Стан та регіональні особливості матеріального стимулювання трудової діяльності в Україні

Показники доходів населення та заборгованість із виплат заробітної плати є взаємозалежними і відзначаються тіснотою зв'язку, що можна довести на прикладі Харківської області (рис. 2). При незначному зниженні заборгованості спостерігається стрибке зростання доходів населення (майже при врахуванні інших чинників впливу). Динаміка суми заборгованості показала, що до 2011 року заборгованість зростала. з темпом приросту 21, 6 %, але у 2012-2013 рр. вона почала зменшуватися з темпом приросту 14,9 %, що вплинуло на реальні доходи населення.

Рис 2. Залежність доходу від заборгованості по заробітній платі у Харківський області (2012-2013 рр.)

Основними боржниками залишаються державні та комунальні підприємства. На підприємствах державної форми власності борги складають 69,9 млн. грн. Зокрема, проблеми із погашенням заборгованості та виплати заробітної плати залишаються на підприємствах КП «Завод ім. Малишева», КП «Комунальник», КП «Богодухіввода», КП «Чугуївська саночистка», ПраТ «Будгідравліка», ВАТ «Точмедприлад», ТОВ «Харківспецмаш»та інших.

Рис 3. Темп зростання/зниження номінальної заробітної плати та індексу реальної заробітної плати у 2013 році

Темп зростання/зниження номінальної заробітної плати та індексу реальної заробітної плати у 2013 році показує, що номінальна заробітна плата та індекс реальної заробітної плати змінювалися пропорційно (рис. 3).

Вважаючи на те, що номінальна заробітна плата -- це сума грошей, яку одержує працівник, а реальна заробітна плата виражається в кількості товарів і послуг, які працівник може придбати за номінальну заробітну плату, приклад Харківської області засвідчує падіння реальної заробітної плати на фоні зростання номінальної, що негативно впливає на матеріальне мотивування та доходи населення.

Аналіз середньомісячної заробітної плати за видами економічної діяльності у 2013 році показав, що номінальна заробітна плата у сільському господарстві, промисловості, переробній промисловості, оптовій та роздрібній торгівлі зросла на 12 %. Будівництво, мистецтво, спорт та надання інших видів послуг підвищило своїм працівникам заробітну плату на 20 %. Нестабільна ситуація виявлена у транспортній, інформаційній сферах та освіті. Заробітна плата коливається від збільшення до зменшення на 5 %.

Порівняльний аналіз основного та додаткового фонду заробітних плат (табл. 3) виявлені наступні особливості. Відповідно до наведеної статистики за Київською та Харківською областями, акцент був на фонді основної заробітної плати, а заохочувальній частині оплати праці було приділено недостатньо уваги. Так, у 2008 році різниця у виплатах основної заробітної плати між даним містами становила 2176 млн. грн., при цьому у Харківському регіоні згідно наведених статистичних даних цей показник переважає з 2008-2013 рр. Фонд додаткової заробітної плати відображає ідентичну тенденцію. Максимальний показник по Харківській області був зареєстрований у 2012 році та становив 6757 млн. грн., у той час як в київському регіоні найвище значення у цьому ж році становить лише 4758 млн. грн.

Оплата праці тісно пов'язана із рівнем зайнятості який має місце у досліджуваних регіонах. Харківській області властива більша чисельність зайнятих, ніж Київському регіону. Так у 2013 році кількість зайнятого населення Київського регіону становила 718,5 тис. осіб, в той час, коли значення цього ж показника в Харківській області сягнуло позначки у 1208,3 тис. осіб.

Незважаючи на вимоги європейської інтеграції України, залишається гострою проблема тендерної диференціації в оплаті праці. Під гендерною різницею в оплаті праці мається на увазі нерівна система оплати за однаковий внесок у виробництво кінцевого продукту або послуги [2].

У 2013 році гендерна різниця в оплаті праці становила приблизно 47 %. [8, 9]. Гендерна різниця в заробітних платах, як правило, пояснюється нерівністю у розподілі чоловіків та жінок за професіями ті галузями (горизонтальна сегментація), нерівністю в оплаті праці у межах професій та видів діяльності (вертикальна сегментація). Жінки складають близько 80 % всіх працівників у сфері освіти, медицини, культури, саме ці напрямки сьогодні є найменш оплачуваними галузями українського ринку праці. Найбільша різниця спостерігалася у 2013 році в Київській області та становила 873 грн. Щодо Харківської області, то відрив у 2013 році становив 584 грн. (табл. 4).

На рис. 2 графічно зображена різниця в середньомісячній заробітній платі чоловіків та жінок в динаміці 2009-2013 років.

