Рынок труда работников банковской сферы: современные тенденции
Анализ ситуации на рынке труда и требований, предъявляемых к работникам банковской сферы. Исследование проблем занятости по Челябинской области. Прием и выбытие работников финансовой деятельности. Востребованность рабочей силы в банковской деятельности.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 06.05.2019 |
| Размер файла | 140,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http: //www. allbest. ru/
НОУ ВПО «Русско-Британский Институт Управления» Челябинск, Россия
Russian-British Institute of Management Chelyabinsk, Russia
Рынок труда работников банковской сферы: современные тенденции
Labour market banking specialists: current trends
Савельева А.Е., Быева А.В., Улякина Н.А.
Savelyeva A.E., Byeva A.V., Ulyakina N.A.
В статье проанализирована ситуация на рынке труда и требования, предъявляемые к работникам банковской сферы.
В настоящее время ситуация на рынке труда Челябинской области противоречива и сложна. О высвобождении сотрудников заявили 239 предприятий Челябинской области, при этом на 15 из них пройдут массовые увольнения. Так, «ЧТЗ-Уралтрак» сократят 1550 человек, ремонтное локомотивное депо «Южный Урал» - около 1000 человек, а ОАО «Желдорреммаш» - 457 человек. 239 южноуральских организаций планируют высвободить 7122 человека, при этом на 15 предприятиях предполагаются массовые увольнения 5055 человек. Так, о своем намерении сократить персонал заявили 7 челябинских компаний: «ЧТЗ-Уралтрак», филиал ОАО «РЖД» ремонтное локомотивное депо Южный Урал, Электровозоремонтный завод филиал ОАО «Желдорреммаш», отряд федеральной противопожарной службы по Челябинской области, операционный офис «Банк Москва», подразделение ЗАО «Стройдепо», филиал ОАО «РЖД» Южно-Уральская дирекция по ремонту тягового подвижного состава - структурное подразделение дирекции по ремонту тягового ПС [3]. По данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области [2] доля безработных составляет менее 4,3 % (табл. 1).
Таблица 1 Итоги обследования населения по проблемам занятости по Челябинской области, тыс. чел.
|
Период |
Все население в возрасте 15-72 лет |
В том числе: |
|||
|
занятые |
безработные |
экономически неактивное население |
|||
|
1 квартал 2014 г. |
2641,9 |
1741,6 |
116,1 |
784,2 |
|
|
2 квартал 2014 г. |
2641,9 |
1740,9 |
116,6 |
784,4 |
|
|
3 квартал 2014 г. |
2641,9 |
1747,8 |
115,0 |
779,1 |
Таблица 2 Прием и выбытие работников финансовой деятельности за 3 квартала 2014 г.
|
Финансовая деятельность |
Принято работников |
Выбыло работников |
В % к списочной численности работников |
Численность требуемых работников на вакантные рабочие места на конец месяца |
Численность работников, намеченных на высвобождение в следующем месяце |
||||||
|
человек |
в % к предыдущему кварталу |
человек |
в % к предыдущему кварталу |
принято |
выбыло |
человек |
в % к предыдущему кварталу |
человек |
в % к предыдущему кварталу |
||
|
1 квартал |
1375 |
82,5 |
1357 |
99,2 |
6,5 |
6,4 |
338 |
76,3 |
16 |
160,0 |
|
|
2 квартал |
1480 |
107,2 |
1537 |
113,8 |
6,9 |
7,1 |
326 |
97,3 |
19 |
118,8 |
|
|
3 квартал |
1645 |
111,1 |
1678 |
109,2 |
7,8 |
7,9 |
380 |
116,6 |
20 |
105,3 |
Прием и выбытие работников финансовой деятельности за 3 квартала 2014 г. представлены в табл. 2.
Востребованность рабочей силы по г. Челябинску на 31.10.2014 г., представленная в табл. 3, свидетельствует о низкой потребности в экономистах, юристах, бухгалтерах [5].
