Анализ фонда заработной платы (на примере ООО "Твое" города Омска)
Определение трудовых доходов работника его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы фирмы. Поддержание высокой конкурентоспособности и рентабельности предприятия с помощью анализа расходов на оплату труда. Применение фонда заработной платы.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 31.03.2019 |
| Размер файла | 16,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
ФГБОУ ВО Омский ГАУ
Анализ фонда заработной платы в ООО «Твое»
Я.В. Парамонова
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. [1]
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. [2]
Анализ расходов на оплату труда необходим, чтобы поддерживать высокую конкурентоспособность и рентабельность предприятия.
Совокупность денежных средств, которые направляются на оплату труда работников предприятия, называется фондом заработной платы.[3] «ТВОЕ» - это российская торговая марка, уникальная линия молодежной одежды отечественного производства; часть вертикально интегрированного холдинга. трудовой доход конкурентоспособность оплата
ООО «ТВОЕ» - розничное торговое предприятие, реализующее мужскую и женскую одежду и аксессуары торговой марки «ТВОЕ».
Главная цель деятельности ООО «ТВОЕ» - полное и качественное удовлетворение потребностей покупателей в соответствии с торговым профилем магазина и, как следствие, получение максимальной прибыли.
В Омске ООО «ТВОЕ» представляют три магазина. Анализ ФЗП и пути повышения его эффективности мы рассмотрели на примере структурного подразделения ООО «ТВОЕ» ТД РЦ «Омск_МегаСС».
По данным бухгалтерской отчетности, был сделан вывод, финансово хозяйственная деятельность исследуемого магазина за период с 2012 г. по 2014 г. положительная и экономически эффективная.
В ООО «ТВОЕ» применяется почасовая оплата труда. Каждый месяц компания предоставляет магазину лимит рабочих часов, который прямо пропорционально зависит от объема продаж. Чем больше объем продаж, тем больше рабочих часов на месяц получат сотрудники. Помимо лимита рабочего времени, организацией предоставляется план продаж на месяц. При его выполнении на 100% и более предусмотрено премирование сотрудников в размере 25% от заработной платы сотрудника, но на протяжении всего времени план выполнялся в среднем на 85%, в предновогодние дни уровень плана достигает обычно 95%.
Штат магазина «ТВОЕ» состоит из 21 сотрудника. Каждому работнику устанавливается часовая тарифная ставка по заработной плате:
-директор-200руб/час;
-2 менеджера-150 руб/час;
-мерчендайзер-120 руб/час;
-старший кладовщик- 120 руб/час;
-13 продавцов- кассиров- 114 руб/час;
-3 кладовщика- 114 руб/час.
За период 2012-2014гг. происходило движение персонала внутри организации, но в среднем количество сотрудников не меняется. Ставка заработной платы в течение трех лет оставалась не изменой.
Фактический фонд заработной платы постепенно увеличивается - с 2012 года он увеличился на 615 333,6 рублей:
ФЗПф2012= 4 922 668,8 рублей
ФЗПф2013 =5 230 335,6 рублей
ФЗПф2014 =5 538 002,4 рублей
Однако фонд заработной платы используется не в полном объеме, что является следствием не выполнения плана продаж. Это в свою очередь говорит, о том, мотивация в компании не эффективна.
Необходимо изменить общую мотивацию, к примеру, понизив заработную плату на 25%, и увеличивать её прямо пропорционально объему продаж. И только при выполнении плана на 100% сотрудники получат свои 100% от привычной им зарплаты. Теперь сотруднику чтобы получить привычную заработную плату, необходимо больше продавать. Такой подход может и не приведет к использованию фонда заработной платы в полном объеме, но точно будет способствовать увеличению объемов продаж, что в свою очередь, будет давать возможность премировать сотрудников за качество труда.
На наш взгляд, наиболее оптимальным вариантом увеличения объема продаж и повышения эффективности использования фонда заработной платы является стимулирование выполнения индивидуального плана продаж.
В таблице 1 представлен расчет заработной платы продавца в зависимости от выполнения плана индивидуальных продаж. Размер заработной платы сотрудника будет прямо пропорционально зависеть от индивидуального объема продаж.
