобряют установок типа «мы и они» в социально-трудовых отношениях и не считают основным источником повышения эффективности капиталовложения.

К нетрадиционным методам рационализации труда следует отнести нововведения в организации рабочего времени, включая, в частности, сменный график рабочего времени, различные графики четырех и трехдневной рабочей недели (при сохранении 40 рабочих часов), а также неполная рабочая неделя. Сущность переменного графика, все чаще применяется иностранными фирмами, заключается в предоставлении рабочим и служащим права самостоятельно устанавливать время своего пребывания на рабочем месте (за исключением определенного количества часов обязательного присутствия) в пределах общего количества рабочего времени, который нужно отработать за неделю или месяц.

Подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод о том, что главная цель предпринимателей при реализации рассмотренных программ - максимизация прибыли. Однако нельзя не видеть и позитивного, что новые методы рационализации труда и социально-трудовых отношений превозносят положение наемных работников. На изменения в социально-трудовых отношениях в значительной степени влияет система социального партнерства, которая действует практически в каждой из стран с развитой рыночной экономикой.



3. Социально-трудовые отношения в современной России

Современный этап экономических реформ сопровождается преобразованиями социальной структуры российского общества. Мировой финансовый экономический кризис влияет на развитие не только экономики, но и на развитие социально-трудовых отношений, повышение эффективности производства, устойчивый экономический рост. Формирование занятости в среднесрочной и долгосрочной перспективе прямо зависит от изменений в динамике и структуре производства, параметров финансово-кредитной и инвестиционной политик, мер участия государства в регулировании воспроизводства населения и трудовых ресурсов. Уровень развития социально-трудовых отношений характеризует степень демократизации общества, социальную ориентированность его экономической системы, совершенство общественных отношений в целом [7,с. 6].

Социально-трудовые отношения в современной России испытывают влияние затяжного трансформационного кризиса. Это проявляется в изменение трудового поведения, ущемлении социальных и трудовых прав, и усилении социально-экономического неравенства работников, обострении социальной отчужденности на российских предприятиях, снижении престижа производительного и добросовестного труда. Неоправданные различия в уровне оплаты труда сохраняются как в отраслевом так и региональном разрезах. Высокий разрыв в заработках наиболее и наименее оплачиваемых работников существенно ослабляет мотивацию к эффективному труду, отрицательно сказывается на производительности и экономическом росте, снижает уровень жизни значительной части населения, для которой наемный труд является основным источником доходов [8].

Экономические проблемы анализа, прогнозирования и управления социально-трудовыми отношениями должны рассматриваться в контексте многообразия прямых и обратных связей с другими важнейшими макроэкономическими процессами, происходящими сегодня в России. Это будет способствовать решению актуальной для России задачи эффективного развития социально-трудовых отношений, в частности согласования политики занятости и регулирования рынка труда, демографической, инвестиционной, финансовой, промышленной и других политик. Основой этого является перспективный среднесрочный и долгосрочный прогноз социально-экономического развития страны и ее регионов[8].

Кризисные явления связаны с низкой эффективностью институтов и механизмов, регулирующих социально-трудовые отношения, и прежде всего с недостаточным вниманием к этой сфере со стороны государства. Ведь социально-трудовые отношения, их структурные характеристики зависят от решений, принимаемых в области развития отраслей, инвестиционных, финансовых программ, политики доходов, развития системы образования и др.

Проблематика социально-трудовых отношений рассматривалась в отечественной экономической науке как раздел правового регулирования конфликтов, возникающих между работодателем и работником по поводу различных сторон их взаимодействия, но практика становления и развития трудовых отношений в современной России показывает, что их содержание во многом определяется экономическими интересами сторон и степенью рациональности в принятии решений. Экономический анализ права показывает, что «изменения и правила ответственности» определяет, кто именно, в какой сфере деятельности несет ответственность за несчастный случай, произошедший с работником должны усилить инвестиции в те области деятельности, где работодатель освобожден от ответственности и прекратить инвестиции в те сферы, где ответственность работодателя вводится. Отсюда следует, что государственная социальная политика должна учитывать экономические интересы бизнеса и общества с учетом ожидаемых последствий их разбалансировки, прежде всего, в социально-трудовой сфере. Реализация правовых норм в сфере труда зависит от соотношения потерь и выгод сторон трудовых отношений скорректированных на безусловное действие системы поощрений и наказаний [7, с. 7].

На протяжении 90-х годов и первой половины текущего десятилетия вмешательство государства в социально-трудовую сферу было минимальным : регулирование минимальной оплаты труда практически не осуществлялось, произошел отказ от прогрессивной шкалы подоходного налогообложения, организация системы социального партнерства представляла собой не более чем формальный акт, в результате этого основные принципы государственного регулирования сферы труда, направленные на достижение эффективной занятости и достойной оплаты труда, не были реализованы. Отсутствие должного государственного контроля за исполнением трудового законодательства, слабость профсоюзов - все это способствовало тому, что работники оказались бесправными на предприятиях[ 9,с.564 ].

Несмотря на принятие ряда мер, направленных на поддержку низкооплачиваемых, безработных государство по-прежнему недооценивает важность проблемы, связанной с перестройкой трудовых отношений в реальном секторе экономики.