Таблица 3 Востребованность рабочей силы по г. Челябинску на 31.10.2014 г.
|
№ п/п |
Наименование должностей |
Численность безработных, чел |
Потребность в работниках |
|
|
1 |
Медицинская сестра |
11 |
475 |
|
|
2 |
Массажист |
3 |
172 |
|
|
3 |
Кассир |
12 |
116 |
|
|
4 |
Шеф-повар |
0 |
66 |
|
|
5 |
Воспитатель |
14 |
176 |
|
|
… |
… |
… |
… |
|
|
28 |
Менеджер |
339 |
119 |
|
|
29 |
Экономист |
282 |
4 |
|
|
30 |
Юрист |
144 |
7 |
|
|
31 |
Специалист по кадрам |
35 |
3 |
|
|
32 |
Бухгалтер |
279 |
39 |
Коэффициенты востребованности экономистов, юристов и бухгалтеров представлены в табл. 4, 5, 6.
Таблица 4 Экономисты
|
Дата |
Кол-во вакансий |
Кол-во состоящих на учете человек, всего |
Коэффициент востребованности |
|
|
20.01.2014 |
29 |
629 |
0,0 |
|
|
10.06.2014 |
69 |
678 |
0,1 |
|
|
12.11.2014 |
35 |
754 |
0,5 |
Таблица 5 Юристы
|
Дата |
Кол-во вакансий |
Кол-во состоящих на учете человек, всего |
Коэффициент востребованности |
|
|
20.01.2014 |
22 |
486 |
0,0 |
|
|
10.06.2014 |
35 |
510 |
0,1 |
|
|
12.11.2014 |
29 |
521 |
0,06 |
Таблица 6 Бухгалтеры
|
Дата |
Кол-во вакансий |
Кол-во состоящих на учете человек, всего |
Коэффициент востребованности |
|
|
20.01.2014 |
96 |
1361 |
0,1 |
|
|
10.06.2014 |
166 |
1328 |
0,1 |
|
|
12.11.2014 |
112 |
1249 |
0,09 |
труд банковский занятость финансовый
Проблема оказания финансовых услуг в банковской деятельности остается на первом плане, так как по доступности банковских услуг Россия сейчас занимает 92 место в мире.
Причины нехватки специалистов в банке связаны с тем, что на рынке заемного и акционерного капитала произошли слияние и поглощение банков. Как результат этих действий: крайняя неравномерность банковских услуг по стране. В результате ощущается кадровая нехватка квалифицированных специалистов в различных направлениях: банковской рознице, ипотеке, инвестировании и т. д. [4].
Несмотря на то, что количество безработных в Челябинске и области не очень велико, оно весьма разнообразно по профессиям. Хотя имеются профессии с критическим недобором профессионалов (медсестра, массажист и т.д.), также имеются и профессии с огромным избытком работников. И эти профессии связаны по имеющимся компетенциям с банковскими работниками. Баланс между необходимыми компетенциями и профессиональными навыками зависит от уровня должности и/или специфики функционала (табл. 7) [1].
Таблица 7 Значимость профессиональных навыков и личностных компетенций банковских работников
|
Должность |
Профессиональные навыки |
Личностные компетенции |
|
|
Специалист по работе с клиентами |
Не очень значимы, можно обучить легко и быстро |
Очень значимы, т. к. продажи требуют повышенной контактности и стрессоустойчивости |
|
|
Руководитель отдела |
Значимы, хотя можно говорить и о частичном обучении при наличии достаточного потенциала |
Очень значимы, т. к. эффективность сильно зависит от взаимодействия с другими людьми |
|
|
Финансовый аналитик |
Очень значимы |
Не очень значимы |
Поскольку специалиста по работе с клиентами можно легко обучить профессиональным навыкам, но он в то же время должен обладать развитыми личностными компетенциями, то на эту должность лучше всего пригласить бывшего менеджера. Лучше позвать менеджера с имеющимися базовыми экономическими знаниями, чтобы ему было проще вникнуть в продукт. А такие навыки, как коммуникабельность, стрессоустойчивость, нацеленность на результат, адаптивность, должны быть развиты у любого профессионального менеджера.