Таблица 1. Годовой индивидуальный план продаж для одного продавца
|
Выполнение плана, % |
З/П, рублей в час |
Объем продаж, руб. |
||||
|
День |
Неделя |
Месяц |
Год |
|||
|
100 и более |
122,09*1,25 |
26 139,6 |
182 977 |
731 907,9 |
8 782 895,4 |
|
|
95 |
110,96 |
24 832,6 |
173 828,1 |
695 312,6 |
8 343 750,6 |
|
|
90 |
105,12 |
22 349,3 |
156 445,3 |
625 781,3 |
7 509 375,6 |
|
|
85 |
99,28 |
19 996,9 |
132 978,5 |
531 914,1 |
6 382 969,3 |
|
|
80 |
94,44 |
15 197,5 |
106 382,8 |
425 531,3 |
5 106 375,4 |
|
|
*75 и менее |
87,6 |
11 398,2 |
79 787,1 |
319 148,5 |
3 829 781,6 |
Так, например, если сотрудник выполняет за месяц план индивидуальных продаж на 85%, его рассчитывают по ставке 99,28 руб./час.
Сотрудник, выполнивший более 100% плана, рассчитывается по ставке 122,09 рублей в час и получает премию в размере 25% от его заработной платы на этот месяц.
Фонд заработной платы будет использован в полном объеме и максимально эффективно, в случае, если все сотрудники будут выполнять план ежемесячно.
Даже, если не все 13 продавцов будут выполнять план ежемесячно, объемы продаж все равно возрастут. Допустим, что за месяц план выполнили всего 5 сотрудников, 3 сотрудника справились со своей задачей на 95%, 2- 90% и 3 всего на 85% выполнили план. Посчитаем, какой объем выручки получит магазин при таком условии:
5*8 782 895,4+3*213 043,2+2*7 509 375,6+3*6 382 969,3=103 113 380 руб.
И даже в этом случае темпы роста продаж будут больше темпов роста заработной платы.
При таком подходе сотрудник будет мотивирован работать «на себя», а это будет способствовать росту производительности труда, и как следствие, эффективности всего предприятия. Представленный индивидуальный план продаж может быть наглядным ориентиром для контроля за его выполнением сотрудником.
Заработная плата остальных сотрудников должна представляет фиксированную ставку, умноженную на процент выполнения плана по магазину в целом.
Залогом процветания компании является хорошая работа сотрудников, а для того, чтобы сотрудники работали хорошо, необходимо их правильно мотивировать. Грамотная мотивация - богатство компании.
Библиографический список
1. Васильева Н.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учеб. пособие / Под ред. Н.А. Васильевой. - М.: Приор- издат., 2011. - 160 с.
3. Александров О.А. Экономический анализ: Учебное пособие / О.А. Александров, Ю.Н. Егоров. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 288 с.
2. Абдукаримов И.Т. Финансово-экономический анализ хоз. деятельности коммерческих организаций (анализ дел. активности): Уч. пос. / И.Т. Абдукаримов и др. - М.: НИЦ Инфра-М, 2012. - 320 с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Теоретические аспекты формирования и использования фонда заработной платы предприятия. Определение состава фонда оплаты труда. Методы планирования фонда заработной платы. Разработка мероприятий и рекомендаций по оптимизации фонда заработной платы.
курсовая работа [731,3 K], добавлен 18.11.2022Цели, задачи и источники анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, производительности труда, анализ структуры фонда заработной платы и эффективности его использования.
курсовая работа [58,3 K], добавлен 04.06.2010Изучение сущности и содержания заработной платы в условиях рыночной экономики: системы и формы оплаты труда, задачи анализа фонда заработной платы. Анализ динамики, состава и структуры переменной и постоянной заработной платы исследуемого предприятия.
дипломная работа [138,1 K], добавлен 25.05.2010Сущность, структура фонда, планирование и методика анализа фонда заработной платы. Факторный анализ, структура и динамика фонда заработной платы Управления ПФР г. Нефтекамска 2008-2009 гг. Пути совершенствования фонда заработной платы на предприятиях.
дипломная работа [693,6 K], добавлен 14.11.2010Сущность и значение фонда заработной платы в хозяйственной деятельности организации. Анализ показателей использования средств на оплату труда в ОАО "Купалинка": состав, структура, динамика, источники формирования, резервы экономии фонда заработной платы.