Рис. 2. Динаміка абсолютного відхилення середньомісячної заробітної плати чоловіків та жінок

Таблиця 4 Динаміка кількості та заробітної плати жінок (2009-2013 рр.)

Для вирішення цієї ситуації Україні потрібно створити структуру для модернізації ринку праці, яка включатиме цільові показники та контрольні індикатори, що дасть змогу скоротити тендерну різницю в оплаті праці.

Висновки

Удосконалення системи матеріального стимулювання працівників забезпечує зростання не лише економічної, а й соціальної ефективності, яка є найважливішою передумовою благополуччя працюючого населення. Але очевидним є той факт, що на фоні нерівномірного економічного розвитку регіонів України, на підприємствах та в організаціях система оплати праці здебільшого є малоефективною, що є однією з причин гальмування розвитку галузей та не сприяє підвищенню якості трудового життя. Слід впроваджувати такі пріоритетні напрями розвитку системи нарахування та виплат заробітної плати в загальній політиці стимулювання трудової діяльності, які будуть спрямовані на: зміцнення економічної та суспільно-політичної єдності держави; забезпечення єдиних соціальних стандартів на всій території держави; призупинення поглиблення міжрегіональних диспропорцій за економічними та соціальними параметрами.

Щодо головних державних механізмів регулювання соціально-економічного розвитку регіонів, зокрема системи оплати праці, то слід звернути увагу на: можливість реалізації програмно-стратегічних документів розвитку регіонів; удосконалення міжбюджетних відносин з регіонами; посилення інвестиційної політики і її диференціації між регіонами. Тільки з урахуванням можливих нововведень у соціально-трудовій сфері досліджувані регіони і надалі залишить за собою статус розвинутих промислових центрів України.

Література

1. Грішнова О. А. Нові підходи до мотивації праці з урахуванням системи життєвих цінностей молоді / О. А. Грішнова // Україна: аспекти праці. -- 2011. -- №7. -- С. 3-8.

2. Грішнова О. А. Гендерні особливості конкурентоспроможності громадян на українському ринку праці / О. А. Грішнова // Україна: аспекти праці. -- 2003. -№ 6. -- С. 3-6.

3. Економіка праці та соціально-трудові відносини : навч.-метод. посібник / За заг. ред. проф. Качана Є. П. -- Тернопіль : ТДЕУ, 2006. -- 373 с.

4. Економіка України: стратегія і політика довгострокового розвитку / За ред. акад. НАН України В. М. Гейця. -- К. : Ін-т екон. прогнозув., Фенікс, 2003. -- 1008 с.

5. Колот А.М. Мотивація персоналу: навч.-метод. посібник / А. М. Колот, С. О. Цимбалюк . -- К. : КНЕУ, 2009. -- 336 с.

6. Костишина Т. А. Конкурентоспроможна система оплати праці: проблеми теорії та практики : монографія / Т. А. Костишина. -- Полтава : РВВ ПУСКУ, 2008. -- 389 с.

7. Нерівність в Україні: масштаби та можливості впливу / За ред. Е. М. Лібанової. -- К. : Інститут демографії та соціальних досліджень імені М. В. Птухи НАН України, 2012. -- 404 с.

Анотація

Проведено аналіз матеріального стимулювання трудової діяльності з урахуванням регіональних особливостей. Стан нарахувань і виплат заробітної плати оцінено за статистичними показниками: середня заробітна плата (показник наведено за регіонами); заборгованість з виплат заробітної плати; фонд оплати праці; фонд основної заробітної плати; фонд додаткової заробітної плати. Проведено аналіз гендерної нерівності в оплаті праці.

Ключові слова: матеріальне стимулювання, заробітна плата, нарахування, виплати, гендерна диференціація, зайнятість.

Проведен анализ материального стимулирования трудовой деятельности с учетом региональных особенностей. Состояние начислений и выплат заработных плат оценено по статистическими показателями: средняя заработная плата (показатель приведен по регионам); задолженность по выплате заработной платы; фонд оплаты труда; фонд основной заработной платы; фонд дополнительной заработной платы. Проведен анализ гендерной специфики в оплате труда.

Ключевые слова: материальное стимулирование, заработная плата, начисление, выплаты, гендерная дифференциация, занятость.

The analysis of material stimulation labor activity based on regional characteristics. The state charges and payment of wages is estimated at statistical indicators that determine the state of wages in Ukraine: the average wage (the indicator is given by regions); arrears in payment of wages; wage fund; fund basic salary; fund additional salary. The analysis of gender inequality in wages.

Keywords: material stimulation, salary, accrual, payment, gender differentiation, employment.

Размещено на Allbest.ru