Совершенствование системы материального стимулирования труда в сельском хозяйстве
Улучшение качества жизни населения как один из факторов устойчивого развития сельских территорий. Поиск новых моделей оплаты труда. Традиционные системы заработной платы, используемые в компаниях. Стимулирующие надбавки к основной оплате труда персонала.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 31.03.2019 |
| Размер файла | 19,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Институт экономики и финансов Омского государственного аграрного университета
Совершенствование системы материального стимулирования труда в сельском хозяйстве
Кноль Е.А.
Улучшение качества жизни сельского населения является одним из факторов устойчивого развития сельских территорий. В свою очередь, качество жизни во многом зависит от доходов трудоспособного населения. В структуре доходов работников сельского хозяйства денежная оплата труда занимает более 60%. Через оплату труда производится оценка трудового вклада, определяется доля каждого работающего в полученном доходе, поэтому оплата труда должна заинтересовывать работников в конечных результатах производства и должна строиться в зависимости от количества и качества произведенной продукции, сокращения затрат на ее единицу.
В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Заработная плата распределяется только по количеству и качеству труда. Но её размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.
Традиционные системы заработной платы, используемые на предприятиях сельского хозяйств, представлены в табл. 1.
Таблица 1 - Сравнительная характеристика систем заработной платы
|
Наименование |
Краткая характеристика |
|
|
Прямая сдельная |
Наиболее простая оплата, заработок рабочего зависит от индивидуальной выработки (нужно знать сдельную расценку за единицу работы или единицу времени по каждой операции) |
|
|
Сдельно-премиальная |
Рабочим сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивают премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей |
|
|
Сдельно-прогрессивная |
Труд в пределах установленной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам, а весь объем работы сверх нормы (базы) - по повышенным расценкам (сдельно-прогрессивные расценки) |
|
|
Простая повременная |
Оплата производится, исходя из фактически отработанного времени и тарифной ставки за единицу времени |
|
|
Повременно-премиальная |
В заработную плату рабочего-повременщика сверх тарифной оплаты за отработанное время включается премия за выполнение нормативного задания, своевременное и качественное выполнение работы и другие достижения |
|
|
Коллективная оплата |
Оплата за весь цикл работ, начиная от подготовки почвы и включая послеуборочную доработку продукции |
|
|
Оплата от валового дохода |
Учитываются не только количество и качество произведенной продукции, но и затраты на ее производство. Чем больше произведено продукции лучшего качества при более низких затратах труда и материально-денежных ресурсов, тем больше фонд оплаты труда, и наоборот |
Каждая система оплаты труда имеет свои особенности, преимущества и недостатки. Это значит, что выбор системы нельзя рассматривать и использовать изолированно от остальных направлений работы коллективом. Система оплаты должна создавать у людей чувство уверенности и защищенности, включать действенные средства стимулирования и мотивации, обеспечивать процесс воспроизводства затраченной энергии (восстановления работников).
Поэтому важным является построение совершенной системы материального и морального стимулирования труда. Оплата труда работников сельскохозяйственной организации производится в соответствии со штатным расписанием, с учетом складывающейся финансовой обстановки, на основании Положения об оплате труда работников, являющегося приложением к Уставу предприятия. В этом документе оформлены меры, способствующие мотивации работников к качественному труду.
Существующие на предприятиях системы премирования и стимулирующих доплат и надбавок весьма разнообразны. Среди показателей: перевыполнение производственных заданий, повышение качества продукции, освоение новой технологии, рост производительности труда, снижение себестоимости продукции, экономия материальных ресурсов и другие. Могут устанавливаться персональные надбавки к окладам.
Например, в ФГУП «Омское» СО Россельхозакадемии, надбавка за непрерывный стаж работы выплачивается всем категориям работников в размерах к основному заработку или окладу и имеет своей целью - закрепление кадров в хозяйстве (табл. 2).
Таблица 2 - Стимулирующие надбавки к основной оплате труда работников ФГУП «Омское»
|
Стаж работы в хозяйстве |
Трактористы - машинисты, работники животноводства |
Все остальные категории работников |
|
|
От 2 до 5 лет |
12% |
7% |
|
|
От 5 до 10 лет |
15% |
10% |
|
|
От 10 до 15 лет |
20% |
12% |
|
|
Свыше 15 лет |
25% |
15% |
|
|
От 15 до 20 лет |
25% |
20% |
Согласно действующему в организации Положению об оплате труда, при заключении договора со специалистами и руководителем подразделения, повышения их материальной ответственности за результаты производства, сохранность материальных средств, закрепляемых за ними, эффективное их использование предусмотренная оплата может быть увеличена в 1,5 раза. При этом учитывается особенность труда специалистов и руководителей, их ответственность за производство определенных видов продукции возглавляемого им участка или отсутствие таковой.
