Статистический анализ занятости населения

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Бурятская государственная сельскохозяйственная академия им. В.Р. Филиппова

Курсовая работа

Статистический анализ занятости населения

по дисциплине «Статистика»

Игнатьева И.С.

Улан-Удэ 2017



Содержание

Введение

Раздел I. Теоретические основы занятости населения в России

1.1 Понятия сущность занятости населения в России

1.2 Виды и формы занятости населения в России

Раздел II. Статистика занятости в России

2.1 Статистические методы занятости

2.2 Статистика занятости населения в России

Заключение

Список литературы



Введение

Статистика изучает население и как социальную (т.е. совокупность лиц, проживающих на определенной территории), и как экономическую категорию (а именно как участника процесса производства и потребителя его результатов).

Данные о населении (его численности, составе, размещении, занятости, закономерностях воспроизводства) имеют большое научное и практическое значение. С экономическими преобразованиями, проводимыми в стране, возрастают потребности в разносторонних и детальных сведениях о состоянии и развитии демографических процессов, повышается значимость социального аспекта этих сведений.

Труд -- основной фактор процесса производства товаров и услуг. Анализ функционирования экономики невозможен без характеристики состояния трудового потенциала страны, занятости населения, эффективности использования рабочей силы.

Статистика занятости, как составной элемент рынка труда, охватывает комплекс показателей, отражающих численность трудовых ресурсов, распределение занятых по отраслям экономики и видам экономической деятельности, уровень и динамику занятости.

Занятость, как известно, является одним из важнейших макроэкономических показателей. Занятость раскрывает один из важнейших аспектов социального развития человека, связанного с удовлетворением его потребностей в сфере труда и в связи с трудом. Занятость как социально-экономическое явление можно определяется следующим образом-- это общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход).

Целью данной работы являются изучения занятости населения в России.

Задачи:

1. Изучить теоретические основы занятости населения в России;

2. Рассмотреть виды и формы занятости населения;

3. Изучить методы занятости населения;

4. Изучить статистику занятости населения.

Объектом данной работы является занятость населения в России.



Раздел I. Теоретические основы занятости населения в России

1.1 Понятия сущность занятости населения в России

Проблема занятости населения является одной из важнейших социально-экономических проблем. Занятость неразрывно связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с производством, распределением, присвоением и потреблением материальных благ. В силу этого категория занятости представляет собой всеобщую экономическую категорию, характерную для всех общественно-экономических формаций. Характеристики занятости, использования трудового потенциала общества представляют не только экономический интерес, они являются и основными показателями, отражающими политику государства в сфере труда, отношение к человеку и как к главной производительной силе общества, и как к личности.

Существуют теоретическая и практическая трактовки занятости. Теоретически занятость - это общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок или трудовой доход. Практически занятость -- это соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых, характеризующее степень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда. Однако обе трактовки не учитывают глубинные процессы, свойственные занятости. Занятость имеет ярко выраженный социальный характер. Она отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении посредством общественно полезной деятельности, а также степень удовлетворения этой потребности при определенном уровне социально-экономического развития общества.

Современная ситуация в сфере занятости неадекватна требованиям рыночной экономики, следовательно, выход российской экономики из кризиса и дальнейший прогресс общества возможны в том случае, если экономика сможет отражать интересы человека в сфере труда.

В России 19 апреля 1991 г. был принят Закон «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими дополнениями и изменениями), в котором сформулированы основные принципы занятости, придающие отношениям занятости рыночный характер:

* Первый принцип -- обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора: участвовать или не участвовать в общественном труде.

* Второй принцип -- создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержке при безработице в соответствии с Конституцией РФ[14].

Согласно законодательству сейчас к занятому населению наряду со всеми работающими по найму, учащимися, военнослужащими отнесены также граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой, и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью.

