Оплата труда сельскохозяйственных предприятий
Характеристика традиционных систем и форм оплаты труда в сельском хозяйстве. Оценка рабочей силы с точки зрения количества и качества произведенной продукции. Мотивация трудящихся к повышению производительности труда. Виды вознаграждения работников.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 30.03.2019 |
| Размер файла | 15,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://allbest.ru
ФГБОУ ВО Омский ГАУ
(FGBOU VO Omsk GAU)
Оплата труда сельскохозяйственных предприятий
(Wages of agricultural enterprises)
Научный руководитель Косенчук О.В. зав. кафедрой менеджмента и маркетинга, кандидат сельскохозяйственных наук, доцент. (Scientific adviser Kosenchuk O.V. head. the Department of management and marketing, candidate of agricultural Sciences, associate Professor)Волкова А.А., Колесников А.В.
(Volkova A.A., Kolesnikov A.V.)
Омск, Россия
(Omsk, Russia)
Труд является важнейшим элементом издержек производства в обращении и поэтому тема организации оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях на сегодняшний день остается актуальной. Эффективная работоспособность способствует повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции, повышению прибыли и повышению эффективности производства.
Важным условием правильного определения оплаты труда является хорошо продуманная организация оплаты труда на предприятии.
В сельском хозяйстве наряду с традиционными системами и формами оплаты труда появились новые, ориентированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинансирования. При сохранении всех элементов организации заработной платы существенно повышается роль нормирования труда и тарифной системы, позволяющих оценить рабочую силу с точки зрения количества и качества труда, затраченного на производство сельскохозяйственной продукции. Учет труда и его оплата играют важную роль в производстве продукции сельского хозяйства, а именно в производительности труда и себестоимости продукции. От того насколько правильно будут учтены затраты рабочего времени и выработка каждого работника, зависят размеры оплаты.
Значение организации труда возрастает по мере развития рыночных отношений, которые способствуют возрождению конкуренции, в которой больший вес имеет результативность труда, оказывающая решающее влияние на эффективность производства. Кроме того, совершенствуется ни только техническое производство, но и увеличивается цена единицы рабочего времени. Правильная организация труда способствует рациональному использованию оборудования и времени работы на нем людей, что повышает производительность и снижает затраты на производство, увеличивает рентабельность.
Работник, выполняющий работу в течение длительного времени испытывает усталость тела, тем самым уменьшая работоспособность человека. Наряду с физической и умственной работой большое влияние на усталость оказывает окружающая среда, то есть условия, в которых он выполняет работу. Во время рабочей смены динамики производительности не является постоянной: во-первых, есть постепенное увеличение, затем стабильная работа и сокращение перед обеденным перерывом. Это же наблюдается во второй половине дня. Работоспособность человека может изменяться в течение недели. оплата труд сельский производительность
Экономическая работа в сельском хозяйстве претерпевает значительные изменения. Важное место в нем принадлежит реформе оплаты труда. Это наиболее актуальная и сложная проблема ,самостоятельно решаемая в каждом предприятии в зависимости от преобладающего набора различных организационных и экономических факторов, главным из которых является наличие средств.
Необходимо отметить, что установлена нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю, Кодексом законов о труде и в Трудовом кодексе, вступившим в силу в 2000 г. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём. Также в течение рабочего дня (смены) сотруднику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 рабочих дней в расчёте на шестидневную рабочую неделю.
В структуру годовой суммы оплаты труда работников сельского хозяйства включаются: тарифная оплата, надбавки, доплаты, премии, натуральная оплата, дивиденды от собственности. Основной является тарифная оплата . Выплачивается она по тарифным ставкам и за выполненный объем работы или отработанное время. За мастерство и классность при оплате применяются надбавки. Когда рабочим присваиваются квалификационные категории или классы мастерства, тогда к основным выплатам доплачивают дополнительный процент.
Доплаты могут производятся за своевременную и качественную работу, неблагоприятные и вредные условия труда, работу в праздничные и выходные дни, сложность работы, работу в вечернюю и ночные смены, работу сверхурочно. За перевыполнение плана производства продукции (в стоимостной или натуральной форме), выполнение работ (получение продукции) с высоким качеством, экономию прямых затрат или снижение себестоимости продукции, перевыполнение норм труда выплачиваются премии.. Оплату труда на сельскохозяйственном предприятии организуют на основе нормирования и тарификации труда, а также применения различных форм и систем оплаты труда.
Образуется также фонд социальных выплат, из которого оплачиваются страховые взносы, выходные пособия, расходы на образование, медицинское обслуживание, материальная помощь нуждающимся.
Эффективное формирование системы вознаграждения работников позволяет передовым предприятиям сохранять стабильный трудовой ресурс и достигать высоких результатов в сельскохозяйственном производстве.
Уровень оплаты труда на большинстве сельскохозяйственных предпри ятий остается очень низким. Это обусловлено низкой технической оснащенностью, так же изношенностью оборудования, не профессионализмом руководителей и рядовых работников.
Библиографический список
1.Жеругов Р.Т. Оплата труда в малорентабельных хозяйствах // Экономика в сельскохозяйственных предприятиях. 2002 г.
2. Закревская А, надбавки и доплаты к заработной плате // Консультант бухгалтера. 2002 г.