Другие выплаты стимулирующего характера, например, за своевременное и качественное выполнение важнейших сельскохозяйственных работ представлены в табл. 3.
Таблица 3 - Выплатыстимулирующего характера за отдельные виды работ в ФГУП «Омское»
|
Вид работы, профессия |
Показатели премирования |
Размер премии |
|
|
1.Механизаторы в период посевной |
За ежедневное выполнение и перевыполнение нормы выработки с хорошим качеством полевых работ; Отсутствие нарушение дисциплины, ПДД; - Соблюдение технологии полевых работ. |
50% |
|
|
2.Косовица зерновых |
Отсутствие брака выполненных работ; Выполнение и перевыполнение нормы |
50% |
|
|
3.Работники родильного отделения |
- За правильный раздой животных, прием теленка, выполнение необходимых зоотехнических и ветеринарных требований |
50% |
|
|
4.Работники на выращивании молодняка крупного рогатого скота |
За отсутствие падежа; Получение планового привеса |
50% |
На мотивацию и производительность труда работника наряду с материальным существенное влияние оказывает и нематериальное (не денежное) стимулирование. В данном хозяйстве к таковым относятся: вручение Почетных грамот и Благодарственных писем; освещение в районной газете особых результатов работы, поздравлений своих сотрудников в честь праздника. оплата труд стимулирующий надбавка
В дополнение к существующим, нами предлагается комплекс дополнительных мер по совершенствованию системы материального и морального стимулирования труда на предприятии, от внедрения которых может быть получен значительный социальный эффект (табл. 4).
Предлагаемые меры будут способствовать повышению мотивации к производительному и качественному труду, при этом ожидается повышение производительности труда, снижение материальных издержек производства, закрепление кадров, повышение прибыли предприятия и рентабельности производства.
Таблица 4 - Комплексмер по совершенствованию системы материального и морального стимулирования на с.-х. предприятии
|
Предлагаемая мера |
Ожидаемый социальный эффект |
|
|
1. Участие работников в прибыли организации, предполагающее выплату работникам в дополнение к заработной плате доли чистой прибыли предприятия |
1. Повышение статуса рядовых работников. 2. Появление стремления сотрудничать с администрацией в вопросах решения экономических проблем предприятия и отрасли. |
|
|
2. Контрактная система оплаты труда руководителей и специалистов, предусматривающая основную и дополнительную оплату их труда с учетом критериальных показателей |
Личная заинтересованность в высоких достижениях работы подразделения/участка, в обеспечении роста прибыли предприятия, в выполнении договорных обязательств |
|
|
3. Организация трудового соревнования на предприятии |
Повышение мотивации работников к производительному и качественному труду. Возможность обмена и распространения передового опыта. |
Библиографический список
1. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК: учеб. пособие / Ю.Н. Шумаков, В.И. Еремин, С.В. Мариков и др. - М.: Колос, 2010. - С. 232.
2. Скляревская В. А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебник / В. А. Скляревская. - М.: Дашков и К°, 2012. - 340 с.
3. Тетерева А.М. Современные подходы к стимулированию сельскохозяйственного труда в рыночных условиях // Сборник научных трудов региональной научно-практ. конференции «Актуальные аспекты развития региональной экономики». - Омск: ФГОУ ВПО ОмГАУ, 2011. - С.146 - 150.
4. Формы, системы и принципы организации заработной платы в современных сельхозорганизациях /Ф. Арутюнян, Е. Трофименко // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве: ежемес. науч. практич.журнал. - 2012. №1. - 20-29 с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Основы построения тарифной системы оплаты труда. Доплаты и надбавки к основной заработной плате. Формы и системы оплаты труда, условия их применения. Формирование фонда заработной платы при тарифной системе оплаты труда. Методы расчета фонда оплаты труда.
курсовая работа [37,8 K], добавлен 28.01.2010Анализ системы стимулирования и оплаты труда персонала ООО "ДОМЗ". Оценка эффективности предложенного варианта организации оплаты труда для предприятия. Расчет эффекта от внедрения мероприятий по совершенствованию материального стимулирования персонала.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 05.06.2016Понятие, формы и виды заработной платы. Элементы системы оплаты труда. Системы сдельной оплаты труда. Простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда. Расчет зарплаты по повременной оплате труда. Удержания из заработной платы работника.
презентация [22,5 K], добавлен 29.03.2013Экономическая сущность затрат труда, функции оплаты труда работников. Понятие основной и дополнительной заработной платы, тарифной ставки первого разряда. Сущность повременной и сдельной форм заработной платы. Аудит расчётов с персоналом по оплате труда.