курсовая работа [134,4 K], добавлен 22.03.2013Традиционные методы анализа финансово-экономической деятельности предприятия. Определение абсолютного и относительного изменения фонда заработной платы с учетом динамики объема производства. Факторы изменения переменной части фонда заработной платы.
контрольная работа [72,1 K], добавлен 08.08.2010Организация и планирование заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Методы планирования фонда заработной платы. Расчет численности персонала и основного фонда заработной платы. Составление сметы затрат на ремонт, оценка экономической эффективности.
курсовая работа [151,4 K], добавлен 26.06.2014Анализ размера и структуры фонда заработной платы. Динамика численности работников растениеводства. Оценка эффективности использования средств на оплату труда. Определение влияния факторов на изменение прибыли от реализации на рубль заработной платы.
курсовая работа [588,5 K], добавлен 15.03.2018Экономическая сущность и функции заработной платы. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы ОАО "Нефтекамскшина", расходы на оплату труда. Совершенствование системы оплаты труда на предприятиях в условиях экономического кризиса.
дипломная работа [638,6 K], добавлен 14.11.2010Сущность и функции заработной платы. Теоретические аспекты анализа оплаты труда работников. Анализ трудовых показателей на примере ОАО "Ашинский металлургический завод", численности работников и производительности труда, фонда заработной платы.
курсовая работа [61,4 K], добавлен 28.11.2008Оплата, начисляемая работникам за отработанное время. Структура заработной платы. Состав фонда заработной платы и основные источники его формирования. Анализ соотношения темпов роста производительности труда и использование фонда заработной платы.
курсовая работа [174,9 K], добавлен 06.09.2014Назначение и методология анализа хозяйственной деятельности предприятия. Анализ структуры и использования фонда заработной платы, показателей производительности труда, изменения средней заработной платы на предприятии ООО "Жигулевский водочный завод".
курсовая работа [692,7 K], добавлен 16.04.2010Основные подходы к планированию заработной платы на предприятии. Порядок формирования расходов на оплату труда. Фонд заработной платы и его величина с учетом выплат социального характера. Комплекс норм выработки, времени, объема обслуживания, численности.
контрольная работа [34,9 K], добавлен 08.08.2010Информационная база анализа расходов на оплату труда. Анализ структуры фонда оплаты труда. Структурно-логическая модель детерминированного анализа фонда заработной платы. Факторный анализ переменной части фонда оплаты труда в себестоимости продукции.
курсовая работа [42,9 K], добавлен 10.08.2011Оплата труда: понятие, формы и системы. Состав и значение фонда заработной платы. Методика анализа формирования и использования фонда оплаты труда. Формирование и использование фонда зарплаты в СПК "Виньковский" Ферзиковского района Калужской области.
курсовая работа [62,7 K], добавлен 19.12.2008Бюджетные организации - субъекты производственных отношений при любой модели государственного устройства. Анализ на основе фактической информации трудовых ресурсов и фонда заработной платы ГУО "Быховский ЦТКиЭ". Резервы экономии фонда заработной платы.
курсовая работа [138,0 K], добавлен 27.12.2008Нормативно-правовое регулирование начисления заработной платы в Российской Федерации. Анализ финансового состояния и фонда оплаты труда Трубачевского политехнического техникума. Основные пути повышения эффективности фонда заработной платы предприятия.
курсовая работа [204,7 K], добавлен 07.03.2013Совокупные издержки работодателя на оплату труда. Укрупненные и подетальные методы планирования фонда заработной платы. Экономико-организационная характеристика ОАО "Новогрудский завод газовой аппаратуры". Анализ динамики и состава фонда заработной платы.
курсовая работа [76,9 K], добавлен 17.02.2013Структура фонда заработной платы, особенности его планирования. Направления стимулирования работников через оплату труда. Составление баланса рабочего времени. Планирование постоянных расходов и прибыли предприятия на первый квартал планового года.
курсовая работа [135,9 K], добавлен 14.11.2013Характеристика систем оплаты труда на предприятиях в современных условиях развития экономики. Затраты на оплату труда. Факторный анализ и изменение фонда заработной платы. Анализ фонда заработной платы на ООО "Шатковский завод нормалей" за 2011-2012 гг.
курсовая работа [67,9 K], добавлен 04.03.2014