3. http://krasikc-apk.ru/wp-content/uploads/Books/Оплата
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Механизмы формирования фондов оплаты труда предприятий. ВСОТэРКа – эффективная модель оплаты труда. Система механизма государственного регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Оплата труда работников всех организаций и учреждений.
реферат [55,2 K], добавлен 06.08.2008Заработная плата и ее сущность. Организация оплаты труда на предприятиях. Экономическая характеристика предприятия Сочинские электросети. Оплата труда различных категорий работников. Оценка эффективности использования действующих систем оплаты труда.
курсовая работа [71,7 K], добавлен 04.10.2011Производительность труда персонала. Мотивация трудовой деятельности работников. Оплата труда: сущность, функции, государственная политика и общая организация. Участие работников в прибылях предприятия. Применяемые формы и системы оплаты труда рабочих.
реферат [36,6 K], добавлен 22.10.2010Обеспеченность трудовыми ресурсами и особенности их использования в сельском хозяйстве. Народнохозяйственное значение производительности труда в сельском хозяйстве, методы ее определения. Факторы повышения производительности труда в сельском хозяйстве.
реферат [32,6 K], добавлен 04.05.2012Виды деятельности предприятия. Оценка видов вознаграждения труда работников. Анализ фонда заработной платы и соотношения темпов ее роста с производительностью труда. Предварительный расчет средств, необходимых для введения единой системы оплаты труда.
презентация [99,7 K], добавлен 17.04.2015Раскрытие сущности и анализ принципов оплаты труда. Изучение основных форм и систем заработной платы. Функциональный механизм системы доплат, надбавок и премирования работников. Построение и характеристика бестарифной и тарифной систем оплаты труда.
контрольная работа [23,4 K], добавлен 08.07.2011Характеристика состояния и движения рабочей силы, фонда оплаты труда на предприятии. Расчет численности работников на начало и конец года. Основные показатели общего оборота рабочей силы и использования рабочего времени, фондов и уровня оплаты труда.
контрольная работа [75,0 K], добавлен 30.06.2009Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.
реферат [29,0 K], добавлен 08.06.2010Резервы роста производительности труда, пути совершенствования его оплаты в ОАО "Нива" Белоглинского района. Обеспеченность трудовыми ресурсами, структура персонала. Движение рабочей силы, эффективность использования рабочего времени и фонда оплаты труда.
курсовая работа [365,1 K], добавлен 22.03.2016Экономическая сущность повышения производительности труда. Задачи и методика анализа производительности труда и его оплаты. Характеристика организации ООО "РосРемСтрой". Анализ производительности труда на предприятии, использование фонда оплаты труда.
курсовая работа [280,7 K], добавлен 02.01.2017Характеристика порядка организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС. Исследование механизма определения цены рабочей силы и тарифных ставок заработной платы на рынке труда.
реферат [35,1 K], добавлен 30.05.2012Характеристика исследуемого предприятия. Система оплаты труда в организации. Достоинства и недостатки оплаты труда. Расчет фонда оплаты труда сотрудников. Совершенствование системы оплаты труда, формирования фонда заработной платы и мотивации работников.
курсовая работа [41,4 K], добавлен 04.05.2019Понятие, основные виды и задачи оплаты труда на предприятии. Наиболее распространенные формы оплаты труда: сдельная и повременная. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы. Повышение эффективности заработной платы на предприятии.
реферат [26,9 K], добавлен 28.11.2014Понятие и сущность заработной платы и ее формирование. Анализ форм и систем оплаты труда, их применение в школе. Действующая система премирования и поощрения работников. Проектные решения и рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда.
курсовая работа [258,3 K], добавлен 13.05.2011Сущность, принципы и методы организации оплаты труда на предприятии, характеристика применяемых форм и систем. Формирование и факторный анализ эффективного использования фонда оплаты труда, оценка состава, структуры фонда заработной платы работников.
курсовая работа [311,4 K], добавлен 25.11.2010Сущность, характеристика и виды сдельной формы оплаты труда. Пример сдельно-премиальной и аккордной системы оплаты труды. Характеристики сдельно-прогрессивной и косвенной системы оплаты труда. Эффективность применения систем сдельной оплаты труда.
реферат [24,8 K], добавлен 18.02.2013Аграрная политика. Производительность труда в сельскохозяйственных предприятиях. Методика определения производительности труда, ее показатели. Факторы и пути повышения производительности труда в сельском хозяйстве. Значение роста производительности труда.
курсовая работа [38,6 K], добавлен 05.10.2008Раскрытие экономической сущности и описание функций заработной платы. Изучение форм и систем оплаты труда на современном предприятии. Оценка кадрового потенциала и анализ системы оплаты труда в ООО "Монолитное строительство". Методы стимулирования труда.
курсовая работа [743,2 K], добавлен 18.01.2014Обзор факторов, от которых зависит производительность туда. Особенности и принципы мотивации труда работников предприятия. Показатели, методы измерения и резервы роста производительности труда. Оценка формы оплаты труда на предприятии ЧП "Автостеклышко".
курсовая работа [91,8 K], добавлен 18.03.2013Теоретические основы повышения производительности труда и его оплаты в сельском хозяйстве. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, их состава и структуры. Использования фонда рабочего времени. Факторный анализ производительности труда.
дипломная работа [469,4 K], добавлен 12.05.2009