Руководителем отдела должен быть человек с достаточным потенциалом профессиональных навыков и развитыми личностными компетентностями.
Хорошим вариантом в данном случае может быть специалист по кадрам, имевший управленческий опыт. Подобный человек хорошо разбирается в людях, может находить с ними общий язык, видеть потенциал. Хорошо, если он уже имеет знания в области экономики. Недостающие знания могут быть восполнены частичным обучением. Хорошим вариантом также является и менеджер.
На должность финансового аналитика в банк может быть принят человек, ранее работавший экономистом. Лучше, чтобы у него имелся солидный опыт работы (3-5 лет) в крупной компании. Сочетание данных факторов может с большой долей вероятности обозначать, что человек имеет хороший теоретический и практический опыт в мире финансов, может трезво оценивать происходящую ситуации, принимать верные решения и давать точные прогнозы на будущее.
Большинство вакансий востребовано в сфере продаж банковских продуктов. Для наглядности использована диаграмма востребованности вакансий в банковских сферах (рис. 1).
Рис. 1 Диаграмма востребованности вакансий в банковских сферах
Таким образом, мы выявили, что чаще всего работодатели в банковской сфере ищут кредитных менеджеров и менеджеров по продажам финансовых продуктов. Соискатели же ищут вакансии кассира, кредитного менеджера или менеджера по продажам финансовых продуктов. Следовательно, поиск работодателей и соискателей сходятся в интересах, что благоприятно влияет на занятость граждан Челябинской области.
Библиографический список
1. Долженко Р.А. Использование модели компетенций в подборе персонала коммерческого банка // Кадровик. - 2011. - N 6. - http://hrportal.ru/article/ispolzovanie-modeli-kompetenciy-v-podbore-personalakommercheskogo-banka
2. Официальный сайт Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области. - http://chelstat.gks.ru
3. Предприятия Челябинской области заявили о сокращении более 7000 сотрудников в 2014 году. - http://www.1obl.ru/news/eto-interesno/predpriyatiya-chelyabinskoy-oblasti-zayavili-o-sokrashchenii-bolee-7000sotrudnikov-v-2014-godu/
4. Рынок труда в банковской сфере. - http://kreditibank.com/rynok-trudav-bankovskoj-sfere.htm
5. Ситуация на рынке труда. - http://www.chelzan.ru
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Инструменты и методы государственного регулирования на рынке труда. Направления совершенствования занятости населения. Повышение территориальной мобильности рабочей силы, развитие кадрового потенциала. Оптимизация привлечения иностранных работников.
контрольная работа [31,8 K], добавлен 10.12.2010Анализ организации оплаты труда работникам бюджетной сферы на примере системы оплаты труда работникам отдела образования Ташлинского района Оренбургской области. Рекомендации по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда в бюджетной сфере.
курсовая работа [52,0 K], добавлен 18.12.2010Особенности взаимодействия спроса и предложения на рынке труда. Различия в зарплате высококвалифицированных и низкоквалифицированных работников. Тенденции в области защиты занятости стран ОЭСР. Сравнительный анализ рынков труда Великобритании и Франции.
курсовая работа [87,7 K], добавлен 03.03.2011Институты рынка труда в современной экономике. Сущность занятости и безработицы как характеристик состояния рынка труда. Анализ динамики и структуры занятости. Показатели эффективного использования рабочей силы в Российской Федерации на современном этапе.
курсовая работа [114,4 K], добавлен 19.02.2015Изучение нормативно-правовых аспектов женского труда. Анализ положения женщины на рынке труда Нижегородской области и механизма его развития. Обзор гендерных различий работников и емкости рынка труда в отношении спроса и предложения на женский труд.
дипломная работа [186,9 K], добавлен 14.06.2012Факторы баланса безработицы и занятости на рынке труда, особенности государственной политики в этой сфере Российской Федерации. Анализ текущих показателей состояния трудовой сферы РФ по данным 2009-2010 гг. в сравнении с другими европейскими странами.
