Аутстаффинг в производственной стратегии предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Аутстаффинг в производственной стратегии предприятия

Мотин Константин Викторович

магистр, кафедра Экономика и управление на предприятии, КНИТУ- КАИ им. А.Н.Туполева

Россия, республика Татарстан, г. Казань

Аннотация

Автор рассматривает современные методы управления в области налогообложения с целью снижения издержек предприятия в виде аутстаффинга. В ходе исследования показано, что этот метод, широко применяемый в ряде западных стран, является эффективным и простым в реализации, методом снижения расходов. На примере, осуществляемой практики, наглядно показано на сколько весомым может доход от применения этого метода. Рассказывается и о "подводных камнях", которые встречаются предпринимателю на этом пути. Автор предлагает предварительно сделать верный расчет. Исследование проведено на основе сравнительного анализа с применение статистических данных на примере конкретного предприятия, что позволяет наглядно представить эффективность аутстаффинга. В работе наглядно дказано, что аутстаффинг является эффективным и простым в реализации, методом снижения расходов организации. Автор предпринял попытку применения метода аутстаффинга в практике российского бизнеса и сопоставил правомерность таких тактических действий в условиях современного российского законодательства по сравнению с зарубежной практикой.

Ключевые слова: Аутстаффинг, организация, арендатор, сотрудник, арендодатель, налоговый кодекс, система упрощенного налогообложения, налоговое бремя, договор, передача

Abstract

The author considers modern methods of management in the field of the taxation for the purpose of decrease in expenses of the enterprise in the form of outstaffing. During research it is shown that this method which is widely applied in a number of the western countries is effective and simple in realization, method of decrease in expenses. On an example, the carried-out practice, it is visually shown on how many powerful the income from application of this method can. It is told about "reefs" which meet to the businessman on this way. The author suggests to make a certain advantage previously. Research is conducted on the basis of the comparative analysis about application of statistical data on the example of the concrete enterprise that allows to present efficiency of outstaffing visually. In work visually dkazano that outstaffing is effective and simple in realization, method of decrease in expenses of the organization. The author made an attempt of application of a method of outstaffing in practice of the Russian business and compared legitimacy of such tactical actions in the conditions of the modern Russian legislation in comparison with foreign practice.

Keywords: outstaffing, enterprise, lessee, employee, lessor, tax code, simplified taxation scheme, tax burden, treaty, transfer

В условиях современной экономики, предприятия должны стремиться к увеличению прибыли и снижению расходов. Одним из простых методов снижения расходов, является аутстаффинг. Данный метод уже давно эффективно используется в западных странах, а в России этот метод, только набирает обороты. Что же такое аутстаффинг? Аутстаффинг-- это способ управления персоналом, предполагающий оказание услуг в форме предоставления в распоряжение заказчика определенного количества работников, не вступающих с ним в какие-либо правовые отношения (гражданско-правовые, трудовые) напрямую, но оказывающих от имени исполнителя определенные услуги (работы) по месту нахождения заказчика. Иными словами, аутстаффинг- это передача некоторых сотрудников одной компании, в другую, которая берет на себя полную юридическую ответственность за этих сотрудников. Переданные сотрудники продолжают работать в компании- работодателе (арендатор), но вся документация связанная с заработной платой и налоговыми сборами и другие рабочие вопросы, будет обязанностью компании (арендодатель), в которую были переданы сотрудники.

Российская система упрощенного налогообложения, позволяет организациям уйти от уплаты единого социального налога. С аутстаффингом, организация использующая стандартную форму налогообложения, переводит некоторых сотрудников в фирму, использующую упрощенную систему налогообложения. Это уменьшает количество сотрудников в организации арендатора и следовательно уменьшает его налоговое бремя. Между арендатором и арендодателем, составляется гражданско-правовой договор на оказание услуг, а именно арендную плату персонала. Стоимость данной услуги может быть списана в прочие расходы. Сотрудники компании арендатора, использующая стандартную форму налогообложения, юридически становятся сотрудниками компании арендодателя, которая использует упрощенную систему налогообложения и получают заработную плату от компании арендодателя.

Ниже приведен пример применения аутстаффинга в анонимной компании.

На компанию в 2013 году работало 153 человека, из них 15 человек вспомогательные рабочие (уборщицы, рабочие складов и др.), которые могли бы быть выведены за штат организации с помощью аутстаффинга.

Рассчитаем экономический эффект от предложенного мероприятия и возможную годовую экономию.

упрощенный аутстаффинг российский бизнес

Таблица 1. Расчет экономического эффекта

Исходя из данных таблицы, применение аустаффинга в анонимной компании экономически целесообразен. Экономический эффект составит - 2 907 360 руб.

Но также имеются и минусы в методе аутстаффинга. В соответствии с пунктом 3 статьи 346.11, организации использующие упрощенную систему налогообложения освобождаются от уплаты единого социального налога на основе «Ожидаемых результатов деятельности организации», также освобождены от налога на имущество и НДС, но обязаны оплачивать платежи в пенсионное страхование. Нужно помнить, что в соответствии с пунктом 4 статьи 346.13 Налогового кодекса, компания теряет свое право на упрощенную систему налогообложения на основании пункта 1 статьи 346.25 Налогового кодекса, в котором говорится, что прибыль не может превышать 20 миллионов рублей и средняя численность работников, не может превышать 100. Право использовать УСН теряется на начало квартала, в котором был превышен один из этих параметров.

Вполне возможно, что такой договор инспекторы будут рассматривать, как способ уклонения от уплаты налогов, единого социального налога- 26%, в пользу принятия оплаты пенсионного страхования, который составляет 14%.

Чтобы избежать проблем с налоговыми платежами, заработная плата не должна сильно отличаться от заработной платы сотрудников занимающих такие же должности и работающие в том же географическом регионе. В противном случае, инспекторы могут утверждать, что организация завысила свои расходы.

Аутстаффинг является эффективным и простым в реализации, методом снижения расходов. Метод аутстаффинга довольно молодой способ в России и пока не распространен, но уже давно эффективно применяется на Западе, а это говорит о том, что он рабочий . Но он также имеет свои подводные камни и поэтому при выборе этого метода, организация должна тщательно проработать все плюсы и минусы.

Библиография

1. Елена Сафарова. Аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг персонала. 2010г.-208с.

2. В. С. Витко, Е. А. Цатурян. Юридическая природа договоров аутсорсинга и аутстаффинга. 2012г.-128с.

3. Б.А. Аникин. Аутсорсинг и аутстаффинг. 2008г.-320с.

4. Фрумина С.В., Киселева Т.Ю., Дзусова С.С. Особенности налогообложения некоммерческих организаций в Российской Федерации // Налоги и налогообложение. - 2014. - 9. - C. 837 - 845.

Размещено на Allbest.ru