К незанятому населению относятся две группы граждан:

1) добровольно незанятые граждане, живущие на средства одного из супругов, родителей и др.;

2) вынужденно не занятые граждане, которые, в свою очередь, подразделяются на: а) ищущих работу самостоятельно; б) ищущих работу с помощью служб занятости; в) безработных граждан, имеющих официальный статус и получающих пособие по безработице. Важно определить статус занятости для экономически активного населения, включая и безработных. Обычно различают пять статусов.

1. Наемные работники - это лица, работающие по заключенному письменному контракту (договору) либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату.

2. Работающие на индивидуальной основе - лица, самостоятельно осуществляющие деятельность приносящую им доход, не использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок.

3. Работодатели - лица, управляющие собственным предприятием либо уполномоченные управлять акционерным обществом, хозяйственным товариществом и т.п. Работодатель может полностью или частично делегировать свои функции наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.

4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий - лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является их родственник.

5. Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости, - это безработные, не занимавшиеся ранее трудовой деятельностью, приносившей им доход. Сюда относятся и лица, которых затруднительно отнести к тому или иному статусу занятости.

По степени количественного и качественного соответствия между потребностью экономики в рабочей силе и потребностью населения в рабочих местах выделяют занятость полную, продуктивную, свободно избранную, рациональную, эффективную и оптимальную.

Полная занятость - это состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.

Продуктивная занятость - это занятость, которая отвечает интересам повышения эффективности производства, внедрения достижений научно-технического прогресса, роста производительности труда. По определению Международной организации труда (МОТ), продуктивная занятость -- это занятость тех, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом.

Свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду (рабочей силой) принадлежит исключительно ее владельцу, т.е. самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду.

Рациональная занятость - это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны. Рациональную занятость характеризует доля продуктивно занятых в общей численности экономически активного населения.

статистический занятость население

1.2 Виды и формы занятости населения в России

Занятость подразделяется на типы, виды и формы.

Типы можно квалифицировать по следующим категориям;

- по степени соответствия потребностям экономики и человека (продуктивная, рациональная, эффективная, социально-полезная и др.); [3.71-С]

- охвату трудоспособного населения (полная и частичная);[3.71-С]

- легитимности трудоустройства (формальная и неформальная).[3.71-С]

Продуктивная занятость - это занятость, которая отвечает интересам повышения эффективности производства, внедрения достижения научно-технического прогресса, роста производительности труда. [3.71-С]

Рациональная занятость - это оптимальное распределение занятости по видам экономической деятельности, регионам страны с целью выпуска продукции и оказания услуг, пользующимся спросом. [3.71-С]

Эффективная занятость - это занятость, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, повышения образовательного и профессионального уровня для каждого человека на основе повышения общественной производительности труда. [3.71-С]

Социально полезная - это занятость по созданию социально полезных услуг и благ как для общества, так и для работника.[3.72-С]

Полная занятость - это состояние при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать.[3.72-С]

Частичная занятость подразделяется на занятость в течении не полного рабочего времени, неполного рабочей недели; деление рабочих мест и альтернативный режим рабочего времени.[3.72-С]

Формальная занятость - это занятость, зарегистрированная в официальной экономике.[3.72-С]

Неформальная занятость - это деятельность в неформальном секторе экономики, т.е. деятельность граждан, которые не платят налогов и трудятся в не зарегистрированных хозяйственных структурах.[3.72-С]

Виды занятости дают характеристику распределению активной части населения по профессиям и специальностям, по сферам применения труда. В обществе существуют несколько видов занятости..[3.72-С]

Следующие признаки характеризуют структурные виды занятости:

Профессионально - квалификационный признак:

- стаж работы;

- уровень образования;

- степень автоматизации труда.

Характер деятельности:

- личное подсобное хозяйство;

- индивидуальная трудовая деятельность;

- работа на заводах и фабриках и общественных организациях;

- служба в армии;

- работа за границей.

Тип класса и социальный слой:

- предприниматели;

- рабочие;

- управленческий персонал;

- инженерно-технические работники и служащие.

Вид собственности.