Заключение

Карл Маркс, вне всякого сомнения, является одним из величайших экономистов.

Его теория стала отправным пунктом для формирования концепций многих экономистов, даже если они не разделяли его революционных взглядов. Воззрения Карла Маркса легли в основу социалистического движения деятельности коммунистических и рабочих партий, повлияли на государственную политику многих стран и остаются внушительными в наши дни.

Учение о прибавочной стоимости В.И. Ленин назвал краеугольным камнем экономической теории К.Маркса. своим учением К.Маркс нанес страшнейший удар по классу капиталистов и их идеологам. С буржуазного общества была сброшена благопристойная маска лучшего из миров, которую пытались и пытаются напялить на него защитники капитализма. К.Маркс показал, что за вывеской «свободы, равенства, братства» в этом обществе скрываются экономическое принуждение людей, глубокое экономическое неравенство и нещадная эксплуатация класса рабочих классом капиталистов.

Особую роль экономическая теория Карла Маркса сыграла в истории России. Именно она определяла направление и способ развития российской экономики в течение более чем 70-ти лет. Марксистская политэкономия отчасти дискредитировала себя, будучи примененной на практике в СССР и других странах социалистического лагеря. Тем не менее, «Капитал» Маркса содержит в себе множество идей, активно используемых в современной экономической теории.

Исходя из всего выше сказанного, можно сделать вывод о том, что экономическая теория Карла Маркса - это великий труд, достояние всего человечества, ведь теоретическое наследие К.Маркса многообразно и чрезвычайно богато по своему содержанию.

Целью данной курсовой работы была необходимость охарактеризовать основные положения теории капиталистического производства К. Маркса и возможности ее применения в современных экономических условиях. В связи с этим были поставлены задачи:

- изучить содержание теории прибавочной стоимости Карла Маркса

- рассмотреть специфическую форму эксплуатации при капитализме

- исследовать трансформацию между трудом и капиталом в 20 веке

- ознакомиться с особенностями социально-трудовых отношений в современной России.

В процессе решения данных задач можно сделать следующие выводы:

- закон прибавочной стоимости действует непосредственно и в сфере производства и в сферах обмена, распределения и потребления. Все нетрудовые доходы различных групп класса капиталистов-промышленников, торговцев, банкиров- представляют собой части прибавочной стоимости . в тоже время присвоение капиталистами прибавочной стоимости ограничивает личное потребление рабочего класса стоимостью рабочей силы.

- такие социальные явления, как классовая борьба и противоречие «труд - капитал», в современных условиях ослабевают или вовсе сходят на нет. Это не означает, что «уйдут» все социально-экономические конфликты, это означает, что могут возникнуть новые (например, во взаимоотношениях эксплуататоров и эксплуатируемых, с одной стороны, и всеми остальными - с другой).

- государство, приняв новый Трудовой кодекс Российской Федерации, предприняло попытку делегирования собственных полномочий в области регулирования социально-трудовых отношений работодателям, причем ответственность работодателей за соблюдение трудового законодательства резко возросла. Однако, многие направления государственной политики до настоящего времени остаются нереализованными, что обусловлено психологической неготовностью общества в целом, работников и работодателей, как сторон трудового процесса, к резкому изменению самой концепции социально-трудовых отношений и предлагаемых государством механизмов ее реализации.

Таким образом, повышение степени социальной ориентации экономических отношений и как следствие - социальной направленности экономической политики государства, сопровождается видовым изменением социально-трудовых отношений, ускоряет их трансформацию и обогащает новым содержанием. Слабая и неадекватная динамика развития социально-трудовых отношений продолжает снижать эффективность и темпы развития всей экономики.



Список использованных источников

1. История экономических учений: Учеб.пособие / Под.ред.В.Автономова, О.Ананьина, Н.Макашевой. - М.: ИНФРА-М,2007. -784с.

2. Экономическая теория: Учебник / ГукасьянГ.М., Маховикова Г.А., Амосова В.В.- 2е изд., перераб.и доп.-М.: Эксмо,2011. -736с

3. Экономическая теория: учебник для ссузов /под.ред.Е.Н.Лобачевой.- М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт,2010.-423с.

4. Курс политической экономии в 2х томах, Том 1/ Под.ред.Н.А.Цаголова.-М.:Изд-во экономической литературы, 1963.

5. Социально-культурные основы хозяйствования и предпринимательства: Учеб.пособие / Под.ред.Н.Зарубина.- М.: Магистр,2010. -354с.

6. Формы развития реальной экономики. / М.Дзигоева. URL:http://оsinfоrm.ru/21108-%20fоrmy-rаzvitiyа-reаlnоj-yexоnоmiki/html (дата обращения: 3.04.2016)

7. Экономика социально-трудовых отношений: учеб.пособие / В.С.Симанов, В.В.Симанов. - СПБ. СП6ГУЭФ, 2010. -223с.

8. Социально-трудовые отношения в современной России. /Е.В.Щанина. -URL: http://www.isrаs.ru/аbstrаct_bаnk_cоngress4/1215.pdf (дата обращения: 3.04.2016)

9. Рынок труда (практическая макроэкономика труда) / Ю.Г. Одегов, Г.Г.Руденко, Н.К.Лунева.-М.: «Альфа- Пресс», 2007.900с.

...