дипломная работа [115,8 K], добавлен 24.04.2013Принципы и функции, формы и системы заработной платы. Нормирование, мотивация и стимулирование труда. Оплата труда на предприятии МУП "Жилищное хозяйство". Анализ использования фонда заработной платы. Совершенствование материального стимулирования.
дипломная работа [130,6 K], добавлен 30.01.2010Система мотивации труда и место заработной платы в ней. Способы и элементы организации оплаты и материального стимулирования. Формы и системы оплаты труда. Регулирование оплаты труда в системе социального партнерства на основе коллективных договоров.
курсовая работа [36,5 K], добавлен 20.10.2014Исследование методов правового регулирования заработной платы, основных форм оплаты труда. Характеристика механизмов материального стимулирования, системы премирования и вознаграждения. Анализ особенностей оплаты труда в ночное время и в праздничные дни.
курсовая работа [55,0 K], добавлен 06.06.2012Сущность заработной платы, функции и принципы ее организации. Формы и системы оплаты труда. Зарубежный опыт материального стимулирования труда персонала предприятия. Анализ и оценка эффективности оплаты труда на шахте "Воркутинская" ОАО "Воркутауголь".
курсовая работа [69,2 K], добавлен 07.06.2010Экономическое и социальное назначение важнейших элементов оплаты труда на предприятии. Организация заработной платы, методы материального и морального стимулирования. Организация труда работников литейного производства РУП "МАЗ", система премирования.
дипломная работа [143,8 K], добавлен 29.01.2012Характеристика основных систем материального стимулирования. Формы и системы оплаты труда, ее место в системе стимулирования труда персонала предприятия. Факторы, влияющие на заработную плату. Особенности системы оплаты труда на примере ООО "Адидас".
курсовая работа [797,4 K], добавлен 31.01.2016Экономическое содержание заработной платы. Цена рабочей силы. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда, особенности их применения. Формы оплаты труда. Разновидности повременно-премиальной системы. Эффективность материального поощрения персонала.
контрольная работа [116,7 K], добавлен 23.12.2014Анализ производительности труда и фонда заработной платы. Формы и методы организации оплаты и стимулирования труда рабочих. Разработка системы стимулирования труда и оценка влияния мотивации работников на эффективность деятельности ООО "Стройсервис".
дипломная работа [452,0 K], добавлен 26.06.2012Формы и системы оплаты труда, состав фонда оплаты труда. Методы планирования средств на оплату труда. Организация оплаты труда персонала на примере ООО "АзовСтройКомплект". Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.
дипломная работа [945,6 K], добавлен 04.02.2014Формы и системы заработной платы. Калькуляция затрат труда и заработной платы. Основной фактор, влияющий на выбор формы оплаты. Системы оплаты труда в компании ООО "Техностройсервис". Особенности аккордно-премиальной системы начисления заработной платы.
курсовая работа [78,2 K], добавлен 21.01.2014Характеристика исследуемого предприятия. Система оплаты труда в организации. Достоинства и недостатки оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда сотрудников. Совершенствование системы оплаты труда, формирования фонда заработной платы и мотивации работников.
курсовая работа [41,4 K], добавлен 04.05.2019Сущность понятий оплаты труда, заработной платы как социально-экономических категорий. Проблемы взаимодействия оплаты труда и занятости. Анализ формирования фонда заработной платы. Анализ системы стимулирования труда на предприятии в ООО "Гранд".
дипломная работа [204,4 K], добавлен 18.05.2015Система мотивации труда. Социально-экономическое содержание заработной платы и ее функции. Государственные минимальные социальные стандарты, связанные с оплатой труда. Способы и элементы организации и материального стимулирования труда на предприятии.
курсовая работа [364,9 K], добавлен 16.10.2011Основы трудовых отношений, системы, формы и виды оплаты труда. Основные документы, используемые для учета и начисления заработной платы. Особенности начисления заработной платы. Учет выдачи заработной платы. Учет депонированной заработной платы.
курсовая работа [42,2 K], добавлен 03.05.2015Анализ формирования и эффективности использования средств фонда оплаты труда и выплат социального характера ООО "Власта". Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования и оплаты труда персонала ООО "Власта", расчет затрат на их реализацию.
дипломная работа [369,8 K], добавлен 23.03.2016Экономическое назначение заработной платы, стимулирование развития производства, повышение его эффективности. Анализ систем тарифной и бестарифной оплаты труда. Расчет заработной платы. Предложения по совершенствованию системы оплаты труда в гостинице.
курсовая работа [387,2 K], добавлен 25.04.2014
