Структура доходов на человеческий капитал как источник социального неравенства

Размещено на http://www.allbest.ru/

ФГБОУ ВО "Орловский государственный университет имени И.С. Тургенева"

Кафедра маркетинга и предпринимательства

СТРУКТУРА ДОХОДОВ НА ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ИСТОЧНИК СОЦИАЛЬНОГО НЕРАВЕНСТВА

Семенова Елена Михайловна

к.э.н., доцент

г. Орёл, Россия

Аннотация

В статье рассмотрен механизм обогащения труда и на этой основе выявлена зависимость между изменением содержания человеческого капитал и результативностью его рыночной реализации. Раскрыт механизм организации рынка человеческого капитала. Проанализирована структура доходов на человеческий капитал. Выявлено, что величина накопленного человеческого капитала не только является индикатором оплаты труда, но и формирует общий доход индивидов, определяя тем самым их положение в социальной структуре общества.

Ключевые слова: человеческий капитал, доходы на человеческий капитал, рынок человеческого капитала.

The article considers the mechanism of labor enrichment and the relationship between changes in the content of human capital and the effectiveness of its market implementation reveals on this basis. The mechanism of the organization of the human capital market is revealed. The structure of income on human capital is analyzed. It is revealed that the value of accumulated human capital is not only an indicator of wages, but also forms the total income of individuals, thereby determining their position in the social structure of society.

Keywords: human capital, the human capital income, the human capital market.

В современных условиях развития экономики России ее положение в мировых рейтинговых таблицах определяется во многом качеством жизни населения страны. Человеческий капитал выступает одним из основных двигателей расширенного воспроизводства, а также базисом инновационного экономического роста. Более того, программы развития, разрабатываемые Организацией Объединённых Наций, во главу угла ставят человека как главную движущую силу общественного развития.

С позиции категориального аппарата, применяемого в экономических исследованиях, человеческий капитал представляет собой синтез как трудовых качеств и способностей, так и биофизических, психологических, интеллектуальных, культурно-нравственных качеств индивидов вкупе с их способностью получать доход. В связи с увеличением роли человеческого капитала в современных производственных и общественных процессах можно говорить об изменении содержания труда, которое в условиях инновационной экономики, неизбежно ведет к изменениям в социально-трудовых отношениях. Повышаются требования к рабочей силе. Следовательно, происходят и изменения в производственных технологиях (рисунок 1). В таких условиях более конкурентоспособными являются работники, имеющие более высокий уровень образования и квалификации, развития интеллектуальных способностей и обладающие способностями к интрапренерству, т.е. более способных к приспособлению в постоянно изменяющихся условиях производства.

Расширение интеллектуальных возможностей труда выдвигает на доминирующее место в качественных характеристиках трудовых ресурсов общества не просто их творческие способности, а умение и желание использовать их при выполнении трудовых функций.

Человеческий капитал работников как синтез образовательной, интеллектуальной, физической, социальной культуры человека, постоянно пополняющийся и воспроизводящийся, обеспечивает ему доступ к определенному социальному статусу в должностной иерархии и соответствующий доход [2]. Развитие и дальнейшее продвижение человеческого капитала в системе общественных и рыночных хозяйственных отношений осуществляется посредством рынка человеческого капитала.

Традиционно преобладает точка зрения о формировании и преимущественном развитии рыночных отношений, которые "связаны с реализацией способностей к труду отдельного человека и населения в целом на основе спроса и предложения, купли-продажи рабочей силы, конкуренции". Этот комплекс социально-трудовых отношений проф. В.С. Буланов, как и многие авторы, обозначил как рынок труда.

Рисунок 1 - Механизм обогащения труда.

Формирующаяся на рынке труда цена труда представляет собой экономическую оценку человеческих ресурсов, влияющую на величину доходов работников и издержки работодателей, которая, в свою очередь, зависит от эффективности использования высококвалифицированных человеческих ресурсов. Способности индивидов реализуются на рынке человеческого капитала, который в самом общем виде можно охарактеризовать как сложную сферу социально-экономических взаимоотношений по поводу купли - продажи специфического "ресурса - товара" - человеческого капитала. Данный рынок опосредован обращением совокупного общественного продукта, в процессе которого проявляются присущие данному способу организации хозяйственной деятельности экономические взаимосвязи производства и потребления материальных и нематериальных благ и услуг. Формирование рынка человеческого капитала обусловлено потребностью в реализации данного вида капитала, т.к. "человеческий капитал есть мера воплощенной в человеке способности приносить доход". Данный рынок призван способствовать получению дохода собственниками знаний, умений и способностей, выраженных в труде.

Человеческий капитал имеет сложную структуру, поэтому предметом соглашений на рынке человеческого капитала является не сам человек непосредственно, а услуги и результаты приложения его способностей к труду. Кроме того, на данном рынке возможна реализация отдельных структурных элементов данного ресурса: биофизического, трудового, интеллектуального, организационно-предпринимательского и культурно-нравственного капитала.