Территориальный признак.

Уровень урбанизации (это соотношение между численностью трудовых ресурсов города и села).

Половозрастной признак.

Форма организации труда.

Каждый из выше перечисленных признаков видов занятости реализуется с помощью организационно-правовых способов и условий использования рабочей силы, характеризующих формы занятости. Виды занятых граждан по общероссийскому классификатору информации о населении:

1 Работающий на постоянной работе

2 Работающий на временной работе

3 Работающий на сезонной работе

4 Работающий по срочному трудовому договору

5 Неработающий

6 Безработный

7 Безработный, зарегистрированный в органах службы занятости

Форма организации рабочего времени влияет на полную (при условии полного рабочего дня), неполную и надомную занятость.

Признак стабильности влияет на постоянную и временную занятость^[3].

Полная занятость - это состояние на рынке труда, когда полностью удовлетворяется потребность граждан в труде.

Неполная занятость определяется как занятость в неполное рабочее время или по собственному желанию работника, или когда экономически обоснованно, из-за сокращения длительности рабочего времени.

Формы занятости - организационно - правовые способы, условия трудоиспользования, которые подразделяются следующим образом.[3.75-C]

1. по продолжительности и режиму рабочего дня различают:

- полный или не полный рабочий день;

- жесткий или гибкий режим труда и отдыха. [3.75-C]

Не полная занятость по количественным характеристикам, в свою очередь, подразделяется: [3.75-C]

- на неполное рабочее время (сокращенная рабочая неделя, сокращенный рабочий день); [3.75-C]

- сжатую неполную рабочую неделю;

- деление рабочих мест; [3.76-C]

- альтернативный режим рабочего времени (2 человека работают на одном рабочем месте поочередно). [3.76-C]

2. По регулярности трудовой деятельности различают:

- постоянную занятость; [3.76-C]

- временную занятость; [3.76-C]

- сезонную занятость; [3.76-C]

- случайную занятость. [3.76-C]

3. По способу участия в общественном труде различают:

- занятость по найму; [3.76-C]

- самостоятельная занятость;

4. По месту выполнения различают:

- работу на предприятии; [3.76-C]

- дому;

5. По статусу деятельности различают:

- основную; [3.76-C]

- дополнительную.

6. По легитимности трудоустройства различают:

- формальная занятость; [3.76-C]

- неформальная занятость. [3.77-C]

Раздел II. Статистика занятости в России

2.1 Статистические методы занятости

При изучении занятости используются методы, разрабатываемые общей теорией статистики. При рассмотрении методов, применяемых в изучении занятости и безработицы, отметим, что это могут быть методы: статистической сводки и группировки, обобщающих статистических показателей (выраженных абсолютными, относительными и средними величинами), статистические методы анализа рядов динамики, индексный, балансовый, табличный, графический и др.

Для сбора информации о ситуации занятости применяют метод статистического наблюдения, которое позволяет в определенные сроки получить необходимую информацию по заранее разработанной программе. Для получения этой информации используются все виды сплошного и не сплошного наблюдения. Выбор метода наблюдения зависит от множества факторов, таких как цели исследования, программы исследования, наличия материальных, финансовых и трудовых ресурсов.

После получения информации осуществляется ее контроль. При этом статистика занятости и безработицы использует следующие виды контроля:

- синтаксический, при котором проверяется полнота охвата объектов наблюдения; полнота заполнения всех необходимых граф и строк; наличие необходимых реквизитов: адреса, даты, подписей, печатей;

- арифметический, который основан на количественных взаимосвязях показателей;

- логический, который базируется не на количественных, а на качественных взаимосвязях.

После проверки качества полученной статистической информации осуществляется ее сводка и группировка.

Сводка статистических данных заключается в получении групповых и общих итогов по заранее составленной программе.