курсовая работа [187,9 K], добавлен 30.10.2013Характеристика порядка организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС. Исследование механизма определения цены рабочей силы и тарифных ставок заработной платы на рынке труда.
реферат [35,1 K], добавлен 30.05.2012Состояние банковской системы, современный этап ее деятельности и функции. Особенности и преимущества автоматизации банковской деятельности. Проблемы и перспективы развития информационного обеспечения, информационных и инновационных процессов в банках.
курсовая работа [5,1 M], добавлен 19.01.2010Основные функции и особенности деятельности банковской сферы. Место и роль банков в финансах и экономическом развитии государства. Анализ структуры данного сектора в Российской Федерации. Приоритетные направления развития банковской системы в России.
курсовая работа [316,3 K], добавлен 30.03.2015Служба занятости в системе трудовых отношений. Трудовые отношения как неотъемлемый элемент хозяйственной деятельности. Государственная служба занятости как посредник государства на рынке труда. Направления совершенствования ее деятельности в России.
дипломная работа [161,5 K], добавлен 15.06.2011Молодежный рынок труда РФ, его сущность и специфика. Качественные особенности рабочей силы подростков, юношей и девушек, характеристика уровня их конкурентоспособности. Занятость молодежи на рынке труда Пензенского региона: анализ ситуации и перспективы.
курсовая работа [246,6 K], добавлен 15.05.2014Основное отличие труда от других видов производственных ресурсов. Современная ситуация на рынке труда. Динамика уровня безработицы. Главная проблема занятости - неэффективное использование трудоустроенной рабочей силы. Социальная поддержка безработных.
контрольная работа [401,3 K], добавлен 08.01.2015Понятие рынка труда, который представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Определение труда и процесса трудовой деятельности. Масштабы и динамика безработицы.
контрольная работа [29,2 K], добавлен 28.01.2011Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования. Системы оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы и коммерческих организаций. Гарантии государства в области занятости. Характеристика рабочего времени и его продолжительности.
курсовая работа [31,6 K], добавлен 30.09.2011Изучение сущности рынка труда и основных функций службы занятости. Государственное регулирование рынка труда. Динамика и движение рабочей силы в сельском хозяйстве, уровень занятости трудовых ресурсов, безработица, динамика регистрации их на бирже труда.
курсовая работа [86,4 K], добавлен 17.06.2012Рынок труда: сущность, классификация видов и модели. Основные функции занятости. Компоненты рынка труда. Характеристика активной политики занятости в Российской Федерации. Формирование российского рынка труда, влияние отрицательных рыночных явлений.
контрольная работа [196,7 K], добавлен 07.09.2012Факторы, влияющие на спрос и предложение на рынке труда. Эмиграция, внешняя и трудовая миграция. Средний почасовой доход европейских промышленных рабочих. Дефицит специалистов на рынке труда Республики Беларусь. Пути разрешения проблем занятости.
курсовая работа [1,3 M], добавлен 19.11.2014Основные понятия рынка труда, его элементы, классификация, функции, модели и структура, роль в развитии экономики России. Анализ занятости городского населения в Алтайском крае. Диспропорция на рынке труда в сельской местности. Пути борьбы с безработицей.
курсовая работа [891,2 K], добавлен 07.12.2015Сущность, структура и функции рынка труда. Понятие, формы и виды безработицы и занятости. Анализ деятельности правительства Москвы по сокращению и стабилизации нынешней ситуации на рынке труда. Совершенствование программных мероприятий в сфере рынка труда
курсовая работа [77,8 K], добавлен 30.03.2011Рынок труда: основные понятия. Опыт зарубежных стран в регулировании рынка труда. Динамика процессов занятости и безработицы на мировом рынке. Основные функции механизма распределения и перераспределения рабочей силы по сферам и отраслям хозяйства.
курсовая работа [428,5 K], добавлен 10.03.2015