Рынок человеческого капитала является наиболее сложным из всех видов ресурсных рынков, что связано, прежде всего, со сложностью объекта рыночных отношений. Человеческий капитал как ресурс характеризуется многосложными проявлениями

· во-первых, разными физическими данными и разными способностями, в результате чего при заключении трудового контракта невозможно заранее определить реальный уровень трудовых усилий работника;

· во-вторых, неодинаковой квалификацией и опытом, диктующим необходимость различий в заработной плате работников разных профессий;

· в-третьих, человеческий капитал мобилен, т.е. можно сменять одно занятие другим, переходить от менее производительных видов деятельности к более производительным;

· в-четвертых, знания и способности, будучи неотделимыми от человека, включают социальный, психологический, политический аспекты.

У работников, в отличие от машин и механизмов, есть права, которые они могут отстаивать, в т.ч. при содействии профсоюзов и законов государства. Следовательно, данный ресурс является особым, занимающим исключительное положение в организации хозяйственной деятельности ресурсом. человеческий капитал доход индивид

Таким образом, рынок человеческого капитала образует сложную систему взаимодействия собственников человеческого капитала и предпринимательский структур по поводу оценки и использования знаний, способностей, интеллектуальной собственности персонала в конкретном бизнесе на основе согласованных условий использования и вознаграждения в системах социального партнерства. Структуру рынка человеческого капитала можно представить в виде схемы (рисунок 2) [2].

В результате рыночного взаимодействия спроса и предложения человеческого капитала формируется доход на индивидуальный человеческий капитал.

Рисунок 2. - Структура рынка человеческого капитала

Структурно доходы от применения отдельных составных элементов человеческого капитала включают в себя необходимый объем материальных и нематериальных благ (товаров и услуг), который требуется работнику для удовлетворения потребностей по воспроизводству личного человеческого капитала и поддержанию на должном уровне человеческого капитала членов своей семьи. Следовательно, в основе неравенства доходов в современной рыночной экономике лежит уровень накопленного индивидами человеческого капитала.

Уровень доходов на человеческий капитал обеспечивает его воспроизводство. Так, размер бюджета прожиточного минимума обеспечивает физическое выживание индивида. Для воспроизводства его биофизического капитала требуется более высокий уровень доходов, который обеспечивается, как правило, членам профсоюзов. Воспроизводство трудового капитала (способностей к квалифицированному труду) возможно при приближении доходов индивида к рациональному располагаемому доходу. Расширенное воспроизводство остальных видов человеческого капитала (интеллектуального, культурно-нравственного и организационно-предпринимательского) достигается при располагаемом доходе индивидов, обеспечивающих их достаток.

В настоящее время структура доходов на человеческий капитал имеет следующий вид (рисунок 3) [1, с.145].

В общей структуре доходов на человеческий капитал большую часть занимает оплата труда, причем ее величина имеет тенденцию к снижению. Снижаются и доходы от предпринимательской деятельности. В то же время, к 2016 году увеличились доходы в виде социальных выплат. В целом это свидетельствует о снижении уровня жизни населения и повышении зависимости граждан от социальных выплат. Более того, в 2016 году численность населения с доходами ниже прожиточного минимума составила 13,4 % населения страны (с 2010 года прирост этой категории населения составил более 7%).

Но стоит отметить, что величина доходов на человеческий капитал напрямую зависит от трудовой активности индивида. Как правило, работники, проявляющие трудовую активность, имеют дополнительный заработок в виде премий, который, как правило, зависит от величины вклада человеческого капитала в доходы предприятия. Интеллектуальная собственность, предпринимательские секреты и риск, репутация работника и его положение (статус) в организации учитываются в системах материального поощрения персонала.

Рисунок 3. - Структура доходов на человеческий капитал в Росси в 2000-2016 гг., в процентах к итогу

Следовательно, можно заключить, что величина накопленного человеческого капитала не только является индикатором оплаты труда, но и формирует общий доход индивидов, определяя тем самым их положение в социальной структуре общества.

Литература

1. Российский статистический ежегодник. 2017: Стат.сб./Росстат. - М., 2017 - 686 с.

2. Даниленко Н.Н. Человеческий капитал и неравенство доходов в России / Н.Н. Даниленко, И.С. Долгополова // Известия БГУ. - 2011. - №6. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/chelovecheskiy-kapital-i-neravenstvo-dohodov-v-rossii.

3. Смирнов, В.Т. Рынок человеческого капитала: монография / В.Т. Смирнов, Е.М. Семенова, Т.Л. Лукьянчикова. - М.: Машиностроение - 1, 2008. - 271 с.

Размещено на Allbest.ru