Группировка представляет расчленение изучаемой совокупности единиц на однородные группы в соответствии с изучаемым признаком, который может быть как количественным, так и качественным. Таким образом, количественные группировки основаны на признаках, имеющих количественное выражение (например, группировка по численности занятых в экономике), а в основе качественных группировок лежат показатели, которые не могут иметь количественного выражения (например, группировка численности трудоспособного населения по социально-профессиональным группам).

Тесноту взаимосвязи показателей статистики рынка труда с другими экономическими показателями изучают, главным образом, при помощи проведения корреляционно-регрессионного анализа. Показатели корреляции позволяют дать количественную оценку тесноты связи показателей занятости и безработицы с другими экономическими показателями (валовым внутренним продуктом, основным капиталом, инвестициями, экспортом и импортом товаров и услуг). Показатели регрессии дают возможность получить количественную оценку зависимости результативного показателя от факторного.

Для характеристики явлений и процессов на рынке труда широко применяется индексный метод. С одной стороны, он позволяет изучать динамику показателей занятости и безработицы, а с другой стороны, индексный факторный анализ дает возможность определить количественное влияние факторного признака на показатель результата, например, прирост валового внутреннего продукта за счет численности занятых.

Для изучения тенденций явлений и процессов, происходящих в сфере занятости населения, статистика рынка труда применяет метод анализа динамических рядов. Выявленные при этом тенденции в динамике развития показателей статистики трудовых ресурсов служат исходным материалом для их интерполяции и экстраполяции тренда.

При осуществлении классификации единиц изучаемой совокупности по нескольким признакам статистика занятости и безработицы использует кластерный анализ, который позволяет объединить эти единицы (например, страны или экономические регионы) в относительно однородные группы (кластеры), каждая единица которых имеет показатели, близкие к среднегрупповым (например, группировка регионов по уровню занятости).

Результаты сбора, обработки и анализа статистической информации представляются обычно в виде статистических таблиц и графиков (диаграмм и статистических карт). Общая теория статистики разрабатывает основные принципы построения этого инструментария. Статистика рынка труда использует эти принципы при изложении промежуточных и окончательных итогов анализа показателей трудовых ресурсов.

Особое место в статистическом изучении ситуации занятости занимает балансовый метод, который дает возможность получить промежуточные показатели в период между единовременными обследованиями. Кроме того, он характеризует наличие, движение и использование трудового потенциала, в частности, баланс занятого населения и его использования по отраслям и секторам экономики. Балансовый метод позволяет увязать наличие трудоспособного населения с его использованием и определить избыток или недостаток рабочей силы в экономике.

2.2 Статистика занятости населения в России

Занятость в Российской Федерации в декабре 2017 года

По итогам обследования в декабре 2017г. численность рабочей силы составила 76,5 млн. человек, или 52% от общей численности населения страны, в их числе 72,6 млн. человек были заняты в экономике и 3,9 млн. человек не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные). Уровень занятости населения в возрасте 15 лет и старше сложился в размере 59,7%, уровень безработицы - 5,1%. В органах службы занятости населения, по данным Рос труда, зарегистрированы в качестве безработных 0,8 млн. человек.

Динамика численности рабочей силы в возрасте 15-27 лет:

	Рабочая сила	В том числе
	млн.	в % к	занятые	Безработные
	человек	соответствующему периоду предыдущего года	млн. человек	в % к соответствующе-у периоду предыдущего года	млн. человек	в % к соответствующему периоду предыдущего года
Январь	75,8	99,8	71,3	99,4	4,4	106,2
Февраль	75,9	100,2	71,5	100,2	4,4	100,4
Март	76,1	100,0	71,6	99,9	4,6	101,4
I квартал (в среднем за месяц)	76,0	100,0	71,5	99,8	4,5	102,6
Апрель	76,3	100,3	71,8	100,2	4,5	102,3
Май	76,5	99,4	72,2	99,3	4,3	100,3
Июнь	76,9	100,5	72,7	100,4	4,2	102,1
II квартал (в среднем за месяц)	76,6	100,1	72,2	100,0	4,3	101,5
Июль	77,3	100,1	73,1	100,0	4,1	101,4
Август	77,5	100,1	73,5	100,2	4,0	99,3
Сентябрь	77,1	100,2	73,1	100,2	4,0	99,6
III квартал (в среднем за месяц)	77,3	100,1	73,2	100,2	4,1	100,1
Октябрь	76,6	99,8	72,5	100,0	4,1	96,4
Ноябрь	76,7	100,2	72,6	100,6	4,1	92,8
Декабрь	76,9	100,2	72,8	100,6	4,1	92,7
IV квартал (в среднем за месяц)	76,7	100,0	72,6	100,4	4,1	93,9
Год (в среднем за месяц)	76,6	100,1	72,4	100,1	4,2	99,5
Январь	75,9	100,2	71,6	100,4	4,3	96,8
Февраль	75,5	99,4	71,3	99,6	4,2	95,4
Март	75,9	99,7	71,8	100,3	4,1	90,0
I квартал (в среднем за месяц)	75,8	99,7	71,5	100,1	4,2	94,0
Апрель	75,8	99,3	71,7	99,9	4,0	89,6
Май	75,8	99,1	71,9	99,5	3,9	91,7
Июнь	75,9	98,8	72,1	99,2	3,8	92,1
II квартал (в среднем за месяц)	75,8	99,1	71,9	99,5	3,9	91,1
Июль	76,3	98,7	72,4	98,9	3,9	94,7
Август	76,7	98,9	72,9	99,2	3,8	93,9
Сентябрь	76,6	99,4	72,8	99,6	3,8	95,0
III квартал (в среднем за месяц)	76,5	99,0	72,7	99,2	3,8	94,5
Октябрь	76,4	99,7	72,5	100,0	3,9	94,1
Ноябрь	76,2	99,4	72,3	99,6	3,9	94,5
Декабрь	76,3	99,3	72,4	99,6	3,9	94,5
IV квартал (в среднем за месяц)	76,3	99,4	72,4	99,7	3,9	94,3
Год (в среднем за месяц)	76,1	99,3	72,1	99,7	4,0	93,5

Динамика уровня занятости населения в возрасте 15-72 лет

Рабочая сила - лица в возрасте 15-72 лет, которые в рассматриваемый период считаются занятыми или безработными.

	Уровень занятости	Удельный вес женщин в численности занятого населения
	всего	мужчины	женщины	город	село
2016г.
Январь	64,7	70,6	59,5	66,6	59,1	48,6
Февраль	64,9	70,5	59,9	66,7	59,3	48,7
Март	64,9	70,5	59,9	66,7	59,6	48,8
Апрель	65,1	70,8	60,0	67,0	59,5	48,7
Май	65,5	71,3	60,4	67,2	60,5	48,7
Июнь	65,9	72,0	60,5	67,2	62,0	48,5
Июль	66,4	72,7	60,7	68,0	61,5	48,4
Август	66,6	72,5	61,4	68,1	62,2	48,7
Сентябрь	66,3	72,1	61,2	68,0	61,3	48,8
Октябрь	65,8	71,9	60,4	67,3	61,4	48,5
Ноябрь	65,9	72,0	60,4	67,4	61,2	48,5
Декабрь	66,0	72,0	60,7	67,7	60,8	48,6
2017г.
Январь	65,0	70,9	59,8	67,3	58,0	48,6
Февраль	64,7	70,8	59,2	66,9	58,1	48,4
Март	65,1	70,9	60,0	67,1	59,4	48,7
Апрель	65,1	70,9	59,9	67,2	58,7	48,7
Май	65,2	71,3	59,9	67,2	59,3	48,5
Июнь	65,5	71,5	60,1	67,1	60,3	48,6
Июль	65,7	71,8	60,2	67,3	60,8	48,5
Август	66,1	72,6	60,4	68,1	60,3	48,3
Сентябрь	66,1	72,3	60,6	67,9	60,6	48,5
Октябрь	65,9	71,8	60,5	67,7	60,4	48,6
Ноябрь	65,7	71,7	60,3	67,3	60,6	48,6
Декабрь	65,8	71,7	60,5	67,6	60,2	48,7

В ноябре 2017г. в общей численности занятого населения 31,8 млн. человек, или 44,0% составляли штатные (без учета совместителей) работники организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства. На условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера для работы в этих организациях привлекалось еще 1,4 млн. человек.

Численность населения.

Годы	Все население млн. чел.	В том числе	В общей численности населения, процентов
		городское	сельское	городское	сельское
2015	146,3	108,3	38,0	74	26
2016	146,5	108,6	37,9	74	26
2017	146,8	109,0	37,8	74	26



Заключение

Занятость неразрывно связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с производством, распределением, присвоением и потреблением материальных благ. В силу этого категория занятости представляет собой всеобщую экономическую категорию, характерную для всех общественно-экономических формаций. Характеристики занятости, использования трудового потенциала общества представляют не только экономический интерес, они являются и основными показателями, отражающими политику государства в сфере труда, отношение к человеку и как к главной производительной силе общества, и как к личности.

Согласно законодательству сейчас к занятому населению наряду со всеми работающими по найму, учащимися, военнослужащими отнесены также граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой, и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью.

Занятость подразделяется на типы, виды и формы.

Типы можно квалифицировать по следующим категориям;

- по степени соответствия потребностям экономики и человека (продуктивная, рациональная, эффективная, социально-полезная и др.);[3.71-С]

- охвату трудоспособного населения (полная и частичная);[3.71-С]

- легитимности трудоустройства (формальная и неформальная).[3.71-С]

Виды занятости дают характеристику распределению активной части населения по профессиям и специальностям, по сферам применения труда. В обществе существуют несколько видов занятости..[3.72-С]

Формы занятости - организационно - правовые способы, условия трудоиспользования, которые подразделяются следующим образом.[3.75-C]

- по продолжительности и режиму рабочего дня;

-по регулярности трудовой деятельности;

. по способу участия в общественном труде;

- по месту выполнения;

- по статусу деятельности;

- по легитимности трудоустройства;



Список литературы

1. Макроэкономический анализ изменений на рынке труда», «Вопросы экономики», №1 (январь) - 2015г.

2. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. - Экономика труда. Учебник для вузов, М., 2013.

3. Москвина, О.В. Рынок труда: учеб: пособие/О.В. Москвина, Г.С. Пошевнев; РАНиГС, Сиб. ин-т упр.-Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2013.-187 с.

4. Глинский В.В., Ионин В.Г. Статистический анализ. Учебное пособие. Издание 2-е, переработанное и дополненое. - М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2014.

5. Григорьева Р.П., Басова И.И. Статистика труда: конспект лекций. - Спб.: Изд-во Михайлова В.А., 2014 г.

6. Гусаров В.М. Статистика: Учеб. Пособие для вузов. - М.: Юнити-ДАНА, 2015.

7. Российский статистический ежегодник: Стат. сб. / Госкомстат России. - М., 2016.

8. Рофе, А.И., Збышко, Б.Г., Ишнин, В.В. «Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда» М.:2016.

9. Экономическая статистика,2-е изд., доп.: Учебник / Под. ред. Ю.Н. Иванова. - М.: ИНФРА-М, 2015

10. Кейнс Дж.М. «Общая теория занятости, процента и денег». - М.: Гелиос АРВ, 2013. - 352с

11. Липсиц И.В. «Экономика: учебник для вузов». - М.: Омега-Л, 2016. - 656с. - (Высшее экономическое образование).

12. Глинский В.В., Ионин В.Г. Статистический анализ. Учебное пособие. Издание 2-е, переработанное и дополненое. - М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2014.

13. История экономического развития России. / З.И. Кирилова, И.А. Тараевская и др.- М.: Высш. шк., 2013.

14. Интернет ресурсы: www.gks.r

Размещено на Allbest.ru

...